EL PARO (LOCK OUT)

1. DENOMINACION:
La palabra LOCK OUT es de origen inglés y se compone de LOCK que significa CERRADURA y de OUT
que significa AFUERA. Es decir que significa CERRAR PARA AFUERA O CERRAR LA PUERTA, y se
refiere al cierre de una o varias unidades de producción por los patrones para obligar a los obreros y
empleados a que acepten las decisiones que tratan de imponer.

2. DEFINICIONES.
DOCTRINAL: Suspensión temporal de actividades de una empresa, dispuesta por el o los empresarios, para
secundar la defensa de sus intereses, frente a los trabajadores.
LEGAL: Art. 245 C.T.

3. CARACTERISTICAS
1. Cierre material de las instalaciones de la empresa o lugar de trabajo
2. Negativa del patrono a facilitar el trabajo o actividad a los trabajadores que dependen de él
3. Decisión voluntaria del patrono de cerrar la empresa o lugar de trabajo
4. Que el cierre sea temporal y pacífico
5. Que tenga por objeto la defensa de los intereses económicos del empleador.

4. NATURALEZA JURIDICA
Es un derecho del empleador que puede originarse generalmente en la voluntad de una persona por lo que
no puede aducirse que se trata de derecho colectivo o social.

5. LOS SUJETOS TITULARES DEL PARO

a. Sujeto Activo: uno o varios patronos individuales o una persona jurídica.
b. Sujeto Pasivo: los trabajadores que pueden ser la totalidad o bien los de una sección o división de la
empresa

6. REGULACIÓN LEGAL DEL LOCK OUT O PARO PATRONAL

a. Constitución Política de la República. Art. 104.
b. Código de Trabajo. Arts. 245 al 256.

EFECTOS DEL PARO

1. Declarado Justo:
a. El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que el centro de trabajo estuvo cerrado
b. El patrono puede cerrar el centro de trabajo, establecimiento o empresa
c. El trabajador puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte.
2. Declarado Injusto
a. El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, establecimiento o centro de trabajo
b. El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duró el paro
c. Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo por tratarse de una suspensión colectiva parcial
d. El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo, bonificación anual y vacaciones de los trabajadores que
no pudieron trabajar como consecuencia del paro.
 TRAMITE PARA DECLARAR LA LEGALIDAD DEL PARO
1. Al concluirse el procedimiento de conciliación el patrono debe dar a todos sus trabajadores un aviso
con un mes de anticipación que va a declarar el paro, para el solo efecto que estos puedan dar por
terminados sus contratos sin responsabilidad para las partes. Art. 246.
2. El patrono puede solicitar al juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento, PRONUNCIAMIENTO QUE ES NECESARIO ESPERAR ANTES DE IR AL
PARO. Art. 394. 239.240. 241.
3. Para emitir el auto correspondiente el juez lo hará con reserva de que circunstancias posteriores
cambien la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos
determinados en los art. 241 y 246
4. Consulta a la sala. El pronunciamiento sobre la legalidad o ilegalidad del paro hecha por el Juez de
Trabajo es consultada a la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social la que se pronunciará
en definitiva dentro de las 48 hrs. Siguientes a aquella en que recibió los autos. Art. 2do. Par.
5. El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la
resolución correspondiente a
a. Los delegados de las partes
b. La Inspección General de Trabajo
c. La Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias
para mantener el orden
6. Declarado legal el paro el patrono tiene tres días contados a partir del vencimiento del mes en que les
dio el aviso de declaratoria de paro, para hacerlo valer el mismo y vencido este plazo sin haberlo declarado,
debe acudir al arbitraje obligatorio.
TRAMITE PARA DECLARAR LA ILEGALIDAD DEL PARO ACORDADO Y MANTENIDO DE HECHO.
(INCIDENTE A PETICIÓN DE PARTE)
1. Promovido un incidente se dará audiencia a los otros interesados si los hubiere por el plazo de dos días.
2. Juez, al vencer plazo de la audiencia, resolverá ordenando la recepción de las pruebas ofrecidas por las
partes al promover el incidente o al evacuar audiencia en un periodo que será únicamente de 5 días.
3. El Juez sin más trámite resolverá el incidente dentro del tercer día de concluido el período de prueba.
4. Declarado el paro de hecho y el patrono o patrono lo realizan surte los efectos siguientes:
a. faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus
contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que proceda
b. hacer incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores
los salarios que debieron haber percibido durante el periodo en que estuvieron indebidamente
suspendidos
c. da lugar a la imposición de la multa de ley según la gravedad de la falta y el número de
trabajadores afectados, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden.
TRAMITE PARA DECLARAR JUSTO O INJUSTO EL PARO.
PARO JUSTO: Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
PARO INJUSTO: Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono.

