Prsso-031l01-006 - 0 Plan de Gestion Por Consecuencia - Firmado

PLAN DE GESTIÓN POR CONSECUENCIA
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tiene el nombre y la firma del personal autorizado.
TENDIDO LÍNEA IMPUSIÓN RIL PMFC HASTA

PIUQUENES
CONTRATO 4600025655
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Elaboró Revisó Revisó Aprobó
Cargo Jefe de terreno Jefe de SSOMA Jefe Depto. Calidad Administrador

contrato
Nombre Gonzalo Muñoz. Juan Bustos Carla Aguilar N. Gonzalo Muñoz.
Fecha 12-06-2023 12-06-2023 12-06-2023 12-06-2023
Firma
Toma de Conocimiento del Cliente:
Cargo Nombre Fecha Firma
CTO JeJ
Diego Morales M. 27 julio 2023
ASSO JeJ
Ivonne Herrera F. 27 Julio 2023
Adm DAND
Leonardo Reyes H. 27.Jul.2023
SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

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ÍNDICE
1. OBJETIVO .................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ................................................................................................................................... 3
3. REFERENCIAS........................................................................................................................... 3
4. RESPONSABILIDADES.............................................................................................................. 3
5. METODOLOGIA ......................................................................................................................... 5
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPORTE Y CONDUCCIÓN (SIGO-R-GE-002) .............. 17
7. ANEXOS ................................................................................................................................... 21
8. HISTORIAL DE MODIFICACIONES ......................................................................................... 21

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1. OBJETIVO
Lograr, mediante la implementación de este Plan, que los trabajadores tomen conocimiento
sobre las sanciones o consecuencias por faltas, incumplimientos o actos contrarios a la
normativa relativa al Orden, Higiene y Seguridad, COVID-19, difundirlo para crear hábitos
en el personal que conlleven a aumentar las conductas seguras, sobre la base de
responsabilidad y consciencia en la determinación de los riesgos.
2. ALCANCE
Este Plan está dirigido a todo el personal que participará en el contrato N°4600025655
“Tendido Línea Impulsión RIL desde PMFC hasta Piuquenes”.
3. REFERENCIAS
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (versión abril 2023)

- Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO), Empresas
Contratistas y Subcontratistas, Codelco.
- Reglamento Interno de Transporte y Conducción (SIGO-R-GE-002).
- Decreto Supremo N° 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales.
4. RESPONSABILIDADES
Administrador de Contrato:
- Tomar acción disciplinaria cuando los trabajadores no cumplen con las normas,
reglas y disposiciones establecidas.
- Debe dar a conocer a su personal, a través de la línea de mando, las normas
aplicables a su empresa y las normas internas que le sean aplicables. Sin perjuicio
de los requisitos o normas legales y reglamentarias que le afecte a su empresa.
- Autoriza la generación de carta de amonestación.

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Jefe de Terreno:
- Mantener informado al Administrador de Contrato sobre toda desviación o

incumplimiento a los estándares establecidos en materias de prevención de riesgos,
salud ocupacional y medio ambiente.
- Tomar acción inmediata cuando los trabajadores no cumplan con las normas, reglas
y disposiciones establecidas por el Cliente o empresa.
Supervisores/ Capataces:
- Tomar acción disciplinaria cuando los trabajadores no cumplan con las normas,
reglas y disposiciones legales.
- Difundir en forma clara y detallada a los trabajadores a cargo el “Plan de Gestión
por Consecuencias” y constar con registro de difusión para ello.
Jefe Departamento SSOMA:
- Tomar acción disciplinaria cuando los trabajadores no cumplan con las normas,
reglas y disposiciones establecidas.
- Difundir en forma clara y detallada a supervisores el “Plan de Gestión por
Consecuencias”.
- Informar a administrador de contrato cuando los trabajadores no cumplan con las
normas, reglas y disposiciones establecidas por el Cliente o la empresa.
Jefe Depto. RRHH/RRLL:
- Responsable de generar carta de amonestación y enviar copia a Inspección del

trabajo.
Trabajadores en general:
- Conocer el contenido del “Plan de Gestión por Consecuencias” a fin de tener

conocimiento de las sanciones por faltas o incumplimientos graves.
- Respetar y cumplir todas las reglas, normas o procedimientos que le corresponden
directamente y de las cuales ha sido instruido.
- Desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
- Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales contenidas en el
Reglamento Interno.

