-------------------------------------------------------------

-----------------CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO--------------

---------------------POR TIEMPO DETERMINADO------------------
------------------------------- -----------------------------
En la ciudad de _____________, ________ a __ de
______________ del 202_ suscriben el presente a saber que
celebran por una persona la persona física
_____________________________________________________________
por propio derecho; quien a partir de este momento y en lo
sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como
“PATRÓN”, y por la otra parte
_____________________________________________________________
, por su propio derecho comparece y que a partir de este
momento se le denominará como “TRABAJADOR” para efectos de
este contrato; al tenor de las
siguientes-------------------------
------------------------------ ------------------------------
----–-------------------DECLARACIONES------------------------
------------------------------ ------------------------------
Por parte del patrón y para los efectos del artículo
25 de la Ley Federal del Trabajo, El “PATRÓN” declara
ser una persona física mexicana, mayor de edad al
corriente de sus obligaciones fiscales y dedicada a
_____________________________________________________
con domicilio en
_____________________________________________________
de la ciudad de ______________, ___________; con RFC
el _______________.----------------------------------
Por parte del trabajador declara llamarse
_____________________________________________________
con ___ años, de nacionalidad mexicana, con CURP y
domicilio señalado en la identificación oficial
vigente que se anexa al presente contrato.
Reconociendo al “PATRÓN” como su único empleador.----
Ambas partes reconocen mutuamente la personalidad con
la que comparecen a la celebración del presente
instrumento jurídico.--------------------------------
------------------------------ ------------------------------
--------------------------CLÁUSULAS--------------------------
------------------------------ ------------------------------
PRIMERA. TÍTULOS. Los títulos que preceden al texto de cada
cláusula no afectan el contenido de esta, solo sirven para la
mejor identificación de éstas.-------------------------------
SEGUNDA. OBJETO. El presente contrato lo celebran las partes
por periodo determinado sujeto a la temporalidad de ___
(__________) meses posteriores a la celebración del presente
instrumento, en virtud de que El “PATRÓN” únicamente precisa
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de los servicios, destrezas y habilidades que prestará el

“TRABAJADOR” por la eventualidad y excepcionalidad de la
materia del trabajo y en virtud de que esta no subsistirá
posteriormente a la terminación de los plazos a los que se
pactan, naturalmente se dará terminación a la presente
relación laboral que une a las partes conforme a la
Ley.--------------
TERCERA. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. El “TRABAJADOR” prestará sus
servicios al “PATRÓN” realizando funciones como
_____________________________________________________________
y demás que de manera escrita u oral le comunique el “PATRÓN”
día para entregárselas al “PATRÓN” en el puesto de
__________________ en el domicilio del patrón recibiendo
únicamente órdenes del “PATRÓN” y/o a quién designe con
mandato determinado para cubrir las funciones del “PATRÓN” en
caso de que éste no se encuentre
presente.---------------------------
Además, El "TRABAJADOR" deberá realizar todas aquellas
actividades que sean conexas o que se deriven de las antes
señaladas.---------------------------------------------------
El "TRABAJADOR" destinará el total de sus horas de trabajo,
esfuerzo y habilidades para la ganancia, beneficio y ventaja
de El "PATRÓN", y obedecerá y cumplirá con todas las
disposiciones, reglas y reglamentos emitidos por los
representantes del “PATRÓN”.---------------------------------
El "TRABAJADOR" deberá también cumplir con las políticas de
El "PATRÓN", y deberá comportarse conforme a la misión, a los
valores y visiones de El "PATRÓN", según se establezcan en
los manuales de conducta que adopte El "PATRÓN". Además, El
"TRABAJADOR" no podrá otorgar cualquier tipo de información
que le pertenezca a El “PATRÓN.------------------------------
CUARTA. SALARIO. El salario diario integrado de El
"TRABAJADOR" es de $_____.__ (_______________________ __/100
m.n.) pagaderos cada ___________, es decir, $_______.__
(_________________________ __/100 m.n.) ____________.
Mediante los medios que determine El "PATRÓN", ya sea en
efectivo, depósito o transferencia. Desglosado de la
siguiente manera:-
A)Sueldo: $_______.__ pesos.---------------------------------
B)Despensa: $______.__ pesos.--------------------------------
C)Puntualidad: $______.__ pesos.-----------------------------
D)I.S.P.T.: $______.__ pesos.--------------------------------
E)Subsidio al empleo: $____.__ pesos.------------------------
QUINTA. JORNADA. Las partes convienen en que El "TRABAJADOR"
prestará sus servicios con una jornada desde las __:__ horas
a las __:__ horas con media hora para descansar y tomar sus
alimentos de las __:__ horas a las __:__ horas.--------------
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Se hace la aclaración que, por la naturaleza del giro

