FORMULARIO PARA EL INFORME DE LECTURA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: FECHA: 24/01/2020

NOMBRE DEL FACILITADOR: CENTRO DE ESTUDIO: Cary Bible Collage

ASIGNATURA: Administración Pastoral NIVEL: Licenciatura

Ficha bibliográfica completa de cada lectura

NOTAS SOBRE ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA

APUNTES DE CLASE

DR. RUBÉN DARÍO SÁNCHEZ EDITOR

Breve resumen

Haga una síntesis de la lectura, sin mezclarlo con sus opiniones personales.

En la administración se puede identificar la síntesis de la misión de la iglesia. Mediante

el liderazgo podemos aprender a administrar la congregación y ver las finanzas de la iglesia a
nivel local y mundial. Por lo tanto, los creyentes deben ver en su líder cualidades como la
credibilidad, autenticidad, integridad y piedad personal, de manera que se cumpla la misión de
Cristo, que no es más que ser mejores cristianos. No debe existir una separación entre la
administración y la misión ya que por medio de ambos se trabaja efectivamente utilizando los
recursos tangibles e intangibles que Dios ha dado a su iglesia. Nuestra iglesia tiene los
recursos para que podamos poner en práctica los principios de la administración. En nuestro
manual de iglesia podemos encontrar la informarnos para guiar a los creyentes en cuanto a
doctrinas, normas, historia denominacional y gobiernos, a nivel local, distrital y nacional.

Aplicaciones para la vida personal y ministerio

En este material de lectura aprendemos como ofrecer cuidado pastoral apropiado, ya

sea individual o familiar en cualquier situación. Sean conflictos, crisis, celebraciones, duelo,
acciones profesionales y éticas. Puedo en el aprendizaje pastoral recibir la ayuda para ser más
eficiente y ordenado con la familia, el trabajo y la organización de la iglesia. En esta voy
desarrollando la espiritualidad y puedo aplicar en la iglesia obteniendo resultados en la
ganancia de creyentes para Cristo. Con la administración aprendo a planificar y a involucrar a
las personas tanto como se pueda, y llevar la junta de iglesia, también trabajar con cada
individuo que esté presente en las reuniones. El Pastor es el que preside la junta de iglesia, por
lo tanto, debe influir en los lideres para servir con los hermanos que toman decisiones, y guiar
la efectividad de la reunión de trabajo, manteniendo el orden y llevando una comunicación
necesaria y especializada entre pastor y miembros de iglesia, usando los medios necesarios,
ya sea llamadas, boletines, manteniendo así a todos informados sobre lo ya planificado. En las
finanzas también hay que llevar el orden tanto en la iglesia local y la familia, aprendiendo el
valor agregado de lo que significa ser parte de una denominación, y el propósito de los fondos
de la iglesia local enviadas a la conferencia por medio de asignaciones locales, educacionales
y misionales.

Opinión sobre la lectura

¿Es claro, preciso, confuso, bien documentado, fuera de contexto, muy simple, muy
profundo, anti bíblico, muy técnico, etc.? Respalde su opinión con argumentos.

Es claro, porque se define la administración y como se debe aplicar en lo personal,

laboral, congregacional, etc. Es muy práctico porque enseña los casos que se pueden
presentar y como responder adecuadamente. Se aprenden los pasos que hay que aplicar como
líder espiritual y lo que deben ver los demás en el pastor y así trabajar con los recursos
humanos que Dios dejo para cumplir su misión. El material de estudio es muy práctico y puede
ser aplicado a la hora de dirigir una junta o cualquier actividad de iglesia, bien documentado ya
que posee respaldo de personas que han incurridos en casos administrativos, es bíblico porque
cita textos de la biblia para comprender el orden administrativo y promueve la guía del manual
de la iglesia para saber cómo dirigir la congragación.

Nota: los espacios en blanco son una guía, recuerde que el informe a nivel licenciatura
es de 3 páginas y a nivel maestría es 5 páginas.

