Inmel Ingeniería

Somos una empresa integradora especializada en soluciones de infraestructura, operación y

servicios, para gobierno, empresas y clientes finales de los sectores de la construcción, minero-
energético, telecomunicaciones, agua y saneamiento. Nuestro principal interés es ejecutar proyectos
e iniciativas que contribuyan al desarrollo de las regiones y a construir un mundo más sostenible.

1980

41 AÑOS +3000 Col + 1400 Perú + 51 SEDES

De excelencia Personas Presencia en 3 países
en soluciones vinculadas que nos acercan a sus
necesidades
Colombia - Chile - Perú
¿Sabías qué?

Representa la implicación Refleja la flexibilidad, agilidad y cercanía

mecánica que se tiene en con la que son tratados todos nuestros
cada uno de los proyectos clientes, además de buscar transmitir
trabajados. frescura, dinamismo y vanguardia.

Refleja los valores que

identifican a todos nuestros Esta identifica la onda de transmisión
colaboradores como lo son electromagnética.
la tenacidad, la calidez y la
pasión.

Actividad principal con la que inició la Compañía

 LA EMPRESA

MISIÓN
Somos una empresa integradora especializada en soluciones de infraestructura,
operación y servicios, para gobierno, empresas y clientes finales de los sectores
de la construcción, minero-energético, telecomunicaciones, agua y saneamiento.
Nuestro principal interés es ejecutar proyectos e iniciativas que contribuyan al
desarrollo de las regiones y a construir un mundo mas sostenible.

VISIÓN
En el 2024 habremos desarrollado soluciones exitosas para nuestros
clientes y sectores objetivo; tendremos presencia en al menos cinco
países de América Latina generando valor a todos los grupos de interés.

PROPÓSITO CENTRAL MEGA

Contribuir al progreso y desarrollo En el 2026 Inmel Obtendrá Ingresos por Ventas
sostenible de las Superiores a US$150 millones, alcanzando un
regiones que intervenimos margen EBITDA superior al 13%.
 A continuación veremos la evolución y gran
crecimiento que hemos tenido en el tiempo
Nuestra Historia
Actividades de redes
internas para Montajes de
clientes del sector subestaciones de
construcción en Alta Tensión para el
Medellin sector industrial

Es fundada INMEL en Se inician actividades

Medellín, Colombia de redes de
telecomunicaciones y
Inicialmente con servicios energía en la ciudad
de Montaje de red de de Medellin para el
Media Tensión y Baja sector público
Tensión para el sector
privado
Nuestra Historia
Crisis sector construcción
Inmel amplía sus actividades
en la Costa Atlántica; para Nacen nuevos servicios
empresas de servicios Se amplia el portafolio de
públicos en esta área del país. servicios con su nueva línea
de servicios FORESTALES
como poda de árboles y
silvicultura.

Se comienza una expansión

Inmel obtuvo la en la instalación de redes de
certificación de su telecomunicaciones en el
sistema de calidad ISO departamento de Antioquia
con nuestro cliente UNE
Nuestra Historia
Primer proyecto de
construcción de
redes de transmisión

Se inaugura la nueva sede

principal de la Compañía en
la ciudad de Medellín

Se realiza la construcción de redes de Construcción MEGA al 2022

telecomunicaciones en Santander, Valle del Se identifican sectores con alto
Cauca, Costa Atlántica, Zona Cafetera y potencial de crecimiento como:
Norte de Santander. hidrocarburos, infraestructura,
gas y líneas de transmisión.
Nuestra Historia
Internacionalización Se inicia experiencia en
Perú: actividades comerciales soluciones para ESP´s de Gas
de lectura y reparto Natural
Chile
México

Se explora en un nuevo
Diseño, construcción y mercado:
mantenimiento de estaciones República Dominicana
de carga para vehículos
eléctricos.
Se actualiza nuestra Misión,
Visión y Mega
 Nuestra historia
Actualización de portafolio de la Compañía
Se estructura en tres tipos de negocios con sus diferentes líneas y servicios

•
•
•

Se obtuvo la recertificación en las

siguientes normas
ISO - ICONTEC
ISO 14001 : 2015

ISO 9001 : 2015

ISO 45001:2018

Consolidación de nuevos proyectos

- Air-e Pérdidas Guajira
- Air-e Pérdidas Magdalena
- SCR Atlántico
Gestión Seguridad y Gestión de la - ESSA Pérdidas
ambiental y salud en el calidad y Gestión - ESSA Mantenimiento
medio ambiente trabajo por procesos
- Claro Cartagena
- Telefónica Movistar
 Ahora veremos nuestra Propuesta de valor,
Certificaciones, Valores Corporativos y Fortalezas, y
muchos otros conceptos que necesitamos que
interiorices para que nos orientemos hacia los mismos
objetivos y nos proyectemos hacia ellos
+ Sostenibilidad

Integradores de Respaldo Superior

soluciones “EXPERTOS”

OFERTA DE VALOR
OFERTA DE VALOR

Amplia cobertura Talento humano

geográfica competente,
motivado y servicial

Procesos ágiles y
eficientes
Certificaciones
Para nosotros la seguridad, calidad y el ambiente son lo primero, por eso estamos certificados en :