comercial de la empresa, las partes acceden a que El
"TRABAJADOR" seguirá las reglas y protocolos de seguridad e
higiene de manera inmediata durante su jornada
laboral.------------------------
El "TRABAJADOR" tendrá como tolerancia máxima para el inicio
de su jornada laboral hasta las __:__ horas, si llegase en
cualquier otro momento después de lo permitido será acreedora
a la falta perdiendo lo correspondiente al bono de
puntualidad y asistencia de esa
semana.----------------------------------
Si en el periodo de 30 días naturales El "TRABAJADOR" cuenta
con cuatro o más FALTAS será acreedor a la rescisión del
presente contrato en términos de la fracción X del artículo
47 de la Ley Federal del
Trabajo.-------------------------------
Con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal de
Trabajo, las partes podrán fijar las modalidades que
consideren convenientes, con objeto de distribuir la jornada
a que se refiere la presente cláusula en los días de la
semana.-------
SEXTA. HORAS EXTRAS. El “TRABAJADOR” no podrá laborar más del
tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de
trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente
se considerarán extraordinarios y se pagarán, de conformidad
con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley
Federal del Trabajo.--
Sin embargo, queda prohibido laborar horas extras sin el
permiso por escrito DE LA con 24 horas de anticipación, por
lo que el “TRABAJADOR” deberá abandonar la fuente de trabajo
en cuanto su jornada termine si éste no fue requerido en los
términos mencionados. ---------------------------------------
SÉPTIMA. VACACIONES. El “TRABAJADOR” tendrá derecho al pago
de la parte proporcional de vacaciones al tiempo de servicios
prestados, con una prima del 25% sobre los salarios
correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto
en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.--
OCTAVA. AGUINALDO. El “TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo
anual, que deberá pagarse antes del veinte de diciembre,
equivalente a quince (15) días de salario y, cuando no haya
cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le page
la parte proporcional al tiempo trabajado de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.-
NOVENA. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. El “TRABAJADOR” conviene en
someterse a los reconocimientos médicos que ordene en los
 4

términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal

del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique
dicho examen será asignado y retribuido por este último.-----
DÉCIMA. RESISCIÓN. Serán causas de rescisión las enlistadas
en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En caso de
que el “TRABAJADOR” incurra con alguna de estas causas,
levantará el acta administrativa correspondiente en donde
relata los hechos ocurridos, dicha acta deberá ser firmada
por delante de la presencia de dos o más testigos que avalen
su dicho, esto en caso de que el trabajador se negase a
firmar el acta correspondiente.
--------------------------------------------
DÉCIMA PRIMERA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Son Días de
descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de
febrero en conmemoración al 05 de febrero, el tercer lunes de
marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 01 de mayo, el 16
de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al
20 de noviembre, 01 de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los
días que sean determinados por las Comisiones Electorales
Estatales o Federales para periodos de Elecciones. Conforme
establecido en el Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo;
señalando que en caso de requerirle al trabajador su
presencia en la fuente del trabajo para laborar en estos días
se pagarán conforme al artículo
citado.---------------------------------
DÉCIMA SEGUNDA. MEDIDAS DE PROTECCIÓN A TERCEROS. Queda
expresamente prohibido cualquier tipo de visitas personales
dentro de la fuente de trabajo, esto a razón de que se pone
en riesgo la vida y la salud de la gente por las
características de la fuente de trabajo y el servicio que El
"TRABAJADOR" presta a El
"PATRÓN".----------------------------------------
Por lo que El "TRABAJADOR" no tiene derecho a recibir visitas
de ningún tipo, es decir, queda prohibido que éste reciba en
lo personal a cualquier persona dentro de la fuente de
trabajo ya sea por motivos personales, mercantiles, civiles o
administrativos ni de ningún otro tipo al representar un
peligro latente para la/el tercero visitante. ---------------
DÉCIMA TERCERA. AVISO DE FINALIZACIÓN CONTRACTUAL. Para dar
fin al contrato de trabajo de tiempo determinado, ambas
partes se sujetan a un término forzoso de ______ (__) meses,
es decir, del __ de ________ del 202_ al __ de _______ del
202_.-------
Dado el caso de la excepcionalidad y eventualidad de la
materia del trabajo, no cabe posibilidad de renovar este
contrato, en virtud que la materia del trabajo no subsistirá
 5

posteriormente a la conclusión del plazo pactado, por lo que

ambas partes no se reservan derecho alguno a lo que respecta
la fenecida relación
laboral.--------------------------------------------
En caso de que en un futuro fuera a volver a surgir la
materia del trabajo, si ambas partes desean renovar su
relación laboral, ambas partes reconocen que la antigüedad
generada por parte de el “TRABAJADOR” será la manifiesta en
el primer instrumento contractual que unió a las
partes.---------------
En caso de una terminación anticipada a la presente relación
laboral, el TRABAJADOR tendrá derecho a cobrar todos sus
derechos adquiridos que El “PATRÓN” no le haya cubierto. El
TRABAJADOR tendrá la obligación de notificar a El “PATRÓN”
con siete (07) días naturales de anticipación de preavisar
por escrito su deseo de no continuar en la relación laboral
suscrita. A su vez, El “PATRÓN” tendrá el derecho a rescindir
la relación laboral conforme a lo establecido en el Artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo y los demás relativos.------
Los términos se cuentan a partir del siguiente día en que el
preaviso sea notificado.-------------------------------------
DÉCIMA CUARTA. NORMAS DENTRO DE LA FUENTE DE TRABAJO.
Convienen las partes en que el “TRABAJADOR” quedando obligado
a cumplir todos y cada uno de los protocolos de seguridad
establecidos por El
“PATRÓN”.---------------------------------------------
DÉCIMA QUINTA. VALIDEZ. Manifiestan las partes que en el
presente Contrato Individual de Trabajo no existe vicio
alguno de los que afecten el consentimiento, ni renuncia de
derecho alguna, por lo que lo ratifican en todas y cada una
de sus
partes.------------------------------------------------------
DÉCIMA SEXTA. CAMBIO DE DOMICILIO. “EL TRABAJADOR” conviene y
se obliga a que todo cambio de domicilio, número de teléfono
o cualquier otra información personal similar, lo comunicar
por escrito a El “PATRÓN” dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a que sucedan.------------------------------------
DÉCIMA SÉPTIMA. OBLIGATORIEDAD. El presente contrato obliga a
las partes a lo expresamente pactado, conforme a lo dispuesto
en el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo.-------------
DÉCIMA OCTAVA. SEGURIDAD E HIGIENE. El “TRABAJADOR” se obliga
a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que se
llevan a efecto en la fuente de trabajo, en los términos de
la Ley Federal del Trabajo y cualquier otra normativa vigente
que contemple disposiciones de
seguridad.------------------------
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Además de las instrucciones no escritas que indique El