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5. METODOLOGIA
5.1 CONCEPTO Y BASE JURÍDICA

La sanción es la consecuencia jurídica que el incumplimiento de un deber produce en
relación con el obligado, a efecto de mantener la observancia de las normas, reponer el
orden jurídico violado y reprimir las conductas contrarias al mandato legal.
Cuyos objetivos son:
- Mantener la observancia de las normas

- Obtener del infractor una prestación de carácter económica equivalente a la
obligación incumplida, cuando ésta de no poderse cumplir en la forma estipulada.
- Restringir la esfera de los derechos del infractor.
Cabe señalar que tal como dispone el Reglamento Orden, Higiene y Seguridad en su Título
XXVIII Articulo 135. Sin perjuicio de las demás sanciones que procedan en conformidad a
la legislación vigente, la infracción a cualquiera de las obligaciones y prohibiciones que
establece el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad será sancionada,
según su gravedad y los antecedentes personales del trabajador, con:
- Amonestación verbal;
- Amonestación por escrito; y
- Multa de hasta un 25 % de la remuneración diaria del infractor.
La amonestación verbal consiste en una represión privada que pueda hacer personalmente
el superior jerárquico de la Empresa. La amonestación escrita podrá ser simple o grave. Las
amonestaciones graves podrán ser internos con anotaciones en la hoja de vida del
trabajador o públicas en el sentido que se comunicarán a la Dirección del Trabajo o a otras
Entidades Públicas o Privadas, según correspondiese.
Artículo 136. Las amonestaciones verbales o escritas serán aplicadas por el supervisor o
jefe directo del trabajador o por otra Jefatura superior. El trabajador podrá reclamar de la
amonestación escrita ante el jefe superior de aquél que la haya aplicado, ello dentro de los
tres días siguientes a la fecha en que haya recibido la correspondiente comunicación.
Artículo 137. La multa será aplicada por el jefe directo u otra Jefatura superior y el trabajador
podrá reclamar ante el Gerente del área respectiva o la Gerencia de Recursos Humanos
dentro del plazo de tres días contados desde la recepción de la comunicación respectiva.
También podrá reclamarse de la multa ante la Inspección del Trabajo.

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El producto de las multas se destinará a incrementar los fondos de Bienestar que la Empresa
tenga establecidos para beneficio de los trabajadores. Si tales fondos no existieren, el
producto de las multas pasará al Servicio de Capacitación y Empleo (SENCE), al que se le
entregarán tan pronto la multa haya sido aplicada.
5.2 FALTAS MENORES Y GRAVES (TITULO XV DEL RESSO)
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pueda proceder por el incumplimiento
de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley Nº 16.744 y sus
reglamentos, en el Código Sanitario y sus reglamentos, en el Código del Trabajo, las
infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra
norma, procedimiento o instrucción emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos
administradores del Seguro de la Ley 16.744, Administrador del Contrato, dueño del Área,
o Área de Prevención de Riesgos, relacionada con la protección a los trabajadores (as), se
considerarán incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de la empresa
contratista.
De la misma manera y sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en
caso de incumplimiento se podrán aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su
gravedad y reiteración, las siguientes sanciones:
A) Amonestación por escrito.
B) Multas.
C) Términos anticipados del contrato.
D) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o multas
E) Suspensión temporal, indefinida o permanente del registro de contratistas de la

Corporación.
Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir el no ingreso de cualquier

empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista
de las funciones desarrolladas en Codelco, cuando se acredite que incurre en actitudes que
pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra.
Para todos los casos se deben contar y considerar sanciones anteriores y notas de
desempeño (de auditoría RESSO), las cuales serán solicitadas al área de Abastecimiento.

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5.2.1 Del proceder en caso de infracciones o faltas menores
Las infracciones o faltas menores serán sancionadas por la Dirección de Seguridad y Salud
en el Trabajo de Codelco en conjunto con el Administrador de Contrato de Codelco, con las
sanciones contempladas en las letras A) y B), dejándose constancia en los archivos y
registros correspondientes.
5.2.2 Faltas Graves
Se consideran faltas graves las acciones u omisiones en que incurra el contratista y que
pongan en riesgo la vida de los trabajadores (as) y/o la continuidad operacional de Codelco.
Para este tipo de faltas, las sanciones deberán enmarcarse en las letras A), B), C), D) y E).
5.2.3 Del proceder en caso de infracciones o faltas graves y de accidentes, fatales y

graves
Se procede en los siguientes casos:
- Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
- Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves, que generen una gran
incapacidad o afecten a varios trabajadores (as).
- Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves o eventos significativos con
lesiones, cuando a juicio de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo o de la
Gerencia Corporativa, sea necesario revisar el comportamiento de la empresa contratista o
subcontratista.
- En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud en el trabajo, que

a juicio de la Gerencia de Seguridad y Salud del Centro de Trabajo o de la Gerencia
Corporativa de Seguridad, tengan el carácter de graves (por ejemplo, la omisión u
ocultamiento de accidentes, incumplimiento de controles críticos, transgresión a la carta de
valores de Codelco, exposición a línea de fuego y otras situaciones que lo ameriten).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida preventiva,
y antes de realizar la evaluación y definición de potencial sanción por parte del comité
especial, se deberá realizar una auditoría RESSO, para verificar el estado de cumplimiento
y desempeño de la empresa.
Este será otro antecedente a considerar en la evaluación del Comité.

