i

UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL DE LOS
LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
GUANARITO - ESTADO PORTUGUESA

La Universidad que Siembra

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA OPTIMIZAR

LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA MEDINA
LACTEOS (MEDILAC C.A). EN GUANARITO ESTADO PORTUGUESA

Autor:
Apellidos y Nombres Completos
Guevara Reañez Juan José C.I. 25.330.141
Tutora Académica.
Lcda: Leodixsa Hernández
Tutora Metodológica.
Profesora: Migdalia Tùa

Guanarito; octubre, 2023

 ii
UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL
DE LOS LLANEMPRESA
DENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
GUANARITO - ESTADO PORTUGUESA

La Universidad que Siembra

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA OPTIMIZAR LOS

PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA MEDINA LACTEOS
(MEDILAC C.A) EN GUANARITO ESTADO PORTUGUESA

Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de

Licenciado en Administración.

Autor:
Apellidos y Nombres Completos
Guevara Reañez Juan José C.I. 25.330.141
Tutora Académica.
Lcda: Leodixsa Hernández
Tutora Metodológica.
Profesora: Migdalia Tùa

Guanarito; Mes 2023

 iii

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

La Universidad que Siembra

CARTA DE REVISION DEL

TUTOR ACADÉMICO

Guanarito,_______/________/__________

Quien suscribe Profesora: Leodixsa Hernández, Profesión:

Licenciada en Contaduría Pública, Titular de la C.I.Nº V- 13.041.053; por
medio de la presente hago constar que revisé el (proyecto o trabajo de
aplicación titulado): MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA
OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA
MEDINA LÁCTEOS (MEDILAC C.A) GUANARITO ESTADO
PORTUGUESA; presentado por el bachiller: Guevara Reañez Juan José,
titular de la cédula de identidad No. 25.330.141, para optar al título de:
LICENCIADO EN ADMINISTRACION . Por lo que considero está apto
para ser sometido a la evaluación correspondiente.

Sin otro particular, me

despido de usted,

Atentamente,

___________________________________
Lcda. Leodixsa Hernández
C.I.V-13.041.053
 Tutor (a) Académico (a)

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

ACTA
FINAL

Hoy XX de XXXX de 2024, siendo las XXX a.m., reunidos en la Universidad Nacional
Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Extensión Guanarito;
en la Sala de Conferencias de la Aldea Universitaria Alì Primera los Profesores: Lcda.
Leodixsa Hernández C.I.NºV-13.041.053 Tutor(a); Lcdo(a). XXXXXXXX C.I.NºV-
XXXX, y Lcdo (a). XXXXXXXX C.I.NºV-XXXXX. Jurados Principales, para evaluar la
presentación del Trabajo de Aplicación Titulado:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX
Presentado como requisito final para optar al Título de Licenciado en
Administración; Por el Bachiller:

1.- GUEVARA REAÑEZ JUAN JOSÉ C.I.V-25.330.141

El Tutor(a) dio la apertura al acto refiriéndose a las “Normas para la presentación

del Trabajo de Aplicación de los estudiantes de las Carreras de
Administración y Contaduría Pública”. Seguidamente el (los) Bachiller(es)
realizaron la exposición en un tiempo de 30 MINUTOS. Puntualizaron el Problema,
los Objetivos, el Marco Teórico, el Marco Metodológico, la Propuesta, Aplicación de
la Propuesta, Análisis de los Resultados, Conclusiones y Recomendaciones.
Culminada la Exposición se dio inicio al ciclo de preguntas y observaciones por
parte del JURADO y las respuestas por parte del (las) Bachiller (es). Por tanto,
hecha la revisión del Informe Final y concluida la Defensa, el Jurado Evaluador
decidió otorgar una Calificación de:

Autor (a) Nota 30% Nota 45% Nota 25% Total 100% Escala 1–5
(Nota Definitiva)
1
En fe de lo expuesto, firma los integrantes del Jurado.
Observaciones:______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
PROF. (A) ________________________ PROF. (A) ________________________
C.I.NºV- XXXXXXX C.I.NºV-XXXXXXX
JURADO PRINCIPAL JURADO PRINCIPAL

