CURSO TALLER

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO BASADA EN EL DECRETO
SUPREMO N°42-F REGLAMENTO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL

TALLER N° 02

Docente: Ing. Sergio Valencia Krauss

Integrantes:

● Paredes Orué Tony Benjamin

● Villadeza Villavicencio Juan Savio

● Palomino Caso Hiadir Enrique

● Pecho Esteban Juan Carlos

● Gamarra Estupiñán Martin Iván

 Índice

01. Propuestas para el Decreto Supremo N° 42-F 3

02. Conclusiones 18
03. Recomendaciones 18
04. Bibliografía 19
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADA EN EL DECRETO SUPREMO N°42-F
REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Taller 02
Grupo 02

01. Hallazgos

Tipo de hallazgo (No

conformidad/Obser
N° Descripción del hallazgo Referencia del protocolo
vación/Oportunidad
de mejora
La empresa cuenta con más de 20
trabajadores. Efectivamente cuentan con
el reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo, el cual está aprobado por el
CSST (vigente), sin embargo, se pudo
Incumplimiento al ítem 8
evidenciar que hay personal nuevo, que ya
del protocolo para la
tiene varios días trabajando en la empresa,
fiscalización en materia de
al que no se le hizo entrega del reglamento
seguridad y salud en el
interno de SST, incumpliendo a lo
trabajo – sector industrial
establecido en el artículo 35 (a) de la Ley
No conformidad (SUNAFIL). El empleador ha
1 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
puesto en conocimiento de
Trabajo y su reglamento (DS-005-2012-TR
los trabajadores el
Art. 75). Siendo considerado esta
Reglamento Interno de SST,
infracción como MUY GRAVE. Se da un
debidamente aprobado por
plazo de 2 días para la entrega de los
el CSST, bajo cargo,
cargos correspondientes al fiscalizador,
conforme a Ley.
debiendo haber cumplido con la entrega al
total del personal de la fábrica. En caso
incumpla lo indicado se establecerá una
multa según lo establecido que asciende a
17,622.00. (multa por infracciones Sunafil)
2 No conformidad Se pudo evidenciar que la empresa Incumplimiento al ítem 11
MULTIFOOD S.A. / área SSOMA no tienen del protocolo para la
implementado el formato de registro de fiscalización en materia de
accidentes, enfermedades ocupacionales seguridad y salud en el
ni incidentes. Cumplen en algunos casos trabajo – sector industrial
con la investigación de los accidentes o (SUNAFIL). Ha
eventos que ocurrieron en la fábrica desde implementado y mantiene
el periodo 2022 – 2023 (a la fecha), sin actualizado un registro de
embargo, los planes de acción en varios accidentes de trabajo,
casos no fueron cerrados, ya habiéndose enfermedades
cumplido las fechas establecidas por cada ocupacionales e Incidentes,
evento. Ejm: el accidente último ocurrido donde conste la
en la empresa (corte del dedo por Investigación y las medidas
manipulación de latas) solo se cuenta con correctivas.
fotos, manifestación del trabajador, parte
del informe final de investigación, pero no
se logró determinar la causa raíz. El
control de los eventos debe estar
ordenado cronológicamente. De igual
forma no cuentan con registros para las
empresas terceras. Se evidenció el
incumplimiento a la Ley 29783 (Art. 28 y
Art 42) y su reglamento (DS-005-2016-TR.
Art. 33 (a), Art. 34 y Art. 88.) Al incumplir
con la no implementación de los registros
correspondientes la infracción está
considerada como GRAVE por la autoridad
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Grupo 02

Tipo de hallazgo (No

conformidad/Obser
N° Descripción del hallazgo Referencia del protocolo
vación/Oportunidad
de mejora
competente, siendo la posible multa de
10,345.50.
3
4
La empresa Multifood cuenta con
escaleras con barandas en las áreas de
fabricación y enlatado de frutas; sin
embargo, se ha evidenciado que las
escaleras correspondientes al área de
enlatado de frutas poseen una pendiente Protocolo N° 002-2016-
5 No Conformidad de entre 50° y 60°; incumpliendo el SUNAFIL/INII: Instalaciones
artículo N° 77 del D.S. N° 42-F, que indica: de trabajo - ítem N° 54
“Las escaleras, exceptuando las de
servicios, no podrán tener un ancho menor
de 0.90 m, con un declive máximo de 45° y
mínimo de 20° (…)”.

