TRABAJO DE CONDIONES DE SEGURIDAD

Docente:
Sandra Milena

Estudiantes:
Zaida Liliana Gómez Peña
Lina Marcela Sanabria Macías
Pedro José Cortes Flores

Condiciones de seguridad II
Ingeniería en seguridad y salud en el trabajo
Séptimo semestre
Instituto universitario de la Paz
UNIPAZ
2021

Tabla de contenido
Preguntas de interés………………………………………………………………………… 1
Procedimiento………………………………………………………………………………... 2
Objetivo……………………………………………………………………………… 3
Alcance…………………………………………………………………………………4
Glosario…………………………………………………………………………………5
Legislación o normatividad aplicable………………………………………………6
Documentos y o registros requeridos………………………………………………7
Condiciones generales de sst………………………………………………………8
Descripción de actividades…………………………………………………… 9

 Tipos de tareas y puntos de anclaje

LISTA DE CHEQUEO

Tabla de contenido
Preguntas de interés…………………………………………………………2.1
Procedimiento…………………………………………………………………2.2
Objetivo…………………………………………………………………………2.3
Alcance…………………………………………………………………………2.4
Legislación o normatividad
aplicable……………………………………………………… 2.5
Documentos y o registros requeridos………………………………………2-6

PLAN DE EMERGENCIA

Tabla de contenido
Preguntas de interés…………………………………………… 3.1
Procedimiento………………………………………………… 3.2
Objetivo…………………………………………………………. 3.3
Alcance……...…………………………………………………… 3.4
Legislación o normatividad aplicable………………………… 3.5
 INSPECCION DE EPP

Tabla de contenido
Preguntas de interés……………………………………… , 4. 1
Procedimiento………………………………………………… 4.2
Objetivo…………………………………………………………. 4.3
Alcance……...…………………………………… …………… .4.4
Legislación o normatividad aplicable………………………… 4.5
 1. Preguntas de interés
 . ¿Conoce el concepto de trabajo en altura y los riesgos presentes en el
entorno laboral a los que se exponen los trabajadores?
El trabajo en alturas
Está considerado como una actividad de alto riesgo, es una de las primeras causas de
accidentalidad y de muerte en el trabajo y en virtud de lo anterior, todo empleador que
tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas (en el
que exista el riesgo de caer a 2m o más sobre un nivel inferior), deben incluir en su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de
protección contra caídas.
- Los factores de riesgo que pueden dar lugar a una caída en altura van a ser
muchos, aunque los más habituales, de forma muy genérica, se pueden resumir así:

 Trabajos en Andamios
 Manipulación de Escalas y escaleras: fijas, de mano, otras Elevación de pilares,
postes, torres, columnas y antenas Ingreso a pozos, zanjas, aberturas
 Trabajos en tejados, cubiertas y planos inclinados en altura Poda de árboles
 Trabajos con bordes desprotegidos (lozas, plataformas, etc.)
 Superficies a desnivel
 Manipulación de máquinas, plataformas y equipos de elevación
 Mantenimiento a depósitos, tanques, cisterna, silos, tolvas, etc.
 Pozos y fosos de ascensores

 ¿Sabe cómo diseñar un procedimiento para el desarrollo de trabajos en

altura cumpliendo con la normatividad legal vigente en materia de trabajos
en altura?
El procedimiento de trabajo seguro en alturas parte de la identificación de las labores, las
áreas donde se ejecutarán los trabajos en alturas y los riesgos asociados a los mismos,
los cuales se consolidan en el formato Matriz de identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de controles existente.
 2. Nombre del procedimiento:
Trabajo seguro en altura, para la ejecución segura de trabajo en altura.
3. Objetivo:
Establecer los requerimientos mínimos de seguridad para realizar trabajos altura,
previniendo los riesgos laborales y evitando accidentes de trabajo, en el que exista el
riesgo de caer a 2Mtrs o más sobre un nivel inferior.
 4. Alcance:
Implementar y mantener los procesos realizados en alturas igual o superior a 2mtrs
seguros, asegurando la implementación de EPP (elementos de protección personal) para
este tipo de labores y ejecutar el mantenimiento y el buen estado de las herramientas
utilizadas en dicho proceso.
 5. Glosario:

Actividad o tarea no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.