PROF. (A) _______________________

C.I.NºV-13.041.053
TUTOR (A) ACADEMICO

v
DEDICATORIA
 vi
RECONOCIMIENTO
 vii
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE
PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES Y

La Universidad que Siembra

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Autor:
Guevara Reañez Juan José
C.I. V-25.330.141
Tutor Académico:
Lcda: Leodixsa Hernández
Año: 2024
RESUMEN:

La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la

modalidad Trabajo de Aplicación, -------------------------------------------------
Palabras claves:

viii
INDICE GENERAL
Pp.
CARTA DE REVISION DEL TUTOR ACADEMICO…………...…………….…iii
ACTA FINAL ……………………………………………………………………….iv
DEDICATORIA ……………………………………………………………………v
RECONOCIMIENTO…….………………………………………………………...vi
RESUMEN …………………………………………………………………………vii
ÍNDICE GENERAL ………………………………………………………………..viii
ÍNDICE DE CUADROS Y FORMATOS ……………………………………….…X
ÍNDICE DE GRÁFICOS Y FIGURAS ………………………………………….…xi
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….1
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………..
1.1 Problematización
1.2 Objetivos de la Investigación………………………………………
Objetivo General………………………………………………….
Objetivos Específicos……………………………………………
1.3 Justificación de la Investigación…………………………….. ……
1.4 Alcance del Estudio…………………………………………………

CAPITULO II MARCO TEORICO………………………………..

2.1 Antecedentes ……………………………………………………….
2.2 Bases Teóricas ……………………………………………………..
2.3 Bases Legales……………………………………………………….
2.4 Sistema de Variables…………….
2.5. Operacionalizaciòn de Variables………
CAPITULO III METODOLOGIA……………………………………….
3.1 POSTURA ONTOEPISTEMOLÓGICA
3.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN
3.3 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
3.4 POBLACIÓN Y MUESTRA
3.5 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN.
3.6 VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
3.7 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN

CAPÍTULO IV PROPUESTA
4.1 PRESENTACIÓN
4.2 DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO (si es un Plan Estratégico el estudio)
4.3 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
GENERAL
ESPECÍFICOS
4.4 FUNDAMENTACIÓN
4.5 DESARROLLO DE LA PROPUESTA
4.6 CONCLUSIÓN

CAPÍTULO V APLICACIÓN Y ANALISIS DEL IMPACTO DE LA

PROPUESTA
5.1 RELATORÍA DE LA EJECUCIÓN DE LA PROPUESTA
5.2 ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA PROPUESTA
CAPÍTULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIÓN
6.2 RECOMENDACIONES

REFERENCIAS
ANEXOS
CUESTIONARIO
VALIDACION Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
MEMORIA FOTOGRAFICA
ANEXOS DE LA NORMATIVA

ÍNDICE DE CUADROS Y FORMATOS

Núm. Descripción Pp.

Cuadro Nº1 Operacionalización de la Variable…………..
 xi
ÍNDICE DE GRÁFICOS Y FIGURAS

Núm. Descripción Pp.

Gráfico Nº1
INTRODUCCIÓN
 CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Problematización Actualmente las empresas Internacionales y

nacionales sufren constantemente cambios, debido a la nueva era de la
innovación tecnológica que se esta presentando dentro las mismas, lo
que afecta el manejo de los Proceso Administrativos, y la
estructuración de la empresa, lo que indica la gran importancia de las
Etapas de los Procesos Administrativos. Como la planificación,
Organización, Dirección y Control, Lo cual permite determinar con
exactitud la situación actual que está presenta, sus fortalezas y
debilidades, permitiendo así a la alta gerencia implementar la matriz
DOFA “Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas”, para
minimizar las Debilidades - Amenazas presentadas y maximizar las
Fortalezas – Oportunidades que permitan alcanzar los objetivos
trazados en la empresa elaborando un manual de cargos y funciones
que ayuden al mejor funcionamiento.

