Unidad 1

LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS:
CONCEPTOS
BÁSICOS
CONTENIDOS

1. Concepto de salud
2. Factores de riesgo laboral
3. Daños a la salud del trabajador
4. Medidas de prevención y protección de riesgos
laborales

https://youtu.be/c5FfXePZTc4
10 minutos
 RELACIÓN ENTRE
TRABAJO SALUD
BENEFICIOS RIESGOS

3
 El trabajo y la salud
Trabajo Salud

Beneficios Riesgos
 Proporciona recursos económicos para para la salud
cubrir las necesidades básicas
 Fuente de relaciones sociales
 Contribuye a la satisfacción y
realización personal, desarrolla
habilidades y cualidades.

Definición de salud de la OMS

Estado de completo bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

Salud física Salud psíquica Salud social

Integridad corporal Equilibrio emocional Bienestar respecto a las
relaciones con los demás
 El trabajo y la salud

En el ámbito laboral

Bienestar físico: Ausencia de daño físico o

enfermedad causadas por el trabajo. Se pierde ante una
fractura de un tobillo cuando bajamos de una máquina
excavadora.

Bienestar psíquico: Equilibrio emocional,

identificación del trabajador con la tarea. Se pierde
cuando sufrimos una crisis de ansiedad al discutir con un
superior.

Bienestar social: Relaciones con los demás,

reconocimiento social y las expectativas de futuro que
ofrece el trabajo. Se pierde cuando sufrimos burlas por
parte de nuestros compañeros.
1. Concepto de salud

Bienestar Bienestar Bienestar SALUD

físico psíquico social LABORAL

Prevención de riesgos
Condición de laborales
Riesgo laboral
trabajo

Conjunto de medidas para

Posibilidad de Cualquier característica del evitar o disminuir los
sufrir un daño trabajo que puede influir en que riesgos laborales y mejorar
aparezcan riesgos las condiciones de trabajo
- Local, instalaciones, equipos, productos Precisa
- Agentes físicos, químicos y biológicos
- Procedimientos
- Otras como organización del trabajo Legislación en
prevención
2. Factores de riesgo laboral
Factores o condiciones de riesgo

Condiciones Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras…

de seguridad Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte

Agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración…

Condiciones
medioambientales Agentes químicos: sustancias, preparados…
Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos…

Condiciones Carga física: esfuerzos físicos…

ergonómicas
Carga mental: cantidad de información, rapidez…

Condiciones Organización del trabajo: monotonía, variedad tareas…

psicosociales Características personales: perfección en la tarea, motivación…

anterior Contenidos siguiente

2. Factores de riesgo laboral
Factores o condiciones de riesgo

Condiciones Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras…

de
seguridad Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de
transporte
Agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración…
Condiciones
medioambientales Agentes químicos: sustancias, preparados…
Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos…

Condiciones Carga física: esfuerzos físicos, posturas, manipulación de cargas,

ergonómicas movimientos repetitivos….
Carga mental: cantidad de información, rapidez,
responsabilidades, grado de atención….
Condiciones Organización del trabajo: monotonía, variedad tareas…
psicosociales Características personales: perfección en la tarea, motivación…

LEER EJEMPLO 1 y Hacer Ejercicios 1 pág.145

Ejemplos del libro
3. Daños a la salud del trabajador
Daños derivadas del trabajo Definición Art. 4.3 LPRL

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión

del trabajo

INCLUYE

Accidentes de Enfermedades Otras patologías:

trabajo (AT) profesionales (EP) Estrés, Fatiga,
Depresión,
Envejecimiento
prematuro…
3. Daños a la salud del trabajador

Patologías Accidente de trabajo Patologías Insatisfacción laboral

específicas inespecíficas
Enfermedad profesional Fatiga

 Son consecuencia directa del trabajo  Pueden ser consecuencia del trabajo y
otras causas

https://www.youtube.com/watch?v=ej
xdZuNQqWg NAPO 10 minutos
3. Daños a la salud del trabajador

ACCIDENTE LABORAL

Ley General de Seguridad Punto de vista de

Social Art. 156 la Prevención
3. Daños a la salud del trabajador
ACCIDENTE LABORAL

(Ley General de Seguridad Social Art. 156)

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.

