Resumen de legislación

El Servicio Penitenciario es la rama activa de seguridad, destinada a la custodia y guarda de los

procesados y condenados, y es quien tiene a su cargo la dirección del tratamiento de estos
últimos, de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.Está constituido
por la DG, Institutos, servicios y organismos indispensables para el cumplimiento de su misión,
Personal de seguridad y defensa que constituye el cuerpo penitenciario.
La DG es el organismo técnico de seguridad y defensa que tiene a su cargo institutos y servicios
penitenciarios destinados a la custodia y guarda de los procesados y a la readaptación social de
los condenados. La DG depende del Poder Ejecutivo Provincial y del Ministerio de Gobierno,
Justicia y Educación
ORGANIZACIÓN DE DGSPER
La Dirección General del Servicio Penitenciario está integrada por el Director General, las
direcciones y demás dependencias que se determinen por la reglamentación

Asesoría Letrada DIRECCIÓN GENERAL Secretaria General

Consejo de planificación

Dirección Principal Dirección Principal de Dirección

Dirección Principal Dirección
de Administración Tratamiento Principal de
de Cuerpo Principal de
Penitenciario Instituto de Industria
Formación

El Estado Penitenciario es la situación jurídica creada por el conjunto de deberes y derechos

que esta Ley y sus reglamentaciones establecen para los Agentes penitenciarios.
Perdida del Estado Penitenciario: El estado penitenciario se pierde por:
a) Renuncia, baja, exoneración o fallecimiento.
b) Condena impuesta por sentencia firme a pena privativa de la libertad.
Situación de revista: El personal penitenciario revistará:
a) En actividad,
b) En disponibilidad,
c) En retiro.
LICENCIAS
Es la autorización formal concedida por un superior competente eximiéndolo de las
obligaciones del servicio, por un lapso mayor de 2 días. Las cuales se ajustaran a las normas,
modalidades y tiempo que determine la reglamentación. Y se concederán por antigüedad.
 Licencia ordinaria: Es indispensable, irrenunciable, acumulable y fraccionable,
conforme a las necesidades del servicio.
 Licencia anual: concedida en razón de antigüedad continua o discontinua acumulada.
 Licencia especial: corresponde por lesiones o enfermedades hasta un período no
mayor de 2 años.
 Licencia extraordinaria: Corresponde por matrimonio, asistencia a familiares enfermos,
nacimientos, maternidad, fallecimiento de familiares hasta segundo grado y rendir
exámenes de estudios no penitenciarios.
Resumen de legislación

 Licencia excepcional: Otorgada por razones personales, hay que tener no menos de 5
años en el servicio y se dará por 6 meses sin goce de haberes y por una sola vez en el
transcurso de la carrera penitenciaria.
 Permisos: Es la autorización para ausentarse del lugar de trabajo, por un término de
48hs.
Faltas disciplinarias: Constituye una falta toda infracción a los deberes policiales establecidos
expresamente.
 Faltas leves:
Arresto: Consiste en la detención de quien lo sufre. Se computa por días de corrido de 1 a 20
días.
Apercibimiento: Advertencia escrita, formulada por el superior, en términos moderados, claros
y precisos.
Suspensión: Privación temporal del grado, con prohibición al uso del uniforme, quedando
relevado de todo servicio. No podrá exceder los 30 días.
 Faltas graves:
Arresto: Consiste en la detención de quien lo sufre. Se computa por días y tendrá un máximo
de 60 días
Suspensión: Privación temporal del grado, con prohibición al uso del uniforme, quedando
relevado de todo servicio. No podrá exceder los 30 días.
Cesantía: Separación del castigado de la Institución, con pérdida del Estado policial y los
derechos que le son inherentes.
Exoneración:Separación definitiva e irrevocable de la Institución, no pudiendo solicitar su
reincorporación
1. Son faltas graves:
 La insubordinación,
 El abandono del servicio
 El quebrantamiento de arresto
 Dejar huir a un detenido mediante culpa o dolo
 Uso indebido del uniforme
 Faltar a las obligaciones y deberes del presente reglamento
2. Son faltas leves:
 Demora injustificada en presentarse a un servicio
 El abandono del puesto sin permiso de su superior
 No guardar la actitud correcta que corresponde al uso del uniforme
 La presentación de reclamos en términos irrespetuosos
 Las comunicaciones con presos o detenidos sin causa justificada
 La falta de celo, puntualidad y exactitud en el cumplimiento de los deberes.
SUMARIO ADMINISTRATIVO
Es un proceso administrativo de carácter investigativo, es formal, es metódico y sistemático,
garantista. Corresponde instruir sumarios:
A. En casos de faltas graves
B. En casos de Personal procesado
C. En casos de fallecimientos en actos de servicios
D. En casos de pérdidas o deteriores de importancia de bienes de estado
E. Cuando así lo disponga la superioridad
En cuanto al inicio y finalización de un sumario, los mismos deben plasmarse en un decreto
provincial o de resolución. Deben contener un visto, considerando y resuelvo.
Las garantías sustanciales son las que emanan de la propia constitución nacional y se fundan
en la protección de los derechos fundamentales del sumariado.
 Garantía de igualdad: Impide que la Administración Publica actúe en forma arbitraria o
discriminatoria.
 Principio de legalidad: Se refiere a preservar la seguridad judicial y la justicia misma.
Resumen de legislación

 Garantía de razonabilidad o justicia: Los derechos no pueden ser alterados por la Ley
 Garantía de la Propiedad a los actos de Estado : Implica la garantía que tiene el
administrado que no verá afectado su patrimonio por actos arbitrarios del Estado.
Las garantías formales refieren a la faz propiamente procedimentales que se encuentre incurso
el administrado
 El formalismo en favor del administrado : Discrecionalidad del Estado a ña hora de
actuar en el trámite administrativo
 El debido proceso adjetivo:
a) Derecho a ser oído
b) Derecho a producir y a ofrecer pruebas
INFORMACIÓN SUMARIA
Es un proceso administrativo que se efectúa ante el acaecimiento de una determinada
situación y que tiene injerencia en el ámbito penitenciario. Es forma y por escrito. Lo que se
persigue es investigar y clarificar un hecho generado en el que se halla involucrado el personal
penitenciario.
Tipos: Por lesiones o patologías, Por daños de menor cuantía en bienes del estado, Para
determinar y/o deslindar responsabilidades.
Existen diferentes situaciones que permiten dar inicio a una Información Sumaria para
determinar y/o deslindar responsabilidad, a saber:
 Actuaciones prevencionales
 Parte comunicativo
 Recortes periodísticos
 Quejas o denuncias de la prensa o del publico contra el personal
El funcionario designado como instructor deberá ser un agente de mayor jerarquía del que se
investiga. Y se da inicio mediante orden emanada de Poder Ejecutivo, Jefe de policía provincial,
Sub-Jefes y directores, Jefes departamentales.