Actividad Modulo I – Diplomado Derecho Laboral

María Camila Gómez Sánchez

¿En qué Casos se Debe Acudir al tribunal de Arbitramento?

De acuerdo a lo planteado en el artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo,

modificado por el artículo 19 de la Ley 584 de 2000. deben someterse al tribunal de
arbitramento:

1. Los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios públicos

esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre
las partes.
2. Los conflictos colectivos laborales que, aunque pudiendo optar por huelga
optaren por el arbitramento.
3. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o
menos del total de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa no haya optado por la huelga cuando
esta sea procedente.
4. Los conflictos colectivos que no hayan logrado una fórmula de solución después
de transcurrida la huelga.

¿Quién o Quienes Deben Convocarlo?

Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual

pueden acudir al tribunal de arbitramento (Porras, 2014). Es de indicar que la cláusula
compromisoria para un conflicto laboral individual solo será válida cuando conste en una
convención o un pacto colectivo, y no en los contratos individuales de trabajo.

¿Cuáles son sus Clases?

De acuerdo a lo previsto en la Sentencia C-330 de 2012, en materia laboral existen 2

tipos de arbitramentos, los cuales son;
 1. El arbitramento obligatorio. Y
2. El arbitramento voluntario.

El primero de estos, se encuentra instituido para resolver todas aquellas

controversias que tienen fines económicos, y profesionales que surgen entre los
trabajadores, en relación a la obra que les ha sido encomendada, el propósito del mismo, es
que se acreciente un derecho ya existente, o crear uno nuevo (Sentencia C-330 de 2012).

El segundo de estos, a diferencia del anterior busca que se solucionen conflictos que
surgen por razón del vínculo laboral, es decir, de todas aquellas controversias que se
originan de forma directa del contrato de trabajo. Este tipo de desacuerdos reciben el
nombre de conflictos jurídicos, los cuales versan sobre la interpretación de un derecho ya
existente (Sentencia C-330 de 2012).

Ahora bien, es de indicar que la diferencia que existe entre estas dos clases o tipos
de arbitramentos, son; que el arbitramento voluntario se encarga de resolver los conflictos
individuales y que busca la solución de los conflictos surgidos por razón de su vínculo, es
decir, sobre aquellas controversias que se originen directamente en el contrato de trabajo. Y
en cambio el arbitramento obligatorio, es aquel, que busca la resolución de controversias
con fines económicos y profesionales que puedan surgir entre los trabajadores debido a la
labor que les ha sido encargada (Actualicese, 2016).
 Referencias Bibliográficas

Actualicese. (2016). Arbitramento: mecanismo para solucionar conflictos laborales.

Recuperado de https://actualicese.com/arbitramento-mecanismo-para-solucionar-
conflictos-laborales/

Porras Ramírez . (2014). Arbitramento como mecanismo para solucionar conflictos

laborales. Recuperado de
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/arbitramento-como-mecanismo-
para-solucionar-conflictos-laborales-2126066

Sentencia C-330 de 2012, Referencia: expediente D-8677 - Magistrado Ponente: Humberto

Antonio Sierra Porto (Corte Constitucional).