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Dinámica de Grupo - Taller 1
Dinámica de Grupo - Taller 1
I. DATOS GENERALES:
1. Institución: MLTN SAC
2. Población: Trabajadores de la empresa
3. Número de charlas y/o talleres: 1
4. Financiamiento: Autofinanciado
5. Facilitadores: Angelica Guevara
II. FUNDAMENTACION:
III. CARACTERISTICAS
Los trabajadores de la empresa MLTN, con un rango de edad es de 25 a 45 años entre hombres y
mujeres. MLTN es una empresa dedicada al rubro textil (Fabricación de prendas de vestir), durante la
dinámica los trabajadores se mantuvieron colaborativos, asertivos, tranquilos y relajados.
• Respetuosa
• Dinámica
• Amable
• Responsable
• Adecuado manejo de equipo
• Amable
• Empática
• Carismática
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
VI. RECURSOS:
A. HUMANOS:
- Angelica Guevara Heredia (Practicante)
B. MATERIALES:
- Trabajadores
¿Qué es la dinámica de grupo?, Parece que fue K. Lewin quien utilizo por primera vez la
expresión de “dinámica de grupos”, en 1939, en un artículo sobre “experimentos sobre el
espacio social”. “Dinámica de grupos designa pura y simplemente las fuerzas desplegadas
por el grupo, las cuales ejercen una influencia tanto hacia dentro como hacia fuera de este.
Tanto mayor sea la precisión con que se puedan describir e incluso medir estas fuerzas, tanto
más fácil será prever de antemano el comportamiento del grupo” (Sbandi, 1980).
1) Experimentar vivencias personales dentro del grupo. Es decir, todo el mundo formamos
parte de un grupo y en algún momento ha podido experimentar algún proceso grupal y todos
los grupos han podido experimentar algunas de las dinámicas descritas anteriormente.
Por su parte, el trabajo en equipo es considerado un punto clave y una ventaja competitiva
(Badger, Sadler-Smith et Michie, 1997; Rousseau, Aubé, et Savoie, 2006; Tjosvold, 1991). En
la actualidad, debido a su gran importancia ha generado un cambio en la manera de trabajar,
dando lugar a un incremento de los equipos de trabajo. Esta competencia participativa permite
aumentar la productividad, la innovación y la satisfacción en el trabajo (Ayestarán, 2005;
Rousseau et.,2006).
• Fritzen, S. (1988). Setenta ejercicios prácticos de dinámica de grupo. Santander: Sal Tarrea.
I. DATOS GENERALES:
1. Denominación: Trabajo en equipo (Nudo humano)
2. Dirigido a: Trabajadores de MLTN
3. N° de participantes máximo: 15
4. N° de participantes mínimo:10
5. Número de sesiones. 01
6. Fechas de ejecución: 13/02/23
7. Lugar: Ate
III. Metodología:
IV. Evaluación:
4.1 De Objetivo:
Se eligió esta dinámica ya que se pretende fomentar el trabajo en equipo en la
empresa.
4.2 De actitudes:
V. Descripción de actividades:
1. SESION N° 01:
Título: “Nudo humano”
Ambiente: Aire libre (Ultimo nivel fábrica - Ate)
Modalidad: Presencial
I. DATOS GENERALES:
1. Institución: MLTN SAC
2. Población: Colaboradores de la empresa
3. Número de charlas y/o talleres: 1
4. Financiamiento:
5. Facilitadores:
II. FUNDAMENTACION:
La importancia del trabajo en equipo es que facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la
motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. Su utilización tiene como
fin una buena gestión del equipo y evitar de esta manera la fuga de talentos, y de igual forma para
implementar estrategias concretas para manejar y promover un buen ambiente laboral.
• Respetuosa
• Dinámica
• Amable
• Responsable
• Adecuado manejo de equipo
• Amable
• Empática
• Carismática
V. ACTIVIDADES PROGRAMADAS:
A. DESCRIPCION CUANTITATIVA:
• Cumplimiento de la meta: 100%
B. DESCRIPCION CUALITATIVA:
La empresa y colaboradores se mostraron dispuestos a colaborar con la actividad, proactivos y
mables.
ANEXOS:
1. MATERIALES ENTREGADOS:
Ninguno
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdbzDyA9ZvzwNEuDAvi1U88TOgZz3uMj0zRKtWkgIT86Cq1gA/view
form
2. Los
3. El 5. La
1. El tema materiales 4. El ponente
ponente ponencia
ha sido muy utilizados fue muy claro
sabía fue muy
importante han sido en sus
mucho del ilustrativa
para mi muy bien explicaciones.
tema. y dinámica
elaborados.
MUY DE
ACUERDO 80% 90% 95% 100% 95%
DE ACUERDO 15% 10% 5% 5%
EN DESACUERDO
5%
INDIFERENTE
Según la encuesta de satisfacción realizada a los colaboradores el 80% está muy de acuerdo, el
15% está de acuerdo y el 5% está en desacuerdo que el tema ha sido muy importante para ellos.
En la pregunta 2, el 90% de los encuestados está muy de acuerdo y el 10% está en desacuerdo
que los materiales utilizados han sido muy bien elaborados, en la pregunta 3 el 95%de los
colaboradores está muy de acuerdo y el 5% de acuerdo en que El ponente sabía mucho del
tema, En la pregunta 4, el 95% de los encuestados está muy de acuerdo y el 5% está de acuerdo
que El ponente fue muy claro en sus explicaciones., en la pregunta 5 el 81%de los colaboradores
está muy de acuerdo en que La ponencia fue muy ilustrativa y dinámica.
CONSTANCIA DEL CENTRO DE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD: