EXPERIMENTACIÓN

¿Por qué los grupos exclusivos de mujeres parecen

ser particularmente hábiles en el pago de
préstamos, la cooperación y las contribuciones a
bienes públicos?

El efecto de la composición de género del aula sobre

el rendimiento académico.

La asignación aleatoria influye sustancialmente en

los esfuerzos académicos y los comportamientos
sociales. La composición del grupo importa.

El tamaño también importa, basándose en

conjuntos de datos sobre amistades e interacciones
sociales en el aula y en la escuela.
 Sobre los grupos de trabajo...
Demasiados cocineros estropean el caldo: cómo los individuos de
alto estatus disminuyen la eficacia del grupo.

"Cuando creamos equipos, buscamos complementos, no sustitutos."

Tanto la capacidad como la diversidad son necesarias para que la

inteligencia colectiva alcance su potencial. La heterogeneidad NO es
rentable.

La condición de minoría les hace visibles y fácilmente reducibles a sus

características demográficas.

En grupos más equilibrados, los estereotipos pierden importancia y

los miembros de las minorías son considerados individuos y no meros
representantes simbólicos.
 Historia y Evolución
de la Fisioterapia

2010 2015 2020 2025

Lorem ipsum dolor sit Lorem ipsum dolor sit Lorem ipsum dolor sit Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur amet, consectetur amet, consectetur amet, consectetur
adipiscing elit, sed do adipiscing elit, sed do adipiscing elit, sed do adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor eiusmod tempor eiusmod tempor eiusmod tempor
incididunt ut labore et incididunt ut labore et incididunt ut labore et incididunt ut labore et
dolore magna aliqua. Ut dolore magna aliqua. Ut dolore magna aliqua. Ut dolore magna aliqua. Ut
enim ad minim veniam. enim ad minim veniam. enim ad minim veniam. enim ad minim veniam.
 Cupos
Las personas no lo suelen considerar como algo totalmente justo.
Llegando a cooperar menos entre o hasta sabotearse al ser seleccionados en
equipos por cupos
Los cupos no siempre cumplen sus propósitos
Los cupos funcionan dependiendo el campo al que se asigne
En un experimento en Estados Unidos se demostró que los cupos incitan a
mujeres talentosas a competir por un puesto, las cuales no lo habrían hecho
por estereotipos o falta de confianza
Debido a los cupos se genera el temor que el rendimiento de dicho grupo
baje, sin embargo se ha visto que no genera ningún efecto negativo
Estudios sugieren que los empleados contratados en virtud de políticas
basadas en el género o la raza sufren estigmatización, tanto por parte de los
demás como por parte de ellos mismos.
También impulsan la participación de personas bien calificadas pero
anteriormente sin oportunidades.
Hoy en día más de la mitad de países en el mundo han adoptado cupos en
la política y se han expandido hasta las empresas.
 La composición de los
grupos importa
Hacerlo no es fácil, pero algunos principios de diseño
conductual pueden ayudarnos a avanzar en la dirección
correcta.
Al formar equipos diversos, asegúrese de que cada
subgrupo esté representado por al menos tres
personas o constituya aproximadamente un tercio del
total.
Si no puedes tener a más de una persona de dicho
subgrupo, mantén al grupo homogéneo.
Los equipos no deben ser muy grandes.
Combinar la capacidad media con la diversidad
complementaria de perspectivas y conocimientos para
maximizar el rendimiento del equipo.
Finalmente, crear procesos de grupo integradores que
permitan aportar y escuchar perspectivas diversas.
 ¡Muchas
gracias por
su atención!