Ley General de Seguridad Social

El Accidente Existan lesiones, físicas o psíquicas. Daño en la salud
de Trabajo Relación causa-efecto entre trabajo y accidente
- Requisitos -
Cuenta Ajena o Cuenta Propia (también pues están obligados
a cotizar), los TRADE están obligados a cotizar.
3. Daños a la salud del trabajador
Supuestos asimilados por la ley

Accidente in itinere

Ir o volver al lugar de trabajo

sin interrupciones
por recorrido habitual
y medio adecuado

No solo son los accidentes de tráfico que se tienen en ese camino, que son casi un
90% del total, pero también lo son otro tipo de accidentes como un esguince andando
por la calle, caerse en las escaleras del metro, caerse de la bicicleta con la que se va a
trabajar, caerse por las escaleras del edificio donde se vive…
 Accidente in itinere

Para ser considerado un accidente in itinere tiene que

darse los siguientes factores:

1. Que sean en el itinerario habitual y normal de casa al trabajo, aunque

puede ser por varios caminos.

Por ejemplo, se ha reconocido que es un accidente de trabajo el accidente

que tuvo un trabajador cuando se desplazaba entre su centro de trabajo y el
domicilio familiar, que no era el suyo habitual. Era un trabajador desplazado
a otra Comunidad Autónoma, que los fines de semana acudía al domicilio
familiar, y tuvo un accidente de trabajo en ese desplazamiento. A pesar de no
ser un accidente entre el centro de trabajo y el domicilio habitual, en el
camino habitual, se reconoció como in itinere, al ir todos los fines de semana
al domicilio familiar.
En otros casos no han sido considerados en cambio como accidentes in
itinere, como el desplazamiento desde la casa de otros familiares, de una
novia.
 Accidente in itinere
Para ser considerado un accidente in itinere tiene que
darse los siguientes factores:

2. Sin interrupciones. Que se haya producido en el tiempo que

normalmente se tarda de casa al trabajo y viceversa. Ese tiempo pueden ser
10 minutos o una hora y media, dependiendo de cada caso.
Que no haya interrupciones en el camino. Por ejemplo un trabajador que
sale de casa, se desvía para llevar a sus hijos al colegio y luego al trabajo,
habrá hecho una interrupción.
En cambio pararse un momento a comprar tabaco de camino no es una
interrupción, dependerá de cada caso.

3. Que el accidente sea en el medio habitual que se utilice. Hay casos en

los que incluso el monopatín se ha considerado un medio de transporte, ya
que el trabajador iba siempre en monopatín a su puesto de trabajo.

EN EL CASO DE QUE NO SEA CONSIDERADO UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR HABER

ROTO ESE NEXO, SERÁ ENTONCES UN ACCIDENTE NO LABORAL, Y SEGUIRÁ SIENDO
UNA BAJA LABORAL, PERO POR CONTINGENCIAS COMUNES.
3. Daños a la salud del trabajador
Supuestos asimilados por la ley
Actos de Enfermedades Consecuencias
Cargo sindical Tareas distintas
salvamento del trabajo del accidente
No incluidas
Consecuencias
Realizando en el RD
y
Por desempeño de tareas distintas 1299/2006
Actos de complicaciones
funciones de a las de su Que contraiga
salvamento que agraven
carácter sindical categoría a la realización
situaciones
profesional de su trabajo,
anteriores
demostradas.
 Presunción: En horario laboral y en el centro de trabajo Accidente de trabajo
 Por imprudencia profesional por la confianza en ejercicio habitual  Incluido
 No consideran accidentes de trabajo Fuerza mayor extraña al trabajo, salvo la
insolación, rayo …
Imprudencia temeraria o dolo (intencionadas)

LEER EJEMPLOS 2 Y 3; EJERCICIO 2 PAG.147

3. Daños a la salud del trabajador
El accidente de trabajo desde la prevención
Aquel acontecimiento o suceso ANORMAL, NO PREVISTO, NO DESEADO, que
INTERRUMPE la actividad normal de la empresa, y QUE PUEDE OCASIONAR
lesiones a las personas

4 Lesiones
TIPOS DE ACCIDENTES
en las Sin lesiones en las
personas personas
Con daños materiales Accidente típico Accidente blanco
Incidente
Sin daños materiales Accidente caso
(situación de riesgo)

 Punto de vista legal  causa baja  los dos primeros los considera accidente de trabajo

 Punto de vista preventivo  todos  ya que alertan de fallos en la prevención

3. Daños a la salud del trabajador
TEORIA DE LA CAUSALIDAD/CASUALIDAD

Causas Técnicas Causas humanas

 El trabajador desconoce el riesgo

 Instalaciones y lugares de trabajo  El trabajador conoce el riesgo pero no
 Protección de equipos, máquinas … sabe como actuar
 Medio ambiente: iluminación, ruido…  El trabajador conoce el riesgo, sabe
 Organización y sistemas de trabajo como actuar, pero decide no actuar
correctamente
 Falta de formación e información por
parte de la empresa.
¿Sabias que…?: “el 46 % de los trabajadores percibe que la principal causa
de los riesgos de accidente de trabajo son las distracciones, despistes y falta de
atención..”
3. Daños a la salud del trabajador

