FEDERACION DE TRABAJADORES PUBLICOS

DE LA REGION UCAYALI
REG. ROSSP N° 002-2018-DRTPE-SD-RG-UC
Libro N° 001-del ROSSP-Folios 164-165
Correo Electrónico: federaciontrabajadorespublicosucayali@outlook.com

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

PLIEGO DE NEGOCIACION DE LA FEDERACION DE TRABAJADORES

PUBLICOS DE LA REGION UCAYALI 2024 - 2025

En ejercicio del derecho a la representación sindical y a la negociación colectiva en

relación con las condiciones de empleo de los trabajadores al servicio del Estado, al
amparo de la Ley 31188 Ley de Negociación Colectica en el Sector Estatal y el D.S. N°
008-2022-PCM Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos para la Aplicación de
la Ley 31188 y a la luz de los convenios 87, 98, 111, 122 y 151 de la OIT ratificados en
Perú a través de la Resolución Legislativa Nº 13281 (02/03/1960), Resolución
Legislativa Nº 14712 (13/03/1964), Resolución Legislativa Nº 17687 (10/08/1970) y
Resolución Legislativa Nº 16388 (27/07/1967), Ley 27867 Ley Orgánica de los
Gobierno Regionales Ítem Séptimo del Articulo 8 – La equidad constituye uno de
los principios rectores de las políticas y gestión regional, promociona sin
discriminación igual acceso a las oportunidades y la identificación de grupos y
sectores sociales que requieran ser atendidos de manera especial y otras normas que
reconocen el derecho de negociación colectiva para los empleados públicos,
presentamos las siguientes peticiones:

1. Nivelación Incentivos: Ejecutar el proceso de nivelación de incentivos, a

igual función desempeñada igual incentivo, beneficio que será de acceso para
todos los trabajadores en equidad y sin discriminación, teniendo en cuenta
que poseemos las mismas necesidades, tales como las aplicaciones de
ejecución realizadas por el Gobierno Regional de Huánuco, Gobierno
Regional Tacna, Gobierno Regional Ancash, Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Estas acciones generan efectos de analogía
vinculante. (D. Leg. 276), en el Caso de Ucayali, en el Marco del Informe N°
3474-2019-GRU-GRPP-SGP, aprobado mediante Resolución Ejecutiva
Regional N° 468-2022-GRU-GR, el cual será de acceso para todos los
trabajadores administrativos del decreto Legislativo 276 y funcionarios de
carrera, de todas las unidades ejecutoras del pliego 462 Gobierno Regional de
Ucayali, según cuadro en detalle:

PROPUESTA DE
GRUPO Y/O
INCREMENTO
NIVELES
CAFAE
F-3 6500.00
F-2 6500.00
F-1 6500.00
SP 5621.00
ST 4809.00
SA 4809.00
2. Proceso de Ascenso y/o Cambio de Grupo Ocupacional Interno de Personal,
proponemos Aplicar una Política de ascenso y/o Cambio de Grupo
Ocupacional interno de personal, previa reconversión de plazas a nivel de
Recursos Humanos, que permita ubicar y/o promover a los servidores del
Gobierno Regional de Ucayali - GRU acorde a los años de servicio ejercidos,
considerando a sus niveles los grados académicos obtenidos hasta la
actualidad. Este punto temático debe reconocerse mediante Resolución
Ejecutiva Regional. D. (Leg. 276).

3. Reconocimiento del pago de derechos laborales con incidencia económica

expresados en Acta Negociación Colectiva del Sector Agrario INIA –
AGRICULTURA, tales como condiciones de Trabajo: derechos consagrados
en Luto y Sepelio, Asignación Familiar, Refrigerio y Movilidad siendo su
marco jurídico el Acta Negociación Colectiva Vigente del Sector Agrario.

4. En el marco del incremento sucesivo de la canasta básica familiar, solicitamos

el otorgamiento para los trabajadores el valor de S/. 40.00 soles por día
laborado o 1,000.00 soles mensuales, teniendo como fundamento de analogía
vinculante los gobiernos regionales de Ica, Piura y Poder Judicial. (de
alcance para personal administrativo de los Regímenes Laborales 276, 1057 y
728)

5. Otorgar una Bonificación por gastos de movilidad de 20.00 soles diarios o

500.00 soles mensuales, este beneficio de incidencia económica es (de alcance
para personal Régimen Laboral administrativo 276, 1057 y 728).

6. Aplicar la política de Nombramiento para el Personal Contratado bajo el

Régimen Laboral administrativo 276 que cumplan con el tiempo de servicio
mínimo requerido por la norma antes citada.