La Empresa a nivel Municipal cuenta con la mayoria de los recursos,

tecnologías, infraestructuras y la calidad humana, además de manuales
de cargos y funciones que ayuden a la empresa a lograr los objetivos y
metas planeadas, debilidad que presenta la empresa sujeta a Estudio, lo
que conlleva a una posible causa para que no tenga un crecimiento a
nivel competitivo en el mercado.
En este Sentido según el autor, GRAHAM KELLOG (2009) “El manual
presenta sistemas y técnicas
Específicas. Señala el procedimiento a seguir para lograr el trabajo de
todo el personal
De oficina o de cualquier otro grupo de trabajo que desempeña
responsabilidades
Específicas. Un procedimiento por escrito significa establecer
debidamente un método Estándar para ejecutar algún trabajo”.

Cabe Señalar, que lo antes expuestos le permite a la empresa conocer

con exactitud la estructuracion y puesto de cada trabajador, que
constituye en una herramienta esencial los manuales, permitiendo así
de esta manera que la alta gerencia pueda delegar funciones y
responsabilidades para la toma de decisiones mas acertadas, para
lograr los objetivos planeados y trazados por la empresa.

Cabe destacar, que todas las empresas deben poseer un control en sus
procesos administrativos para la optimización de los mismos,
obteniendo un mejor desempeño laboral y rendimiento en los
trabajadores siendo éstos mas productivos y eficaz a la hora de realizar
sus actividades y funciones, lo que permite identificar, reconocer las
fortalezas y debilidades de cada trabajador, así implementar estrategias
que permitan la optimización de los procesos administrativo en la
empresa, evitando posibles desviaciones en el logro de los objetivos
planificados.

En este sentido, López, José, (2019), hace referencia que: es un conjunto

de etapas (planificación, organización, dirección y control) cuya finalidad es
conseguir los objetivos de una empresa u organización de la forma más
eficiente posible. (P.. 01). En el proceso administrativo derivan una serie de
etapas imprescindibles para la buena gestión gerencial, que nos facilitaran el
logro de los objetivos planteados de cara a cualquier proyecto es por ello que
el equipo directivo debe dominarlas y tenerlas en cuenta. Planificación:
proceso de selección de objetivos, metas y acciones de proyección realista.
Organización: es la relación entre los recursos humanos y económicos para
alcanzar los objetivos. Dirección: es guiar al personal en el alcance de
objetivos y metas mediante la disposición de recursos. Control: consiste en
diferenciar lo que va sucediendo con lo planificado a fin de conocer las
desviaciones que existen.

De igual manera los manuales de cargos y funciones es una herramienta

que te ayuda a documentar todos y cada uno de los puestos que conforman
tu empresa de forma detallada, además ayuda a tu negocio a lograr una
mejor organización.

Es de señalar, que toda empresa deberá garantizar la correcta

administración de sus procesos administrativos, para así lograr los objetivos,
metas y actividades requeridas por la empresa, logrando posicionarse en el
mercado de una manera mas productiva y eficaz a la hora de producir sus
productos cárnicos saludables para la alimentación del ser humano con los
mas altos estándares, garantizando a su vez un servicio de calidad e higiene
junto a un equipo profesional y capacitado.

Además los manuales de cargos y funciones tienen por finalidad ayudar a

a la empresa a lograr una mejor organización, logrando seleccionar a la
persona indicada para cada puesto de trabajo con el fin de convertirla en una
empresa que funcione de manera mas rapida, eficaz y eficiente al realizar
sus actividades y responsabilidades, esperando obtener los objetivos
trazados a corto plazo, generando así una fuente de empleo para la
comunidad y municipio, y por ende ingresos para dicha empresa.
 Del mismo modo, de acuerdo a los razonamiento que se han planteados,
la empresa Medina Lácteos (Medilac C.A), es la encargada de producir y
distribuir productos cárnicos saludable para la alimentación de la población,
garantizando un servicio de calidad para sastifacer las necesidades de la
comunidad en general y sus adyacentes. Además tiene como visión ser el
principal distribuidor de productos cárnicos a nivel nacional, generando
bienestar para nuestros clientes, proveedores, accionistas, trabajadores y
para toda la sociedad. Es decir que prestan sus servicios impartiendo
valores entre el personal como respeto mutuo y compromiso en las
relaciones personales, seriedad, integridad, lo que es importante para el
desarrollo personal y profesional de los empleados y socios que laboran en
dicha empresa.

