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  • 2da Sesión Del 20 Al 26-08-2023

    Cargado por

    Patricia Lizett Quevedo Perez Red San Martin
    10 vistas29 páginas
    Este documento presenta el modelo transteórico de Prochaska y D'Clemente del cambio conductual. Explica que el cambio no es lineal sino circular, y que las personas pueden pasar por diferentes etapas e incluso retroceder. Describe las etapas del cambio y los procesos involucrados. Finalmente, guía a los estudiantes a analizar un video sobre el poder del cambio y discutir conceptos como cambio conductual y sus etapas.

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    2da Sesión del 20 al 26-08-2023

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    «Año de la Unidad, la Paz y

    El Desarrollo»

    ASIGNATURA SALUD Y CULTURA


    FISICA II

    1
    MODELO TRANSTEORICO DE
    PROCHASKA Y D´CLEMENTI DEL
    CAMBIO CONDUCTUAL

    II PROYECTO DE CAMBIO
    CONDUCTUAL
    Docente
    2
    Mg. Patricia Lizett Quevedo Pérez
    UNIDAD I – SESIÓN N° 02

    1.1.
    . Proyecto de Cambio
    Conductual.

    1.2. Seleccionar un nuevo


    principio de salud.

    3
    SABERES PREVIOS
    ¿Qué es un cambio?
    ¿Qué es un proceso?
    ¿Qué entiendes por cambio
    conductual?

    4
    5
    MODELO DE CAMBIO DE PROCHASKA Y
    DICLEMENTE

    Este modelo nos brinda la


    oportunidad de comprender que
    el desarrollo humano no es lineal
    sino más bien circular y que los
    seres humanos podemos pasar
    por diversas fases, e incluso
    estancarnos y retroceder en el
    camino del cambio.
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    20
    ACTIVIDAD EN CASA
    Analiza y reflexiona el video:
    “Poder para cambiar”

    https://www.youtube.com/watch?v=7_bd3z0geSE

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    DISCUSIÓN

    •¿Qué es un cambio conductual?

    •¿Cuáles son las etapas del cambio?

    •¿Cuáles son los procesos del


    cambio?

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    Sé Íntegro, Sé Misionero, Sé Innovador
    Sé Íntegro, Sé Misionero, Sé Innovador
    Sé Íntegro, Sé Misionero, Sé Innovador
    CIERRE
    Habla a otros sobre el tema
    CONDUCTAS PROCESOS
    Próxima Clase:
    Dieta Original Según la Biblia
    Importancia de la Alimentación
    Vegetariana

    Sé Íntegro, Sé Misionero, Sé Innovador


    28
    POR SUS APORTES
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