ISO 14001 : 2015

ISO 9001 : 2015

ISO 45001:2018
Gestión ambiental y Seguridad y salud Gestión de la calidad
medio ambiente en el trabajo y Gestión por
procesos
Valores
Hacemos de la seguridad la base de
todas nuestras actuaciones; y la vida
e integridad de cada uno son la
principal preocupación de todos
Firmeza en nuestras acciones y
convicciones, orientación al logro
y capacidad de asumir retos
TENACIDAD
Establecemos relaciones cercanas,
alegres, amigables y enmarcadas en el
respeto
Sentido de pertenencia de los
colaboradores para cumplir los
objetivos de manera responsable COMPROMISO
y oportuna
Por la excelencia en el servicio, por el
logro de los objetivos y por la satisfacción
SEGURIDAD del trabajo bien hecho
Resolvemos problemas de
manera práctica, sencilla y
PASIÓN RECURSIVIDAD con bajo costo
Todos podemos identificar
SEGURIDAD
oportunidades y concretar
ESPÍRITU negocios y velar por la
COMERCIAL
CALIDEZ rentabilidad de la operación
Rectitud en el actuar, en las decisiones y
en nuestras relaciones con todos los
TRANSPARENCIA
grupos de interés de la organización
Negocios Inmel
 Transmisión y Distribución Agua y Saneamiento

❑Diseño, construcción y mantenimiento redes ❑Construcción de redes de acueducto y

AT/MT/BT alcantarillado
❑Construcción y mantenimiento de redes en
línea viva
❑Actividades forestales asociadas a redes
AT/MT/BT
❑Construcción, mantenimiento y modernización
de alumbrado público
❑Diseño construcción y mantenimiento de
subestaciones AT
❑Desarrollo de redes inteligentes (Smart Grids)

Generación Energía Renovables Gas

❑Desarrollo y construcción de proyectos ❑Construcción de redes de gas externa e
fotovoltaicos (Granjas) internas domiciliarias
❑Desarrollo y construcción de proyectos
eólicos
 Redes fijas externas Instalaciones y mantenimiento
clientes finales
❑Censos y factibilidades para soluciones ❑ Instalación, puesta en servicio y
de telecomunicaciones. mantenimiento de internet, servicios
❑Diseño, construcción y mantenimiento de voz y TV en usuarios finales
de redes fijas de telecomunicaciones (corporativos, gobierno, hogares)
(HFC, cobre). ❑ Instalación de servicios de
❑Diseño, construcción y mantenimiento telecomunicaciones satelitales
de redes de fibra óptica (troncales, G- ❑ Desconexión y reconexión de
Pon, FTTx, OPGW). servicios.
❑Obras civiles asociadas a infraestructura ❑ Detección y corrección de
de redes telecomunicaciones. conexiones irregulares
❑Suministro, instalación y puesta en ❑ Cableado estructurado
servicio de FO e ITS en concesiones
viales.
Redes inalámbricas

❑Suministro, montaje y puesta en servicio de ❑Mantenimiento preventivo y correctivo de

infraestructura de telecomunicaciones inalámbricas y estaciones base
equipos asociados. Incluye obras civiles ❑Mantenimiento eléctrico y mecánico estaciones base
❑Modernización de estaciones base
20
 Soluciones para ESPs
❑Lectura de medidores y reparto de facturas
(Electricidad, Gas, Agua)
❑Suspensión y reconexión de servicios
domiciliarios (Electricidad, Gas, Aguas)
❑Recuperación de pérdidas de fluidos
❑Normalización de instalaciones domiciliarias
❑Software y Hardware para operaciones de campo
❑Suministro e instalación de medida inteligente
Gobierno y Ciudades Sostenibles
❑Soluciones en generación de energía distribuida
(Edificaciones y facilidades gubernamentales)
❑Soluciones en monitoreo y seguridad electrónica
ciudadana
❑Soluciones en Alumbrado Público, alumbrado
escenarios deportivos y semaforización
❑Soluciones en movilidad eléctrica
❑Soluciones en cobertura de servicios de
telecomunicaciones
❑Montajes de alumbrados navideños.
❑Obras eléctricas en entidades gubernamentales
Soluciones para negocios y
hogares
❑Soluciones de multiservicios para
clientes de empresas de servicios
públicos
❑Soluciones para automatización de
procesos de negocios
❑Soluciones de data centers y servicios
en nube
❑Soluciones de Biometría, control
inteligente para negocios y hogares
(IOT, Domótica, seguridad electrónica)
❑Soluciones integrales en logística
❑Obras eléctricas
Soluciones energéticas
❑Soluciones en generación de energía
distribuida (Edificaciones
comerciales e institucionales)
❑Soluciones en eficiencia energética
❑Soluciones generación energías
alternativas zonas no
interconectadas
LA EMPRESA

+
Energía Infraestructura

Telecomunicaciones Gas Natural

Energía (Gen-Trans-Distrib-Uso Final)
❑Más de 200 contratos ejecutados
❑Más de 25 Mil Km de red intervenidos
❑Soluciones en niveles de tensión BT, MT y AT hasta 500 kV
❑Más de 50 millones de operaciones domiciliarias (Lectura + Reparto + Normalización)
❑Inversión en PCH Alejandría – 3 PCH´s en estructuración

Telecomunicaciones (Redes prim – Secund- Clientes)

❑Más de 45 contratos ejecutados
❑Más de 3 Mil Km de red de telecomunicaciones intervenidos en varias tecnologías
❑Alta experiencia en tecnologías fijas FO, HFC, Cobre
❑Más de 3 millones de operaciones en premisas del cliente

Infraestructura Civil
❑Redes internas en más de 180 proyectos: Residencial, Comercial, Industrial, Oficina, Especializado.
❑Más de 70 proyectos de infraestructura ejecutados. (Túneles, vías, puentes, puertos, sistemas
masivos de transporte.
❑Subestaciones AT asociadas a proyectos de infraestructura.
 USD$ 784.482
USD$ 5,02 MM

Línea A Metro Sur Electricaribe

Relocalización de redes de energía de la Contrato integral servicio de energía
extensión de la línea A del Metro Sur y eléctrica en Cartagena.
construcción redes internas de la estación.

