Datos históricos USAC

La Universidad de San Carlos de Guatemala, fue fundada el 31 de enero de 1676, es

una de las instituciones educativas más antiguas de América Latina y ha tenido un
impacto significativo en la historia de Guatemala y la región.

Fundación:
La Universidad San Carlos de Guatemala fue fundada por el rey Carlos II de España
con el nombre completo de "Real y Pontificia Universidad de San Carlos Borromeo".
Su establecimiento fue parte de los esfuerzos coloniales españoles para educar a la
élite criolla y clerical de la época.
El propósito principal de la creación de la USAC era proporcionar educación superior
en una variedad de disciplinas, incluyendo teología, filosofía, derecho, medicina,
matemáticas y humanidades, a la colonia española en Guatemala. La universidad
desempeñó un papel importante en la educación y formación de líderes intelectuales
y religiosos en la región.1
A lo largo de su historia, la USAC ha experimentado cambios significativos y ha
evolucionado para adaptarse a las demandas cambiantes de la sociedad guatemalteca
y la educación superior en general. Ha sido un centro de conocimiento, investigación
y cultura en Guatemala y ha contribuido en gran medida al desarrollo del país y la
región.
Es importante destacar que, a lo largo de su historia, la USAC ha experimentado
momentos de turbulencia política y social, pero ha continuado siendo una institución
importante en la vida académica y cultural de Guatemala.

Influencia colonial:
Durante la época colonial, la USAC fue un importante centro de educación superior
en América Central y desempeñó un papel fundamental en la formación de líderes
intelectuales y políticos de la región. Algunas de las formas en que esta institución
influyó en la época colonial son:

1
Cazali Ávila, Augusto. SÍNTESIS HISTÓRICA DE LA FUNDACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE
GUATEMALA. En Publicación Conmemorativa TRICENTENARIO DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE
GUATEMALA. 1676-1976. Editorial Universitaria. USAC. Guatemala. 1976. Pag. 27.

1
1. Difusión del conocimiento: La universidad fue un centro importante de aprendizaje y
conocimiento en la región. Los profesores y estudiantes de la USAC contribuyeron al
intercambio de ideas y al desarrollo del pensamiento crítico en una época en que el
acceso al conocimiento estaba limitado.

2. Apoyo a la Iglesia: La educación en teología y filosofía ofrecida por la USAC también

contribuyó al fortalecimiento de la Iglesia católica en la colonia. Los estudiantes que
se graduaban de la universidad a menudo ocupaban posiciones importantes en la
Iglesia y desempeñaban un papel crucial en la evangelización y la expansión del
catolicismo en la región.

3. Influencia en la política: Los egresados de la USAC también desempeñaron un papel

importante en la política colonial. Muchos de ellos ocuparon cargos gubernamentales
y administrativos, y algunos estuvieron involucrados en la administración colonial
española en Guatemala y otras partes de América Central.

En la actualidad, la USAC sigue siendo una institución académica de renombre en

Guatemala, ofreciendo programas de pregrado y posgrado en una variedad de
campos. También es conocida por su compromiso con la investigación y la promoción
de la cultura y la identidad guatemalteca. Tiene múltiples campus y facultades en toda
Guatemala, con su campus principal ubicado en la Ciudad de Guatemala. También
administra hospitales, centros de investigación y otros recursos académicos en todo
el país.

Antecedentes División de Desarrollo Organizacional

La División de Desarrollo Organizacional (DDO) es una unidad o departamento que

se encuentra en muchas organizaciones y empresas. Su función principal es ayudar a
la organización a mejorar su efectividad y eficiencia a través de una serie de
estrategias y prácticas. La DDO trabaja en la promoción y el mantenimiento de una
cultura organizacional saludable y positiva. Esto puede incluir actividades de
construcción de equipos, desarrollo de liderazgo y promoción de valores y normas
culturales.2 A continuación, se presentan algunos de los antecedentes y razones por
las cuales las organizaciones crean divisiones de desarrollo organizacional:

2
Equipo de Trabajo de la División de Desarrollo Organizacional, ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE
ORGANIZACIÓN DIVISIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Guatemala: Universidad de San Carlos de
Guatemala), 4 – 10.

2
 Orígenes en la teoría de la organización:
La disciplina del desarrollo organizacional tiene sus raíces en la teoría de la organización,
que se desarrolló en la primera mitad del siglo XX. Los teóricos y académicos comenzaron
a estudiar cómo las organizaciones podían mejorar su funcionamiento y productividad.