1. Si dentro del término de tres días establecidos en la ley se declarare el paro legal, el patrono puede pedir
al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o
injusticia del movimiento.

2. El juez debe pronunciarse dentro de los 15 días siguientes a aquel en que se solicitó, para lo cual puede
pedir a las partes las pruebas que considere necesarias y si lo estima oportuno recabará dictamen técnico
económico del Ministerio de Trabajo y Previsión social quien está obligado a rendirlo dentro del término de
10 días de solicitado. Art. 396

3. Con la información que el Juez considere pertinente podrá Calificar de justo o injusto un paro y debe
tomar todas las medidas necesarias para garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades
correspondientes. Art.396. 242. 252.

4. Si el paro legal se declara injusto, por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, el patrono debe
pagar a los trabajadores los salarios caídos (salarios que debieron haber percibidos durante el periodo en
que estuvieron indebidamente suspendidos).

5. Si el paro legal se declara justo, por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, procede el despido de
los trabajadores sin responsabilidad para el patrono
 EL ARBITRAJE. Art. 397

1. DEFINICION: Es un procedimiento de resolución de conflictos por el que las partes, de mutuo acuerdo,
deciden someter una controversia, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una sentencia o
laudo arbitral sobre la controversia, la cual es obligatoria para las partes.

2. CLASES DE ARBITRAJE:
1. POTESTATIVO:
a. Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación.
b. Cuando las partes así lo convengan una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.
2. OBLIGATORIO:
a. En los casos en que una vez calificada como legal la huelga o el paro transcurra el término
correspondiente sin que se hayan realizado.
b. En los casos de trabajadores de empresas de transporte y de trabajadores de clínicas, hospitales,
higiene y aseo público, los que laboren en empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones y plantas de procesamiento y distribuidoras de agua para servicios de
hospitales.
c. En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el
trámite de conciliación, y se trate de trabajadores señalados en el art. 243 no se haya cumplido
con establecer un servicio mínimo, mediante turnos de emergencia.

¿QUIÉNES SON LOS ARBITROS?

El tribunal estará conformado por uno o varios árbitros, siempre en número impar. Las partes pueden pactar
de antemano quiénes serán los árbitros que integrarán el tribunal o delegar a la Comisión de Resolución de
Conflictos de la Cámara de la Industria de Guatemala está decisión. El fallo que emita el tribunal puede ser
en derecho o en equidad. Si es de derecho, los Árbitros deberán ser abogados.

FUNCIÓN DE COMISIÓN DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE LA CÁMARA DE LA INDUSTRIA DE

GUATEMALA (CRECIG)
La Comisión de Resolución de Conflictos de la Cámara de la Industria de Guatemala (CRECIG), de
conformidad con los estatutos de la Cámara, tiene como objetivo el promover y administrar la resolución de
conflictos mediante la aplicación de los métodos alternativos de resolución de conflictos, según el
reglamento que al respecto se emitan, con la infraestructura adecuada para atender con prontitud los
trámites y con los instrumentos necesarios para su adecuado desempeño.
La Comisión de Resolución de Conflictos de la Cámara de la Industria de Guatemala (CRECIG), cuenta con
un listado oficial de Árbitros, conformada por profesionales altamente calificados.
VENTAJAS DEL ARBITRAJE

Tiene efectos legales: porque el fallo arbitral se considera cosa juzgada y tiene el mismo efecto de una
sentencia judicial.

