i

UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL DE LOS
LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
GUANARITO - ESTADO PORTUGUESA

La Universidad que Siembra

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA OPTIMIZAR

LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA "MEDILAC C.A "
EN GUANARITO ESTADO PORTUGUESA

Autor:
Apellidos y Nombres Completos
Guevara Reañez Juan José C.I. 25.330.141
Tutora Académica.
Lcda: Leodixsa Hernández
Tutora Metodológica.
Profesora: Migdalia Tùa

Guanarito; agosto, 2023

 ii
UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL

VICECTORORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
GUANARITO - ESTADO PORTUGUESA

La Universidad que Siembra

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA OPTIMIZAR LOS

PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA "MEDILAC C.A"EN
GUANARITO ESTADO PORTUGUESA

Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de

Licenciado en Administración.

Autor:

Guevara Reañez Juan José C.I. 25.330.141

Tutora Académica.
Lcda: Leodixsa Hernández
Tutora Metodológica.
Profesora: Migdalia Tùa

Guanarito; agosto 2023

iii
 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

La Universidad que Siembra

CARTA DE REVISION DEL

TUTOR ACADÉMICO

Guanarito,_______/________/__________

Quien suscribe Profesora: Leodixsa Hernández, Profesión:

Licenciada en Contaduría Pública, Titular de la C.I.Nº V- 13.041.053; por
medio de la presente hago constar que revisé el (proyecto o trabajo de
aplicación titulado): MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA
OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA
"MEDILAC C.A "GUANARITO ESTADO PORTUGUESA; presentado por
el bachiller: Guevara Reañez Juan José, titular de la cédula de identidad
No. 25.330.141, para optar al título de: LICENCIADO EN
ADMINISTRACION . Por lo que considero está apto para ser sometido a la
evaluación correspondiente.

Sin otro particular, me

despido de usted,

Atentamente,

___________________________________
Lcda. Leodixsa Hernández
C.I.V-13.041.053
Tutor (a) Académico (a)
 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

ACTA
FINAL

Hoy XX de XXXX de 2024, siendo las XXX a.m., reunidos en la Universidad Nacional
Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Extensión Guanarito;
en la Sala de Conferencias de la Aldea Universitaria Alì Primera los Profesores: Lcda.
Leodixsa Hernández C.I.NºV-13.041.053 Tutor(a); Lcdo(a). XXXXXXXX C.I.NºV-
XXXX, y Lcdo (a). XXXXXXXX C.I.NºV-XXXXX. Jurados Principales, para evaluar la
presentación del Trabajo de Aplicación Titulado:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX
Presentado como requisito final para optar al Título de Licenciado en
Administración; Por el Bachiller:

1.- GUEVARA REAÑEZ JUAN JOSÉ C.I.V-25.330.141

El Tutor(a) dio la apertura al acto refiriéndose a las “Normas para la presentación

del Trabajo de Aplicación de los estudiantes de las Carreras de
Administración y Contaduría Pública”. Seguidamente el (los) Bachiller(es)
realizaron la exposición en un tiempo de 30 MINUTOS. Puntualizaron el Problema,
los Objetivos, el Marco Teórico, el Marco Metodológico, la Propuesta, Aplicación de
la Propuesta, Análisis de los Resultados, Conclusiones y Recomendaciones.
Culminada la Exposición se dio inicio al ciclo de preguntas y observaciones por
parte del JURADO y las respuestas por parte del (las) Bachiller (es). Por tanto,
hecha la revisión del Informe Final y concluida la Defensa, el Jurado Evaluador
decidió otorgar una Calificación de:

Autor (a) Nota 30% Nota 45% Nota 25% Total 100% Escala 1–5
(Nota Definitiva)
1
En fe de lo expuesto, firma los integrantes del Jurado.
Observaciones:______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

PROF. (A) ________________________ PROF. (A) ________________________

C.I.NºV- XXXXXXX C.I.NºV-XXXXXXX
JURADO PRINCIPAL JURADO PRINCIPAL
PROF. (A) _______________________
C.I.NºV-13.041.053
TUTOR (A) ACADEMICO

v
DEDICATORIA
 vi
RECONOCIMIENTO
 vii
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE
PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y

