DIRECTIVA Nº 001 2015-GRE/DREC/DUGEL/DAA/CPR-C

PRECISIONES PARA EL PROCESO DE ROTACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL

ÁMBITO Y SEDE DE LA DIRECCION DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL-
CUSCO 2015

I. FINALIDAD
La presente Directiva tiene por finalidad establecer precisiones para el proceso
de rotación del Personal Administrativo del ámbito de la Unidad de Gestión
Educativa Local Cusco, comprendido bajo los alcances del Decreto Legislativo
Nº 276 y su reglamento aprobado por D.S.Nº 005-90-PCM, con el propósito de
garantizar el servicio educativo en forma eficiente y oportuna, en el marco de la
Resolución Ministerial Nº 0639-2004-ED.

II. OBJETIVOS.

2.1. Establecer las precisiones del proceso de rotación del Personal

Administrativo en el ámbito de la Dirección de la Unidad de Gestión
Educativa Local
2.2. Viabilizar el desplazamiento del personal administrativo en la sede
administrativas (UGEL- Cusco) Instituciones de Educación Básica Regular
y Técnico Productiva Públicos de la Unidad de Gestión educativa Cusco,
en concordancia con sus derechos, siguiendo un estricto orden de
méritos.

III. ALCANCES

3.1. Unidad de Gestión Educativa Local Cusco (Sede- UGEL)

3.2. Instituciones Educación Básica Regular y Técnico Productiva (EBA, EBE)

IV. NORMAS LEGALES

4.1. Constitución Política del Estado

4.2. Ley Nº 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
4.3. Ley General de Educación Nº 28044
4.4. Ley 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2015
4.5. Ley 28411 Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto
4.6. Ley 27557 Ley que restablece desplazamiento de personal en la
administración Pública
4.7. Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General
4.8. Ley Nº 28175 Ley Marco del Empleo Público
4.9. Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa
4.10. D.S. 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativo
4.11. D.S. 015-2002-ED Reglamento de Organización y Funciones de las DRE y
UGEL.
4.12. Ordenanza Regional Nº 23-2007-GR/GRC del Gobierno Regional Cusco
 4.13. R.M. 483-89-ED, Aprueba el Reglamento de Centros Educativos de
Acción Conjunta Iglesia Católica – Estado Peruano
4.14. R.M.Nº 0639-2004-ED Reglamento de Rotación, Reasignación y
Permutas para el Personal Administrativo.

V. DE LA ROTACIÓN

5.1. La rotación es la acción administrativa de personal que consiste en la

reubicación del servidor dentro del ámbito de la Entidad, de un cargo a
otro igual o similar conservando el mismo nivel remunerativo y grupo
ocupacional de carrera alcanzado.
5.2. Son requisitos generales para la rotación de personal administrativo los
siguientes:
- Estar en servicio activo como personal nombrado
- Estar comprendido en la carrera administrativa D. Leg. 276
- Tener como mínimo un año de servicios oficiales prestados en
forma real y efectiva en el lugar del último cargo.

5.3. La rotación de personal administrativo procede:

a. Dentro de la misma Institución Educativa (UGEL)

b. De una Institución Educativa Estatal a otra ubicada dentro de la
jurisdicción del órgano intermedio
c. De una Institución Educativa a la sede del órgano intermedio al
que pertenece y viceversa
d. De un cargo a otro según la especialidad y /o experiencia dentro
del órgano intermedio.

5.4. La rotación de personal administrativo se realiza por:

- Razones de interés personal
- Razones de salud
- Por necesidad Institucional

5.5. El proceso de rotación de personal administrativo se realiza con sujeción

a la R.M. 0639-2004-ED, de acuerdo a un cuadro e méritos y la relación
de plazas vacantes presupuestadas previstas en el Sistema de
Administración de Plazas NEXUS Y CAP aprobado en la UGEL Cusco, en
el mismo grupo ocupacional y nivel remunerativo.
5.6. La rotación por razones de salud se admitirá cuando el trabajador ha
hecho uso máximo de 12 meses de licencia por la enfermedad y no
obstante ello requiere tratamiento en el lugar de destino, previa
calificación de los documentos que certifiquen la enfermedad y la
calificación del médico de la institución.
5.7. Siendo la carrera administrativa ascendente, no procede la aceptación
de renuncia al mayor nivel remunerativo por constituir un derecho
irrenunciable del trabajador de acuerdo a Ley.
 VI. DISPOSICIONES ESPECIICAS
a. La calificación de los expedientes de rotación por interés personal se
realizará teniendo en cuenta los Artículos 8º al 14º de la R.M. 0639-
2004-ED; debiendo los interesados presentar su petición
documentada.

b. La rotación por razones de salud se realiza conforme a los Artículos

28º al 32º del Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas
para el Personal Administrativo del Sector Educación; debiendo los
interesados presentar su petición debidamente documentado.

c. La adjudicación de plazas se procederá en estricto orden de méritos

conforme establece la R.M. 0639-2004-ED.
d. Los expedientes de rotación que no estén de acuerdo a la norma,
serán depurados, sin opción a reclamo.