USD$ 17,7 MM
USD$ 1,72 MM
UNE – EPM
Puente 4 Sur
Infraestructura, operación y
Construcción de redes eléctricas,
mantenimiento de las redes de
telecomunicaciones, alumbrado y
telecomunicaciones en el
reubicación de redes existentes en el
departamento de Antioquia.
proyecto.
USD$ 4,32 MM
USD$ 3,95 MM ISA
Construcción, montaje y entrega en
Túneles Cisneros – Loboguerrero condiciones aptas para la puesta en
servicio de las líneas de transmisión y
Suministro e instalación del sistema de
distribución.
iluminación y potencia para los del Sector
Cisneros de la carretera Buga-
Buenaventura. USD$ 11,95 MM
Codensa - ENEL
Ejecución de Obras y Mantenimiento en
CENS Comercial Redes y equipos de MT/BT y ejecución de
obras de construcción y mantenimiento del
Actividades operativas del proceso de
sistema de alumbrado público en la zona
facturación de CENS S.A. E.S.P..
de influencia de Bogotá y Sabana.

Línea Belén Ínsula
Construcción de las obras civiles, montaje
electromecánico, suministro, revisión y
puesta en servicio de la línea de
transmisión variante Belén – Ínsula 115 kV.
Claro HFC - FO
Infraestructura, operación y
mantenimiento de las redes de
telecomunicaciones en sitios definidos por
TELMEX
HUAWEI
Procesos de expansión, operación,
mantenimiento preventivo y correctivo
para las redes HFC, GPON y cobre.
Telefónica
Construcción de red PON, instalación de
forma integrada de equipos,
infraestructura y redes de para COLOMBIA
TELECOMUNICACIONES S.A. ESP.
AIR-E
Inspección de suministros para la
recuperación de energía y disminución de
pérdidas; revisión del sistema de medida y
acometidas.
ELECTROCENTRO PERÚ
Tercerización de las actividades técnico-
comerciales de clientes comunes y clientes
mayores y mantenimiento y control de
pérdidas para Electrocentro S.A.
VANTI
Lecturas de medidores, suspensiones y
reconexiones de clientes residenciales,
comerciales e industriales y GNV de
Gasoriente SA E.S.P. y Gasnacer SA E.S.P.
ESSA Integral
Procesos comerciales de facturación,
cartera y atención al cliente, en zonas
urbanas y rurales de los municipios que
comprenden el área de influencia de la
Electrificadora de Santander S.A. E.S.P.
EPM FORESTALES SUR MEDELLÍN CENS COMERCIAL PAMPLONA ESSA INTEGRAL

CODENSA SOT/SOC BOGOTÁ CENS PÉRDIDAS

CENS COMERCIAL CÚCUTA
NORTE DE SANTANDER

VANTI - BUCARAMANGA CHEC EXPANSIÓN Y REPOSICIÓN DE REDES - NORTE

DE CALDAS Y RISARALDA OBRAS MEDELLÍN
 Sala de juntas Auditorio Zona de Descanso
Sede Principal Sede Principal Sede Principal

Fachada Sede Principal

Medellín - Colombia Interior Oficinas Sede Principal Interior Oficinas Sede Principal
Aplicativos Propios
Aplicativo de Gestión Humana
Sistema de información en tiempo real del personal activo,
retirado y en proceso de ingreso.
Este sistema alimenta los demás aplicativos.

Preoperacional Gestión de ordenes

Control del inventario Control vehicular

Inspecciones de campo Control de Operaciones

Aula Virtual
Herramienta que permite gestionar el aprendizaje del
100% de los empleados, en la cual se puede trabajar
con modalidad bimodal, esto permite que el
aprendizaje sea de autogestión. Metodología e-lerning
con acceso desde cualquier navegador y dispositivos
móviles.
SAGRILAFT, Definición
El Sistema de Autocontrol y Gestión Integral del Riesgo de Lavado de Activos (LA), Financiamiento del Terrorismo (FT) y
Financiamiento para la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (FPADM) – SAGRILAFT, busca proteger a las empresas de
organizaciones criminales que buscan la utilización del sector financiero y de compañías en general para lograr sus fines ilícitos;
dándole apariencia de legalidad a los activos provenientes de actividades delictivas o para canalizar los recursos lícitos o ilícitos con
fines terroristas.

Política SAGRILAFT de Inmel Principios y Valores Frente a LA/FT/FPADM

Es política de INMEL, el análisis y control permanente del

riesgo de lavado de activos, el financiamiento del terrorismo
y el financiamiento para la proliferación de armas de Transparencia Integridad
Confianza Cumplimiento
destrucción masiva, a través de la generación de
de la ley
herramientas, la disposición de recursos, la socialización y
la concientización de las directrices que faciliten la toma de Transparencia Integridad
decisiones por parte de sus empleados, socios, accionistas, Cumplimiento
Confianza
clientes, proveedores y demás contrapartes relacionadas de la ley
con la empresa, en concordancia con la ley, la regulación y
las buenas prácticas.
SAGRILAFT, Componentes
Delito mediante el cual se trata de dar apariencia de legalidad o de
introducir a la economía formal, los bienes o recursos provenientes
LA de alguna de las siguientes actividades: Tráfico de armas, drogas, Todos los empleados están
estupefacientes, migrantes; extorsión, enriquecimiento ilícito. Artículo en la obligación de
323 del código penal colombiano. reportar las operaciones o
negocios que consideren
pueden estar relacionados
Es el apoyo financiero de cualquier forma o el medio del cual se con LA/FT/FPADM.
obtienen los activos o recursos de procedencia ilícita o lícita que
FT sirven para realizar actividades terroristas; es decir, aquellas que
generan zozobra, temor o terror a la población. Artículo 345 del
código penal colombiano.