7. Otorgar un bono de incidencia económica al familiar directo que permita

apoyar a cubrir los gastos por fallecimiento del trabajador, suma ascendente a
S/. 10,000.00 soles. (de alcance para personal Régimen Laboral administrativo
276, 1057 y 728)

8. Otorgar un bono de incidencia económica por el fallecimiento de familiares

directos (esposa, esposo, hijos, padres y hermanos) ascendente a S/. 5,000.00
soles. (de alcance para personal Régimen Laboral administrativo 276, 1057 y
728)

9. El Gobierno Regional se compromete contratar de una empresa prestadora de

salud de lo cual la patronal asumirá el 70% del costo de atención médica y la
diferencia el trabajador, en aras de preservar la salud física, valor fundamental
para continuar cumpliendo con ahínco las funciones y responsabilidades
laborales. (de alcance para personal Régimen Laboral administrativo 276, 1057
y 728)

10. Otorgar un Bono de incidencia económica que será de alcance para los
trabajadores que brinden servicios directamente en la zona de frontera de
PURUS Y ATALAYA, teniendo como referencia que el costo de la canasta
básica familiar en dicha zona es muy elevado, monto que será calculado al 70%
de la UIT vigente. (de alcance para personal Régimen Laboral administrativo
276, 1057 y 728)
 11. La Representación del Gobierno Regional interviene en la solución de la
Problemática y Solución de la sede INIA Pucallpa en la situación
socioeconómica de sus trabajadores y de la exigencia del incremento
presupuestal para lograr el cumplimiento de los objetivos en la investigación y
la transferencia de tecnología agraria hacia nuestros productores y agricultores
del ámbito regional de Ucayali, estos temas deben ser tratados en las reuniones
de trabajo técnico que se realizan a alto nivel ante los GORES REGIONALES.

12. Entrega de Uniformes Confeccionados de la mejor calidad o en su defecto

entrega dineraria debidamente actualizada:

 Damas:
01 Conjuntos de uniformes confeccionados
01 Par de zapatos
01 Terno de verano para uso en eventos de representación
 Varones:
02 Camisas manga largas
01 Camisas manga corta
02 Pantalones
01 Par de zapatos
01 Terno de verano para uso en eventos de representación

De encontrarse dificultad para cumplir con la entrega de las prendas de vestir

solicitadas, planteamos hacer la entrega dineraria debidamente actualizada. (de
alcance para personal Régimen Laboral administrativo 276, 1057 y 728)

13. Canastas San Juan, en productos o entrega dineraria

02 gallinas de chacra
02 kg de arroz
01 java de huevo
02 Kg de aceitunas
01 litros de aceite vegetal de la mejor calidad
 Financiamiento: Recursos Públicos. (de alcance para personal Régimen
Laboral administrativo 276, 1057 y 728)

14. Canasta Fiestas Patrias, en productos o entrega dineraria

1 kg de arroz
25 kg de azúcar
01 galón de aceite
24 latas de leche lata grande
 Financiamiento: Recursos Públicos. (de alcance para personal Régimen
Laboral administrativo 276, 1057 y 728)

15. Canasta por Aniversario del GRU. En productos o entrega dineraria

10 Kg. de arroz
10 kg de azúcar
01 galón de aceite
24 latas de leche lata grande
 Financiamiento: Recursos Públicos (de alcance para personal Régimen
Laboral administrativo 276, 1057 y 728)

1 Canasta Navidad y Año Nuevo: en productos o entrega dineraria

½ saco de arroz
½ saco de azúcar
24 latas de leche lata grande
01 Lata de mantequilla 450 gr
04 Panetones de 1 kg. c/u
01 Galón de Aceite Vegetal
01 Gaseosa de 3 lts
02 Lata de queso grande
 01 Lata de Hot Dog grande 450 grs.
02 Lata de Durazno grande en mitades
01 botella de vino semi seco
02 paquete de galleta grande
01 Frasco de Mermelada Grande de 1 kg.
01 Botella de Vinagre Blanco grande
01 botella vinagre rojo grande
01 Botella de Sillao grande
06 barras chocolate regional
01 paquete de maicena de 01 kg.
01 bolsa de caramelos
01 Kg. de Harina Preparada
01 Pavo de 8 Kg. en pie
02 Maletín o bolsón o batea
 Financiamiento Recursos Públicos
(de alcance para trabajadores Régimen Laboral administrativo 276, 1057 y 728)
1. Desarrollar una política sociolaboral para con los trabajadores contratados bajo
cualquier modalidad en el ámbito regional que para proceder con la
culminación del vínculo laboral la empleadora deberá respetar la labor y
función permanente desarrollada, así como el tiempo de servicios prestados al
amparo de la ley 24041, respetando los derechos fundamentales de la persona
enmarcados en la Constitución Política del Perú. (Alcance para trabajadores
Régimen Laboral 276, 1057 y 728)

2. Otorgar Licencia sindical a tiempo completo para 05 dirigentes de la FETPRU

3. Otorgar pasajes y viáticos para 5 dirigentes de la FETPRU cuando se requiera

para gestiones y representación Organizacional sindical por el Gobierno
Regional y/o Unidad Ejecutora.

