Analista Desarrollo Humano y Organizacional

Descripción de la vacante
PROPÓSITO / MISIÓN
Planear, desarrollar y hacer seguimiento a los programas establecidos, de acuerdo a la
estrategia de la Compañía para el desarrollo del talento humano, con el fin de lograr
conservar el conocimiento, desarrollar competencias y habilidades en los
colaboradores, y cumplir con el correcto proceso de nómina y demás actividades
asignadas de DHO, respetando y contribuyendo en todas las actividades del proceso
con la protección del medio ambiente, la seguridad y la salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
 Planear, coordinar y realizar actividades para el desarrollo del talento humano,
alineadas con la estrategia con el fin de garantizar personal competente.

 Implementar, fortalecer y consolidar entrenamiento de los colaboradores

basados en la metodología TPM/MdEO teniendo como herramienta la Matriz de
Conocimiento y habilidades, para asegurar que el talento humano logre los
resultados esperados

 Ejecutar las actividades de Gestión de conocimiento (KM) según la estrategia del

negocio para documentar, transferir y conservar el conocimiento clave,
buscando consolidar una cultura orientada a gestionar el conocimiento y la
continuidad del negocio.

 Administrar la plataforma de aprendizaje virtual talento Nutresa

 Contribuir al desarrollo eficaz del proceso de nómina, dando cumplimiento a los

procedimientos establecidos en las convenciones colectivas y custodia de
información.

 Seguimiento al presupuesto de Capacitaciones de la compañía

 Participar en mesa de sinergia de formación y gestión del conocimiento

 Realización y control del informe mensual GRI de formación

 Apoyar las actividades relacionadas con el bienestar de los colaboradores con el

fin de generar motivación y mejoramiento de la calidad de vida

 Desarrollar las actividades relacionadas con el sistema integrado de gestión de

la Compañía para su mantenimiento y mejoramiento continuo

 Ejecutar diferentes actividades en las Herramientas Informáticas (SAP, Portales,

aplicativos para asegurar la calidad de la información)

 Solicitar los temporales requeridos en los procesos (Planta SM) y gestionar el

reporte de novedades de nómina.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA
 Nómina

 Legislación laboral

 Herramientas informáticas

 Modelos pedagógicos

 Convenios colectivos

 Auditor Interno

 Trabajo en equipo

 Habilidades Gerenciales

 Servicio al cliente

 Comunicación efectiva

EDUCACIÓN

Profesional, con estudios en Desarrollo Humano o afines

EXPERIENCIA
2 años en áreas de Desarrollo Humano