UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

REGLAMENTO PARA CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA EL

ASCENSO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO NOMBRADO DE LA
UNDAC (DIRECTIVOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS). EN SU PRIMERA
Y SEGUNDA ETAPAS 2019
(RESOLUCION DE CONSEJO UNIVERSITARIO Nº 1589-2019-UNDAC-C.U. QUE APRUEBA CUADRO DE
PLAZAS VACANTES PARA CONCURSO INTERNO DE MERITOS)

I. GENERALIDADES
El presente Reglamento norma el proceso de concurso interno de méritos para el ascenso del
personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión.
El ascenso se efectúa por concurso de Méritos para cubrir plazas vacantes presupuestadas de
directivos, profesionales, técnicos y auxiliares, para promover a los servidores nombrados a
niveles superiores de carrera, en base al reconocimiento de sus méritos y calificaciones que lo
habilitan, para asumir funciones de mayor complejidad y responsabilidad.
El presente reglamento constituye un complemento de los dispositivos legales vigentes de
carácter nacional.

II. FINALIDAD, OBJETIVOS Y ALCANCES

FINALIDAD
Establecer las normas y procedimientos para efectuar el proceso de ascenso del personal
administrativo nombrado de la UNDAC, que garantice acceder a un nivel inmediato superior de
nivel y de grupo ocupacional, de la carrera administrativa para promover la realización personal
del servidor, integrar a la Institución el personal idóneo para el desempeño en las plazas
convocadas a concurso.
OBJETIVOS
a) Brindar igualdad de oportunidades para la participación en el respectivo Concurso Interno.
b) Garantizar el ascenso del servidor en base al reconocimiento de sus méritos y calificaciones.
c) Propiciar el interés para la capacitación y el logro de la eficiencia en el desarrollo de las
funciones del personal administrativo para la mejora permanente de los servicios que brinda
la Institución.
d) Asegurar y garantizar una remuneración justa en función al cargo, como en el desempeño en
el mismo.
ALCANCES
La Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso
la permanencia y los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con
carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública. El
presente Reglamento es de aplicación a los servidores administrativos nombrados comprendidos
en la Carrera Administrativa Pública de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión.

III. BASE LEGAL

El presente Reglamento de Ascenso del Personal Administrativo de la Universidad Nacional
Daniel Alcides Carrión se sustentan en:
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 Constitución Política del Perú – 1993

 Ley Universitaria N° 30220
 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
 Decreto Supremo N° 005-90-PCM; Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa para el Sector Público.
 Ley Nª 26771 Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público, en casos de parentesco.
 Decreto Supremo N° 017-96-PCM. De Procedimientos a seguir para la selección, contratación
de personal y cobertura de plazas en Organismos Públicos.
 Ley N° 27658, Ley de Marco de la Modernización de la Gestión Pública.
 Ley N° 27444, Nueva Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Resolución de Consejo Universitario Nº 1589-2019-UNDAC-C.U. Que aprueba el Cuadro de
Plazas Vacantes para Concurso Interno de Meritos del personal administrativo nombrado de la
UNDAC.
 Resolución de Consejo Universitario N° 1661-2019-C.U. Nombran Comisión Evaluadora para
Concurso Interno de Meritos.

IV. COMISION DE CONCURSO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS 2019

La Comisión Evaluadora para Concurso Interno de Meritos para Plazas Administrativas de la
UNDAC, esta integrado de la siguiente manera:
- PRESIDENTE : Dr. León ALCANTARA NAVARRO
- SECRETARIO TÉCNICO : Lic. Eusebio ESTRELLA PONCE
- MIEMBRO : Ing. Gerardo Eleodoro CHAVEZ REYES
- REPRESENTANTE DEL : Sr. Elvis David ESPIRITU TAQUIRE
SUTUNDAC (VEEDOR)
V. FUNCIONES DE LA COMISION
Corresponde a la Comisión de Concurso las siguientes funciones:
5.1.- Concurrir obligatoriamente a todos los actos de proceso del concurso y participar en las
diferentes evaluaciones que se realicen.
5.2.- Adoptar sus acuerdos por unanimidad o por mayoría simple de los asistentes. En caso de
empate dirime el Presidente.
5.3.- Declarar habilitado a los postulantes que reúnan los requisitos y calificarlo de acuerdo a los
criterios establecidos.
5.4.- Solicitar el apoyo de profesionales multidisciplinarios en el desarrollo del proceso.
5.5.- Pedir cuando lo crea conveniente la información y asesoría requerida, para el cumplimiento
de sus funciones a las diferentes oficinas que sean necesarias.
5.6.- Elevar el Reglamento del Concurso y el Informe final del proceso de concurso, a la
Gerencia General de Administración para su aprobación en la instancia y fines pertinentes.
5.7.- Todos los acuerdos de la Comisión de Concurso quedarán registrados por escrito en un
Libro de Actas.
5.8.- Resolver los reclamos emitiendo fallos por escrito

VI. PROHIBICIONES DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION

Los Miembros de la Comisión están prohibidos:
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6.1.- Divulgar los aspectos confidenciales del concurso.