Actividad o tarea rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizarle.

Adaptador de anclaje: Un componente o subsistema que funciona como interfaz entre el

anclaje y un sistema de detención de caídas, restricción, acceso o posicionamiento con el
propósito de acoplar el sistema al anclaje.

Anclaje: Punto seguro fijo o móvil al que pueden conectarse adaptadores de anclaje o
equipos personales de restricción, posicionamiento, acceso y/o de detención de caídas,
capaz de soportar con seguridad las cargas aplicadas por el sistema o subsistema de
protección contra caídas. Deben ser diseñado y aprobados por una persona calificada e
instalados por una persona competente.

Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para contener el

torso y distribuir las fuerzas de la detención de caídas en al menos la parte superior de los
muslos, la pelvis, el pecho y los hombros. Es fabricado en correas debidamente cosidas y
aseguradas entre sí, e incluye elementos para conectar equipos y asegurarse a un punto
de anclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o internacionalmente aceptado.

Autocuidado: Se define como actitud y aptitud para realizar de forma voluntaria y

sistemática actividades dirigidas a conservar la salud y prevenir accidentes o
enfermedades.

Ayudante de seguridad: Trabajador autorizado, debidamente certificado, designado por

el empleador para revisar las condiciones de seguridad en el sitio de trabajo y controlar el
acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas.

Baranda: Barrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la posibilidad de

caída. Debe garantizar una capacidad de carga y contar con un travesaño de agarre
superior, una barrera colocada a nivel del suelo para evitar la caída de objetos y un
travesaño intermedio o barrera intermedia que prevenga el paso de personas entre el
travesaño superior y la barrera inferior.

Capacitación: Es toda actividad a corto plazo realizada en una empresa o institución

autorizada, con el objetivo de preparar el talento humano mediante un proceso en el cual
el participante comprende, asimila, incorpora y aplica conocimientos, habilidades,
destrezas que lo hacen competente para ejercer sus labores de TA en el puesto de
trabajo.

Centro de capacitación y entrenamiento: Espacio destinado y acondicionado, con

infraestructura adecuada para desarrollar y fundamentar, el conocimiento y las
habilidades necesarias para el desempeño del trabajador y la aplicación de las técnicas
relacionadas con el uso de los equipos y la configuración de sistemas de prevención y
protección contra caídas para TA.

Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador, capaz de

identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, que tiene autorización
para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos
peligros. La designación del coordinador de TA no significa la creación de un nuevo cargo,
ni aumento en la nómina de la empresa, esta función debe ser llevada a cabo por la
persona designada por el empleador y puede ser ejecutada por supervisores o
coordinadores de procesos, por el coordinador o ejecutor del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo o cualquier otro trabajador que el empleador considere
adecuado para cumplir sus funciones.

Cuerdas: Elemento de amarre certificado por el fabricante, componente de un sistema de

restricción, posicionamiento, detención de caídas o rescate, con diámetro que garantice la
resistencia establecida, fabricado en materiales altamente resistentes a la tensión y a la
abrasión.

Delimitación del área: Medida de prevención colectiva que tiene por objeto limitar el área
o zona de peligro de caída del trabajador o de objetos y prevenir el acercamiento de este
a la zona de caída.

Entrenador en trabajo en alturas: Persona que cumple los requisitos de esta resolución
para este rol, y que posee certificado de capacitación y entrenamiento en el nivel
entrenador lo que le permite brindar capacitación y entrenamiento en TA.

Entrenamiento: Actividad de aprendizaje realizada en un centro de capacitación y

entrenamiento autorizado por el Ministerio de Trabajo, cuyo propósito es complementar la
etapa teórica desarrollada previamente, mediante un proceso práctico, donde la persona
comprende, asimila, incorpora y aplica conocimientos para obtener las habilidades y
destrezas requeridas para desarrollar actividades en alturas con técnicas que lo hacen
competente para ejercer sus labores en el puesto de trabajo.

