República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Viceministerio de los Servicios
Dirección General de Salud de la FANB
Hospital Militar ¨Dr. José Ángel Álamo¨
Núcleo de Formación de Ofic. Asim. Y Tropas Prof. del Área de Salud

Ley de Disciplina
Militar

5ta Cohorte
Primera Compañía
Aspirante a Oficial
Duran Yarilu CI: 20.320.369
Gómez Maigret CI: 17.923.606

Septiembre, 2023
Circunstancias atenuantes y agravantes que deben de tomar en cuenta para
la aplicación de las medidas disciplinarias.
Medidas Disciplinarias: es la acción correctiva que él o la superior, en ejercicio
de su facultad disciplinaria, impones a su subalterno o subalterna, cuya conducta
ha sido tipificada como falta en la Ley de Disciplina Militar.

1. Atenuantes: Son circunstancias atenuantes que se deben tomar en cuenta

para la aplicación de las medas disciplinarias:

 Haber demostrado excelente conducta durante el transcurso de su carrera.

 Haber prestado servicios sobresalientes o ejecutados acciones meritorias.
 Tener poca experiencia.
 La aceptación voluntaria de haber cometido la falta.
 La reparación voluntaria delo daño.
 Haber sido cometida para evitar un mal mayor.

2. Agravantes de las faltas disciplinarias: son circunstancias agravantes de

las faltas previstas en la ley:

 Tener conducta calificada como mala en los dos últimos semestres.

 Cometer varias faltas a la vez.
 Ser reincidente.
 Cometerla interviniendo dos o más personas.
 Que la falta cometida atente contra la dignidad humana.
 Valerse de la autoridad, grado, jerarquía o cargo que desempaña para
cometer la falta.
 Ser cometida en presencia de subalternos o en público.
 Cometerla con predeterminación.
 Aprovecharse de conmoción interna o de cualquier otra calamidad pública
para cometer la falta.
  Encontrarse al infractor de guardia o de comisión al momento de cometer la
falta.
 Encontrarse el infractor bajo efectos del alcohol o drogas no permitidas.

Consejo de Investigación.

Es un órgano colegiado responsable de asesorar a la Dirección de

Investigación y Postgrado y, en su caso a la Vicerrectoría Académica y a la
Rectoría, en la formulación de políticas y en la toma de decisiones sobre asuntos
vinculados con la investigación en la Universidad.

También se puede decir que un consejo de investigación es un cuerpo

colegiado, destinado a evaluar los hechos y las circunstancias que se derivan de
la actuación del personal de oficiales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
que pudieran dar lugar a la aplicación de una medida disciplinaria o la separación
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme al ordenamiento jurídico
vigente.

El Consejo de Investigación tiene dos modalidades:

1. Consejo de Investigación para oficiales Generales o Almirantes.

2. Consejo de Investigación para oficiales Superiores y Subalternos.

Consejo Disciplinario.

Es un cuerpo colegiado, destinado a evaluar los hechos y las circunstancias

que se derivan de la actuación del personal de tropa profesional de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, que pudieran dar lugar a la aplicación de una
medida disciplinaria o a la separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
conforme al ordenamiento jurídico vigente. El consejo disciplinario se inica por
o9den del:
 1. Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela el o la
Comandante en Jefe o Jefa de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
2. Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
defensa.
3. El o la Comandante General del Ejercito Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o dela Guardia Nacional
Bolivariana.

Procedimientos para imponer Medidas Disciplinarias.

Procedimiento Disciplinario Breve: Inicia con la notificación del infractor o

infractora sobre los hechos ocurridos, para que presente su descargo mediante el
informe correspondiente y de esta forma garantizar el derecho a la defensa.

El o la superior con facultad disciplinaria al conocer de un hecho Evidente

tipificado como falta leve, mediana o grave con la finalidad de establecer las
responsabilidades, procederá a:

1. Notificar, en un lapso de tres días desde el momento que tiene conocimiento del
hecho, al presunto infractor o infractora del inicio del procedimiento breve e
instarlo o instarla a presentar el informe donde relate los hechos ocurridos en un
lapso de tres días.

2. Abrir un lapso probatorio de seis días para que el presunto infractor o la

Presunta infractora promueva y evacue las pruebas que considere necesarias
para la mejor defensa de sus derechos, los tres primeros días para promover y los
tres últimos días para evacuar las pruebas promovidas.

3. Al día siguiente del vencimiento del lapso probatorio, citar a los o las testigos
que considere pertinentes para que rindan entrevista en relación a los hechos
investigados dentro del lapso de tres días
4. Una vez presentado el informe del infractor o infractora, realizadas las
entrevistas de testigos y evacuadas las pruebas el o la superior con facultad
disciplinaria las analizará en un lapso de tres días.

5. Cumplido el lapso anterior, el o la superior con facultad disciplinaria en un lapso

de cinco días, decidirá y notificara sobre las resultas del procedimiento, impondrá
la sanción disciplinaria a que hubiere lugar, conforme a lo establecido en la
presente Ley y remitirá el expediente administrativo con la orden de la medida
disciplinaria impuesta a la dependencia del comando general donde reposa el
expediente del profesional.

6. En caso de determinarse que los hechos por su gravedad pueden constituir La

comisión de una falta grave que requiera de una investigación más exhaustiva
para determinar la responsabilidad, cerrará el procedimiento y solicitara la apertura
del procedimiento ordinario ante el órgano correspondiente.

Procedimiento Disciplinario Ordinario: Inicia mediante solicitud escrita o de

oficio, a través del auto de apertura, emitido por la autoridad militar competente.

El procedimiento disciplinario ordinario se aplica en los casos siguientes:

1. Cuando en el desarrollo del procedimiento breve se determine que los hechos

por su gravedad pueden constituir la comisión de una falta grave que amerite una
investigación exhaustiva, se solicitará la apertura del procedimiento ordinario ante
el ente correspondiente.

2. Cuando se cometan faltas graves y existan elementos de convicción que

ameriten una investigación exhaustiva para llegar a establecer la responsabilidad
disciplinaria y en caso de revestir carácter penal o administrativa, se remitirá al
órgano competente.

Este procedimiento disciplinario ordinario no podrá exceder del lapso de

siete meses.