6.2.- Ejercer influencia parcializada en la calificación
6.3.- Inhibirse en todo el proceso de los actos del concurso, en caso de presentarse las causales
señaladas en el Art. 1ª de la Ley N° 26771, y su reglamento aprobado mediante D.S Nº 021
–2000–PCM es decir tener parentesco hasta el 4to grado de consanguinidad, 2do de
afinidad y por razón de matrimonio.

VII. DE LA CONVOCATORIA
El Consejo Universitario mediante Resolución, autoriza a la Comisión, llevar a cabo el Proceso
de Concurso Interno de Plazas Administrativas vacantes en la UNDAC. En su primera y segunda
etapas, indicando Número de Plazas Vacantes, Categoría/Nivel, Cargo Clasificado, Cargo
Estructural y Dependencia donde se encuentra ubicada la plaza vacante.
La Convocatoria se efectuará después de haber sido aprobado el reglamento de Concurso Interno
de Meritos de Plazas Administrativas vacantes para su primera y segunda etapas y el
Cronograma respectivo por el Gerente General de Administración, facultado por el Honorable
Consejo Universitario, el mismo que no podrá ser modificado una vez aprobado. Se convocará
inmediatamente al término de la primera etapa, a una segunda etapa de concurso de meritos para
cobertura las plazas vacantes que quedaron como producto del proceso de concurso interno en su
primera etapa.
La convocatoria a Concurso Interno de Meritos se publicará con 03 días calendarios, paralelo a la
fecha de apertura de inscripción y debe contener:
 Número de plazas
 Categoría / Nivel.
 Cargo Clasificado
 Dependencia donde se encuentra ubicado la plaza vacante.
 Requisitos mínimos del postulante
 Cronograma de Concurso.

VIII. DE LOS POSTULANTES

a) Participarán en primera y segunda etapa del concurso todos los servidores administrativos
nombrados de carrera de la UNDAC; que cumplan con los requisitos mínimos exigidos
para cada plaza.
b) Los postulantes sólo pueden concursar a una plaza vacante por etapa.
c) El postulante será declarado hábil, si cumple las siguientes condiciones:

Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deberá cumplir previamente con dos
requisitos fundamentales: (Art. 44° del D.S. Nº 005-90-PCM del D. Leg. 276)

a) Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel; y

b) Capacitación requerida para el siguiente nivel

El tiempo mínimo de permanencia en cada uno de los niveles de origen de los grupos
ocupacionales es el siguiente; (Art. 45° del D.S. 005-90-PCM, del D. Leg 276)
a) Grupo Ocupacional de Directivo y Profesional: Tres años en cada nivel;
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b) Grupo Ocupacional Técnico: Dos años en cada uno de los dos primeros niveles y tres años
en cada uno de los restantes.
c) Grupo Ocupacional Auxiliar: Dos años en cada uno de los dos primeros niveles, tres años en
cada uno de los siguientes.

IX. DE LA INSCRIPCIÓN
El postulante, según el cronograma establecido, presentará a la Sub Unidad de Tramite
Documentario (Local de Administración Central) la siguiente documentación:
9.1. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora de concurso de meritos a
Plazas Administrativas, especificando con claridad la plaza vacante al que postula
indicando Categoría/Nivel, Cargo Clasificado y dependencia (según formato, Anexo N°
01).
9.2. Currículo Vitae debidamente foliado conteniendo documentos legalizados y/o fedateados
por el fedatario de la Institución, sobre estudios de formación general, capacitación que
no estuvieran en su legajo personal en el área de Escalafón.
9.3 La Comisión solicitará los documentos originales cuando lo crea conveniente.
9.4 Declaración Jurada de no tener parentesco o vinculo de consanguinidad con los
miembros de la comisión de Concurso, hasta el 4to grado de consanguinidad, 2do de
afinidad y por razón de matrimonio, mencionar para que el miembro del jurado se inhiba.
(Según formato, Anexo N° 02).
9.5 Declaración Jurada de veracidad de documentos presentados. (Según formato, Anexo N°
03).

9.6. Declaración Jurada de no estar trabajando por designación en otras instituciones públicas.
(Según formato, Anexo N° 01).

Vencida la fecha de inscripción, por ningún motivo se aceptará nuevas inscripciones ni la adición
de otros documentos a los files personales de los ya inscritos.