Equipo certificado: Todo equipo utilizado en protección contra caídas, debe contar como
mínimo con un certificado de conformidad de producto expedido por el fabricante.

Equipo de entrenamiento: Dispositivos y elementos utilizados por un aprendiz durante la

etapa de entrenamiento, en un centro de capacitación y entrenamiento con riesgos
controlados.
Equipos de rescate: Son los dispositivos, elementos diseñados y destinados para
configurar un sistema de rescate en alturas.

Equipo de seguridad: Dispositivos, aparatos y elementos utilizados por el aprendiz en el

proceso de entrenamiento para protegerse de los riesgos inherentes al trabajo que esté
desempeñando.

Eslinga de detención de caídas: Equipo certificado, que se compone de un sistema de

cuerda, reata, cable u otros materiales que cuenta con un absorbedor de energía, que
permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es detener la
caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que al trabajador se le
limite la carga máxima que recibe. Debe cumplir los siguientes requerimientos:

a. Todos sus componentes deben ser certificados.

b. Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilo newton — 2.272 kg).

c. Tener un absorbedor de energía

d. Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.

Línea de advertencia: Es una medida de prevención de caídas que demarca un área en

la que se puede trabajar sin un sistema de protección. Consiste en una línea de acero,
cuerda, cadena u otros materiales, la cual debe estar sostenida mediante unos soportes
que la mantengan a una altura entre 0,85 metros y 1 metro de altura sobre la superficie de
trabajo.

Líneas de vida horizontales: Equipos certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u

otros materiales que debidamente anclados a la estructura donde se realizará el trabajo
en alturas, permitan la conexión de los equipos personales de protección contra caídas y
el desplazamiento horizontal del trabajador sobre una determinada superficie. La
estructura de anclaje debe ser evaluada con métodos de ingeniería.

Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentran debidamente

ancladas a una determinada estructura, fabricadas en cable de acero o rieles metálicos y
según su longitud, se soportan por puntos de anclaje intermedios; deben ser diseñadas e
instaladas por una persona calificada. Los cálculos estructurales determinarán si se
requiere de sistemas absorbentes de energía.

Líneas de vida horizontales portátiles: Son equipos certificados y pre ensamblados,

elaborados en cuerda o cable de acero, con sistemas absorbentes de choque, conectores
en sus extremos, un sistema tensionado y dispositivos adaptadores de anclaje (si
aplican); estas se instalarán por parte de los trabajadores autorizados entre dos puntos de
comprobada resistencia y se verificará su instalación por parte del coordinador de trabajo
en alturas (cuando los puntos de anclaje se encuentran previamente certificados o
aprobados como puntos de anclaje) o de una persona calificada.

Líneas de vida verticales: Equipos certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u

otros materiales que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor,
protegen al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso). Serán
diseñadas por una persona calificada y deben ser instaladas por una persona calificada o
por una persona avalada por el fabricante.