Cambio y adaptación:
A medida que las organizaciones crecieron y evolucionaron, se dieron cuenta de que
necesitaban adaptarse a un entorno en constante cambio. La división de desarrollo
organizacional surgió como una respuesta a la necesidad de gestionar y facilitar el cambio
organizacional de manera efectiva.

Movimiento del desarrollo organizacional:

En la década de 1960, el movimiento del desarrollo organizacional se convirtió en una
corriente importante en la gestión empresarial. Promovía la idea de que las organizaciones
podían mejorarse a través de intervenciones planificadas y sistemáticas que abordaran
aspectos como la cultura, la comunicación y la estructura organizativa.
Enfoque en el desarrollo humano:
La División de Desarrollo Organizacional también se basa en la idea de que las
organizaciones son más efectivas cuando se enfocan en el desarrollo y el crecimiento de sus
empleados. Esto incluye la capacitación, el desarrollo de habilidades y la mejora de las
relaciones interpersonales.

Gestión del cambio:

La División de Desarrollo Organizacional se ha convertido en una parte esencial de la gestión
del cambio en las organizaciones. Ayuda a planificar y ejecutar cambios estratégicos, como
reestructuraciones, fusiones, adquisiciones y otras transformaciones empresariales.

Consultoría interna y externa:

Las divisiones de desarrollo organizacional a menudo actúan como consultores internos para
la alta dirección de la organización. También pueden colaborar con consultores externos para
llevar a cabo proyectos específicos de desarrollo organizacional.

3
La División de Desarrollo Organizacional tiene sus raíces en la evolución de la teoría de la
organización y el movimiento del desarrollo organizacional. Su objetivo principal es mejorar
la eficacia y la eficiencia de las organizaciones a través de estrategias centradas en el cambio,
el desarrollo humano y la mejora de la cultura organizacional. La DDO suele involucrarse en
la evaluación y medición del desempeño organizacional, utilizando métricas y KPIs para
evaluar el progreso hacia los objetivos estratégicos.

Mercadotecnia Social

La mercadotecnia social es una rama de la mercadotecnia que se enfoca en la promoción de

comportamientos y cambios sociales positivos en lugar de productos o servicios.
Generalmente, se utiliza para abordar problemas de salud pública, medio ambiente,
educación, y otros temas sociales. Estas campañas buscan concientizar, educar y motivar a
las personas a tomar decisiones que beneficien a la sociedad en general.
La mercadotecnia social es una disciplina que se enfoca en aplicar los principios y técnicas
de la mercadotecnia tradicional para promover comportamientos y cambios sociales positivos
en una sociedad. A diferencia de la mercadotecnia comercial, que busca vender productos o
servicios, la mercadotecnia social busca influenciar y persuadir a las personas para que
adopten conductas beneficiosas para la sociedad en general. Algunos ejemplos de áreas en
las que se aplica la mercadotecnia social incluyen:

- Salud Pública: Se utilizan campañas de mercadotecnia social para promover hábitos

saludables, como dejar de fumar, usar el cinturón de seguridad, llevar una dieta equilibrada,
hacer ejercicio regularmente, y prevenir enfermedades transmisibles como el VIH/SIDA.

- Medio Ambiente: La mercadotecnia social se emplea para fomentar prácticas sostenibles,

como la conservación del agua, la reducción de residuos, el reciclaje y la protección de la
biodiversidad.

- Educación: Se utiliza para promover la importancia de la educación, reducir la deserción

escolar y aumentar la participación en programas educativos.

- Derechos Humanos y Justicia Social: La mercadotecnia social se aplica para generar

conciencia sobre cuestiones de derechos humanos, igualdad de género, diversidad, inclusión
y otros temas sociales relevantes.

4
- Seguridad Vial: Se promueve el uso de cascos para motociclistas, el respeto de las normas
de tráfico y la prevención de accidentes automovilísticos.

La mercadotecnia social utiliza estrategias de investigación de mercado, segmentación de

audiencia, diseño de mensajes persuasivos y evaluación de resultados para lograr sus
objetivos. Además, colabora frecuentemente con organizaciones sin fines de lucro, agencias
gubernamentales y otras entidades que trabajan en pro de cuestiones sociales. (Zacarías 2012)
El objetivo final de la mercadotecnia social es crear un cambio positivo y duradero en el
comportamiento de las personas y en la sociedad en general, contribuyendo al bienestar y al
mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades.