LA CO M PRA D E U N LIB R O FO TO C O PIA D O ES U N AC TO ILE G A L

Y ES PEN A D O PO R LA LEY
MANUAL DE PROCEDIMIENTO
DEL TRABAJO

MARCELA DÍAZ MÉNDEZ

Todo s los derechos reservados.
Prohibida su reproducción, total o parcial,
por cualquier medio físico o electrónico,
incluyendo el diseño de la porrada.

© MARCELA DÍAZ MÉNDEZ

© LIBROTECNIA@
Santiago, Chile

Inscripción Nº 272.762

Primera edición

Impreso en los talleres de Gráfica LOM

en el mes de enero de 2017

ISBN: 978-956-327-152-2

IMPRESO EN CHILE LI BROTEC:N IA<~)

En memoria de Su Señoría Ilustrísima don
Jaime Chamorro Navia, hombre preclaro,
hombre bueno, hombre justo.

A mi marido y a mis hijos, mis compañeros,

mi fortuna.
1 1

Introducción

ACERCA DE LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

El presente Manual de procedimiento del trabajo tiene por

olijctivo analizar y determinar la aplicación de las normas proce-
snlcs contenidas en el Libro V del Código del Trabajo, a partir de
.,11 Título I, Capítulo II, Párrafos I y siguientes, además, de sus

Títulos II y Final.
En los referidos Títulos encontraremos los diversos proce-
dimientos que dan vida a las acciones laborales seguidas ante los
tribunales de justicia, los cuales abordaremos desde una perspec-
tiva del todo práctica y con la mayor simpleza posible, tratando
de excluir aquellos extensos comentarios doctrinales que muchas
veces, más que aportar al entendimiento, terminan más bien por
confundir a quienes pretenden conocer y comprender las rituali-
dades que deben seguir al tramitar una causa laboral.
En efecto, con este Manual de Procedimiento Laboral preten-
demos llevar al lector de la mano, desde el inicio de la tramitación
de los diversos procedimientos que se ventilan ante los Juzgados
del Trabajo, ayudándolo a recorrer el camino que lo conducirá
hasta la resolución del conflicto.
No podemos ignorar que una buena litigación, de parte de
un abogado conocedor de los procedimientos que utiliza, garantiza
a su representado la aplicación de una correcta administración
de justicia, toda vez que no solo asegurará el goce efectivo de los
derechos que alega, sino que, además, limitará las atribuciones de
los jueces obligándolos a cumplir con la normativa legal vigente.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 9

 __________ INTRODUCCIÓN ------------
- - - - - - - - - - M A RC ELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

De este modo, realizaremos un recorrido por todos los proce- 1 uzgados del Trabajo, en aquellas localidades en ~~e no se haya
dimientos utilizados en materia laboral, comenzando con el estudio . , t do un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional._ .
.,sen a . . d tos
del Procedimiento de Aplicación General, para luego analizar la En materia de cobranza existen los siguientes proc~ i~uen
tramitación de los Procedimientos Laborales Especiales, es decir, c"c.:cutivos laborales: El Procedimiento para el Cumplimiento de
el Procedimiento Monitorio, el Procedimiento de Tutela Laboral J. . s el Procedimiento de Ejecución de Títulos Laborales, el
.S <.:ntencia , - · l I
(Procedimiento por Prácticas Desleales o Antisindicales, en cuya Procedimiento de Reclamación por Deudas Pr~v1S1ona es mpagas
tramitación se aplica el procedimiento de Tutela Laboral) l y el y el Procedimiento Ejecutivo Previsional relativo a la Ley 17 .322
Procedimiento de Reclamación de Multas y demás Resoluciones de Cobranza Previsional. . . .
Administrativas. Para iniciar nuestro estudio comenzaremos por el pnnc1p10,
Por su parte, en el ámbito de la Cobranza] udicial, en materia . 1 aporte del Sistema Virtual para las causas laborales,
es c.1 ecir, e s 1)
"b 1 b e de "SITLA" (Sistema Labora 'en tanto
laboral, debemos indicar que ésta se encuentra en manos de los v 1 cua1 recr e e nom r 1
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional2 o bien a cargo de los rl Sistema Virtual atingente a las causas de Cobranza Labora' se
< 1 <.:nomma
· "SITCO" (Sistema de Cobranza). - f ·d
Cabe destacar que cada uno de los procedimientos re en os,
< lcsde un punto de vista práctico, son des~~nados po~ los Juzgados
Por disposición expresa del artículo 294 del Código del. Trabajo en su inciso 1 º, dd Trabajo y de Cobranza Laboral y Prev1si~nal (segun corresron-
que señala "Are. 294. Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en
este Libro o en el Título VIII, del Libro [V, han implicado el despido de trabajadores no
d:,) conforme una nomenclatura estandarizada, pero especifica,
amparados por fuero laboral, éste no producirá efecro alguno y se aplicará lo dispuesto en lJ uc es la siguiente:
el artículo 487, con excepción de sus incisos tercero y cuarto". Este artículo fue sustituido
por la Ley 20.940, quedando como sigue: "Artículo 294. Si el despido o el término de la
PROCEDIMIENTO ORDINARIO . .
relación laboral de trabajadores no amparados por fuero laboral se realiza. en represalia
de su afiliación sindical, participación en actividades sindicales o negociación colectiva,
1. Procedimiento de Aplicación General o Procedimiento
el despido o el término de la relación laboral no producirá efecto alguno, aplicándose ( )rdinario: Su nomenclatura es 1 a "O" .
el artículo 489, con excepción de lo dispuesto en sus incisos tercero, cuarto y quimo".
2 Artículo 8º CT. Créase un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, con
asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el PODER JUDIClAL REPUBUCA DE CHILE
número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: &ISTE!,\A JUZGADOS 1.A&OllAtES
a) Valparaíso, con un juez, con competencia sobre las comunas de Valparaíso,
Juan Fernández, Viña del Mar y Concón;
----~3-·
·~ ¡~ y F $mm;

b) Concepción, con un juez, con competencia sobre las comunas de Concepción,

Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Takahuano y Hualpén;
c) San Miguel, con un juez, con competencia sobre las comunas de San Joaquín,
La Granja, La Pinrana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre
Cerda y Lo Espejo, y
d) Santiago, con seis jueces, con competencia sobre la provincia de Santiago,
con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San
Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO , ,

1Ü LIBROTECNJA®
 --------- MARCELA DiAZ MÉNDEZ --------- ---------- INTRODUCCIÓN---------~

PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECLALES 4. Procedimiento por Prácticas Desleales o Antisindicales:

2. Procedimiento Monitorio: Su nomenclatura es la "M". Su nomenclatura es la "S".

PODER JUDJCIAL REPUBUCA DE CHILE

StSTE!.tA JUZGADOS lA80RAtes

~ 2016 ..
•mn•
3. Procedimiento de Tutela Laboral: Su nomenclatura es la
'T" (mismo procedimiento que se utiliza para el procedimiento 5. Procedimiento de Reclamación de Multas, Reconsidera-
por prácticas desleales o antisindicales). 3 ciones de Multas Administrativas y demás Resoluciones Adminis-
trativas: Su nomenclatura es la "I".
PODER JUDICIAL REPUBLICA DE CHILE
SIS!EMA JUZGADOS lAIORALfS
,.;;;,i _i:":;;.~ PODER JUDICJAL REPUBLICA DE CHILE
S I S T E !;! A J II Z G A_ O O S l.. A 8 O ll ~A L E S

·• ..i

3
Art. 294. Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en
este Libro o en el Título VIII, del Libro IV, han implicado el despido de trabajadores no
amparados por fuero laboral, éste no producirá efecro alguno y se aplicará lo dispuesto
en el artículo 487, con excepción de sus incisos tercero y cuarto.

12 LIBROTECNIA@ MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 13

 --------INTRODUCCIÓN---------
- - - - - - - - M ARCELA D iAZ M ÉN D EZ - - - - - - - -

PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS LABORALES 8. Procedimiento de Reclamación por Deudas Previsionales

6. Procedimiento Ejecutivo de Cumplimiento de Sentencias: lmpagas: Su nomenclatura es la "R".
Su nomenclatura es la "C"
PODER JUDICIAL REPUBUCA DE CHILE
PODER JUDICIAL .REPUBLICA DE CHI.LE ~.
- .. - ----·---------
St!HE!H JUZGADOS OE CO!lí!AllV. LUORAL y PRfY!SION,H ~
-

KOl 1ntemo de I rtbtmal : R • • 1 .20t6 • .,.

Rol Interno de Tnbunal : C ,, • 1
•
2016
• 1mm:1 9. Procedimiento Ejecutivo Previsional, relativo a Ley
17 .322: Su nomenclatura es la "P" y la "D", esta última cuando
se producen ingresos masivos.
7. Procedimiento Ejecutivo, relativos a Títulos Ejecutivos:
Su nomenclatura es la "J".

~!tntemo dHribunal : ? • ~ 1 • 2016 • Mttltl

PODER JUDICIAL REPUBLICA DE CHtLE ~

--··.·~- • 2016 • !Bl/!I
Rol Interno de Tribunal : J • • 1
SISTUIA JI.IHlliOOS 01: COll!IAN,H lA'BORAL 'i l'REVISIOtHL -~

~ol ll'ltemo de iritx.inal ; D • • l • 2016 •

l4 LIBROTECNIA@ MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO l5

 - - - - - - - - - - - M ARCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -
----------~ INTRODUCCIÓN ------------

Ahora que ya podemos distinguir los diversos procedimientos

laborales, en atención a su nomenclatura, se hace necesario señalar
que en la página del Poder Judicial, www.pjud.cl, el usuario po-
drá encontrar todas las causas que se estén tramitando o se hayan
tramitado, desde el inicio de la reforma, a las que podrá acceder
de la forma siguiente:

Información Judicial - Archivo de Sentencias de la Corte Suprema

AÑO 2015

Enero Febrero Marzo Abrll Mayo Junio

JUiio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Dldembte

Caió,xS

t'rB'
J1,111'prud.~
g
Ll,~

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~~-
~~~;:¡,~

f
• f· '1
u
C Pubfk:lll
~
Em¡,,.,.
mJ
AÑO 2016

enero Febrero Marzo AMI Mayo Junlo

Jullo Agosto septiembre Octubre NovJembre orcternbre

Al posicionar el cursor en el ícono "ACCEDER", se abrirá
un espacio desde el cual podrán visualizarse todos los fallos de
unificación de jurisprudencia laboral (en el presente año, desde el
año 2011 al 2016). Acto seguido deberá clicarse sobre el recuadro Desde el mismo espacio virtual será posible ingresar a las
"FALLOS CORTE SUPREMA": causas laborales y de cobranza laboral, de los tribunales de tod~,el
país, pudiendo conocer la tramitación documental y la celebración
de las audiencias orales, en forma completa:

l6 UBROTECNIA® MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO l7

 ------------ INTRODUCCIÓN ------------
- - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

resoluciones, recursos, sentencias, etc., e "incluso" podrá escuchar

el desarrollo de las audiencias orales, esto último, con solo clicar
el ícono "Audio de Audiencias", para lo cual deberá completar el
RIT (Rol Interno del Tribunal, que identifica la causa en el J uz-
1l CONSULTA OE CAUSAS CORIT
SUPREMA
gado correspondiente), RUC (Rol Único de Causa, que identifica
la causa en el sistema nacional), apellidos de las partes o bien el
HH nombre de la empresa:

S'stema !~i,;
~r.,1!'1 ''""'."~"'--"?'~-====~=;==;='="'=c:-=---:-.·-·- - .,.-•.==
is!!;O.l.J1ilS ••. 11i1!C!IUtaiPN!!utJJl?.U f,mf.111,0tll'li\S
i(, IS, ¾®!US4 k; !M.M> ro- H:ix~
C~CllblS '6t.Á.1,:,,:k;!:,~ "' .. '-~rw,,;,.,f -··· étaMi;;,,&,d..i,.

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(00\>A U/.U(,~ <'!',.Al frbnl: !' Jv.¡{,ll,,e t.uas~Va!l'.t'K 1,,t4~ ;is' -:~;.:·

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ffl ~ ~~ C!l!IIU: 11.\ 0.-."0U.OO 15/Glil$1S
~ !ef"'" ~-'id.,:.:,, .,~. F'<'·'W 1l10HZ:1S
Ji'. ~ wb b-v~tcei.u 1if1!fll0!$

Hemos incorporado este seguimiento de causas laborales

que figura en el sistema de la página del Poder Judicial, a modo
introductorio, con la finalidad de proporcionarle al lector mejores
herramientas para enfrentar los procedimientos del trabajo, ya que
a través de la señalada página web, quien desee conocer las diversas
tramitaciones, podrá tener acceso a demandas, contestaciones,

18 LIBROTECN!A@ MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 19

 C AP ÍT U LO P RI M ERO

Acerca del Juicio Laboral

1 . EL PROCEDIMIENTO LABORAL

En materia laboral, el Procedimiento Ordinario representa el

centro o regla general de las actuaciones procesales. Así se desprende
del artículo 432 del Código del Trabajo cuando previene que las
reglas del procedimiento ordinario "serán aplicables supletoria-
mente", al resto de los procedimientos laborales. Dicho artículo
privilegia la supletoriedad normativa del procedimiento ordinario
"en primer lugar", esto es, antes de la aplicación supletoria de los
Libros I y II del CPC, normas -estas últimas-que serán aplicables
al procedimiento laboral, siempre que no "sean contrarias a los
principios que informan este procedimiento".
Ahora bien, la tramitación de un juicio laboral, puede co-
menzar por medio de la interposición de una medida prejudicial
precautoria o bien, derechamente, interponiendo una demanda.

1.1. Medidas Prejudiciales

La presentación de una medida prejudicial tiene por finali-

dad preparar, hacer posible la correspondiente acción o asegurar
el resultado del juicio,4 al futuro demandante, ante un inminente
término de la empresa, venta de bienes, una manifiesta insolvencia,

4 Ver artículo 273 del CPC.

MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2l

 ------ CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL
- - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

accesoria al juicio sin establecer derechos permanentes en favor de

desaparición de antecedentes, etc., hechos que ameritan interpo-
las partes, siendo esencialmente provisorias.
ner una medida prejudicial probatoria o precautoria, antes de la
Las medidas prejudiciales aparecen señaladas en el Título IV
presentación de la demanda.
del Libro II del CPC, específicamente en el artículo 273, las que
Se trata de providencias que puede o debe adoptar el tribunal,
son absolutamente compatibles con los procedimientos laborales,
a petición de parte, para hacer posible o facilitar el ejercicio de
dicha norma previene:
futuras acciones.
Esta presentación acarreará una obligación para quien la in- ''.Art. 273. El juicio ordinario podrd prepararse, exigiendo el que pretende
demandar de aquel contra quien se propone dirigir la demanda:
terpone, que consistirá en presentar la demanda en el término de
1 O días desde que la medida se hizo efectiva, caducando la misma 1 º Declaración jurada acerca de algún hecho relati~o. ~ su capacidadpara pa-
de pleno derecho, sin necesidad de resolución judicial, en tal caso, recer en juicio, o a su personería o al nombre y domicilio de sus representantes;
las consecuencias para el solicitante, no son menores, toda vez que 2 º La exhibición de la cosa que haya de ser objeto de la acción que se trata
la ley lo hace responsable de los perjuicios que hubiere causado. de entablar;
Sin embargo, si el futuro demandante logra acreditar, por ejemplo, 3 ° La exhibición de sentencias, testamentos, inventarios, tasaciones, títulos
un inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia, la de propiedad u otros instrumentos públicos o privados que por su naturaleza
medida podrá ser prorrogada por el juez, por el plazo que estime puedan interesar a diversas personas;
conveniente para asegurar el resultado de la litis, así lo dispone el 1° Exhibición de los libros de contabilidad relativos a negocios en que tenga
artículo 444 inciso 4º del Código del Trabajo.5 parte el solicitante, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 42 y 43 del
Las providencias que se pronuncian sobre las medidas pre- ,'ódigo de Comercio; y
judiciales se denominan "autos", porque resuelven una cuestión 5º El reconocimiento jurado de firma, puesta en instrumento privado.
/,(1 diligencia expresada en e( n_Úf!Zero 5º_se decretará en todo_caso; las de los
otros cuatro sólo cuando, a ;uzczo del tribunal sean necesarias para que el
demandante pueda entrar en el juicio".
Inciso 4º del artículo 444 del Código del Trabajo: "Las medidas precautorias Por su parte, las denominadas Medidas Prejudiciales Probato-
se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun cuando no esté
1 ¡,11, t icnen por objeto reunir ciertos y determinados antecedentes
contestada la demanda o incluso antes de su presentación, como prejudiciales. En am-
bos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del l. 1 1 i .os frente al riesgo de que las probanzas puedan desaparecer
derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las , ·11·onsecuencia no puedan producirse dichas pruebas en el
circunstancias que motivaron su adopción, se mantendrán como precautorias. Si no se
11 uuin probatorio.
presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida
se hizo efectiva, ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial,
quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere
causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el
inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podrá prorrogar
las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para
asegurar el resultado de la litis".

22 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 23
 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------- ~----- CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL ------

1.1.1. MEDIDAS PREJUDICIALES PROBATORIAS6 3. Artículo 286 CPC. Declaración de testigos:

l. Arr. 281 CPC. Se puede solicitar:
: ·f·iinspecci~n pe~sonal ~el tri_bun~l infonne de peritos, certificado de ministro
/ f/ cuanfi~ ~lxzSta peligro inminente de un daño o perjuicio, o se trate de
ec os que aci mente puedan desaparecer.
Para la ejecu_ción de estas medidas se dará previamente conocimiento a la
~7º~b a qluzen si tata de demandar, si se encuentra en el lugar de asiento
e tri u~a q~e tos decreta, o donde deban ejecutarse. En los demás casos se
procedera con intervención del defensor de ausentes".
. 2. Artículo 284 CPC. Absolución de posiciones, solo cuando
exista:
". · · mo:ivo fanfa~o fara pensar que una persona se ausente en breve tiem 0
de¿ Pªj/' tdralifi ~xzgzrsele co"!o medida prejudicial que absuelva posicio!es
s~ re ec. os ca z cados previamente de conducentes por el tribunal el ue
sz~ ulterior recurso, señalará día y hora para la práctica de la dilig;ncid. '
Sifi
z se ª.~sen~a dicha person_a _dentro de los 30 días subsiguientes al de la no-
~z caczo~ sz_n absolver posiciones, o sin dejar apoderado con autorización o
tnstrucctones
,.r, bastantes
¡ para . . . se l.e aara
, hacerlo durante la secuela a,Je!;uzczo, J '
{ºr con;es_a en e curso de este, salvo que aparezca suficientemente justificada
a ausencia sin haber cumplido la orden del tribunal".
Sin perjuicio de lo establecido en la norma citada, cabe desta-
car que . fac ul ta
el artículo 454 Nº 3 inciso 3º del Códi go d el T ra b ªJº
l ll
a amado ~ confesar, para designar mandatario, considerándose
s~s declaraciones para todos los efectos legales, como si hubieren
sid?. h,echas perso~almente, por aquel cuya comparecencia se
solicito, c~ando dicha solicitud se haya efectuado en audiencia
prepara tona.
"Se podrá asimismo, solicitar antes de la demanda el examen de aquellos
testigos cuyas declaraciones, por razón de impedimentos graves, haya fundado
temor de que no puedan recibirse oportunamente. Las declaraciones versarán
sobre los puntos que indique el actor, calificados de conducentes por el tribunal.
Para practicar esta diligencia, se dará previamente conocimiento a la perso-
na a quien se trata de demandar, sólo cuando se halle en el lugar donde se
expidió la orden o donde deba tomarse la declaración; y en los demás casos se
procederá con intervención del defensor de ausentes".
1.1.2. TRAMITACIÓN DE LAS MEDIDAS PREJUDICIALES PROPIA-
7
MENTE TALES Y PROBATORIAS
1. El artículo 287 del CPC en relación al artículo 444 in-
ciso 4º del Código del Trabajo, previene que quien solicite estas
medidas debe acreditar y exponer somera y razonablemente el
fundamento y la necesidad del derecho que se reclama, y la acción
que se propone deducir, junto con indicar a quién demandará.
2. Presentada la solicitud y en virtud de los antecedentes
expuestos, por regla general el tribunal resuelve de plano, es decir,
sin previa audiencia de la parte contra quien se piden.
3. Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de
notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan
razones graves para ello y el tribunal así lo ordene.
4. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe,
quedarán sin valor las diligencias practicadas.
5. Si no se presentare la demanda en el término de diez días
contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, ésta
caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial,
quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los
perjuicios que se hubiere causado.

G Ver causa RlT 0-669-2015 del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquie. Causa RlT 0-669-2015 del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique.

24 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 25

 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
6. Por motivos fundados y cuando se acredite por el de-
mandante el inminente término de la empresa o su manifiesta
insolvencia, el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales
precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para
asegurar el resultado de la litis.
7. La resolución que decreta la medida prejudicial es un
a~to, en consecuencia es esencialmente modificable por el propio
tn~unal que lo dictó, así la parte contraria (esto es la persona a
quien perjudica su realización) puede oponerse mediante el recurso
de reposición. La resolución que resuelve la reposición es apelable
en el solo efecto devolutivo, por lo cual debe interponerse recurso
de reposición con apelación subsidiaria (artículo 476 del Código
del Trabajo).
8. Por regla general las medidas prejudiciales las solicita el
futuro demandante, pero nada obsta a que el demandado, para
preparar su defensa, pueda solicitar medidas probatorias, además
de la medida prejudicial de reconocimiento de firma.
1.1.3. MEDIDAS PREJUDICIALES PRECAUTORIAS
Estas medidas aparecen señaladas en el artículo 290 del CPC,
el que _deberemos relacionar al artículo 444 inciso 4º del Código del
Trabajo, toda vez que este último nada indica respecto de cuáles
medidas precautorias serán aplicables al procedimiento laboral,
por ello y al tenor de lo preceptuado en el artículo 432 del Código
del Trabajo, diremos que solo le corresponde solicitarlas al futuro
demandante y éstas son:
1. Secuestro de la cosa.
2. Nombramiento de uno o más interventores.
3. Retención de bienes determinados.
4. Prohibición de celebrar actos o contratos sobre bienes
determinados.
26 UBROTECNIA@
----- CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL
Para que puedan decretarse se requieren dos requisitos co-
pulativos, a saber:
a) Motivos graves y calificados que deberán ser ponderados
por el tribunal y siempre deberán ser proporcionales a la cuantía
del juicio. .
b) Determinación del monto de los bienes.
Una vez que el tribunal ha aceptado la solicitud, pesan sobre
el futuro demandante dos obligaciones:
l. Presentar la demanda en el término de 1 O días, se trata
de un plazo fatal.
2. Pedir que se mantengan las medidas decretadas, para lo
cual deberá acreditar el inminente término de la empresa o suma-
nifiesta insolvencia. Esta petición deberá ser resuelta directamente
por el tribunal, sea manteniendo la ya decretada o bien ordenando
alzarla, sin perjuicio, en el primer caso, del d~recho_ de~ demandado
para oponerse, dando origen al correspondi~nte m~idente. En la
práctica los tribunales proveen, dándole de inmediato traslado a
la demandada.
Para el caso que el futuro demandante no deduzca oportu-
namente la demanda deberá responder de los perjuicios caus~dos
a la demandada, en contra de quien se decretaron tales medidas.
En todo caso, se trata de una presunción legal. .,
Por su parte, cabe señalar que en el ejercicio de su fu~ci?n
cautelar y de conformidad a lo prevenido por el artículo 4~4 ~ne1s~
1 ° del Código del Trabajo, en relación al artículo 429 mciso 1
del mismo cuerpo legal, el juez decretará oficiosamente todas las
medidas que estime necesarias para asegurar:
• el resultado de la acción,
• la protección del un derecho, o
• la identificación de los obligados, y
• la singularización de su patrimonio en términos suficientes
para garantizar el monto de lo demandado.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 27
 - - - - - - - - - - M ARCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
~---- CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL

En todo caso, las medidas cautelares que el juez decrete de-

6 El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del
berán ser proporcionales a la cuantía del juicio.
.
d .mandante y en su caso de las personas que lo representen, y
Finalmente habiendo sido notificada la demanda, la función
cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de naturaleza de la represent~dciónd,· . T profesión u oficio del
7. El nombre, apelli os, orruci 10 y
organismos públicos, empresas u otras personas jurídicas o natura-
les, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya demandado; .. , . . unstanciada de los hechos y
al objetivo perseguido. 8 La expos1c1on c1 ara y erre
· . d d h n que se fundamenta, Y
onsi;_er~:i::::c:ci~r~:r:c~sa y concreta de las peticiones que se
l .2. La Demanda
someten a la resolución deldtribun;l. nda a una Institución de
La demanda es el acto procesal mediante el cual se inicia el Adicionalmente, cuan o se ema l .,
procedimiento laboral. Consiste sustancialmente en una declara- . d S . al deberá acompañarse la reso ucion
Previsión o de Seg~nda . ;~ ' de la entidad fiscalizadora según
ción de voluntad de una de las partes (demandante) mediante la final de la respectiva enn a . o b l materia que se demanda.
cual solicita al juez que inicie el proceso. corresponda, que se pronuncie so re a
En nuestro ámbito laboral, la demanda, como en cualquier
otro procedimiento, representa no solo la exposición de los hechos 1 22 EN CUANTO A SU FORMA . . . d
L~ de~anda laboral posee un for~ato estandanzado, utiliza o
y el derecho que se pretende incoar, sino la elaboración clara y
detallada de un trabajo previo de investigación y convencimiento, a lo largo de todo Chile, el que connene:
por parte del abogado demandante, lo cual hace de dicho escrito, 1 P resuma..s Es un apartado enunciativo, de carácter
· l
formal
su carta de presentación y una expresión cierta de su profesiona- . . d" . to la matena, as par tes y
en el cual se especifican el proce irmen ' " " de lo
lismo y dedicación. sus representantes. Se u b.ica antes d e l a suma o resumen

1.2.1. REQUISITOS DE LA DEMAN DA dema;d;::a: Es un apartado enunciativo formal, de or~en de

La demanda laboral deberá cumplir los siguientes requisitos: . . . , d l presuma y consiste en
1. Los requisitos comunes a todo escrito; pedir, ~ue se ubicda adconm;:~ioe7 coent:nido de lo demandado.
determmar, amo o e resu '
2. Patrocinio de abogado;
3. Si es la primera actuación, el litigante deberá indicar un
lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que
funcione el tribunal.
--------:----:-----~-::::::::;b:-;l: ec:;:ido or Auto Acordado de la Corte de
4. Los requisitos especiales señalados en el artículo 446 del s El objetivo de la presuma fue esta nd N del año 1989, con la
. b Minutas para Deman as uevas .
Código del Trabajo; Apelaciones de Santiago, so ~e . , d las demandas fuera más ágil, expedita y equita-
finalidad de hacer que la d1smbuc1on. e . al se estaba implementando al
5. La designación del tribunal ante quien se entabla; 11 .b al en que el sistema cornputacion . d
tiva, en aque os en un es al 1 igencia de preswna se exnen e
momento de dictarse el Auto Acordado. Actu m_ent_e a~~
a rodas las demandas que deban presentarse a distribución.

28 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 29
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
3. Cuerpo del escrito: Corresponde al desarrollo pormeno-
rizado de los hechos y el derecho pretendido por el demandante,
así como lo peticionado. Deberá contener:
• La presentación clara y circunstanciada de los hechos y
del derecho.
• El petitorio de la demanda. Este corresponde a lo solicitado
en cada uno de los otrosíes señalados en la suma.
• Firma del abogado y del poderdante:9 En este punto se hace
importante recordar lo prevenido en el artículo 1 ° incisos 1 º y 2º
de la Ley 18.120 que señala:
"Artículo 1 º. La primera presentación de cada parte o interesado en asuntos
contenciosos o no contenciosos ante cualquier tribunal de la República, sea
ordinario, arbitral o especial, deberá ser patrocinada por un abogado habi-
litado para el ejercicio de la profesión.
Esta obligación se entenderá cumplida por el hecho de poner el abogado
su firma, indicando además, su nombre, apellidos y domicilio. Sin estos
reguisitos no podrá ser proveída y se tendrá por no presentada para todos los
efectos legales. Las resoluciones que al respecto se dicten no serán susceptibles
de recurso alguno''.
1.2.3. PATROCINIO Y PODER. CONSTITUCIÓN Y TÉRMINO
Para presentar una demanda ante un tribunal laboral compe-
tente, se deberá autorizar el poder conferido, ante el Ministro de Fe
del tribunal, siempre que dicho mandato no haya sido extendido
ante Notario Público.
La "autorización de poder" consiste en que ante la presencia
del Ministro de Fe del Tribunal, el abogado y el poderdante (ge-
neralmente el trabajador o el empleador) exhiben sus respectivas
cédulas de identidad ratificando, de este modo, lo plasmado en
9
Ver anexo de este libro sobre Tramitación Electrónica.
3Ü LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL ------
uno de los otrosíes del escrito de demanda (o de contestación),
lo cual es certificado por el funcionario, el cual, además, deberá
establecer la calidad de tal, del referido abogado y que se encuentra
habilitado para ejercer la profesión.
No obstante lo señalado con la entrada en vigor de la Ley
20.886, el patrocinio por abogado habilitado para el ejercicio de
la profesión podrá constituirse mediante firma e~ec~rónica ~van-
zada, al igual que el mandato judicial podrá constituirse m~d1ante
firma electrónica avanzada del mandante. En consecuencia, para
obrar como mandatario judicial se considerará poder suficiente el
constituido mediante declaración escrita del mandante suscrita con
firma electrónica avanzada, sin que se requiera su comparecencia
personal para autorizar su rep~~sentación j~dicia~. La constata~ión
de la calidad de abogado habilitado la hara el tribunal a traves de
sus registros.
Asimismo, algunos tribunales del país suelen señalar en la
resolución que cita a audiencia preparatoria que el referido poder
se tiene presente, resolviéndose que dicho "patrocinio y poder
deberá ratificarse en la audiencia respectiva", lo cual, a nuestro
parecer podría proyocar graves problen_ias procesale~ a futuro,
toda vez que -en el mejor de los casos- s1 el mandatano es -efec-
tivamente-- abogado, no ha quedado establecido si a la fechad~ la
interposición de la demanda, se encontraba hab!lita_~º para ~l eJer-
cicio de la profesión, sin contar con que la realización de d1ver~as
actuaciones, previas a la celebración de la audiencia preparatona,
podrían, tamb ién, encontrarse v1~1a · · d as_- 10 • • , •
1
Ahora bien, la razón de la certificación o autonzacion refenda,
la encontramos en el artículo 4º de la Ley sobre Comparecencia
en Juicio (Ley 18.120), que previene:
10 Causa RIT 0-2-2011 del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua. Ver
resolución que cita a audiencia preparatoria y acta de audiencia preparatoria.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 31
 - - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -
"Ni~g~n se_c,retario, o jefe de 1~ unidad administrativa a cargo de la
administracio¿ de causas de un Juzgado de garantía o tribunal de juicio
oral _en 1~ penal, _autori:ará un mandare para comparecer ante el res-
pectivo tnbunal _sm cer~10~arse previamente de que el mandatario tiene
alguna de las calidades md1cadas en el inciso primero del artículo 2º de
la presente ley".11
En cuanto al "Poder", podemos señalar que es un contrato
solemne en virtud del cual los interesados en un asunto enco-
mi~ndan a un abogado la defensa de sus pretensiones a~te los
T nbunales de Justicia. Jurídicamente, se trata de un mandato es
decir, de un contrato bilateral y oneroso, con un objeto especínco.
Para ser "Patrocinante" se necesita ser abogado habilitado
para el ej_ercicio de la profesión, es decir, que no debe pesar sobre
el ?rofes10nal alguna sanción (ejecutoriada) impuesta por algún
T nbunal de la República.
. El referido poder se constituye en la primera presentación que
el interesado efectúe ante el tribunal. El abogado pone su firma en
el escrito, indicando además su nombre, apellidos y domicilio. 12
~o~o ya vimos, en el escrito de demanda -lo normal-, es que se
indique en un otrosí de la suma el nombre y domicilio del abogado
a quien la parte le confiere poder.13
11
Norma que se hace extensiva a TODOS los tribunales cuya tramitación sea
de carácter "Oral" en el país.
12
Ver anexo de este libro sobre Tramitación electrónica.
. ,
13
Ley 18. l~O. Sobre Comparecencia en Juicio. Artículo 1 º. La primera presenta-
ci~n de cada parte o rnteresado en asuntos contenciosos o no contenciosos ante cualquier
tnbunal del~ ~epública, se~ or~i_nario, arbitral o especial, deberá ser patrocinada por un
abogado habilitado para el ejerciere de la profesión. Esta obligación se entenderá cumplida
por el ~-ech~ de poner el_ ~bogado su fi:ma, indicando además, su nombre, apellidos y
domicilio. Sm estos requisitos no podra ser proveída y se tendrá por no presentada para
todos los efectos legales. Las resoluciones que al respecto se dicten no serán susceptibles
de recurso alguno.
32 LIBROTECNIA@
------- CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL
No obstante la simpleza de las formalidades requeridas, la san-
ción para el caso que se efectúe una presentación ante el tribunal,
sin contar con patrocinio de abogado habilitado para el ejercicio
de la profesión, es gravísima, por cuanto se traduce en que dicho
escrito se tendrá por no presentado para todos los efectos legales,
lo cual podría acarrear consecuencias jurídicas nefastas para el
trabajador como la caducidad y/o la prescripción de derechos la-
borales. De tal suerte que, por regla general ante escritos espurios
(respecto del mandato), el tribunal, como primera providencia,
resolverá que en el plazo de tercero día se subsanen los vicios que
advierta en el escrito, lo cual-sin duda- es un plazo legal más que
prudente para repararlos.14 Razón por la cual se dictará resolución,
egún el siguiente ejemplo:
lquique, dos de enero de dos mil trece.
Previo a proveer constitúyase patrocinio y poder, dentro de tercero día,
bajo apercibimiento de tener por no presentado el escrito.
RIT 0-1-2013
RU C 13- 4-0000050-0
Proveyó doña MA-RCELA MABEL DÍAZ MENDEZ, Juez Titular del
Juzgado de Letras del Trabajo de lquique.
En lquique a dos de enero de dos mil trece, se notificó por el estado
diario la resolución precedente.
En el procedimiento laboral el patrocm10 se entenderá
nstituido durante toda la prosecución del juicio, incluyendo la
14 Artículo 2º inciso 4º de la Ley 18.120: "Si al tiempo de pronunciarse el tribunal
sobre el mandato, éste no estuviere legalmente constituido, el tribunal se limitará a ordenar
l., debida constitución de aquél dentro de un plazo de tres días. Extinguido este plazo y
,i11 otro trámite, se tendrá la solicitud por no presentada para todos los efectos legales. Las
1 -xoluciones que se dicten sobre esta materia no serán susceptibles de recurso alguno".
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 33
 ----------~ MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
------- CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL

tramitación de cobranza judicial que se realice ante los Tribunales

' 1 o 426 lllClSO
( articu . . 2º del Código del T rabaj o). El. mandatario
. dal
de Cobranza Laboral y Previsional o ante la Unidad de Cobranza
ue se hace referencia en este artículo es aquel sujeto ~es1g_na o
del mismo Tribunal del Trabajo que dictó la sentencia definitiva
qpor l a parte, con 1 a finalidad de que comparezca a" la audiencia,
d h en"
(artículo 434 inciso 2º del Código del Trabajo).15
su nombre, de allí que se encuentre facultado, de pleno erec o '
1.2.3.1. ¿Quién es el apoderado? para trans1g1r.
Apoderado es quien realiza gestiones en la causa, sin ser el
1.2.3.2. Término del Patrocinio
patrocinante, y a quien el abogado patrocinante delega poder,
l. Cumplimiento o desempeño del encargo: Forma normal de
pudiendo tratarse de un abogado habilitado para el ejercicio de
la profesión, en dicho caso, podrá comparecer en audiencia, en terminación. . d l l
2 Revocación: Acto unilateral del patrocma o por e cua se
caso contrario no podrá hacerlo, 16 sin embargo, detentando ius
17 pone fin al patrocinio vigente. Normalmente va ap~reja~o de la
postulandi, podrá realizar todo tipo de actuaciones en el proce-
designación de un nuevo abogado patr?:inante, qmen tiene~:~
dimiento, sin posibilidad de intervenir en las audiencias.
obligaciones: a) Comunicar la revocación a s_u colega, ~ bj
Sin perjuicio del patrocinio y poder otorgados, las partes
cargarse que éste reciba sus honorarios profesionales (Código de
podrán concurrir a las audiencias por medio de "mandatario",
el que se entenderá de pleno derecho facultado para "transigir" Ética). d ·1 1 d 1
3. Renuncia: Manifestación de volunta uru atera e pa-
trocinante en orden a no continuar ejerciendo su encargo. La
renuncia debe notificarse al patrocinado informándosele del estado
15
Artículo 434 inciso 2º del Código del Trabajo: "El mandato judicial y el del proceso. 1
patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido 4. Muerte o incapacidad del abogado: En este caso e patro-
para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a cinado debe constituir un nuevo patrocinio, antes de efect~ar su
menos que exista constancia en contrario".
16 siguiente presentación. Cabe señalar que la muer~e del ?atrocma1o
Artículo 431 inciso 2º del Código del Trabajo: "Las defensas orales sólo podrán
ser efectuadas por abogados habilitados". no extingue el patrocinio, pues el abogado debera segmr prestan o
17
Artículo 2º inciso 1 º, parte final, de la Ley 18.120 que señala: ''Artículo 2º. sus servicios a la sucesión.18
Ninguna persona, salvo en los casos de excepción contemplados en este artículo, o cuando
la ley exija la intervención personal de la parte, podrá comparecer en los asuntos y ante 1 2 3 3 Facultades del Mandatario
los tribunales a que se refiere el inciso primero del artículo anterior, sino representada E~ ~r~ciso distinguir entre tres clases o grupos de facultades
por un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, por procurador del número,
por estudiante actualmente inscrito en tercero, cuarto o quinto año de las Escuelas de
del mandato judicial:
Derecho de las Facultades de Ciencias Jurídicas y Sociales de alguna de las universidades l. Esenciales u Ordinarias: Aquellas inherentes al mandato
autorizadas, o por egresado de esas mismas escuelas hasta tres años después de haber
rendido los exámenes correspondientes. La autoridad universitaria competente certificará,
y que permiten al mandatario tomar parte en todos los actos e
a petición verbal del interesado, el hecho de estar vigente la matrícula o la fecha del
egreso, en su caso. La exhibición del certificado respectivo habilitará al interesado para
su comparecencia''.
1s Ley 18.120, artículo 2, incisos 2º, 3º y 4º.

34 UBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 35
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉND EZ - - - - - - - - - - -----~ CAPÍTULO PRIMERO. ACERCA DEL JUICIO LABORAL

incidentes del proceso, y en todas las cuestiones que se promue- b) Aceptar 1 a D eman d a Contraria (allanamiento, es un acto
van por vía de reconvención, hasta el cumplimiento completo del
de disposición). . . ( f, . , . dicial provocada sobre
fallo definitivo, del mismo modo que podría hacerlo el mandante. c) Absolver Posiciones con esion JU
Contenidas en el inciso 1 º del art. 7°del Código de Procedimiento
hechos del mandante). 1 Términos Legales (expresa
Civil, las que tienen dos características especiales: d) Renunciar a los Recursos o a os
• Existen sin necesidad de mención expresa.
y anticipadam~~te). d d l derecho- del mandatario
• No pueden ser objeto de limitaciones por las partes. e) Transigir (faculta - e p en O .
, 1 426 inciso 2º del Código del Trabajo). .
2. De la Naturaleza: Son aquellas que se suponen incorpora- arncu o d 1 mandato mismo, ya sea
das al mandato, pero que las partes pueden modificar a su arbitrio. f) P_ercibir, debedser ex;r:is~:n~;o conferido ante Notario,
Son fundamentalmente: en el escrito de deman a o e
- La posibilidad de delegar el mandato, y para mayor certeza jurídica.
- la facultad para interponer la acción civil o ser notificado .
1.2.3.4. Situaciones Especza
· les de Reoresentacián
r
de ella en un proceso penal.
A . . , proc esal que se produce
·a Oficiosa: Es la situacron . d 1
3. Accidentales o Especiales: Son aquellas que solo se entienden gencz arece ante un tribunal, asumien o a
cuando una persona comp . . i mandato constituido
incorporadas al mandato si se mencionan expresamente, y son . , d otra sin patrocmio n 1
las contenidas en el inciso 2º del artículo 7º antes indicado. En representacion e '. d l ºfi . , n posterior de todo o
f ero ofrecien o a ran cacio
este punto se hace necesario destacar que en las causas laborales en su avor, P . h d bid el mandante. Conforme
d t de quien a e i o ser
se discuten montos de dinero, que en caso de obtener el litigante, obra o, por par e . . . de requisitos y exigencias
su carácter excepcional- nene una sene
podrán ser solicitados y retirados, incluso por su abogado, pero
solo cuando este último esté dotado de la facultad de "percibir", para que se configure_: d b h bilitado para comparecer en
• El agente oficioso e e ser a
la cual aparece señalada en el inciso 2º del artículo 7° del Código
de Procedimiento Civil. juicio. al calificadas que han impedido al represen-
• Invocar caus es
Desde el punto de vista procesal, durante mucho tiempo se
discutió si debían enunciarse una a una las referidas facultades, o tado comparecer. , d lo obrado será ratificado.
• Ofrecer una garantta . e que . odrá o no aceptarla.
si bastaba con hacer referencia a la norma en la cual se contienen;
El tri'b u nal calificará las circunstancias
. . 1
YP
t' que norma
l
-
hoy esta discusión se ha resuelto en favor de la segunda posición, . 1 debe constituir a garan ia,
sin perjuicio de lo cual, para efectos prácticos suelen enumerarse Si el tribunal a acepta se d ) s· 1 obrado no es ratificado
fi nza (fianza e rato · i O f,
-a lo menos- aquellas que interesan a la parte respectiva. mente es una a l lid d de todo lo obrado (e ecto
. se produce a nu i a d
posteriormente, , d d los perjuicios causa os,
4. Facultades especiales: rocesal), y el fiador debera respon er e ..
a) Desistirse de la acción deducida (porque produce cosa pse h ace e f,ectrvo
. e 1 monto ofrecido (efecto civil).
juzgada).

36 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 37

 CAPfTULO SEGUNDO
- - - - - - - - - MARCELA DÍAZ MÉNDEZ - - - - - - - - -
Tramitación, lineamientos,
generalidades
1.2.3.5. Representación del trabajador por la Defensoría La-
boral Pública
Los trabajadores que no cuenten con recursos para la contra-
tación de un abogado podrán ser representados por las respectivas
Corporaciones de Asistencia Judicial a la que pertenece la sección
especializada en materia laboral denominada "DEFENSORÍA LA-
BORAL PÚBLICA", entendiéndose por este hecho que gozan de
privilegio de pobreza, por lo que la defensa letrada será gratuita.
Asimismo, tendrán derecho, a que todas las actuaciones en que l. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL LABORAL
deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se cum- 1.1. Admisibilidad
plan oportuna y gratuitamente. En su defecto, podrán ser asistidos,
por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que . d la demanda ante el tribunal, ésta será
Una vez presend ta ad . ·ba·d d" esto es que elJ uzgado del
disponga la ley (artículo 431 inciso 2º del Código del Trabajo). .d "hlt e a nusi 1 a ' '
s metí a a un ro d bl . do si cumple los requisitos
A este respecto, cabe recordar que, en los juicios del traba- . r .abai o analizará la deman a esta ecien . .
r_ . J 1 , 1 446 del Código del Trabajo, esto es.
jo, las defensas orales solo podrán ser efectuadas por abogados ·xigidos en e arucu o
habilitados, por lo que -en caso alguno- podrán intervenir en . d ra, por escn'to y deberá contener:
"Ks: 446. La demanda se interpon
audiencia aquellos egresados de derecho que estén realizando su
práctica profesional, en las Corporaciones de Asistencia Judicial . . , del tribunal ante quien se entabla;
1 L a d esignacion d
del país. Sin perjuicio de lo cual podrán, igualmente, ser designa-
dos mandatarios, para efectos de realizar actuaciones de carácter
· . T
2. El nombre, apellidos, dornici Y¡°
y en su caso de las peJsonas que o rep
P:~s:~~~:
t · , u oficio del deman ante
'
y naturaleza de la repre-
escrito en la tramitación. sentación; d d d
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del ~man .ª o;
. d a de 1os h e chos y considerac10nes
4. La exposición clara y circunstancia
de derecho en que se fundamenta, y
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a
la resolución del tribunal. . .
La prueba documental sólo se podrá prese?ut~t:;l~t:u1~~nl~df
· s· b
tona. m em argo, d 1
deberá presentarse con]
.
fi
:!:d:
dministrativas que se re eren
aquella que dé cue~ta e as actuaciones a
a los hechos contemdos en esa. . . .
. d . al ndo se demande a una institución
En mat~~i~s de segu~didd so~~ ,dcb:rá acompañarse la resolución final
de prevision o segun a soci ' e

38 LIBROTECNL1@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 39
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------- -- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES

de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda, . . d d deberán contabilizarse los días
que se pronuncia sobre la materia que se demanda". Para determinar la caduci ad 1 tículo 49 del Código
1 ºd d 1 O preceptua o en e ar
¡ . .onforrni a a , l t parlo que se conta-
d días comp e os,
Ahora bien, si la demanda no cumple con alguno de los
( :ivil,20 esto es, que se trdatel e dº che en que termine el último
requisitos señalados, se conferirá un plazo de tres días para que la l.ilizarán h asta despues , e. a me rano
demandante subsane las falencias del escrito, bajo sanción de no
d í:1 de dicho espacio de unal de . rá si es competente para
dar curso a la demanda hasta que los vicios sean subsanados. En caso 1 ibuna eterrruna .
alguno se sancionará teniéndose por no presentado el escrito, toda Finalmente,
1 e
., tn 1
ara lo cua e era, estarse a lo presento en
d b
i onecer de a accion, ,P. o del Trabajo, esto es: .
vez que el referido artículo 446, no menciona, al efecto, sanción
.¡ artículo 423 del Códig . en el lugar donde nene
alguna relativa al incumplimiento de los requisitos formales de la 1. Si la demanda se ha interpuesto
demanda. En tal sentido, el juez no se encuentra facultado para
su domicilio el demandado, o h n prestado los servicios,
crear sanciones no establecidas por el legislador, máxime si conside- 2. En el lugar donde se presten o aya
ramos que una sanción no es otra cosa que la consecuencia o efecto por el demandante.
de una conducta que constituye una infracción normativo-jurídica,
por lo que su establecimiento y aplicación será de derecho estricto. dante la facultad de demandar en
La ley confiere al deman . ·1· decir es el demandante
. d 1 feridos dornici ros, es , d
Luego de este primer análisis, el tribunal deberá determinar si la ·ualquier~ e os re , Tribunal del Trabajo presentará su deman a.
acción se encuentra caduca (artículo 447 inciso 2º del Código del Tra- quien decide ante que d d , . terponer la demanda ante
. 1
Asimismo, e ema d n ante
.. . rain 1 caso que haya de bid
po i
bajo), esto es, que tratándose de despidos, el plazo de presentación 1d io dornici 110, para e ¿· h0
de 1a demanda deberá ser el prevenido por el artículo 168 inciso ·l tribuna e su prop . d 1 ntrato y esto conste en te o
'd . con motivo e co . )
trasladar su resr encía, . . fi 1 d 1 Código del Trabajo .
final del Código del Trabajo, es decir, de 60 días hábiles desde la ( , 1 423 inciso na e
ocurrencia del despido y de no más de 90 días hábiles, en toral, si instrumento artrcu o . . . d 1 d mandado podremos encontrar-
En cuanto al domicilio ~ e
el plazo ha sido suspendido, por trámite administrativo. Mismo 1 . . t s escenarios: d
principio que rige para el Procedimiento Monitorio de Tutela de nos con os siguien e t ral la cual detente os
1 Que, se trate de una persona na ~ '
Derechos Fundamentales, este último conforme lo determina el · d ás lugares diversos.
artículo 489 inciso 2º del Código del Trabajo. o más domicilios, en os o m na J. urídica con dos o
2 Que, el demandado sea una p~rs_o
Cabe recordar que los plazos en materia laboral sonfatalesy los días . . ·1·íos, e n dos o más lugares distintos.
más dornici
para su contabilización serán sólo hábiles, de conformidad a lo prevenido
por el artículo 435 del Código del Trabajo, es decir, se considerarán
como días inhábiles, solo los feriados (festivos y domingos).19 --------:--:=-::--;;"-:=:-:--:-:;~::-:¡;i~ ce:-:u;::e-:un acto debe ejecutarse en o denrro_de
zo Art. 49 del CC: Cuando sed_ q d 1 edianoche en que termina
, al si se eJecura antes e a m d .
cierto plazo, se entendera que v e . ha a transcurrido un espacio e tiempo
19 el último día del plazo; y cuando se exige que ; nderá que estos derechos no nacen_o
No obstante lo anterior, y solo para efectos del cálculo del FERIA DO ANUAL, e nazcan o expiren ciertos derechos, se en e . 1 último día de dicho espacio
para qu smo
expiran . , d e la medianoche en que termme e
despues
"el día sábado se considerará siempre inhábil" (arr. 69 del CT).
de tiempo".

40 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 41
 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES ---~

Al respecto se hace impresci dibl Ahora bien, respecto del proceso de admisibilidad de la
Trabajo no se pronuncia sobre cu:1 ~er: r~clrda: ~~e el Código del
do, en el que el demand d . e ornicili¿ del demanda- 1l1 111.1nda, en relación a la competencia del tribunal ante el cual
, ante pue e interpon 1 d 1 •,1.1 s · presenta, se nos hace imprescindible señalar que éste no ha
razón, en algunos tribunales del , h er a emanda, por esta
1 · pats se a estab1 · d 1110 un tema pacífico, por lo que amerita sobradamente que nos
que os Jueces recurran al Códi o Or , . e~i o como práctica
sus artículos 141 y 142 bl g ,garnco_ de Tribunales, el que en , I ·1 ·ngamos en este punto, para lo cual serán materia de reflexión
" . esta ece cuál es la uri d. . , l,1.~ siguientes artículos: 420,423,447,453 y 476, todos del Có-
en materias civiles entre t 'b 1 d . J . s rccion competente
No obstante lo ri_ una e_s e igual jerarqufa"." 1li¡;n del Trabajo.
anterior opmamo . El concepto jurídico de "Competencia" aparece definido en el
nuestra normativa 1ab 1 s que no existiendo en
. ora ' norma al ' 1r1 ículo 108 del Código Orgánico de Tribunales como:" .. .la fa-
ap1 ícacion del Código O , . d _guna que nos remita a la
rgarnco e Tribunal ( ultad que tiene cada juez o tribunal para conocer de los negocios
en e 1 caso del artículo 432 d 1 C, d. es como ocurre para 1

los Libros I y II del C, d' de Po igo_ d~l Trabajo, en relación a que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus atribuciones".
'b o igo e rocedimient 0 c· '1) Por su parte, la doctrina ha manifestado que la competencia es la
que e1 tri una1 aplique d. h . rvi ; no es lícito
, .
de 1 e ódigo del Trab ·
ic a normativa E r l
· n erecto, e artículo 423 ·1,fera, grado o medida fijada por el legislador para el ejercicio
. ªJº es una norma es 'ti de la jurisdicción.
situada dentro de unan . d peci ca, que se encuentra
, . ormauva e c , . Asimismo, se ha determinado que existen "clases" de com-
e1 Codigo Laboral por lo c 1 d b ~racter especial, como lo es
b re cua1 quier otra 'nor .
ua e e pnmar 1· ·,
su ap rcación, por so- petencia, entre otras: La Competencia Absoluta (materia, fuero y
mauva general , . . d' uantía) y la Competencia Relativa (territorial).
establece distinción alg ' rnaxrrne si icha norma no
de lo cual se sigue queunea respec;o del domicilio del demandado
n este árnbit ' • En cuanto a la Competencia en razón de la materia. Llamada
voluntad del demand t d i o procesa1 debe primar la
. . an e, to a vez que d d 11 . también factor objetivo de la competencia, ésta considera la na-
distmguido no le es 1í · . . . on e e egislador no ha
cito rea1izar distinción alguna a1 i' nterprete.
, turaleza de la pretensi6n y las disposiciones legales que la regulan
(artículo 420 del Código del Trabajo).

• En cuanto a la Competencia en razón de la cuantía. Será el

factor relevante, el valor económico del petitorio (artículos 496 y
21 Ar 1
d . . . r. 4 l. Si los demandados fu 498, ambos del Código del Trabajo).
om1c1_lio en diferente lugar, podrá el de eren dos o más y cada uno de ellos tuviere su
~~~~:e,r Ju~ar donde_es~é domiciliado un:~:d1:r~ enrab1ard su acción anre el juez de En cuanto a la Competencia Relativa, podemos señalar que es
as sujetos a 1a Junsdicción del mis . ernan a os, y en tal caso quedarán aquella que le otorga a un tribunal la facultad de conocer de un
... Arr. 142. Cuando el demandado fumo Juez. .
;rncil10, para el objero de fijar la comperener_e ~nf persona Jurídica, se reputará por do- determinado negocio, en razón de su ubicación, dentro de una
a respecr'.va corporación o fundación. era e juez, el lugar donde renga su asiento jerarquía, clase o categoría. De tal suerte que mientras la compe-
y s1 la persona jurídica demandada r . tencia absoluta ha sido establecida, por razones de orden público
d:i 1~ reprdesenren en diversos Jugares c~::re esr11ecimienros, comisiones u oficinas
era ser emandada ante el [uez d l , suce e con las sociedades comer ·a1 (por lo que resulta irrenunciable), la competencia relativa pertenece
u oficina que celebró el co J e J_ugar donde exista el esrablecim. G . es,
nrraro o que mrervino en el h h '.enro, com1s1ón
ec o que da ongen a1 juicio.

42 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 43

---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
al "orden privado" y ha sido establecida en el solo interés de las
partes (en consecuencia, es renunciable).
Por las mismas razones expuestas, la falta de competencia
absoluta puede ser declarada de oficio por el tribunal o denunciada
por las partes, en cualquier estado del juicio, en tanto que la falta
de competencia relativa solo puede ser reclamada por las partes
litigantes, lo que deben hacer antes de realizar cualquier gestión
que implique una "prórroga de competencia".
En este contexto, cabe preguntarse, si lo expuesto, en cuanto a la
Competencia, es aplicable al procedimiento laboral.
Con la finalidad de responder a esta interrogante, deberemos
considerar que en materia procesal laboral, la competencia "relati-
va", es decir, la competencia territorial, se determina conforme las
siguientes reglas (artículo 423 del Código del Trabajo):
l. Será juez competente para conocer de estas causas el del
domicilio del demandado o del lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de
lo que dispongan leyes especiales.
2. La competencia territorial no podrá ser prorrogada expre-
samente por las partes.
3. Podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domi-
cilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar
su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha
circunstancia en el respectivo instrumento.
En cuanto a la primera de las reglas señaladas, no se aprecia
dificultad alguna en su interpretación, toda vez que las expresiones
"domicilio del demandado" y "lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios" no representan un escollo interpretativo.
Sin embargo, no ocurre lo mismo respecto de la segunda de las
reglas contenidas en la norma aludida, ya que al prevenir que "La
competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por
las partes", permite el surgimiento de una segunda interrogante:
44 LIBROTECNIA@
____ CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
"·es posible -entonces- que en materia laboral, la competencia
t:rritorial, sea prorrogada tácitamente por las partes?", la re_spues-
1
ta podemos encontrarla en el ya citado artículo 423 del Co~igo del
Trabajo, el que deberá interpretar:e al teno_r de lo prevemd~ por
el artículo 182 del Código Orgámco de Tnbunales, que se~ala a
la letra: "La prórroga de la competencia ~ólo ~rocede en primera
1
instancia, entre tribunales ordinarios de igual Jerarqma y respe~to
de negocios contenciosos civiles" (el destacado es nue:tro~; es 'decir,
los conflictos laborales quedan excluidos de una posi~le prorroga
de la competencia", sea expresa, sea tácita. En efecto, si e~tendemos
que el artículo 423 es una norma de carácter irrenunciable, pu~s
está establecida en favor del trabajador, no cabe duda q~e la pro-
rroga tácita de la competencia no tiene cabida en matena laboral.
Finalmente, respecto de la tercera de las reglas de c~mpeten-
cia laboral establecidas en la norma en comento, cab~ _senalar que
ésta implica el cumplimiento copulativo de dos reqms1tos a sa~er:
1. Que el trabajador haya trasladado su residencia con motivo
del contrato de trabajo, y .
2. Que conste dicha circunstancia en el respectl~o contrato.
Establecidos los conceptos básicos de competencia, prórroga
de la competencia y su ámbito de aplicación en materia laboral, nos
re1enremos
I: • - ahora- a los recursos con los que cuentan las partes,
.
especialmente la demandante, tren:e a la_ r~s?lución del tribunal
que declara su "incompetencia' . (Sin pefJUlClO que_el tema de los
"Recursos Procesales en materia laboral" será considerado en un
apartado especial). . .
Al respecto, el artículo 447 del Código del Trabajo previene:
"El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetent_e para
conocer de la demanda, en cuyo caso así lo ~eclarará, señalará el tribunal
competente, y le enviará los antecedentes ....
A partir de la norma transcrita es posible colegir que la de-
claración oficiosa a que hace referencia la norma, no es otra cosa
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 45
 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ _ CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES ----

que un pronunciamiento d l 'b l , l 1t 11:1 r solución al demandante, la causa estará-probablemente-

dar curso a la demanda ed tr~ una' que se produce ANTES de 111¡•,r ·sada en el tribunal del trabajo respectivo, por lo que para el
, es ecrr aún
de análisis de la dema d. ' d. nos encontramos en la etapa 1 .1~0 que éste interponga recurso de reposición, dicho recurso no
p n a, por parte eljuez del trabajo
or otra parte, del artículo en come . . ¡ 1< H Irá prosperar.
determina a qué clase d "' . nto, se sigue que éste no Así las cosas, el demandante deberá conformarse "torzosamen-
- e incompetencia" fi d .
senala con claridad si el . lh se re ere, es ecir, no 1 v'' ante la declaración oficiosa de incompetencia del tribunal y
de la demanda debe tJuedz, a lacer su análisis de admisibilidad
, a en era a comp t · . . t l ·bcrá continuar la tramitación ante el tribunal establecido como
competencia que apunta al fc d d l e encía terntonal o a la ( ompetente. Sin perjuicio -claro está-de una posible interposición
· on ° e asunto deb 'd 'l ·
rel atrva al artículo 420 d l C O'd' d . au o; esta u tima d · queja disciplinaria en contra del juez de la causa (si procedie-
Ah . e igo el TrabaJo.
ora bien, ¿por qué habría d . r ·) y/o de una posible contienda de competencia incoada por el
mente, por las consecuenc1· e limportar este hecho?, clara- 1 ribunal supuestamente competente.
.
a misma. as procesa es que po dnan , d envarse
. de
1 Si el tribunal no se declara incompetente en la etapa de
, En efecto, si realizado el anali1sis
. de compet · l. análisis, para admitir a tramitación la demanda, ya sea, porque
este resuelve que es 1· encia, por e Juez, ·1 juez no advirtió la referida incompetencia (errare humanum
ncompetente para d l
la consecuencia de esta d . . , conocer e a demanda, est) o porque considera insuficientes los antecedentes vertidos en
. d' ecisron se tradu
JU icial, que deriva la de d l 'b ce en una resolución la demanda para establecer su incompetencia, el paso siguiente
man a a tn un l d. h .
cree que es el competente l l a que re o magistrado será conferir traslado a la demandada, citando a las partes a una
, o cua no po , · l
hace imposible su pros ecucion, ., , ne termino a a causa ni
por to que '/, d , . audiencia preparatoria.
recurso de reposicián en d d' so o po ra interponerse Así las cosas, en la contestación de la demanda, la deman-
. . r contra e icha re l . , h . ,
inaplicable el artículo 476 d l C 'd' so ucion, aciéndose dada podrá oponer la excepción de incompetencia del tribunal.
e O igo del Trab · D l
que, l a apelación le estaría v d d al d ªJº· e ta suerte En tal caso y previo traslado a la demandante, el tribunal deberá.
de una demanda escrita ( e a a emandante, ya que tratándose pronunciarse -en forma inmediata- respecto a la incompetencia
en una etapa del d' .
no existe la oralidad) d . , proce imienro en que alegada, en la audiencia preparatoria respectiva, conforme lo señala
. . . Y e una resol Ll.Cl OfI que , .
al JU1c10 ni impide su ., no pone termino el artículo 453 Nº 1 inciso 4º del Código del Trabajo, artículo
prosecucrón co l · l
no le es dable al demand " '1 ,,mo o exige e artículo 476, que -nuevamente- no establece la clase de incompetencia a la que
ante apear
No obstante como d" · · hace alusión (absoluta o relativa).
bilidad de "repon:r" d lya sel iJ~r~, e 1 demandante tendrá la posí-
e a reso ucion q d l l . Acto seguido y al tenor del pronunciamiento que realice el
del tribunal; recurso q l ue ec ara a incompetencia tribunal, en torno a su competencia, nace para el demandante la
. ue por o general no , .
que el inciso 1 º del artí l 447 prosperara, atendido a posibilidad de APELAR. En efecto, el inciso 6º del artículo 453
cu O no estable l l
que una vez dictada la resolucio , l ce pazo a guno, para
se estima competente l on, se env1e a causa al tribunal que Nº 1, previene que
· ' 0 que -generalment d "La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia
inmediata, vía "intranet"· d 11' l e- suce e en forma
' e a 1 que a momento de ser notificada del tribunal, caducidad y prescripción, deberá ser fundada y sólo será

