INSTITUTO BIBLICO BAUTISTA DE NUEVA ESPARTA “ARMANDO TITO

CAMPOS”

ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE LA IGLESIA

REALIZADO
POR
LIC. ELSA YAVINAPE
PORLAMAR EDO. NUEVA ESPARTA, AGOSTO 2019
 Introducción

El estudio que se desarrollara en este estudio se trata de organización y estructura de la

iglesia desde el principio. El papel más importante de un misionero después de haber
culminado su trabajo a nivel espiritual, social y otros, es realizar un proyecto de
organización estructural eficiente tomando en cuenta la cosmovisión, época y las
necesidades del contexto. Siempre en el pensamiento de un misionero debe existir la meta
de establecer una nueva congregación y en su organización administrativa de una manera
eficaz.
La administración de los inmensos recursos de que dispone la obra del Señor en las
congregaciones ha sido una permanente preocupación en la historia de la iglesia a nivel
mundial. Las personas responsables de la administración no siempre son las más
capacitadas para la tarea. Tampoco hay preocupación por parte de los líderes de las
congregaciones para prepararlos adecuadamente. Muchas veces la transparencia en el
manejo de la economía deja mucho que desear y los miembros pierden el interés en
cooperar. En muy pocos casos lo económico y su administración
es percibido por los creyentes como parte espiritual importante. La mayoría lo ve como una
cuestión de cubrir gastos solamente.
En otros casos las iglesias han progresado y se han organizado correctamente en la faz
administrativa y merecen nuestra felicitación. Otras, en cambio, requieren soluciones
prácticas e inmediatas. Nos preguntamos: ¿Cuál es la verdad bíblica acerca de la
administración? y ¿Cuál la solución al tema que comentamos? Trataremos de dar respuesta
a estos interrogantes en el desarrollo del estudio.
Algunas definiciones importantes:
¿Qué es una organización?
Se conoce como organización a un ente o institución conformada por un conjunto de
personas que se han unido para coordinar esfuerzos y alcanzar determinadas metas y
objetivos. Una organización se caracteriza por los siguientes factores:
 Es una institución social.
 Está deliberadamente planeada.
 Se centra en objetivos concretos.
 Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder.
 Conforma un sistema de actividades.
 Tiene diversos niveles de complejidad.
 Está constituida a través de una estructura organizacional.
 Utiliza recursos materiales e inmateriales.
 La conforman diferentes tipos de personas y grupos.

¿Qué opinan la gente de la una organización?

1. La mejor organización no asegura los resultados.
Pero una estructura equivocada sería garantía de fracaso. Frases de Peter Drucker

2. La única cosa que he aprendido como presidente es que el liderazgo en varios

niveles es muy diferente. Cuando yo dirigía una función o un negocio, hay ciertas
exigencias y requisitos para ser un líder. A medida que se asciende por la
organización, los requisitos para dirigir esa organización no crecen verticalmente,
crecen exponencialmente. Indra Noyi
3. El liderazgo es difícil de definir y buen liderazgo aún más difícil. Pero si usted
puede conseguir que la gente te siga hasta los confines de la tierra, usted es un gran
líder. Recuerda siempre depende de un buen líder existirá una buena organización.
Indra Noyi

Conceptos generales de la administración

 Administración proviene del latín ad–ministrare, que significa “estar bajo el mando del
otro, prestar un servicio”. Es el conjunto de funciones cuya finalidad es administrar. Es
considerada la técnica que busca obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la
coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una organización o entidad,
también tiene como objetivo el estudio de las técnicas utilizadas en la planificación, en la
integración, control de los recursos y la unificación de una organización con la finalidad de
obtener de ello diversos beneficios, ya sea de índole social o económico, este último va a
depender de los fines que dicha organización tenga por objetivo.

Características de la Administración:

Debido a sus características, es posible diferenciar la administración

de otras disciplinas, entre estas características se pueden mencionar:

Universalidad:

Ya que existen en cualquier grupo social; Representa un valor

instrumental, dado que su propósito es eminentemente práctico, por lo
tanto, la administración resulta ser un medio para lograr un fin. De
igual manera, es universal porque puede ser aplicada en cualquier tipo
de organización social, así como en los sistemas políticos y eclesial.

Se considera flexible, porque los principios administrativos se

adaptan a las necesidades específicas de cada grupo social donde se
aplican.
¿Qué dice la biblia?
Bases bíblicas y teológicas de la organización de la iglesia
La Iglesia Cristiana, diferente a otras organizaciones y formaciones, es llamada y unida por
Dios a través de Jesucristo para vivir de acuerdo al nuevo mandamiento, "amarse los unos
a los otros" (Mat. 16: 16-18; Juan 13:35). Siguiendo el ejemplo de Jesús, los líderes de la
iglesia son llamados a ser siervos (Lucas 22:25-27). Los líderes están llamados a tener un
carácter moral fuerte y mucha madurez, (Tito 1 :5-9).
En los primeros días de la iglesia, los apóstoles aprendieron que ellos no podían hacer todo,
que otros tendrían que ser llamados para asumir ciertas responsabilidades. De ellos
aprendemos que los líderes de la iglesia tienen que estar disponibles y listos para delegar
autoridad y responsabilidades. (Hechos 6: 1-7). La iglesia es el cuerpo de Cristo, viviente,
dinámico y creciente con todas sus partes interdependiente. Cada parte tiene una funci6n
diferente, pero el funcionamiento de cada parte es esencial para la salud de todo el cuerpo.
(I Cor. 12: 12-26).
A través del poder del Espíritu Santo, unas variedades de dones espirituales son dados con
el propósito de edificar el cuerpo. (I Cor. 12:4-11; Ef. 4:11-12). El ofrecimiento de estos
dones espirituales es la base para la estructura y organizaci6n que Dios nos llama a crear.
Pablo como el misionero fundador de la iglesia más exitoso en la historia escribe en su
carta a los Romanos "De manera que, teniendo diferentes dones y la gracia que nos es
dada" (Romanos 12:da). Pablo también escribe, "no descuides el don que hay en ti" (I
Tim 4:14-16). Nosotros entendemos que cada miembro tiene por lo menos un don dado por
Dios el cual es necesitado por la iglesia y debe ser nutrido, por lo tanto, como buenos
mayordomos de la gracia de Dios, nosotros debemos servir unos a otros con cualquier don
que cada uno de nosotros haya recibido. (2 Tim 1 :6-9; 1 Pedro 4: 10).
Como las congregaciones se estructuran para ministrar, creemos que estamos llamados para
orar y discernir cual es el plan de Dios y para descubrir y cultivar los dones espirituales de
los miembros, fortaleciéndoles y liberándolos para que ellos puedan usar sus dones a través
del ministerio de la iglesia.
Según la biblia en los aspectos misionologico:
«Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos.» (Hechos 2.47b)
«...para que la multiforme sabiduría de Dios sea ahora dada a conocer por medio de la
iglesia a los principados y potestades en los lugares celestiales, conforme al propósito
eterno que hizo en Cristo Jesús nuestro Señor, en quien tenemos seguridad y acceso con
confianza por medio de la fe en él» (Efesios 3.10-12
¿Qué administra la iglesia? Si hiciésemos esta pregunta a la mayoría de los miembros de las
iglesias, sin duda la respuesta sería muy variada y para algunos seguiría siendo un
interrogante. La mayoría de las personas tienen la idea de que la iglesia administra solo
dinero. Este es un sentimiento casi generalizado. Sin embargo, es un gran error. La iglesia
tiene la responsabilidad de administrar vidas y todo lo que ellas representan: lo que el
miembro es, sabe y tiene. Esto ocupa una parte muy importante de su ministerio, e incluye
las finanzas. Muchas veces el desconocimiento de esta realidad ha limitado la labor de la
iglesia. Para aclarar este concepto podemos señalar: 1. Administración de los valores
espirituales de los miembros de la iglesia. Dones, talentos, capacidades, conocimientos y
tiempo. 2. Administración de los valores económicos de los miembros de la iglesia. Bienes
y recursos.
El perfil de un líder o del misionero
El perfil de un líder o del misionero frente a una congregación en formación debe ser de la
siguiente manera:
1. Ser convertido
2. Un llamado por Dios y consagrado a Dios
3. Dado a capacitarse.
4. Debe ser visionario acorto y a largo plazo (capacidad de liderazgo)
5. Debe desarrollar madurez espiritual. Gálatas 5:22-23 (debe mostrar amor, humildad,
servicio y disposición)
6. Capacidad de ministrar a un grupo de personas.
7. Debe tener orden en su vida familiar, personal y social
8. Y ser sabio en las tomas de decisiones.
El líder debe percibir una necesidad, una pasión que impulsa y moviliza actuar en
función de ella. Es alguien que persuade la gente para lograr el propósito común,
Jueces 7:18-19, Siempre actúa con propósito, debe entender que su vida es entregada
en servicio.