La Universidad que Siembra

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Autor:
Guevara Reañez Juan José
C.I. V-25.330.141
Tutor Académico:
Lcda: Leodixsa Hernández
Año: 2023
RESUMEN:

La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la

modalidad Trabajo de Aplicación, -------------------------------------------------
Palabras claves:

viii
INDICE GENERAL
Pp.
CARTA DE REVISION DEL TUTOR ACADEMICO…………...…………….…iii
ACTA FINAL ……………………………………………………………………….iv
DEDICATORIA ……………………………………………………………………v
RECONOCIMIENTO…….………………………………………………………...vi
RESUMEN …………………………………………………………………………vii
ÍNDICE GENERAL ………………………………………………………………..viii
ÍNDICE DE CUADROS Y FORMATOS ……………………………………….…X
ÍNDICE DE GRÁFICOS Y FIGURAS ………………………………………….…xi
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….1
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………..
1.1 Problematización
1.2 Objetivos de la Investigación………………………………………
Objetivo General………………………………………………….
Objetivos Específicos……………………………………………
1.3 Justificación de la Investigación…………………………….. ……
1.4 Alcance del Estudio…………………………………………………

CAPITULO II MARCO TEORICO………………………………..

2.1 Antecedentes ……………………………………………………….
2.2 Bases Teóricas ……………………………………………………..
2.3 Bases Legales……………………………………………………….
2.4 Sistema de Variables…………….
2.5. Operacionalizaciòn de Variables………

CAPITULO III METODOLOGIA……………………………………….

3.1 POSTURA ONTOEPISTEMOLÓGICA
3.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN
3.3 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
3.4 POBLACIÓN Y MUESTRA
3.5 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN.
3.6 VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
3.7 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN

CAPÍTULO IV PROPUESTA
4.1 PRESENTACIÓN
4.2 DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO (si es un Plan Estratégico el estudio)
4.3 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
GENERAL
ESPECÍFICOS
4.4 FUNDAMENTACIÓN
4.5 DESARROLLO DE LA PROPUESTA
4.6 CONCLUSIÓN

CAPÍTULO V APLICACIÓN Y ANALISIS DEL IMPACTO DE LA

PROPUESTA
5.1 RELATORÍA DE LA EJECUCIÓN DE LA PROPUESTA
5.2 ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA PROPUESTA
CAPÍTULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIÓN
6.2 RECOMENDACIONES

REFERENCIAS
ANEXOS
CUESTIONARIO
VALIDACION Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
MEMORIA FOTOGRAFICA
ANEXOS DE LA NORMATIVA

ÍNDICE DE CUADROS Y FORMATOS

Núm. Descripción Pp.

Cuadro Nº1 Operacionalización de la Variable…………..
 xi
ÍNDICE DE GRÁFICOS Y FIGURAS

Núm. Descripción Pp.

Gráfico Nº1
INTRODUCCIÓN
 CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Problematizacion
Actualmente las mayoría de las empresas a nivel mundial sufren
constantemente cambios debido a la implementacion de la innovacion
tecnológica que se esta presentando dentro de las mismas,lo que afecta
el manejo y su funcionamiento puesto que al no contar con los
elementos y herramientas necesarias lo que genera gran controversias
a la hora de la toma de decisiones mas acertadas para lograr alcanzar
los planes y objetivos de la empresa.

La mayoria de las empresas a nivel nacional han sufrido cambios

debido a la crisis economica y financiera que ha sufrido nuestro pais
desde hace varios años a causa de la inflación y el alza de los
precios ,lo que origina en la mayoria de las empresas al decadimiento
y cierre de su produccion y comercializacion de sus productos lo que
afecta de gran manera la economia de nuestro pais .

Lo que conlleva a la importancia que tiene el mal manejo de los

procesos
Administrativos, y la debida estructuración de la misma, lo que indica
la gran importancia de los Procesos Administrativos. Como la
planificación, Organización, Dirección y Control, Lo cual permite
determinar con exactitud la situación actual que está presenta, sus
fortalezas y debilidades, permitiendo así a la alta gerencia implementar
la matriz DOFA, para minimizar las Debilidades presentadas y
maximizar los objetivos formulando un manual de cargos y funciones
que ayuden al mejor funcionamiento dentro de la empresa.

