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4 PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACIÓN

De la provisión de elementos administrativos
<Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los
elementos
administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones
de su puesto=.
De la provisión de elementos administrativos
<Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los
elementos
administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones
de su puesto=.
De la provisión de elementos administrativos
<Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los
elementos
administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones
de su puesto=.
El principio de integración nos dice que si queremos encaminarnos hacia un
desarrollo sostenible lo que debemos hacer es simplemente incluir la cuestión
ambiental en el proceso de toma de decisiones.
Principios de la integración de cosas

De carácter administrativo de esta integración

Podrá parecer, ante todo, que estudiar sistemas de producción, ventas, etc.,
es
problema técnico, más no administrativo.

Del abastecimiento oportuno

Representando todos los elementos materiales una inversión, debe disponerse en
cada momento de los precisamente necesarios dentro de los márgenes fijados por
la planeación y organización, en forma tal que, ni falten en determinado momento,
restando eficiencia, ni soben innecesariamente, recargando costos y
disminuyendo
correlativamente las utilidades
Uno de los principios de la integración de carácter administrativo es que estudiar
un sistema de producción, ventas, etc., es problema técnico, más no
administrativo. Del abastecimiento representando en todos los elementos
materiales una inversión, debe disponerse en cada momento de los precisamente
necesarios dentro de los márgenes fijados por la planeación y organización, en
forma tal que, ni falten en determinado momento, restando eficiencia, ni soben
innecesariamente, recargando costos y disminuyendo correlativamente las
utilidades.
De la instalación y mantenimiento
Supuesto que la instalación y mantenimiento de los elementos materiales
representan costos necesarios, pero también supone momentos directamente
improductivos debe planearse con máximo cuidado la forma sistemática de
conducir
estas actividades; en forma tal que esa improductividad se reduzca al mínimo.
Dentro de los principios de la integración se encuentra de la instalación y
mantenimiento supuesto que la instalación y mantenimiento de los elementos
materiales representan costos necesarios, pero también supone momentos
directamente improductivos debe planearse con máximo cuidado la forma
sistemática de conducir estas actividades; en forma tal que esa improductividad se
reduzca al mínimo.
Y por ultimo de la delegación y control si toda administración supone delegación,
en materia de integración de cosas aspecto eminentemente técnico con mayor
razón debe delegar la gerencia general dentro de un sistema estable y
mantenerse informada de resultados generales.
TÉCNICAS
 Escucha las necesidades de los empleados: Para poder planificar una
estrategia de integración y participación entre los empleados lo primero es
poder escuchar cuáles son sus necesidades individuales, darles el tiempo
de conocer a sus empleados cuáles son sus expectativas, resuelve todas
sus dudas y analizar sus comentarios, escuchar sus ideas y discutir con
ellos cuáles son las áreas en donde se sienten satisfechos y les gustaría
mejorar.

 Otorga recompensas: Mostrar apreciación por los empleados es una

técnica de integración de personal que te permite aumentar el compromiso
de tus empleados con la compañía. Otorgar recompensas es una manera
de premiar su esfuerzo, ya sea que se trate de un reconocimiento público
por su buen desempeño o beneficios adicionales por alcanzar objetivos
específicos. Esta técnica ayudará a involucrar que el personal de manera
positiva en su trabajo.

 Crear oportunidades de desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de

desarrollo profesional desde el primer día de integración de personal brinda
a los empleados seguridad y agrega valor a la compañía
 Deja claras las metas: Para optimizar el proceso de incorporación de
personal es importante poner en claro cuáles son las metas de la empresa
y qué se está haciendo para alcanzarlas. Esto reflejará transparencia y
ayudará a que los empleados a comprender la importancia de su trabajo.
 Ser ingenioso y creativo: Es muy probable que para los empleados tengan
mucha información que necesitan procesar. Los manuales de bienvenida o
informativos pueden ayudarte a plasmar de manera creativa e ingeniosa
todo lo que necesitan saber; haz que este proceso sea único y resalte los
valores de tu empresa.
 Otorgar responsabilidades de importancia: Como parte del proceso de
integración de personal, es importante dar de manera progresiva tareas de
liderazgo a los empleados y permitirles su integración en los procesos de la
organización, otorgar responsabilidades de importancia es una
oportunidad de generar nuevas formas de aprendizaje y crear nuevos
retos.