CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

¿Que es un contrato formativo?

EL Contrato formativo tiene como objeto garantizar el desarrollo de la actividad laboral de la

persona trabajadora para obtener una práctica profesional adecuada a su titulación, ya sea
universitaria, de grado, certificado del sistema de formación profesional o equivalente de
enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.

¿ qué duración tendrá?

En cuanto a su duración, no puede ser inferior a seis meses ni exceder de un año.

¿Cuándo debe realizarse la contratación?

La contratación debe realizarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se suscribe con
una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

¿Existe alguna particularidad para personas trabajadoras con discapacidad?

las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendrán
derecho a una bonificación de cuotas con cargo a los presupuestos del Servicio Público de
Empleo Estatal, durante la vigencia del contrato.