Al respecto,Graham Kellog (2009) señala:Que un Manual de funciones

es un documento en el cual se desglosan las características que
conforman a cada uno de los puestos de trabajo dentro de una
empresa.
De igual manera Riofrio ,(2006)señala :un manual de funciones es una
herramienta donde se estandarizan las labores que debe desempeñar
cada uno de los trabajadores en su puestos de trabajo ,niveles de
autoridad y responsabilidades.

cabe señalar ,que lo antes expuesto le permite a la empresa conocer

con exactitud la estructura y puestos de trabajo de cada trabajador,
que constituye en una herramienta esencial los manuales permitiendo
así de ésta manera que la alta gerencia pueda delegar funciones y
responsabilidades para la toma de decisiones para lograr los objetivos
planeados por la empresa,lo cual se logra planificando planes y
teniendo una buena organización estructural para el buen
funcionamiento los cuales constituyen herramientas fundamentales
para el éxito de las mismas.

Según chiavenato,(2004) estipula que para lograr los objetivos

organizacionales se ven enfrentados a plantear sus esfuerzos en una
administracion estructurada y ordenada para el buen funcionamiento de
los procesos administrativo.De igual forma deberá contar con el
personal calificado que lleve la dirección del departamento de Recursos
Humanos para fortalecer las políticas de capacitación, mantenimiento y
desarrolló del talento humano,así como de atender las necesidades de
la estructura organizativa .
Es por ello, que todas las empresas deben poseer un control en sus
procesos administrativos para la optimización de los mismos,
obteniendo un mejor desempeño laboral y rendimiento en los
trabajadores siendo éstos mas productivos y eficaz a la hora de realizar
sus actividades y funciones, lo que permite identificar, reconocer las
fortalezas y debilidades de cada trabajador, así implementar estrategias
organizacionales que permitan la optimización de los procesos
administrativo en la empresa, evitando posibles desviaciones en el
logro de los objetivos planificados.

