NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD

PRESENTADO POR

Harold Fabian Mesa Mendez

Jhon Jairo García Rojas
Daniel Stevens Lozano Sarmiento
Brayan Mauricio Arenas Moreno
Fernando Salgado Quintero
Ariel Sierra Millán
Edwin Avendaño
Andres Fernando Perez Espitia

PRESENADO A:
Julia Marcel Rodriguez Camargo

FICHA:
2394955

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) METALMECANICO

21 de marzo 2022
Bogotá D.C.
 1. Cuantas comisiones determina el decreto 1072 y mencione 1 de ellas y en que consiste.
Rta: Dentro de los objetivos del Decreto 1072 de 2015, se contempla reconocer, anticipar, evaluar y
tratar los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores y que afecten su salud o su
seguridad mientras ejercen su labor. Por ende, existen diferentes órganos que se encargan de la
asesoría y la coordinación, entre ellos se encuentran 6 comisiones cuyo objeto será la de hacer de
instancias operativas de las políticas y orientaciones del Sistema para la promoción y prevención de
los Riesgos Laborales por actividades de la economía nacional o por interés de tipo sectorial.
El Ministerio del Trabajo reglamentará y fomentará la conformación de comisiones nacionales
integradas por representantes de los trabajadores, los empleadores, entidades estatales y otras
organizaciones vinculadas con el Sistema General de Riesgos Laborales.
ARTÍCULO 1.1.2.3. Comisión intersectorial para la Gestión del Recurso Humano: Se encarga de
orientar y articular las políticas, planes, programas y acciones necesarias para llevar a cabo la
estrategia nacional de gestión de recursos humanos.
2. Quienes deben propender por la integración de los niños y niñas en el ambiente escolar
Rta: CAPÍTULO V Atención integral y preferente en salud mental para niños, niñas y adolescentes
Artículo 23. Atención integral y preferente en Salud Mental. De conformidad con el Código de la
Infancia y la Adolescencia, Ley 1098 de 2006 y los artículos 17, 18, 19, 20 y 21 de la Ley 1438 de 2011,
los Niños, las Niñas y los Adolescentes son sujetos de atención integral y preferente en salud mental.
Artículo 24. Integración Escolar. El Estado, la familia y la comunidad deben propender por la
integración escolar de los niños, niñas y adolescentes con trastorno mental. Los Ministerios de
Educación y de la Protección Social o la entidad que haga sus veces, deben unir esfuerzos, diseñando
estrategias que favorezcan la integración al aula regular y actuando sobre factores que puedan estar
incidiendo en el desempeño escolar de los niños, niñas y adolescentes con trastornos mentales. Las
Entidades Territoriales Certificadas en Educación deben adaptar los medios y condiciones de
enseñanza, preparar a los educadores según las necesidades individuales, contando con el apoyo de
un equipo interdisciplinario calificado en un centro de atención en salud cercano al centro educativo.
Artículo 25. Servicios de salud mental para niños, niñas y adolescentes. Los entes territoriales, las
empresas administradoras de planes de beneficios deberán disponer de servicios integrales en salud
mental con modalidades específicas de atención para niños, niñas y adolescentes garantizando la
atención oportuna, suficiente, continua, pertinente y de fácil accesibilidad a los servicios de
promoción, prevención, detección temprana, diagnóstico, intervención, cuidado y rehabilitación
psicosocial en salud mental en los términos previstos en la presente ley y sus reglamentos.
 3. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
Rta: a) Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
c) Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
4. A partir de que altura la norma estipula la reglamentación de trabajo en alturas (Resolución
1409 de 2012)
Rta: Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. Parágrafo 1º. En el
caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta
resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior,
momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1,50 m.
5. Cuál es el objetivo de la res 1016
Rta: El objetivo de la resolución de 1016 de 1989 es favorecer y generar una mejor planificación de
la gestión en riesgos profesionales a través de un renovado sistema des seguimiento y exigencia. Es
un seguimiento estricto para que los empleadores cumplan con dicha ley y los trabajadores se sientan
blindados por lo que estipula la salud ocupacional.
6. A cargo de cuales entidades esta la promoción y prevención de la salud mental
Rta: El Ministerio de Salud y Protección Social o la entidad que haga su veces, establecerá las acciones
en promoción en salud mental y prevención del trastorno mental, que deban incluirse en los planes
decenales y nacionales para la salud pública, planes territoriales y planes de intervenciones
colectivas, garantizando el acceso a todos los ciudadanos y las ciudadanas, dichas acciones serán de
obligatoria implementación por parte de los entes territoriales, Entidades Promotoras de Salud,
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, Administradoras de Riesgos Profesionales, Empresas
Sociales del Estado .
7. De 3 funciones de los COPASST
Rta:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción

de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y
observancia.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
8. Que es Acoso laboral
Rta: Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las
siguientes modalidades generales:
 Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física
o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al
buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en
una relación de trabajo de tipo laboral.
 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivación laboral.
 Discriminación laboral: (Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013), todo trato diferenciado
por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política
o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de
 los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o perdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
 Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
 Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante ordenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
9. Defina salud mental
Rta: se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del
comportamiento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos
desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para
trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.
“La Salud Mental es de interés y prioridad nacional para la República de Colombia, es un
derecho fundamental, es tema prioritario de salud pública, es un bien de interés público y es
componente esencial del bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de
colombianos y colombianas.”
10. Cuáles son los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional
Rta: La resolución 1016 de 1989 reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento
los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos,
privados contratistas y subcontratistas.
En la resolución 1016 se establece la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial,
que son subprogramas del programa de salud ocupacional.
Estos subprogramas son tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus áreas de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria, dándole más fuerza al programa de salud ocupacional.
 Medicina preventiva
Esta especialidad se encarga de hacer de manera oportuna su actuación. Con el fin
de evitar que se desencadene la sucesión de hechos desarrollados con el paso de los
años que lleven hacia la enfermedad conformada dentro de sus funciones esta:

 Hacer la aplicación del sistema de Promoción y prevención.

 Investigar accidentes y políticas
  Medicina del trabajo
Es una especialidad médica que tiene como objetivos principales el aprendizaje de
los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con la prevención del riesgo
que pueda afectar la salud humana, las patologías derivadas del trabajo,
enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, la
valoración parcial de las consecuencias de las patologías laboral.
 Higiene y seguridad industrial
Esta especialidad tiene como objetivo la identificación, reconocimiento, evaluación
y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Realizando mediciones de ruido (sonómetro) (dosímetro) luz, (luxómetro) gases y
vapores, (analizador de gases) dichas mediciones se deben realizar cada dos veces
en el año, por un especialista e higienista industrial.
Es importante que los equipos deben estar calibrados y al momento de realizar las
pruebas exigidas por el cliente se den tener los equipos que emiten ruidos prendidos,
los lugares donde la luz es deficiente prender las luces para que las pruebas sean
efectivas, igual con las áreas que emiten vapores y gases.
También es importante mantener estas mediciones actualizadas así se verifica y
controla la exposición
11. Que es el CONES
Rta: El Consejo Nacional de la Economía Solidaria, CONES, es un organismo de apoyo de la Economía
Solidaria y consultivo del Gobierno en la formulación y coordinación a nivel nacional de las políticas,
estrategias, planes, programas y proyectos generales pertinentes al sistema de la Economía Solidaria.
12. A qué tiempo las autoridades pueden exigir los programas de salud ocupacional en una
empresa
Rta: las autoridades competentes exigirán los programas de Salud Ocupacional, dentro de los
siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la
vigencia de la presente Resolución:
 seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.
 Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores
inclusive.
 Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores.
 13. Los contratos inferiores a 30 días ¿Cuántos días de preaviso requieren?
Rta: En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año también se debe notificar el preaviso
para no renovarlo, excepto en los contratos cuya duración es de 30 días o menos como lo señala el
artículo 1 del decreto 1127 de 1991:
“«Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno
para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los
términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990.»”
14. Un plan de emergencias según la resolución 1016 que ramas de aplicación debe tener
Rta: En la resolución 1016 se establece la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial,
que son subprogramas del programa de salud ocupacional.
Estos subprogramas son tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus áreas de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria, dándole más fuerza al programa de salud ocupacional.
15. ¿Cuándo un inspector de trabajo puede finalizar o prohibir inmediatamente una tarea?
Rta: Artículo 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo
y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la
normatividad.
16. Cuáles son las sanciones al acoso laboral
Rta: El acoso laboral puede provenir del empleador directamente, de cualquier superior jerárquico,
o de compañeros de trabajo, pero en todo caso la responsabilidad recae sobre el empleador, quien
tiene el deber de prevenir y corregir las conductas de acoso, por tanto, es el empleador quien será
sancionado, ya sea por acción o por omisión, sin perjuicio de las sanciones personales que debe
asumir quien directamente comete la conducta sancionable.
Las sanciones por acoso laboral están señaladas en el artículo 10 de la ley 1010 de 2006:
Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor
público.
Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona
que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación
corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio
a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente
dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás
acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a
los empleadores.
Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los
hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
17. Mencione 2 funciones de las inspecciones de trabajo
Rta: Artículo 3°. Funciones principales. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las
siguientes funciones principales:
 Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter sociolaboral se
cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten
posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.
 Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, la
facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la
inobservancia o violación de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de
proporcionalidad.
 Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los
conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su consideración, para
agotamiento de la vía gubernativa y en aplicación del principio de economía y celeridad
procesal.
 Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de
iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se
presentan en la aplicación de las disposiciones legales vigentes.
  Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema
general de riesgos laborales y de pensiones
18. Que actividades se exceptúan del trabajo en alturas
Rta: Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes actividades:
 Actividades de atención de emergencias y rescate;
 Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.
 3 operaciones militares y de policía en acciones propias del servicio
19. A quien le aplica la ley de acoso laboral
Rta: Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales
regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas
del acoso laboral;
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con
régimen especial que se desempeñen en una dependencia publica;
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos participes del acoso
laboral:
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral;
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los
Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
20. Que vigencia tiene el COPASST (antigua COPASO)
Rta: Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo de los cuales podrán ser reelegidos.
21. A los cuantos días se puede terminar un contrato por una incapacidad de origen común
Rta: Para el caso en concreto se reitera que el pago de las prestaciones sociales del empleado
incapacitado procede hasta los ciento ochenta (180) días, con excepción de las vacaciones, las cuales
expresamente son excluidas por el Artículo 22 del Decreto ley 1045 de 1978, cuando la incapacidad
supere los ciento ochenta (180) días.
22. Mencione 2 modalidades de acoso laboral
Rta:
 Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física
o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al
buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en
una relación de trabajo de tipo laboral.
 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivación laboral.
23. Quienes constituyen el COPASST
Rta: Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1 estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
 De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
 De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
24. Cuáles son las obligaciones del empleador