Es todo acto que provea fondos o utilice servicios financieros, en

todo o en parte, para la fabricación, adquisición, posesión, desarrollo,
exportación, trasiego de material, fraccionamiento, transporte,
FPADM trasferencia, deposito o uso para propósitos ilegítimos en
contravención de las leyes nacionales u obligaciones internacionales.

Consulta la política SAGRILAFT en la página web y escribe al oficial de cumplimiento a: cumplimiento@inmel.co

 SAGRILAFT, Debida diligencia
El sistema SAGRILAFT está basado en el principio de conocimiento de la contraparte. Para darle cumplimiento a este,
en los diferentes procesos o proyectos siempre que haya la necesidad de vinculación de un cliente, proveedor,
contratista o empleado, deberá de realizarse un estudio minucioso en las bases de datos públicos respectivas para
verificar antecedentes de responsabilidad penal, fiscal, disciplinaria, relacionamiento con empresas reportadas en
listas restrictivas de la Superintendencia de Sociedades, entre otros criterios que resultan relevantes para la
prevención del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo.
Dentro de ese conocimiento de contraparte, saltan a la vista
dos procedimientos:

- Debida diligencia simple: es el proceso mediante el cual la

empresa adopta medidas para el conocimiento de la
Contraparte, de su negocio, operaciones, y Productos y el
volumen de sus transacciones.
- Debida Diligencia Intensificada: es el proceso mediante el
cual la Empresa adopta medidas adicionales y con mayor
intensidad para el conocimiento de la Contraparte, de su
negocio, operaciones, Productos y el volumen de sus
transacciones.
Política Anticorrupción y Antisoborno
Inmel está comprometida con el cumplimiento de los más altos estándares empresariales a través del cumplimiento
de la ley, las normas y la regulación aplicable en materia de ética y transparencia; por eso adopta y aplica una
política de CERO TOLERANCIA ante actos de fraude, corrupción o soborno, por parte de sus
empleados y demás contrapartes relacionadas.

Toda persona natural o jurídica relacionada directa o indirectamente con Inmel, es responsable de la
adecuada y correcta aplicación de la Política de Ética y Transparencia Empresarial y cuenta con el respaldo
de la Gerencia General y de la Alta Dirección de la empresa para actuar de acuerdo con los principios
establecidos; valorando y reconociendo el compromiso de quienes velan por la rectitud de nuestro quehacer
empresarial.

Cualquier actuación que vaya en contravía de nuestros principios y valores corporativos deberá ser denunciada en
los canales dispuestos para ello:

lineaetica@inmel.co
https://inmel.com.co/linea-etica/

Consulta la política en el Sharepoint o la podrás encontrar en las carteleras de tu proyecto.

 Código de Ética y Conducta

El Código de Ética de Inmel define la manera en que cada uno de los miembros de la empresa
desarrolla sus actividades, bajo los principios y valores establecidos por la organización.

Nuestro Código de Ética contribuye a la construcción de una cultura de comportamiento y nos guía
para tomar mejores decisiones y erradicar las malas prácticas en el desarrollo de las actividades diarias.

Estos son algunos de los temas que contiene:

• ¿Qué deben hacer los empleados con personal a cargo en la organización?

• ¿Qué obligaciones tienen los responsables de cumplir el código?
• ¿Cómo promovemos la confianza de nuestros empleados?
• Política de uso responsable de los recursos
• Política de Conflicto de Interés
• Prohibición de la participación en fraude, corrupción y soborno

Consúltalo en Sharepoint o lo podrás encontrar en las carteleras de tu proyecto.

En caso de tener dudas sobre una situación en particular que a tu juicio vulnere los principios contenidos en el Código de Ética, puedes
reportarlo través del siguiente correo lineaetica@inmel.com.co
 Uso responsable de los recursos de Inmel
En Inmel debe de hacerse buen uso de los recursos que son propiedad de la empresa y han sido asignados para el desarrollo de las
actividades. Por ejemplo, se considera inadecuado:

• Apropiación temporal o aprovechamiento personal, de los • Compras o adquisiciones de bienes o servicios a precios
recursos asignados para el desarrollo de las funciones. Por por encima de los valores de mercado o con proveedores
ejemplo, parque automotor, herramientas, materiales, no autorizados.
equipos, locaciones, recursos económicos, etc.
• La sustracción, divulgación y uso indebido de información
• Contratación de personal, bienes o servicios innecesarios; así de la empresa o terceros relacionados con ella, en
como la adquisición de herramientas, materiales, equipos de cualquier forma.
oficina, tecnología y aplicaciones informáticas.
• Pago de beneficios en exceso o no autorizados a los
empleados a cargo.
• Aprovechamiento a título personal del parque automotor,
locaciones, equipos, herramientas, materiales de la empresa,
entre otros bienes, que se encuentren bajo su custodia o
asignados para el desarrollo de funciones.
• Daño o pérdida culposa o dolosa de los bienes o servicios
entregados para el desarrollo de las funciones.
• Autorización y pago de bienes o servicios no recibidos.
 Conflicto de Interés
Se presenta un conflicto de interés cuando un empleado
tiene un interés particular directo o indirecto en una compra
o en una decisión que puede afectar el desempeño
imparcial y objetivo de sus funciones.