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En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría RESSO

con la investigación del accidente, de acuerdo al método Corporativo de Investigación.
5.2.4 (Citación de contratista) ante el Comité Especial
Una vez recibidos los antecedentes de la infracción, falta o accidente, según sea el caso,
la Gerencia General del Centro de Trabajo solicitará a la Gerencia Corporativa de
Abastecimiento (GCAB) o su similar para la VP, la citación por escrito (carta, fax o correo
electrónico) del representante legal de la empresa contratista o subcontratista ante el
Comité Especial, para que éste informe detalladamente al Comité Especial respecto de las
causas y circunstancias de la infracción, falta o accidente fatal, grave o evento significativo
con lesiones, y de las medidas correctivas y administrativas adoptadas por dicha empresa.
5.3 INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD (TITULO XVI DEL RESSO)
5.3.1 Faltas de los trabajadores (as)
En caso de contravención a las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores
(as), las empresas contratistas y subcontratistas deberán adoptar las medidas disciplinarias
de acuerdo a su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, medidas que pueden ser
exigibles por el Administrador de Contratos Codelco al Administrador de Empresa
Contratista y sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar cada Centro de Trabajo contra
la empresa contratista según su mérito y condición.
La auditoría RESSO es una herramienta preventiva para verificar en terreno el cumplimiento

de este documento y que entrega un valor de cumplimiento que va de 0 a 100%; de estos
valores obtenidos se establecen niveles de desempeño en materias de seguridad. Las
auditorías son desarrolladas por las Divisiones/ VP y se detalla en una guía, la cual incluye
la lista de chequeo a auditar (todo de acuerdo a lo descrito en el RESSO).

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5.4 OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES (TITULO V – RIOHS

MIES)
Artículo 65. Las siguientes serán las obligaciones básicas como normas de seguridad que
deberán cumplir todos los trabajadores:
- Usar los implementos de seguridad que entrega la empresa. Por la gravedad que
implica el no uso de tales implementos tanto por el riesgo personal al que se expone el
trabajador, cuanto por la seguridad de sus compañeros de trabajo así como de la
empresa y atendiendo a la circunstancia de haberse dado en el contrato individual de
trabajo la característica de cláusula esencial, la omisión de esta obligación se estimará
como falta grave a las obligaciones que impone el contrato y habilitará a la empresa
para poner término al contrato individual de trabajo invocando al efecto la causal
contemplada en el N° 7 del artículo 160 del código del trabajo, sin derecho a
indemnización, ello sin perjuicio del derecho del trabajador de reclamar judicialmente
en contra de la causal invocada para su despido.
- Todo trabajador debe atender cuidadosamente todos los controles y señales

destinados a proteger su seguridad y los bienes de la empresa.
- Todo trabajador debe prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo
dentro de la empresa o del sitio de la faena o la nave.
- Cumplir en su labor con las normas de seguridad y con los procedimientos de trabajo
seguro y acatar las normas, instrucciones, reglamentos y recomendaciones sobre
prevención de riesgos.
- Mantener su área de trabajo, habitaciones, vehículos, baños personales limpios en

orden y despejada de obstáculos; mantener las salidas, puertas, vías de acceso y de
circulación despejadas.
- Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar o sitio de

trabajo e informar a su jefatura para que se tomen las medidas correctivas del caso.
- Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento, uso
y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza para
efectuar su trabajo.
- Todo trabajador deberá participar en las actividades y programas sobre Prevención de

Riesgos que se establezcan en la empresa.
- Todo trabajador deberá usar correctamente los elementos de protección personal.

Estos son de propiedad de la Empresa, por lo que no pueden ser vendidos, prestado,
canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo, en este último caso, salvo que el
trabajador así lo requiera para desempeñar sus labores y cuente para ello con la
autorización de su Jefe directo o Supervisor.

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- Los trabajadores deben velar porque los elementos de protección entregados por la
Empresa, a su cargo, definitiva o transitoriamente, se mantengan en buenas
condiciones y limpios para su uso. Para obtener elementos de protección a título de
reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su Jefe o al Encargado el gastado
o deteriorado, sin tal canje, el elemento se repondrá, pero se aplicará al trabajador una
sanción de acuerdo con el presente Reglamento.
- Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal en

el lugar y en la oportunidad que le indique su Supervisor o conforme lo dispongan las
normas correspondientes.
- Ante cualquier situación de emergencia, los trabajadores deberán acatar obligatoria y

disciplinadamente las instrucciones y órdenes entregadas por la jefatura o autoridad
que esté dirigiendo las acciones.
- Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que pudiere afectar su capacidad
y seguridad en el trabajo deberá poner tal situación en conocimiento del Supervisor o
su jefe directo, para que adopte las medidas que procedan, especialmente en al caso
de vértigo, mareos, epilepsia, afecciones cardíacas, disminución de la capacidad
auditiva o visual, hipertensión, diabetes, etc.
- Asimismo, deberá informar al supervisor o jefe directo el uso de medicamentos que le

produzcan alteraciones sensoriales o que puedan afectar su desempeño.
- Todo trabajador tendrá la obligación de dar cuenta de inmediato a su jefe directo o

