CASO PRÁCTICO 2

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

ANGIE LORENA NOHAVA PEÑUELA

ESTUDIANTE

DIANA MARIA NARVEZ LONDOÑO

DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C
2023
 Solución al caso práctico

Cuestión

Las noticias anteriores, referentes al mismo daño derivado del trabajo, van a ser el punto de partida para
este ejercicio, en el cuál se quiere saber:

1. ¿A qué legislación es necesario recurrir para resolver todo este caso práctico?

La principal ley que regula las condiciones de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo es la Ley 1562
de 2012, "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional". Esta ley establece las obligaciones y responsabilidades tanto de los
empleadores como de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y protección de la
salud y seguridad en el trabajo.

Además, es importante tener en cuenta otras normas y regulaciones específicas que se aplican a la
industria minera en Colombia, como la Ley 685 de 2001, "Código de Minas", y sus decretos
reglamentarios. Estas normativas establecen los requisitos y las medidas de seguridad que deben cumplir
las empresas mineras para garantizar la protección de los trabajadores y prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Tambien se debe considerar la normativa relacionada con el sistema de seguridad social en Colombia,
que incluye la Ley 100 de 1993, "Sistema General de Seguridad Social en Salud", y la Ley 776 de 2002,
"Régimen de Prestaciones Económicas y de Salud en Riesgos Profesionales". Estas leyes regulan los
aspectos relacionados con la atención médica, las prestaciones económicas y la calificación de las
contingencias profesionales, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

2. La contingencia a la que se refieren las noticias anteriores, ¿a qué tipo de daño derivado del trabajo
corresponde?
contingencias derivadas del trabajo que resultaron en accidentes laborales con consecuencias graves,
incluyendo lesiones, heridas y muertes de los trabajadores en las minas de carbón. Por lo tanto, el tipo de
daño derivado del trabajo al que corresponde estas contingencias es un accidente laboral.

¿Qué enfermedades laborales pueden llegar a padecer los mineros de carbón como los protagonistas de
las noticias?

3. Los mineros de carbón pueden estar expuestos enfermedades laborales debido a las condiciones
de trabajo y los riesgos asociados a esta actividad. Algunas de las enfermedades laborales son:

 Neumoconiosis: Es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación prolongada de polvo de

carbón. La neumoconiosis incluye diversas formas, como la silicosis (causada por la inhalación
de sílice) y la antracosis (causada por la inhalación de partículas de carbón). Estas enfermedades
pueden causar daño pulmonar irreversible y dificultar la respiración.

 Enfermedades respiratorias: Además de la neumoconiosis, los mineros de carbón también pueden

sufrir de otras enfermedades respiratorias como la bronquitis crónica, el enfisema y el asma,
debido a la exposición a gases, polvos y sustancias irritantes presentes en la mina.

 Enfermedades musculoesqueléticas: La realización de actividades físicamente exigentes en la

mina de carbón puede aumentar el riesgo de desarrollar enfermedades musculoesqueléticas, como
lesiones de espalda, hernias discales, tendinitis y osteoartritis.

 Trastornos auditivos: La exposición constante al ruido intenso, especialmente en áreas donde se

utilizan maquinarias pesadas, puede provocar daños en el sistema auditivo y llevar a la pérdida
de audición, conocida como hipoacusia inducida por ruido.

4. En el suceso que recogen las noticias de prensa hubo una serie de heridos que tuvieron que
ingresar en el hospital y no pudieron acudir a su puesto de trabajo durante unos días. ¿Qué tipo
de incapacidad padecieron y qué compensación económica debieron recibir?
Los heridos que tuvieron que ingresar en el hospital y no pudieron acudir a su puesto de trabajo durante
unos días probablemente padecieron una incapacidad temporal como resultado del accidente en la mina.
La incapacidad temporal implica una limitación temporal para realizar las tareas habituales del trabajo
debido a una lesión o enfermedad.

En cuanto a la compensación económica el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), es el que

establece un conjunto de prestaciones económicas y asistenciales para los trabajadores que sufren
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

En el caso de una incapacidad temporal, los trabajadores tienen derecho a recibir un subsidio por
incapacidad temporal (SIT) que cubre una parte de su salario mientras están incapacitados para trabajar.
El monto y la duración del subsidio pueden variar según la gravedad de la incapacidad y el tiempo de
recuperación estimado.
 Referencias

 (S/f). Edu.co. Recuperado el 3 de junio de 2023, de

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarc

elaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf?sequence=2

 (S/f-a). Edu.co. Recuperado el 3 de junio de 2023, de

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarc

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https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarc

elaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf?sequence=2