X. DE LA EVALUACIÓN
Cumplido los dos requisitos fundamentales: de tiempo mínimo de permanencia en el nivel y
capacitación requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso de ascenso, en
el que se valorarán los siguientes factores establecidos en el (Art. 49° del D.S 005-90-PCM), y estos son:
a) Estudios de formación general (Currículum Vitae)
b) Meritos individuales (Examen de Conocimientos-Computación) y desempeño laboral
c) Entrevista personal.
Los coeficientes de ponderación para cada uno de los factores de evaluación según los grupos
ocupacionales serán los siguientes:

Cuadro N° 1: COEFICIENTES DE PONDERACIÓN

GRUPO CURRICULUM EXAMEN DE ENTREVISTA

OCUPACIONAL VITAE CONOCIMIENTOS PERSONAL TOTAL
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Directivo 100 100 100 100

Profesional 100 100 100 100
Técnico 100 100 100 100
Auxiliar 100 100 100 100

10.1 ESTUDIOS DE FORMACIÓN GENERAL: (CURRICULUM VITAE PUNTAJE

MAXIMO 100 PUNTOS)

Los estudios de formación general son aquellos cursados regularmente dentro del sistema
educativo nacional, así como los realizados en el extranjero, debidamente revalidados en el
país; se acreditan mediante certificados, diplomas o títulos expedidos de acuerdo a Ley. (Art.
50° del D.S 005-90-PCM)
La capacitación requerida significa la acumulación de un mínimo de cincuentaiuno (51)
horas (tres créditos) por cada año de permanencia en el nivel de carrera para los tres grupos
ocupacionales. (Art. 46° del D.S 005-90-PCM).

Cuadro N° 2 PUNTAJE PARA EL NIVEL EDUCATIVO (El puntaje máximo es de 50

ptos.)

NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE

Grado de Doctor 50
Estudios de Doctorado Concluido 49
Estudio de Doctorado no concluido 45
Grado de Maestro 48
Estudio de Maestría Concluido 46
Estudio de Maestría no Concluido 40
Titulo Universitario 46
Bachiller / Egresado Universitario 40
Cuatro últimos semestres universitarios /Título Instituto Superior 39
Estudios Universitarios incompletos/ Egresado de Instituto Superior 35
Estudios incompletos de Institutos Superiores 25
Secundaria Completa / Arte u Oficio 20

CUADRO Nº 3 PUNTAJE PARA LA CAPACITACIÓN

Se considera certificados de cursos relacionados a la plaza que postula, que tenga vigencia
de tres años anteriores a la evaluación. (Puntaje máximo 25 ptos)

EXTENSIÓN HORARIA DE CAPACITACIÓN PUNTAJE

255 a más 25
240 a 248 20
220 a 239 15
200 a 219 10
100 a 180 5
51 a 99 Horas 2
Certificados que no incluya horas por c/u 1
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Cuadro Nº 4 PUNTAJE PARA LOS AÑOS DE SERVICIO (Puntaje máximo 20 ptos.)

AÑO DE SERVICIOS PUNTAJE

Por Cada año de servicio en la UNDAC 1.5 puntos

Cuadro Nº 5 PUNTAJE PARA MERITO INDIVIDUALES (Puntaje máximo 5 ptos)

MERITOS INDIVIDUALES PUNTAJE

Resolución Rectoral y Vicerrectoral 1.5 Puntos
Resolución Gerencial, Directoral y de Decanato 1.0 Punto
Otras Resoluciones 0.5 Puntos

10.2 MERITOS INDIVIDUALES: (EXAMEN DE CONOCIMIENTO Y COMPUTACION

PUNTAJE MAXIMO (100 PUNTOS)

Los meritos individuales son las acciones que trascienden positivamente a las funciones de
competencias de cada servidor, así como la obtención de mayores calificaciones a las
exigidas en su respectivo nivel de carrera. (Art. 51° del D.S 005-90-PCM)

En el lugar indicado y en la fecha y hora exacta señaladas, los postulantes serán sometidos
a dos exámenes: uno de conocimientos en forma anónima con un puntaje máximo de 70 y
otro de computación con un puntaje de 30 puntos. El examen de conocimientos abarcará
aspectos conceptuales, técnicos y administrativos del nivel y grupo ocupacional en
concurso, y consistirá en 10 preguntas de 07 puntos cada una; el examen para directivos y
profesionales serán pruebas diferentes por cargo

El examen de computación consistirá en una evaluación práctica de Office, de tres

preguntas que equivale a 10 puntos cada uno, en el siguiente orden:

- Postulante a la plaza de Directivo Word, Excel y Power Point.