6. Legislación o normatividad aplicable:

-Resolución 4272/2021

-Resolución 1409 (23 de Julio de 2012) Reglamento de Seguridad para protección

contra caídas en Trabajo en Alturas

7. Documentos y o registros requeridos:

Resolución 4272/2021
Art5: Permiso de trabajo seguro en alturas
2. Tipo de trabajo.
3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.
4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.
6. Requisitos del trabajador (requerimientos de aptitud).
7. Descripción y procedimiento de la tarea.
8. Sistema de prevención contra caídas.
9. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
10. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.
11. Sistemas de restricción, posicionamiento o detención de caídas a utilizar
12. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en
cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la
presente resolución.
13. Herramientas a utilizar.
14. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención
para caídas en trabajo en alturas.
15. Observaciones. RESOLUCION NÚMERO DE 2020 Página 19 de 62 Continuación
de la resolución “Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el
desarrollo de trabajo en alturas.”
16. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores.
17. Nombre, apellido y firma de la persona que autoriza el trabajo.
18. Nombre y firma de la persona responsable de activar el plan de emergencias
19. Nombre, apellido y firma del coordinador de trabajos en alturas (cuando es
diferente de la persona que autoriza el trabajo).
*Formato de Inspecciones a EPP y Equipo para Trabajo Seguro en Alturas
 8. Condiciones generales de SST:
El procedimiento de trabajo seguro en alturas parte de la identificación de las labores, las
áreas donde se ejecutarán los trabajos en alturas y los riesgos asociados a los mismos
continúa con la selección y uso de los equipos y sistemas de protección personal contra
caídas, por medio del Formato Matriz de EPP por cargo, criterios técnicos y equipos para
trabajo seguro en alturas; siguiendo con la verificación de los puntos de anclaje
seguro (vigas, anclajes fijos como argollas, cuerpo de columnas y columnas,
etc.), señalización, delimitación, capacitación teórico práctica, selección del personal a
ejecutar estas actividades y estandarización del proceso, diligenciando el Formato de
Análisis de Trabajo Seguro –ATS-, el Formato de inspección de equipos de protección
contra caídas y el Formato permiso de trabajo para actividades críticas.
9. Descripción de actividades:
Tipo de tarea y puntos de anclaje
A. En compañía del supervisor identifique cual es la tarea que va a realizar y la altura
a la que se va a ejecutar el mismo.
B. Defina los puntos de Anclaje que se requieren para realizar en forma segura el
trabajo en altura.
C. En aquellas situaciones donde no se tengan los puntos de Anclaje establecidos, se
debe optar por el uso de un Equipo De Elevación o Equipo De Acceso o instalar
sistemas de protección pasiva o activa de acuerdo a los estándares establecidos.
Estos sistemas deben estar validados (la validación debe ser documentada) por el
Coordinador De Trabajo En Altura o personal calificado en el área.

2.0 lista de chequeo

2.1Preguntas de interés
 . ¿Qué se debe tener en cuenta para realizar una lista de chequeo?
-Determinar el área que se quiere evaluar.
-Diseñar el formato de verificación.
-Tomar nota de la información en el formato de la verificación.
-Registrarlo en una base de datos para su tratamiento estadístico y análisis
de los resultados.

2.2Procedimiento

* de la Resolución No. 2751 de 2021 de esta, “Reserva de los documentos

o la información”, se debe allegar el resumen no confidencial de los
procedimientos de "notificación" y "pre-evaluación fase I y fase II" junto con
sus anexos, de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución Política y en la
ley, para su debida incorporación documental en la información pública del
expediente. En caso de remitirse información en formato digital la misma
 debe ser separada respondiendo a la anterior directriz, es decir, en
unidades digitales independientes la información pública de la reservada. *

2.3Objetivo

Las listas de chequeo permiten el fácil registro de lo encontrado en el sitio, ayudan

a controlar las actividades y elaborar reportes de la inspección. Sin embargo, se
debe tener cuidado y no permitir que el equipo de inspección olvide condiciones
peligrosas que no aparezcan en las listas de chequeo.
2.4Alcance

Las listas de verificación o listas de control consisten en un formato para realizar

acciones repetitivas que hay que verificar. Con la ayuda de esta lista vamos
a comprobar de una forma ordenada y sistemática el cumplimiento de los
requisitos que contiene la lista.

2.5Normatividad vigente

Resolución No. 2751 de 2021

Decreto 1072 del 2015

2.6Documentos y registros.

Certificación de cumplimiento de aportes parafiscales (artículo 50 de la Ley

789 de 2002) suscrita por el representante legal del proponente o su revisor
fiscal si está obligado a tenerlo. 2.- Copia del RUT (Registro Único
Tributario).

3.- Certificación relativa al tamaño empresarial (grande, mediana, pequeña

o microempresa) expedida por el representante legal.