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL RD 1299/2006,

Se considera un sistema mixto:

Anexo I : Listado de enfermedades científicamente probadas
(Agente y Actividad) para interpretar si es o no por el trabajo
Anexo II : incluye un listado de posibles enfermedades a incluir en
un futuro (lista abierta)
Si es causada por el trabajo pero no está incluida en listado se debe
demostrar ante el Juzgado y se considerará accidente de trabajo

Amplía 1: “Busca en la web: cuadro de enfermedades profesionales”

https://legislacion.vlex.es/vid/cuadro-enfermedades-criterios-registro-
212040881#section_10
3. Daños a la salud del trabajador
Clasificación enfermedades profesionales según el RD : 6 grupos
1º Enfermedades causadas por agentes químicos
(saturnismo- sal de plomo, produce anemia)
2º Enfermedades causadas por agentes físicos
(síndrome del dedo blanco- vibraciones)
3º Enfermedades causadas por agentes biológicos
(el Tétanos- bacterias que afecta al sistema nervioso)
4º Enfermedades causadas por la inhalación de sustancias y agentes
no comprendidas en apartados anteriores (asbestosis- amianto,
provoca fibrosis pulmonar y dificultad en la respiración)
5º Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los otros apartados (eczema)
6º Enfermedades causadas por agentes carcinógenos (enfermedad
de Bowen- arsénico, produce cáncer en la piel)

Amplía 1: “Busca en la web: cuadro de enfermedades profesionales”

siguiente
 BUSCAR EN EL RD 1299/2006
1. Pedro es electricista. Con mucha frecuencia debe trabajar en
cuclillas de manera prolongada. Desde hace 5 meses tiene
molestias en la rodilla derecha y el médico le ha dicho que
tiene roto el menisco, por lo que tendrá que operarle.
Averiguar si se trata de una enfermedad profesional y a qué
grupo pertenece.
2G0101
2. Ernesto trabaja como teleoperador para una empresa del
sector de la telefonía móvil, al estar hablando constantemente,
desde hace un tiempo viene notando ciertas molestias en la
garganta. Ha consultado con el médico especialista, quien le ha
diagnosticado nódulos en las cuerdas vocales y posiblemente
necesite un tratamiento quirúrgico. Es una enfermedad
profesional. A qué grupo pertenece.
2L0101
 Diferencia entre AT y EP

Accidente de trabajo Enfermedad profesional

Instantáneo Lenta y paulatina

Relación con condiciones Relación con condiciones

de seguridad medioambientales

Efectos idénticos Efectos individuales

El registro de enfermedades profesionales

 Hasta 2006 el encargado de cumplimentar parte de enfermedades profesionales era
el empresario Se declaraban muchas menos.
 Ahora es la MUTUA la que notifica y registra.
 El mayor número de enfermedades profesionales son trastornos músculo-
esqueléticos y dermatosis
Los órganos técnicos de los Ministerios de Empleo y de Sanidad elaboran una guía de los
síntomas y patologías relacionados con el agente causante de las Enfermedades
Profesionales
Leer ejercicios resueltos y
Hacer ejercicios 3, 4, 5 y 6

M.B.E. 24
3. Daños a la salud del trabajador
LA FATIGA LABORAL
Carga física


Disminución de la capacidad física y mental a causa de:

Carga mental
LA INSATISFACCIÓN LABORAL


Es la actitud negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las

expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, más la importancia
dada a esa diferencia.

EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO


Mayor desgaste por acumulación de fatiga crónica (minería jubilación más

temprana)
4. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales

Medidas de prevención Medidas de protección

 Intentan eliminar o reducir las  Reducir o eliminar sus consecuencias (daños)

causas sobre el trabajador

Prevención Protección colectiva Protección individual

Foco Medio de transmisión Trabajador

Diseño inicial de equipos
Sustitución de máquinas y
productos químicos
Reparación y conservación
Barandillas y redes EPIs:
Resguardos de máquinas Mascarillas, guantes,
Pantallas frente al ruido botas, tapones,
Ventilación orejeras, etc.
Extractor de humos

HACER EJERCICIOS 7 y 8
 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Evitar accidentes de trabajo

• Prevenir la pérdida de
salud Seguridad

Medicina Higiene
del trabajo laboral
Técnicas
de
prevención • Previene enfermedades
profesionales