4. Cambio de Horario de Trabajo Permanente. Aprobar mediante Resolución

Ejecutiva Regional el cambio del horario actual de trabajo de los trabajadores
del GRU de acuerdo a la siguiente propuesta:

Horario Propuesto: 7:00 am.-2:45 pm.

Horario corrido

Fundamento: La modificación del actual Horario de Trabajo no vulnera las

disposiciones legales vigentes en materia laboral, ni tampoco limita las
coordinaciones ministeriales y la atención al público usuario; además
contribuirá a mejorar la actual situación económica de los servidores del GRU,
porque les permitirá dedicarse a otra actividad que le genere ingresos
adicionales, pero también a disminuir el stress producto del actual
hacinamiento en la que trabajamos, compartir mayor tiempo con su familia, a
realizar estudios para mejorar y/o ampliar su perfil profesional y auto
capacitarse; finalmente también coadyuvará a reducir los gastos por los
servicios de agua, luz, teléfono, etc. y por ende contribuirá a cumplir con las
normas de austeridad. (Alcance para trabajadores Régimen Laboral 276, 1057 y
728)

5. Implementar el Horario de Trabajo en la Instituciones Educativas de EBR, EBA,

CETPROS y Superiores, en los meses de Enero y Febrero, al amparo de la RM
N° 571-94-ED de 5 horas diarias: 8.00 AM a 13.00 Horas (Alcance de 276 y 1057)

1. Participación de 04 representantes del FETPRU ante comisión de adquisición

de bienes productos componentes de las canastas y uniformes.

2. Otorgar apoyo permanente para trabajadores que cesen ONP y AFP por la
suma de 1,500.00 soles mensuales. (de alcance para personal Régimen Laboral
administrativo 276, 1057 y 728).
 3. Otorgar la Bonificación por escolaridad a los trabajadores del Régimen Laboral
1057, por la suma de 400.00 soles.

4. La entrega de los uniformes se realizará al 31 de marzo de cada ejercicio

presupuestal. (de alcance para personal Régimen Laboral administrativo 276,
1057 y 728)

5. Incorporación de la representación del FETPRU. Solicitar la incorporación de la

representación de la FETPRU en la Comisión encargada del Proceso de Ascenso
y contratos del personal administrativo 276, 1057 y 728.

6. Exonerar de la obligación de devolver horas de trabajo que por pandemia se

dejaron de laborar. (de alcance para personal Régimen Laboral 276, 1057 y
728)

7. Instituir para que a través del Proyecto Carretera Basadre se apoye a un costo
razonable, a los trabajadores que se encuentren viviendo en zonas de difícil
acceso a contar con los servicios esenciales y elementales para una vida digna,
como son carreteras, calles, veredas, mejoramiento u adecuación de viviendas el
Gobierno Regional brindara las facilidades mediante el otorgamiento de ripio,
tierra, arena, cuyo costo será descontado de la planilla de remuneraciones en
condiciones que no se afecte el nivel remunerativo y apoyo de maquinara que
permita. (referencia CORDEU otorgaba a través del SEMPA) - (Alcance para
trabajadores Régimen Laboral 276, 1057 y 728)

8. Acordar que el Gobierno Regional de Ucayali, otorgara un área de terreno que

se encuentra ubicado territorialmente en el km 21, la cantidad de (05 ha).
mediante Proyecto de Inversión Pública, planteamos se otorgue el presupuesto
para la construcción del Centro Recreacional, esparcimiento, cultural y turístico,
para los Trabajadores de la Región Ucayali. (Alcance para trabajadores
Régimen Laboral 276, 1057 y 728).

Una de las finalidades del Centro Recreacional, es buscar el enlace estratégico y

de fortalecimiento del intercambio de experiencia, vivencia, lugareña de
nuestra Región con otros Gobiernos Regionales que se expresaran mediante
pasantías, socio culturales y turísticas

De conformidad con la Ley 31188 y sus lineamientos se ACUERDA:

1.- Los acuerdos suscritos en la presente Negociación Colectiva, rigen desde el
día que se firme el ACTA respectiva (Art. 17.2 de la Ley 31188)
2.- Los acuerdos son de carácter permanente y tienen efecto hasta que entre en
vigencia una nueva Convención que los modifique.
3.- Se conforma la Comisión de Seguimiento del Cumplimiento del Convenio
Colectivo.

En señal de conformidad, firmamos a continuación: