GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Criterios de Selección
1 1. EXPERIENCIA
RELEVANTE.
LABORAL

2. HABILIDADES ESPECÍFICAS
RELACIONADAS CON EL
TRABAJO.
3. NIVEL DE EDUCACIÓN
REQUERIDO.
4. ADAPTABILIDAD Y CULTURA
ORGANIZATIVA.
5. OTROS REQUISITOS
2
ESPECÍFICOS DEL PUESTO. Necesidades y Políticas
de Selección
1. ENTENDER LA DEMANDA DE EMPLEADOS EN
FUNCIÓN DEL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA.
2. ALINEAR LA SELECCIÓN CON LOS OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA.
3. ENTENDER LA DEMANDA DE EMPLEADOS EN
FUNCIÓN DEL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA.
Fases del Programa de 4. ALINEAR LA SELECCIÓN CON LOS OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA.
Selección y Reclutamiento

3 PLANIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE
NECESIDADES Y CREACIÓN DE PERFILES DE
TRABAJO.
RECLUTAMIENTO: ATRACCIÓN DE CANDIDATOS
(POR EJEMPLO, PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE
TRABAJO).
SELECCIÓN: EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Y
REVISIÓN DE CURRÍCULOS.
ENTREVISTAS: PROCESO DE ENTREVISTA,
INCLUYENDO PREGUNTAS COMUNES. 4
Aspectos Contractuales
1. SALARIO
2. BENEFICIOS
3. HORARIO DE TRABAJO
4. TÉRMINOS DE EMPLEO

Sistema de Seguridad
Social
5
1. SEGURO DE SALUD
2. JUBILACIÓN

6
Reglamento Interno de
Trabajo
1. POLÍTICAS DE PUNTUALIDAD Y
ASISTENCIA.
2. CÓDIGO DE VESTIMENTA.
3. NORMAS DE CONDUCTA EN EL
LUGAR DE TRABAJO.
4. PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS Y
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Requisitos Legales
7 1. LEYES DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES Y NO
DISCRIMINACIÓN.
2. LEYES LABORALES QUE RIGEN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, COMO
SALARIO MÍNIMO Y HORAS DE
TRABAJO.
3. LEGISLACIÓN RELACIONADA CON LA
SEGURIDAD LABORAL Y LA SALUD
EN EL TRABAJO.

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