Psicosociología Ergonomía

• Contra la insatisfacción • Evitar la fatiga

 Técnicas de prevención
Seguridad en el trabajo
Finalidad: evitar que se produzcan
AT y, en caso de que no sea posible,
atenuar sus consecuencias.
Técnicas de Seguridad:
Analíticas: se centran en la detección,
análisis y valoración de los riesgos.
Pueden ser:
 previas al AT: inspecciones de
seguridad, análisis estadístico de la
siniestralidad laboral en la empresa
posteriores al AT: notificación,
registro e investigación de AT
Operativas: inciden en la eliminación o
reducción de los accidentes, corrigiendo
los factores de riesgo. Pueden actuar
sobre los equipos, instalaciones y
métodos de trabajo o sobre el hombre.
Técnicas de prevención

Higiene en el trabajo

Es la técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes

en el trabajo.

Finalidad: prevenir las enfermedades profesionales.

Se encarga de:
 Detectar los agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos.
 Medir y valorar los contaminantes, estudiando el nivel de concentración
y el período de exposición dañino para la salud (horas al día, a la semana
y durante toda una vida laboral).
 Establecer las medidas correctoras adecuadas y sus correspondientes
controles sobre los factores de riesgo.
Técnicas de prevención
Ergonomía

Su finalidad es evita la fatiga.

Es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las
condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort
y eficacia.

Áreas
 Ergonomía geométrica: estudia la relación del trabajador con las condiciones de tamaño del
puesto de trabajo (posturas, movimientos, dimensiones y distancias óptimas, etc.).
 Ergonomía ambiental: relaciona al trabajador con los factores ambientales del puesto de
trabajo (nivel de iluminación adecuado, temperatura, humedad, ruido, vibraciones...).
 Ergonomía temporal: estudia la adaptación de los tiempos de trabajo (horarios, jornadas,
descansos, turnos, etc.) para evitar la fatiga física y mental.
 Ergonomía perceptiva: adapta las máquinas, equipos y herramientas a las características de la
persona (teclado con reposamuñecas, tijeras con mangos adaptados, incorporación y diseño
de dispositivos que eviten accidentes, fatiga, etc.).
 Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación entre los
trabajadores y entre estos y las máquinas. Actúa a través del diseño y la utilización de dibujos,
textos, tableros visuales, señalización de seguridad...
 https://youtu.be/g75w66y4paE (NAPO descubre la ergonomía 10 minutos)
Técnicas de prevención

Psicosociología aplicada

Es la técnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños

psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de
organización, intentando mejorar la motivación y la satisfacción
laboral

Estudia la monotonía de las tareas, el ritmo de trabajo, el estatus social del

puesto, el grado de responsabilidad y autonomía, la duración de la jornada,
los descansos, el clima laboral, los estilos de mando, etc.
Técnicas de prevención
Medicina laboral

Es una especialidad médica cuya finalidad es mantener la salud del

trabajador en estado óptimo.

 Sus principales líneas de actuación son:

 a nivel preventivo (para evitar que aparezcan las enfermedades),

 a nivel curativo (una vez que se han contraído),
 a nivel reparador, a través de la rehabilitación.
 Desarrolla actividades tales como:

 la investigación epidemiológica,

 la educación sanitaria y

 la vigilancia de la salud de los trabajadores.

4.Medidas protección de riesgos laborales
Técnicas de protección colectiva

Estas técnicas se aplicarán una vez que el empresario haya

evaluado los posibles riesgos y haya tomado todas las
medidas preventivas para eliminar o reducir los mismo.

Por ejemplo:

 Barandillas y redes de seguridad (evita caídas)

4.Medidas protección de riesgos laborales
Técnicas de protección colectiva
 Resguardos de las máquinas (evita cortes, golpes o atrapamientos)

 Dispositivos de seguridad o un doble mando (impide la realización de

maniobras peligrosas)
 Ventilación general (evita concentraciones de agentes químicos, físicos…)
 Pantallas (evita la proyección de partículas o propagación del ruido)
4.Medidas de protección de riesgos laborales

Medidas de protección individual EPIs RD 773/1997

 Última medida cuando no puede eliminarse el riesgo, y una vez puestas las
medidas colectivas posibles.
 Definición: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja

Cabeza  cascos, gorros,… Manos y brazos  guantes, manoplas,…

Oídos  Orejeras, tapones… Piernas y pies  calzado de seguridad,…
Ojos y cara Gafas, pantalla… Tronco y abdomen  Chalecos, fajas…
Vías respiratorias  mascarillas Total del cuerpo  arneses, ropa
especial…
4.Medidas de protección de riesgos laborales

Medidas de protección individual EPIs RD 773/1997

 Última medida cuando no puede eliminarse el riesgo, y una vez puestas las
medidas colectivas posibles.
 Definición: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja

https://www.youtube.com/watch?v=70CdsrYR2jA Antonio Guirao

 CARACTERÍSTICAS DE LOS EPI

 Deben estar homologados con la MARCA CE.