El liderazgo pastoral es la clave de la administración. Porque a través de ella es que se

realiza el cuidado de la congregación, como mayordomos fieles, en el camino de la iglesia se
encuentran sorpresas que ayudan al ministro a crecer y ser líderes espirituales de altura. Este
trabajo representa el gozo más glorioso, administrar la misión de Cristo mediante su iglesia. En
este proceso se unen los diferentes dones de cada creyente a fin de trabajar para el
crecimiento de la iglesia a fin de unir a nuevos creyentes al reino de Dios. la Administración
pastoral afecta a la iglesia, ya que, si no se lleva a cabo de manera efectiva, se retrocedería la
causa, y es que la iglesia es muy diferente a las escuelas, hospitales, negocios, y aunque estas
necesitan ser administradas, en la iglesia Jesús es el centro y Él es el único que hace crecer la
fe de los creyentes. El líder espiritual debe tener unas cualidades como lo especifica el apóstol
pablo sobre el obispado y ser un vivo ejemplo de lo que predica por eso es necesario tener una
vida llena del Espíritu y es más convincente que cualquier cosa que se pueda decir. En un
tiempo donde se ven familias disfuncionales, con heridas graves, destrozadas. Para ellas la
iglesia es su última esperanza, por lo tanto, es necesario ayudar a sanar las áreas destrozadas.
El pastor debe hacer todos los esfuerzos para no caer en el error de querer sanar lo que él no
ha podido sanar. La vocación del ministerio en sí mismo es un llamado y una profesión y debe
considerarse como una asignación divina, por lo tanto, es obligatorio meditar y cultivar ese
llamado ya que cualquier fracaso moral debilita la reputación de los ministros. No pasando por
alto lo necesario de amar a la gente incondicionalmente, cuidándolos, sirviéndoles,
ayudándoles y sobre todo creyendo en ellos como cristianos, ya que se está formando
personas para la excelencia. Para tener éxito en la administración pastoral, es urgente ser
moldeados por las escrituras, convertidos en seres con estilos de vida actos para el ministerio.
Considerando este servicio como un regalo de Dios, entendiendo que donde sean asignados
es porque Dios así lo desea y Él sabe todo lo concerniente a ese lugar. Los pastores deben
conocer la fuente de poder mediante la intimidad con Dios, y desarrollar el compromiso, la
capacidad, el carácter y el contenido para fortalecer las debilidades, eliminando la competencia
entre el matrimonio y el ministerio, teniendo un excelente matrimonio y relaciones familiares. Es
de suma importancia contar las bendiciones recibidas, buscar soluciones, crecer en el
ministerio, hacer de esto una realidad contagiosa, ver a la familia a través de sus ojos,
enfocando el presente y continuar desarrollando habilidades paternales, permitiendo que los
hijos puedan enriquecer el ministerio. Comprendiendo la misión y la visión de Cristo se debe
motivar a la iglesia, y direccionarla, en propósito, recursos y energía para el cumplimiento de
alcanzar el mandato bíblico, enfocándola para que cada actividad que sea hecha, sede para la
gloria de Cristo. Por la tanto es muy importante que la misión de Cristo opere en el ministerio.
Para llevar a cabo la misión se tiene que trabajar con los recursos humanos que Dios dejo ya
que la gente es la razón por el cual la iglesia existe. Se debe capacitar para el desarrollo de los
dones para el Señor, motivándolos y alejando la apatía, trabajando en conjunto, aprendiendo
de ellos, también hay que trabajar con los recursos no humanos como son las finanzas, el
tiempo, uniendo todos los recursos y así se podrá llevar el mensaje que da luz al mundo y
cuando Cristo regrese veremos que no fue en vano todo el esfuerzo realizado. Al formar un
equipo ministerial para la expansión del reino hay que desarrollar un sentido de unidad, de
pertenencia y de relaciones sólidas siguiendo el modelo de Jesús al momento de llamar a sus
discípulos. El no busco personas capacitadas, sino ordinarias las cuales el capacito para su
misión, alcanzando metas increíbles y los ayudo a crecer en el servicio, de manera que se iban
pareciendo más a él, transformando sus vidas para siempre. Todos los que sirven al maestro,