respectivo Supervisor de los accidentes del trabajo de cualquiera naturaleza que
sufran. Las lesiones que se informen al día siguiente o con posterioridad podrán ser
consideradas como no resultantes del trabajo. La misma obligación deberán observar
en caso de ser testigos de algún accidente.
- Es responsabilidad de los jefes respectivos realizar una investigación completa para

determinar las causas de los accidentes y enviar un informe escrito, en el plazo de 24
horas, a contar del momento en que ocurrió el accidente al Prevencionista o quien haga
sus veces.
- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes del

trabajo que ocurran en la Empresa. Deberán declarar en forma completa y real los
hechos presenciados cuando el Experto en Seguridad o los Jefes directos lo requieran
aportando los datos que se les soliciten sobre accidentes, condiciones y acciones
incorrectas en el trabajo.
- En el caso de ocurrir un accidente calificado por la ley como de trayecto, aun cuando
el accidente sea de carácter menos grave o leve, el trabajador deberá concurrir a la
Asistencia Pública y/o al policlínico o Servicio Médico del Organismo Administrador a
que está afiliada la empresa u otro delegado al efecto. Las lesiones sufridas por

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trabajadores que no cumplieran con lo dispuesto anteriormente podrán no ser

consideradas como accidente de trayecto.
- Los Jefes directos y respectivos Supervisores serán responsables de que el personal

que llega por primera vez a la empresa o a sus establecimientos, faenas, sucursales o
agencias o naves reciba las instrucciones generales y en particular de seguridad
establecidas por la empresa.
- Los jefes o supervisores inmediatos serán directamente responsables en la

supervisión, instrucción de prevención y control del uso oportuno y correcto de los
elementos de protección personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad,
al igual que del cumplimiento de las normas del presente Reglamento.
- Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y
cualquier otro elemento de combate de incendios en su lugar de trabajo de manera que
pueda hacer usos de ellos cuando sea necesario;
- Es responsabilidad del respectivo Supervisor o Jefe de Faena u Oficina mantener los

extintores y otros elementos para combatir Incendios en condiciones de ser utilizados
en cualquier momento, los Jefes que de ellos dependan les colaborarán estrechamente
con la materia, denunciándoles cualquier anormalidad que observaren al respecto;
- En caso de producirse un incendio o principio de incendio se deberá dar la alarma de

inmediato combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momento se
disponga, mientras entran en acción los elementos dispuestos al efecto por la empresa
o el Comité Paritario en caso de existir éste.
- Todo trabajador deberá respetar los letreros y avisos de seguridad ya que ellos
advierten a los trabajadores de los riesgos existentes;
- Todo trabajador debe respetar las áreas de tránsito del personal, áreas de
almacenamiento y otras establecidas en el respectivo recinto o establecimiento.
- Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquier otra labor en que
sea necesario retirar defensas o protecciones deberán reponerlas apenas hayan
terminado su labor.
- Todo trabajador está obligado a recibir y a acatar las instrucciones que se den para el
buen uso de los extintores contra incendio, e informar cuando se descargue alguno a
su Jefe directo;
- Todo trabajador debe respetar las normas de prevención que se le aplican en su

trabajo.
- Es obligación de cada uno de los trabajadores, respetar y cumplir todas las reglas que
le conciernen directamente o afecten su conducta, prescrita en este reglamento o que
se hayan impartido como instrucciones u órdenes.

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- Cuando ocurra un accidente que lesione a algún trabajador, el jefe inmediato o los
trabajadores que presencien el hecho, deberán preocuparse de que el afectado reciba
atención de primeros auxilios y si procede, se deberá remitir al afectado al Servicio
Asistencial del Organismo Administrador del Seguro, con la correspondiente orden de
atención provisoria o con la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.
- Si el accidente significa más de una jornada de trabajo perdido para él o los afectados,
el jefe inmediato deberá realizar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron, y así determinar los controles para evitar la ocurrencia de
acontecimientos similares a futuro.
- Por lo anterior, deberá enviar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de
ocurrido el accidente un informe escrito del caso a la Gerencia de la empresa.
- El trabajador deberá entregar al encargado de prevención de Riesgos y/o jefe directo

todos los antecedentes para confeccionar la declaración de investigación de accidentes
del trabajo – DIAT - y así poder informar al Organismo Administrador del Seguro.
- El traslado de materiales, especialmente de planchas y otros de gran envergadura

deben hacerse con un encargado de las maniobras que vigile la seguridad de ella y del
entorno; en el caso de planchas delgadas debido a su excesiva flexibilidad deberá ser
trasladada por más de un trabajador y con ganchos apropiados para cualquier traslado
de material se deben usar guantes apropiados.
- El almacenamiento de desechos, despuntes, materiales, etc., se hará en lugares

destinados especialmente por los jefes directos, prohibiéndose a los trabajadores
improvisar lugares de depósitos ni mucho menos atochar las vías de circulación.
- Aquellas tareas que tienen factores de riesgo asociados a trastornos

musculoesquelético de las extremidades superiores o TMERT, con nivel de riesgo
medio o alto, los trabajadores deberán realizar pausas o tiempo de recuperación de 10
minutos cada 50 minutos de trabajo.
- Para el personal que realiza actividades de digitar, deberá tomar un descanso de cinco
minutos después de cada período de 20 minutos de digitación continua, durante la
jornada de trabajo.
Artículo 66. Cuando, a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedad profesional, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a los exámenes que disponga el Servicio Médico del Organismo Administrador
en la oportunidad o lugar que determine.