Las situaciones en las que puede presentarse un posible

caso de conflicto de interés son las siguientes:

• El conflicto puede estar relacionado con un beneficio propio

o ventaja a raíz de su posición en la empresa.

• El conflicto puede estar relacionado con su cónyuge,

compañero(a) permanente, o alguno de sus parientes hasta
el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.

• El conflicto puede estar relacionado con un beneficio propio

o ventaja a raíz de su posición en la empresa.
!
• El conflicto puede estar relacionado con su cónyuge, Todo empleado está en la obligación de reportar los
compañero(a) permanente, o alguno de sus parientes hasta posibles conflictos de interés propios y de los que tenga
el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o conocimiento, antes y durante la relación contractual.
primero civil.
Política de tratamiento de datos
Inmel cuenta con una política de tratamiento de datos personales que da cumplimiento a lo dispuesto en la
Constitución Política, la ley 1581 de 2012 y los decretos reglamentarios y circulares expedidos por la
Superintendencia de Industria y Comercio en cuanto a la garantía del derecho a la intimidad de las personas y
su ejercicio mediante el Habeas Data.

Inmel actúa como responsable de tratamiento de datos personales y para ello:

• Garantiza al titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo ejercicio del derecho de habeas data
• Conserva la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su adulteración,
pérdida, consulta o uso no adecuado
• Tramita las consultas y reclamos formulados en los términos señalados en la normatividad y en la ley.
• Suministra según sea el caso, únicamente datos cuyo tratamiento esté previamente autorizado de
conformidad con lo previsto en la ley.

La política de tratamiento de datos personales de Inmel Ingeniería puede ser consultada en la página web
www.inmel.com.co
Conceptos principales
Por dato personal deberá de entenderse cualquier pieza de información vinculada a una o varias personas
determinadas o determinables o que puedan asociarse con una persona natural o jurídica; por tratamiento
se entiende cualquier operación sobre datos personales, tales como la recolección, almacenamiento, uso,
circulación o supresión. En atención a la ley 1581 de 2012 y sus decretos reglamentarios, una base de datos
es cualquier conjunto organizado de datos personales que sea objeto de tratamiento, la norma no distingue
el medio de recopilación o la cantidad de datos que se relacionan.

Ante este panorama debe de tenerse especial cuidado con todas las operaciones que se realizan en
desarrollo de las funciones para las que se ha sido contratado. Inmel es una compañía comprometida con la
seguridad de la información, por ello ha dispuesto de suficientes mecanismos para proteger y evadir
atentados en contra de las bases de datos organizadas de la compañía. El compromiso de los empleados
radica en hacer buen uso de estas herramientas y así evitar incidentes.
Acuerdo de confidencialidad
El acuerdo de confidencialidad es un convenio entre Inmel y su contraparte (empleado, contratista, proveedor,
cliente) en el que la segunda se compromete a utilizar la información a la que tenga acceso en razón de su
cargo o posición contractual única y exclusivamente para los fines a los que ha sido contratado. Esto quiere
decir que no podrá sustraerse información de la compañía para ser transferida a terceros sean externos o
internos que no guarden relación con la operación o proceso.
Adicionalmente, el empleado o contratista, según sea el caso, se obliga a mantener en absoluta reserva la
Información Confidencial como demás documentos del negocio a los que tenga acceso, tomando en este
sentido todas las medidas de seguridad necesarias, a través de la aplicación de los procedimientos
establecidos por Inmel.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Toda la información, (de cualquier naturaleza y de cualquier forma, incluyendo sin limitarse, a información
escrita, verbal, visual, magnética, digital o electrónica) comercial, técnica, financiera, contable, legal o de
cualquier otro carácter que sea propiedad de Inmel y/o que se refiera al Proyecto o Proceso Interno, relativa
a, los procedimientos, datos, modelos financieros, estrategias de mercado, investigaciones, pronósticos,
documentos y detalles relacionados con los negocios, que haya sido o sea suministrada a través de
cualquier medio.
 ¿Qué es Acoso Laboral?
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a producir miedo, intimidación, terror, angustia,
causar perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.

El ámbito de acoso en cualquiera de sus modalidades será en el ámbito laboral, en consecuencia, si se produjera fuera del
mismo, deberá ponerse de manifiesto que la situación es por causa directamente ligada al trabajo.

Sujeto Pasivo Sujeto Activo

Quien alega ser víctima de la La persona que ejerce la

presunta conducta presunta conducta de
constitutiva de acoso.
 ¿Qué es Acoso Laboral?
La relación existente entre el sujeto activo y el sujeto pasivo, desde el punto de vista organizativo puede responder
a la siguiente tipología:

• Acoso Descendente: Aquella conducta realizada por la persona natural que se desempeñe como
gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando dentro de la
empresa.

• Acoso Horizontal: Aquella conducta realizada por compañeros(as) de trabajo

• Acoso Ascendente: Aquella conducta realizada por trabajadores(as) jerárquicamente subordinados al

sujeto pasivo
 ¿Qué se puede considerar acoso laboral?
Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto de la jornada
contratada. • Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros
• Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a otorgamiento de trabajo.
Ejemplo: cuando se le pide a un
de derechos e imposición de deberes.
empleado que le haga las tareas al • Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
hijo
• del dueño,
Negativa o que lleve
a suministrar vestidos
materiales a
o información indispensable presencia de los compañeros de trabajo;
la lavandería, cuando
para cumplir la labor. estas no son
sus funciones. • Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
• Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias o vacaciones. sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos
• Envío de anónimos, llamadas telefónicas, mensajes virtuales disciplinarios;
Entre otros, con contenido lujurioso, ofensivo o intimidatorio.
• La descalificación humillante y en presencia de los
• Los actos de agresión física, independientemente de sus compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
consecuencias. trabajo;

• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género,
el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus
social.
• Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público;
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad
de la persona;
 ¿Qué NO se puede considerar acoso laboral?
• Solicitud de cumplir deberes extra de colaboración con la empresa.
• Las gestiones administrativas para terminar el contrato de trabajo.
Ejemplo: cuando se le pide •a Exigencias
un razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
empleado que le haga las tareas • Formulación
al de memorandos para mejora la eficiencia laboral.
hijo del dueño, o que lleve vestidos a
• Ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde.
la lavandería, cuando estas no son
sus funciones. • La solicitud de cumplir los deberes de la persona.
• Exigencias y ordenes para mantener la disciplina.
• Evaluaciones de desempeño.
Ejemplo: cuando se le pide a un
empleado que le haga las tareas alQueja temeraria:
hijo del dueño, o que lleve vestidos a
Cuando, a juiciocuando
la lavandería, del Ministerio
estas noPúblico
son o del juez laboral competente, la queja de acoso
laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una
sus funciones.
sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales.
¿Qué agrava del Acoso?
▪ Reiteración de la conducta.
▪ Cuando exista concurrencia de modalidades –causales.
▪ Realizar la conducta por motivo abyecto (despreciable), fútil (frívolo) o mediante
precio, recompensa o promesa remuneratoria.
▪ Con ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe.
▪ Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al
sujeto pasivo.
▪ La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad.
▪ Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable.
▪ Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Atenuantes del Acoso
✓ Haber observado buena conducta anterior.
✓ Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
✓ Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

✓ Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

✓ Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido
en la realización de la conducta.

✓ Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.

✓ Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

✓ El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
Acoso Sexual
 ¿Qué es acoso sexual?
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual ya sea verbal o física no deseado, que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y reciprocas, en la medida en que las conductas de
acosos sexual no son deseadas ni aceptada por la persona que es objeto de ella.

Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral Rad. 55122 (SL648

/2018) MP Dra. Clara Dueña Quevedo

En el ámbito laboral existe un «código de conducta implícitamente admitido e

inherente al medio laboral»

“Debido a la cultura heredada y caracterizada por la segregación de las

mujeres este tipo de abusos se sigue presentando en su contra. Lo que
es peor, en el marco de esa mentalidad -aprobada simplemente para
ceñirnos a una realidad impuesta-, se le intenta dar el inocente título
de galantería o coqueteo, por demás de obligatoria aceptación para
su destinataria, a verdaderas conductas constitutivas de acoso sexual”
 El acoso sexual puede darse, bajo los siguientes tipos:

Acoso de intercambio. Consistente en forzar a la

Acoso Ambiental. Consistente en la generación de un
entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo para el sujeto pasivo, como
consecuencia de actitudes y/o comportamientos
indeseados de naturaleza sexual.
víctima a elegir entre someterse a requerimientos
sexuales, o perder, o ver perjudicados ciertos
beneficios o condiciones de trabajo que afecten
el acceso a la formación profesional, al desarrollo
dentro de la organización, a la retribución o a
cualquier otra decisión en relación de esta
manera.
Acoso en razón del genero

Se considera acoso por razón del género cualquier comportamiento

realizado en función del género u orientación sexual de una persona y
con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

• Ignorar o excluir a la persona en razón a su género u orientación

sexual de una persona.

• Conductas dirigidas a tomar decisiones sobre el acceso de la persona

a la formación profesional, el empleo y la continuidad del mismo, la
retribución o cuales quiera otras decisiones en razón a su género u
orientación sexual.

• Trato desfavorable en razón de embarazo o maternidad

Consecuencias del acoso
Consecuencias
Personales Sociales y familiares

• Depresión • Tensiones y conflictos

• Ansiedad • Retraimiento de la victima hacia los
• Desesperación familiares
• Ira • Abandono de los amigos
• Insomnio • Estigmatización social
• Síntomas nerviosos • Aislamiento social
• Melancolía • Inadaptación social
• Apatía
• Falta de concentración Organizacionales
• Agresividad
• Fobia social • Disminución de productividad y
• Estrés compromisos
• Trastorno del sueño • Absentismo por enfermedad
• Cambios en la personalidad • Insatisfacción en el trabajo
• Síndrome de estrés postraumático • Mayor rotación del personal
• Problemas psicológicos • Intención de dejar el puesto de trabajo
• Trastornos psicosomáticos • Costos de producción más elevados
• Suicidios • Disminución de la motivación
 Comité de convivencia laboral
El CCL de Inmel está conformado por ocho (8) integrantes, cuatro (4) representantes de los trabajadores y cuatro
(4) de la empresa, de la siguiente manera:

Inmel designa directamente a sus

representantes y los trabajadores eligen los
suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos, y mediante escrutinio
público.
 Funciones del comité de convivencia laboral
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que involucradas en la queja.

las soportan. 7. En aquellos casos que sean necesarios informan a la Gerencia,

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos al interior de la cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el

empresa. inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

3. Escuchar a las partes involucradas. 8. Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo

4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas para llegar a una efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

solución efectiva de las controversias. 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión.
 Procedimiento Para Quejas Por Presunto Acoso Laboral
Se recibe la queja en el formato SCFA00414 Quejas y/o sugerencias CCL de la persona que tenga conflicto con otro trabajador, ya sea de
1 mayor o menor cargo en la escala jerárquica de Inmel (organigrama). La reclamación deberá diligenciarse según el formato establecido y
deberá ser entregada al secretario del Comité de Convivencia de forma física o en el siguiente correo electrónico: comite.convivencia@inmel.co

El presidente o secretario del CCL comunicará la persona el recibo de su queja a la mayor brevedad posible. En esta notificación indicará la
2 posible fecha de reunión del comité para tratar el caso

El secretario enviará por medio de correo electrónico a los integrantes del CCL la convocatoria realizada por el presidente o secretario a la
3 sesión extraordinaria, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión

Si se estima conveniente se citará a las partes a reunión con el comité de convivencia laboral para que cada uno muestre sus pruebas y
4 exponga su punto de vista

Se busca que las partes lleguen a un acuerdo respecto de sus diferencias. Se busca el motivo para llegar a la conciliación. Si se llega a un
5 acuerdo el procedimiento continúa.