"PATRÓN" respecto a la seguridad de El "TRABAJADOR" y de la
fuente de trabajo, El "TRABAJADOR" se obliga a seguir las
siguientes
reglas:------------------------------------------------------
A) No permitir la entrada de personas ajenas a quienes se les
prestan servicios dentro de la fuente de trabajo. Los
servicios prestados son personalísimos, por ningún motivo las
o los clientes podrán entrar acompañados. Si alguno de ellos
tuviese la necesidad de entrar acompañados, El "TRABAJADOR"
deberá de informar inmediatamente vía telefónica de los
hechos para comunicar la
situación.--------------------------------------
B) Uso obligatorio de cubrebocas en todo momento dentro de la
fuente de trabajo.-------------------------------------------
C) Verificar que al ingreso de los clientes a la fuente de
trabajo, El "TRABAJADOR" está obligado a aplicar los
protocolos de salubridad siguiendo los pasos de aplicar gel
antibacterial, tomar la temperatura, registrar los datos del
cliente y solicitarle retire momentáneamente retirarse la
mascarilla con su rostro dirigiéndose a las cámaras de
seguridad más cercana con la finalidad de identificar a los
clientes salvaguardando la integridad de seguridad sanitaria
y de salud de El
"TRABAJADOR".------------------------------------------------
Si el “TRABAJADOR” realiza cualquier acto u omisión que ponga
en riesgo la integridad, seguridad y/o higiene de sus
compañeros de trabajo, de su persona y de la fuente de
trabajo, éste será acreedor a lo dispuesto en los artículos
46 y 47 de la Ley Federal del
Trabajo.----------------------------------
DÉCIMA NOVENA. REPRESENTACIÓN Y GARANTÍAS. El TRABAJADOR
representa y garantiza que su relación con la EMPRESA no
causará o requerirá que ello viole cualquier obligación a, el
acuerdo, o la confianza relacionada con confidencialidad, el
secreto de fabricación y la información propietaria con
cualquier otra persona, empresa o entidad. Más aún, el
TRABAJADOR reconoce que una condición de esta relación
consiste en que no ha traído y no traerá o usará en el
desempeño de sus deberes en la EMPRESA cualquier información
propietaria o confidencial de un antiguo Empleador o
Contratante sin la autorización escrita de aquel Empleador o
Contratante. La violación de esta condición causa la
terminación automática de la relación Laboral desde el tiempo
de violación sin responsabilidad para el patrón. Si el
TRABAJADOR considera que tiene investigaciones o invenciones
anteriores a la firma de este Acuerdo de Confidencialidad que
 7

serán excluidas de este acuerdo, se deberán anotar en la

parte trasera de este documento o en uno aparte firmado por
las partes. Con esto. El TRABAJADOR libera a la EMPRESA de
cualquier reclamación por parte del TRABAJADOR por cualquier
empleo por la EMPRESA de cualquier invención antes hecha o
concebida por El TRABAJADOR.-
VIGÉSIMA. CONFIDENCIALIDAD. La vigencia de esta Cláusula de
Confidencialidad comienza al principio de la relación a la
firma del presente Contrato y permanecerá vigente mientras
esté vigente el Objeto por el cual se inició la relación,
manteniéndose inclusive durante las prórrogas sin necesidad
de firmar un posterior Acuerdo de
Confidencialidad.-------------
Asimismo, si el contrato inicial termina y se inicia después
un nuevo contrato, pero con el mismo objeto del contrato
anterior, esta Cláusula de Confidencialidad tomará vigencia
sin necesidad de firmar uno nuevo.---------------------------
A) El TRABAJADOR reconoce que la EMPRESA contratante ha
hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas de
clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas,
información computarizada, mapas, los métodos, producto de
diseño, la información, y/o Información Propietaria de, o
autorizado a, la Empresa o sus clientes, incluyendo sin
restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes,
y materiales con derechos de autor más todo lo que se
considere MATERIAL O INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL.------------------------------------
B) El TRABAJADOR reconoce que esta información tiene un valor
económico, real o potencial, que no es generalmente dado a
conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor
económico de su descubrimiento o empleo y que esta
información es sujeta a un esfuerzo razonable por la EMPRESA
de mantener su secreto y confidencialidad. Asimismo, el
TRABAJADOR no hará ninguna duplicación u otra copia del
MATERIAL O INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL.------------------------------------------------
C) El TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite por
parte de la EMPRESA, todo MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
que se le haya solicitado. El TRABAJADOR notificará a la
EMPRESA cualquier descubrimiento que haya hecho,
considerándose esto, como parte del MATERIAL O INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL. El TRABAJADOR se compromete a no utilizar
MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL finalizada la relación
laboral.-----------------------------------------------------
VIGÉSIMA PRIMERA. MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.-------
A) Para los objetivos de la Cláusula anterior, también se
considerará como MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
 8