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5.5 PROHIBICIONES DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES (TITULO VI – RIOHS

MIES)
Artículo 67. Queda estrictamente prohibido a todo el personal de la Empresa:
- Presentarse al trabajo, ingresar o permanecer en las instalaciones de la Empresa bajo

los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes o drogas ilícitas, debido a las
condiciones inseguras que se crean. Ningún trabajador podrá trabajar si presenta
síntomas de anormalidad por estas causas. Asimismo, queda prohibido al trabajador
presentarse a su trabajo con alguna enfermedad que estando en su conocimiento
pueda ocasionar problemas, complicaciones y otra circunstancia en las faenas, tanto
durante su permanencia en ellas como en su regreso.
- Poseer, introducir, mantener, consumir, entregar, distribuir, vender o facilitar de

cualquiera forma a terceros, sean o no trabajadores de la Empresa, cualquier tipo de
bebidas alcohólicas, psicofármacos, medicamentos o drogas ilícitas en las
dependencias de la Empresa o en lugares de trabajo.
- Consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de los recintos o lugares de trabajo.
- Obstruir caminos o vías de acceso con vehículos o maquinarias mal estacionadas.
- Introducir, llevar o aceptar en el lugar de trabajo a personas ajenas a las labores que
no cuenten con la debida autorización.
- Presentarse al trabajo en malas condiciones de salud o condiciones no aptas para

laborar.
- Atentar contra las normas de aseo, seguridad o higiene industrial que se implanten;
- Fumar en lugares en que no se encuentre expresamente autorizado.
- Arrojar materiales inflamables y/o basura dentro del recinto de la empresa o en el lugar
de las faenas
- Dejar en desequilibrio cualquier mercadería, objeto y/o elemento de trabajo.
- Negarse a proporcionar información relacionada con determinadas condiciones de

seguridad en la faena o respecto de accidentes que hubieren ocurrido.
- Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
- Desentenderse de las normas o instrucciones de Operación y de Prevención de

Riesgos impartidas para un trabajo determinado.

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- Sustraer, regalar, vender, intercambiar, prestar o hacer mal uso de los equipos de
protección personal o elementos de seguridad que se les entreguen a cargo.
- Reparar, accionar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y/o estar

capacitado para ello o desarrollar y ejecutar labores para las cuales se necesitan
conocimientos especiales y/o permisos, sin contar con ellos.
- Guardar en los casilleros y/o llevar a sus domicilios reactivos químicos u otras
sustancias que puedan comprometer su salud, la de sus familiares o terceros.
- Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene

instalados por la empresa.
- Hacer inefectivo o detener el funcionamiento de equipos de extinción de incendios, de

ventilación, desagües, etc., que existen en las instalaciones.
- Presentar, simular o tratar de sorprender a su jefatura como accidente del trabajo

hechos que no hayan ocurrido a consecuencia del trabajo.
- Utilizar audífonos para escuchar radio o música u otro similar durante la conducción de
equipos o durante faenas operacionales.
- Limpiar o lubricar una máquina en movimiento.

- Entorpecer los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de
combate de incendios;
- Romper, rayar, retirar o alterar afiches de seguridad, normas o publicaciones de

seguridad colocadas a la vista del personal para que sean conocidos por estos;
- Abandonar una máquina funcionando y sin la autorización expresa de su jefe directo:
- Subir o bajar de vehículos en movimiento, tales como camiones.
- Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad;
- Realizar trabajos de soldadura sin informar previamente al área de seguridad o jefe

directo
- Promover a participar en juegos de bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de
accidentes del trabajo.
- Correr, jugar, chacotear, pelear en horas y en lugares de trabajo;
- Manejar vehículos motorizados sin tener licencia para conducir, como también a
velocidad mayor que la establecida y/o sin respetar las correspondientes señales y el
sentido del tránsito dentro o fuera de los respectivos recintos;

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- Facilitar vehículos, maquinarias o equipos de la empresa a personas que no están

autorizadas para conducirlos. El personal que cumpla entrenamiento deberá siempre ir
acompañado de un instructor.
- Usar máquinas, vehículos o cualquier otro equipo en tareas distintas a aquellas para
las que fueron diseñados;
- Utilizar superficies de trabajo (rampas, andamios, escalas y otras) inadecuadas o

inseguras.
- Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido combustibles,

aceites, desengrasantes o productos desconocidos.
- Ubicarse bajo carga suspendida o en dirección de tránsito de ésta.
- Esmerilar, perforar y/o cortar sin lentes de protección y/o soldar sin la máscara
correspondiente.
- Efectuar trabajos en altura sin utilizar los sistemas personales de detención de caídas
o sin afianzar a alguna estructura segura.
- Manipular productos sin identificar o desconocidos.
- Entrar en contacto con sustancias peligrosas sin contar con los elementos de
protección adecuados.
- Efectuar trabajos en caliente sin la autorización de la supervisión o sin tomar las

medidas de seguridad que correspondan y/o manipularlos en espacios confinados o
semi - confinados sin autorización y/o sin supervisión.
- No hacer caso a las señalizaciones de seguridad o letreros de advertencia.
- Exponerse al peligro durante las faenas que desarrolle, omitiendo o incumpliendo las
normas anteriores.
- Tratarse por su propia cuenta cualquiera lesión producida por un accidente del trabajo
y ocultar el afectado a los testigos de éste las circunstancias en que él haya incurrido
y no informarlo oportunamente.
- Aplicarse y/o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos médicos. Cualquier

tratamiento de primeros auxilios u otro, deberá hacerlo la persona que esté
debidamente autorizada.
- Usar herramientas o materiales de propiedad de la Empresa para fines diferentes de

aquellos para los cuales tiene la herramienta.

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- Ningún trabajador podrá operar una maquina o equipo, aunque esté a su cargo en
conciencia de que se encuentra en mal estado, parcial o total; los cables de
alimentación, conexiones a tierra, porta electrodos, mangueras, uniones, conectores,
protecciones defectuosas, interruptores, manómetros, etc.
- El uso de equipo de oxicorte o de índole semejante, debe ser utilizado por personal
capacitado y/o autorizado. Los cilindros de diversos productos no deberán colocarse
en superficies inestables o en lugares afectados por fuentes de calor. Deberán
mantenerse en carros cuando sean móviles o debidamente encadenados en muros,
pilares o bancos de trabajo. Los cilindros cuando no estén en uso o se encuentren
vacíos deben mantenerse tapados con sus casquetes y/o almacenados en los lugares
destinados para ello.
La infracción de cualquiera de las prohibiciones mencionadas precedentemente se

considerará como una falta grave constitutiva de una “negligencia inexcusable”.
5.6 ARTÍCULO N° 20 DEL DECRETO SUPREMO Nº 40 SEÑALA:
“El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no respeten en cualquiera de

sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que será proporcional a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo, con lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo. Estos
fondos se destinarán a otorgar permiso a los obreros del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10 % para el fondo destinado a la rehabilitación del alcohólico que
establece la Ley Nº 16.744 (Modificado conforme al Decreto Nº 50 D. Of. 21. Julio.1988”.
“Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a

negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente, quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes”.
Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de Trabajo,
corresponderá a MIES Servicios Industriales Ltda., resolver entre la aplicación de la multa
y/o la caducidad del Contrato de Trabajo.
En todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto La Empresa como el

Comité Paritario, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en sus decretos
complementarios.

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6. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPORTE Y CONDUCCIÓN (SIGO-R-GE-002)
6.1 INFRACCIONES DE TRANSITO (TITULO IX)
Art. 67 De las infracciones a los preceptos del tránsito de acuerdo al Art. 200 de la Ley,
será responsable el conductor del vehículo.
Art. 68 Sin perjuicio de la clasificación señalada en el artículo anterior, Protección Industrial

podrá hacer una clasificación de las infracciones de acuerdo a los criterios contenidos en
este Reglamento, sus ECF y Planes de Tránsito, sobre la base de los antecedentes del
conductor, magnitud de riesgo de la infracción cometida, situación o condiciones en las
cuales se cometió, políticas internas de seguridad, etc.
Art. 69 Las infracciones se clasifican en:
• Menos Graves
• Graves
• Gravísimas
Menos Graves: Se entenderán por Infracciones menos graves, tales como:
- Luces quemadas (se exceptúa las luces delanteras considerándose como falta grave).
- Extintores vencidos, descargados o no tener las llaves para abrir el candado del seguro.
- Rueda de repuesto inexistente, en mal estado o ubicada en lugar que no corresponda.
- No respetar la capacidad de pasajeros o llevar pasajeros en asientos sin apoya cabeza.
- Transportar carga de un peso superior al permitido por diseño del vehículo.
- Logo Autorizado vencido.
- Mal estacionado o estacionado en zona prohibida con señalética.
- Estacionar sin cuñas o usar solo una (Siempre se deben colocar dos cuñas)
- Exceder velocidad máxima hasta en 10 KM/HR.
- Conducir con pértiga alzada fuera de las zonas definidas.
- Conducir con balizas funcionando fuera de las áreas mina.
- Ingresar conduciendo vehículo a área industrial fuera de horario.
- Carga de combustible con pasajeros al interior del vehículo.
- Conducir vehículos con logos de identificación de la empresa, y/o número de
identificación deteriorado, borrado, cubierto de barro, ilegible o usar logos magnéticos
sin autorización.

