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  • Diagrama de Flujo Seleccion

    Cargado por

    Alejandra Linares
    4 vistas2 páginas
    Este documento describe el proceso de selección de personal de una organización. El proceso incluye determinar si hay una vacante disponible, definir el perfil del cargo, publicar la vacante internamente y externamente, recolectar hojas de vida, realizar entrevistas y pruebas psicométricas a los candidatos, y finalmente contratar al candidato seleccionado si aprueba satisfactoriamente todas las etapas.

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    Título original

    diagrama de flujo seleccion

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    SELECCIÓN DE

    PERSONAL

    NECESIDAD
    ORGANIZACIONAL

    ¿Hay una
    Se continua con las NO vacante de
    funciones normales cargo,
    disponible?

    SI

    PERFIL DEL
    NUEVO CARGO

    PUBLICACION DE Externa: Portales de


    LA VACANTE empleo.
    Internas: Redes sociales
    y correo

    ¿Se recolectan
    más de 10 HV
    NO que cumplan
    con el perfil?

    SI

    SE AGENDA
    ENTREVISTA CON
    RRHH
    SE REALIZAN Pruebas proyectivas
    PRUEBAS y estandarizadas
    PSICOMETRICAS

    PRUEBAS DE
    IDONEIDAD

    ENTREVISTA CON
    JEFE INMEDIATO

    Se finaliza el proceso
    y se le informa a el ¿La entrevista
    NO
    y pruebas se
    candidato
    han superado
    satisfactoriame
    nte?

    SI

    DOCUMENTOS Y Se envía correo con


    REFERENCIACIÓN lista de documentos

    EXEMENES Se envía correo con cita


    MEDICOS y recomendaciones del
    examen medico

    AFILIACION A Con copia de la cedula,


    SEGURIDAD se afilia a respectiva
    SOCIAL seguridad social

    INDUCCION Inducción a cargo del


    INSTITUCIONAL Y jefe inmediato.
    AL CARGO

    FRIMA DE CONTRATO

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