Las obligaciones del empleador son: Pagar el salario de manera oportuna y de igual

forma todos los pagos adicionales que le correspondieren. Garantizar estabilidad laboral
a sus trabajadores. Garantizar condiciones mínimas de seguridad industrial e higiene a
los trabajadores.
1. Responsabilidad laboral
Se establece en el momento que se genera un contrato de trabajo o vínculo laboral,
convirtiéndose en una de las más importantes.
2. Responsabilidad administrativa de los empleadores
El empleador debe responder por el incumplimiento de las normas que rigen estos
entes de control. Esto lleva a la empresa a cumplir con toda la normativa y así poder
reducir las consecuencias de un accidente de trabajo.
3. Responsabilidad civil
Esta responsabilidad se rige y determina que se debe realizar el pago de la
indemnización ordinaria y/o total de perjuicios a favor del empleado que se vea
afectado a causa de un accidente laboral.
4. Responsabilidad penal
Este tipo de responsabilidad se da cuando se presenta un accidente de trabajo por
culpa o dolo de compañeros de trabajo o por el mismo empleador.

Indemnización.
La indemnización es aquella suma de dinero que se debe pagar al trabajador cuando se
finaliza la relación de forma unilateral y no se tiene una justa causa para ello o una
causal objetiva.
En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una
indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por
objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año
trabajado.
En caso de tener un percance a los momentos de laboral, al trabajador le corresponde
recibir una indemnización de los siguientes días póstumo al accidente.
Las leyes de las diversas materias son las que regulan la forma de cuantificar el monto a
pagar. La indemnización es una compensación o un resarcimiento de carácter
económico.
La indemnización por accidente laboral normalmente es asumida por la empresa, o
bien directamente o bien mediante el seguro de responsabilidad civil.