tienen que aprender a planificar, de manera que puedan hacer proyectos, y estos, a su ves
deben ser presentados a la iglesia. Al hacer un planteamiento de lo que se quiere hacer es
necesario mantener el grupo enfocado en la misión y en su propósito, moviendo a la iglesia a
soñar y a hacer que avance de la teoría a la práctica y que todas las buenas intenciones se
vean logradas. La planificación se lleva a cabo en un proceso donde se implantará el propósito
y su desarrollo, planeando hasta lo inesperado y así anticiparlo ya que eso siempre aparcera
en cada actividad, tomando en cuenta el tiempo, el espacio y los cambios que puedan
realizarse, haciendo todo lo que se planee con eficiencia. Teniendo fe en lo que se está
realizando y estar dispuestos a hacer un doble esfuerzo en su ejecución. La oración y la
planificación deben estar unidas y será más eficaz al llevar a cabo la misión, por eso hay que
involucrar a tantas personas como sea posible ya que hay más pensadores, más personas con
información disponibles en vez de tomar decisiones individuales. Es importante desarrollar el
liderazgo, en los procesos de la planificación. Por lo antes dicho se hace necesario realizar las
siguientes preguntas: ¿Cuál es la misión?, ¿Cómo lograrlo?, ¿Quién es el responsable?, ¿Qué
prioridad tiene este evento en la vida de la iglesia?, ¿con que recursos contamos?, ¿Cómo lo
hicimos?, ¿Qué tan bien comunicamos la meta y el proceso? Al evaluar cada una de estas
preguntas tendremos una actividad efectiva, lo planificado será sencillo, claro y realista.
Tomando en consideración que lo planteado quede por escrito y firmado, ya que es información
valiosa, y de no quedar registrada, algunos la podrían mal interpretar, exagerar o ignorar, y esto
sería un gran desperdicio. La planeación será el mapa, la guía, considerando que a veces las
rutas podrían cambiar, y para llegar a la meta requerida se tiene que guiar tomando en cuenta
los siguientes pasos. El calendario anual, la planificación del presupuesto, el programa, la
planificación a través de encuestas. La aplicación de lo planificado hay que enfocarla en estos
puntos y trabajar con todos los recursos que se presenten, tomados de la mano de Dios. Es de
suma importancia el conocimiento sobre la administración de la junta de iglesia y cómo
funciona. Hay iglesias donde se da el caso de miembros de junta que no trabajan para el Señor
y solo les gusta mandar a los demás. El pastor que preside dicha junta es el representante de
la asociación y es su trabajo, junto a la secretaria revisar los puntos que se tocarán asegurando
que los temas a tratar deben ser de beneficio para la iglesia. No olvidando que todo plan que se
ponga en práctica y no se motive a los miembros a predicar es un plan fracasado. Es por esa
razón que hay que hacer esfuerzos para que el líder nos sea de doble animo ya que termina
avergonzado y rechazado. Por lo tanto, en cada problema que se presente hay que buscar
soluciones. Es de suma importancia que todo lo que se haga quede registrado en el acta y
votado. Es bueno que el líder con anticipación descubra la mentalidad de la reunión y saber
cuál será el voto antes que lo tomen, de manera que pueda cuestionar el problema. Es muy
necesario que todo se lleve con orden, con fechas programada con anticipación, para así velar
que todo lo planificado se cumpla y evaluar si las cosas se han hecho correctamente y de no
ser así mejorarlas. En la junta hay muchos tipos de personas. El iniciador, el orientador, el
facilitador, el reconciliador, el aliado, el agresor, el distraído, él sábelo todo, y es necesario
conocerlos ya que este es el grupo con el que toma decisiones y saber como guiar para
trabajar con mejor efectividad. En la iglesia ocurren cambios cruciales para su progreso o
disminución, ya sea la llegada de un nuevo pastor, el cambio de una junta en su totalidad, el
comienzo o culminación de un proyecto, o el aumento o baja de feligresía, y es por eso que al
administrarla hay que tomar en cuenta todas esas circunstancias. En toda junta de iglesia es