46 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 47

 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
susceptible de apelación aquella que las acoja. Dicho recurso deberá
interponerse en la audiencia".
De la interpretación de la norma recién transcrita se sigue que
en caso de considerar, la parte demandada, que el tribunal no es
competente territorialmente, por ejemplo, para seguir conociendo
de la demanda y de acogerse dicha alegación de incompetencia,
en esta etapa procesal, el demandante tendría la posibilidad de
APELAR, a diferencia de lo que ocurre con la declaración oficiosa
de incompetencia.
Interpuesta la apelación (lo cual deberá realizar el deman-
dante en audiencia), se concederá el recurso, en ambos efectos,
debiendo ser conocido, en cuenta, por la Corte de Apelaciones
correspondiente.
En conclusión, cuando es el Juez de la causa, quien siguiendo
el mandato legal "ineludible" establecido en el artículo 447 inciso
1 ° del Código del Trabajo, resuelve su incompetencia relativa (te-
rritorial) o absoluta (materia), el demandante solo podrá reponer
de la resolución que así lo determine.
De contrario, si nos encontramos frente a una incompetencia
"no advertida" por el Juez de la causa, al momento del análisis de
admisibilidad de la demanda o para el caso que éste considere que
dicha cuestión es a lo menos "discutible" (como lo fueron, en su
oportunidad, las demandas por tutela de derechos fundamentales
impetradas por funcionarios públicos), y evacuando el traslado
conferido, el demandado opusiere excepción de incompetencia,
se abrirá al demandante la posibilidad de APELAR en la audiencia
preparatoria, en contra de la resolución que -obligadamente- de-
berá pronunciar el juez de la causa, lo cual aparece, por decir lo
menos, un tanto injusto, ya que una actividad procesal de tanta
importancia como lo es la interposición de recursos, se ve expuesta
casi a los avatares de la "fortuna", para el demandante.
48 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES ----
En último caso, el juez podrá no resolver de inmediato la
excepción de incompetencia alegada en la contestación de la de-
manda, aduciendo que su resolución "quedará para definitiva",
posibilitando con ello que se lleve adelante todo el procedimiento
laboral.22
Ahora bien, podría discutirse el hecho de que cuando nos
enfrentamos al artículo 423 del Código del Trabajo, estamos tra-
tando -indefectiblemente- de la competencia relativa o territorial,
de allí que no sea posible la apelación y que, por su parte, cuando
se trata la incompetencia como excepción, en el artículo 453 Nº 1,
lo que se discute es la incompetencia absoluta o materia, por lo que
su relación debe darse con el artículo 420 del Código del Trabajo.
De tal suerte que tratándose de un tema de fondo, se hace posible
la discusión, en cuanto al criterio aplicado, de allí la posibilidad de
apelación. Al respecto, cabe hacer presente que el artículo 447 del
Código del Trabajo no circunscribe el mandato legal que obliga
al Juez a pronunciarse sobre su incompetencia, solo al ámbito
territorial, y por su parte el artículo 453 Nº 1 inciso 6º tampoco
circunscribe la decisión del tribunal al pronunciamiento de un
tipo específico de incompetencia, por lo que deberemos concluir
la respuesta a esta posibilidad, invocando el viejo aforismo romano
"donde el legislador no distingue, no le es propicio distinguir a
la parte". 23
22 Causa Rol 1752-2010, Pronunciada por la Ilustrísima Corte de Apelaciones
de Santiago, en relación a causa Rol 0-2489-2010, del Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, que en audiencia preparatoria de fecha 14 de octubre de 2010
resuelve: "Teniendo presente el Tribunal el traslado conferido a la parte demandante
respecto de las excepciones opuestas por la demandada. El Tribunal resuelve dejar para
definí tiva".
23 Ver Corte Suprema, Dirección de Estudio, Análisis y Evaluación, Informe 81-
2011, conclusiones mesa laboral, jornada de dudas y dificultades, Cortes de Apelaciones
del país. Septiembre, 2011.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 49
 - - - - - - - - - - MARCELA DÍAZ MÉNDEZ - - - - - - - - - -
1.2. La demanda es admitida a tramitación
Una vez admitida la demanda a tramitación el tribunal
pronunciará su primera resolución, citando a las partes a una au-
diencia preparatoria, cuyas fórmulas, por regla general, son según
los siguientes ejemplos:
EJEMPLO Nº 1:
!quique, veintiuno de septiembre de dos mil dieciséis.
A lo Principal: Téngase por interpuesta demanda en procedimiento de
aplicación general. Traslado.
Cítese a las partes a una audiencia preparatoria, para el día 03 de
noviembre de 2016 a las 08:30 horas. En esta audiencia las partes deberán
señalar todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia
oral de juicio, como así también requerir las diligencias de prueba atinentes
a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad. En caso de presentar
prueba documental, ésta deberá ofrecerse, exhibirse en la referida audiencia
preparatoria y acompañarse una minuta según lo dispuesto en el inciso 3
artículo 6 de la ley 20.886 el relación al artículo 47 del auto acordado 71-
2016 de la Excelentísima Corte Suprema.
El demandado deberá contestar la demanda por escrito, con a lo me-
nos cinco días hábiles de antelación (completos), a la fecha de celebración
de la ~udiencia preparatoria, la que tendrá lugar con las partes que asistan,
afectandole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten
en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
Al Primer Otrosí: por acompañados.
Al Segundo y cuarto otrosíes: téngase presente.
Al Tercer Otrosí: Como se pide, se autoriza la presentación y notifica-
ción de escritos vía electrónica debidamente suscritos al correo señalado.
Notifíquese al demandante por correo electrónico y a la demandada
personalmente en el domicilio señalado en la demanda, cumpliendo con los
requisitos en los artículos 436 o 437 del Código del Trabajo.
RIT 0-562-2016
RUC 16- 4-0046133-7
50 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES----
Proveyó doña MARCELA MABEL DIAZ MENDEZ, Juez Titular del
Juzgado de Letras del Trabajo de !quique.
En !quique a veintiuno de septiembre de dos mil dieciséis, se notificó
por el estado diario la resolución precedente.
EJEMPLO Nº 2:
Santiago, dos de febrero de dos mil dieciséis.
A lo principal: téngase por interpuesta demanda en procedimiento
de aplicación general. Traslado. Cítese a las partes a una audiencia pre-
paratoria, para el día 3 de marzo de 2016, a las 8:30 horas, en Sala 11, en
el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, ubicado en calle Merced 360,
Santiago Centro, la que tendrá lugar con las partes que asistan, afectándole
a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación.
Las partes podrán concurrir por intermedio de mandatario, el que
se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la
asistencia obligatoria de su abogado. En esta audiencia las partes debe-
rán señalar todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la
audiencia de juicio, como así también requerir las diligencias de prueba
atinentes a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad. En caso
de presentar prueba documental, ésta deberá ofrecerse y exhibirse en la
referida audiencia preparatoria.
La demandada deberá contestar la demanda por escrito, con a lo
menos cinco días hábiles de antelación, a la fecha de celebración de la
audiencia preparatoria.
Para los efectos del artículo 433 del Código del Trabajo se autoriza a
las partes la tramitación por medios electrónicos.
Al primer otrosí: por digitalizados y acompañados los documentos
señalados, retírense al menos un día antes de la audiencia respectiva,
bajo apercibimiento de destrucción en su oportunidad, en caso de haberse
acompañado materialmente.
Al segundo otrosí: como se pide, notifíquese por correo electrónico y
autorícese la realización de actuaciones procesales por esa vía.
Al tercer y cuarto otrosí: téngase presente.
Notifíquese al demandante por correo electrónico, a las demandadas
personalmente de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 436 y 437 del Código
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 51
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
del Trabajo a través del Centro de Notificaciones en el domicilio señalado en
la demanda o en aquél que el ministro de fe constate fehacientemente en el
curso de la diligencia, y a las instituciones de seguridad social AFP PROVIDA
y AFC CHILE, por carta certificada y al IPS-FONASA a través de la casilla de
correo electrónica subdeptojudicial446@ips.gob.cl.
RIT 0-562-2016
RUC 16- 4-0004572-4
Proveyó don Cristian Rodrigo Alvarez Mercado, Juez Titular Destinado
en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
EJEMPLO Nº 3
San Miguel, siete de enero de dos mil dieciséis.
A lo principal: Téngase por interpuesta demanda en Procedimiento de
Aplicación General. Traslado. Cítese a las partes a una audiencia preparato-
ria, para el día 12 de febrero del 2016, a las 09:30 horas, en el Juzgado de
Letras del Trabajo de San Miguel, ubicado en calle Ureta Cox 855, comuna
de San Miguel, la que tendrá lugar con las partes que asistan, afectándole
a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación. Las partes podrán concurrir por intermedio
de mandatario, el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir,
sin perjuicio de la asistencia obligatoria de su abogado. En esta audiencia
las partes deberán señalar todos los medios de prueba que pretendan hacer
valer en la audiencia de juicio, como así también requerir las diligencias de
prueba atinentes a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad. En
caso de presentar prueba documental, ésta deberá ofrecerse y exhibirse en
la referida audiencia preparatoria.
La demandada deberá contestar la demanda por escrito, con a lo
menos cinco días hábiles de antelación, a la fecha de celebración de la
audiencia preparatoria.
Al primer otrosí: Notifíquense al correo electrónico abogado@san-
tiagoalbornoz.cl, las resoluciones que deban notificarse personalmente, por
cédula o carta certificada.
Se autoriza a la parte la tramitación por medios electrónicos en los
términos del artículo 433 del Código del Trabajo.
Al segundo otrosí: Téngase presente.
1
1 1 //1/ 1 111 ' 11
---- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
Atendido lo dispuesto en el artículo 446 inciso final del Código del
Trabajo, notifíquese por carta certificada, la demanda y su proveído a las
Instituciones de Seguridad Social indicadas en la demanda.-
Notifiquese al demandante por correo electrónico y a las dem_a~dadas
personalmente O de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 437 del Códiqo del
Trabajo a través del Centro de Notificaciones.
RUC16- 4-0000251-0
RITO-3-2016
Proveyó doña MARIA PATRICIA SALAS SAEZ, Juez Titular del Juz-
gado de Letras del Trabajo de San Miguel. .. .
En San Miguel a Siete de enero de dos mil dieciséis, se notificó por el
estado diario la resolución precedente.
Como es posible advertir en las resoluciones prece_dentes, tal
como lo establece el artículo 433 del Código del Trabajo, la parte
demandante puede solicitar al tribunal que se 1~ autor~ce_ para _
realizar actuaciones procesales por medios electrónicos. As1~1smo,
conforme lo previene el artículo 442 del Código del Trabajo,
"Salvo la primera notificación al d~mandado, las restantes pod,rá~ ser
efectuadas, a petición de la parte interesada, en forma el~ccr,omc~ o
por cualquier otro medio q~e ésta señ~e. E~ ,este caso, se depr~ ~eb1~a
constancia de haberse pracncado la notificación en la forma solicitada .
En consecuencia, es recomendable realizar dicha solicitud
en algunos de los otrosíes de la primera presentación efectuada,
a saber:
PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN GENERAL
MATERIA: DESPIDO INDEBIDO E INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRES-
TACIONES LABORALES ADEUDADAS
DEMANDANTE: MARCELA ESTHER CLAVIJO ALLENDE
RUT: 16.352.076-1 _
ABOGADO PATROCINANTE: CARLOS SAMIR AMESTICA CARRENO
RUT: 15.665.973-8
DEMANDADO PRINCIPAL: SOC. EDUCACIONAL E INVERSIONES
PUERTO PATACHE LTDA.
RUT: 77.780.140-6
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 53
 --------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
REPRESENTANTE: MERY SOLAR VÁSQUEZ
RUT: 8.438.831-9
DOMICILIO 1: AV. LOS CON DORES Nº 3881-A, COMUNA ALTO HOSPICIO
EN LO PRINCIPAL: DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO E INJUSTIFICA-
DO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES ADEUDADAS; AL PRI-
MER OTROSÍ: MEDIOS DE PRUEBA; AL SEGUNDO OTROSÍ: ACOMPAÑA
DOCUMENTOS; AL TERCER OTROSÍ: SOLICITA FORMA ESPECIAL
DE ACTUACIONES PROCESALES Y NOTIFICACION ELECTRÓNICA;
AL CUARTO OTROSÍ: SE TENGA PRESENTE PATROCINIO Y PODER.
SEÑOR JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO DE IQUIQUE.
Tal como se aprecia en la suma del escrito precedente, en el
tercer otrosí, el libelo da cuenta de lo preceptuado en los artícu-
los 433 y 442, ambos del Código del Trabajo, lo cual -sin lugar
a dudas- hará más expedito el procedimiento, los que deberán
especificarse, según el siguiente ejemplo:
AL TERCER OTROSÍ: de conformidad con lo dispuesto en el artículo
433 Y 442 del Código del Trabajo ruego a Su Señoría autorizar a esta parte
a que las actuaciones procesales que sean necesarias en autos, a excepción
de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos y que las noti-
ficaciones que procedan a esta parte se efectúen a los correos electrónicos
xxxxxxxx@gmail.com y xxxxxxxxxx@gmail.com.
1.2.1. ANÁLISIS DE LA RESOLUCIÓN QUE DA CURSO A LA DEMAN -
DA, EN EL JUICIO ORDINARIO
Al tenor de la primera resolución que expide el tribunal, por
la que no solo confiere traslado a la demandada, sino que, además,
cita a las partes a la audiencia preparatoria, se les advierte, que
deberán comparecer y señalar " ... todos los medios de prueba que
pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio ... ".
Esta última imposición, responde al hecho que en audiencia
preparatoria, las partes (como veremos más adelante) pueden rea-
lizar objeciones/impugnaciones a las pruebas ofrecidas, por lo que
54 LIBROTECNIA®
--- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES ---
tratándose de pruebas de carácter instrumental y/ o documental es
necesario que la contraria pueda analizarlas, para oponerse, en su
caso, a la futura incorporación de dichas probanzas, si lo estima
necesario. Con la finalidad de hacer más comprensible este punto,
nos referiremos en el acápite siguiente a las objeciones probatorias.
2. ÜBJECIONES A LA PRUEBA OFRECIDA Y OPORTUNIDAD
PROCESAL PARA EFECTUARLAS
El artículo 454 del Código del Trabajo, en su numeral 2,
previene que "La impugnaci6n de la prueba instrumental
acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia
preparatoria o en la de juicio".
Nos detendremos en este punto, fundamentalmente, porque
existen variadas interpretaciones respecto a la oportunidad procesal
en que deben efectuarse las denominadas "objeciones o impug-
naciones" a la prueba. En efecto, no ha sido un tema pacífico el
pronunciamiento de los tribunales laborales, ante la petición de las
partes -en la audiencia preparatoria- de "reservarse su derecho a
objetar/impugnar la prueba instrumental, para la audiencia de
juicio", a la luz del citado artículo.
Así las cosas, algunos tribunales del país consideran que se
ajusta a derecho tal petición, en tanto otros, son del criterio de
rechazarla.
Para dilucidar si es o no factible, que las partes se reserven su
derecho a objetar/impugnar la prueba en la audiencia de juicio,
deberemos tener presente que:
l. El artículo 453 del Código del Trabajo establece las reglas
que se deben seguir en la tramitación de la audiencia preparatoria
del juicio oral.
2. El artículo 454 del Código del Trabajo determina las reglas
que se aplicarán en la audiencia de juicio oral.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO S5
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
3. Tal como lo establece la primera resolución dictada por
el tribunal, acorde con lo previsto por el artículo 453 Nº 4, en la
audiencia preparatoria las partes "ofrecen prueba", debiendo el juez
resolver si dicha prueba ofrecida es pertinente, si se relaciona direc-
tamente con el asunto debatido, si es necesaria para la resolución
del conflicto o bien si ha sido obtenida directa o indirectamente
por medios ilícitos.
En la práctica, a los anteriores motivos de rechazo de las pro-
banzas ofrecidas por las partes, se han incorporado los siguientes:
• Sobreabundancia, al tenor de las facultades oficiosas del
tribunal, con la finalidad de evitar redundancia probatoria.
• Falsedad, y falta de integridad, conforme lo establece el
artículo 346 Nº 3 del Código de Procedimiento Civil, aplicable
al procedimiento laboral, al tenor del artículo 432 del Código del
Trabajo.
Así las cosas, de la norma citada se colige que -con exclusi-
vidad-, en la audiencia preparatoria se produce el ANÁLISIS DE
ADMISIBILIDAD DELAPRUEBAOFRECIDAPORLAS PARTES,
pudiendo éstas realizar objeciones. Asimismo, el tribunal de oficio
y sin requerimiento de parte, podrá pronunciarse sobre dichas
probanzas, las que finalmente podrán o no ser incorporadas en la
audiencia de juicio.
Ahora bien, la palabra "objetar u objeción" no aparece utili-
zada por el legislador en ninguna de las normas referidas, siendo
el concepto "impugnación" el mencionado, tanto en el Código
de Procedimiento Civil como en el numeral 2 del artículo 454
del Código del Trabajo, cuyo significado conforme lo expresa el
Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua es: "1. tr.
Combatir, contradecir, refutar. 2. tr. Interponer un recurso con-
tra una resolución judicial", por su parte la palabra "Objetar" es
definida como: "Ltr. Oponer reparo a una opinión o designio.
2. tr. Oponer una razón a lo que se ha dicho o intentado".
56 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
En este orden de ideas, el numeral 2 del artículo, ya señalado,
previene que:
• "La impugnación" es decir, la oposición podrá efectuarse
en "la audiencia preparatoria o en la de juicio", respecto de: la
prueba "instrumental": . . .
La prueba instrumental, en su concepto clásico, se 1d_ent1fi~a
con los documentos o escritos, en tanto que para la doctrina mas
moderna, el concepto de instrumento es genérico, siendo los do-
cumentos solo una especie. En definitiva, podemos decir que un
instrumento es todo elemento que da testimonio de un hecho y
que tiene el carácter de conservable. En consecuencia, es pos~ble
concluir que la norma en comento previene que puede ser im-
pugnado cualquier medio probatorio de que se valgan las ?ªrt~s y
que haya sido acompañado, en cualq~i~ra de las do_s aud1enc~~-
El numeral citado continúa previniendo que la 1mpugnac10n
de dicha prueba instrumental deberá formularse en forma oral, en
la audiencia preparatoria o en la de juicio, estableciendo expre-
samente que se trata de "la prueba instrumental acompañada".
Creemos que la palabra "ACOMPAÑADA" viene en asentar
la real interpretación normativa que debemos realizar. En efec-
to, la audiencia preparatoria no es la oportunidad procesal para
"acompañar" prueba, sino la oportunidad de ofrecerla y por ello
es la audiencia en que se determinará la admisibilidad de la prueba
ofrecida por las partes. No obstante, sí existe prueba_a~o~p~ñada al
proceso, antes de la celebración de la audiencia de JUlClO e incluso
antes de la audiencia preparatoria, por orden expresa del artícu-
lo 446 Nº 5 incisos 2º y 3º del Código del Trabajo, la cual deberá
acompañarse junto con la presentación de la demanda, esta _es:
1. La prueba documental que dé cuenta de las actuaciones
administrativas que se refieren a los hechos contenidos en la de-
manda, y
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 57
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
2. La resolución final de la respectiva entidad o de la entidad
fiscalizadora según corresponda, en materias de seguridad social,
cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social.
A nuestro parecer, éstas constituyen las únicas probanzas
susceptibles de ser impugnadas, tanto en audiencia preparatoria,
como en la de juicio. En consecuencia, solo respecto de dichas
probanzas ( únicamente) la parte demandada podrá reservarse su
derecho a efectuar impugnaciones, quedando éstas limitadas, a lo
prevenido por el artículo 346 Nº 3 del Código de Procedimiento
Civil, esto es, por falsedad o falta de integridad.
No siendo procedente, en caso alguno, debatir en audiencia
de juicio la admisibilidad de la prueba, so pretexto de reservarse
las partes, su derecho a impugnar las probanzas, en audiencia
de juicio.
Finalmente, si la impugnación de la prueba instrumental,
cuya admisibilidad fuera debatida en audiencia preparatoria, se
efectúa en audiencia de juicio, lo será solo respecto de la prueba
incorporada, conforme lo prevenido por el artículo 346 Nº 3 del
Código de Procedimiento Civil, esto es, por falsedad o falta de
integridad.
En cuanto a la impugnación de la prueba instrumental acom-
pañada a la demanda y ratificada en audiencia preparatoria, si ésta
se impugna por considerarse que el instrumento es formalmente
falso, y se requiere un peritaje para dilucidarlo, claramente dicho
peritaje será de cargo de quien impugna, pudiendo resolverse
dicha impugnación, tanto en una audiencia especial previa a la
audiencia de juicio, como en la audiencia de juicio misma, antes
de la incorporación de las probanzas, contando con la presencia
(o no) del perito; a la luz de lo prevenido por los artículos 414
y siguientes del Código de Procedimiento Civil, en relación al
artículo 453 Nº 8 inciso 5º del Código del Trabajo.
58 LIBROTECNIA@
---- CAPITULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
Asimismo, creemos que es posible abrir debate, en audiencia
de juicio, sobre la admisibilidad de la_;rueba ~onsiderada ~omo
PRUEBA NUEVA, debiendo pronunciarse el tnbunal, en pnm~r
lugar, en cuanto a la naturaleza jurídica y ºfortunidad del ofreci-
miento de dicha prueba, para luego conferir los traslados respec-
tivos, para la impugnación del/los insrrumento/s que pr_e~e~~e/n
incorporarse y dilucidando, en segundo término, la admisibilidad
de la probanza ofrecida. . .
En la práctica, en la audiencia de juicio, se admite la_ realiza-
ción de objeciones de admisibilidad a las probanzas ofre_cidas por
las partes, cuando dichas pruebas -desde el punto de vis~a de su
volumen- sean de tal envergadura que su revisión acuciosa (en
audiencia preparatoria) requiera de muchas horas, por lo que, en
forma excepcional, las partes suelen pedir que aq~ellas pruebas
ofrecidas sean entregadas al tribunal, para su custodi~ (al? me~~s
con tres días de anticipación a la celebración de la audiencia d~ Jui-
cio) con la finalidad de que la contraria goce del tiempo suficiente
par~ analizarlas. De tal suerte, que de acogerse dicha solicitud, el
inicio de la audiencia de juicio se transformará en una prol?nga-
ción de la audiencia preparatoria, en la que habrá de deba~irse la
admisibilidad de aquella" abundante prueba", debien~o el t~i~u_nal
pronunciarse al efecto, antes del inicio (en la _audiencia de Juicio),
de la incorporación de la prueba correspondiente.
3. l.As NOTIFICACIONES
Dictada la resolución que da curso a la demanda, ésta ordenará
su notificación a las partes, con la finalidad de que comparezcan a
la audiencia decretada, señalando:
"Noriílquese al demandante por correo electrónico y a la d~mandada
personalmente en el domicilio señalado en la demand~, ~umphendo ~º,~
los requisitos previstos en los artículos 436 o 437 del Código del T rabajo ·
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 59
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
3. l. Primera Notificación
La notificación es el acto procesal, por el cual se pone en
conocimiento del demandado, la existencia de una demanda en
su contra o que se ha dictado una resolución, con la finalidad de
que actúe procesalmente en el juicio, mediante las actuaciones que
la ley pone a su disposición.
Representa, además, un acto de certeza judicial, porque desde
su fecha empiezan a correr los plazos que la ley le confiere para el
ejercicio de sus derechos.
3.1.1. NOTIFICACIÓN PERSONAL (ART. 436 DEL CT)
• La primera notificación deberá realizarse a la parte deman-
dada "personalmente", entregando copia íntegra de la resolución
y solicitud en que haya recaído. (Demanda y resolución que la
provee).
• Al demandante, por su parte, si bien la ley ordena que
se realice su notificación "por el estado diario", por lo general se
utiliza la notificación vía correo electrónico, al tenor de lo pre-
visto en el artículo 433 del Código del Trabajo, siempre que lo
haya solicitado, indicando el respectivo correo electrónico, en su
primera presentación.
La notificación la efectúa un funcionario designado por el
tribunal. No obstante, en la actualidad y en la mayoría de los
casos, los tribunales del país cuentan con los denominados "Cen-
tros de N orificación" a los cuales se ordena su realización, siendo
-por cierto- de carácter gratuito. Asimismo, la Corporación de
Asistencia Judicial, cuenta con receptor, para realizar las notifica-
ciones en las demandas que presenta, pudiendo encargar a éste la
notificación respectiva.
No obstante lo referido, la parte interesada podrá encargar,
a su costa, la realización de la notificación a un receptor judicial.
60 LIBROTECNIA@
____ CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
Conforme lo prevenido en el artículo mencionado, las noti-
ficaciones se pueden efectuar cualquier día, entre las 6 y 22 horas.
Aunque es posible que el juez, por mo_tivos fundados, ordene que
se practique la notificación en horas ~iferentes, e~t~ es, que se ha-
biliten días y horas diversas a las refendas en el Código (en lugares
de difícil acceso, cuando se trate de trabajadores por turn?s, et~;).
En los lugares y recintos de libre acceso público la not_ificacion
personal se podrá efectuar en cualquier día y a cualquier hora,
procurando causar la menor_ molestia,al_ no:i~cado.
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comen-
zarán a correr desde las cero horas del día hábil inmediatamente
siguiente.
3.1.2. NOTIFICACIÓN PERSONAL ESPECIAL O PERSONAL SUBSI-
DIARIA (ART. 437 DEL CT)
En este caso el Ministro de Fe deberá establecer que el do-
micilio señalado es la habitación del emplazado o donde ejerce su
industria o profesión. .
Si la demandada es una persona jurídica, deberá notificarse a
quien la representa, esto es, a quien en dicho carácter se obl~ga con
los trabajadores como: el gerente, el administrador, el capit~n de
barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente fu~~10nes
de dirección o administración, por c~enta o rep~esenta~i?n _de
dicha persona jurídica, conforme lo dispone el articulo 4 inciso
1 º del Código del Trabajo.
Por su parte, si la demandada es una person~ natural, e~ fun-
cionario deberá proceder de la misma forma refenda en el p~rrafo
anterior, debiendo, además, establecer que la persona a q~ien se
pretende notificar, se encuentra e~ ~!_lugar del juicio, es decir, que
aun no siendo habido en su domicilio, no cabe duda que -pron-
tamente- arribará a éste.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 61

MARCELA DÍAZ M ÉNDEZ - - - - - - - - - -
. Cor~oborados estos hechos, podrá realizar la notificación,
srn n~cesidad de nu~va_ orden del tribunal, a diferencia de lo que
ocu~na en el procedimiento laboral antiguo, en el que se debían
realizar las denominadas "búsquedas".
. _Esta atribución que se concede al funcionario notiíicador 0
Ministro de Fe se ha desnaturalizado con el correr de los años, toda
vez que gran parte de los tribunales del país le otorgan facultades
qu~ la l,~! no 1~ ha c~,nferido. En efecto, se le atribuye potestades
~,asi de mvesngador , por las que el notificador no solo establece
. · · · cud~ es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su
industria, profesión o emP_l~o !'./ratdndose de persona natural, que se
encuentra_en el_lugardel;uzczo ( artículo 437 inciso 1 ° del Código
del_TrabaJo), sino q~~'. además, consulta con los vecinos del lugar
cual es el actual domicilio de quien notificara, dirigiéndose a notificar
al lugar que le señalaren, sin antes hacerlo presente al tribunal ni
menos a la parte.
Ahora bien.' e~te exceso de proactividad no generaría dificulta-
des _e~ ~l procedimiento, si la referida "investigación" no produjera
pequicws a las partes, esto es, que el notificador logre notificar
al emplazado (personalmente) y en consecuencia éste conteste la
demanda! asista a la audiencia decretada. Sin embargo, ¿opinaría-
mo~ lo mismo e~ caso contrario?, es decir, cuando este proactivo
nonfi~ador, realizare la notificación en aquel nuevo domicilio, sin
que dicha notificación sea personal, y, a su vez, el emplazado no
contestare la demanda ni se presentare a la audiencia decretada.
, Creemos que, en tal caso, las consecuencias procesales po-
dnan se_r nefastas, toda vez que el juez al encontrarse facultado
para ~phcar el artículo 453 Nº 1 inciso 7° del Código del Trabajo,
podna tener como tácitamente admitidos todos los hechos no
controv~rtidos expuestos en la demanda, por lo cual podrá dictar
sentencia, en fo_rma inmediata, existiendo la posibilidad de que
en forma postenor aparezca el demandado solicitando la nulidad
62 LIBROTECNIA@
--- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES----
de todo lo obrado, por falta de emplazamiento, de conformidad
:1 los artículos 80 y siguientes del Código de Procedimiento Ci-
vil, sosteniendo que no ha habido cambio de domicilio y que
la información proporcionada por los vecinos del sector no fue
veraz. Razón por la cual, el juez luego del análisis de la petición, y
onforme las probanzas que se incorporaren al incidente, debería
anular todo lo obrado en la causa.
En definitiva y conforme lo razonado, debemos considerar
que el artículo 437 del Código del Trabajo fue pensado por el
legislador con el objetivo de evitar una segunda búsqueda del
demandado (como se realizaba antiguamente en el procedimien-
to laboral y en la actualidad en el procedimiento civil), para dar
cumplimiento al principio de celeridad imperante en el actual
procedimiento del trabajo, pero -en caso alguno- dicho artículo
fue previsto con el objetivo que el Ministro de Fe realizara una
investigación de los posibles nuevos domicilios del emplazado.
Sin perjuicio de ello estimamos que el funcionario notificador,
advirtiendo dicha circunstancia debería dejarla plasmada en el Acta
de Notificación. Lo anterior con la finalidad de que la parte ejerza
su derecho a establecer o no un nuevo domicilio del demandado.
De este modo, la indicación que hemos subrayado, en la
resolución siguiente es compleja (por sus posibles consecuencias
jurídicas), así como también -a lo menos- discutible:
Santiago, cinco de enero de dos mil dieciséis.
A lo principal: Téngase por interpuesta demanda en procedimiento
de aplicación general. Traslado.
Cítese a las partes a una audiencia preparatoria, para el día 9 de
febrero de 2016 a las 8:30 horas, Piso 2, Sala 1. En esta audiencia las
partes deberán señalar todos los medios de prueba que pretendan hacer
valer en la audiencia oral de juicio, como así también requerir las diligencias
de prueba atinentes a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad.
En caso de presentar prueba documental, ésta deberá ofrecerse y exhibirse
en la referida audiencia preparatoria.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 63