En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta
6 persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá informar a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.

El procedimiento para quejas por presunto acoso laboral puede ser consultado en el Sharepoint con el código SCP-A033-13
Reglamento Interno de Trabajo

¿Qué es? Piensa en…

Es un documento en el cual
las empresas reúnen las
circunstancias y condiciones ¿Qué normas hay en la casa?

sobre las cuales se regirá el

desarrollo de las labores que
¿Qué normas hay en la calle?
se prestan por parte de los
trabajadores al empleador
¿Qué normas hay en la
empresa?
 Reglamento Interno de Trabajo
- Contar con los instrumentos adecuados y las
D materias primas necesarias para la realización de
las labores.
e - Contar con los elementos de protección contra
r accidentes y enfermedades laborales.
- Recibir de inmediato los primeros auxilios en caso
e de llegarse a necesitar.
c - Recibir la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
h - Recibir el pago a la Seguridad Social Integral en
o Pensiones, Riesgos Profesionales, Salud y Caja de
Compensación a la que se encuentre afiliado
s cada trabajador.
- Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes, según el orden
D jerárquico.
- No comunicar a terceros, salvo autorización expresa,
e las informaciones que tenga sobre su trabajo.
b - Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro
natural, los instrumentos y útiles que hayan sido
e facilitados por sus superiores y compañeros.
- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
r
con sus superiores y compañeros.
e - Informar oportunamente sobre accidentes de
trabajo o posibles enfermedades de origen
s profesional.
- Realizar las capacitaciones establecidas por INMEL
para el desempeño de su labor.
 Reglamento Interno de Trabajo
La empresa cuenta con su respectivo reglamento interno de trabajo publicado en los sitios
dispuestos en cada sede.

Aspectos a tener en cuenta

Horarios de trabajo: Obedecen a turnos según el tipo de contrato y pueden ser

variables. La jornada laboral es de 47 horas a la semana.

Permisos: Son solicitados por el empleado al jefe inmediato.

¿Dónde está el reglamento interno?

Cartelera del proyecto Intranet

Faltas y sanciones

Cuando exista una posible falta se indaga sobre esta para establecer el tipo de
sanción, de acuerdo a lo establecido en la Tabla de sanciones del RIT”, allí se
especifica si la falta es o no grave.
 Sanciones
TABLA DE SANCIONES - ARTÍCULO 33 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Falta Primera vez Segunda vez Tercera vez

1 La falta a la jornada de trabajo, sin excusa Llamado de atención y/o Suspensión hasta por Terminación de contrato
suficiente, generando un retardo en las suspensión hasta por tres ocho días o terminación
operaciones de la compañía. días de contrato
2 Ausentarse del trabajo sin previa autorización. Llamado de atención y/o Suspensión hasta por Terminación de contrato
suspensión hasta por tres ocho días o terminación
días de contrato
3 Llegadas tarde a la jornada laboral asignada Llamado de atención y/o Suspensión hasta por Terminación de contrato
consecutiva o no. suspensión hasta por tres ocho días o terminación
días de contrato
4 La violación por parte del trabajador de las Llamado de atención y/o Terminación de contrato
obligaciones contractuales o reglamentarias suspensión hasta por ocho
días
5 Mala aplicación de los procedimientos técnicos y Llamado de atención y/o Terminación de contrato
administrativos establecidos por INMEL o por el suspensión hasta por ocho
cliente para el que se realiza la obra. días y/o finalización
del contrato
6 Irrespeto con los jefes, compañeros de trabajo, Llamado de atención y/o Terminación de contrato
clientes y/o usuarios finales de clientes. suspensión hasta por ocho
días y/o finalización del
contrato
 Sanciones
TABLA DE SANCIONES - ARTÍCULO 33 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Falta Primera vez Segunda vez Tercera vez

7 Desatender las órdenes del superior inmediato Llamado de atención y/o Suspensión hasta por ocho Terminación de contrato
(desatender: (No hacer caso, no corresponder, no suspensión hasta por tres días o terminación de
asistir con lo que es debido) días contrato
8 Desacatar las órdenes del superior inmediato Llamado de atención y/o Terminación de contrato
(Desacatar: faltar al cumplimiento de una norma, ley, suspensión hasta por ocho
orden). días y/o finalización del
contrato
9 Utilización inadecuada del carné y/o uniforme Llamado de atención y/o Terminación de contrato
suministrado suspensión hasta por ocho
días y/o finalización del
contrato
10 No informar de manera válida e inmediata a quien Llamado de atención y/o Suspensión hasta por ocho Terminación de contrato
corresponda la ocurrencia accidentes o novedades suspensión hasta por tres días o terminación de
que sufra el trabajador o a un tercero en desarrollo días contrato
de sus labores.
11 No informar de manera válida e inmediata a quien Llamado de atención y/o Suspensión hasta por ocho Terminación de contrato
corresponda la ocurrencia accidentes o novedades suspensión hasta por tres días o terminación de
que sufra el trabajador por fuera de la jornada días contrato
laboral.
 Sanciones
TABLA DE SANCIONES - ARTÍCULO 33 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 Sanciones
TABLA DE SANCIONES - ARTÍCULO 33 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Falta Primera Vez Segunda vez Tercera Vez