Asimismo se realizó un diagnóstico al personal que allí labora, lo que arrojo

como resultado que están empresa no posee ningún manual de cargos y
funciones, convirtiéndose en una gran debilidad a pesar de ser el principal
distribuidor de productos cárnicos en la comunidad; tampoco cuenta con óptimo
control de sus procesos administrativos lo que se convierte en una gran amenaza
para la empresa, puestos que los manuales y el control de los procesos son
herramientas fundamentales para el buen funcionamiento de las actividades y
funciones de los trabajadores que allí hacen vida.

Es por ende, que el objetivo principal de la investigación en curso Es

proporcionar a la empresa sujeta estudio, herramientas esenciales y
fundamentales puesto que se planea presentar un Manual de Cargos y
Funciones para Optimizar los procesos Administrativos en la Empresa Mediana
Lácteos (MEDILAC C.A) EN GUANARITO ESTADO PORTUGUESA, con el
objeto de aportar soluciones que fortalezcan la problemática o debilidades que
presenta dicha empresa.

De allí, se plantean las siguientes interrogantes:

¿Cual es la situación actual de los PROCESOS ADMISTRATIVOS EN LA
EMPRESA MEDINA LÁCTEOS (MEDINALAC C.A) EN GUANARITO
ESTADO PORTUGUESA?

¿Cómo se diseña un MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA

OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA
MEDINA LÁCTEOS (MEDILAC C.A) EN GUANARITO ESTADO
PORTUGUESA?

¿Dónde surge la necesidad de presentar un MANUAL DE CARGOS Y

FUNCIONES PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
EN LA EMPRESA MEDINA LACTEOS (MEDILAC C.A) EN GUANARITO
ESTADO PORTUGUESA?

¿Para que se Diseñaría un MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES PARA

OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA
MEDINA LACTEOS (MEDILAC C.A) EN GUANARITO ESTADO
PORTUGUESA?

1.2 Objetivos de la investigación

1.2.1 Objetivo General:

Diseñar un Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los Procesos
Administrativos en la Empresa Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en
Guanarito Estado Portuguesa.

1.2.2 Objetivo Específicos:

Diagnosticar cual es la situación actual de los Procesos Administrativos
en la Empresa Medina Lacteos (MEDILAC C.A) en Guanarito Estado
Portuguesa.
Elaborar Un Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los Procesos
Administrativos en la Empresa Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en
Guanarito Estado Portuguesa.

Determinar el impacto de implementar Un Manual de Cargos y

Funciones para Optimizar los Procesos Administrativos en la Empresa
Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en Guanarito Estado Portuguesa.

Ejecutar Un Manual de Cargos y Funciones para Optimizar los Procesos

Administrativos en la Empresa Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en
Guanarito Estado Portuguesa.

1.3 Justificación de la investigación

Las empresas en la era actual están en constantes cambios,

consecuencias de los avances tecnológicos, éstas están sujetas a
innovaciónes para mantenerse en crecimiento en un mercado tan
competitivo, logrando así los objetivos de la misión y visión de la
misma. El avance de esta investigación se justifica por cuanto se esta
realizando para darle a la problemática que presenta La Empresa
Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en Guanarito Estado Portuguesa, en lo
que refiere a la Optimización De los Procesos Administrativos, el
Manual de Cargos y Funciones, con objeto de implementar las
estrategias necesarias para fortalecer las debilidades y el buen
funcionamiento de la misma.

Por consiguiente, la presente investigación se realiza para darle el uso

adecuado al Manual de Cargos y Funciones garantizandole la correcta
eficiencia para su total funcionamiento, razón por la cual es necesario
que la alta gerencia entienda, apoye su aplicación y que se diseñe en
pro de lograr los objetivos de la empresa, además de darle seguimiento
a su funcionamiento.