---------- MARCHA DÍAZ MÉNDEZ ----------
El demandado deberá contestar la demanda por escrito, con a lo me-
nos cinco días hábiles de antelación (completos), a la fecha de celebración
de la audiencia preparatoria, la que tendrá lugar con las partes que asistan,
afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten
en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
Se hace presente a las partes que en el evento de concurrir a la au-
diencia decretada por intermedio de mandatario, este último se entiende
facultado de pleno derecho para transigir y avenir, sin perjuicio de la asis-
tencia obligatoria de su abogado.
Al primer otrosí: Téngase por acompañados los documentos, regís-
trense en el sistema computacional y devuélvanse. Retírense dentro del
lapso de dos meses, bajo apercibimiento de destrucción.
Al segundo otrosí: Como se pide, sólo en cuanto se ordena notificar
por correo electrónico las resoluciones que conforme a la ley deban notifi-
carse personalmente, por cédula o mediante carta certificada. Asimismo, se
autoriza la presentación de escritos vía electrónica debidamente suscritos,
cuando corresponda.
Al tercer otrosí: Téngase presente el beneficio de asistencia jurídica
gratuita.
Al cuarto otrosí: Téngase presente el patrocinio y por conferido el
poder.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 446 del Código del
Trabajo, notifíquese la demanda por carta certificada a FONASA, AFP
PROVIDA Y AFC CHILE S.A.
Notifíquese a la demandada personalmente por funcionario ha-
bilitado del Centro de Notificaciones en el domicilio señalado en la
demanda o en el que tome conocimiento en la práctica de la diligencia.
cumpliendo los requisitos establecidos en los artículos 436 y 437 del
Código del Trabajo.
Se solicita a las partes, sin que ello constituya una obligación, que en
audiencia preparatoria traigan minuta escrita, en tres copias, y digitalizada,
de los medios de prueba que serán ofrecidos, a fin de agilizar la labor de
los jueces, contraparte y actas.
RIT: 0-1-2016
RUC : 16- 4-0000030-5
Proveyó don RAMN DANILO SARRIA CARCAMO, Juez Titular del
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
64 LIBROTECNJA®
-- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALID/\ül:S
En Santiago a cinco de enero de dos mil dieciséis, se notificó por el
lado diario la resolución precedente.
Así, desde nuestra perspectiva, la resolución que a continua-
.ión se reproduce debería considerarse como la correcta, en este
punto:
San Miguel, seis de enero de dos mil dieciséis
Resolviendo la presentación de fecha 31 de diciembre de 2015
A lo principal: Téngase por interpuesta demanda en Procedimien-
to de Aplicación General. Traslado. Cítese a las partes a una audiencia
preparatoria, para el día 12 de febrero de 2016 a las 08:30 horas, en el
Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, ubicado en calle Ureta Cox
855, comuna de San Miguel, la que tendrá lugar con las partes que asistan,
afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten
en ella, sin necesidad de ulterior notificación. Las partes podrán concurrir
por intermedio de mandatario, el que se entenderá de pleno derecho
facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia obligatoria de su
abogado. En esta audiencia las partes deberán señalar todos los medios
de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia de juicio, como así
también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, a fin
de examinar su admisibilidad. En caso de presentar prueba documental, ésta
deberá ofrecerse y exhibirse en la referida audiencia preparatoria.
La demandada deberá contestar la demanda por escrito, con a lo
menos cinco días hábiles de antelación, a la fecha de celebración de la
audiencia preparatoria.
Al primer y cuarto otrosí: Téngase presente.
Al segundo otrosí: Téngase por acompañado y por acreditada la
personería.
Al tercer otrosí: Notifíquense al correo electrónico cvargas@
mlagranja.cl las resoluciones que deban notificarse personalmente, por
cédula o carta certificada.
Se autoriza a la parte la tramitación por medios electrónicos en los
términos del artículo 433 del Código del Trabajo.
Notifiquese al demandante por correo electrónico y a la demanda-
da personalmente o de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 437 del Código
del Trabajo a través del Centro de Notificaciones.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 65

- - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
RIT 0-1-2016
RUC 16- 4-0000034-8
Proveyó doña PATRICIA AGUERO GAETE, Juez Titular del
Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel.
En San Miguel a seis de enero de dos mil dieciséis, se notificó por el
estado diario la resolución precedente.
Como ya se indicara más arriba, el artículo 437 del Código
del Trabajo, en su inciso 1 º previene que
"En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal,
por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el
ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación
o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo y,
tratándose de persona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de
lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y
sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se
refiere el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta
que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien
debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo".
La referida constancia de la notificación y sus circunstancias,
quedará plasmada en un Acta, que levantará el Ministro de Fe o
Funcionario Notificador. Acta que se ha estandarizado, en los
tribunales laborales del país. 24
Por último la ley exige al notificador (Ministro de Fe) que dé
" ... aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se
efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta certifica-
da. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación, pero
hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen y
el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las
medidas que se señalan en los números 2, 3 y 4 del artículo 5 32 del Código
Orgánico de Tribunales" (artículo 437 inciso 3º del Código del Trabajo).
24
A modo ejemplar, ver causas RIT 0-1-2016 del Juzgado de Letras del Trabajo
de San Miguel y RIT 0-1-2016 del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique.
66 LIBROTECNIA@
- CAPITU LO SEG U N D O . TRA M ITACIÓ N . LI N EAM IEN TO S. GEN LR/\111) /\l ll ',
En tal sentido, el hecho de no enviarse la referida carta
l vrt i ficada no invalidará la notificación, pero hará responsable al
Notificador de los daños y perjuicios que se originen a las partes y
1·1 tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna
d · las medidas que se señalan en los números 2, 3 y 4 del artículo
' 3 del Código Orgánico de Tribunales.25
3.1.3. NOTIFICACIÓN QUE DEBA REALIZARSE EN LA EMPRESA O
l•i\ENA (ART. 438 DEL CT)
En este caso el legislador se ha puesto en la hipótesis que el
emplazado sea el TRABAJADOR, señalando que la notificación
"deberá realizarse siempre en forma personal" si dicho lugar
l orresponde a la "empresa, establecimiento o faena que dependa
ti ·1 empleador" con el cual deberá litigar el trabajador, lo que es
d · toda lógica, atendida la significancia de un conflicto, en el cual
l'I trabajador siempre es la parte más débil, es decir, más allá de
l:1 buena fe que debe inspirar todo procedimiento, el legislador
li:1 querido salvaguardar los intereses y conocimiento de la litis,
por parte del trabajador, evitando cualquier entorpecimiento
inapropiado, a la hora del emplazamiento, máxime si la audiencia
r .spectiva será realizada con las partes que asistan y sin ulterior
notihcación.
3.1.4. NOTIFICACIÓN POR AVISO O POR CUALQUIER MEDIO
11 )()NEO QUE GARANTICE EL DERECHO A LA DEFENSA, IGUALDAD Y
1\11.ATERALIDAD (ART. 439 DEL CT)
25 Artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales, inciso 3º:
2) Censura por escrito;
3) Multa de uno a quince días de sueldo o de una cantidad que no exceda de ocho
, rncdia Unidades Tributarias Mensuales,
4) Suspensión de sus funciones hasta por un mes, gozando del cincuenta por
1 i .nro de sus remuneraciones, cuando procediere.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 67

M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
~u~n~o la ~e~anda deba notificarse a una persona o personas
cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar 0
q~~ por ." nú~ero dificulten considerablemente la práctica de la
dihg~ncia, el Juez podrá disponer que la notificación se efectúe
mediante 1~ publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo
que g~rantic~ el derecho a la defensa y los principios de igualdad
y de bilateralidad de la audiencia .
. Dicha notificación se realizará por una sola vez en el diario
oficial u otro diario de circulación nacional o regional y deberá
c~ntener un extracto emanado del tribunal (realizado por el Mi-
nistro de Fe del tribunal o el Jefe de Causas), el que contendrá un
resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída
en ella.
Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, será gratuito para
los trabajadores.
3.1.5. NOTIFICACIONES SIN NECESIDAD DE ENVIAR EXHORTO
El ~rtícul? _43 9 bis del Código del Trabajo establece la facultad
de practicar diligencias entre comunas aledañas, sin necesidad de
exhorr_os, señalando en forma restrictiva las comunas entre las que
es p~sible efectuar este modus operandi. Sin perjuicio de ello, la
re~enda nor~a ~bre un abanico de posibilidades, en este aspecto,
d~J_ando_a criterio de los propios tribunales la realización de dichas
diligencias -sin necesidad de exhorto- cuando " ... en cu al quier
.,
regron del país cuando la cercanía y conectividad de las comunas
lo hace aconsejable".
3.1.6. NOTIFICACIÓN QUE EXIGE LA COMPARECENCIA PERSONAL DE
LAS PARTES Y QUE NO HA SIDO EXPEDIDA EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA
Estas notificaciones se realizarán por medio de CARTA CER-
TIFICADA, y s~ entenderán practicadas al quinto día hábil desde
la entrega de dicha carta en Correos, dejándose constancia en la
causa de la fecha de su expedición.
68 LIBROTECNIA@
--- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES
La carta será dirigida al domicilio designado en la primera
actuación, dentro de los límites urbanos de la ciudad donde
Funcione el tribunal respectivo. Sin embargo, si la parte no ha
realizado designación de su domicilio (dentro del límite urbano
simplemente no ha realizado designación de domicilio alguno),
se notificará por el estado diario, sin petición de parte y sin previa
rden del tribunal, conforme lo dispone el artículo 440 del Código
del Trabajo.
A modo de ejemplo:
• Si la parte demandada no comparece a la audiencia pre-
paratoria decretada, encontrándose debidamente notificada y la
parte contraria solicita como prueba para el juicio oral, que ésta
"absuelva posiciones" (confesional), el tribunal ordenará expedir
arta certificada, entendiéndose que dicha parte estará notificada
::il quinto día hábil, siguiente a la fecha de entrega de la carta en la
ficina de correos, es decir, lo que la norma exige es la expedici6n
de la carta, no la recepción de la misma, por parte del notificado.
Al respecto, cabe destacar que algunos tribunales del país han
adoptado como práctica "escanear" los sobres de cartas devueltos
por Correos de Chile, e incorporarlos a la causa, incluso dando
traslado a la parte contraria, resolviendo que no ha sido fructífera
la notificación. Hecho -a lo menos- curioso, toda vez que dichos
tribunales no hacen otra cosa que disponer exigencias, que la ley
· no ha establecido, dilatando -en algunas ocasiones- ilegalmente el
procedimiento, al tenor de lo prevenido por el artículo 430 inciso
1.º del Código del Trabajo.
3.1.7. NOTIFICACIÓN POR EL ESTADO DIARIO (ART. 441 DEL CT)
Las demás resoluciones que se dicten en el transcurso de la
tramitación, se entenderán notificadas a las partes desde que se
incluyan en el estado diario.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 69
 --------- MARCHA DÍAZ MÉNDEZ --------- - CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN LINEAMIENTOS. GENERALIDADES

3.1. 8. NOTIFICACióN DE RESOLUCIONES EN FORMA ELECTRÓNICA (ONTESTACIÓN DE LA DEMANDA y COMPARECENCIA

(ART. 442 DEL CT) 4. DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA
Este artículo previene que
"Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser 4. 1 . Contestación de la demanda
efectuadas, a petición de la parte interesada, en forma electrónica o por d n el rocedimiento ordinario
cualquier otro medio que ésta señale". l ,a contestación de la de~an a e . P se evacua por la parte
l f, d es de caracter escnto, Y l
Al tenor de la norma transcrita podemos evidenciar la im- 1.il iora ' re arma o, cuenoa . d 1 l d que le confiere el tribuna
e tras a o .
d d
i 11·111:rn a a, a canse . 1 1 udiencia preparatona.
portancia, para quien litiga, de incluir el correo electrónico en la 1 . , e cita a as partes a a a
1 11 l:1 reso ucron qu ., . e exigencias formales que
primera presentación que se efectúe ante el tribuna], lo cual-como
El escrito de contestacion contien . 1 él la parte
observamos más arriba- debe realizarse en uno de los otrosíes del 1 . d demanda y en part1eu ar en '
',1111 paralelas a escnto e ' ente- de las alegacio-
escrito, en atención a lo prevenido en el artículo 433 del Código 1 l1 ·1 nandada, deberá ha~erse cargo -expresam

del Trabajo, con la finalidad de hacer más expeditas las actuaciones

y comunicaciones del avance del procedimiento, entre el tribunal i11·s de la parte contrana. dado (una vez notificado) podrá:
y las partes, y viceversa. De este modo,l aeldd:
1. Contestar e a:da y controvertir todos los hechos

3.2. Notificada la demanda, en tiempo y forma, las partes ,,v inlados en la ella. d " ne ar en ella algunos de los
2. Contestar la deman a Y ~o g
deberán asistir a la audiencia decretada 'd n la demanda · d 1
11 . .hos conteru os e d 11 narse a las alegaciones e a
Con la finalidad de saber si las partes se encuentran debida- 3. Contestar la ciernan ªYª ª
mente emplazadas, deberá atenderse a lo siguiente: i 1 .mandante total o parcialmente.

1. Si se trata del demandante, será notificado por el ESTADO 4. No contestar la demanda. t que con la contestación
DIARIO y/o por medio de correo electrónico. Al debemos tener presen e
2. Si se trata del demandado, deberá ser notificado en forma d respecto
d "tra b a 1 a 1·rus
. " ' es deci r ' se fiJ' an -a partir def, ese
< 1 , la eman a s~ . de la demanda y las excepciones y d~ en-
personal o bien conforme al artículo 437 del Código del Trabajo,
111 mento-los termmos 1 ue las partes deberán producir su
habiéndose dejado copia de la demanda y de la resolución que lo cita , ·:1s opuestas, hechos sobre os q
a audiencia con una persona adulta de su mismo domicilio. En caso
prueba en juicio. l d andada conteste la dernan-
de no ser posible, se debe estampar la misma en un lugar visible o si
se trata de un edificio o recinto sin libre acceso, dicha notificación Aho~a bien, para :l l:s1:;~:c~o::egados por la dem~ndante
debe haberse dejado en manos del portero o encargado del edificio. da y no megue alguno 1 d da la sanción que le impone
· d conteste a eman '
3. El plazo para citar a audiencia preparatoria no puede ser su- o bien cuan o no d 1 sanciones más gravosas en
·1 legislador aparece como dunl~ ~ as7º del artículo 453 Nº 1 del
perior a 35 días hábiles, una vez admitida la demanda a tramitación. . 1 sta es la e incrso
4. Entre la citación a la audiencia preparatoria y la notifica- materia procesa' e
1 T b .
' ¿· d 1 ual se faculta al juez para
or me 10 e a c
d
ción misma deben mediar -a lo menos- 15 días hábiles. ~ódigo e ra ªJº, P . . . l h chas de la demanda (de
¡ue en la sentencia definitiva estime os e

70 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 71
 f
---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
los que no se haya hecho cargo la demandada) "como tácitamente
admitidos", poniéndose fin al procedimiento en forma inmediata,
ya sea total o parcialmente, dependiendo de la hipótesis en que
nos encontremos. En efecto, si la demandada no ha contestado
la demanda, el juez podrá dar por terminada la audiencia y dictar
sentencia en forma inmediata, al no existir hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos que resolver, ya que sin contestación,
no habrá controversia (artículo 453 Nº 3 inciso 2º del CT).
Por su parte, cabe recordar que la señalada sanción representa
una "facultad" y no una "obligación-deber" para el juzgador, por
lo que podrá o no aplicarla, conforme su criterio jurídico, lo cual
evaluará en forma casuística. En consecuencia, podría suceder
que -aun sin contestación-, el juez considerase que, con la sola
demanda no es posible arribar al pleno convencimiento de los
hechos, por lo cual podrá fijar puntos de prueba "sustanciales y
pertinentes", con la finalidad de disponer de más y mejores herra-
mientas para resolver lo peticionado por la demandante.
En cuanto al allanamiento expreso de la demandada, en la
contestación de la demanda, ¿cuál es la relevancia y consecuencia
para el demandado? Por regla general, el reconocimiento expreso
de lo alegado por la contraria lo eximirá del pago de las costas de
la causa.
4.1.1. PLAZO PARA EFECTUAR LA CONTESTACIÓN DE LA DEMAN DA
La resolución que cita a las partes a la celebración de la
audiencia preparatoria señala, en cuanto a la contestación de la
demandada, que
"El demandado deberá contestar la demanda por escrito, con a lo menos
cinco días hábiles de antelación (completos), a la fecha de celebración de
la audiencia preparatoria, la que tendrá lugar con las partes que asistan ... ".
En este punto se hace necesario recordar que de conformidad
a lo prevenido por el artículo 435 del Código del Trabajo en sus
72 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SEGUNDO. TRAMITACIÓN. LINEAMIENTOS. GENERALIDADES ----
incisos 1 º y 3º, los plazos establecidos en el Libro V, son fatales y
de días hábiles, es decir, se exceptúan para la contabilización de
los plazos, solo los feriados.
Asimismo, al tenor de lo establecido en el artículo 49 del
Código Civil, los señalados plazos deberán contarse como días en-
teros o cabales. Por ejemplo, si la citación para la celebración de la
audiencia preparatoria se encuentra fijada para el día viernes 26 de
agosto del año 2016, el demandado deberá contestar la demanda,
a más tardar, el día viernes 19 de agosto de 2016.
5. (OMPARECENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA PREPARATORIA
En cuanto a la comparecencia de las partes a la audiencia
decretada, la citada resolución expresa:
" ... laque tendrá lugar con las partes que asistan afectándole a aquella que
no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de
ulterior notificación ... ".
Dicha providencia, en esta parte, no hace otra cosa que repro-
ducir lo expresado en el inciso 2º del artículo 451 del Código del
Trabajo, prevención que reviste suma importancia, toda vez que
la audiencia preparatoria no es otra cosa que la antesala del juicio
oral, en que las partes pueden lograr una conciliación, participar
activamente en la determinación de los puntos de prueba (auto de
prueba), ofrecer prueba, requerir exhibición de prueba, solicitar
la comparecencia de un confesante y/o de testigos, solicitar dili-
gencias, objetar las probanzas de su contradictor, etc.; todo con la
finalidad de acreditar su teoría del caso; moldeando, en definitiva,
el juicio oral venidero.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 73
 _________ MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
CAPfTULO TERCERO

Las audiencias en
S. l. Facultad del mandatario para transigir
el procedimiento de
En relación al mandatario, debemos tener prese~te que éste aplicación general26
puede actuar en el procedimiento oral, partici~ando activamente en
1 a cono·¡·iacion,
. , de allí que la resolución aludida hace presente que
"En el evento de concurrir a la audiencia decretada por intermedio de
mandatario, este último se entiende ~acult~do de pleno de~echo para
transigir y avenir, sin perjuicio de la asistencia de su abogado ·
Lo referido no deja de ser significativo, to~,ª vez ~~e"el legisla-
dor ha conferido al "mandatario" la facultad de transigir de pl~~o
de derecho, es decir, no se hace necesario otorgarle con antelación 1. AUDIENCIA PREPARATORIA. GENERALIDADES
ni expresamente dicha facultad, lo cual facilita enormemente, en
su caso, el establecimiento de acuerdos entre las partes. Se rige por lo dispuesto en el artículo 453 del Código del
Trabajo, el que señala a la letra:
"en la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas".

Previo a adentrarnos en el curso de la audiencia preparatoria,

se hace importante recordar que:
1. Se aplica el procedimiento ordinario, cuando la cuantía
d · lo demandado es superior a 1 O Ingresos Mínimos Mensuales
( 1 MM) o en el caso en que la cuantía sea igual o inferior, de con-
íormidad a lo prevenido por el artículo 498 inciso 2ºdel Código
del Trabajo, esto es, cuando el trabajador no se presente al llamado
,1 conciliación ante la Inspección del Trabajo, habiendo realizado
1·1 reclamo respectivo en contra de su empleador.
2. Se trata de un procedimiento supletorio de los procedi-
111 i ·ntos especiales (tutela y monitorio), conforme lo establece el

.11·1 / .ulo 432 inciso 2º del Código del Trabajo, es decir, cuando el

pro .cdimiento especial no establezca "norrnativarnente" el trámite

.'r, Véanse esquemas 1 y 2 en anexo al final de este libro.

74 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 75

 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
procedimental a seguir, se aplicarán supletoriamente las normas
del procedimiento ordinario, en primer lugar.
3. Es predominantemente oral, toda vez que tanto la de-
manda como la contestación son de carácter escrito, así como
toda otra actuación que las partes estimen conveniente realizar
fuera de audiencia.
4. Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de
la causa, serán registradas por cualquier medio apto para producir
fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproduc-
ción de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos,
la grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual
o electrónica, artículo 425 inciso 2º del Código del Trabajo.
5. Se confeccionará un Acta simplificada, de las audiencias
orales, en la que se deberá establecer: lugar, fecha, partes, apode-
rados y toda otra circunstancia que estime conveniente el tribunal,
artículo 455 del Código del Trabajo.
6. La audiencia se realizará con las partes que asistan afec-
tándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten
en ella, sin necesidad de ulterior notificación, artículo 426 del
Código del Trabajo.
7. Las defensas solo pueden ser realizadas por abogados ha-
bilitados para el ejercicio de la profesión (es decir, que no penda
sobre ellos alguna sanción que los imposibilite para ejercer la
profesión, lo que deberá certificar el Ministro de Fe del tribunal),
artículo 431 inciso final del Código del Trabajo.
8. La comparecencia a las audiencias se deberá realizar por la
parte -personalmente o por mandatario facultado-, este últi~o,
de pleno derecho para transigir, artículo 426 inciso 2º del Código
del Trabajo.
9. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez
de la causa. Cabe tener presente que no existe en este procedimien-
to RADICACIÓN de causas, esto es, que la audiencia de juicio
76 LIBROTECNIA@
- CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
puede ser seguida ante un juez diverso al que realizara la audiencia
preparatoria o que hubiera dictado resoluciones en la causa.
1 O. En estos procedimientos priman los principios señalados
en el artículo 425 del Código del Trabajo, entre los cuales desde
nuestra perspectiva, la celeridad (en particular), reviste suma
importancia, toda vez que, en la mayoría de los casos, en estos
juicios nos encontramos con trabajadores que han perdido su
fuente laboral y requieren una solución pronta, ya sea económica
o reivindicatoria de derechos, que les permita reincorporarse a
su lugar de trabajo (artículos 174,294 inciso 2º y 489 inciso 4º,
todos del Código del Trabajo), o bien acceder al pago de lo que
se les adeuda; razón por la cual no procederá la suspensión de la
audiencia "una vez que ésta se haya iniciado". Al respecto, el
artículo 426 previene en su inciso 3º una excepción, la cual señala:
"Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor,
el juez podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia".
Ahora bien, la valoración del caso fortuito o fuerza mayor
deberá realizarla el juez, confiriendo traslado a las partes asisten-
tes, en su caso, argumentando su decisión en forma oral, en la
audiencia misma.
Aparejado al principio de celeridad, encontramos el princi-
pio de concentración, lo cual implica que se deben realizar -en
la medida posible- en un solo acto, todas las diligencias que el
procedimiento amerite.
En relación a estos principios, cabe hacer presente que se ha
hecho una práctica común en los tribunales del país, que las partes
soliciten de consuno la "Suspensión del Procedimiento", al tenor
d ,¡ artículo 64 inciso 2º del Código de Procedimiento Civil, ar-
g11 mentando para ello: Posibilidades de acuerdo, imposibilidad de
.isistir a la audiencia decretada o solo invocando la norma referida,
xin fundamento alguno.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 77
 - - - - - - - - - M A RC ELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
En este punto, el artículo 432 del Código del Trabajo, si bien
es cierto nos remite a los libros I y II del Código de Procedimiento
Civil, en todo lo no regulado en el Código del Trabajo, no es
menos cierto que dicho artículo en su inciso 1 º es esclarecedor en
cuanto previene "... a menos que ellas sean contrarias a los principios
que informan este procedimiento", En tal sentido, a nuestro juicio,
el principio de celeridad, impediría la aplicación de dicha norma
procesal civil. Más aún, si consideramos que el artículo 429 del
Código del Trabajo, en su inciso 2º, aludiendo al principio de
oficialidad, establece con toda claridad que el tribunal "adoptard,
asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización delproceso
o su prolongación indebida ... '~
No obstante lo señalado, nos encontramos con que las partes
argumentan en juicio, que el juez no está facultado para desconocer
la expresión de la "voluntad del demandante y del demandado",
no pudiendo hacer caso omiso de su decisión de paralizar el
procedimiento; el que se suspende, por regla general, "con miras
a arribar a un acuerdo". Por nuestra parte consideramos que las
normas procesales del trabajo, al igual que el derecho sustantivo
laboral, reducen la posibilidad de aplicación de la autonomía de la
voluntad del "trabajador", a derechos y acciones que se encuentren
por sobre los pisos que el propio Código del Trabajo le asegura.
En tal caso, la suspensión del procedimiento basada en meros su-
puestos de posibles arreglos extrajudiciales, no representa, en modo
alguno, un argumento favorable que permita al juez desconocer
su deber-obligación de procurar la celeridad en el procedimiento,
con la finalidad de resolver el conflicto, en -a lo menos- los plazos
máximos establecidos en la ley.
En cuanto al principio de oficialidad, cabe destacar que el
tribunal no solo está facultado, sino más bien "obligado", a actuar
de oficio: corrigiendo el procedimiento, evitando nulidades futuras
(artículo 429 del Código del Trabajo) y rechazando de plano las
78 LIBROTECNIA@
CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL~
:1 .tuaciones que considere dilatorias (artículo 430 del Código del
Trabajo).
Respecto al principio de publicidad que informa a los proce-
1 i mientas laborales, cabe destacar que la publicidad se encuentra
íntimamente ligada al principio de oralidad, lo cual no _solo_ ha
cugado de transparencia a los procedimientos -~el trab~JO, sino
q u expone a los abogados y -por cierto- tamb1e~ ~ los Jueces, a
l:i crítica social, lo cual obliga a una mayor preparac10n de parte de
1 odos los intervinientes, en juicios de esta envergadura. En efecto,
:1 onsecuencia de la "publicidad" habrá de fortalecerse la imagen
profesionalismo de abogados y jueces, o bie~ s~ los des~alificará.
Recordemos que desde la página del poder judicial es posible acce-
d 'r a las grabaciones de las audiencias orales, pudiendo es~ucharse
"·n vivo" lo acontecido en dichas audiencias, desde cualquier parte
d · Chile y el mundo.
l. l . Etapa de Discusión. Audiencia Preparatoria
1. Se inicia con la presentación del escrito de demanda.
· ¡ 'rabándose la litis, al momento de la contestación de la misma.
2. Llegada la fecha y hora de la audiencia pre_par~toria decr~-
1 nda, las partes, antes de su ingreso a la sala de audiencias, d_eberan
,1 u to rizar debidamente el poder ante el Ministro de Fe del tnbunal,
para el caso de no haberlo realizado con antelación o bien cuando
s, trate de una delegación de poder presentada momentos antes de
l:1 elebración de la audiencia. Lo anterior, ya que si bien el juez
.uenta con la posibilidad de verificar "vía internet", en la página
d ·1 Poder Judicial, la calidad de abogado del profesional que se
presenta al juicio, la habilitación para litigar no es un antecedente
que pueda obtener en la referida página web. .
3. Por regla general cada tribunal tiene sus prop10s protocolos
i 11 cernos de funcionamiento en sala, ubicándose el demandante
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 79
 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ M A RC ELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
en el escritorio de la derecha o izquierda, según le indique e~ fu~-
cionario de Acta, en tanto el demandado se situará en el escntono
opuesto, ambos de frente al estrado en el que se ubica el Juez, según
ilustración siguiente.
4. De no asistir ninguna de las partes a la audiencia decretada
y encontrándose debidamente notificadas, están faculta~as p~ra so-
licitar nuevo día y hora para la celebración de dicha audiencia, por
una sola vez, ya sea en forma individual o de consuno, dentro de
los 5 días siguientes a la fecha en que la audienci~ deb~ó ef~ctu_arse;
5. Al inicio de la Audiencia Preparatoria el Juez md1_cara
la fecha, hora y RIT de la causa, es decir, el ~~mero ,~e ~eg1s_t~o
Interno del Tribunal, en algunos casos también hara m~1caoon
del RUC de la misma, esto es, el número de Registro Unico de
la Causa. "º
Acto seguido, le solicitará a los intervinientes que se m-
dividualicen", en esta parte no se hace necesario indicar RUT,
domicilio y otros antecedentes que ya se encuentra~ ~e_gistra1os ~n
la causa, toda vez que no debemos olvidar que el JUlClO or~,mano
se caracteriza, porque tanto la demanda como la contestac1on son
8Ü LIBROTECNIA@
- CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
escritos previos a la celebración de la audiencia preparatoria, por
lo que el tribunal ya cuenta con dichos antecedentes. Si no es así,
se hará necesaria una completa individualización del abogado
litigante.
Asimismo, si el abogado que representa a la parte viene
.icompañado por ésta o por su mandatario, el juez solicitará su
individualización, con la indicación del nombre, RUT y domicilio.
6. Realizadas las presentaciones de rigor, el juez realizará
u na "somera relación de la demanda y de la contestación". Cabe
d ·stacar que ésta no es una cuestión banal o un mero capricho
impuesto por el legislador, puesto que, dicha relación (que no
L'S una lectura acabada de los escritos presentados por las partes)
1 i ·ne por finalidad establecer los hechos y argumentaciones de los
li1 igantes, ya que no debemos olvidar que se trata de un juicio
mal, el cual está siendo grabado en un sistema de audio, en todo
momento; de tal suerte que con esta relación, los escritos de mayor
importancia en el juicio como lo son la demanda y la contestación,
q 11 ·darán registrados.
7. Realizada la relación, el juez conferirá los traslados respec-
1 ivos, en los siguientes casos:
• Demanda Reconvencional interpuesta por la demandada.
• Interposición de excepciones, por parte de la demandada.
1.1.1. ACERCA DE LA DEMAN DA RECONVE NCIONAL
La demanda reconvencional (o reconvención) es aquella
dvmanda que ejerce el demandado en contra del demandante, en
,·1 mismo procedimiento, al momento de contestar la demanda
ti,· la que ha sido objeto.
La existencia de una demanda reconvencional implica que
1 1 juez deberá analizar, al momento de tener por contestada la
d1·111anda:
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 81
 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
- CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -

1. Si dicho escrito cumple con todos los requisitos del artículo

Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deberá
446 del Código del Trabajo. Debiendo haberse tenido por inter- pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia,
puesta la demanda reconvencional en la resolución que tuvo por de falta de capacidad o de personería del demandante, de ineptitud del
contestada la demanda y señalándose en dicha resolución que el libelo, de caducidad, de prescripción o aquella en que se reclame del
traslado conferido "deberá ser evacuado en la audiencia respectiva". procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que
2. Si es competente para conocer de dicha demanda. consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. En los casos en
que ello sea procedente, se suspenderá la audiencia por el plazo más breve
3. Si lo demandado se encuentra íntimamente ligado a lo
posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de
debatido en juicio (artículo 452 inciso 3º del CT). cinco días, bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio.
Habiendo sido admitida a tramitación dicha demanda recon-
Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en
vencional, la parte demandante deberá contestarla en audiencia la sentencia definitiva.
preparatoria, en forma oral (lo cual implica una preparación por
La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia
parte del abogado, quien deberá evitar leer un escrito preparado
del tribunal, caducidad y prescripción, deberá ser fundada y sólo será
al efecto, pudiendo -en todo caso- apoyarse en alguna minuta). susceptible de apelación aquella que las acoja. Dicho recurso deberá
Asimismo, puede ocurrir que evacuando el traslado conferido, interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se hará en ambos
respecto de la demanda reconvencional, interpuesta por la parte efectos y será conocido en cuenta por la Corte".
demandada, la demandante oponga excepciones, en tal caso, habrá
De igual modo que en el caso de la demanda reconvencional,
de conferirse traslado a la demandada, el que deberá ser evacuado
en la resolución que tiene por contestada la demanda, se tendrán
en forma oral.
por interpuestas las excepciones y se indicará que el traslado deberá
evacuarse en la audiencia respectiva. 27
1.1.2. ACERCA DE LAS EXCEPCIONES
Si existen antecedentes en el proceso o éstos son de pública
Las excepciones son los medios de defensa que tiene el de-
notoriedad, el Juez deberá pronunciarse de inmediato, sobre las
mandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar
siguientes excepciones dilatorias:
el derecho pretendido. De este modo, tal y como el demandante
1. Incompetencia.
hace su ataque a través de la acción, el demandado se defiende a
2. Falta de capacidad o personería del demandante.
través de las excepciones.
3. Ineptitud del libelo.
En materia laboral, las excepciones y su forma de tramita-
4. Caducidad.
ción aparecen reguladas en los incisos 3, 4, 5 y 6 del numeral 1,
5. Prescripción, o
del artículo 453 del Código del Trabajo, el que, en lo pertinente,
6. Aquella excepción que diga relación con algún reclamo
previene:
respecto del procedimiento mismo.
"A continuación, el juez procederá a conferir traslado para la contestación
de la demanda reconvencional y de las excepciones, en su caso.

