Factor del salario real

Análisis del Factor de Salario Real. ¡Muy buen día amigos! ... Se le llama “salario real”
porque toma en cuenta todos los factores que intervienen en el concepto salarial de un
trabajador, tales cómo: Días trabajados, aguinaldo, primas vacacionales (en caso de
haberlas), días de asueto o no laborales, etc.

¿Cuál es el Fasar?
El costo total de la mano de obra se denomina salario real y se compone del salario
base y todos los costos adicionales por concepto de prestaciones e impuestos, los
que son conocidos como factor de salario real (FASAR ó FSR).

¿Qué es el salario nominal y real?

Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por
su trabajo, salario real es el salario nominal en relación con los precios. ... Si
el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede comprar más
cosas, si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.

¿Cuál es el factor para calcular el salario diario integrado?

Esto último es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% dela prima
vacacional. Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; cantidad
conocida como el factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario
diario de un empleado

¿Qué es el FSR?
Análisis del Factor de Salario Real. ... El factor de salario real (o F.S.R o FASAR como lo
mencionan algunos) nos sirve para determinar con exactitud y precisión cuánto es el gasto que
tendrá una empresa por concepto de salario de un trabajador.
Elementos de cálculo
Cabe mencionar que este análisis es distinto en cada país de acuerdo a sus leyes laborales y situación
económica interna, así que será distinto un análisis de factor de salario real en México que en Argentina,
Chile o Bolivia por decir un ejemplo. En México el análisis parte de un elemento importante que es: El
salario mínimo, este salario se utiliza como base para el cálculo y por lo tanto es importante conocer su
valor. Otros datos importantes que debemos conocer son los días no laborales al año así como el total de
días pagados, en el caso de los días pagados debemos incluír vacaciones y aguinaldo.Existe otro apartado
que muchos calculan por separado y otros no, son los llamados días no laborados “por costumbre” esto
depende según el lugar en el que se encuentren y las festividades que se tengan por costumbre, tales como
el 24 de Diciembre o el día de algún Santo patrono en especial, etc. De una forma más clara podemos
decir que los días no laborales son:
•Domingos (52 al año)
•Días no laborales por ley. (depende de cada país)
•Días no laborales por costumbre (depende de cada región o lugar específico)
•Vacaciones
•Mal tiempo (varía dependiendo del criterio según el temporal de lluvias anual)
Así mismo podemos deducir que el total de días laborados lo encontraremos restando al año la suma de los
días no laborales por ley (incluyendo Domingos) y los días no laborales por costumbre. Otro factor que
necesitamos para poder realizar el cálculo es el porcentaje del Seguro Social. Este porcentaje también es
factor de análisis ya que engloba una serie de puntos a calcular tales como: Enfermedad y maternidad,
cuota fija, pensión, invalidez y vejez, riesgos de trabajo, servicio de guarderías, etc.
Por lo tanto una vez conociendo todos estos factores podemos determinar que la fórmula para conocer el
factor de salario real es la siguiente:
F.S.R= P.S * Número de días pagados / Número de días laborados (el resultado de esto lo sumaremos al
resultado de la siguiente operación) Número de días pagados / Número de días laborados.
En esta fórmula P.S es el porcentaje del seguro social, pero para dejarlo más claro haremos un ejercicio
hipotético con números para entender mejor el proceso. Supongamos que el porcentaje del seguro social es
0.30 y que nuestro cálculo de días pagados al año resultó ser de 381 días y que el número de días
laborados anual es de 289. Con estas cifras ya podemos calcular el factor de salario real y nos quedaría
más o menos de la siguiente forma:
F.S.R= 0.30*381/289= 0.3955 (el resultado de esto lo sumaremos al resultado de la siguiente
operación) 381/289 = 1.3183. Por lo tanto 0.3955 + 1.3183 = 1.7138. Así que nuestro factor de Salario real
sería: 1.7138.
1.6.2 Costo Indirecto.
El costo indirecto corresponde a los gastos generales necesarios para la ejecución de los trabajos no
incluidos en los costos directos que realiza el contratista, tanto en sus oficinas centrales como en el sitio
de los trabajos
Por tratarse del tema principal de esta tesis, lo desglosaremos, ampliaremos y analizaremos a profundidad
más adelante.
2.2 Definición de Costo Indirecto.
Dando una definición más certera de los costos indirectos decimos que: el costo indirecto corresponde a
los gastos generales necesarios para la ejecución de los trabajos no incluidos en los costos directos que
realiza el contratista, tanto en sus oficinas centrales como en el sitio de los trabajos, y comprende entre
otros: los gastos de administración, organización, dirección técnica, vigilancia, supervisión, construcción de
instalaciones generales necesarias para realizar conceptos de trabajo, el transporte de maquinaria o
equipo de construcción, imprevistos y, en su caso, prestaciones laborales y sociales correspondientes al
personal directivo y administrativo.

2.3 Composición del Costo Indirecto.

Para la determinación del costo indirecto se debe considerar que el costo correspondiente a las oficinas
centrales del contratista comprende únicamente los gastos necesarios para dar apoyo técnico y
administrativo a la superintendencia encargada directamente de los trabajos. En el caso de los costos
indirectos de oficinas de campo se deben considerar todos los conceptos que de ello se deriven.
Los costos indirectos se expresan como un porcentaje del costo directo de cada concepto de trabajo.
Dicho porcentaje se calcula sumando los importes de los gastos generales que resulten aplicables y
dividiendo esta suma entre el costo directo total de los trabajos de que se trate. 40

El Proyecto, Contratación, Programación y Organización son factores que a su vez constituyen las variables
preponderantes que, al cuantificar su influencia en los costos indirectos, podrán conformar un resultado
cuya confiabilidad depende del acierto en determinar y asignar los recursos que son estrictamente
necesarios en cada etapa de la ejecución de las obras.
Lo anterior implica una reflexión severa por parte de las empresas constructoras, a fin de que en una
autoevaluación resulten idóneas para llevar a cabo una obra con determinadas características, ya que con
el sólo hecho de participar en el concurso para su ejecución, determinen la posibilidad de lograr obras
económicas.
- El proyecto, es un factor base, para la determinación del costo indirecto; ya que el tipo de obra a
ejecutar, el monto del costo directo, ubicación y localización nos lo proporciona el proyecto, esto quiere
decir que nos determina las características de la obra, así como las circunstancias físicas y
socioeconómicas del lugar de la obra en cuestión.

Otro punto importante en el proyecto es que de él se determina la elaboración del catálogo de conceptos,
y de éste la determinación del criterio para precios unitarios, y también, la determinación del criterio de
medición de cantidades de obra. Así pues, la precisión del presupuesto y consecuentemente de los precios
unitarios, está en función directa del grado de definición y experimentación que se haya logrado en el
proyecto y en el sistema constructivo seleccionado.
- El contrato contiene en sus cláusulas o en los documentos que forman parte de él, los derechos y las
obligaciones que adquieren por parte del contratista y por la otra el contratante, también especifica las
relaciones que durante la construcción de las obras tendrán las partes, desde su firma hasta su
terminación, la cual se cumple con la recepción de las obras. Las principales obligaciones del contratista
son: la construcción de las obras en programa, con las normas de calidad especificadas, para lo cual deben
proporcionar los recursos humanos adecuados, los materiales