Unidad 1

LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS:
CONCEPTOS
BÁSICOS
CONTENIDOS

1. Concepto de salud
2. Factores de riesgo laboral
3. Daños a la salud del trabajador
4. Medidas de prevención y protección de
riesgos
laborales
1. Concepto de salud
Bienestar Bienestar Bienestar SALUD
físico psíquico social LABORAL

Riesgo Condición de Prevención de riesgos

laboral (a 4.2) trabajo (a 4,7) laborales (a 4.1)

Conjunto de medidas
Posibilidad de sufrir Cualquier característica del adoptadas o previstas para
un daño en el trabajo que puede influir en que evitar o disminuir los
trabajo aparezcan riesgos riesgos laborales y mejorar
las condiciones de trabajo
- Local, instalaciones, equipos, productos
- Agentes físicos, químicos y biológicos
- Procedimientos Precisa
- Otras como organización del trabajo
Legislación en
prevención
2. Factores de riesgo laboral
“malas condiciones de trabajo”
Factores o condiciones de riesgo

Condiciones Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras…

de seguridad Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte

Agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración…

Condiciones
medioambientales Agentes químicos: sustancias, preparados…
Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos…

Condiciones Carga física: esfuerzos físicos…

ergonómicas
Carga mental: cantidad de información, rapidez…

Condiciones Organización del trabajo: monotonía, variedad tareas…

psicosociales Características personales: perfección en la tarea, motivación…
3. Daños a la salud del trabajador
ENFERMEDADES PATOLOGÍAS LESIONES

Patologías Accidente de trabajo Patologías Insatisfacción laboral

específicas inespecífica Fatiga, estrés,
Enfermedad profesional s envejecimiento
prematuro…
▪ Consecuencia directa del trabajo ▪ Consecuencia del trabajo y otras causas

3.1. ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL

El Accidente Existan lesiones

de Trabajo
Cuenta Ajena o cuenta propia si cotiza
(AT)
- Requisitos - Relación causa-efecto entre trabajo y accidente
 3.1. AT desde el punto de vista legal.
Accidente de Trabajo (AT) desde el punto de vista legal (a156 LGSS), y supuestos
AT initínere (autónomos NO, pero propuesta de modificación) (tiempo prudencial, medio y recorrido
habitual)
AT sufridos en el desempeño de cargos lectivos, y al ir y volver de dichas funciones.
AT inmisión, como consecuencia del trabajo que realiza, aún siendo distintos a su categoría profesional,
que se ejecutan por orden del empresario o espontáneamente en el interés del buen funcionamiento de la
empresa.

AT en actos de salvamento, que tengan conexión con el trabajo.

Las enfermedades no consideradas profesionales,por el RD 1299/06 y a 157 LGSS, que contraiga el
trabajador como consecuencia exclusiva del trabajo que realiza
Las enfermedades o defectos sufridos con anterioridad y que se agravan consecuencia de un AT
Enfermedades intercurrentes, complicaciones o defectos que modifican las consecuencias de un AT, o
que derivan del proceso de curación del mismo.
Los ocurridos por imprudencia profesional del trabajador/a, consecuencia del ejercicio habitual del
trabajo y del exceso de confianza.
Los que derivan de imprudencia civil o criminal del empresario/a o compañero/a, salvo que no guarden
relación con el trabajo.
Los ocurridos en prestaciones personales obligatorias: mesas electorales, jurado,
Los ocuarrido por causa mayor como insolaciones, rayos…, siempre que tengan conexión con el trabajo.
3. 1. AT desde el punto de vista legal
NO tienen consideración de Accidente de Trabajo (AT) desde el punto de vista legal
(a156 LGSS), y supuestos
Los causados por dolo o imprudencia temeraria del trabajador/a.

Los ocurridos por fuerza mayor no relacionada con el trabajo.

3. Daños a la salud del trabajador
3.2. ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA PREVENTIVO.

Aquel acontecimiento o suceso anormal, no previsto, no deseado, que interrumpe la

actividad normal de la empresa, y que puede ocasionar lesiones a las personas o a la
propiedad.