27
Ver Causa RIT T-32-12 del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique.

82 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 83
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Para el caso de existir errores procedimentales o ser inepto
el libelo, si es procedente, el juez suspenderá la audiencia, por el
plazo más breve posible, para que la parte subsane los defectos u
omisiones, lo que deberá realizar en el plazo de 5 días, bajo aper-
cibimiento de no seguir adelante con el juicio.
Si el juez cuenta con antecedentes suficientes para resolver la
o las excepción/ es de inmediato, lo hará en audiencia, si no cuenta
con antecedentes suficientes dejará la resolución de éstas para la
sentencia definitiva.
En cuanto a las excepciones de incompetencia, caducidad
y prescripción deberá resolverlas fundadamente y solo será sus-
ceptible de APELACIÓN aquella resolución que las acoja. Con
todo dicho recurso debe interponerse en la audiencia y de ser
concedido será conocido, en ambos efectos, en cuenta, por la
Corte de Apelaciones respectiva (artículo 453 Nº 1 inciso 6º del
Código del Trabajo).
1.1.3. LA REBELDÍA
Para el caso de encontrarse el demandante en rebeldía, en la
audiencia preparatoria: No hay sanción expresa. No obstante la
sanción natural que este hecho acarrea, apunta, fundamentalmente,
a que éste no podrá ofrecer ni incorporar prueba alguna en juicio
y no podrá objetar la prueba ofrecida por la contraria, así como
tampoco podrá arribar a conciliación.
Tratándose de juicios por despido, en los que la carga de la
prueba es del demandado, puede resultar menos dañosa dicha
rebeldía para el actor, sin embargo, en juicios relativos a Tutela de
Derechos Fundamentales y Despido Indirecto, entre otros, en los
que la carga probatoria, en gran medida pesa sobre el demandante,
obviamente su ausencia será en extremo perjudicial.
De contrario, si es el demandado el rebelde, deberemos
distinguir, si contestó la demanda o no lo hizo.
1 //11/, '"' \J/1
CAPITULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
l. Si contestó la demanda y controvirtió todos los hechos de-
mandados, pero no asiste a la audiencia preparatoria, perderá su
1 iportunidad de ofrecer prueba y objetar la prueba ofrecida por la
1 kmandante, por cuanto llegada la audiencia de juicio, no contará
11in medios probatorios que incorporar, debiendo limitarse a reali-
1.. 1r, solamente, observaciones a la prueba rendida por la contraria.
2. Si contestó la demanda y solo controvirtió parte de lo de-
nmndado, sea porque se allanó a ciertas pretensiones del actor,
('11 forma expresa, sea porque no se hizo cargo (sin justificación
.ilg1ma) de ciertas pretensiones del demandante, y se encuentra
1 vh ·lde, el juez deberá:
2.1. Para el caso del allanamiento expreso del demandado,
•.ohre ciertas pretensiones del actor, conferir traslado al demandan-
! ·, .on la finalidad de que exprese si acepta dicho allanamiento o
110. i el demandante acepta el allanamiento, el juez lo acogerá sin
, 11sras, lo que se tendrá como sentencia ejecutoriada para todos los
1·1~· .tos legales, por lo que deberá procederse conforme lo dispone
rn ·1 artículo 462 del CT.
2.2. Para el caso que no exista allanamiento expreso del de-
mnndado, pero éste no se haya pronunciado sobre ciertos hechos
1 > pretensiones del actor, el juez está facultado para considerarlos,
1 orno tácitamente admitidos, en la sentencia definitiva, de con-
1 nrrnidad a lo prevenido por el artículo 453 Nº 1 inciso 7° del
< :6digo del Trabajo.
2.3. Por último, si el demandado rebelde no contestó la
el -manda, el juez está facultado para considerar como tácitamente
.ulmitidos todos los hechos señalados en la demanda, de con-
Iormidad al referido artículo 453 Nº 1 inciso 7° del Código del
Trabajo, lo cual implicará una aplicación criteriosa de la norma,
por parte del juzgador, puesto que se trata de una FACULTAD
, 11 de un DEBER.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 85

---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
En caso de aplicarse la facultad referida, el juez dictará sen-
tencia en forma inmediata, acogiendo la demanda y dando por
terminado el juicio.
Una vez evacuados los traslados respectivos, resueltas las
excepciones y resueltos los allanamientos parciales y/ o teniéndose
por tácitamente admitidos ciertos hechos no controvertidos; el
juez llamará a las partes a CONCILIACIÓN. Con la resolución
que llama a las partes a conciliación, se da por terminada la etapa
de discusión.
1.2. El llamado a Conciliación
Una vez concluida la etapa de discusión, el juez llamará a las
partes a conciliación, señalándoles que "las opiniones que exprese
en esta etapa procesal no podrán ser alegadas como inhabilidades
a futuro': de conformidad a lo preceptuado en el artículo 453
Nº 2 del Código del Trabajo, inciso 1 º, parte final; lo cual es de
toda lógica, ya que en esta etapa el juez deberá hacer un análisis
acabado de la demanda y de la contestación, realizando, nada
menos que una proyección del posible resultado del juicio,
relacionando los hechos con el derecho y la jurisprudencia
unificada, a la fecha de la celebración de la audiencia, lo cual
implica un estudio profundo y serio de lo debatido, por parte de
la magistratura, con la finalidad de otorgarle a las partes, bases
de acuerdo que se ajusten a la realidad.
Al respecto, cabe destacar, que muchas veces los abogados, en
los planteamientos de sus demandas, requieren sumas exorbitantes,
que no solo no se ajustan a la realidad de lo demandado, sino que
hacen crecer en sus representados falsas esperanzas de montos a los
que jamás podrán acceder, lo cual se traduce en la imposibilidad
de arribar a acuerdos beneficiosos para el trabajador, ya sea, porque
éste alimentado con falsas expectativas se niega a recibir menos de
lo que su abogado le ha indicado que obtendrá o bien, porque el
86 LIBROTECNIA®
- CAPITULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
propio abogado rechaza dicha posibilidad, ocurriendo en algunos
·asos-induso- que tras un largo juicio el trabajador no obtiene, en
absoluto. Conforme lo anteriormente señalado, se hace importante
que los abogados en el proceso de investigación y elaboración de
su teoría del caso, realicen una acabada actualización tanto de la
doctrina como de la jurisprudencia de nuestros Tribunales Supe-
riores de Justicia, en especial, de la jurisprudencia emanada de la
Excelentísima Corte Suprema, en fallos de unificación.
U na vez postuladas las bases de acuerdo por el tribunal, la
conciliación puede producirse en forma total o parcial.
1. Si se arriba a conciliación, sea ésta total o parcial, deberá
lejarse constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirán
d juez y las partes, estimándose lo conciliado como sentencia
-jecutoriada, para todos los efectos legales.
Algunos tribunales obvian la firma del acta en la que se plas-
ma la conciliación a la que han arribado las partes, con lo cual no
solo contravienen la ley (artículo 453 Nº 2 inciso 2º del Código
del Trabajo), sino que, además, desproveen de su calidad de título
.jecutivo a dicha conciliación, cuestión no menor al momento de
iniciarse la ejecución laboral, si correspondiere.
En este punto se ha señalado que siendo los procedimientos
de carácter oral y encontrándose debidamente registrado el acuer-
do en el audio respectivo, no se hace necesaria la suscripción del
Acta, ignorándose con ello que existe norma expresa que obliga a
establecer la formalidad que allí se indica.
2. Para el caso que la conciliación sea parcial, igualmente,
habrá de suscribirse por el juez y las partes el acta respectiva,
prosiguiéndose con el juicio, en aquella parte en que no se ha
logrado acuerdo.
Debiendo tramitarse, separadamente, si fuere necesario, el
.obro de las sumas resultantes de dicha conciliación.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 87

MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
3. Para el ~a~o 1ue las partes no arriben a un acuerdo, se seguirá
adelante con el juicio, dándose inicio a la ETAPA DE PRUEBA.
1 .3. La Prueba
Re~p_e~to de lo no conciliado, el tribunal seguirá adelante
con el juicio, entendiéndose que existen hechos sustanciales
pertinentes y controvertidos que resolver, por lo cual recibirá 1~
causa a prueba.
. Ahora bien, si no ha habido contestación de la demanda, y
el Juez no ha hecho uso de la facultad conferida en el artículo 453
Nº 1, inciso 7º del Código del Trabajo, por considerar que la
sola dem_anda no le ha producido la convicción necesaria para
resolve~, igualmente, recibirá la causa a prueba, bajo el entendido
que existen hechos "sustanciales y pertinentes" que esclarecer,
al tenor de lo peticionado por el demandante. En este caso, si el
demandado se encuentra rebelde, solo ofrecerá prueba el actor. En
cas_o ~ontra~io, ambas partes podrán ofrecer prueba y realizar las
ob3ec10_nes/impugnaciones, a la prueba ofrecida por la contraria,
que estimen convenientes.
Corresponderá al juez fijar los puntos de prueba, al tenor de
los hechos en conflicto (para el caso que exista contestación) 0
de aquellos que sea necesario esclarecer (para el caso de no existir
contestación), con la finalidad de resolver lo demandado.
Una vez fijados los puntos de prueba, el juez conferirá traslado
a las partes, primero al demandante y luego al demandado, los que
podrán reponer de dicho "auto probatorio", en el acto, solicitando
la incorporación de nuevos puntos de prueba o bien requiriendo
la modificación o eliminación de otros.
De dicha reposición se dará traslado a la parte contraria.
Una vez evacuados los traslados conferidos el juez deberá
resolver el recurso, pronunciándose de inmediato sobre las costas
88 LIBROTECNIA@
! API íULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
1
11'1 mi mo,28 conforme lo ordena el artículo 445 del Código del
I'r.rbajo.
Una vez establecidos los puntos de prueba. El Juez dará traslado
,1 l.rs partes con la finalidad de que ofrezcan prueba al tenor de
11>,' mismos.
Al respecto no existe norma que establezca qué parte comienza
1 un el ofrecimiento de las probanzas en la audiencia preparatoria,
{.1 diferencia de lo preceptuado en el artículo 454 Nº 1 inciso 2º
d ·1 ódigo del Trabajo, respecto de la incorporación de la prueba
l'II la audiencia de juicio), en tal sentido habrá de aplicarse la regla
!', ·ncral consagrada en el artículo 1698 del Código Civil, esto es,
quien alega debe probar, por lo que en tal caso comenzará con
·1 frecimiento de la prueba quien demanda, no obstante podría
.ilrerarse dicho ofrecimiento, sin que con ello se transgrediera
norma procesal alguna.
1 ,3.1. EN CUANTO AL TIPO DE PRUEBA OFRECIDA
Las partes podrán valerse de todo medio probatorio estable-
ido en la ley y de otros medios de convicción que estimen con-
venientes, con la finalidad de acreditar sus alegaciones, es decir,
no existe límite probatorio.
1.3.2 . .ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
Establecidos los hechos a probar, el juez deberá pronunciarse:
• Sobre la pertinencia de la prueba ofrecida (la legal y cual-
quier otro elemento de convicción), conforme lo dispone el artículo
453 Nº 4 inciso 1 º del Código del Trabajo.
2s Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un
incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento,
tasando las procesales y regulando las personales, según proceda.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 89
 - CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------

) 3. Pruebas obtenidas directa o indirectamente, por medios

• Admitirá solo la prueba ofrecida
con el asunto y sea ne . que tenga relación directa ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos
cesarra para su 1 ·, (
inciso 2º del Códi d l T b . reso ucion artículo 453 Nº 4 fundamentales, lo cual será ponderado por el tribunal al tenor de
1go e ra ajo).
• Rechazará la prueba ilícita . las Garantías Constitucionales y Tratados Internacionales.
obtenida directa indi ' esto es, la que hubiera sido Otras Objeciones
O rectamente por m ¿· 1T .
de actos que impliquen l . l . : d e IOs icitos o a través 4. Sobreabundancia, lo cual implica un exceso de pruebas
a v10 acion e d h I:. d
(artículo 453 Nº 4 inciso 3º). erec os run amentales para acreditar un mismo punto, transformándolas en redundantes.
Por su parte y sin perjuicio de la actu . , fi . . Respecto a esta objeción, cabe hacer presente que muchas veces
respecto de la admisibilidad d l b acion o _c10sa del Juez, los abogados catalogan como sobreabundante una prueba que ha
ferirá traslado a la part e ~s P(dro anzas ofrecidas, éste con- sido ofrecida por la contraria y que igualmente ofrecerá su parte.
, e contraria emandante d d d
segun corresponda con la fi 1·¿ d d ~ eman En este punto, cabe aclarar, que en audiencia preparatoria lo que
. ' na I a e que r l b. . a o),
impugnaciones a la prueb r ·¿ ea ICe o jeciones/ se realiza es solo el "ofrecimiento" de la prueba, por lo que la parte
' a orreci a.
Ahora bien, se sugiere que este traslad fc . que la ofrece se encuentra en absoluta libertad de "arrepentirse"
una cuestión de orden al t, . d l ro sea con erido, solo por de incorporarla en juicio, si ello sucede y ha dejado de ofrecerse,
, erm1no e on · · d l
que realice cada parte. recmuenro e a prueba "fiándose en que la contraria la incorporará", puede ocurrir que
Asimismo, el juez solicitará a la ar h . llegada la audiencia de juicio, la parte que ofreció la prueba no la
documental/instrumental, que la eib te [ue a of~ec1do prueba incorpore, lo cual implicaría la ausencia definitiva de aquella pro-
que la resolución que 1·t l a a a contraria (es por ello banza; por ello, la sobreabundancia, solo en este sentido (cuando
-
señala: "En d c ª a as partes a au d.rencia· preparatoria
caso e presentar prueba d al , ambas partes ofrecen la misma prueba), habrá de resolverse, por
ofrecerse y exhibirse en I 1' "d . ocument , esta deberá el tribunal, en la audiencia de juicio.
a reren a audien . ") l fi .
que se realice objeciones sil . . era , con a nalidad

consistirán en:
1~
a lo ~r~enado por el ar;ícu~oe:~;~ºe~1~e;~', qude dle acuer~o
e O igo e Trabajo,
Al tenor de lo prevenido por el artículo 346 Nº 3 del Código
de Procedimiento Civil, en relación al artículo 432 del Código del
Trabajo
1. Impertinencia, se trata de rueb . 5. Falsedad, la impugnación, por causa de falsedad de la
los puntos de prueba establ ·¿ p ¿·as q~e no son atmgentes a prueba ofrecida, deberá ser acreditada por quien la alega, para
eci os en au ien p b
relacionada directamente l era, rue a que no esté lo cual se establecerá una audiencia especial, con citación de las
con e asunto som tid 1 l . .
del tribunal y siem e 0 a conoc1m1ento partes y en su caso del perito designado al efecto (designación de
2 I d pr~ que no sea necesaria para su resolución
. ncon ucencia, es decir a uella b . este último, de conformidad a lo prevenido por los artículos 414 y
trándose relacionada con l h 'h q prt,te ª que aún encon- siguientes del Código de Procedimiento Civil), o bien la resolución
os ec os a probar . ,
1 ucidar los hechos que d e b en ser acreditad
. , no servira para di-
· d de dicha impugnación deberá realizarse al inicio de la audiencia
para la resolución del R· os, no Sien o necesaria de juicio y antes de la incorporación de la prueba.
con reto,

9o LIBROTECNIA@ MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 91

 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
En cuanto a la impugnación de la prueba, por falsedad ideo-
lógica, cabe destacar que tratándose de una cuestión de fondo, se
estima que dicha objeción deberá resolverse en la sentencia defini-
tiva, toda vez que es privativo del sentenciador determinar el valor
de las pruebas rendidas, debiendo realizar un análisis al tenor de
su multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de
las mismas, de manera que el examen conduzca lógicamente a la
conclusión que lo convenza, de conformidad a lo prevenido por
el artículo 456 del Código del Trabajo, parte final.
6. Falta de Integridad, es decir, que el documento no esté
completo debiendo, en su caso, aquel que lo impugna, exhibir el
documento íntegro, artículo 346 Nº 3 del Código de Procedimien-
to Civil, en relación a los artículos 351 y 353, del mismo Cuerpo
Legal, a menos que la falta de integridad sea obvia ..
1.3.3. TIPOS DE PRUEBA
1.3.3.1. Prueba Confesional
En cuanto a este medio probatorio, cabe mencionar que el
Código del Trabajo, aun se refiere a ésta como "absolución de
posiciones", haciendo una remembranza, tanto del actual Pro-
cedimiento Civil, como del antiguo Procedimiento Laboral, en
los que era utilizado el denominado "pliego de posiciones", que
consistía en un conjunto de preguntas escritas, formuladas de una
forma específica, las que debían entregarse en sobre sellado, para
la custodia del Tribunal.
No obstante lo referido, la absolución de posiciones en ma-
teria laboral, esto es, en un juicio de carácter predominantemente
oral, no es otra cosa que la citación que realiza una parte litigante
a su contraria, a CONFESAR. Cabe aclarar, que en el procedí-
92 LIBROTECNIA@
- CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL-
miento laboral el confesante no está revestido -como en materia
penal- del derecho a guardar silencio.29
En cuanto a la citación del llamado a confesar, ésta deberá
realizarse en la audiencia preparatoria, haya o no concurrido a la
audiencia la persona del confesante (el trabajador, el representante
de la empresa o el dueño de la empresa, cuando se trata de una
persona natural), toda vez que dicha notificación se realizará en
forma personal, por intermedio de su abogado.
Si la parte se encuentra rebelde (no comparece a la audiencia
preparatoria) y la contraria lo cita a confesar, deberá enviarse carta
certificada al efecto, ya que no podrá ser notificado -personal-
mente- en la audiencia misma, requiriéndose su comparecencia
personal en la audiencia de juicio, tal como lo previene el artículo
440 del Código del Trabajo.
l.3.3.2. Prueba Testimonial
Respecto del testigo como medio de prueba, se nos hace im-
prescindible realizar una distinción entre la definición de testigo, a
la vera del Procedimiento Civil, y lo que debemos considerar como
testigo en el Procedimiento Oral del Trabajo. En efecto, para el
Procedimiento Civil un testigo es un tercero ajeno al juicio, que
debe reunir ciertas y determinadas condiciones para declarar. En
cambio, no existiendo tachas ni testigos inhábiles en el procedi-
miento laboral, deberemos entender por "testigo" en estos juicios,
a todo aquel que haya percibido, por sus sentidos, hechos pertinentes
a la causa en que declarará.
29
En el caso de la declaración forzada el confesante tiene eres opciones de
onformidad a lo preceptuado en el artículo 454 Nº 3 del Código del Trabajo: l. No
omparecer y enviar mandatario que lo represente 2. Comparecer y no contestar o dar
respuestas evasivas, y 3. Simplemente no comparecer. En estos dos últimos casos se
xpone a la sanción de tenerse por presuntamente efectivas, en relación a los hechos
objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 93

- - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
El número de testigos de que puede valerse cada parte, con-
forme lo determina el artículo 454 Nº 5 del Código del Trabajo,
es de cuatro; no obstante las partes pueden solicitar al juez que
lo aumente, si el conflicto lo amerita, lo cual podrá ser acogido o
no por el tribunal. Sin embargo, esta resolución que se dicta en
audiencia preparatoria, no obliga al juez, en cuanto a que dicho
número de testigos sea inamovible, toda vez que, al tenor de la
prosecución del juicio podría reducir su número, cuando estime
que sus declaraciones son repetitivas o inconducentes para la re-
solución del conflicto.
En el caso de que se haya ordenado la acumulación de autos,
el número de testigos admitidos a declarar será determinado por
el tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro, por
cada causa acumulada, pudiendo rebajarse el número de éstos, con-
forme lo estime conveniente el juez de la causa, en su oportunidad.
• Citación de los testigos
Conforme lo previene el artículo 453 Nº 8, inciso 3º del
Código del Trabajo, los testigos deberán ser citados "por carta
certificada", la cual deberá despacharse, con al menos ocho días
de anticipación a la audiencia de juicio, al domicilio señalado por
la parte que los presenta.
Como una cuestión práctica, se hace importante destacar que
la parte que cita al testigo deberá indicar en forma clara y precisa el
nombre completo del citado a testificar, su domicilio, su profesión
u oficio (si lo conociera) y su número de cédula de identidad, este
último antecedente es de suma importancia, ya que en ocasiones
el nombre del testigo, por diferentes razones, puede alterarse, por
lo que si se exhibe una cédula de identidad que dé cuenta de un
nombre diverso al señalado por la parte en audiencia preparatoria,
el testimonio de éste podría ser impugnado por la parte contraria,
esgrimiendo como argumento para ello, que se trata de una persona
distinta a la citada; cuestión que puede ser superada con el solo
94 LIBROTECNJA®
APITULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
,
1 1 1
jo del número de la cédula de identida~ que el Juez tiene a la
vista y el señalado en audiencia prepar~tona. .
En cuanto a la citación del testigo, por carta cerufi~a~a,
lmbrá de estarse, a lo ordenado por el artículo 440 ~el Co~igo
¡\ .¡ Trabajo, esto es, que se entenderá notificado, al qumto día de
vxpedida la carta en las oficinas de correos, P?r lo que, a nuestro
parecer, resulta del todo inoficioso que los tnbunale~ d~n cuenta
d . la devolución de las referidas cartas, en el procedimiento, lle-
•:indo a otorgar traslados a las partes, escanean~~ el sobre devuelto
l' incluso reprogramando la audiencia de juicio decretada, solo
por este hecho. . .,
Creemos que estas prácticas en la tramitao~n de las caus~s
laborales, no solo desnaturalizan las normas que nge,n el ~ro~e~i-
. · que , además , plantean exigencias de caracter Judicial,
miento, sino · d
rxtrafias al proceso, que, en la mayoría de los casos, solo nen e a
dilatar innecesariamente el juicio.
Así las cosas, si leemos con atención el inciso 3º del nume_ral
8º del artículo 453, ya citado, podremos advertir,_ que la notifi-
ación del testigo, en primer lugar, no faculta ~l Juez, para que
sea realizada dicha notificación, por otros medios, roda vez que
el verbo rector de la norma, no es otro que "deber:", l? c~al s 0
fundamenta en lo prevenido por el artículo 454 N 5, inciso 6
del mismo cuerpo legal, que señala
"La comparecencia del testigo a la audienci~ de juicio, con~titu\rá sie~pre
suficiente justificación cuando su pr~sen_c1a fuere requerida sm~ultaner
mente para dar cumplimiento a obligaciones \ab~r~e~, educativas o . e
otra naturaleza, y no le ocasionará consecuenoas jurídicas adversas bajo
circunstancia alguna".
En efecto, de la norma recién transcrita se sigu~ que es un
hecho IRRELEVANTE para el juicio que la carta ceruficada, que
fuera expedida al testigo, por el tribunal en tiempo Y forma, s~a
devuelta, ya que éste se entenderá notificado de su comparecencia
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 95
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
a la audien_cia de juicio, a contar del quinto día de su expedición
e~ las oficm_as de_ c~rreos, no importando -desde el punto de
v1st~ nor~anvo- s1 ~1eha misiva fue o no recepcionada por quien
t~snficar~. Lo anterior, además, tiene sustento jurídico, ya que
si el tesngo no comparece a la audiencia, habiendo sido citado
legalmente, podrá ser compelido a presentarse por medio de la
fuerza, al tenor de lo ordenado en el artículo 380 inciso 2º del
Código de Procedimiento Civil, en relación al artículo 432 del
Código del Trabajo.P
Ahora bie~, en este orden de ideas, es necesario hacer presente
que algunos tribunales del país, desconociendo la imperatividad
de la norma referida, esto es, la del artículo 453 Nº 8 inciso 3°
Y a petición de parte, acceden a que los testigos sean traídos ante
estrados, por la parte que los cita a declarar, lo cual podría aca-
r~earle co~secuenci~s jurídicas adversas al solicitante, toda vez que
s1 los tesngos no asisten a testificar, el tribunal no podrá hacerlos
comparecer, por medio de la fuerza, toda vez que no se encuentran
"legalmente citados". 31
~inalmente, debemos señalar que el juez deberá juramentar
al testigo, así como deberá advertirle de las sanciones penales a las
30
. Art, 380. Sie'.11pre que lo pida alguna de las partes, mandará el tribunal que
se c'.t~ a las personas designadas como testigos en la forma establecida por el artículo 56,
indicandose en la citación el juicio en que debe prestarse la declaración y el día y hora
de la comparecencia.
. El testigo que legalmente citado no comparezca podrá ser compelido por
medio de la fuerza a presentarse ante el tribunal que haya expedido la citación, a menos
que compruebe que ha estado en imposibilidad de concurrir.
Si compareciendo se niega sin justa causa a declarar, podrá ser mantenido en
arresto hasta que preste su declaración.
Todo lo cual se entiende sin perjuicio de la responsabilidad penal que pueda
afectar al testigo rebelde.
31
Causa RIT 0-496-2015, Tribunal del Trabajo de Iquique.
96 LIBROTECNIA@
CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
que se podría ver enfrentado, en caso de perjurio, de conformidad
.d artículo 209 del Código Penal.32
1.3.3.3. Exhibición de Instrumentos
En cuanto a los documentos cuya exhibición requieren las
partes éstos deberán ser de aquellos que legalmente deban en-
.ontrarse en poder de la contraria, hecho no menor, ya que la
íalca de exhibición de cualquier documento, sobre el que no pesa
dicha obligación legal, no trae aparejada sanción alguna para el
incumplidor, sin embargo, cuando, sin causa justificada, se omita
la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder
de una de las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones
hechas por la contraría, en relación con la prueba decretada, es
decir, para tener por acreditadas las alegaciones hechas por la parte
que requiere la exhibición, deben concurrir copulativamente los
siguientes requisitos:
1. Debe tratarse de documentos que legalmente deban obrar
en poder del requerido.
2. Debe omitirse su exhibición en la audiencia de juicio.
3. La referida omisión debe ser injustificada.Justificación que
habrá de ser ponderada por el tribunal, quedando, por regla gene-
ral, dicha resolución para definitiva (artículo 453 Nº 5 del CT).
1.3.3.4. Diligencias
Tanto el tribunal de oficio como las partes pueden requerir
información a Instituciones Públicas o Privadas, debiendo oficiarse
a éstas, indicándose con precisión cuál es la información que se
32 Art, 209 del Código Penal: "El falso testimonio en causa civil, será castigado
con presidio menor en su grado medio y multa de once a veinte unidades tributarias
mensuales.
Si el valor de la demanda no excediere de cuatro sueldos vitales, las penas serán
presidio menor en su grado mínimo y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 97
 - - - - - - - - - - M ARC ELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
requiere, además de señalarse que deberá ser evacuada, a lo menos,
co? tres días de anticipación a la celebración del juicio. En tal caso
el Juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación
º. ~e tra?smisión de datos que permita la pronta práctica de las
d1lige~c1as, debi~ndo adoptar las medidas necesarias para asegurar
su debida recepción.
El tribunal solo dará lugar a la petición de oficios cuando se
trate de requerir información objetiva, pertinente y específica sobre
los hechos materia del juicio.
. Cuando_ la información se solicite respecto de entidades pú-
?h~as~ el_ ~fic10 deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya
jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los
antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas O enti-
dades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán obligadas
a evacuarlo dentro delplazo que fije el tribunal (artículo 453 Nº 8
del Código del Trabajo, inciso final).
1.3.3.5. Peritajes
La designación del perito habrá de realizarse de conformidad
a lo pr~ve_nido p~r. los artículos 414 y sigui en tes del Código de
Procedimiento Civil, en relación al artículo 432 del Código del
Trabajo.
. La declaración del perito en juicio seguirá las normas de la
interrogación de testigos.
La prueba pericial consistirá, tanto en el informe del perito
como en su declaración en juicio, pudiendo las partes -de común
acuerdo~ eximirlo de comparecer a la audiencia de juicio. En todo
caso, el mforme pericial deberá encontrarse a disposición de las
partes, a lo menos, con tres días de anticipación a la audiencia de
juicio respectiva (artículo 453 Nº 8 del CT, inciso 4º).
98 LIBROTECNIA@
- CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
1.3.3.6. Otros Medios de Prueba
Las partes se encuentran facultadas para valerse de todos los
medios probatorios con que cuenten, para acreditar los puntos
de prueba decretados por el tribunal, debiendo proporcionar los
soportes electrónicos u otros medios idóneos para su incorporación
n audiencia.
Ahora bien, desde el punto de vista de la incorporación de
dichas pruebas, ésta deberá realizarse conforme al medio probatorio
al que se asemeje más. Estos otros medios de prueba podrían ser,
por ejemplo, fotografías, videos, grabaciones, indumentarias, etc.
Punto aparte en nuestra consideración de otros medios de
prueba será la denominada declaración de parte, la cual por regla
general no es permitida por los tribunales laborales, arguyéndose
al respecto que la demanda o la contestación representan el medio
idóneo para establecer los hechos de la litis, sin embargo, dicho
argumento a nuestro parecer no tiene sustento jurídico, toda vez
que la demanda y la contestación no son instrumentos probatorios.
Otro argumento aducido por los tribunales, dice relación con
la facultad que tienen las partes para citar a confesar a la contraria,
por lo que la declaración de parte estaría de más. Al respecto, de-
bemos recordar que la prueba confesional es del todo diversa a la
prueba referida, ya que el confesante es forzado a declarar y debe
ser interrogado solo por la parte que lo cita, en tanto el declarante
voluntario declarará libremente, pudiendo ser interrogado por
ambas partes.
De otro lado, al confesante no se le toma juramento de decir
verdad, por la posibilidad de autoincriminación, en tanto el decla-
rante voluntario deberá ceñirse a las normas que rigen la prueba
testimonial. En consecuencia, no apreciamos ni la similitud d
prueba ni razones jurídicas para impedir la confesión de pan·.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 99
 - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
l. 3 .3. 7. Respecto de lasprobanzas que el tribunalpuede decretar
de oficio
Si bien es cierto el principio de oficialidad otorga al juez de
la causa amplios poderes para decretar las diligencias que estime
necesarias para la resolución del conflicto, tal como lo previene el
numeral 9 del artículo 453 del Código del Trabajo, no es menos
cierto, que en general, los jueces del trabajo se abstienen de hacer
uso de esta facultad, toda vez que se trata de una delgada línea que
separa el límite entre la parcialidad y la imparcialidad. Sin perjuicio
de aquello, no existe impedimento legal alguno que evite que el
juez requiera diligencias cuando lo considere necesario.
1 .4. Acta de Audiencia Preparatoria
Una vez que las partes han ofrecido la prueba que rendirán en
la audiencia de juicio, el juez fijará fecha para su celebración, en un
plazo no superior a treinta días hábiles, entendiéndose citadas, las
partes, por el solo ministerio de la ley (artículo 453 Nº 6 del CT).
Asimismo, se levantará un Acta de todo lo obrado en la res-
pectiva audiencia, la que deberá contener, conforme lo previene
el artículo 453 en su numeral 10:
"... la indicación del lugar, fecha y tribunal los comparecientes que concurren
a ella, la hora de inicio y término de la audiencia, la resolución que recae sobre
las excepciones opuestas, los hechos que deberán acreditarse e individualización
de los testigos que depondrán respecto a ésos, y, en su caso, la resolución a que
se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este articulo".
1 .5. De los Incidentes y Otras Circunstancias
Incidente es toda cuestión accesoria al juicio que requiera
pronunciamiento especial del tribunal. En materia laboral el ar-
tículo 443 del Código del Trabajo establece la forma en que éstos
deben ser resueltos, señalando:
1 ÜÜ LIBROTECNIA@
CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
1. Cualquiera sea su naturaleza deben promoverse en la au-
diencia respectiva y deben resolverse de inmediato. .
2. El tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia
definitiva, en forma excepcional.
1.5.1. ABANDONO DE PROCEDIMIENTO
El artículo 429 inciso 1, parte final, previene que, en los
procedimientos laborales " ... no será aplicable el abando_no. d~l
procedimiento", lo cual es de toda lógica, a la luz del pnnc1p10
de "oficialidad", debiendo ser el tribunal el que impulse procesal-
mente el procedimiento, con la finalidad de llegar prontamente a
la solución del conflicto.
1.5.2. NULIDAD PROCESAL
Otra incidencia que podemos apreciar en el procedimiento del
trabajo es la nulidad procesal, conforme lo dispone el ya referido
artículo 429, ahora en su inciso 2, parte final:
"La nulidad procesal sólo podrá ser decretada. si el vicio hubie~e oca-
sionado perjuicio al litigante que la reclama y ~1 no fuese s~scepnble de
ser subsanado por otro medio. En el caso pre~1sto en el artículo 427, el
tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
No podrá solici_tar la declarac(ó~ de_~u!}dad la parte que ha originado el
vicio o concurndo a su materialización .
De este modo para interponer la referida nulidad procesal se
deben cumplir con los siguientes requisitos: ...
l. Que, el vicio alegado hubiese ocasionado pequ1c10 al
litigante que lo reclama.
2. Que, dicho vicio no sea susceptible de ser subsanado, por
otro medio.
3. Que, dicha declaración de nulidad no la solicite la part ·
que ha originado el vicio.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 1
 - - - - - - - - - - M ARC ELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
Ante la nulidad impetrada por el incidentista, el tribunal
podrá resolver de plano o bien dará traslado a la parte contraria,
la cual en un plazo de tres días deberá señalar lo que estime con-
veniente tanto en los hechos como en el derecho. Finalmente,
habiéndose evacuado o no el traslado, el juez deberá pronunciarse
sobre la nulidad alegada.
Las partes podrán recurrir respecto de la resolución señalada
(reposición o apelación, en su caso).
1.5.3. EL ENTORPECIMIENTO
Este incidente se encuentra relacionado directamente con
la incomparecencia del confesante conforme lo dispuesto en el
numeral 10 del artículo 454 que previene:
"Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibili-
dad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión,
deberá acreditarlo al invocarla, debiendo resolverse el incidente en la
misma audiencia. Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos so-
brevinientes y de carácter grave, en cuyo caso, deberá el juez adoptar las
medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor
brevedad, notificándose a las partes en el acto".
1.5.4. COSTAS
En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva
un incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las
costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las
personales, según proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza,
las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte
pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial,
al abogado de turno, o a quien la ley señale, conforme lo dispone
el artículo 445 del Código del Trabajo.
En la práctica, hecho el depósito correspondiente en la cuenta
corriente del tribunal, por el vencido en juicio, el juez ordenará que
1 Ü2 LIBROTECNJA@
APÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
•,v giren dos cheques con cargo a dicho depósito, uno correspon-
d i .nte al pago del crédito del trabajador y el otro a nombre ~e la
( .orporación de Asistencia Judicial, con la suma correspondiente
., la costas de la causa.
1.5.5. MEDIDAS CAUTELARES (ART. 444 DEL CT)33
Las medidas cautelares representan, sin lugar a dudas, la fuerza
oficiosa del juzgador, en el procedimiento laboral, quien d~be velar
por el aseguramiento del resultado del juicio, en el ámbito de su
[unción "cautelar", de este modo deberá decretar:
l. Todas las medidas que estime necesarias para asegurar el
resultado de la acción.
2. Todas las medidas que estime necesarias, para la protección
de un derecho, o
3. Todas las medidas que estime necesarias, para la identifi-
cación de los obligados y la singularización de su patrimonio en
términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
Las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser pro-
porcionales a la cuantía del juicio.
Por su parte las medidas precautorias se podrán disponer en
cualquier estado de tramitación de la causa, debiendo _siempre
acreditarse razonablemente el fundamento y la necesidad del
derecho que se reclama. .,
Por último, habiendo sido notificada la demanda, la func10n
cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de
organismos públicos, empresas u otras personas jurídicas o n~tura-
les, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya
al objetivo perseguido.
33 Véase supra Capítulo Primero de este libro.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 Ü3
 - - - - - - - - - - M A RC ELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
1.5.6. ACUMULACIÓN DE CAUSAS (ART. 449 DEL CT)
El actor puede ejercer todas las acciones que considere pro-
cedentes, contra un mismo demandado:
l. Si son acciones que deben llevarse adelante con procedi-
mientos distintos, se deducen de acuerdo a ellos, y
2. si una acción depende de otra no correrá plazo para ejercer
aquella, hasta ejecutoriado el fallo de ésta.
1. 5. 6 .1. En cuanto a los requisitospara la acumulación de causas
Existen dos posibilidades de acumulación:
1. En forma oficiosa, por parte del tribunal, el que, sin perjui-
cio de efectuar la acumulación, podrá desacumularlas en cualquier
etapa del procedimiento.
2. A petición de parte, de lo cual se deberá dar traslado a la
contraria, por un plazo de tres días para que exponga lo conve-
niente. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal
resolverá.
l.5.6.2. Procedencia de la acumulación de causas
l. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas
contra un mismo demandado.
2. Si las acciones son idénticas, aunque los actores sean
distintos.
3. Las causas que serán acumuladas deben encontrarse en un
mismo estado de tramitación.
4. La acumulación no podrá implicar retardo para una o más
de las causas que se pretenden acumular.
l .6. Particularidades en la tramitación de la audiencia
preparatoria en algunos tribunales del país
Como dato curioso, se hace necesario señalar que algunos
tribunales laborales realizan el "escaneo" de las probanzas de las
1 04 LIBROTECNIA@
CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
pnrres, procediendo -incluso- al timbraje de éstas, tanto en la
·1 a pa de su ofrecimiento como en la etapa correspondiente a su
in corporación en la audiencia de juicio oral, lo cual, a nuestro jui-
l io, no solo desnaturaliza el procedimiento oral, sino que implica
1111 trabajo adicional con horas funcionario y gastos de insumos
i 11 necesarios, máxime si el procedimiento no realiza exigencia legal
.ilguna al respecto.
Por otra parte, no se entienden las razones de dicha práctica,
:1 que la prueba ofrecida en audiencia preparatoria puede -inclu-
w- no ser incorporada por quien la ha ofrecido, llegada la audiencia
d · juicio, toda vez que como su nombre lo indica no se trata más
t¡11e de un "ofrecimiento", que no obliga a la parte oferente a una
i 11 orporación futura.
En cuanto a la documentación escaneada de la prueba que ya
34
li:1 ido incorporada en audiencia de juicio, tampoco se avizora
s11 relevancia, ya que el único recurso que puede prosperar, en
contra de una sentencia laboral, ya sea ordinaria o monitoria, es
·I recurso de nulidad, el que en caso alguno otorga facultades a
los Señores Ministros de las Cortes de Apelaciones, para realizar
1111a nueva valoración probatoria.
Así las cosas, aparece dicha práctica del todo inoficiosa y
r:1 rente de sustento legal.
2. AUDIENCIA DE Ju1c10. GENERALIDADES 35
1. La audiencia de juicio se inicia con la intervención del juez
¡ue puede o no ser el magistrado que llevó adelante la audiencia
preparatoria, recordemos que no existe radicación de causas en
34
Ver Causa RIT 0-7-2014 del Juzgado de Letras y Garantía de Curacaucín.
35
Ver Esquema Nº 3 de los Anexos de este libro.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 Ü5
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
materia laboral). El juez indicará el RIT y/o RUC de la causa, la
~e~~a y hora de inicio de la audiencia, especificando que se dará
rrucio a una audiencia de juicio.
2. Acto seguido solicitará a los intervinientes que se indi-
vidualicen y para el caso que se encuentren, sus representados,
~resemes en la sala, deberá solicitar que se identifiquen, verificando
s1 fueron llamados a confesar, de ser así, no podrán permanecer en
la sala de_audiencias, debiendo ser trasladados a la sala de testigos.
Lo antenor, ya que la presencia de un absolvente en la sala de
audiencias, mientras se incorpora la prueba, implicaría el cono-
cimient~ de antecedentes, por parte del confesante, que podrían
contammar su posterior declaración.
3. Al tenor de lo prevenido por el artículo 454 Nº 3 inciso 2º
del Código del Trabajo, si el llamado a confesar ha designado man-
datario para que confiese en su nombre, el abogado deberá hacerlo
presente al inicio de la audiencia. Ahora bien, esta es otra de aquellas
normas que regulan, pero no sancionan su incumplimiento. En efec-
~o, ~i el abo~ado, omite señalar este hecho, en la oportunidad procesal
indicada, dicha omisión no obstará a que sea admitido el mandato
en forma ?osterior, y confiese el mandatario, en su oportunidad.
4. S1 ha quedado pendiente alguna impugnación de prueba,
esto es, por falsedad o falta de integridad, deberá realizarse dicha
imp~gnación, ~nte~ del inicio de la incorporación de la prueba
ofrecida en audiencia preparatoria.
5. Realizadas las actuaciones señaladas, se está en condiciones
de iniciar la incorporación de la prueba, al tenor de lo prevenido
por el artículo 454 en su numeral 1 inciso 1 º, es decir, la incorpora-
ción de las pruebas en juicio, se iniciará con la prueba ofrecida por
el demandante y luego con la del demandado, sin embargo, y solo
para el caso que el juicio verse sobre el "despido del trabajador",
comenzará con la incorporación de la prueba, la parte demandada
(artículo 454 Nº 1 inciso 2º del Código del Trabajo).
l Ü6 LIBROTECNIA@
1 1\1111 ULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
l 1'.I orden de incorporación de la prueba no es arbitrario ni
, ¡i ll'd :1 n manos de las partes, por el contrario, el legislador es-
1 d ilv ·ió que la prueba debe incorporarse de la siguiente forma:
1 • Documental.
2. Confesional.
Testimonial.
4. Otros medios de prueba.
Excepcionalmente, de oficio o a petición de parte, y por causa
p 1s1 i Ficada, el tribunal podrá modificar el referido orden.
2. l. La Prueba
2.1.1. EN CUANTO A LA PRUEBA DOCUMENTAL
Ésta deberá ser incorporada, con la finalidad de evitar confu-
siones, conforme el Acta de Audiencia Preparatoria (por razones
más que legales, de orden práctico). Recordemos que se trata de
un juicio oral, por cuanto, lo que se incorpore oralmente será lo
que, en estricto rigor, deberá valorar el tribunal.
Cuando se trata de textos muy extensos, se recomienda a la
parte realizar lectura resumida de los mismos, debiendo destacar,
quien incorpora la prueba, aquellos párrafos del texto que sean
significativos para acreditar su teoría del caso.
2.1.2. EN CUANTO A LA PRUEBA CONFESIONAL
1. El llamado a confesar estará obligado a concurrir perso-
nalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un
mandatario para tal objeto, el que, si representa al empleador,
deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo
4º del Código del Trabajo, es decir, que tenga poder de repre en-
tación y/ o administración en la empresa. En tal caso, se encended
que la declaración del mandatario ha sido hecha, por quien f"u ·
citado a confesar.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL 71/11811)0 1 07
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
. _2. El confesante será interrogado solo por la parte que ha
~olicitado su declaración forzada, en este caso el juez no le tomará
Juramento, respetando en tal sentido su derecho a la no autoin-
criminación. 36
3. Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia
sin causa justificada, o compareciendo se negare a declarar O die-
re respuestas evasivas, podrán presumirse efectivas, en relación a
los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte que lo ha
llamado a confesar (artículo 454 Nº 3 inciso 1 º).
4. Cuando se trate de un número significativo de llamados
a confesar _el juez podrá reducir el número de éstos, en especial
cuando estime que sus declaraciones pueden resultar una reitera-
ción inútil sobre los mismos hechos.
Recordemos que la prueba, en materia laboral, deberá ser
valorada conforme la sana crítica, es decir, la convicción del juez
puede adquirirse con un declarante como con cuatro O más lo
importante es lo que aporta la declaración, no la cantidad' de
declarantes.
5. El interrogatorio deberá realizarse conforme lo establece
el numeral 4º del artículo 454 del Código del Trabajo, esto es:
• Las preguntas se realizarán al confesante en forma verbal.
• Deberán ser pertinentes a los hechos.
•. Deberán expresarse en términos claros y precisos, de ma-
n ra que puedan ser entendidas sin dificultad por el confesante.
36
Desde un pu~to de vista práctico se recomienda que el juez instruya al decla-
rante (confesante o testigo) para que evite contestar, en forma inmediata, la pregunta
que s~ le formule,_con la finalidad de que el abogado de 1a parte contraria pueda realizar
obJec10~es a las mismas, si lo estima pertinente. Una vez objetada la pregunta, el tribunal
resol~era de plano o dará traslado de 1a objeción a la parte contraria. Si la objeción es
acogida, la pregunta deberá retirarse o reformularse, en su caso.
1 Ü8 LIBROTECNIA@
1 ,WITULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL~
6. Atendido el principio de oficialidad, el juez podrá de oficio
11 .1 petición de parte rechazar las preguntas que no cumplan con
l.1~ -xigencias señaladas.
7. El juez está facultado para formular a los absolvente~ las
,r · runtas que estime pertinentes, así como ordenarles que preosen
1
1, ;1 laren sus respuestas. Cabe destacar que existe norma expresa
,il respecto (artículo 454 Nº 4 inciso 2º), por lo que los abogados
11 ·berán abstenerse de cuestionar ni menos objetar una pregunta
1 ·:dizada por el magistrado. .
8. Para el caso que alguna de las partes alegare entorpeci-
111i nto, respecto de la comparecencia de quien fuere citad? a la
diligencia de confesión, deberá acreditarlo al invocarla, debiendo
r .solverse el incidente en la misma audiencia. Solo podrá aceptarse
Iicho entorpecimiento, cuando se invocaren hechos sobrevinie~tes
y de carácter grave, en cuyo cas~ deberá el juez ~do~t,ar las medidas
inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor
brevedad, notificándose a las partes en el acto (artículo 454 Nº 1 O
del Código del Trabajo).
2.1.3. PRUEBA TESTIMONIAL
1. La elección del orden en que declararán los testigos ofre-
cidos por las partes es privativa de éstas, pudiendo llamar:
- A quienes consideren sus "mejores testigos", al principio
o al final.
- En forma cronológica.
- En forma temática.
2. En el caso de acumulación de causas, igualmente el número
de testigos no podrá ser superior a cuatro por cada causa acumu-
lada, no obstante, será el tribunal el que determine el número de
declarantes, de preferencia en el transcurso de la audiencia de jui-
cio, para evitar con ello declaraciones repetitivas e incond~tcent~s,
pudiendo el juez -incluso- prescindir de la prueba testimonial
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRAl3AJ0 109
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ --------- 1 /\l;ITULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL~

cuando ésta verse sobre puntos suficientemente esclarecidos. De Están PERMITIDAS: .

contrario, si el tribunal estima que el número de testigos debe ser 1. Preguntas de acreditación, con la finalidad de ~~tender
ampliado, debido a la naturaleza de los hechos debatidos, podrá ·
11 d~mnación personal d e 1 testigo, ·
por eJemp lo ' <·qué función e-
realizar esta ampliación, por medio de resolución fundada. Por ello •,¡•tnpeña en la empresa?, ¿desd~ cuándo?. 1 finalidad de
es recomendable que, al momento del ofrecimiento de la prueba 2. Preguntas introductonas, se realizan con ª, d
testimonial, se cite a declarar a más de cuatro testigos, para el caso . 1
111gresar al tema, por eJemp o, ,P . uede contarnos que recuerda
d de
de tratarse de una sola causa o bien a más de cuatro testigos, por In ocurrido el 20 de diciembre de 2015 en la empresa en on e
cada causa acumulada. d - ?
/, . esempena. fi r d d biar la
3. A diferencia de lo que ocurre con el llamado a confesar, 3. Preguntas de transición, tienen por na i a caro l
los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad. línea de interrogación. pasan d o a otro t em a ' por lo. general se. e
El juez deberá tomarles dicho juramento o promesa y les advertirá . . 1
nnuncia a testigo q. ue se le preguntará de otras circunstancias,d 1
de las sanciones penales que trae aparejado el falso testimonio, de ;Jor ejemplo: -Pasando a otro tema, sabe ¿cuál era el monto e a
conformidad a lo prevenido por el artículo 209 del Código Penal. r .muneración de la trabajadora? . h bl lib
4. Sin perjuicio de no existir testigos inhábiles en materia 4. Preguntas abiertas, permiten que el testigo a e.~ re
laboral, las partes podrán efectuar al inicio de su interrogatorio mente, por ejemplo: ¿cuéntenos qué recuerda de lo ocurri ~ e? 1
preguntas acerca de las circunstancias personales del declarante, 20 de diciembre de 2015 en la empresa en donde se _desempe~~-
con la finalidad de establecer la credibilidad tanto del testigo como 5. Preguntas cerradas, están dirigidas a obtener mfo;mac10n
de su declaración. precisa de un tema determinado, por ejemplo ¿desde cuando co-
2.1.3. l. Interrogatorio de testigos noce a la trabajadora? 1
Las partes podrán objetar las preguntas for:11ulad~s a Pº:
a) Preguntas en el examen directo . 1 caso de no ceñirse a las reglas referidas mas arriba,
contrana, en e º 6 · · 2º
Están PROHIBIDAS las preguntas inductivas. de conformidad a lo prevenido por el artículo 454 N inciso
1. No podrán formularse preguntas en forma asertiva, esto es, del Código del Trabajo.
aquellas que contienen una afirmación, por ejemplo ¿es cierto que Por su parte, el juez se encuentra facultado Pª~ª. ordenar _que
su jefatura encerró en una oficina a la trabajadora, impidiéndole . una pregunta que no cumpla con los requisitos refendos
se retire
salir, llamar por teléfono e incluso ir al baño? 0 bien que ésta sea reformulada.
2. No podrán formularse preguntas sugestivas, es decir,
aquellas que contienen elementos de juicio que determinen la b) Tipos de preguntas objetable~
respuesta, por ejemplo, ¿cuando sintió los gritos de la trabajadora 1. Sugestivas, asertivas o inductivas,
encerrada en la oficina, corrió a ver qué pasaba? 2. Impertinentes.
3. Las preguntas no podrán referirse a hechos o circunstancias 3. Confusas.
ajenas al objeto de la prueba. 4. De opinión o conclusivas. e fi u n)
5. Capciosas (inducen a error por la rorma en que se orrru a .

1 1Ü LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 111

M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
6. Coact!~as (presionan al testigo). NO hostigue al testigo.
7. Repetitivas,
8. Compuestas (la respuesta puede ser incierta).
c) Contraexamen
C~nsiste en el interr~gatorio que realiza al testigo a la parte
contraria, luego que haya sido sometida al interrogatorio de quien
lo presenta.
Respecto de las preguntas que puede realizar la contraria, cabe
destacar que la norma no distingue entre examen y contraexamen
por lo_ que la parte contraria tampoco podrá realizar pregunta;
sugestivas,
1 . de conformidad al artículo 454 Nº 6 , ya rereri
r 'do, por
e contrario, sí podrá realizar preguntas cerradas y sobre un punto
de prueba.
En todo caso el contraexaminador deberá evitar:
•. Repetir ~l examen directo. Cabe tener presente que las
largas introducciones a una pregunt~, suelen confundir al testigo
Y hac:n -fi?alme~te~ perder el sentido de la pregunta.
Pedir explicaciones al testigo.
• Discutir con el testigo.
2.1.3.2. Declaración de Peritos
. _L?s peritos, a diferencia de los testigos, son terceros ajenos
al.JUICIO,_ que han sido designados al tenor de su experticia, para
pronuncia~se sobre los hechos materia de la controversia. Hechos
qu_e-por c1ert~-no presenciaron (como los testigos). No obstante,
el 1~terro_gatorio de los peritos se regirá por las reglas de la prueba
testimonial,
2.1.4. DILIGENCIAS Y PERITAJE
Si al momento de la celebración de la audiencia no se han
evac~ado lo~ oficios solicitados o el informe del perito, en su caso,
Y el Juez estima que dichas probanzas son necesarias para la reso-
1 12 LIBROTECNIA@
CAPÍTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
lución del conflicto; dentro de la misma audiencia deberá efectuar
indas las actuaciones necesarias para que dichos informes puedan
s -r incorporados, no obstante si al término de esta audiencia dichas
diligencias no se hubieren cumplido, el tribunal fijará para ese solo
·1-ccto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del
más breve plazo (artículo 454 Nº 7 del CT).
En este punto se hace necesario recordar que las audiencias
laborales son de carácter continuo en el tiempo y no pueden ser
suspendidas una vez iniciadas, sino por caso fortuito o fuerza ma-
yor, por lo que la anterior es una situación excepcionalísima, que
deberá ser concienzudamente valorada por el juez, toda vez que si
estima que cuenta con prueba suficiente para arribar a una convic-
ción para resolver el conflicto, lo recomendable es que prescinda
de dichas diligencias, al tenor de lo prevenido por los artículos
430 y 425 del Código del Trabajo, es decir, evitando dilaciones
innecesarias en el juicio, atendiendo, también, a los principios de
oficialidad, celeridad y concentración.
2.1.5. PRUEBA No REGULADA
En este caso el tribunal determinará la forma de su incorpo-
ración al juicio, adecuándola, en lo posible, al medio de prueba
más análogo.
Al respecto, se debe tener presente, que se trata de un juicio
de carácter oral, por lo que las imágenes, ya sea, videos proyectados
en la audiencia, fotografías, etc., deberán ser descritos por quien los
incorpora, de tal suerte que puedan ser recreables a la imaginación,
al momento de ser escuchado el registro de audio.
Una vez finalizada la incorporación de la prueba, por ambas
partes, el juez les dará traslado para que realicen observaciones y
conclusiones a la prueba rendida ( una suerte de alegato de ci rrc),
dependiendo de lo extenso de las pruebas incorporadas, otorgará
a los intervinientes 3, 5, 10 o más minutos para que realicen sus
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABA} 1 13

M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
obselrvlaciones y conclusiones finales, principiando, por regla ge-
nera , a parte demandante.
En e~te momento, si el juez considera que existen untos
qu~ necesita esclarecer, ordenará a las partes que realicen 1~ acla-
rac10nes necesarias .
. Finalment~, ~1 juez fijará fecha para la notificación de la sen-
tencia, la cual, s1 bren puede ser dictada al término de la audiencia
por ~egla general y con la finalidad de efectuar un análisis má;
acucioso de_las probanzas aportadas por las partes al juicio las cita
para ser notificadas del fallo, pudiendo tomarse los 15 día; hábiles
que cor~esponde~ ~1 ?lazo máximo establecido, para pronunciar la
~~t~nc1a en los JUIClüs ordinarios. Señalando el artículo 457 d 1
º~!go del Trabajo que, si las partes no asisten a la referida notii-
cacion, se entenderán notificadas por el solo M. . . d 1 L
Al fi . irusteno e a ey
nalizar la audiencia se levantará un acta que deb ;
contener: era
l. Lugar.
2. Fecha.
3. Individualización del tribunal.
4. Individualización de las partes comparecientes, de sus
apo d erados y abogados, y
. 5. De toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario
Incorporar.
3. REGLAS PARA LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA
, El tribunal deberá valorar la prueba de conformidad a la SANA
CRIT~CA, conforme lo determina el artículo 456 del Códi o del
Trabajo, esto es, deberá: g parte vencida.
. ~fi Expresar las razones jurídicas y las simplemente lo'grºcas
c1ent1 ' · d ,
clas,dtecm~as o e experiencia, en cuya virtud les asigne
va l or o as esestirne.
1 14 LIBROTECNIA@
C Al'iTULO TERCERO. LAS AUDIENCIAS EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL -
• En general, tomará en especial consideración la multiplici-
, lnd, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas o
.intecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen con-
duzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.
4. LA SENTENCIA DEFINITIVA
Se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas que
no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes,
en su caso, o solo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles
con aquéllas.
4. 1 . Contenido de la Sentencia
1. El lugar y fecha en que se expida.
2. La individualización completa de las partes litigantes.
3. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.
4. El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime
probados y el razonamiento que conduce a esta estimación.
5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho
o de equidad en que el fallo se funda.
6. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del
tribunal, con expresa determinación de las sumas que ordene pagar
o las bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente, y
7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso,
los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la
La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria solo
deberá cumplir con los requisitos de los números 1, 2, 5, 6 y 7,
ya mencionados.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL T/111/JIIJO l l5
 CAPÍTULO TERCERO. LA S AUDIENCIAS EN EL PROCED IMIENTO DE APLICACIÓN GENERA L -
- - - - - - - - - - MARCELA DÍAZ MÉNDEZ - - - - - - - - - -

Conforme el principio de inmediación, si por cualquier razón,

Rl'1' Orlo~: -
F• .!no,: 06/03/2014
el juez que llevó adelante la audiencia de juicio, es decir, quien RIT: 0·3•2014 ANTIL CON E:UC\JAA S.P.A.
Forma loklo.: Demanda
RUC: 14· .4-0008193·0 Pr(>C.: Oróll'!ado
recibió la prueba, no pudiere dictar sentencia, el juicio deberá Est. Adm.: ArctWada 1:tifpa: Tenniflada
Estado P'fot.: CU1T1Plirnlento
celebrarse nuevamente (artículo 460 del Código del Trabajo). Tnbunal: M(lndo de l.,11trat de Cl'lllí!te 1'exto Demanda : íii

Cuando se ha acogido una demanda por nulidad de despido,

el fallo deberá señalar, además, que una vez ejecutoriado, deberá
23/07/2015 Firmedo
Resolución Arc.h•v&r
ser notificada la sentencia a los entes administradores de los res- 2i!IJOS/20lS r.rmod<>
Ad-1130ÓR <:ertifi®eión Sentcl>Óll !íenrt
pectivos sistemas de seguridad social, con el objeto de que éstos ltc'41loción Certíflquc,:c 2$/0S/l01S lírmodo
lmP\IQMdón
hagan efectivas las acciones contempladas en la Ley Nº 17.322 o ffl tml)UllNidi>n A<;tu&Ción ledlll'l> S.ntenoa ~$/03/2015 r;tm&do
2(Wo:mo1s fi!fflbdO
en el Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, según corresponda. ffl Seoti,ncill Resolución ~,;:íón d<> ,;entcocia
09/03/201S F\N\'IIIÓO
Firme la sentencia, se certificará de oficio este hecho, y si en <M Audien6b
~ Prep¡tratoo~
Audlenci& A.ud,encla Pttllbrlltoriit

el plazo de 5 días, no se ha dado cumplimiento a dicho fallo, se 21/01/2015 flrm&</o

41'1 Audíencio 11eso1ueién rcno.ssc pre,entt
lt!I Prel)6ro\ooa
iniciará la ejecución de éste, también procediéndose de oficio por ti:tti\1> AA:Dmp¡:,í'>ll dQOJmcnto~ 20/0l/201S Rew<! ltO

parte del tribunal (artículo 462 del Código del Trabajo). Re.olucion Rel)(09rftn3f 12/11/2014 Firmfdo

~!idt& nuevo dio y hllla 3\ld, U/\2/2014 11e1;1.1e1to

Ew,to
4.2. Notificación de la Sentencia

Conforme lo establece el artículo 457 inciso 2º del Código

del Trabajo, al que hiciéramos mención más arriba, la notificación
CERTIFICO: Que con esta fecha, siendo las 14:00 horas _en causa labor:I
del fallo se realizará "personalmente en la audiencia" o se fijará una RIT 0_3_2014, sobre "Despido Indirecto y Cobro de Prestaciones La~~rales ,
fecha para dicha notificación, no obstante, si las partes no asisten, se dio lectura de la sentencia, con la insistencia de las partes, deJandose
se entenderán notificadas fieramente, por el solo ministerio de la constancia como hora de término de dicha lectura las 14:14 horas.
ley. Se deberá establecer, además, en la resolución que cite a las
parces para ser notificadas de la sentencia el día y la hora, para Cañete, a 26 de marzo de 2015.
efectuar la misma. RIT: 0-3-2014
Cabe recordar que se trata de la NOTIFICACIÓN del fallo
y que -en caso alguno- corresponde a una lectura de sentencia;
sin embargo, algunos tribunales del país, realizan la lectura de la
misma, siendo este acto del todo inoficioso, toda vez que no existe
exigencia legal que así lo indique.

MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 17

1 16 LIBROTECNIA@
 CAPfTULO CUARTO

Procedimientos Especiales

1. PROCEDIMIENTO MONITORIO

l•J Procedimiento Monitorio se encuentra regulado entre los

11 IÍ ·u los 496 y 502 del Código del Trabajo.
Etimológicamente el vocablo "monitorio" proviene de la pala-
l 11'.1 latina monttorius, que hace referencia a un aviso o advertencia.
1 ) • este modo, este procedimiento, para el derecho del trabajo,

110 ·s otra cosa que la advertencia que hace el juez, al empleador,

d · que el trabajador contará con un título ejecutivo, si éste "no

r · .larna" en el plazo de diez días de notificada que sea la resolución
t¡ uc acoge la demanda del trabajador.
Así las cosas, la intervención del juez en este procedimiento se
·ncuentra limitada, a lo ordenado por el artículo 500 del Código
del Trabajo. En efecto, señala el referido artículo que para el caso
en que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante,
"acogerá" su demanda inmediatamente; en caso contrario la "re-
chazará de plano".
A dichas opciones habrá de agregarse una tercera: En caso
de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento
(acoger o rechazar), el tribunal deberá citar a las partes a una
audiencia única de contestación, conciliación y prueba.
Ahora bien, respecto del pronunciamiento que el juez deberá
emitir, al tenor de las alegaciones del trabajador, esto es, ACOGER,

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 19

 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
RECHAZAR O CITARA UNA AUDIENCIA ÚNICA; en el plano
doctrinal y j urisprudencial, no se aprecian mayores diferencias
conceptuales ni de aplicación del derecho, en relación a las facul-
tades que detenta el juzgador al momento de resolver cuál será la
decisión que habrá de tomar. De este modo, el magistrado -con
plena y total libertad-, y haciendo gala, principalmente, de su
criterio jurídico, decidirá sobre la demanda monitoria.37
Desde el punto de vista netamente procesal, respecto de
este procedimiento, el tema no ha sido para nada pacífico desde
el inicio de la reforma, siendo uno de los principales puntos en
conflicto, el análisis formal de la demanda monitoria, a la luz de
los supuestos procesales que deben ser considerados por el juzga-
dor, para admitir dicha demanda a tramitación; convirtiéndose el
referido análisis procedimental en un verdadero "colador", que
(al menos por un tiempo) transformó este procedimiento de un
procedimiento ideado en beneficio del trabajador en una especie
de trampa mortal para éstos.
Por ejemplo, en causa RIT M-250-2009, del tribunal del
trabajo de Iquique, se resolvió lo siguiente:
lquique, veinte de agosto de dos mil nueve
A lo principal: No apareciendo que la demandada haya sido notificada,
en conformidad a lo dispuesto en el artículo 497 del Código del Trabajo,
atendidas las facultades que otorga el artículo 500 del Código del Trabajo,
se rechaza la demanda deducida.
Al primer otrosí: Sin perjuicio de lo resuelto, por acompañado.
Al segundo otrosí: Atendido el mérito de autos, no ha lugar.
Al tercer y quinto otrosí: Sin perjuicio de lo resuelto, téngase presente.
37
A modo de ejemplo ver Causas RIT M-6-2015 del Juzgado de Letras del
Trabajo de Arica; RIT M-2-2016 del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel y
RIT M-1-2014 del Juzgado de Letras del Trabajo de Puma Arenas.
1 2Ü LIBROTECNIA@
~---- CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Al cuarto otrosí: Sin perjuicio de lo resuelto, como se pide, previa
n nstancia del Sr. Administrador del Tribunal, debiendo notificarse a los
n rreos electrónicos indicados.
RIT M-250-2009
RUC 09- 4-0016465-4
Proveyó don FELIPE ANDRÉS SALAS TORRES, Juez Titular del
Juzgado de Letras del Trabajo de lquique. . . ,
En lquique a veinte de agosto de dos mil nueve, se notificó por el estado
diario la resolución precedente.
Dicha resolución se fundó en la falta de notificación del
demandado, al tenor del Acta de Comparendo de Conciliación
;1 ompañada por el demandante a su demanda. , .
Al respecto resulta útil señalar que el artículo 496 del Cod1g_o
del Trabajo previene como requisito para dema~dar en ~roced1-
miento monitorio, que la cuantía sea igual o inferior a 1 O mgresos
mínimos mensuales (IMM), excepto cuando se trate de contiendas
referidas al artículo 201 del mismo cuerpo legal. Asimismo, el
artículo 497 expresa como requisito procesal, que el tra~ajador
haya "deducido reclamación" ante la Inspecc~ón del Tra,baJO, con
las excepciones correspondientes al ya mencionado artículo 201
(en el que nos detendremos más adelante). .
Hasta aquí se extienden las exigencias legales impuestas _al
trabajador, derivándose en la respectiva Inspección del Trabajo
las siguientes cargas procesales: . . ., . .
1. Que, la citación a comparendo de conciliación se n~nfi~ue.
_ Mediante carta certificada, al reclamado, en los terrrunos
del a~tículo 508 del Código del Trabajo.38
3s Art. 508. Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán
efectuar por carta certificada, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 121
 ~--------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ~---------
- Personalmente al empleador o a persona adulta, notifica-
ción que se hará por un funcionario de la Inspección del Trabajo,
quien actuará como Ministro de Fe.
2. Celebrar comparendo de conciliación, levantar acta y
entregar copias autorizadas a las partes.
Cumpliéndose estas exigencias administrativas previas, el
procedimiento monitorio, en su etapa judicial (para el supues-
to de no arribarse a conciliación en la etapa administrativa), se
produciría, en forma, y sin complicaciones. Sin embargo, ¿qué
ocurre si el empleador no es notificado, por no ser habido por el
Inspector del Trabajo? (Cuando sea ésta la forma de notificación
por la que opte la respectiva Inspección, cuestión en lo que -no
puede intervenir el trabajador-), ergo no comparece a la audiencia
de conciliación ante el ente administrativo, ¿puede el trabajador
demandar en procedimiento monitorio?, ¿debe el trabajador exigir
a la Inspección del Trabajo que agote las posibilidades de notifi-
cación, realizando nuevas búsquedas?
Las respuestas a estas interrogantes se encuentran divididas
en el ámbito judicial, para algunos, debe cumplirse a cabalidad lo
prevenido por el inciso 4º del artículo 497 del Código del Trabajo,
(como vimos más arriba) en relación al artículo 499 del mismo
cuerpo legal, esto es:
"Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación" y "Si no se
produjere conciliación entre las partes o ésta fuere parcial, como asimismo
en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador
podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente".
contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando
se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva, al que aparezca de los ante-
cedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los registros propios
de la mencionada Dirección. La notificación se entenderá practicada al sexto día hábil
contado desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva, de lo que
deberá dejarse constancia por escrito.
1 22 LIBROTECNIA@
~----- CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
En tal sentido señalan quienes se inclinan por esta tesis,
que existe total imposibilidad de demandar, para el trabajador, Y
por ende rechazan de plano la demanda impetrada, por fal~a de
r ·quisitos procesales. De otra parte, otros estimamos que dichas
·xigencias no son ni deben ser impedimento p~ra ~~e el traba-
jndor ejerza sus derechos ante los tribunales de justicia, toda vez
que, como ya se dijera, las exigencias legales que le competen al
1 rabajador solo dicen relación con la cuantía de lo dem~~dado
y se extienden hasta el reclamo deducido a~te _la In~p~ccion del
Trabajo respectiva. Razonar de otra forma significaría impo~er~e
:il trabajador cargas que la ley no ha considerado y po_r en~e limi-
rarle su derecho de accionar ante tribunales, lo que implica una
abierta "denegación de justicia", máxime si nos encontramos en
el supuesto que el trabajador se presente al_ c?~parendo ante la
lnspección del Trabajo, lo que le veda la p_osibihdad de der:nandar
en procedimiento ordinario, de conformidad a lo_ prevem~o por
el inciso 2º del artículo 498 del Código del Trabajo, es decir, nos
ncontramos ante un trabajador que no puede ejercer siquiera su
derecho a ser oído por el juez. .
De este modo, se hace necesario tener presente que la instan-
cia administrativa ha sido considerada por el legislador como una
forma de solucionar el conflicto "antes de judicializarlo", por lo
que, no obstante, se haya considerado el trá11:it~ administ_rati~o
previo, como parte o requisito inicial del procedimiento morutono,
no debe perderse de vista que el derecho laboral es un. d~recho
eminentemente protector que debe considerar los procedimientos
al servicio del derecho y la justicia.
Por otra parte, cabe preguntarse si el juez ~e encuentra ~a~ul-
tado para rechazar la demanda monitoria por . falta de reqm,sitos
administrativos", de conformidad a lo prevenido p~r el arnc~lo
500 inciso 1 ° del Código del Trabajo, y en su caso, si procede la
reclamación" frente a este rechazo.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 23
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
Al respecto, el artículo 500 es claro al prevenir que "En caso
que eljuez estime fundadas las pretensiones del demandante, las aco-
gerá inmediatamente; en caso contrario las rechazará de plano". De
tal suerte, que solo ante los referidos "supuestos" es procedente
el reclamo, esto es, cuando se trate de "acoger" o "rechazar" las
pretensiones del trabajador, es decir, cuand_o_ se haya ~n_aliza~o el
fondo del asunto, no en relación a los requ1s1tos administrativos.
Luego, para el caso de rechazo de la demanda, por otros motivos
no referidos en el artículo 500 del Código del Trabajo, se hace
plenamente viable la aplicación del artícu~o 476 del Códi?~ del
Trabajo, para que, de esta forma, por medio de una apelación, el
rechazo de la demanda sea revisado por una instancia superior.
Continuando con estas prevenciones haremos referencia
a una argumentación recurrente, por parte de las demandadas
solidarias en juicios monitorios, la cual dice relación con la falta
de notificación en la etapa administrativa, arguyendo que se
encontrarían en "indefensión y que no se estaría dando cumpli-
miento a lo prevenido por el artículo 497, en relación al artículo
499 del Código del Trabajo". Al respecto, cabe recordar que la
etapa administrativa se perfecciona solo co~ la ~xi_g~ncia previ~~a
en el artículo 497: "Será necesario que previo al intcto de la accton
judicial se haya deducido reclamo ante la In_spección del_ 7:rabajo que
corresponda ... ", sin indicarse en detalle m hacer alusión alguna a
la empresa principal, para el caso de la subcontratación. En con-
secuencia, y para tal evento la norma imperante no es otra ~ue el
artículo 183 B del Código del Trabajo, que faculta al trabajador
para demandar "a su empleador directo y a todos aquellos que puedan
responder de sus derechos'~39
39 Causa RIT M-22-2016, Juzgado del Trabajo de Iquique.
1 24 LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
Otra situación a considerar en cuanto al procedimiento mo-
nitorio, dice relación con la limitación probatoria. En efecto, un
juicio monitorio se encuentra diseñado únicamente a la luz de su
cuantía, mas no respecto de la complejidad del conflicto. Es así
que podemos encontrarnos con procedimientos monitorios en los
que existen alegaciones por subterfugio laboral, planteamiento de
todo tipo de excepciones dilatorias e incluso demandas reconven-
cionales, al momento de ser contestada la demanda; no obstante
ello, igualmente se deberá realizar una audiencia única y dictarse
sentencia, al término de la misma. En cuanto, a las probanzas,
las partes no podrán solicitar pruebas como: exhibición de do-
cumentos, requerir diligencias, exigir confesionales, etc. Todo
lo anterior, sin contar con el hecho de que los plazos para citar a
audiencia única también son menores, esto es, 15 días desde la
interposición del reclamo, es decir, el tiempo para la preparación
del juicio monitorio, también es reducido.
De este modo, cuando el conflicto es complejo, algunos
abogados han optado por recomendar a sus dientes que realicen
la reclamación ante la Inspección del Trabajo, cumpliendo con el
trámite administrativo previo, pero que no se presenten al llama-
do a conciliación en la etapa administrativa, logrando con ello,
que la demanda sea conocida mediante procedimiento ordinario,
de conformidad a lo prevenido por el artículo 498 inciso 2º del
Código del Trabajo.
Asimismo, se ha convertido en una práctica regular, que es
aceptada por algunos tribunales del país, que las partes previo a la
celebración de la audiencia única, soliciten a la magistratura que
dé lugar a diligencias y cite a confesar a la contraria o cite a testi-
gos, sin invocar fundamentos. Cuestión que creemos es del todo
improcedente, toda vez que antes de la celebración de la audiencia
única, no se ha "trabado la litis", roda vez que la contestación de la
demanda debe realizarse en audiencia. Por otra parte, tampoco se
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 25
 - - - - - - - - - - M A RCEL A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
ha recibido la causa a prueba, por lo que malamente podría el juez
acoger dichas peticiones, basado solo en pretensiones o supuestos,
que no revisten un sustento jurídico.
Tema aparte representa la aplicación de este procedimiento,
en relación al "desafuero maternal". En efecto, desde el inicio de
la reforma laboral, en este punto ha habido controversia, toda vez
que algunos tribunales utilizan el procedimiento monitorio, sin
distinción alguna entre la solicitud de reincorporación que realiza
la mujer embarazada, (para lo cual -sin duda-, es aplicable este
procedimiento) y la solicitud del empleador para poner término
a la relación contractual laboral con una trabajadora embarazada,
señalando algunos tribunales que es aplicable el procedimiento
monitorio'" y otros que es aplicable el procedimiento ordinario.
Efectivamente, el procedimiento ordinario permite en nuestro
nuevo procedimiento del trabajo, la inclusión de prueba que no es
permitida en un juicio monitorio, nos referimos -por ejemplo- a
la absolución de posiciones, exhibición de documentos y diligen-
cias de todo tipo, prueba que no aparece permisible en el actual
procedimiento monitorio, sin que con ello se desnaturalice el pro-
cedimiento mismo. Sin embargo, se hace válido el cuestionarse si
el procedimiento aplicable para el desafuero maternal ¿podría ser
el procedimiento monitorio y no el ordinario?
Al respecto cabe hacer presente que ha sido la propia Corte
Suprema la que ha validado la aplicación del procedimiento ordi-
nario en estos casos, por medio de sendos recursos de unificación
de jurisprudencia.41 En tal sentido y siendo este recurso "solo apli-
cable" al procedimiento ordinario, se concluye, que efectivamente
4° Causas RIT M-21-2013, RIT, M-42-2013, RIT M-43-2013, RIT M-46-
2013, RIT M-53-2013, RIT M-70-2013, RIT M-72-2013, RIT M-77-2013, RIT
M-78-2013, RIT M-79-2013, RIT M109-2013, RIT M-120-2013, rodas causas del
Juzgado del Trabajo de Valdivia.
41 Corte Suprema, 19/08/2010, 2821-2010. Recurso de unificación de juris-
prudencia. Docente. Contrato de reemplazo. Fuero maternal.
1 26 LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
el procedimiento que debe aplicarse al desafuero maternal no es
tro que el Ordinario.
1 .1. Tramitación del Procedimiento Monitorio
En el procedimiento monitorio, como ya se dijera, encontra-
mos una etapa de carácter administrativo y otra judicial.
42
l. l. l. ETAPA ADMINISTRATIVA
1. El trabajador deberá dejar constancia ante la Inspección del
1 rabajo, respecto de la situación contractual laboral que lo afecte.
Una vez efectuada dicha constancia deberá proceder a realizar un
RECLAMO, ante la misma institución. (Al respecto el trabajador
deberá tener presentes los plazos de caducidad y prescripción, al
tenor de lo prevenido por los artículos 168 y 51 O del Código del
Trabajo).
2. Una vez efectuado el reclamo ante la unidad respectiva
de la Inspección del Trabajo, ésta cursará la citación para efectos
de celebrar el comparendo de conciliación, para lo cual fijará día
y hora.
3. En cuanto a la exigencia administrativa, es decir, la in-
terposición del reclamo, se debe tener presente que la ley exime a
las partes de la misma, para el caso de las materias reguladas en el
artículo 201 del Código del Trabajo (solicitud de reincorporación
de la mujer embarazada).
4. La Inspección del Trabajo citará a las partes a comparen-
do de conciliación mediante carta certificada, en los términos del
artículo 508 del Código del Trabajo.43
42 Ver Esquema Nº 4 en los Anexos de este libro.
43 Carta certificada, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el on-
traro de trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trat ·
de actuaciones relativas a la negociación colectiva, al que aparezca de los anteceden res
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 27
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
5. Las partes deberán concurrir al comparendo de concilia-
ción, con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales
como contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneracio-
nes, registros de asistencia y cualquier otro que estimen pertinente.
6. De lo obrado ante la Inspección del Trabajo se levantará
un acta que deberá ser firmada por las partes y el inspector del
trabajo, entregándoseles copias autorizadas. En este punto es
importante destacar que dichas actas tienen el valor de títulos
ejecutivos, de conformidad al artículo 464 inciso 4º del Código
del Trabajo, por lo que las constancias de acuerdos producidos
ante inspectores del trabajo o que contengan el reconocimiento de
una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus
copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo, podrán
servir al trabajador, para dar inicio a un juicio ejecutivo laboral.
7. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo,
estando legalmente citado, se pondrá término a dicha instancia,
archivándose los antecedentes.
8. El trabajador que no se presente al comparendo de con-
ciliación podrá accionar judicialmente conforme a las reglas del
procedimiento de aplicación general (artículo 498 inciso 2º del
Código del Trabajo).
9. Si no se produjere conciliación en la etapa administrativa
o ésta fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no
concurra al comparendo, el trabajador podrá interponer demanda
ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido
propios de la actuación de que se trate o que consten en los registros propios de lamen-
cionada Dirección. La notificación se entenderá practicada al sexro día hábil contado
desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva, de lo que deberá
dejarse constancia por escrito, o por funcionario de dicho organismo, quien actuará en
calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deberá entregarse
personalmente dicha citación al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulea
que se encuentre en el domicilio del reclamado.
1 28 UBROTECNIA@
-~----- CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
·n los artículos 168 y 201, ambos del Código del Trabajo, según
rresponda.
1.1.2. ETAPA JUDICIAL 44
l. La demanda monitoria debe estarse a los requisitos seña-
lados en el artículo 446 del Código del Trabajo, exigiéndose -ex-
presamente- en el inciso final del artículo 499 del mismo cuerpo
legal, que deberá acompañarse el acta levantada en el comparendo
.elebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos pre-
sentados en éste. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción
·manada del artículo 201. Asimismo, conforme lo dispone el
artículo 496 del Código del Trabajo, el monto que puede ser de-
mandado, en virtud de este procedimiento, no puede ser superior a
l. O Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), sin considerar las sumas
orrespondientes a la nulidad del despido.
2. El tribunal declarará admisible la demanda monitoria,
si cumple los requisitos señalados más arriba, debiendo atender
:.i la caducidad de la acción de conformidad a lo dispuesto en los
artículos 168 y 201 del Código del Trabajo. Asimismo, deberá
pronunciarse -en forma inmediata- respecto de su competencia,
al tenor del artículo 447del Código del Trabajo.
3. Admitida demanda a tramitación, el juez podrá:
a) Acoger la demanda en forma inmediata y sin previo tras-
lado, si considera que tiene antecedentes de convicción suficientes
para fallar.
Mucho se ha discutido, en cuanto a la validez de esta senten-
cia, considerándose -por algunos-vulnerado el debido proceso. De
este modo, cabe tener presente que la sentencia que dicta el juez
en esta etapa del procedimiento, no es otra cosa que una sentencia
44
Ver Esquema Nº 5 en los Anexos de este libro.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO l 29
 - - - - - - - - - - M A RC ELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
interlocutoria, la cual puede ser impugnada por un recurso que es
único y propio de este procedimiento, "EL RECLAMO". .,
• El Reclamo debe ser interpuesto, en contra de la resolución
que acoge la demanda monitoria, en el plazo fat_a! de 1 O días há-
biles, una vez notificada la demanda y la resolución que la acoge.
• El tribunal deberá consignar en la resolución que ordena la
notificación de las partes, los efectos que producirá la falta d_e re-
clamo O su presentación extemporánea, en los siguientes términos:
"Notiííquese a las partes en forma legal, debi?ndo _consta_r en l a no~ifi_ca-
1
ción que se le practique al demandado que este tiene diez días hábiles
para reclamar de esta resolución y _q~ e, de no hacerlo o en. ~l ~aso de
reclamación extemporánea, la decisión que precede adqumra. el ca-
1
rácter de sentencia definitiva firme, en cuyo caso deberá ser registrada
oportunamente".
b) Rechazar la demanda. Si el juez rechaza la demanda, será
el demandante quien interponga el reclamo respectivo, para lo
cual contará con igual plazo.
TENER PRESENTE
El reclamo no es una contestación, por lo que se trata de un
escrito simple, sin necesidad de extensos fundamentos, los cuales
deberán reservarse para la audiencia única, en la que el demandado,
evacuando el traslado conferido por el tribunal, deberá contestar
la demanda en forma oral.45
Si las partes presentan reclamación dentro de plazo, e~ juez
las citará a una audiencia única de conciliación, contestación y
prueba, la que deberá celebrarse dentro de los quince días siguien-
tes a su presentación.
45 Ver causa RIT M-1-2016 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de San
Fernando.
1 3Ü LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
En cuanto al plazo para la notificación de la resolución que
cita a la audiencia monitoria o audiencia única, el legislador nada
dijo, lo cual ha implicado, que en gran cantidad de ocasiones las
notificaciones se realicen -incluso- el día anterior a la celebración
de la audiencia única, cuestión que ha generado largas discusiones
en el foro, aduciéndose faltas graves al debido proceso. En tal
sentido, la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago en causa
RIC 964-2013, señaló:
"Santiago, cinco de noviembre de dos mil trece.
Visto.
Por el primer otrosí del escrito de fojas 8, el apoderado de la parte de-
mandada Incam Ingeniería E.I.R.L., dedujo recurso de nulidad en contra
de la sentencia de 6 de junio, fundado en el artículo 477 del Código del
Trabajo, en atención a que se han vulnerado las normas procesales labo-
rales y la Constitución Política de la República de Chile, en su numeral
19 Nº 3 que asegura a todas las personas un debido proceso y también
fundado en la causal del artículo 478 letra d) del mismo Código. Pide se
invalide la sentencia y se retrotraiga el procedimiento para que un juez no
inhabilitado proceda a continuar con la tramitación del mismo, citando
nuevamente a la audiencia respectiva.
Señala que a su representada se le demandó en procedimiento monitorio
laboral y el tribunal estimó que no contaba al momento de conocer la de-
manda, con los antecedentes necesarios para dictar resolución y, conforme
lo dispone el artículo 500 del Código del Trabajo, ha procedido a citar a
una audiencia única de contestación, conciliación y prueba; que la audien-
cia se fijó para el 15 de abril de 2013 y que luego se reprogramó para el 6
de junio. Esta última audiencia se trató de notificar por el Diario Oficial
solo 5 días antes de la misma, por lo que se han vulnerado sus derechos y
garantías constitucionales, en particular la del debido proceso y defensa,
desde que no se le ha dado el tiempo suficiente de preparar sus defensas.
También se invoca la causal contenida en el artículo 4 78 letra d) del
Código del Trabajo, que dispone que la nulidad procederá cuando en
el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por ley
obre inmediación o cualquier otro requisito ... Que se ha vulnerado el
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 131
 - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
artículo 500 inciso 3º, en relación con el artículo 451, ambos del Código
del Trabajo.
Agrega que la notificación que se hiciera a los demandados, siendo de la
mayor importancia la primera notificación, no se cumplió con los plazos
establecidos en el artículo 451 del Código del Trabajo, no mediando
anexa notificación alguna entre la interposición de la demanda de juicio
monitorio, lo que resulta finalmente que la audiencia llevada a cabo de
forma irregular debe quedar sin efecto, ordenando se cite a una nueva
audiencia única y que la demanda se debe notificar, como lo estipula
dicho artículo 451 del señalado cuerpo legal, esto es, con a lo menos
15 días de anticipación.
Pide, se anule el fallo impugnado y retrotraiga el procedimiento a la etapa
que corresponda, para que un juez no inhabilitado proceda a continuar
con la tramitación del mismo, citando a la audiencia respectiva.
CONSIDERANDO Y TENIENDO PRESENTE
PRIMERO: El apoderado de la parte demandada Incam Ingeniería
E.I.R.L., dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia de 6 de
junio, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, en atención a
que se han vulnerado las normas procesales laborales y la Constitución
Política de la República de Chile, en su numeral 19 Nº 3 que asegura a
todas las personas un debido proceso. Señala que a su representada se le
demandó en procedimiento monitorio laboral y el tribunal estimó que
no contaba al momento de conocer la demanda, con los antecedentes
necesarios para dictar resolución y, conforme lo dispone el artículo 500
del Código del Trabajo, procedió a citar a una audiencia única de contes-
tación, conciliación y prueba; que la audiencia se fijó para el 15 de abril de
2013 y que luego se reprogramó para el 6 de junio. Esta última audiencia
se trató de notificar por el Diario Oficial solo 5 días antes de la misma,
por lo que se han vulnerado sus derechos y garantías constitucionales, en
particular la del debido proceso y defensa, desde que no se le ha dado el
tiempo suficiente de preparar sus alegaciones o defensas.
Agrega que la notificación que se hiciera a su parte, siendo de la mayor
importancia, no se cumplió con el plazo establecido en el artículo 451
del Código del Trabajo, no mediando notificación alguna entre la in-
terposición de la demanda de juicio monitorio y la audiencia respectiva.
1 32 LIBROTECN!A®
----- CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
Pide, se anule el fallo impugnado y retrotraiga el procedimiento a la etapa
que corresponda, para que un juez no inhabilitado proceda a continuar
con la tramitación del mismo, citando a la audiencia respectiva.
SEGUNDO: Que, conforme se deja establecido por el juez en su sen-
tencia que rola a fojas 21, de la revisión de los autos, se observa que con
fecha 28 de marzo se dictó la resolución que proveyó la demanda y citó
a audiencia para el 15 de abril, constatándose notificación fallida de la
demandada. Se hizo el procedimiento de rigor, para finalmente ordenar
la notificación por avisos en el Diario Oficial, la que se realiza el 1 de
junio, llevándose a efecto la audiencia el 6 del mismo mes, dictándose
entencia condenatoria.
TERCERO: Que el artículo 477 del Código del Trabajo, hace procedente
el recurso de nulidad cuando en la tramitación del procedimiento o en la
dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente
derechos o garantías constitucionales.
Que por su parte el artículo 451 del señalado cuerpo legal dispone que
la demanda se deberá notificar con a lo menos 15 días de anticipación,
como lo establece la norma general, para el caso del juicio monitorio.
CUARTO: Que es un hecho no controvertido que el Tribunal dispuso
la notificación por aviso de la demanda, teniendo en consideración que
resultaba infructuosa el emplazamiento de la parte demandada; así se dis-
puso y la publicación se hizo el 1 de junio para llevar a cabo la audiencia
el día 6 del mismo mes, donde se procedió a dictar sentencia.
QUINTO: Que el artículo 19 N° 3 de la Constitución Política de la
República establece como garantía fundamental: "La igual protección de
la ley en el ejercicio de sus derechos. Toda persona tiene derecho a defensa
jurídica en la forma que la ley señale y ninguna autoridad o individuo
podrá impedir, restringir o perturbar ... ".
SEXTO: Que si bien en la especie se produjo el emplazamiento necesario,
momento desde el cual se entiende trabada la litis, no es menos cierto que
no se respetó la norma que dispone que la notificación de la demanda
debe hacerse con al menos 15 días de anticipación y de esta forma se
privó a la parte demandada para hacer ejercicio de su derecho a defensa,
máxime cuando en la mentada audiencia era de contestación, conciliación
y prueba y, además, se procedió a dictar sentencia.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRAB AJO 1 33

- - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
Así las cosas, la defensa letrada no pudo ejercer su derecho a defensa de
los intereses de la parte demandada y de este modo, se ha producido la
infracción de ley que contempla el artículo 477 del Código del Trabajo,
en relación a la norma fundamental, por lo que corresponde acoger el
presente recurso, disponiéndose la nulidad de la sentencia y el pr_oce~i-
miento, debiendo un juez no inhabilitado citar a una nueva audiencia,
y se deberá emplazar a la parte demandada conforme a lo que dispone el
artículo 451 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO: Habiéndose acogido la primera causal de nulidad deducida,
resulta inoficioso pronunciarse respecto de la segunda causal deducida,
esto es, la contemplada en el artículo 478 lerra d) del Código del Trabajo.
Y visto además lo dispuesto en el artículo 19 Nº 3 de la Constitución
Política de la República y artículos 451 y 477 del Código del Trabajo, se
acoge la nulidad impetrada en el primer otrosí del escrito de fojas 8 de
estos autos, y en consecuencia se anula la sentencia y el procedimiento,
y se citará a una nueva audiencia por juez no inhabilitado, debiendo
emplazarse a la parte demandada de conformidad a la ley.
Regístrese y comuníquese.
Redactó don Raúl Trincado Dreyse, Fiscal judicial titular.
Rol I Corte 964-2013.
Pronunciada por la Décima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de
Santiago, integrada por la ministra suplente señora Inés María Lerelier
Ferrada, el fiscal judicial señor Raúl Trincado Dreyse y por el abogado
integrante señor José Luis López Reitze.
Autoriza el/la ministra de fe de esta Iltma. Corte de Apelaciones de
Santiago.
En Santiago, a cinco de noviembre de dos mil trece, notifique en secretaría
por el estado diario la resolución precedente".
Ahora bien, sin perjuicio de lo manifestado en el fallo trans-
crito, el criterio, en general, de los tribunales del país no ha sufri-
do alteraciones, realizándose las notificaciones -igualmente- en
fechas cercanas a la audiencia misma, lo cual (compartiendo el
1 34 LIBROTECNJA®
------ CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
razonamiento de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago)
.onsiderarnos una afectación al debido proceso.
Para el caso en que el empleador reclame parcialmente de la
resolución que acoge las pretensiones del trabajador, se tendrá por
allanado a la demanda en aquella parte, entendiéndose dicha acepta-
.ión como una sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales,
lo cual deberá certificar de oficio el tribunal, debiendo hacer pago del
.rédito demandado dentro de quinto día, a contar de la ejecutoria,
de tal suerte que si no paga, se iniciará en su contra juicio ejecutivo,
·onforme la establecido en el artículo 462 del Código del Trabajo.
c) El juez podrá citar a audiencia única, por no existir antece-
dentes suficientes para el pronunciamiento a que se refiere el inciso
primero del artículo 500, debiendo el tribunal fijar dicha audiencia
dentro de los veinte días siguientes a la fecha de la resolución, el día
y la hora para su celebración, debiendo mediar entre la notificación
y la celebración de la audiencia, a lo menos, cinco días.46
1.1.3. AUDIENCIA ÚNICA
l. Al inicio de la audiencia el juez indicará el RIT y/o RUC
de la causa, fecha y hora de la celebración de la audiencia y so-
1 i .itará a las partes que se individualicen. En este punto se hace
11 .cesario recordar que, en caso de comparecer las partes a través
d · mandatario, éste se encuentra expresamente revestido de la
fo ultad de transigir.
2. A la referida audiencia, las partes deberán asistir con todos
s11 medios de prueba.
3. La audiencia tendrá lugar con solo la parte que asista. No
obstante, en la práctica, para el caso que la parte demandada no
46
Ley 20.974 que modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y
pro cdimiento monitorio, publicada en el Diario Oficial el 3 de diciembre de 2016.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 35

---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
asista con asesoría letrada, y se haga presente en la audiencia, pero
desee llegar a un acuerdo, se le pide la "opinión" (desprovisto de
formalidad) al demandante, y si éste accede al ofrecimiento de
la parte demandada, previa exhibición de cédula de identidad e
individualización del mismo, se admitirá su comparecencia solo
para el efecto de arribarse a dicho acuerdo.
4. En cuanto a las normas procesales aplicables a este proce-
dimiento, recordemos que el artículo 432 del Código del Trabajo,
en su inciso 2º previene que "se aplicardn supletoriamente, en primer
lugar, las normas delprocedimiento de aplicación general contenidas en
su Pdrrafo 3 º'~ es decir, las normas señaladas para el procedimiento
ordinario laboral, serán las aplicables a este procedimiento, con las
siguientes características particulares:
a) Al inicio de la audiencia el juez realizará una somera re-
lación solo de la demanda, y conferirá traslado inmediato a la de-
mandada para que conteste la demanda, en el acto, y en forma oral.
. b) En su caso, conferirá traslado a la demandante de las excep-
cienes opuestas por la demandada y/ o de la demanda reconvencional.
c) Evacuados los traslados respectivos y resueltos, si corres-
pondiere, de conformidad a lo prevenido por el artículo 453 Nº 1
incisos 1 º y 4º, el tribunal llamará a las partes a conciliación.
d) Producida la conciliación se levantará acta de la misma y
deberá ser suscrita por las partes de conformidad al artículo 453
Nº 2 del Código del Trabajo.
e) De no arribarse a conciliación o siendo ésta de carácter
parcial, se recibirá la causa a prueba.
f) Fijados los puntos de prueba, el juez dará traslado a las par-
tes para que repongan (o no) respecto del auto de prueba decretado.
g) Evacuado los traslados respectivos, las partes ofrecerán
prueba partiendo por el demandante. U na vez ofrecida la prueba,
el juez dará traslado a la parte contraria, para que objete las pro-
banzas si así lo estima conveniente.
1 36 LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO CUARTO. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ------
h) Una vez realizadas las objeciones y resueltas éstas por el
juez, de plano o previo traslado. Comenzarán las partes a incor-
porar dichas pruebas partiendo por la demandante, a menos que
se demande por despido, en tal caso, comenzará la incorporación
de la prueba, la parte demandada. Al tenor de lo prevenido por el
artículo 454 Nº 1 inciso 2º del Código del Trabajo.
i) Incorporadas las probanzas, las partes realizarán observa-
ciones y conclusiones a la prueba rendida.
j) Al término de la audiencia el juez dictará sentencia en
forma oral e inmediata, debiendo contener dicha sentencia las
menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y7 del artículo 459
del Código del Trabajo, es decir,
• El lugar y fecha en que se expide la sentencia.
• La individualización completa de las partes litigantes.
• Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho
o de equidad en que el fallo se funda.
• La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del
tribunal, con expresa determinación de las sumas que ordene pagar
o las bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente, y
• El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso,
los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la
parte vencida.
Como es posible apreciar, se trata de una sentencia simple,
que no obliga al juez a expresar en el fallo, los fundamentos del
análisis probatorio realizado como lo exige el procedimiento or-
dinario; lo cual resulta de toda lógica, ya que el legislador quiso
dotar a este procedimiento de rapidez y simpleza, con la finalidad
de que el trabajador obtuviera un resultado a sus peticiones en
forma pronta y sin dilaciones.
Al igual que en el procedimiento ordinario, la sentencia dicta-
da en el procedimiento monitorio puede ser impugnada por medio
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 37
 --------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
CAPÍTULO QUINTO

Tutela
del recurso de nulidad, el cual debe ser interpuesto por las partes,
si así lo requieren en un plazo fatal de 10 días desde el momento
de la notificación del fallo. Sin embargo, a diferencia del procedi-
miento ordinario, no procede en éste el recurso de unificación de
jurisprudencia, justamente para evitar tiempos excesivos de espera
para la resolución de conflictos de bajas cuantías.
Finalmente, cabe señalar que con la publicación de la
Ley 20.974 (D.O. de 3 de diciembre de 2016), se agregó el si-
guiente inciso final al artículo 501 del Código del Trabajo:
"Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, siempre que se trate 1. PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE
de causas de interés colectivo o causas que presenten mayor complejidad, DERECHOS FUNDAMENTALES
el juez podrá, mediante resolución fundada, dictar la sentencia respectiva
hasta en un plazo de tres días de terminada la audiencia, la que deberá Este procedimiento se encuentra regulado entre los artículos
notificarse en la forma prevista en el inciso primero del artículo 457". 485 y 495 del Código del Trabajo.
Al igual que el procedimiento monitorio, el de tutela es un
procedimiento de carácter especial, que en este caso se encuentra
regido por los principios de sumariedad y preferencia; y cuya tra-
mitación se realizará de conformidad a las normas previstas para el
procedimiento ordinario, con ciertas y determinadas diferencias,
las que revisaremos en las páginas siguientes.