No informar de manera válida e inmediata a quien Llamado de atención y/o Suspensión hasta por ocho días
corresponda cualquier novedad relacionada con el suspensión hasta por tres días o terminación de contrato
15 Terminación de contrato
sistema de seguridad social (traslados, incapacidades,
calificaciones, resolución de pensión, entre otras).
 Faltas graves
Constituyen faltas graves, causal de finalización de contrato de trabajo, las siguientes:
1. El incumplimiento de alguna de
las obligaciones previstas en el
contrato de trabajo o en el
Reglamento Interno de trabajo o
en Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4. La reincidencia en desobedecer
las órdenes que le impartan sus
superiores sea por divulgación
verbal o escrita.
2. Ingerir bebidas alcohólicas,
drogas, sustancias alucinógenas o
enervantes y fumar en el sitio de
trabajo.
5. Interrumpir sus labores o
disminuir intencionalmente el
ritmo de trabajo o incitar a sus
compañeros a que las
interrumpan o disminuyan.
3. Las continuas desavenencias
con sus superiores o compañeros
de trabajo.
6. Recibir dineros o beneficios de
terceros (sobornos para no
cumplir con los procedimientos
ordenados por la empresa).
 Faltas graves
Constituyen faltas graves, causal de finalización de contrato de trabajo, las siguientes:
7. La falsedad en documentos
entregados al empleador, en los
testimonios rendidos ante el
empleador o cualquier clase de
omisión que pueda generar
conflictos a futuro.
10. Suplantar la identidad,
dejando la labor contratada en
cabeza de un tercero.
8. Falsificar cualquier documento 9. Cometer hurtos tanto a la
de gestión, respaldo, de control o compañía, compañeros de
legal inherente al contrato de trabajo, clientes o usuarios
trabajo. finales, en el desarrollo de sus
funciones.
11. El incumplimiento de
cualquiera de las normas de
seguridad aplicables en la
compañía que ponga en riesgo la
vida del trabajador o de sus
compañeros
 Faltas graves
Constituyen faltas graves, causal de finalización de contrato de trabajo, las siguientes:
12. Mala utilización de las
herramientas o equipos
suministrados por la empresa
para el desarrollo del contrato de
trabajo.
15. Alterar la información
generada a partir de la instalación
o retiro de materiales o equipos.
13. Omitir información sobre
robo o pérdida de herramientas o
equipos asignados, así como el
reemplazo y uso de los mismos
para fines diferentes a la
naturaleza del equipo.
16. Hacer o permitir todo género
de rifas, colectas, ventas,
préstamos o suscripciones en las
instalaciones de la empresa o en
los sitios donde los empleados
efectúan la labor contratada.
14. Irrespetar al cliente de INMEL
o al usuario final en el desarrollo
de su labor como trabajador de la
compañía.
17. Emplear la jornada laboral y/o
utilizar los recursos de la empresa
para realizar actividades que no
son inherentes a la labor
contratada o a la labor
contratada para favorecer a
terceros.
 Faltas graves
Constituyen faltas graves, causal de finalización de contrato de trabajo, las siguientes:
18. Suministrar información a
terceros (fuera del ámbito laboral)
en relación a los datos a los que
tiene acceso como empleado de
la compañía, respecto a
proveedores, clientes, accionistas
y trabajadores.
19. Cometer cualquier tipo de
contravención al código de
conducta de la empresa y/o
al manual de autocontrol y
gestión de riesgos de lavado de
activos, financiación del
terrorismo, corrupción,
contrabando y financiación de la
proliferación de armas de
destrucción masiva de INMEL.
20. Será falta grave toda
violación a los protocolos de
seguridad y salud establecidos
por la empresa durante la
contingencia por COVID,
teniendo en cuenta el grado
de riesgo al que se encuentran
expuestos los trabajadores,
situación que exige de una
responsabilidad social
superior, responsabilidad que
se exigirá fuera de los límites
laborales
Qué hacer cuando ocurre una incapacidad

Entregar al jefe Plazo de entrega de

inmediato o al área de incapacidades en la
Informar al jefe
Gestión humana el empresa (jefe
inmediato sobre la
soporte de la inmediato):
incapacidad y los días
incapacidad original 48 horas posterior a la
otorgados.
generada por la EPS o ocurrencia del evento
la ARL. que produjo la
incapacidad.
 Fechas de pago Nómina
Mes
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Proyectos con nómina quincenal
1 2 3 4 5 6 7
Tienen fecha de corte, así:
➢ 1-15 es pagada el 20 de cada mes.
8 9 10 11 12 13 14
➢ 16-30 es pagada el 5 del mes siguiente

15 16 17 18 19 20 21 Proyectos con nómina mensual

22 23 24 25 26 27 28 ➢ 1-30 es pagada el 5 de cada mes

Si la fecha coincide con sábado, domingo o

29 30 31
festivo se corre para el día hábil siguiente.
Generalidades del proyecto o sede

Recorrido por las

instalaciones del Presentación de los
Presentación del plan de
proyecto o sede compañeros de sede de
emergencias de la sede
asignado, teniendo en las distintas áreas
dando a conocer rutas
cuenta tips de (acompañamiento del
de evacuación , punto
convivencia, salud en el gestor de la inducción )
de encuentro entre
trabajo, ambiental entre
otros.
otros…
+ INFORMACIÓN
w w w . i n m e l . c o m . co