Rta:
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo
ordenado en el artículo 2 de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones.
 Designar sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1.
 Designar al presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
 25. Con cuantos días de anticipación debe dar a conocer el empleador la fecha de las vacaciones
del empleado
Rta: Capítulo 2: Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación. (Sección 2:
Vacaciones)
La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente
y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
26. Ante quien se realiza la denuncia sobre acoso laboral
Rta: El primer paso es presentar tu queja o denuncia ante el comité de convivencia de la empresa
que esta conformado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, con el
fin de constituir un espacio de diálogo, en el que se planteen compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva. en donde se está presentando el caso de acoso laboral.
Para interponer esta queja formalmente en el comité de la empresa debes:
 Reunir pruebas: junta todos los documentos, mensajes o grabaciones con las que se
demuestren las conductas de acoso.
 Presenta tu queja: puedes presentar este requerimiento de manera verbal, sin embargo, te
recomendamos realizarlo por escrito, así puedes dejar una constancia y guardar tu copia de
respaldo. Dentro de este documento describe todos los sucesos y adjunta las diferentes
pruebas que tengas (correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, fotos y videos).
 Tiempo de respuesta: cuando hayas presentado las pruebas, el comité tendrá 10 días para
iniciar una investigación y dar respuesta al caso, además de notificar a la persona acusada
para permitirle que pueda dar su propia versión de los hechos.
 Resolución: el comité tendrá que realizar un informe sobre el caso, con su conclusión
relacionada a las pruebas presentadas. La empresa debe determinar cuáles serán las
acciones o las sanciones disciplinarias que se impondrán.
Si la situación no se resuelve, podrás pasar tu caso al Ministerio de Trabajo, donde la denuncia pasará
a una audiencia ante un juez laboral.
27. Quien debe diseñar los programas de salud ocupacional
Rta: por decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar
programas de Salud Ocupacional por parte de patrones y empleadores.
  es obligación de los patrones o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores
a su cargo.
 los patrones y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
28. En que subprogramas está el panorama de riesgos
Rta: Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
29. Cuantos días mínimo de vacaciones seguidas se deben tomar al año
Rta: El trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables. El numeral 2 permite que los días restantes se acumulen hasta por dos
años, no más, y para los trabajadores de dirección y confianza, técnicos especializados y extranjeros,
esa acumulación puede ser hasta por 4 años.
30. Hacía que determinantes de la salud se proyectan las acciones de promoción en salud mental
Rta: El Ministerio de. Salud y Protección Social dirigirá las acciones de promoción en salud mental a
afectar positivamente los determinantes de la salud mental e involucran: inclusión social, eliminación
del estigma y la discriminación, buen trato y prevención de las violencias, las prácticas de
hostigamiento, acoso o matoneo escolar, prevención del suicidio prevención del consumo de
sustancias psicoactivas, participación social y seguridad económica y alimentaria, entre otras.
31. Cuantas horas en actividades recreativas, culturales o de capacitación tienen derecho los
trabajadores en una semana de 48 horas
Rta: En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas
a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Estas
dos horas podrán acumularse hasta por un (1) año.
32. Que NO es acoso laboral
Rta: ARTICULO 8. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo
ninguna de sus modalidades:
 Las exigencias y ordenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Publica conforme al principio constitucional de obediencia debida;
 Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
  La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
 La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
 La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando
sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la
operación de la empresa o la institución;
 Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del
Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
 La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95
de la Constitución.
 La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del
C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los articulo 59 y 60 del mismo
Código.
 Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de
los contratos de trabajo.
 La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
33. En que pueden invertir las cesantías los trabajadores que las devengan
Rta: Capítulo 3: Cesantías.
Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la
adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda.
Adicionalmente, existen 3 casos en las que se puede realizar la solicitud para el retiro, por ejemplo:
Por desvinculación laboral, estudios de educación superior y la prestación del servicio militar.
34. Que atenuantes hay para el acoso laboral
Rta: ARTICULO 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. (Corregido por el Decreto
Nacional 231 de 2006.)
 Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los
 comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones
relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
 La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los
Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una
situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por
escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los
mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminara preventivamente
al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el
numeral 1 de este articulo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una
empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.
 Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artículo 2 de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución
de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de
acoso laboral.
35. Cuáles son las obligaciones de la ARL (administradora de riesgo laboral)
Rta: obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. Las administradoras de riesgos
laborales, que tengan afiliadas empresas en las que exista el riesgo de caída por trabajo en alturas,
dentro de las obligaciones que le confiere los artículos 56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás
normas, deben:
 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas de
acuerdo a este reglamento.
 Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme
a lo establecido en la presente resolución
 Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y
utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas.
 Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas para
la aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo por administradora o en unión
con varias administradoras de riesgos.
Las administradoras de riesgos laborales podrán establecer mecanismos, programas y acciones para
la asesoría en gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas, a nivel individual
por empresa, de manera colectiva para las empresas de la misma actividad económica, priorizando
los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar en trabajo en alturas
36. Si el trabajador no hace uso de los Elementos de Protección Individual (EPI) que puede hacer
el patrón según el decreto 1072
Rta: El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección individual (EPI) sin ningún
costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
Sin embargo, el no uso de los elementos, herramientas o la dotación, se entenderá como
incumplimiento del contrato, razón que se sustentará como falta a las reglas del numeral 7 del
artículo 58 del CST y dará justa causa a la terminación del acuerdo laboral, según lo establecido en el
numeral 6 y 12 del literal a) del artículo 62 del mismo código; esto debido a que sin el uso de
elementos de protección se pone en riesgo no solo la vida del trabajador sino la de otros compañeros.
37. Mencione 2 derechos de los individuos en el ambiente de la salud mental
Rta:
 Derecho a recibir atención integral e integrada y humanizada por el equipo humano
y los servicios especializados en salud mental.
 Derecho a recibir información clara, oportuna, veraz y completa de las circunstancias
relacionadas con su estado de salud, diagnóstico, tratamiento y pronóstico,
incluyendo el propósito, método, duración probable y beneficios que se esperan, así
como sus riesgos y las secuelas, de los hechos o situaciones causantes de su
deterioro y de las circunstancias relacionadas con su seguridad social.
38. Mencione 2 actividades que se desarrollen dentro del subprogramas de medicina preventiva
Rta:
 Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
 Evaluaciones medicas ocupacionales
39. Cuando la queja de acoso laboral no tiene fundamentos cual es la sanción
Rta: ARTICULO 14. Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio del Ministerio Publico o
del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento factico o
razonable, se impondrá a quien la formulo una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos
legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso
devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.
Igual sanción se impondrá a quien formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con base
en los mismos hechos.
Los dineros recaudados por tales multas se destinarán a la entidad pública a que pertenece la
autoridad que la impuso.
40. ¿Qué es la OIT?
Rta: Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones
del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración
de Filadelfia de 1944
41. Que modalidades y servicios de atención integral en salud mental menciona la ley, mencione
mínimo 4 de ellas.
Rta:
 Atención Ambulatoria.
 Centro de Salud Mental Comunitario.
 Hospital de Día para Adultos.
 Unidades de Salud Mental.