BIENES Y SERVICIOS

PRODUCIDOS POR EL
HOMBRE
EDUCACIÓN,
HABILIDADES Y
CONOCIMIENTOS DE LA
ACTIVOS
PRODUCIDOS RECURSOS
POBLACIÓN NATURALES COMO EL
AGUA, LA TIERRA Y
CAPITAL LOS MINERALES
REDES DE RELACIONES
HUMANO ACTIVOS
ENTRE PERSONAS Y
ORGANIZACIONES NATURALES

CAPITAL
SOCIAL

CAPACITAR A LOS
PROFESIONALIZACIÓN
GERENTES SOCIALES Y REDUCIR LA MORTALIDAD INFANTIL Y
DE LA GERENCIA
OFRECER MEJORAR EL DESEMPEÑO PRE Y
SOCIAL
INTERCAMBIOS DE 1.TIPOS DE CAPITAL INVERSIÓN EN POSTPARTO
EXPERIENCIAS QUE EDUCACIÓN DE NIÑAS
ALIMENTEN EL
CAMPO DE ESTUDIO, CONOCIMIENTO
REFLEXIÓN, FUENTE SOSTENIDA DE VENTAJAS
FORMACIÓN Y POLÍTICA DE EDUCACIÓN COMO COMPARATIVAS EN EL SIGLO XXI
ACCIÓN FORTALECIMIENTO
5. INVESTIGACIÓN Y ACUMULACIÓN DE CAPITAL
DESARROLLO
GERENCIA 2.NECESIDAD DE
RENTABILIDADES SIGNIFICATIVAS
ADMINISTRACIONES
SOCIAL INVERSIÓN EN
INVERSIÓN EN EDUCACIÓN PARA LAS EMPRESAS
METAS A LARGO PLAZO, PÚBLICAS EFICIENTES EFICIENTE EDUCACIÓN DE LOS EMPLEADOS
VARIABLES CONTEXTUALES
DIVERSAS, MÚLTIPLES
ACTORES INVOLUCRADOS Y
PARTICIPACIÓN ACTIVA DE
LA COMUNIDAD ASISTIDA
4.PREPARACIÓN DE
GERENTES SOCIALES POBREZA NECESIDAD DE
TRANSPARENCIA Y CONTROL
CONTROL SOCIAL INVERSIONES SOCIALES
SOBRE LOS PROGRAMAS
EFICIENTES
SOCIALES
3.DESAFÍOS EN
AMÉRICA LATINA
METAREDES
INTEGRAR A NECESIDAD DE UNA
DIFERENTES ACTORES DESIGUALDAD GESTIÓN EFICIENTE
SOCIALES EN EL ÁMBITO SOCIAL
MODELOS ESTILO GERENCIAL
PARTICIPATIVOS ADAPTATIVO

PROMOVER PARA
IMPLEMENTAR POLÍTICAS DE DESCENTRALIZACIÓN
DESARROLLO SOCIAL NECESIDAD DE UNA
DESNUTRICIÓN INVERSIÓN SOCIAL
ANÁLISIS SISTEMÁTICO ESTILO GERENCIAL SOSTENIDA
ABORDAJE INTEGRAL DEL ENTORNO PARA AJUSTARSE A
GERENCIA GERENCIAL
DE LOS PROBLEMAS SITUACIONES
MEJORAR LA GESTIÓN INTERORGANIZACIONAL
SOCIALES EMERGENTES Y
SOCIAL CAMBIANTES
NECESIDAD DE UNA
CALIDAD DE LA
POLÍTICA INTEGRAL DE
IDENTIFICAR EDUCACIÓN
SINERGIAS ENTRE DESAFÍO CRUCIAL PARA FORTALECIMIENTO
MÚLTIPLES ACTORES OPORTUNIDADES Y
AVANZAR HACIA UN
RIESGOS
DESARROLLO
SOSTENIBLE EN
AMÉRICA LATINA