La empresa Multiffood cuenta con dos

líneas de producto: duraznos y piñas
enlatadas. La máquina de enlatado de la
línea de duraznos cuenta con resguardos
de las partes móviles; sin embargo, se
evidenció un pequeño mal funcionamiento
en el sistema de guarda de una de las
partes móviles de la máquina. Consultando
al operador de máquina, Sr. Pedro
Ramírez, sobre esta situación, éste
comentó que había sido comunicado a su Protocolo N° 002-2016-
Supervisor pero que aún no se había SUNAFIL/INII: Máquinas y
6 No Conformidad
tomado alguna acción al respecto; equipos de trabajo - ítem N°
incumpliendo el artículo N° 199 del D.S. N° 62
42-F, que indica: “Los trabajadores darán
cuenta inmediatamente de los defectos o
deficiencias que descubran en una
máquina, resguardo, aparato o dispositivo,
a efecto de detener su funcionamiento y
prohibir su uso, hasta que se hayan hecho
las reparaciones necesarias, debiéndose
colocar los avisos de prevención
respectivos”.

7
8
9 No conformidad Se evidencia que el Comité de SST de la
empresa MULTIFOOD S.A., no ha aprobado
el Programa Anual de SST, dado que es un
documento obligatorio, tal como lo indica
el Articulo 32 del D.S. N° 005-2012-TR
“Reglamento de la Ley de Seguridad y
Incumplimiento al ítem 108
del protocolo para la
fiscalización en materia de
seguridad y salud en el
trabajo – sector industrial
(SUNAFIL). El Programa de
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Tipo de hallazgo (No

conformidad/Obser
N° Descripción del hallazgo Referencia del protocolo
vación/Oportunidad
de mejora
Salud en el Trabajo”, el cual debe ser
SST, ha sido aprobado por
aprobado por el Comité de SST, tal como
el Comité de SST o
lo indica el inciso c del Artículo 41 del
Supervisor de SST.
mismo reglamento.
Incumplimiento al ítem 114
del protocolo para la
Se evidencia que la empresa MULTIFOOD
fiscalización en materia de
S.A. no ha realizado la publicación del
seguridad y salud en el
mapa de riesgos dado que es un
trabajo – sector industrial
10 No conformidad documento obligatorio, tal como lo indica
(SUNAFIL). El empleador ha
el Artículo 32 del D.S. N° 005-2012-TR
elaborado un mapa de
“Reglamento de la Ley de Seguridad y
riesgos de acuerdo a Ley y
Salud en el Trabajo”.
lo exhibe en un lugar
visible.

02. Nivel de cumplimiento e infracciones

- Anexo en el Excel adjunto al informe

03. Conclusiones

La empresa MULTIFOOD S.A. cumple parcialmente con la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se pudo evidenciar que el personal entre otros puntos no recibió el RISST correspondiente y no
se cuenta con los registros implementados, uno de ellos, el de accidentes, incidentes o enfermedades
ocupacionales y acciones correctivas. Es una empresa que lleva varios años en el mercado en la
fabricación de enlatados de frutas, sin embargo, no cumple con brindar las condiciones de seguridad
para sus trabajadores y sobre todo falta mejorar en la gestión pertinente. Requiere de asesoría para
levantar las observaciones y las NO CONFORMIDADES encontradas en la auditoría realizada.

La empresa MULTIFOOD S.A. no ha cumplido con lo establecido en los artículos 32 y 33 del Reglamento
de la Ley N° 29783, el D.S. N° 005-2012-TR, donde si indica los documentos obligatorios, en este caso no
se ha evidenciado la elaboración y publicación del mapa de riesgos, como también de la evidencia de
aprobación del Programa Anual de SST por parte del Comité de SST.

De la auditoría realizada a la empresa MULTIFOOD S.A., se obtuvieron los siguientes resultados: (XX) no
conformidades, (XX) observaciones y (XX) oportunidades de mejora.

04. Recomendaciones

Se recomienda la implementación del SGSST en su totalidad.

Cumplir con la Ley 29783 y su reglamento.

Cumplir con todos los procedimientos correspondientes para cuando ingrese una persona nueva a la
empresa. Ejm: exámenes médicos, inducción, capacitaciones, entrega de epps, entrega de RISST, Etc

Se recomienda reunir al Comité de SST para que revisen y aprueben cada uno de los documentos y
registros obligatorios de SST.
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Revisar y actualizar la matriz de requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el
objetivo de identificar todos las normas y reglamentos que le apliquen a la actividad de la empresa.

Diseñar , establecer e implementar un plan de acción realista y eficaz para el levantamiento de los
hallazgos encontrados en la auditoría.
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