MATERIAL DE CONSULTA

1. El 29 de Julio de 2021, se Publicó el Código de Conducta de Servicios de

Salud de Hidalgo, en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo
2. El Código de Conducta de Servicios de Salud de Hidalgo, es de
observancia general y obligatoria para los servidores públicos, el cual
contiene los Principios, Valores y reglas de Integridad
3. - El presente Código de Conducta, es de observancia general y obligatoria
para las y los servidores públicos de Servicios de Salud de Hidalgo. Las
disposiciones de este código serán observadas en cualquier lugar,
situación o contexto en el que las y los servidores públicos ejerzan algún
empleo, cargo, función o comisión y tiene como objetivo contribuir en el
fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento
del ente y a la confianza institucional, bajo la directriz del comportamiento
ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano.
4. Los principios rigen el actuar como servidor público.
5. El código de conducta es el Instrumento deontológico de Servicios de
Salud de Hidalgo en el que se especifica de manera puntual, concreta y
obligatoria, para toda persona que desempeñe un empleo, cargo, función
o comisión al interior de la Institución, los principios, valores y reglas de
integridad
6. ¿Quiénes conforman el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de
Interés de Servicios de Salud de Hidalgo? El Presidente, Secretario
ejecutivo, Vocales, asesores y el titular del Órgano de Control Interno. Y
Como órgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la ética e
integridad en el servicio público y la prevención de conflictos de interés a
través de acciones de orientación, capacitación y difusión en el Organismo.
7. MISIÓN DE Los Servicios de Salud de Hidalgo Es un Organismo
Descentralizado que se encarga de la prevención, conservación y
restauración de la salud de la población del Estado que carece de
prestaciones de seguridad social, a través de las unidades de salud que
conforman su infraestructura física y humana, bajo criterios de equidad,
calidad y calidez que mejoren el desarrollo humano y las condiciones de
vida de las familias en el Estado
8. Un ejemplo de principio es La Honradez se debe de reconsiderar por cada
profesional de la salud de la Institución reconoce su vocación en el servicio
y conduce su desarrollo laboral sin pretender obtener ventajas y
rechazando los beneficios económicos o en especie que cualquier persona
pública, privada u organización pretendan entregarle.
9. Honradez. Cada profesional de la salud de la Institución reconoce su
vocación en el servicio y conduce su desarrollo laboral sin pretender
obtener ventajas y rechazando los beneficios económicos o en especie que
cualquier persona pública, privada u organización pretendan entregarle.
10. Disciplina. Cada profesional de la salud de la Institución reconoce que en
el desarrollo de sus funciones debe seguir las normas, metodología y
procedimientos internos para el logro de los objetivos del Organismo.
11. Las reglas de integridad son acciones para delimitar las conductas de
cada profesional de la salud en situaciones específicas, absteniéndose de
participar en las que pudieran contravenir lo establecido en el Código de
ética de la Administración Pública del Estado de Hidalgo. El día de la
integridad se conmemora cada día 9 de cada mes.
12. Actuar con legalidad es cuando el personal conduce su actuar con apego
a las disposiciones jurídicas, normativas y reglamentarias que apliquen en
el desarrollo de sus actividades, funciones, facultades o atribuciones
13. La lealtad hace referencia a cuando El profesional de Servicios de Salud de
Hidalgo está comprometido con la confianza que le confiere el organismo
y la población en el desarrollo de sus actividades
14. Los valores son cualidades o conjunto de atributos por los que una
persona es apreciada o bien considerada en el servicio público
15. La cooperación es cuando cada persona como profesional de la salud
colabora y propicia el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos
comunes
16. Una regla de integridad es lo relacionado a recursos humanos, de
acuerdo con el código de conducta es: Evitar seleccionar, contratar,
nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto,
con los requisitos y documentos establecidos.
17. El desempeño permanente con Integridad es una regla del código de
conducta, lo cual nos indica, que no se debe de realizar: Abstenerse de
realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos
como a toda persona en general.