Administración de los recursos de la iglesia

Su organización
De acuerdo a los conceptos bíblicos la iglesia se compone de dos partes: Cabeza y cuerpo.
«Y lo dio por cabeza sobre todas las cosas a la iglesia, la cual es su cuerpo, la plenitud de
Aquél que todo lo llena en todo» (Efesios 1.22b,23). «Sino que siguiendo la verdad en
amor, crezcamos en todo en aquél que es la cabeza, esto es, Cristo, de quién todo el cuerpo,
bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según
la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento para ir edificándose en amor»
(Efesios 4:15-16). «Y él es la cabeza del cuerpo que es la iglesia...» (Colosenses 1:18a). En
cuanto al cuerpo— las iglesias varían en su forma organizativa. Algunas congregaciones
tienen pastores, otras ancianos, otras comisión pastorales y otros. En cuanto al cuerpo, la
autoridad es dada por su propia organización de acuerdo a los conceptos bíblicos. La
autoridad nace de su propia estructura. Su organización se establece según el tamaño de la
iglesia. Por lo general se compone de:
1. Comisiones 2. Departamentos 3. Ministerios 4. Redes y otros dependiendo la
cosmovisión y el contexto de la iglesia.
Los líderes en formación, conjuntamente con el misionero, forman una comisión
coordinadora, o concilio de la iglesia, grupo de trabajo que toma decisiones previas a la
consulta a la iglesia. Estas decisiones surgen de las propuestas que provienen de los
distintos grupos que representan. Cuenta también con una secretaría de actas y de una
secretaría corresponsal. Si la iglesia lo requiere puede tener co-pastores, y un mayor
número de comisiones, departamentos y ministerios. También la mayoría de las iglesias
tienen un cuerpo de diáconos. Su número depende del tamaño de la iglesia y sus
necesidades. Este cuerpo está formado por líderes elegidos quienes secundan la labor del
pastor. Algunas congregaciones reservan a este cuerpo el manejo del gobierno de la iglesia.

Sé de algunas congregaciones que utilizan «ancianos» para esta tarea y destinan a los
diáconos a la administración. De todas maneras, el Espíritu Santo dará sabiduría a la
congregación para organizarse de la mejor manera. Lo que importa es que la iglesia crezca,
los miembros sean atendidos y que la gloria sea para el Señor y no para los hombres.
Asuntos administrativos generales
Periódicamente la iglesia es convocada a reuniones administrativas para considerar los
informes de trabajo y la marcha de la iglesia, evaluando sus actividades, consideración de
nuevos planes, etc. Normalmente las resoluciones se toman por consenso de la mayoría.
Para orientación del lector recomiendo el estudio del libro Reglas parlamentarias por H.F.
Kerfoot, Casa Bautista de Publicaciones, en donde están explicadas con amplitud el proceso
de una reunión administrativa y su forma de realizarla utilizando el sistema parlamentario.
La iglesia determina la frecuencia de las reuniones administrativas, como así también de las
reuniones del concilio y o la comisión coordinadora.
Las autoridades se eligen anualmente por la mayoría de los miembros en una reunión
administrativa. Algunas iglesias suelen elegirlos por dos años. Para facilitar la tarea, una
comisión de nombramientos, designada por la iglesia, puede proponer una terna de
candidatos, de entre los cuales la iglesia elige luego uno por mayoría. Algunas
congregaciones suelen confirmar anualmente al pastor. Las iglesias bautista el Señor
confirma a través de la asamblea para elegir un pastor bajo la orientación del misionero y el
grupo de líderes en formación. Otras lo hacen por varios años, mientras que otras iglesias lo
tratan solamente cuando por voluntad del misionero de la iglesia se decide un cambio. En
todas las reuniones administrativas debe labrarse un acta donde consta lo resuelto. Para ello
se nombra a un secretario de actas. Las actas deben registrarse en un libro especial,
debidamente firmadas por las personas responsables. Cada acta debe llevar un número
correlativo y la fecha de la reunión. Este libro o los libros de actas debidamente numerados,
deben guardarse en perfecto orden y estado, pues son patrimonio de la iglesia y forman
parte de su historia y organización de la iglesia.