En este sentido, López, José (2019), hace referencia que: es un conjunto

de etapas (planificación, organización, dirección y control) cuya finalidad es
conseguir los objetivos de una empresa u organización de la forma más
eficiente posible. (P.. 01). En el proceso administrativo derivan una serie de
etapas imprescindibles para la buena gestión gerencial, que nos facilitaran el
logro de los objetivos planteados de cada proyecto es por ello que el equipo
directivo debe dominarlas y tenerlas en cuenta. Planificación: proceso de
selección de objetivos, metas y acciones de proyección realista.
Organización: es la relación entre los recursos humanos y económicos para
alcanzar los objetivos. Dirección: es guiar al personal en el alcance de
objetivos y metas mediante la disposición de recursos. Control: consiste en
diferenciar lo que va sucediendo con lo planificado a fin de conocer las
desviaciones que existen.
Por consiguiente, los manuales de cargos y funciones es una herramienta
que te ayuda a documentar todos y cada uno de los puestos que conforman
tu empresa de forma detallada, además ayuda a tu negocio a lograr una
mejor organización.
En la perpectiva, evidentemente toda empresa deberá garantizar la
correcta administración de sus procesos administrativos, para así lograr los
objetivos, metas y actividades requeridas por la empresa, logrando
posicionarse en el mercado de una manera mas productiva y eficaz a la hora
de producir sus productos cárnicos saludables para la alimentación del ser
humano con los mas altos estándares, garantizando a su vez un servicio de
calidad e higiene junto a un equipo profesional y capacitado.
Si bien es cierto, los manuales de cargos y funciones tienen por finalidad
ayudar a a la empresa a lograr una mejor organización, logrando seleccionar
a la persona indicada para cada puesto de trabajo con el fin de convertirla en
una empresa que funcione de manera mas rapida, eficaz y eficiente al
realizar sus actividades y responsabilidades, esperando obtener los objetivos
trazados a corto plazo, generando así una fuente de empleo para la
comunidad y municipio, y por ende ingresos para dicha empresa.
Del mismo modo, de acuerdo a los razonamiento que se han planteados,
la empresa Medina Lácteos (Medilac C.A), es la encargada de producir y
distribuir productos cárnicos saludable para la alimentación de la población,
garantizando un servicio de calidad para sastifacer las necesidades de la
comunidad en general y sus adyacentes. Además tiene como visión ser el
principal distribuidor de productos cárnicos a nivel nacional, generando
bienestar para nuestros clientes, proveedores, accionistas, trabajadores y
para toda la sociedad.
Es decir que prestan sus servicios impartiendo valores entre el personal
como respeto mutuo y compromiso en las relaciones personales, seriedad,
integridad, lo que es importante para el desarrollo personal y profesional de
los empleados y socios que laboran en dicha empresa.
Asimismo , en efecto se realizó un diagnóstico ,mediante una entrevista al
personal que allí labora , donde se utilizo un instrumento con preguntas
policotomicas con cinco alternativas diferentes, lo que arrojo como resultado
que está empresa no posee ningún manual de cargos y funciones, convirtiéndose
en una gran debilidad a pesar de ser el principal distribuidor de productos
cárnicos en la comunidad; además no tiene óptimo control de sus procesos
administrativos lo que se convierte en una gran amenaza para la empresa,
puestos que los manuales y el control de los procesos son herramientas
fundamentales para el buen funcionamiento de las actividades y funciones de los
trabajadores que allí hacen vida.
Evidentemente, el objetivo principal de la investigación en curso Es
proporcionar a la empresa sujeta estudio, herramientas esenciales y
fundamentales puesto que se planea implementar un Manual de Cargos y
Funciones para Optimizar los procesos Administrativos en la Empresa Medina
Lácteos (MEDILAC C.A) en Guanarito Estado Portuguesa con el objeto de
aportar soluciones que fortalezcan la problemática o debilidades que presenta
dicha empresa,de alli pues la gran importancia del departamento de recursos
humanos el cual es el encargado de velar por el ambiente laboral donde los
trabajadores realizan sus actividades y responsabilidades que ocupan los
puestos de cada organización de manera mas rápida y eficaz,trabajando en un
clima y ambiente mas favorable y en buenas condiciones para estos lograr sus
objetivos organizacionales.
De alli ,se plantean las siguientes interrogantes:
¿Cual es la situación actual que presenta la empresa en cuanto a los manuales y
el control de los Procesos Administrativos en la empresa "MEDILAC CA" en
Guanarito Estado Portuguesa.?
¿Cual seria la necesidad de presentar un Manual de cargos y Funciones para
Optimizar los Procesos Administrativos en la Empresa "MEDILAC CA "en
Guanarito Estado Portuguesa ?
¿Diseñando un Manual de Cargos y Funciones servirá para Optimizar
los Procesos Administrativos en la Empresa Medina Lácteos (MEDILAC
C.A) en Guanarito Estado Portuguesa.
Como se diseñaría el Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los
Procesos Administrativos en la Empresa "MEDILAC CA" en Guanarito
Estado Portuguesa ?

1.2 Objetivos de la investigación

1.2.1 Objetivo General:
Diseñar un Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los Procesos
Administrativos en la Empresa (MEDILAC C.A) en Guanarito Estado
Portuguesa.

1.2.2 Objetivo Específicos:

Diagnosticar cual es la situación actual de los Procesos Administrativos
en la Empresa "MEDILAC C.A "en Guanarito Estado Portuguesa.
Elaborar un Manual de Cargos y Funciones paraOptimizar los Procesos
Administrativos en la Empresa "MEDILAC C.A "en Guanarito Estado
Portuguesa.

implementar un Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los

Procesos Administrativos en la Empresa "MEDILAC C.A"en Guanarito
Estado Portuguesa.

