UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DEARQUITECTURA E INGENIERIAS CIVIL Y DEL

AMBIENTE

TALLER DE ARGUMENTACION

ENSAYO FINAL

DOC. CARMEN ROSALYNN RIVERA MENDOZA

PRESENTADO POR:

Axel Jarel Ojeda Quispe

AREQUIPA

2023
 Oportunidades laborales para los egresados de hoy después de la

Universidad que nos espera

Introducción

¿Puedo conseguir trabajo sin experiencia?

Estudiantes de último curso o recién titulados que solicitan un puesto de trabajo con el

objetivo de iniciar su carrera para compaginar la vida académica con la profesional. “Es

un gran reto para ellos porque se enfrentan a su primer reto profesional, donde pondrán

a prueba lo aprendido en el colegio y empezarán a conseguir metas por sí mismos. En

cuanto a lo que más les atrae, podemos destacarlo: es una actividad, relacionada con sus

experiencias prácticas, y el ingreso a la empresa cumple con las expectativas

individuales de uno de ellos”, explicó Rojas. También dijo que no tener experiencia

laboral previa al momento de solicitar un trabajo no impide que usted solicite un trabajo

y lo consiga. “Primero, el currículum del solicitante debe explicar qué lo distingue y por

qué, incluso si no tiene experiencia laboral, qué otras oportunidades laborales o de

capacitación están disponibles. tener fondos para su universidad”, señala. En segundo

lugar, debe identificar la empresa y el trabajo que está buscando y verificar su búsqueda

para saber qué habilidades están buscando y si las conoce. No he terminado. "En última

instancia, debe estar bien preparado para sus estudios, comprender sus fortalezas, sus

ventajas y cómo la organización a la que se unirá lo apoyará", dijo el gerente de

operaciones de una universidad.

Según él, el proceso de selección ha cambiado en los últimos años, intensificado por el

brote de coronavirus y ahora es virtual, trayendo un mayor nivel de complejidad a los

solicitantes. "Las empresas ahora usan software de evaluación de currículums a pedido,

dejando los criterios de personalidad en manos del reclutador para que la evaluación sea

más rigurosa".

Por el lado de los solicitantes, ahora se espera que las empresas hagan que su proceso de

selección sea transparente y brinden comentarios sobre el proceso cuando corresponda.

DESCUBRIR SUS HABILIDADES:

Por su parte, Talía Rojas, especialista laboral de Career Partners Perú, argumenta que

“Generar oportunidades de crecimiento y avance es fundamental para aumentar el

compromiso de los empleados, lo que conduce a un mayor crecimiento de la

productividad, especialmente para aquellos que recién comienzan y muchos en el

Hold’an eye”." Dudas cómo ¿Para puestos en la línea puedo aspirar de la empresa?

¿Qué habilidades puedo seguir en mi carrera y cuáles son importantes? ¿Cuánto tiempo

necesito para alcanzar el siguiente nivel?

En este contexto, mencione que los colegas que recién comienzan una carrera deben

estar empoderados para ayudarlos a establecer metas que guiarán su crecimiento

profesional a corto o largo plazo y apoyarlos de manera concreta cuando el empleado en

crecimiento termine la Compañía.

Para otros, dice la especialista de Perú Career Partners, es importante analizar la brecha

de habilidades para identificar las áreas donde los compañeros necesitan y quieren
crecer para que puedas tener un plan estratégico para cubrir las habilidades que

necesitas. la fuerza de trabajo colaborativa para que las medidas en el proceso de

implementación del proceso sean gestionadas y cubran las competencias.

“Es importante que los procesos de aprendizaje de cada colaborador sean autodirigidos,

lo que se puede lograr permitiéndole participar en los proyectos de la empresa, la

movilidad horizontal, tener un mentor interno, son algunas prácticas muy positivas que

potenciaran el desarrollo del colaborador”, dijo.

Finalmente, tiene sentido revisar ocasionalmente el sistema de escalas y ajustarlo a las

circunstancias cambiantes. “El enfoque de desarrollo profesional nos permitirá asumir la

responsabilidad y transformar líderes en la organización. Así que necesitamos encontrar

formas de prepararlos para el éxito”, concluyó.

En conclusión, se resalta que los estudiantes de último curso o recién titulado pueden

conseguir empleo sin experiencia laboral previa. Aunque puede representar un desafío,

es posible destacarse en el proceso de selección mediante un currículum que destaque

las fortalezas individuales y otras oportunidades laborales o de capacitación. Además, es

esencial investigar sobre la empresa y el puesto deseado para conocer las habilidades

requeridas. Prepararse adecuadamente para las entrevistas y comprender las propias

fortalezas serán clave para el éxito. El proceso de selección ha evolucionado en los

últimos años, particularmente con el uso de entrevistas virtuales, lo que agrega

complejidad a los solicitantes. Por otro lado, se espera que las empresas sean

transparentes y brinden comentarios a los candidatos durante el proceso de selección.

En definitiva, aunque la falta de experiencia inicial puede parecer un obstáculo, existen

estrategias y oportunidades para que los estudiantes y recién graduados inicien su

carrera profesional de manera exitosa.