Cabe señalar, que el presente estudio está enmarcado en la línea de

investigación de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos
Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ), denominada Sistemas
Contables Administrativos y de Información, necesaria para el correcto
funcionamiento de la empresa y a la toma de decisiones acertadas.
Además la investigación en curso servirá de soporte para otros
estudios futuros por estudiantes de la carrera de Administración.

1.4 Alcance del estudio

La Investigación en curso se realizará en la Empresa Medina Lácteos

(MEDILAC C.A), ubicada en el Barrio los Gabanes del Municipio
Guanarito Estado Portuguesa, se tiene planteado diseñar un Manual
de Cargos y Funciones para lograr el correcto funcionamiento de
ésta Empresa y de sus Procesos Administrativos, logrando así de
esta manera que sea más productiva, eficaz y eficiente a la hora de
realizar sus actividades y funciones. Fomentando a su vez la
eficiencia operacional de la misma, logrando una optimizacion en
sus Procesos Administrativos.

Cabe resaltar, que la información requerida para el desarrollo de la

investigación puede ser obtenida directamente por el personal que
labora en la Empresa Medina Lácteos (MEDILAC C.A) en el área
administrativa lo que puede ser un factor limitarte por la
disponibilidad de su tiempo a la hora de necesitar recopilar
información necesaria y de interés para la investigación.
 CAPÍTULO II MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes

2.2 Bases teóricas

2.3 Bases legales

2.4Sistema de variables
 CUADRO Nº 1. Operacionalización de las Variables

Objetivo General: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores Ítems

conceptual operacional

FUENTE: Guevara (2023)

 CAPITULO III
METODOLOGIA

3.1 Postura Ontoepistemológica

3.2 Tipo de investigación

3.3 Diseño de la investigación

3.4 Población y muestra

Población

Muestra

3.5 Técnicas e Instrumentos de la Investigación

3.6 Validez y Confiabilidad

3.7 Descripción del procedimiento de recolección de información

 CAPITULO IV
Propuesta
---------------------------------------------------------------
------------------------------------------

4.1 Presentación

4.2 Diagnóstico estratégico (solamente si la propuesta-solución es un plan

estratégico)

4.3 Objetivo general de la propuesta

4.4 Objetivos específicos de la propuesta

4.5 Fundamentación
 Objetivos Acciones Descripción de la Temporalidad Recursos Nece- Responsables
Específicos Actividad sarios

 Humano  Personal
 Tecnológico administrativo
4 horas de la empresa;
 Investigadores
y Experto
Invitado
 Personal
administrativo
4horas  Humano de la empresa;
 Tecnológico  Investigadores
y Experto
Invitado

 Personal
administrativo
4horas  Humano de la empresa;
 Tecnológico  Investigadores
y Experto Invi-
tado

 Personal
 Humano administrativo
4horas  Tecnológico de la empresa;
 Investigadores
y Experto
Invitado
Plan de Acción a desarrollar
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES FECHA FECHA FECHA FECHA
SEMANA Nº1 SEMANA Nº2 SEMANA Nº3 SEMANA Nº4

FUENTE: Guevara (2023)

4.6 Conclusión de la propuesta

CAPITULO V Aplicación y análisis del impacto de la propuesta

5.1.- Relatoría de la ejecución de la propuesta

5.2 Análisis del impacto de la propuesta
 CAPITULO VI Conclusiones y Recomendaciones

6.1 Conclusiones
6.2.- Recomendaciones
REFERENCIAS
 ANEXOS
(A presentar en el trabajo)
CUESTIONARIO MODALIDAD ESCALA LIKERT

Cuestionario modalidad Escala Likert

Objetivo General:

Opciones de respuesta
Totalmente De acuerdo Ni de acuerdo ni En de- Totalmente en
sacuerdo
de acuerdo en desacuerdo desacuerdo