- Postulante a la plaza de Profesional Word, Excel y Power Point.
- Postulantes a la plaza de Técnico: Word y Excel.
- Postulantes a la plaza de Auxiliar Word

10.3 ENTREVISTA PERSONAL (PUNTAJE MAXIMO 100 PUNTOS)

Para la evaluación en la entrevista personal se considerarán los criterios de: Aspecto

personal, Cultura General y Aspecto Laboral. Cada miembro de la comisión
calificará individualmente. El promedio es el resultado (Según formato de factores de
evaluación). Los puntajes serán asignados de acuerdo al siguiente cuadro.
Cuadro Nº 6 PUNTAJE PARA LA ENTREVISTA PERSONAL
VALORACIÓN DESCRIPCIÓN PUNTOS
Excelente Responde con claridad y da alternativas 100
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Muy Bueno Responde con aciertos y amplitud 80

Bueno Responde con aciertos 50
Regular Responde con evasivas 20
Deficiente No responde 05
XI.- EL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS
11.1.- DEL PROCEDIMIENTO Y CALIFICACIÓN
El puntaje obtenido de cada uno de los tres factores: Currículo Vitae, Examen de
Conocimientos y Entrevista Personal; será multiplicado por los coeficientes de
ponderación, que se establecen en el cuadro Nº 1, el puntaje final se obtendrá con la suma
de cada uno de ellos.
En caso de que dos o más postulantes empaten en el puntaje final, para obtener el orden
de precedencia en el cuadro final de resultados, se procederá del modo siguiente; (Art. 55º
D.S. Nº 005-90.PCM.)

a) Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel de

origen.
b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de
permanencia en cada grupo ocupacional, y
c) En caso de igualdad en tiempo de permanencia, en el nivel y grupo ocupacional, será
ascendido quien tenga mayor tiempo de servicio al Estado.

11.2.- DE LOS RECLAMOS

El postulante que se considere disconforme con los resultados, podrá en el plazo de un día
de la publicación de los resultados finales, presentar su reclamo por escrito debidamente
fundamentado, dirigido al presidente de la comisión de concurso interno. Recibido el
reclamo, la comisión se reunirá para deliberar y emitir su fallo en el termino de un día
hábil contados a partir de la recepción del reclamo.
11.3.- DE LA APROBACIÓN
El cuadro final de resultados se informará a la Gerencia General de Administración, para
ser elevado ante el Consejo Universitario para su aprobación.
Declarado los ganadores del concurso por Consejo Universitario, la oficina
correspondiente emitirá las Resoluciones respectivas formalizando los resultados del
concurso.

11.4.- DE LA TRANSFERENCIAS Y ASUNCIÓN DE CARGO.

Los ganadores del concurso permanecerán en sus plazas, hasta la Asunción de Cargo
mediante memorando de la Dirección General de Recursos Humanos y/o del que haga sus
veces formalizando la entrega de cargo al reemplazante.

XII. CRONOGRAMA DE CONCURSO

El cronograma de concurso de meritos se adjunta en hoja anexa al presente reglamento
para sus dos etapas.

XIII. DISPOSICIONES FINALES

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13.1 Los avisos de la convocatoria serán publicados dentro de la Institución en lugares visibles y
de mayor concurrencia.
13.2 La comisión se declara en sesión permanente hasta la culminación del concurso en sus dos
etapas, debiendo señalar que todos los integrantes deberán permanecer hasta concluir el
proceso
13.3 Todas las acciones no previstas en el presente Reglamente, serán absueltas por la Comisión
Evaluadora.

Cerro de Pasco, diciembre del 2019

CRONOGRAMA DE CONCURSO

PRIMERA ETAPA

1.- Convocatoria 05 al 06 de Diciembre 2019

2.- Recepción de Documentos 09 al 10 de Diciembre 2019
3.- Evaluación de Currículo Vitae 11 de Diciembre 2019
4.- Publicación Preliminar de Postulantes Aptos 11 de Diciembre 2019
5.- Examen de Conocimientos 12 de Diciembre
6.- Examen de Computación 12 de Diciembre
7.- Entrevista Personal 13 de Diciembre
8.- Publicación de Resultado Final 13 de Diciembre
9.- Presentación y Absolución de Reclamos 16 de Diciembre
10.- Informe a Dirección General Administración 17 de Diciembre

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Dr. León ALCANTARA NAVARRO Lic. Eusebio ESTRELLA PONCE
PRESIDENTE SECRETARIO TÉCNICO

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Ing. Gerardo Eleodoro CHAVEZ REYES Sr. Elvis David ESPIRITU TAQUIRE
MIEMBRO REPRESENTANTE DEL SUTUNDAC
(VEEDOR)