cualquier información, observación, datos, material escrito,

registro, documento, dibujo, fotografía, disposición,
programas de computador, software, multimedia, programas
fijos, invención, descubrimiento, mejora, desarrollo,
instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño, trabajo de
paternidad literario, logo, sistema, idea promocional, lista
de clientes, necesidad del cliente, práctica, información de
precios, procesos, pruebas, concepto, fórmulas, métodos,
información de mercado, técnicas, secreto de fabricación,
producto y/o la investigación relacionada con el desarrollo
de investigación real o previsto, productos, organización,
control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de
EMPRESA, sus afiliados o entidades relacionadas. Acciones y
reacciones del personal Administrativo,
decisiones.----------------------------------
B) Todo lo anterior, es y será de la EMPRESA incluso después
de terminada la relación con el TRABAJADOR.------------------
C) El TRABAJADOR cumplirá con las medidas de seguridad que
tome la EMPRESA para proteger la confidencialidad de
cualquier MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL reservada o
secreta de la
Empresa.-----------------------------------------------------
D) La EMPRESA puede disponer libremente de toda su MATERIAL O
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, por lo que el TRABAJADOR no tendrá
ninguna autoridad para ejercer cualquier derecho o
privilegios en lo que concierne a la Información
perteneciente exclusivamente a la
EMPRESA.---------------------------------
VIGÉSIMA SEGUNDA. SANCIONES. EL TRABAJADOR que viole alguna
de las disposiciones antes mencionadas en relación con lo que
se considera objeto de la Confidencialidad, ocasionará el
pago de una multa de 1500 UMA, sin perjuicio de las demás
acciones laborales, comerciales y penales a que haya lugar
para la reclamación de indemnización de perjuicios
ocasionados con la violación a la Confidencialidad aquí
suscrita.---------------
VIGÉSIMA TERCERA. CAPACITACIÓN. El TRABAJADOR será
desarrollado, capacitado y adiestrado en su trabajo por la
PATRONA, de conformidad con los planes y programas de
capacitación y adiestramiento establecidos por la PATRONA y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.--
VIGÉSIMA CUARTA. MÁRCO JURÍDICO. Ambas partes declaran que,
respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa
en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo.-------------------------------------
 9

VIGÉSIMA QUINTA. DOCUMENTOS ANEXOS. Se menciona que los

documentos anexos que son:-----------------------------------
1. Identificación oficial del “TRABAJADOR” … (ANEXO 01)-
2. Identificación oficial del “PATRÓN” … (ANEXO 02)-
3. Identificación oficial del testigo 01 … (ANEXO 03)-
4. Identificación oficial del testigo 02 … (ANEXO 04)-
Deberán ser presentados en original y copia para que, una vez
firmado el presente instrumento jurídico les sea devuelto el
original de sus identificaciones para los distintos usos
legales que se les dará. Quedándose las copias como anexos
del
contrato.----------------------------------------------------
Leído por ambas partes y una vez enteradas de su contenido y
alcance, lo firman al calce y márgenes.----------------------

PATRÓN TRABAJADOR

TESTIGO TESTIGO