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- Ingresar al Área Industrial sin radio comunicaciones, equipo en mal estado o sin las
frecuencias requeridas.
- No portar lista de chequeo de pre - uso o no tener actualizado el documento con el
chequeo semanal, (llenado semanal o cada vez que el conductor aborda un vehículo
distinto por primera vez en el día).
- No portar encuesta de fatiga y somnolencia o no cumplir con su llenado diario.
- Ingresar al Área Industrial sin alguno de los elementos exigidos durante el plan de
invierno y/o no contar con llave del seguro de la caja de operaciones invierno.
Graves: Se entenderán por Infracciones graves al tránsito:
- La reincidencia de una infracción menos grave.

- Conducir vehículo con luces delanteras quemadas.
- Conducir vehículo con luces apagadas.
- Adelantar en zonas prohibidas tales como curvas, puentes, túneles o bermas.
- Conducir sin cinturón de seguridad; conductor y/o acompañantes (el conductor es
responsable para el caso de vehículos menores).
- No respetar señal de “ceda el paso” o “derecho a vía”.
- Manejo en condiciones físicas deficientes o no declararlo.
- No dar vía libre a vehículos de emergencia con baliza encendida y sirena ululando.
- Usar teléfono celular mientras carga combustible.
- Conducir sin portar Licencia Interna o Municipal o alguna de ellas vencidas.
- Conducir con Licencia Municipal suspendida (Es obligación de todo trabajador, avisar
al supervisor directo cuando se de esta condición).
- Exceder la velocidad máxima entre 11 y 20 KM/HR.
- Operar o conducir equipo o vehículo sin la licencia correspondiente.
- Conducir vehículos sin placa patente o con dicha identificación tapada o ilegible.
- Conducir con documentos del vehículo vencidos.
- Conducir contra el sentido del tránsito.
- No respetar paso peatonal (Paso cebra).
- No respetar las restricciones impuestas en su licencia municipal (Ejemplo: Lentes
ópticos).
- Avanzar en retroceso (Excepto emergencias que lo ameriten o para maniobras
normales de estacionamiento).
- Circular con cadenas puestas, sin haber sido decretado su uso por personal de CCyN
(Operación Invierno).
- Ocasionar derrames o algún tipo de contaminación ambiental.
- Portar más de una licencia de conducir o documentos duplicados no autorizados.

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Gravísimas: Se entenderán por Infracciones gravísimas:
- La reincidencia de infracciones graves y la tercera reincidencia de infracciones menos

graves.
- Exceder la velocidad máxima permitida en más de 20 KM/HR.
- No respetar luz roja y/o disco pare.
- No respetar señalización “no pasar” (loro vivo o muerto).
- Adelantar en zona prohibida sin espacio suficiente.
- No detenerse ante señal de pare de Protección Industrial o CC&NN.
- Producir un accidente con ocasión de una infracción de tránsito o conducción
descuidada, que genere lesión a personas.
- Manejo bajo la influencia del alcohol, drogas o estar bajo la influencia de alguna
sustancia auto medicada por el conductor que altere sus condiciones normales de
atención y/o capacidad de reacción, lo cual debe ser declarado previamente a su
Supervisor.
- Está prohibido el uso de teléfono celular durante la conducción u operación de cualquier
tipo de vehículos, uso de mensajería y redes sociales ya sea emisión o lectura textos
o audios mientras se esté conduciendo. Además, se prohíbe el uso de audífonos para
radios comerciales, reproductores de CD, MP3, MP4 u otros equipos de similares
características.
- Conducir teniendo suspendida su Licencia Interna por infracción anterior. Si la
infracción que dio origen a la suspensión es una falta gravísima, este hecho se tomará
como reincidencia, correspondiendo la suspensión indefinida de la licencia interna de
conducir.
- Desentenderse de las instrucciones impartidas por el personal de Vigilantes Privados,
Guardias de Seguridad o Supervisión de la GSSO en relación al tránsito vehicular.
- Será facultad del Gerente General y Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional definir
de acuerdo a los antecedentes, las sanciones administrativas y suspensiones de
acuerdo al informe de investigación entregado.
Art. 70 Se entenderá por infracciones documentarias o administrativas, todas aquellas que

se refieran al uso malicioso o la adulteración o falsificación de Instrumento público y privado
como por ejemplo de:

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Exámenes Médicos, Charlas, Contratos de Trabajo, Certificado de Antecedentes,

Licencias de Conducir Municipales y/o Internas, Revisión Técnica, Cartolas, Logos
de Gases, Números de Identificación, etc., En estos casos el conductor será inhabilitado
en forma indefinida y el vehículo perderá su autorización de ingreso en forma permanente
sin que pueda ser reemplazado por otro vehículo.
- Incurre también en esta infracción quien utilice los documentos de terceros con el fin
de burlar los controles. En tal caso se podrá sancionar a quien utilice y quien facilite
dichos documentos.
- Sin perjuicio que la comisión de esta infracción generará la prohibición de ingreso a la
División, ello podría implicar una acción de orden penal por la eventual comisión de un
delito.
6.2 SANCIONES (TITULO X)
Art. 71 Toda infracción o contravención al presente Reglamento será sancionada