Valorar el nivel de aceptacion del Manual de Cargos y Funciones para

Optimizar los Procesos Administrativos en la Empresa "MEDILAC
C.A"en Guanarito Estado Portuguesa.
1.3 Justificación de la investigación

Las empresas en la era actual están en constantes cambios,

consecuencias de los avances tecnológicos, éstas están sujetas a
innovaciónes para mantenerse en crecimiento en un mercado tan
competitivo, logrando así los objetivos de la misión y visión de la
 misma. Además es importante hacer énfasis en la importancia que
tienen las estructuras y funcionamientos de las mismas, para que el
trabajador realize sus actividades y labores de manera mas
organizada y eficente ya que su correcta estructuracion permite que los
trabadores sean mas productivos y eficaces ya que no pierden tiempo
al no realizar tareas repetitivas permitiendo que estos se desempeñen
mas veloz y efientes ,logrando alcanzar las metas y objetivos
organizacionales . El avance de esta investigación se justifica por
cuanto se esta realizando para darle solución a la problemática que
presenta la Empresa "MEDILAC C.A"en Guanarito Estado Portuguesa,
en lo que refiere a la Optimización De los Procesos Administrativos, el
Manual de Cargos y Funciones, con objeto de implementar las
estrategias necesarias para fortalecer las debilidades y el buen
funcionamiento de la misma
Por consiguiente, la presente investigación se realiza para darle el uso
adecuado al Manual de Cargos y Funciones garantizandole la correcta
eficiencia para su total funcionamiento.

Evidentemente , la presente investigación se realiza para darle uso al

Manual de cargos y FuncionesFunciones, para lograr alcanzar un mejor
desempeñó de los trabajadores en las labores que realizan en la empresa
para sean mas eficentes y productivos , logrando una optimización de sus
procesos tanto productivos como administrativos. se hace énfasis en la gran
importancia que tiene el tener un manual de cargos y funciones y darle
funcionamiento, para la alta gerencia de la empresa es vital ya que le permite
tener una mejor estructura organizativa que le permitan delegar funciones y
responsabilidades ,lo cual es fundamental a la hora de la toma de decisiones
mas acertadas para la empresa .En efecto la presente investigación se
justifica basada en un paradigma que busca implementar un manual de
cargos y funciones que sirva de lineamiento y facilite a los miembros de la
empresa ,el mejoramiento y rendimiento de sus labores del personal que allí
desempeña, además de mejorar la convivencia,armonía lo que le permitirá
una mejor atención al publico, logrando una imagen positiva para empresa
puesto que es una empresa que brinda servicios y sus clientes potenciales
son todo tipo de publico.
Finalmente lo antes mencionado pone en evidencia la importancia que
tiene el presente estudio ,pues en efecto se pretende despertar a reflexión a
la alta gerencia de la empresa ,considerando que los manuales de funciones
y la optimización de los procesos administrativos son factores fundamentales
para el logro de los objetivos organizacionales. Del mismo modo esta
investigación servirá de modelo y apoyo para futuras investigaciones y para
la empresa ponerlo enpractica .
1.4 Alcance del estudio
La presente investigación se realiza en la Empresa "MEDILAC
CA"ubicada en la comunidad sector los Gabanes en el Municipio
Guanarito Estado Portuguesa, se pretende diseñar un Manual de
cargos y Funciones para lograr el correcto funcionamiento de
dicha empresa sujeta a estudio y del control de sus procesos
administrativos ,con el fin de lograr que está sea mas
productiva ,eficaz y eficiente al realizar sus actividades y
funciones,fomentando la eficiencia operacional de la misma,
logrando una optimización en sus Procesos Administrativos.

Cabe señalar que la presente investigación esta enmarcada en la

línea de investigación de la Universidad Nacional Experimental de
los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora ( UNELLEZ ) ,
denominada sistemas contables , Administrativos y de
Información ,debido a que
 la Investigación lo datos de información necesaria
fueron suministrados por la empresa , para luego ser procesados
y ingresados en la misma ,convirtiéndose en información
esencial para el logro de sus objetivos . si bien
es cierto,que la información requerida para el desarrollo de la
investigación Puede ser obtenidapor directamente por el personal
que labora en la Empresa "MEDILAC CA" en el área
administrativa, lo que puede ser un factor limitante por la poca
disponibilidad de su tiempo a la hora de necesitar recopilar
información necesaria y de interés para la investigación .

CAPÍTULO II MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes

2.2 Bases teóricas

2.3 Bases legales
La presente investigación está sustentada jurídicamente en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).
Artículo 141 (CRBV),
La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y
ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad,
participación, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de
cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Ley Orgánica de la Administración Pública
Artículo 3. La Administración Pública tendrá como objetivo de su
organización y funcionamiento hacer efectivos los principios, valores y
normas consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en especial, garantizar a todas las personas, el goce y
ejercicio de los derechos humanos.

Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos

Artículo 1 y2.

Artículo 1. La Administración Pública Nacional y la Administración

Pública Descentralizada, integradas en la forma prevista en sus
respectivas leyes orgánicas, ajustarán su actividad a las prescripciones
de la presente Ley.

Las administraciones estatales y municipales, la Contraloría General de

la República y la Fiscalía General de la República, ajustarán igualmente
sus actividades a la presente Ley, en cuanto les sea aplicable.
Artículo 2. Toda persona interesada podrá, por sí o por medio de su
representante, dirigir instancias o peticiones a cualquier organismo,
entidad o autoridad administrativa. Estos deberán resolver las
instancias o peticiones que se les dirijan o bien declarar, en su caso,
los motivos que tuvieren para no hacerlo.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo

Artículo 13 : Los diferentes órganos y entes de la administración
Pública, así como las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras
y los empleadores y empleadoras deberán coordinar sus actuaciones y
cooperar entre si para el desarrollo de la política nacional de seguridad
y salud en el trabajo.El Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo y el Ministerio con competencia en
materia de salud ,establecerán mecanismo especiales de cooperación a
fin de estructurar una Red de Promoción de la salud y la seguridad en
el Trabajo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades ocupacionales .Dicha red, estará integrada por el
Instituto Nacional de prevención, Salud y Seguridad Laborales ,la Red
de Atención Primaria del Sistema Público Nacional de Salud y las
Unidades de Supervisión del Trabajo adscritas a las Insectorias de
Trabajo. Su organización y funcionamiento se regulará mediante
resolución conjunta de ambos Ministerios.

2.4Sistema de variables
 CUADRO Nº 1. Operacionalización de las Variables

Objetivo General: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores Ítems

conceptual operacional

FUENTE: Guevara (2023)

 CAPITULO III
METODOLOGIA

3.1 Postura Ontoepistemológica

3.2 Tipo de investigación

3.3 Diseño de la investigación

3.4 Población y muestra

Población

Muestra

3.5 Técnicas e Instrumentos de la Investigación

3.6 Validez y Confiabilidad

3.7 Descripción del procedimiento de recolección de información

 CAPITULO IV
Propuesta
---------------------------------------------------------------
------------------------------------------

4.1 Presentación

4.2 Diagnóstico estratégico (solamente si la propuesta-solución es un plan

estratégico)

4.3 Objetivo general de la propuesta

4.4 Objetivos específicos de la propuesta

4.5 Fundamentación
 Objetivos Acciones Descripción de la Temporalidad Recursos Nece- Responsables
Específicos Actividad sarios

 Humano  Personal
 Tecnológico administrativo
4 horas de la empresa;
 Investigadores
y Experto
Invitado
 Personal
administrativo
4horas  Humano de la empresa;
 Tecnológico  Investigadores
y Experto
Invitado

 Personal
administrativo
4horas  Humano de la empresa;
 Tecnológico  Investigadores
y Experto Invi-
tado

 Personal
 Humano administrativo
4horas  Tecnológico de la empresa;
 Investigadores
y Experto
Invitado
Plan de Acción a desarrollar
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES FECHA FECHA FECHA FECHA
SEMANA Nº1 SEMANA Nº2 SEMANA Nº3 SEMANA Nº4

FUENTE: Guevara (2023)

4.6 Conclusión de la propuesta

CAPITULO V Aplicación y análisis del impacto de la propuesta

5.1.- Relatoría de la ejecución de la propuesta

5.2 Análisis del impacto de la propuesta
 CAPITULO VI Conclusiones y Recomendaciones

6.1 Conclusiones
6.2.- Recomendaciones
REFERENCIAS
 ANEXOS
(A presentar en el trabajo)
CUESTIONARIO MODALIDAD ESCALA LIKERT

Cuestionario modalidad Escala Likert

Objetivo General:

