Analiza y comenta como aplicas los elementos conceptuales de la

toma de decisiones en tu investigación de tesis doctoral “Método

de autoevaluación del liderazgo para docentes de instituciones
educativas metasistémicas”.

De acuerdo con Vidal (2012), las organizaciones crecen

ininterrumpidamente su complejidad porque son sistemas cuya
configuración se produce a medida que son tomadas decisiones, que
definen las reglas de inclusión y de exclusión que determinan sus
límites. Pero las decisiones asimilan la incertidumbre externa e interna
que impactan operaciones productivas en la educación.

Entendiendo que “las organizaciones son un espacio en el que tiene

lugar la acción colectiva y la toma de decisiones para lograr
determinados objetivos” (Vidal, 2012), para lo que se “requiere que se
armonicen actividades y personas de competencias muy diversas y
especializadas” (Reales, Arce, & y Heredia, 2008) para la toma de
decisiones correctas mediante el liderazgo transformador y compartido.

En el contexto del tema de la semana revisar las siguientes ligas

y reflexionar el impacto en las operaciones productivas en su
campo laboral:

En el Informe de Riesgos Globales 2023 del Foro Económico Mundial

destaca que la tecnología recrudecerá las desigualdades mediante los
avances en Inteligencia artificial, computación cuántica y biotecnología,
entre otras que generará una rápida rotación de trabajadores en
trabajos cualificados y no cualificados. Lo que se ratifica en el Informe
sobre el futuro del empleo 2020, donde el futuro de los trabajos y las
habilidades se verán impactados por la adopción de nuevas tecnologías
por parte de las empresas que transformará las tareas, los trabajos y las
habilidades para 2025. Resalta este informe que el cuarenta y tres por
ciento de las empresas encuestadas indican que están preparadas para
reducir su fuerza laboral debido a la integración de la tecnología, el 41%
planea expandir el uso de contratistas para tareas especializadas y el
34% planea expandir su fuerza laboral debido a la integración de
tecnología.

En conclusión, se puede inferir que el liderazgo que asuma cada

individuo para asumir estos retos de transformación laboral, obliga a
que las personas se formen hacia los trabajos o tareas que se requieren
para trabajar en organizaciones disruptivas 4.0 y 5.0.
Bibliografía

Reales, L., Arce, J., & y Heredia, F. (. (2008). La organización educativa

y su cultura: Una visión desde la postmodernidad. 338. Obtenido
de http://148.202.167.116:8080/xmlui/handle/123456789/2675

Vidal, J. (2012). Teoría de la decisión: proceso de interacciones u

organizaciones como sistemas de decisiones. Cinta de Moebio,
(44),136-152.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10123815004

World Economic Forum. (2023). The Global Risks Report 2023 18th
Edition. https://www.weforum.org/reports/global-risks-report-
2023

World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020.

https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-
2020/in-full/executive-summary#executive-summary