4.- Certificación de grupo empresarial o situación de control expedida por el

representante legal y el revisor fiscal, si la persona jurídica está obligada a
tenerlo, o el auditor o contador, en la que conste la identificación de los
miembros del grupo empresarial, la situación de control, los controlantes y
controlados.
 Si el proponente NO es parte de un grupo empresarial y/o situación de
control deberá aportar esta certificación en la que conste que no hace parte
de un grupo empresarial, no ejerce control sobre otras sociedades y no hay
situación de control sobre el interesado.

3.0plan de emergencia en Colombia

3.1 ¿Qué debe tener un plan de emergencia en Colombia?

 Plan de emergencias
 Identificación de amenazas y análisis de vulnerabilidad. ...
 Definición de recursos humanos, económicos y tecnológicos. ...
 Documentación del plan de emergencias. ...
 Verificación de la eficacia de los controles.
 30 nov 2020

3.2 Procedimiento
Fases del plan de emergencias de una empresa
De acuerdo a Ley 1523 de 2012 en su art. 42 y en el decreto 1072 de
2015 Artículo 2.2.4.6.25. y los estándares mínimos de la resolución 1111 de 2017,
debemos realizar el plan de emergencia de una empresa de acuerdo a sus 6
fases, ¿pero cómo debemos hacerlo? Aquí te explicaremos cada uno de los pasos
que debes realizar de acuerdo a cada una de sus fases.
Análisis de vulnerabilidad
 Determinar los niveles de riesgo
 Evaluar las amenazas internas o externas de un lugar determinado
 Identificar la probabilidad de la ocurrencia de la amenaza
 Identificar los posibles efectos que tendría sobre las personas, los recursos,
los sistemas, los procesos
Organización y estructuración
 Establecer objetivos de la organización a corto, mediano y largo plazo
 Fijación de cronograma de actividades de las Brigadas de emergencias
 Revisión de la implementación del fijado y los indicadores
Plan de emergencias
 Cronograma de capacitación de las brigadas y el personal
 Implementación de procedimientos operativos
 Manejo de rutas de evacuación
 Que hacer en caso de incendios, inundaciones, sismo
Aplicación plan de emergencias
 Indicadores de respuestas individuales del personal
 Tiempo récord
 Establecer mecanismos de divulgación, marcha y mantenimiento
 Detección del peligro, divulgación electrónica o personal
 Notificación interna que debe darse de inmediato al Comité de Emergencias
 Notificación Externa a entidades
 Práctica de simulacros
 Creación de estrategias ágiles y eficientes
 Orientación a la atención de lesionados
 Resultados de la amenaza presentada
3.3Objetivo
Identificar las amenazas internas y externas del Ministerio del Interior, con el fin
de determinar su nivel de vulnerabilidad, y a partir de ello mejorar las condiciones
para reducir el riesgo, mediante la creación de los Procedimientos Operativos
Normalizados (PON) según la naturalidad de la emergencia
3.4Alcance
Inicia con la identificación de las amenazas, y finaliza con la respuesta a la
emergencia
3.5Legislación y normativa vigente
De acuerdo a Ley 1523 de 2012 en su art. 42 y en el decreto 1072 de
2015 Artículo 2.2.4.6.25. y los estándares mínimos de la resolución 1111 de
2017
 4.0 Inspección de epp

4.1Preguntas de interés

¿Qué es un procedimiento de EPP?

El procedimiento de gestión de elementos de protección personal (EPP),
contempla la evaluación de necesidades de uso de EPP a partir del análisis
de los procesos y de los peligros inherentes a las actividades

4.2Procedimiento

Selección de Elementos de protección personal.

Para una selección adecuada de los elementos de protección personal es
necesario tener en cuenta:

 Identificación del riesgo o los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.

 Parte o partes del cuerpo que deben ser protegidas por estar expuestas a
los agentes de riesgo.

Suministro de los Elementos de protección personal.

Una vez se termine la inducción se hará entrega a cada trabajador de la dotación

y los elementos de protección personal requeridos para el cargo, el Responsable
del sistema de gestion es el encargado de la entrega para lo cual se basara en la
Matriz de Elementos de Protección Personal, donde se referencian los elementos
de protección personal mínimos requeridos según el cargo, se deja registro de la
entrega en el formato Control de Entrega de Elementos de Protección Personal.