 Serán de uso PERSONAL.
 Deben proporcionar una PROTECCIÓN EFICAZ frente a los riesgos y
no ocasionar, por sí mismos, riesgos adicionales, ni molestias
innecesarias.
 Se REVISARÁN sus características y su elección cuando se
produzcan cambios o cuando evolucione la tecnología.
 Solo podrán UTILIZARSE para los usos previstos y durante el
tiempo que indique el fabricante, salvo en casos excepcionales.
 La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección y
reparación de los EPI deberán efectuarse según LAS INSTRUCCIONES
DEL FABRICANTE.
 En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de
varios EPI, estos deberán ser COMPATIBLES entre sí y mantener su
eficacia.
Medidas de protección
 Medidas de protección

NO SE CONSIDERAN EPI

 La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados a la

protección de la salud.
 Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
 LosI de equipos de protección de los militares, policías y servicios de
mantenimiento del orden.
 Los EPI de los medios de transporte por carretera.
 El material de deporte.
 El material de autodefensa o disuasión.
 Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los
riesgos.

LEER EJEMPLO 4
HACER EJERCICIO 9 y 10
 La señalización de seguridad

Señales de seguridad
RD 485/1997

Es una técnica de seguridad que proporciona una

indicación, prohibición o una obligación relativa a la
seguridad o la salud en el trabajo.
No elimina el riesgo por sí misma, por lo que no
sustituye a la adopción de las medidas de prevención y
protección que correspondan, ni exime al empresario de la
obligación de formar e informar a los trabajadores en
materia de seguridad y salud.

https://www.youtube.com/watch?v=vY79tlRmV7M Antonio Guirao

 La señalización de seguridad
CLASIFICACIÓN DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
AUDITIVAS
Señales acústicas: son señales sonoras Señal de comunicación verbal:
codificadas, emitidas sin intervención de una es un mensaje oral conocido
voz humana o sintética. previamente y formado por frases
Por ejemplo, las sirenas o alarmas de cortas, simples y claras en el que
evacuación, emergencia o incendio. se emplea la voz humana o
sintética (una grabación).
OLFATIVAS
Se añaden componentes olorosos a los gases tóxicos inoloros, para detectar su
escape. Ejemplo: el gas butano.
TÁCTITES
Rugosidades presentes en recipientes que alertan de la presencia de sustancias
peligrosas o situaciones peligrosas
ÓPTICAS
Señales en Señales luminosas, como las emitidas por las Señales
forma de sirenas. Si son intermitentes, indican mayor gestuales
panel grado de peligro.
La señalización de seguridad
 La señalización de seguridad
SEÑALES EN FORMA DE PANEL
 Combinan formas geométricas y colores.
 Suelen incluir un pictograma o dibujo básico que ayuda a interpretar su significado.
COLOR DE LA SEÑAL FORMA DE LA SEÑAL
Color de Color de Circular Triangular Rectangular o cuadrada
seguridad contraste
ROJO Blanco Señal de prohibición Señal de lucha contra incendios
Peligro o alarma

AMARILLO O Negro Señal de

ANARANJADO advertencia

AZUL Blanco Señal de obligación

VERDE Blanco Señal de salvamento

o auxilio
Situación de seguridad
 La señalización de seguridad

TIPO DE SEÑAL SUPERFICIE DEL COLOR DE SEGURIDAD PICTOGRAMA

Prohibición  Bordes rojos. Negro
 Bandas transversales en sentido descendente,
de izquierda a derecha, de color rojo.
 El 35% de la superficie será de color rojo
Advertencia El 50% de la superficie será de color amarillo o Negro
anaranjado

Obligación El 50% de la superficie será azul Blanco

Lucha contra incendios El color rojo debe cubrir el 50% de la señal, como Blanco
Peligro mínimo
o alarma

Salvamento, El verde debe cubrir el 50% de la superficie, como Blanco

situación de mínimo
seguridad
Desniveles, obstáculos La señal consistirá en franjas alternas amarillas y negras, con una
Riesgos de caída de inclinación de 45º, como este modelo
personas, objetos, choques
o golpes
La señalización de seguridad
EJEMPLOS