4 tipos
Lesiones depersonas
en las accidentesSin lesiones en las personas
Con daños materiales Accidente típico Accidente blanco
Incidente
Sin daños materiales Accidente caso
(situación de riesgo)

➢ Punto de vista legal  causa baja  los dos primeros los considera accidente de trabajo

➢ Punto de vista preventivo  todos  ya que alertan de fallos en el equipo de

prevención
3. Daños a la salud del trabajador

Tª de la causalidad

Causas Técnicas Causas humanas

▪ Instalaciones y lugares de trabajo ▪ El trabajador desconoce el riesgo

▪ Protección de equipos, máquinas … ▪ El trabajador no sabe como actuar
▪ Medio ambiente: iluminación, ruido… ▪ El trabajador decide no actuar
▪ Organización y sistemas de trabajo ▪ Falta de formación e información por
parte de la empresa.

¿Sabias que…?: “el 46 % de los trabajadores percibe que la principal causa

de los riesgos de accidente de trabajo son las distracciones, despistes y falta de atención..”
3. Daños a la salud del trabajador
3.3. ENFERMEDAD PROFESIONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL
 Según a 157 LGSS se def: la contraída como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta
ajena, en las actividades que se especifican en el Cuadro de EP aprobado por RD 1299/06, y
provocadas por la acción de agentes o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada EP.
 Si es causada exclusivamente por el trabajo pero no está incluida en listado se debe demostrar
ante Juzgado y se considerará AT

Clasificación enfermedades profesionales

Enfermedades causadas por agentes químicos
(saturnismo)
Enfermedades causadas por agentes físicos
(síndrome del dedo blanco)
Enfermedades causadas por agentes biológicos
(el Tétanos)
Enfermedades causadas por la inhalación de sustancias y
agentes no comprendidas en apartados anteriores
(asbestosis)
Enfermedades de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros
apartados (eczema)
Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Amplía 1:“Busca en la web: cuadro de enfermedades profesionales”

3. Daños a la salud del trabajador
3.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA PREVENTIVO
• Deterioro lento y paulatino de la Salud del trabajor/a, producido por la exposición
crónica a situaciones adversas en el trabajo (ambiente u organización).
• Definición que no se limita, abarca todas las situaciones de trabajo.
• Peligro: “Si tendemos a no considerar EP las no incluidas en el cuadro, supone no
investigar nuevos riesgos y por tanto no prevenirlos”

¿Por qué es importante la definición legal de AT y EP?

• Derechos en materia de SS: asistencia sanitaria, no es necesaria un periodo de
cotización previo, cuantías de las prestaciones.

¿Cómo se aseguran las Contingencias profesionales: AT y EP?

✓ Mutualidades patronales de AT y EP.
✓ El INSS ( a través de la mutualidad general de trabajadores)

* Nunca una compañía de seguros de carácter mercantil.

Amplía 1:“Busca en la web: cuadro de enfermedades profesionales”

3. Daños a la salud del trabajador
¿Quién cotiza a las CP?
• Exclusivamente el empresario. ( el trabajador no cotiza)
• El % a cotizar de forma mensual por cada trabajador/a contratado/a está en función
de la peligrosidad de la actividad, y según se establece en la Ley 42/06.
• Dicho % se aplica de la BCCP

DIFERENCIAS ENTRE CP y CC
CP (AT y EP) CC (CC y ANL)

➢ Es necesaria alta en SS (o no) ➢ Necesaria alta en SS

➢ No necesita periodo previo de cotización ➢ Es necesario periodo previo de cotización.
➢ Cotiza sólo el empresario. ➢ Cotiza empresario y trabajador.
➢ Se cobra de la mutua que concierte el empresario. ➢ Se cobra de la seguridad social.