importante velar por cumplir las reglas y normas establecidas en el manual de iglesia y el
manual operativo, llevando un orden en la agenda, por ejemplo, comenzando con una oración,
una lectura bíblica y manteniendo el justo tiempo y espacio para que cada miembro hable,
evitando los votos negativos, cerrados o perdidos ya que esto dañan el funcionamiento del
grupo, buscando la unidad ya que en cuestiones de decisiones puede verse el grupo dividido,
evitando el control del grupo por una persona. Es importante seguir la agenda planificada,
votando la lectura del acta anterior, la moción de la agenda del día y al culminar la junta es
preciso que el pastor ore por cada miembro de la junta y desafiar a la congragación, animar a
que oren unos por otros. Cuando se quiere progreso, tendrán que darse cambios y esto podría
ocasionar resistencia y conflictos, por lo tanto, el pastor debe darle a conocer a los que temen
al cambio que hay alguien que está con ellos para ayudarles en ese proceso de cambios,
evitando el lenguaje que conlleve a la pelea y debe anticipar los golpes en la resistencia de los
cambios. Al estar al frente de estas situaciones, el pastor como líder debe de tener una
reacción como humano ante el dolor o temor y dar amor para que así los demás vean que él
está también involucrado en este proceso y así poder avanzar y que vean en el que está
dispuesto más que preocupado porque mientras no haya un cambio no habrá crecimiento ya
que es necesario avanzar hacia el futuro y no estancarse en el pasado, en este proceso es
necesario escuchar a los críticos y aceptar lo que es verdad para así seguir avanzando por
medio de la confianza y la participación, compartiendo claramente lo que se requiere, y así
persuadir a que otras personas se hagan participes no echando por tierra el pasado sino
edificando sobre él y así preparar la iglesia para el futuro. El manual de iglesia como guía
facilitara el aprendizaje de lo que debemos saber sobre nuestra denominación, creencias,
reglas y administración, al tener en cuenta que la iglesia esté informada acerca de lo cree,
sobre su autoridad y gobierno, de que como individuos estamos llamados a trabajar en unidad
bajo algunos parámetros, no haciendo cada uno lo que bien le parezca, el manual nos enseña
cuales son los rituales para la recepción de miembros. El líder necesita delegar y tener
ayudantes, confiar, ya que es bueno aliviar las cargas. Moisés tuvo que ser forzado por su
suegro Jetro para que pudiera delegar, y lo que hizo es de ejemplo para seguir así que hay que
darle la oportunidad a que otros florezcan y logren la grandeza para gloria de Dios. Al darle un
seguimiento al plan de acción en conjunto con la junta de iglesia es necesario ser creativo e
imaginario, usando las siguientes preguntas: ¿Quién es el responsable? ¿Qué va a hacer?
¿Cuándo lo va a hacer? cada responsable asignado, se verá motivado cuando se le incluya en
la realización de actividades de la planificación.

Otra parte importante en la vida del pastor es la administración del tiempo ya que es
efectivo en conducir su propia vida y poder impactar el mayor número de personas. Sabiendo
que no todas las personas saben lo que hace el pastor el día domingo y esto crea y alimenta un
dilema que confunde a la congregación por falta de información, por tanto, el pastor debe ser
un experto en el manejo del tiempo controlando su horario. Teniendo claridad en sus
prioridades y tomando en cuenta que el tiempo tiene límites y es necesario a veces eliminar
actividades innecesarias. Cuan bueno sería ganar y ahorrar tiempo en vez de perderlo. La
clave es organizar su área de trabajo, cumpliendo lo estipulado, comenzando y terminando a
las horas pautadas, y no consumiendo energías que podrían ser de mucha utilidad para otras
actividades.

La comunicación entre iglesia y su pastor es de suma importancia. Estar informados

conlleva a una relación más estrecha ya que todo el mundo tiene la curiosidad de saber. Al dar
la información es necesario repetirla mínimo una vez a la semana de manera interesante y
saberla comunicar ya que la efectividad de la iglesia depende de esto.

Estudiante

Numero de Pasaporte: 104120004