Participante:

Nicole D Jiménez Raposo

Matricula:
100036998

Facilitador:
José Amaury Durán.

Asignatura:
Legislación Laboral

Tema:

Conociendo el derecho laboral

 Introducción
Los descansos remunerados tienen que ver con aquellos periodos de tiempo
durante el desarrollo de la relación laboral en que por mandato legal y, en
algunos casos, constitucional el trabajador queda autorizar queda autorizado a
suspender su prestación de servicios sin perder el derecho a la remuneración,
y cuya finalidad no es otra que recupere energías por el desgaste producido
por las labores; o dada la conmemoración de acontecimientos patriótico
religiosos que el Estado considera importantes, aquel debe suspender sus
labores.
Dentro de los descansos remunerados las vacaciones, el descanso semanal y
los feriados; oponibles al empleador por la sola condición de ser trabajador,
sujeto al cumplimiento de determinados requisitos. Las horas extras, los
trabajos nocturnos, los dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos
la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las
partes.
Finalizada la jornada laboral diaria, las horas que se trabajen constituyen horas
extras que se deben pagar con el recargo que corresponda según el tipo de
hora extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o
festiva.Dentro del propósito de la realización esta asignación, se pretende desc
ribir loslineamientos estipulados en el código de trabajo, concernientes a la
remuneración de las horas extras, horas nocturnas y los descansos
remunerados.

Objetivos específicos:

 Identificar las disposiciones del código de trabajo relacionadas

a las formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas en el
entorno de trabajo.

 Conocer las disposiciones correspondientes a los descansos

remunerados en el entorno de trabajo
 1. Elabore un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo referente
a:
- Las disposiciones del código de trabajo respecto a las formas de
remuneración de las horas extras y las nocturnas.
- Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios,
fallecimientos de familiares incapacidades médicas y permisos, etc

Cuadro Sinóptico Sobre Horas Extras/Nocturnas y Descansos Remunerados

Las horas extras se generan cuando se labora

más de la jornada laboral ordinaria. Las horas
trabajadas en exceso de las 44 horas semanales

serán pagadas con un aumento de un 35% de la

Horas
extras hora normal. Las horas trabajadas en exceso de

68 horas a la semana serán pagadas con un

100% de aumento (Art. 20

Pago horas Art. 204.- Los salarioscorrespondientes a lash

extras Horas oras de la jornadanocturna deben pagarse a
nocturnas nocturnas los trabajadores con u aumento no menor del
quince por ciento sobre el valor de la hora
normal.

Art. 54.
El empleador está obligado
aconceder al trabajador cinco días delicencia con disfrute de s
Descanso y alario, conmotivo de la celebración delmatrimonio de éste; tres
remuneraciones días, en loscasos de fallecimiento de cualquiera de sus
abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el
caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera
debidamente registrada en la empresa.
 Conclusión
Como gerente o gestionador del talento humano dentro de una organización es
necesario contar con el conocimiento de los lineamientos estipulados en el
Código deTrabajo de la República Dominicana para la gestión apropiada de los
derechoseconómicos de los colaboradores en su lugar de trabajo.
El en el Código de Trabajo de la República Dominicana establece diferentes
jornadas de trabajo. Entre ellas la diurna y nocturna, considerando tarifas
diferentes para cada una.
Además, establece con claridad tiempos de descanso remunerados para eltrab
ajador.De acuerdo con lo estipulado en el artículo 75, numeral 1, 2 y 3 del
Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Pública No. 523−09,
todo empleado
tienederecho a recibir una licencia médica con disfrute de sueldo por parte de s
usempleadores, siempre y cuando sea por una causa justificada.
Tanto el tema de la remuneración justificada como descansar física
y mentalmente es vital para lograr una buena productividad. En este entendido,
el Código de Trabajo, a partir de su capítulo dos, establece las normas y
procedimientos a seguir.

Bibliografía
https://ius360.com/los-descansos-remunerados-bajo-el-regimen-laboral-de-la-
actividad-privada-katherine-ninanya-cristobal/