Antecedentes

La Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo (Gestora), tiene como antecedentes las
siguientes disposiciones normativas.

La primera corresponde al mandato constitucional descrito en el Parágrafo II del Artículo 45 de la

Constitución Política del Estado, mismo que dispone que la Seguridad Social se presta bajo los
principios de universalidad, equidad, solidaridad, integralidad, entre otros y que su administración
y dirección se encuentra a cargo del Estado; la segunda, con la promulgación de la Ley N° 065 de
Pensiones del 10 de diciembre de 2010, a través de la cual se crea la Gestora Pública de la
Seguridad Social de Largo Plazo (Gestora), constituyéndose en una Empresa Pública Nacional
Estratégica, de derecho público, de duración indefinida, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, con autonomía de gestión administrativa, financiera, legal y técnica, con jurisdicción,
competencia y estructura de alcance nacional; siendo su objeto institucional, la administración y
representación de los Fondos del Sistema Integral de Pensiones, gestión de prestaciones,
beneficios y otros pagos correspondientes al Sistema Integral de Pensiones.

La tercera tiene que ver con la aprobación del Decreto Supremo N° 2248 de 14 de enero de 2015,
que en el marco de la Ley N° 065, de Pensiones de 10 de diciembre de 2010, procede aprobar los
estatutos y la escala salarial del personal ejecutivo de la Gestora, constituyéndose en una Empresa
Pública Nacional Estratégica del Estado (EPNE), bajo tuición del Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas (MEFP), con domicilio legal en la ciudad de La Paz. Asimismo, dicho cuerpo normativo
define aspectos relacionados con su estructura operativa, patrimonio, funciones y atribuciones del
personal ejecutivo, gerencial; entre otras, así como el régimen laboral e inicio de actividades
mismo que fue modificado posteriormente mediante el Decreto Supremo N° 2802 de 15 de junio
de 2016, siendo esta la cuarta disposición normativa.

Posteriormente, en la gestión 2017 se vio la necesidad de normar la transferencia de la

administración y pago de la Renta Universal de Vejez y Gastos Funerales a la Gestora, por parte de
la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros (APS). Para tal efecto se aprobó el
Decreto Supremo N° 3333 de 20 de septiembre de 2017, debiendo ésta iniciar actividades
referentes a la administración y pago de dichos beneficios a partir del 2 de enero de 2018, decisión
que se constituye en la quinta disposición.

La sexta norma tiene que ver con el Decreto Supremo N°3837 de 20 de marzo de 2019, que
establece el inicio de actividades al público de la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo
Plazo en cuanto a los Regímenes Contributivo y Semicontributivo, en un plazo no mayor a treinta
(30) meses, computables a partir de la publicación del presente Decreto Supremo.

Finalmente, el Decreto Supremo N° 4585 de 15 de septiembre de 2021, establece los plazos para
el inicio de actividades de la Gestora en los Regímenes Contributivo y Semicontributivo del Sistema
Integral de Pensiones – SIP, de forma parcial dentro de los doce (12) meses siguientes a la
publicación del Decreto Supremo y de manera total en un plazo no mayor a veinte (20) meses
computados de igual manera. A su vez, determina la Comisión que percibirá por el servicio de
administración del Fondo de la Renta Universal de Vejez, administración de la Base de Datos de
Beneficiarios, gestión y pago de la Renta Dignidad y Gastos Funerales.

Objetivos Institucionales (Acciones de Corto Plazo)

Administrar la gestión de los beneficios del FRUV, efectuando una adecuada operativa y control en
lo referente a procesos de actualización de datos, pago de beneficios, aplicación de verificación
biométrica, procesamiento y resguardo de respaldos documentales.

Administrar el Flujo Contable, Tesorería, la Cartera de Inversiones y los Recursos de Alta liquidez
del FRUV, analizando los riesgos a los que está expuesto, con el fin de garantizar el pago del
beneficio de la Renta Dignidad.

Contar con los Insumos necesarios (Documentos Funcionales, Planes, Infraestructura Tecnológica y
otros) que permitan a la Gestora llevar adelante la Administración del SIP.

Modernizar y mejorar la calidad de los procesos administrativos y operativos de la Gestora

asignando los recursos disponibles, aplicando una adecuada planificación y análisis de riesgos
como herramientas institucionales.

Coadyuvar en la implementación del control interno, además promover la cultura de transparencia

en la Gestora a través de la participación (virtual o presencial) de eventos a nivel nacional y la
recepción de denuncias por vulneración a la Ética Pública y posibles hechos de corrupción.

Misión

“Trabajar día a día con el compromiso de manejar los recursos financieros de manera adecuada y
responsable, brindando a nuestros asegurados y beneficiarios un servicio, con trasparencia,
calidad y calidez”.

Visión
“Ser una entidad pública de ahorro previsional sólida y confiable, con un modelo de calidad
orientado a la mejora continua para el beneficio de los bolivianos y las bolivianas”.

Empleadores

¿QUIÉNES SON EMPLEADORES? Son Empleadores las personas naturales o jurídicas, públicas o
privadas, nacionales o extranjeras, que contratan a una o más personas bajo relación de
dependencia laboral, de acuerdo a disposiciones legales vigentes.

¿CÓMO DEBEN REGISTRARSE LOS EMPLEADORES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES -SIP?

Llenando el Formulario de Registro electrónico del Empleador por cualquiera de los canales que la
Gestora ha puesto a disposición de la población:

Oficina virtual de la Gestora ingresando a la Página web: www.gestora.bo

• Plataformas de Atención al Cliente de las oficinas regionales a nivel nacional.

Adjuntando en forma física o digital la siguiente documentación:

• Documento de Identidad del representante legal de la empresa.

• Poder del representante legal de la empresa.

• Documentos que respalden el tipo de identificación del Empleador.

• Croquis de la ubicación de la empresa.