T.A A I D T.D

ITEM AFIRMACION T.A A I D T.D

1

10
MODELO DE CARTA PARA LAS PERSONAS A ENCUESTAR
 HOJA DE VALIADACION /DATOS DEL ESPECIALISTA

HOJA DE VALIDACIÓN/DATOS DEL

ESPECIALISTA

Apellidos y Nombres:
C.I.V: _________
Título de Pre-Grado:
Título de Post-Grado:
Fecha: Firma:

Marque con una (x) debajo de las características

que cumplan cada ítem
Coherencia Pertinencia Calidad de Redac- Ubicación
ción
Items A R I A R I A R I A R I

10

A: Aprobado; R: Revisado con observaciones; e I: Inadecuado.

Se le agradece escribir cualquier comentario en torno a las totalidades o
alguna parte específica del instrumento, forma o contenido que requiere
ser mejorada, por favor hacerlo en las observaciones .
Observaciones:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

Aprobado _ Aprobado con correcciones ___No aprobado ______

COEFICIENTE DE ALFA DE CRONBACH
CUESTIONARIO APLICADO EN LA PROPUESTA
MEMORIA FOTOGRÁFICA DE LA APLICACIÓN DE LA PROPUESTA
 (Anexos de la normativa)
ANEXO 1

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

PROPUESTA DE TRABAJO DE APLICACIÓN

FECHA:

Nombre y Apellido del Guevara Reañez Juan José C.I 25.330.141

autor o los autores

Carrera Licenciatura Administración P.4 (MSGUA)

Sección “U”
Tutor metodológico Licenciada Migdalia Tùa C.I. 9.257.373
Tutor académico Licenciada Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053

Título propuesto

General:
Específicos:

Objetivos de la
investigación

Aproximación al objeto de estudio

Formulación del problema

Firmas:
_________________ Teléfono / Correo electrónico
 ANEXO 2

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

FECHA:

Compromiso de Tutoría Académica

DATOS PERSONALES DEL (DELA) TUTOR (A)

Yo, (Nombre y Apellido del Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053
Tutor)
Grado(s)Académico(s)de Licenciada en Contaduría Pública
Pregrado
Grado(s)Académico(s)de
Postgrado

ME COMPROMETO A ORIENTAR EN CALIDAD DE TUTORA AL ESTUDIANTE:

Nombre y Apellido del Estudiante Guevara Reañez Juan José C.I 25.330.141

Perteneciente al Programa Ciencias Sociales y Económicas

EN LA ELABORACIÓN, DESARROLLO, CONCLUSIÓN Y DEFENSA DE SU TRABAJO DE APLICACIÓN,
TITULADO (A)

EN CONSECUENCIA QUEDO OBLIGADO (A) A

1. Prestar asesoría académica en calidad de tutor (a) al (ala) estudiante.

2. Asistir a las reuniones convocadas por la Jefatura del programa respectivo y a los diferentes momentos
del proceso de evaluación del Trabajo de Aplicación (TA).
3. Planificar conjuntamente con el estudiante el desarrollo del trabajo hasta la culminación y defensa del
mismo en la fecha y hora que se establezca.
4. Revisar que los informes de discusión y defensa, así como la versión final del TA, cumplan con las
formalidades establecidas en la Normativa Interna para la Elaboración y Presentación de los Trabajos de
Seminario de Trabajo de Aplicación y Trabajo de Aplicación de Contaduría Pública y Administración, del
Programa Ciencias Sociales.
5. En caso de renuncia, comunicar por escrito al Jefe de Programa respectivo, la decisión tomada.

FIRMA DEL (DE LA) TUTOR (A)

 ANEXO 3

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”-UNELLEZ

REGISTRO DE ASISTENCIA A LAS ASESORÍAS

Título del Trabajo:

Tutor Académico: Leodixsa Hernández C.I. 13.041.053

Tutora Metodológica: Migdalia Tùa C.I. 9.257.373

Datos del tutorado:

Nombre y Apellido: Juan José Guevara Reañez C.I. 25.330.141

Fecha Hora Avances Firmas

Tutorados

Firma Tutor (a) Académico (a) ________________________

C.I.V-