VII. DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN.

7.1. A nivel de la Unidad de Gestión Educativa Local

El proceso de rotación de personal administrativo nombrados en la sede de

la Unidad de Gestión Educativa Local e Instituciones Educativas de
Educación Básica y Técnico Productiva estará a cargo de una comisión
conformada por:

 Un representante del Director de la UGEL, quién lo presidirá

 El Jefe del Área de Personal, quién actuará como Secretario Técnico
 Dos representantes de la organización sindical debidamente
acreditados.

VIII. DEL CUADRO DE MÉRITOS

8.1. El cuadro de méritos para la rotación por interés personal se elaborará

considerando

a) Rotación Interna: De un órgano a otro dentro del mismo centro de

trabajo
b) Rotación Externa: De un lugar a otro dentro del ámbito jurisdiccional

8.2. La adjudicación de plazas vacantes se efectuará en primer lugar al personal

considerando en el cuadro de méritos Interno y posteriormente al personal
considerado en el cuadro de rotación Externa.

8.3. La rotación por racionalización se realiza por oficio, de acuerdo a la

propuesta técnica de la Comisión de Racionalización del Órgano Intermedio
competente, según el caso, tomando en consideración la necesidad del
 servicio debidamente justificado y la existencia de plaza vacante
presupuestada.

IX. CRONOGRAMA.

9.1. DE LA ROTACIÓN ÁMBITO Y (SEDE UGEL CUSCO)

ACCIONES CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación y difusión de la 17 Abril 2015 Comité Evaluación
directiva UGEL
Publicación de plazas vacantes 21 al 22 Abril 2015 Comité de Evaluación
UGEL
Presentación de expedientes 23 al 27 Abril 2015 Comité de Evaluación
UGEL
Evaluación de expedientes 28 al 04 Mayo 2015 Comité de Evaluación
UGEL
Publicación de cuadro de 05 Mayo 2015 Comité de Evaluación
méritos UGEL
Absolución de Reclamos 06 Mayo 2015 Comité de Evaluación
UGEL
Publicación final de Cuadros 07 Mayo - 2015 Comité de Evaluación
Méritos UGEL
Adjudicación de plazas 11 Mayo 2015 Comité de Evaluación
UGEL
Informe a la autoridad 12 Mayo 2015 Comité de Evaluación
correspondiente y remisión de UGEL
actas de adjudicación
Expedición de Resoluciones A partir del14 Mayo 2015 Comité de Evaluación
UGEL

X. DISPOSICIONES COMPLEMENRTARIAS

10.1. Los trabajadores que deseen desplazarse, solo podrán postular a un tipo
de desplazamiento de personal, sea Rotación, Ascenso, Reasignación o
Permuta durante el presente año. En caso de detectarse duplicidad de
peticiones dentro de la UGEL serán depurados, perdiendo cualquier
derecho en ambos lugares.

10.2. En el caso de comprobarse fraude o falsedad en la declaración jurada y

documentación presentada por el administrado, se declarará la nulidad
del acto administrativo, independientemente de las acciones
administrativas y penales a que hubiere lugar.

10.3. Los expedientes que no especifiquen o precisen adecuadamente los datos

solicitados y el lugar de destino, serán depurados.
10.4. Los interesados(as) deberán organizar su expediente de conformidad a la
R.M.0639.2004-ED, en caso contrario no se tomará en cuenta en la
calificación, los aspectos que no estén sustentados con los documentos
de Ley.

10.5. Los expedientes que contengan documentos vencidos en su vigencia así

como los suplantados, adulterados o que tengan declaración jurada falsa,
serán depurados y se procederá a las acciones pertinentes para
determinar la responsabilidad administrativa, civil y/o penal a que
hubiere lugar.

10.6. Una vez presentado el expediente, no se aceptará por ningún motivo

añadir o sustituir documentos.

10.7. Concluida la etapa de reclamos y publicado el cuadro definitivo de

Rotación del año 2015, no habrá derecho a reclamo y/o revisión alguna.

10.8. En el presente proceso de rotación entran todas las plazas administrativas

orgánicas vacantes que hayan generado al 31 de diciembre de 2014;
excepto aquellas que se encuentren en proceso de adecuación por
requerimiento de la Dirección. Entidad Administrativa y/o de las
Instituciones Educativas de Educación Básica y Técnico Productiva.

10.9. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, será absueltos

por el Comité respectivo.

Cusco, Abril de 2015.