drásticamente por el Área de Protección Industrial, de acuerdo a los procedimientos
vigentes para tales efectos en la División.
Infracciones Menos Graves: Aquellos conductores que habiendo cometido una infracción
Menos Grave no registren infracción previa en su historial de conducción DAND, se
procederá a ingresar el antecedente a la hoja de vida del conductor (Sistema Control de
Infractores) sin aplicar suspensión de licencia por única vez.
Las infracciones menos graves cometidas por algún conductor con registro de infracciones
previas de cualquier tipo, ocurridas en un lapso superior a un año, serán sancionadas con
la suspensión de Licencia Interna por 15 días.
La reincidencia de una infracción menos grave dentro de un año (Contado desde la fecha
en que se cometió la infracción previa), será considerada como Falta Grave, esto es,
suspensión de Licencia Interna por 30 días.
Infracciones Graves: Al conductor se le suspenderá su licencia interna de conducir por 30

días. Además, deberá ser re – instruido y aprobar Charla Inducción Hombre Nuevo y Curso
de Conducción en Alta Montaña. Esta infracción será ingresada a la Hoja de Vida del
Conductor (Sistema Control Infractores) y comunicado a su jefatura directa.
La reincidencia de una Infracción Grave, ocurrida dentro de un año (Contado desde la fecha
en que se cometió la infracción previa), será considerada como Infracción Gravísima, esto
es, suspensión de Licencia interna por 60 días.

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Infracción Gravísima: Al conductor se le sancionará con la suspensión de su Licencia

Interna por 60 días. Si existen agravantes, la sanción se podrá extender hasta 90 días.
Además, deberá ser re - instruido y aprobar Charla Inducción Hombre Nuevo y Curso de
Conducción en Alta Montaña.
Esta infracción será ingresada a la Hoja de Vida del Conductor (Sistema Control
Infractores), y comunicada a su jefatura directa.
La reincidencia de una Infracción Gravísima, ocurrida dentro del año, contado desde la
primera infracción, bastará para suspender en forma indefinida su licencia interna de
conducir.
Otras causales para perder en forma indefinida la autorización de conducción en DAND son
las siguientes:
- El que conduce con Licencia Interna o Municipal adulterada o falsificada (art. 78)
- El que conduce vehículos con placa patente falsa, adulterada u oculta de manera
deliberada.
- El que agrede, insulta gravemente o hace caso omiso al personal de seguridad en
algún control o cuando se le dan instrucciones explícitas respecto a alguna obligación
o restricción de tránsito.
7. ANEXOS
No aplica
8. HISTORIAL DE MODIFICACIONES
Revisión Nº Fecha Descripción del Cambio
0 12-06-2023 Emitido para aprobación

Prsso-031l01-006 - 0 Plan de Gestion Por Consecuencia - Firmado

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PLAN DE GESTIÓN POR CONSECUENCIA

PLAN DE GESTIÓN POR CONSECUENCIA

TENDIDO LÍNEA IMPUSIÓN RIL PMFC HASTA

Elaboró Revisó Revisó Aprobó

Cargo Jefe de terreno Jefe de SSOMA Jefe Depto. Calidad Administrador

Nombre Gonzalo Muñoz. Juan Bustos Carla Aguilar N. Gonzalo Muñoz.

Fecha 12-06-2023 12-06-2023 12-06-2023 12-06-2023

Toma de Conocimiento del Cliente:

Cargo Nombre Fecha Firma

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A) Amonestación por escrito.

C) Términos anticipados del contrato.

D) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o multas

E) Suspensión temporal, indefinida o permanente del registro de contratistas de la

Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir el no ingreso de cualquier

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5.2.1 Del proceder en caso de infracciones o faltas menores

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5.2.3 Del proceder en caso de infracciones o faltas graves y de accidentes, fatales y

Se procede en los siguientes casos:

- Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.

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En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría RESSO

5.2.4 (Citación de contratista) ante el Comité Especial

5.3 INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE

5.3.1 Faltas de los trabajadores (as)

La auditoría RESSO es una herramienta preventiva para verificar en terreno el cumplimiento

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5.4 OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES (TITULO V – RIOHS

- Todo trabajador debe atender cuidadosamente todos los controles y señales

- Mantener su área de trabajo, habitaciones, vehículos, baños personales limpios en

- Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar o sitio de

- Todo trabajador deberá participar en las actividades y programas sobre Prevención de

- Todo trabajador deberá usar correctamente los elementos de protección personal.

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- Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal en

- Ante cualquier situación de emergencia, los trabajadores deberán acatar obligatoria y

- Asimismo, deberá informar al supervisor o jefe directo el uso de medicamentos que le

- Todo trabajador tendrá la obligación de dar cuenta de inmediato a su jefe directo o

- Es responsabilidad de los jefes respectivos realizar una investigación completa para

- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes del

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trabajadores que no cumplieran con lo dispuesto anteriormente podrán no ser

- Los Jefes directos y respectivos Supervisores serán responsables de que el personal

- Los jefes o supervisores inmediatos serán directamente responsables en la