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Las figuras o tipos de entidades que representan a la ESS a lo largo y ancho del
mundo, varían entre los diferentes países, sin embargo, su base ideológica las
identifica, ya que incorpora rasgos esenciales compartidos, como unos sistemas
de decisión y organización democráticos, voluntad de transparencia y equidad,
empoderamiento de las personas, orientación ética de la actividad, primacía de la
cooperación frente a la competencia y del trabajo sobre el capital, preocupación
prioritaria por las personas, respeto medioambiental, focalización en la
generación de empleo, atención destacada al entorno local y vocación de trabajo
al servicio del bien común.
Las ventajas de la ESS en la sociedad son:
Las personas que forman parte de las entidades o empresas son propietarios de
las mismas y por lo tanto no son consideradas recursos o elementos del capital
humano, sino que son justamente eso, personas que encierran enormes
potencialidades y comparten con otras un proyecto empresarial en igualdad de
condiciones. Por ello, procuran para sus integrantes un trabajo decente o digno lo
que significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un
ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad
para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las
decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para
todos, mujeres y hombres.
La propiedad colectiva de estas iniciativas y el elevado grado de participación en
la toma de decisiones estratégicas de las mismas fomentan que sus integrantes
encuentren en ellas relaciones igualitarias y más justas, ya que forman parte de
un mismo colectivo con intereses, derechos y necesidades comunes, lo que
promueve y fortalece la cohesión social. Es importante el empoderamiento de las
personas que participan en el proceso de toma de decisiones y en la ejecución de
los proyectos, teniendo voz y voto, según unos criterios convenidos en cada
iniciativa, contando con la opinión de cada integrante más allá de sólo criterios
monetarios.
Estas entidades pueden ser más adaptables en períodos de crisis desde el punto de
vista laboral, ya que la participación de los miembros en las decisiones
económicas, laborales, estratégicas, etc. hace que los mismos socios o
trabajadores sean proclives, por ejemplo, a un ajuste salarial de forma colectiva y
acordada en aras de reducir gastos, relegando el despido a la última de las
opciones posibles. Por lo que se consideran más flexibles frente a las condiciones
de mercado, en comparación con otro tipo de empresas.
En general, la ESS se caracteriza por buscar:
Es primordial que los nuevos emprendimientos de economía social, así como los
organismos de ESS existentes, se orienten hacia uno o más ODS para lograr sus
propios fines, sumándose estratégicamente a los esfuerzos de toda una
comunidad internacional que busca mayor justicia social y ambiental en los
modelos de desarrollo actualmente implementados.
Sitios de interés:
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Bibliografía recomendada:
https://www.condusef.gob.mx/documentos/scap/
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Bibliografía
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