Es imparcial: por la idoneidad ética y profesional de los árbitros.

Es reservado: porque el Arbitraje se desarrolla en un ambiente privado.

Es legal: El Arbitraje es un proceso reconocido por la ley, según el decreto 67-95 mediante el cual el árbitro
es capaz de producir un fallo imparcial y definitivo con el mismo poder de una sentencia legal. Así mismo la
conciliación está expresamente reconocida en el mismo decreto 67-95.

Es económico: porque el Arbitraje evita los procesos judiciales, que resultan más costosos por los
honorarios que causan y por el tiempo que pueden durar.

Es rápido: porque las partes deciden el tiempo de duración del proceso. Si no hay acuerdo al respecto, El
Tribunal Arbitral tiene un plazo máximo de seis meses para fallar.

Es especializado: porque los árbitros que designa la Comisión de Resolución de Conflictos de la Cámara
de la Industria de Guatemala (CRECIG) son expertos en la materia que trata el conflicto.
 PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE POTESTATIVO

1. Procede el arbitraje potestativo. Art. 397

a. cuando las partes así lo acuerden antes o inmediatamente después del trámite de conciliación
b. cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o el paro, calificados de
legal.

2. Las partes deben designar tres delegados por cada parte con poderes suficientes para que los
representen. Art. 398

3. Las partes deben someter ante el Juez de Trabajo y Previsión Social, POR ESCRITO, los motivos de su
divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo, señalando lugar para recibir notificaciones.
Art. 398

4. En caso que las parte no señalaren lugar para recibir notificaciones, el juez ordenara subsanar la
omisión. Art. 398

5. Llenados todos los requisitos, el juez dentro de las 24 hrs. siguientes procederá a integrar el Tribunal.
Art. 399

6. Si en el momento en que se va a integrar el Tribunal de Arbitraje, alguno o algunos de sus miembros

tuviere algún impedimento legal o excusa, lo manifestará inmediatamente, a efecto de que se llame al
sustituto. Art. 383

7. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarará
competente para realizar las siguientes diligencias y todas las realizará dentro de los quince días antes
de dictar sentencia:
a. Oirá a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, y si los
delegados de laguna de las partes no asisten una vez que hayan sido debidamente citados, el
Tribunal de Arbitraje los hará traer, sin pérdida de tiempo, por medio de las autoridades de
policía e impondrá a cada uno de los rebeldes, como corrección disciplinaria una multa
equivalente a de Q25.00 a Q100.00.
b. Interrogara personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que
juzgue necesario aclarar.
c. De oficio o a solicitud de los delegados ordenará la evacuación rápida de las diligencias que
estime convenientes, incluyendo las pruebas
 d. Si lo considera oportuno recabará dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, sobre las diversas materias sometidas a su resolución o sobre alguna o algunas
de ellas.

8. El Tribunal dictará sentencia dentro de los quince días posteriores a su integración. Art. 401.

9. La sentencia resolverá por separado. Art. 403

a. las peticiones de derecho y
b. las peticiones que importen reivindicaciones económicas o sociales que la ley imponga o
determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto, pudiendo el Tribunal
resolverlas con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas. (SENTENCIA ULTRA PETIT=
otorgar más de lo solicitado)

10. Contra la sentencia del Tribunal de Arbitraje procede el RECURSO DE APELACIÓN, el que se
interpondrá dentro de los tres días de notificado el fallo a las partes, elevando los autos a la sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsión social quien dictará sentencia definitiva dentro de los siete días
posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual
deberá evacuarse antes de diez días.

11. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será inferior
a un año.