Opciones de respuesta
Totalmente De acuerdo Ni de acuerdo ni En de- Totalmente en
sacuerdo
de acuerdo en desacuerdo desacuerdo

T.A A I D T.D

ITEM AFIRMACION T.A A I D T.D

1

10
MODELO DE CARTA PARA LAS PERSONAS A ENCUESTAR
 HOJA DE VALIADACION /DATOS DEL ESPECIALISTA

HOJA DE VALIDACIÓN/DATOS DEL

ESPECIALISTA

Apellidos y Nombres:
C.I.V: _________
Título de Pre-Grado:
Título de Post-Grado:
Fecha: Firma:

Marque con una (x) debajo de las características

que cumplan cada ítem
Coherencia Pertinencia Calidad de Redac- Ubicación
ción
Items A R I A R I A R I A R I

10

A: Aprobado; R: Revisado con observaciones; e I: Inadecuado.

Se le agradece escribir cualquier comentario en torno a las totalidades o
alguna parte específica del instrumento, forma o contenido que requiere
ser mejorada, por favor hacerlo en las observaciones .
Observaciones:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

Aprobado _ Aprobado con correcciones ___No aprobado ______

COEFICIENTE DE ALFA DE CRONBACH
CUESTIONARIO APLICADO EN LA PROPUESTA
MEMORIA FOTOGRÁFICA DE LA APLICACIÓN DE LA PROPUESTA
 (Anexos de la normativa)
ANEXO 1

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

PROPUESTA DE TRABAJO DE APLICACIÓN

FECHA:

Nombre y Apellido del Guevara Reañez Juan José C.I 25.330.141

autor o los autores

Carrera Licenciatura Administración P.4 (MSGUA)

Sección “U”
Tutor metodológico Licenciada Migdalia Tùa C.I. 9.257.373
Tutor académico Licenciada Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053

Título propuesto

General:
Específicos:

Objetivos de la
investigación

Aproximación al objeto de estudio

Formulación del problema

Firmas:
_________________ Teléfono / Correo electrónico
 ANEXO 2

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

FECHA:

Compromiso de Tutoría Académica

DATOS PERSONALES DEL (DELA) TUTOR (A)

Yo, (Nombre y Apellido del Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053
Tutor)
Grado(s)Académico(s)de Licenciada en Contaduría Pública
Pregrado
Grado(s)Académico(s)de
Postgrado

ME COMPROMETO A ORIENTAR EN CALIDAD DE TUTORA AL ESTUDIANTE:

Nombre y Apellido del Estudiante Guevara Reañez Juan José C.I 25.330.141

Perteneciente al Programa Ciencias Sociales y Económicas

EN LA ELABORACIÓN, DESARROLLO, CONCLUSIÓN Y DEFENSA DE SU TRABAJO DE APLICACIÓN,
TITULADO (A)

EN CONSECUENCIA QUEDO OBLIGADO (A) A

1. Prestar asesoría académica en calidad de tutor (a) al (ala) estudiante.

2. Asistir a las reuniones convocadas por la Jefatura del programa respectivo y a los diferentes momentos
del proceso de evaluación del Trabajo de Aplicación (TA).
3. Planificar conjuntamente con el estudiante el desarrollo del trabajo hasta la culminación y defensa del
mismo en la fecha y hora que se establezca.
4. Revisar que los informes de discusión y defensa, así como la versión final del TA, cumplan con las
formalidades establecidas en la Normativa Interna para la Elaboración y Presentación de los Trabajos de
Seminario de Trabajo de Aplicación y Trabajo de Aplicación de Contaduría Pública y Administración, del
Programa Ciencias Sociales.
5. En caso de renuncia, comunicar por escrito al Jefe de Programa respectivo, la decisión tomada.

FIRMA DEL (DE LA) TUTOR (A)

 ANEXO 3

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

REGISTRO DE ASISTENCIA A LAS ASESORÍAS

Título del Trabajo:

Tutor Académico: Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053

Tutora Metodológica: Migdalia Tùa C.I. 9.257.373

Datos del tutorado:

Nombre y Apellido: Juan José Guevara Reañez C.I. 25.330.141

Fecha Hora Avances Firmas

Tutorados

Firma Tutor (a) Académico (a) ________________________

C.I.V-