➢ El cálculo BR= BCCPmes ante HC- HE + Heâ ant. HC ➢ El cálculo BR= BCCC mes antes HC
nº días cot 360 ó 365 nº días cot

➢ Prestación del 75% BR desde el 1er día ➢ Los 3 primeros días no se cobra, del 4 al 20 de baja se
cobra el 60% BR y a partir del 21 el 75% BR

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3. Daños a la salud del trabajador
DIFERENCIAS AT EP

INICIO Súbito (día y hora) Lento y paulatino

CAUSAS externas Externas que penetran y causan

efectos
PRESENTACIÓN Inesperada/brusca esperada

MANIFESTACIÓN Violenta/traumática Lenta, solapada, por síntomas de

difícil diagnóstico
TRATAMIENTO Quirúrgico/rehabilitador Médico

El registro de las Contingencias profesionales (CP):

 Son las empresas y mutuas las que declaran las CP: AT y EP.
 Si son CP sin baja médica (sólo asistencia): en los 5 días naturales siguientes al mes del
hecho.
 Si son CP leves con baja médica: en los 5 días siguientes al hecho, se comunica a través
del sistema Delt@, y al INVASSAT. Si son graves o mortales en 24h.
 El mayor número de EP son trastornos músculo-esqueléticos.
3. Daños a la salud del trabajador
La fatiga laboral Carga física
Disminución de la capacidad física y mental a causa de:
Carga mental
La insatisfacción laboral
Diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, más la
importancia dada.
Estrés laboral
Desequilibrio entre las exigencias del puesto, y la capacidad de respuesta del
trabajador/a.
Bournout o estar quemado
Insatisfacción laboral prolongada en el tiempo. Agotamiento, pérdida entusiasmo, actitud
negativa hacia el trabajo.
Moobing o acoso psicológico
Deliberado y continuado en el tiempo: con medidas organizacionales, aislamiento social,
ataques/agresiones/rumores a la vida personal, social o profesional,
El envejecimiento prematuro
Mayor desgaste por acumulación de fatiga crónica (minería jubilación más temprana)
 4. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales

Medidas de prevención Medidas de protección

➢ Intentan eliminar o reducir las causas ➢ Reducir o eliminar sus consecuencias (daños)
sobre el trabajador

Protección Protección
Prevención
colectiva individual

Foco Medio de transmisión Trabajador

Diseños adecuado (prev intrínseca). Barandillas y redes Mascarillas, guantes,
Sustitución de elementos de riesgo. Resguardos de máquinas botas, tapones,
Mantenimiento adecuado. Pantallas protectoras. orejeras, etc.
Reducción tiempo exposición. Alejamiento de la fuente.
4. Medidas de prevención y protección de riesgos
laborales

• Prevenir la pérdida de • Evitar accidentes de trabajo

salud Seguridad

Medicina Higiene
del Industrial
trabajo
Técnicas
de
prevención • Previene enfermedades
profesionales

Psicosoci
ología Ergonomía

• Que cada trabajado/a

ocupe el puesto adecuado. • Adaptar el puesto al
Contra la insatisfacción trabajador/a. Evitar la fatiga
4.Medidas de prevención y protección de riesgos laborales
Técnicas de protección colectiva
 Barandillas y redes de seguridad
 Resguardos de las máquinas
 Dispositivos de seguridad o un doble mando
 Ventilación general
 pantallas

EPIs
 Última medida de prevención
 Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
 No se consideran EPI  la ropa de trabajo corriente
 Para elegir un EPI: 1º lo que diga la evaluación de riesgos, 2º cumplir requisitos comercialización (RD
1407/92) y 3º cumplir normas de correcta utilización y mantenimiento (RD 773/92).
 Existen 3 categorías de EPIS

Cabeza  cascos, gorros,… Manos y brazos  guantes, manoplas,…

Oídos  Orejeras, tapones… Piernas y pies  calzado de seguridad,…
Ojos y cara Gafas, pantalla… Tronco y abdomen  Chalecos, fajas…
Vías respiratorias  mascarillas Total del cuerpo  arneses, ropa especial…

Amplía 1:“Portal temático exclusivo para EPI”