Uso de los elementos de protección personal.

Es obligación de todos los trabajadores usar los elementos de protección personal

suministrados de acuerdo con el cargo que desempeñan, con el objetivo de
prevenir lesiones físicas y enfermedades profesionales.

Mantenimiento de EPP.

El trabajador debe asegurarse que todos los elementos de protección personal se

mantengan en perfecto estado. El nivel de inspección y mantenimiento con
respecto a los EPP son determinados de acuerdo al tipo de equipo y a su uso:

 Los EPP serán inspeccionados por parte del usuario y el mantenimiento

debe hacerse en forma de limpieza y desinfección.
 Las personas a quienes se les suministra ropa y elementos de protección
deben usarlos y reportar cualquier defecto al Responsable del sistema de
gestion o a su jefe inmediato, quien tomará las acciones del caso.
 La ropa y EPP que se encuentren contaminada (por ejemplo, con aceite,
grasa u otra sustancia) debe ser retirada para lavado, limpieza o reemplazo
según sea necesario.

Almacenamiento

 Se debe asegurar que el almacenamiento de los EPP es el adecuado para

prevenir su deterioro, daño o contaminación.
 El almacenamiento de aquellos EPP listos para uso, debe mantenerse
separado de aquellos que esperan mantenimiento o deben ser reparados.
 Cada trabajador es responsable por almacenar en forma correcta los EPP
que le son suministrados.
Entrenamiento en Uso y Mantenimiento.

 Los trabajadores recibirán instrucciones básicas y claras con relación al uso

y mantenimiento de aquellos EPP que utiliza diariamente.
 Sobre algunos otros elementos que son de uso esporádico, recibirá
entrenamiento inicial formal y en algunos casos se les debe recordar cada
vez que requiera su uso.

INSPECCIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Para efectos de llevar a cabo una inspección adecuada sobre el uso, el estado y la
necesidad de reposición y mantenimiento de los diferentes elementos de
protección personal de los trabajadores, el Responsable del sistema de gestion,
diligencia el formato de inspección de EPP este registro va firmado por la persona
o personas responsables involucradas en la inspección. Se debe realizar la
inspección de los elementos de protección personal y dotaciones en obra
mensualmente a todo el personal que este en la misma.

RESPONSABILIDADES

Gerente

 El Gerente es el responsable de la asignación de recursos para la

adquisición de los EPP y dotaciones requeridas por el personal, en los
tiempos y cantidad requeridas en el proyecto.
 Promover la identificación de peligros asociados a los oficios y a las tareas
que en cada área ejecuten.
 Garantizar que el personal reciba el entrenamiento para el uso adecuado de
los EPP.

Coordinador HSEQ

 Es el responsable de verificar la adecuada y oportuna entrega de los EPP y

de las dotaciones en los periodos definidos por la ley.
 Es el responsable por el seguimiento y control sobre el uso y adecuado
mantenimiento de las dotaciones y los EPP.
 Definir estrategias para promover el uso de los EPP.
 Coordinar el desarrollo de auditorías encaminadas a determinar el uso
efectivo de los EPP.
 Aplicar medidas disciplinarias por el no cumplimiento de las normas
relacionadas con el uso de
 Instalar en las áreas de trabajo avisos y/o señales que indiquen el uso de
los elementos de protección que se requieran.

4.3Objetivo
Establecer los requisitos de seguridad para asegurar que todas las personas
que laboren en la organización hagan uso efectivo de los Elementos de Protección
Personal (EPP), este procedimiento inicia con la identificación de elementos de
protección personal y finaliza con el seguimiento del estado de los elementos de
protección personal

4.4 Alcance

Trabajadores y empleadores

4.5Legislación o normativa aplicable

Resolución 1016/1989; Resolución 1491/2010; Ley 9/1979: Resolución

2400/1979; Decreto ley 1295/1994.