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    Este documento trata sobre la calidad de vida laboral y la salud mental organizacional. Se refiere al bienestar de los empleados dentro de un ambiente de trabajo, incluyendo la identificación de factores estresantes y el trabajo para garantizar el bienestar físico y mental de los empleados mientras permanecen en la empresa. El documento fue presentado por un docente llamado Beatriz Marín Londoño como parte de un convenio entre la Fundación Universidad Católica del Norte y la Universidad de San Buenaventura en Medellín.

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    Este documento trata sobre la calidad de vida laboral y la salud mental organizacional. Se refiere al bienestar de los empleados dentro de un ambiente de trabajo, incluyendo la identificación de factores estresantes y el trabajo para garantizar el bienestar físico y mental de los empleados mientras permanecen en la empresa. El documento fue presentado por un docente llamado Beatriz Marín Londoño como parte de un convenio entre la Fundación Universidad Católica del Norte y la Universidad de San Buenaventura en Medellín.

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    Actividad 1

    Calidad de vida y salud mental organizacional

    Trabajo Presentado Por:

    Docente: Beatriz Marín Londoño

    Fundación Universidad Católica del Norte Convenio con la Universidad de San Buenaventura
    Medellín

    1
    1. ¿a qué nos referimos cuándo hablamos de calidad de vida laboral y salud
    mental organizacional?

    Nos referimos a la calidad de vida del usuario dentro de un entorno laboral, es decir,
    mantener un ambiente laboral adecuado y satisfactorio para desarrollo y bienestar
    del sujeto dentro de una empresa, así, una vez identificado los agentes estresores
    procedemos a trabajar al interior de la misma con el fin de garantizar el bienestar
    mental y físico del empleado durante su permanencia en la empresa.

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