1 .1. Derechos Tutelados

El artículo 485 del Código del Trabajo señala en forma
taxativa cuáles derechos serán amparados por este procedimiento,
estos son:
1. Derecho a la vida y a la integridad física y síquica: ar-
tículo 19 Nº 1, inciso primero de la Constitución Política de la
República.
2. Derecho a la intimidad y respeto a la vida privada: artícu-
lo 19 Nº 4 de la Constitución Política de la República.
3. Derecho a la honra: artículo 19 Nº 4 de la Constitución
Política de la República.

1 38 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 39

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4. Inviolabilidad de roda forma de comunicación privada:
artículo 19 Nº 5 de la Constitución Política de la República.
5. La libertad de conciencia: artículo 19 Nº 6, inc. 1 º de la
Constitución Política de la República.
6. La libertad de emitir opinión y de informar sin censura
previa por cualquier medio: artículo 19 Nº 12, inc. 1 °dela Cons-
titución Política de la República.
7. La libertad de trabajo y de contratación laboral: artículo
19 Nº 16 de la Constitución Política de la República.
8. Derecho a la no discriminación: artículo 2º del Código
del Trabajo. No contempla el inciso 6º del artículo 2º, esto es, la
discriminación en las ofertas de empleo.
9. La garantía de la indemnidad: No sufrir represalias por
causa de reclamos administrativos o judiciales.
1 O. Prácticas antisindicales o desleales en la Negociación
Colectiva (artículo 292 del Código del Trabajo).
1.2. Limitación del objeto (art. 487 del CT)
Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos
fundamentales a que se refiere el artículo 485. No cabe, en con-
secuencia, su acumulación con acciones de otra naturaleza o con
idéntica pretensión basada en fundamentos diversos (Sumariedad
cualitativa: Objeto único).
1 .3. LCuándo se entiende que existe vulneración
de derechos fundamentales?
Se entenderá que los derechos y garantías señalados resultan
lesionados, cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le
reconoce al empleador, éste limita el pleno ejercicio de aquellas,
al trabajador, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
140 LIBROTECNIA@
------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------
1.4. Legitimación Procesal
1.4.1. LEGITIMACIÓN ACTIVA (ART. 486 DEL CT)
El artículo 486 del Código del Trabajo establece cuáles son los
-ujctos de derecho que detentan la calidad de sujetos activos, para
realizar la denuncia por vulneración de derechos fundamentales,
.111te los tribunales de justicia, realizando una distinción entre:
1. Parte Principal.
2. Tercero Coadyuvante.
3. Tercero que por su calidad puede, en su caso, hacerse parte.
En este contexto, se nos hace necesario reflexionar sobre la
"peculiar" interpretación que la Dirección ~e~ Trabajo ha ~eal!zado
le los incisos 4º y 5º del artículo 486 del Código del Trabajo, ínter-
pretación que, por cierto, no ha sido cuestionada por los tribunales
!el país, lo que ha dado lugar a que en la actualidad se~ co~siderado
dicho ente administrativo desde el inicio de la tramitación como
PARTE PRINCIPAL y no como un tercero. Institución que tal
orno lo señala la norma antes referida, está solamente facultada
para decidir si se hace parte o no, en el proceso, ya que el verbo
rector en este caso es " po d ra,,, .
En efecto, la Inspección del Trabajo se ha constituido, a
nuestro juicio, en sujeto de "denuncias" por tutela de derechos
fundamentales, en especial las relacionadas con prácticas deslea-
les O antisindicales, de conformidad al artículo 292 inciso 4º del
Código del Trabajo, constituyéndose no solo en denunciante de
hechos que considera, son materia de "vulnera~ió~ de der~chos
fundamentales", sino en demandante o parte principal en dichas
denuncias.
Al respecto, cabe señalar que del análisis del artículo 48~ del
Código del Trabajo es posible advertir qu~ dicho ~r~ículo previene
en su inciso primero, que los únicos suJetos legitimados (como
primera ratio) en este tipo de procedimientos son:
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 141
 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
1. Cualquier Trabajador.
2- Cualquier Organización Sindical.
Aho_ra ~i:n, ~uando sea el trabajador quien inicie la acción,
la Organizacio-, Srndical:
• Directamente, 0
• Por intermedio de su organización de grado superior podrá
hacerse parte en el juicio como Tercero Coadyuvante. ' 1·1, r rmalmente ajeno al proceso, no debe serlo respecto de la rela-
Cabe se~al_ar que se entiende por sujeto activo o titular de un
derech_o (~ubJetlvo), quien está dotado de la facultad para exigir el
cumplimiento de un deber que viene impuesto por una norma de
derecho'. es por ello que realizando una precisión, al efecto, debe-
mos decir que el sujeto activo, para el cual es dable incoar la acción
como p~rte principal, en el procedimiento de tutela "siempre e;
el tra~aJ_ador O los trabajadores", en su caso, lo cual resulta de
1:
toda l?g1ea, ~a que organ_ización sindical es solo el eme repre-
sentativo de este/ os en el ejercicio de los derechos emanados de los
con~ratos individuales de trabajo, en el ejercicio de derechos emanados
de ~nstru~entos colectivos de trabajo y respecto de reclamos al tenor
de mft~c:;0nes, legales o contractuales que afecten a la generalidad de
sus "?" ~amculo 220 Nº 2 del Código del Trabajo).
Asimismo, se _entiende por "Parte" en un juicio, a quien re-
clama Y frente a quien se reclama la satisfacción de una pretensión.
De este modo, en todo proceso, intervienen dos partes: Una que
pretende en nombrepropio o en cuyo nombre sepretende la actuación
respecto de una norma legal, denominada actora, y otra frente a
la cual esa conducta es exigida, llamada demandada.
De lo a~otado es posible establecer una perfecta distinción
e~tre el que ?ide la tutela jurisdiccional y aquel en favor de quien se
?ide la ~efenda tutela, esto es, distinguir en nuestro caso entre "Su-
Jeto activ~: Trabajador" y "Sujeto activo: Organización Sindical".
Realizadas las pr~cis!ones precedentes cabe señalar que en-
tendemos por parte principal precisamente al "demandante", por
1 42 LIBROTECN!A®
------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------
1,·1\' .ro a todo aquel que no siendo parte principal en el juicio tiene
1111 ·rés en el mismo, quien se encuentra facultado para intervenir
\' d ·be estar necesariamente vinculado a la materia de la litis, por
1111 interés directo o indirecto, propio o ajeno, concurrente o ex-
1 111yente respecto de las partes originarias, pues de otra manera no
',l'd admisible su intervención. Ello significa que el tercero, si bien
1 ión sustancial, en la cual debe tener un mínimo grado de interés.
Será considerado tercero coadyuvante aquel cuya interven-
1 ión, a diferencia de lo que sucede en los otros tipos de partici-
p:1 ión en el proceso, pretende incorporarse a éste para colaborar
rnn una de las partes en litigio, no para defender un derecho
propio discutido en el proceso, por lo que su legitimación deriva
únicamente del interés que tiene en evitar los efectos reflejos o
H ·cundarios de la sentencia, que pueden indirectamente repercutir
·n su relación con la parte a la que ayuda. Es así que la intervención
·oadyuvante tiene la calidad de accesoria o secundaria, puesto que
.on ella no se presenta pretensión alguna propia del interviniente,
sino que se limita a sostener razones de alguna de las partes contra
la otra, ayudándole a sostener su derecho en juicio.
Sobre la intervención adhesiva o coadyuvante y su razón de
ser y fundamento, Ugo Rocco señala lo siguiente:
«Mediante la intervención adherente, el tercero aspira, en efecto, únicamente
a aliarse con una de las partes en litigio, a fin de ayudarla a hacer valer sus
derechos contra la otra, y hacer valer un interés propio, y no un derecho propio,
por cuanto la victoria o la derrota de la parte ayudada implica correlativa-
mente una ventaja o una desventaja tales que repercutan en una relación
jurídica de la que es sujeto el interviniente».47
47
Rocco, UGo, Tratado de Derecho Procesal Civil Editorial Temis, Bogotá,
1976, volumen II, p. 135.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 43
 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - ~
En este orden de razonamientos, el artículo 486 es claro ,d
establecer que serán sujetos activos, en este procedimiento:
l. El Trabajador. (Será el sujeto activo, exclusivo, en lo,,
casos de despido).
2. La organización Sindical, la cual podrá hacer valer lo,,
derechos del(los) trabajador(es), actuando como:
l. Parte principal (cuando sea ésta y no el trabajador qui ·11
demande), o como,
2. Tercero Coadyuvante (cuando sea el trabajador quien
demande la tutela de sus derechos fundamentales).
. Así las cosas, cabe preguntarse ahora ¿qué rol juega la Inspe -
ción del Trabajo en este procedimiento?, debiendo responder ·
que -por cierto- no podría jugar un rol diverso a aquel que le ha
impuesto la ley, esto es:
1. Ser requerida por el tribunal para que emita un informe
sobre los hechos denunciados.
2. Denunciar ante el tribunal los hechos vulneratorios de
derechos fundamentales de que tome conocimiento (actuando
dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facul-
tades fiscalizadoras).
En efecto, el único rol que le cabe a la Inspección del Trabajo
es el de informar al tribunal y denunciar (cumpliendo su rol como
ente fiscalizador, en representación del Estado), concepto jurídico,
este último, que no debemos confundir con "demandar", lo cual
resulta evidente, toda vez que la Inspección del Trabajo, a nuestro
juicio, carece de capacidad jurídica para demandar "-per se-",
aunque sí podrá hacerlo como ultima ratio, ante la ausencia de
los verdaderos sujetos activos, cuyos derechos han sido lesionados
(Trabador/Organización Sindical) y no podría ser de otro modo,
ya que conforme lo señala el artículo 1 º del DFL Nº 2 de 1967
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
144 LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------
"Artículo 1 °. La Dirección del Trabajo es un Servicio técnico dependiente
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con el cual s~ vincula a trav_és
de la Subsecretaría de Trabajo. Le corresponderá particularmente, sin
perjuicio de las funciones que leyes generales o especiales le en~omiende~:
a) La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral; b) Fijar de oficio
o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance d~ las
leyes del trabajo; c) La divulgación ~e _los ~rincipios :écnic~s y sociales
de la legislación laboral; d) La supervigilancia del funcionamienro de los
organismos sindicales y de conciliación, de acu_erdo con las ~ormas que
los rigen, y e) La realización de toda acción tendiente a prevemr y resolver
los conflictos del trabajo".
Del artículo transcrito, se sigue que la Inspección del Trabajo
debe ir en defensa de los intereses de la Sociedad Toda, en ausencia
de los sujetos activos cuyos derechos se tutelan.
En consecuencia, erguir a la Inspección del Trabajo como
demandante "por encima y antes del trabajador o la organización
sindical", en este proceso tutelar, significaría, en primer lugar,
torgarle una capacidad jurídica que "a priori" ninguna norma
laboral le ha conferido y en segundo lugar dicha institución se
onstiruiría en un demandante "omnipotente", ya que no solo
pondría en conocimiento al tribunal aquellos hechos que consi-
derare vulneratorios de derechos fundamentales, acompañando
a. su denuncia el respectivo "informe de fiscalización", sino que
-además- dicho informe y sus conclusiones jurídicas serían el
único y absoluto argumento constitutivo de la demanda, fo cual
implicaría que la institución administrativa debería acreditar sus
propios dichos, con sus propios funcionarios y su propia investigación,
es decir, se transformaría en "juez y parte': todo al amparo de la
presunción de veracidad del artículo 23 del DFL 2 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
Frente a lo señalado, cabe preguntarse, qué ocurriría si la
demandante es la Inspección del Trabajo, y el Tribunal requiere
informes de fiscalización ¿a quién debería pedirlos? ¿A la propia
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 45
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
-------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA---------

demandante? En efecto, siendo la Inspección del Trabajo el ente

lO n antelación una "mediación entre las partes", norma por decir
administrativo y fiscalizador de las normas laborales, per se, es a
1 > menos "extraña" a la esencia misma de lo que significan los
dicha institución a la que el tribunal deberá solicitar los informes
d .rechos fundamentales a nivel internacional y de mínima lógica
que requiera, lo que nos lleva a considerar que esta errada interpre-
jurídica, toda vez que no es posible, bajo ningún respecto, admitir
tación procesal desvirtúa el debido proceso de tutela de derechos
acuerdos de carácter alguno, por una entidad representante del
fundamentales. Sin perjuicio, de que la vulneración de derechos
l~scado y esencialmente fiscalizadora-sancionadora, en este tipo de
fundamentales sea considerada un acto pluriofensivo.
· nfüctos, en atención a la calidad de los derechos que se alegan.
Por su parte, y avanzando en el análisis del artículo referido,
Ahora bien, llegados a este punto del análisis de la norma
cabe precisar que es la propia norma la que señala en su inciso
señalada, nos encontramos con un problema de carácter procesal,
5º que la denuncia que realice la Inspección del Trabajo "servirá
roda vez que, si consideramos que la Inspección del Trabajo solo
de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de
pone en conocimiento al tribunal la existencia de hechos i~ves-
un proceso conforme las normas de este Párrafo" y agrega: "La
tigados, dentro del ámbito de sus atribuciones, los que considera
Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por
vulneratorios de derechos fundamentales, pudiendo o no hacerse
esta causa se entable".
parte en el juicio, ¿qué ocurre si el trabajador o ~a organizac~ón
Ahora bien, la palabra "requerimiento" conforme el Dic-
sindical -en su caso- deciden no accionar? Pues bien, la doctnna
cionario de la RAE significa "l. m. Acción y efecto de requerir.
ha señalado que tratándose de "Derechos Fundamentales" del
2. m. Der. Acto judicial por el que se intima que se haga o se deje
trabajador, éste no es titular "exclusivo o propietario" de dichos
de ejecutar algo. 3. m. Der. Aviso, manifestación o pregunta que
derechos, señalando que se trata de una acción de "naturaleza
se hace, generalmente bajo fe notarial, a alguien exigiendo o inte-
pública",48 circunscribiendo la titularidad de la referida_acció~ al
resando de él que exprese y declare su actitud o su respuesta", es
trabajador, en forma exclusiva, respecto -solo- del despido lesivo
decir, dicho requerimiento no es otra cosa que la comunicación y
de derechos fundamentales.
puesta en conocimiento que debe realizar la Inspección del Trabajo
Si consideramos que la titularidad de los Derechos Funda-
al tribunal respectivo, con la única finalidad de que el tribunal "dé
mentales -encontrándose vigente la relación laboral- implica una
inicio al procedimiento de tutela". Asimismo, y acto seguido la
acción de naturaleza pública, solo en este caso, y como ya se dijera,
norma agrega que dicho ente público "podrá hacerse parte", esto
el sujeto llamado a continuar el juicio, es la Inspección del Trabajo,
es, se precisa que no se trata de "la parte principal", sino de un
como ultima ratio y con una finalidad sancionadora, razón por la
tercero que ciertamente podrá o no formar parte del juicio, toda
cual los sujetos activos, trabajador y organización sindical, en este
vez que cuando el legislador ha querido establecer que será parte
juicio, carecerían de capacidad negociadora.
principal "otro sujeto" distinto al trabajador lo ha señalado en
forma expresa.
Finalmente, el único requisito que la norma exige a la Ins-
pección del Trabajo para "hacerse parte" es que haya realizado 48 UGARTE CATALDO, JOSÉ Luis, Tutela de Derechos Fundamentales del Trabajador,
Editorial Legal Publishing, 2009, Santiago de Chile, pp. 28 y 29.

1 46 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 14 7
 --------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ --------- ~------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------

En definitiva, nos encontramos ante una libre interpreta- "Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamentales
ción-aplicación procesal, del artículo 486 del Código del Trabajo, :ique se refiere el artículo 485.
realizada por la Inspección del Trabajo, la que se yergue como No cabe, en consecuencia, su acumulación con accio~es de º,~ra naturaleza
parte principal en el procedimiento de tutela de derechos funda- o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos .
mentales, desde el momento de la denuncia (ante el tribunal) de Así las cosas, a nuestro juicio, la forma de tramitar correcta-
la vulneración de derechos fundamentales de la cual ha tomado mente un Procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de
conocimiento, por encima de los Sujetos Activos, víctimas de la
1 erechos Fundamentales es el siguiente:
vulneración de sus derechos fundamentales.
Como ya se dijera, la mayor parte de las causas laborales en
que la Inspección del Trabajo se presenta como demandante,
corresponden a demandas por prácticas antisindicales o desleales
conforme lo prevenido por el inciso 4º de los artículos 292 y 294 CORRECTA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA
(ambos del Código del Trabajo) este último previene en su inciso

<
primero que el procedimiento aplicable -en estos casos- es el de TRABAJADOR
tutela de derechos fundamentales (cuando se trate de trabajadores
SUJETO ACTIVO
no amparados por fuero laboral) refiriendo dicho artículo que
ORGANIZACIÓN SINDICAL
" ... se aplicará lo dispuesto en el artículo 487, con excepción de sus in-
cisos tercero y cuarto. Y agregando en su inciso 2º "El trabajador podrá
optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la IPT -----DENUNCIA-REQUIERE AL TRIBUNAL
indemnización a que se refiere el inciso 4º del artículo 162 y la estableci-
da en el artículo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a
lo dispuesto en el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización TRIBUNAL---+- CON EL REQUERIMIENTO DE LA IPT, NOTIFICA
que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni
superior a once meses de la última remuneración mensual" (inciso muy EN EL PLAZO DE 60 DÍAS (SE SUSPENDE POR ART. 168)
semejante a lo prevenido por el inciso 3º del artículo 489).49
SE HACE PARTE/ 3º C.
Asimismo, debemos hacer presente que -por cierto- los inci-
sos 3º y 4º del artículo 487 al que hace alusión el artículo 294 del SI SE PRESENTA DEMANDA~ IPT ¿ NO SE HACE PARTE
Código del Trabajo no existen, ya que el artículo 487 del Código
del Trabajo previene a la letra:
+
(Trabajador/ Organización Sindical)

49
El art. 294 fue sustituido por la Ley Nº 20.940

1 48 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 14 9
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
-------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------

<:
NTES DEL PLAZO
E CADUCIDAD
r RCER OTROSÍ: Sírvase SS, tener presente que en virtud de las facul-
1, des conferidas por el artículo 486 inciso 4º del Código del Trabajo y para
NO PRESENTAN DEMANDA--~TRIBUNAL 1 dos los efectos legales, vengo en hacerme parte de la presente denuncia.
NOTIFICA IPT
b) No se hace parte
Presenta una denuncia, con características de demanda, de
TRABAJADOR}
OBLIGADA A DEMANDAR OMO SA / EN AUSENCIA DE<
·onformidad a lo prevenido por el artículo 446 del Código del
3º C
Trabajo y si bien se manifiesta como "Sujeto Activo/Demandan-

!
O INDICAL re", hace presente que no se hará parte en la causa y solicita sea

FINALIDAD SANCIONATORIA
\
SIN PODER NEGOCIADOR
notificado el trabajador.51

En el primero de los casos, nos enfrentamos a la incongruen-

Luego de realizadas las anteriores reflexiones, corresponde
que nos hagamos cargo, de lo que ocurre en la práctica respecto
al procedimiento de tutela de derechos fundamentales y las ac-
tuaciones de la Inspección del Trabajo, en dicho procedimiento.
Al respecto, la Inspección del Trabajo, haciendo uso de su
"facultad" para hacerse parte en un procedimiento de tutela laboral
realiza las siguientes presentaciones:
a) Se hace parte
Presenta una denuncia, con características de demanda, de con-
formidad a lo prevenido por el artículo 446 del Código del Trabajo
y se manifiesta como "Sujeto Activo/Demandante", señalando que
"SE HACE PARTE" y acompañando a ésta, todos los antecedentes
que ha producido en el ámbito de sus facultades fiscalizadoras.50
En causa RIT S-1-2012 (del Juzgado de Letras y Garantías
de Pozo Almonte) la Inspección del Trabajo, señala expresamente
en el tercer otrosí de su presentación, lo que sigue:
cia procesal, tantas veces señalada, esto es, que la Inspección del
Trabajo se transforma en el demandante o parte principal, con los
resultados procesales ya referidos.
En el segundo de los casos, ocurre una situación jurídica más
compleja, a nuestro entender, toda vez que se presenta una denun-
cia (con todas las características procesales de una demanda por
tutela de derechos fundamentales), pero la supuesta demandante
"anuncia" que no se hará parte, solicitando se notifique al traba-
jador, dejando a la deriva un procedimiento incoado, en el cual
puede darse, por ejemplo, que el trabajador decida no acc~ona~.
No obstante, igualmente, se cita a las partes (¿?) a una audiencia
preparatoria, a la cual -claramente- no habrá de asistir la Inspec-
ción del Trabajo,52 situación jurídica, por decir lo menos, extraña
a toda lógica procesal.
1.4.2. LEGITIMACIÓN PASIVA
Siempre tendrá esta calidad el empleador, esto es, la persona
natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales

51
Causa RlT T-8-2014, del Juzgado del Trabajo de Curicó.
5
° Causa RlT T-2-2014 del Juzgado del Trabajo de Valdivia. 52
Causa RlT T-8-2014, del Juzgado del Trabajo de Curicó.

1 50 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 151
 --------- M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo (artículo
3º del Código del Trabajo).
Señala el inciso 3º del artículo 485 que
"Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos
anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que
la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entenderán las repre-
salias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia
de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales".
A partir de la norma transcrita es posible advertir que la vul-
neración de los derechos y garantías del trabajador se circunscribe
a la efectuada, en forma exclusiva y excluyente, solo por EL EM-
PLEADOR, quedando excluidas de toda posibilidad de aplicación
del procedimiento en comento, la ocurrencia de vulneraciones
realizadas por las EMPRESAS PRINCIPALES, en relación a los
trabajadores de los contratistas y subcontratistas.
1.5. El Ejercicio de Acciones Conjuntas
(art. 489, inciso final)
Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de
naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral, dichas
acciones deberán ser ejercidas -conjuntamente- en un mismo
juicio, salvo si se tratare de la acción por despido injustificado,
indebido o improcedente, la que deberá interponerse subsidia-
riamente. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma
señalada importará su renuncia.
1 52 LIBROTECNIA®
--------- CAPITULO QUINTO TUTELA ---------
1.6. Principio de Preferencia
La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respec-
to de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal,
es decir, en la práctica los procedimientos de tutela de derechos
fundamentales, deberán primar al momento del agendamiento de
las causas laborales.
Con igual preferencia se resolverán los recursos que se inter-
pongan en las mismas. (Artículo 488 del Código del Trabajo).
1.7. Plazo para Interponer la Denuncia (art. 486 del CT)
La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta
días contados desde que se produzca la vulneración alegada. Sin
embargo, si se ha realizado reclamo administrativo, se estará a
los plazos señalados en el artículo 168 inciso final del Código del
Trabajo.
1.8. Requisitos de la Denuncia (art. 490 del CT)
La denuncia deberá contener, además de los requisitos gene-
rales que establece el artículo 446, la enunciación clara y precisa de
los hechos constitutivos de la vulneración alegada, acompañándose
todos los antecedentes en los que se fundamente. En caso que
no los contenga, se concederá un plazo fatal de cinco días para
su incorporación.
1.9. Procedimiento Aplicable (art. 491 del CT)
Tal como se indicara al inicio del análisis de este procedi-
miento, se trata de un procedimiento de carácter especial, cuya
tramitación se sustanciará conforme las normas aplicables al pro-
cedimiento de aplicación general.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 53
 --------- M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - -
1.9.1. ADMITIDA A TRAMITACIÓN LA DEMAN DA DE TUTELA lll
DERECHOS FUNDAMENTALES
El juez deberá disponer la suspensión de los efectos del acto
impugnado mediante una resolución (cuya naturaleza jurídica t·s
la de ser una medida cautelar), que podrá ser dictada:
• En la primera resolución.
• De oficio o a petición de parte.
• Cuando aparezca de los antecedentes acompañados al
proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la
vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles.
• Deberá también hacerlo en cualquier tiempo, desde que
cuente con dichos antecedentes.
Para el caso de dictarse la referida medida cautelar, lo será
bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 Unidades Tributarias
Mensuales (UTM), la que podrá repetirse hasta obtener el debido
cumplimiento de la medida decretada.
1.1 O. La Prueba
En cuanto a la carga de la prueba, en estos juicios, no se in-
vierte la carga probatoria, solo se atenúa, se aligera la carga del actor
exigiéndosele, igualmente actividad probatoria al demandante.
Respecto a la rendición de la prueba en el procedimiento de
tutela de derechos fundamentales, al tenor de lo preceptuado en
el artículo 432 del Código del Trabajo y siguiendo las normas
del Procedimiento Ordinario del Trabajo, habrá de estarse a lo
prevenido por el artículo 454 Nº 1 inciso primero, del mismo
cuerpo legal, partiendo con la incorporación de la prueba, la parte
denunciante.
Por otra parte y respecto de lo dispuesto en el artículo 493
del Código del Trabajo, esto es, la prueba de indicios o indiciaria,
si el actor logra acreditar los mismos, será el demandado sobre
quien recaerá la carga de la prueba. Análisis que solo se efectuará
1 54 LIBROTECNIA@
------ CAPÍTULO QUINTO. TUTELA
il 1<-rmino del juicio y al momento en que el juez valore las pro-
l,.1, 1'/,a rendidas.
1 .11 . La Sentencia
En este procedimiento el contenido de la sentencia es corn-
¡1ll'j , ya que el juez debe declarar:
l. La existencia de la conducta que vulnera los Derechos
1; 11 ndamentales del trabajador.
2. Deberá dejar sin efecto el acto vulneratorio, si no lo hu-
hiere hecho con anterioridad, a título de medida cautelar.
3. Condenará al demandado a reparar las consecuencias
d rivadas de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el
:ipercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492,
incluidas las indemnizaciones que procedan, Y
4. La aplicación de las multas a que hubiere lugar.
El juez dictará sentencia en la mis:11ª audiencia o ~entro de
décimo día. Aplicándose, al efecto, lo dispuesto en el arnculo 457
del Código del Trabajo, respecto de la notificación del fallo.
1.12. Vulneración de Derechos Fundamentales con
Ocasión del Despido (art. 489 del CT)
Para el caso de haberse vulnerado los derechos fundamentales
del trabajador, con ocasión del despido, la legitimación activa co-
rresponde exclusivamente al trabajador afectado. El cual tendr~ un
plazo de 60 días hábiles, desde la separación laboral, p~ra realizar
la denuncia, plazo que podrá extenderse hasta por 90 días, par~ el
caso de haber iniciado trámite administrativo, ante la Inspección
del Trabajo, de conformidad a lo prevenido en el inciso final del
artículo 168 del Código del Trabajo.
Para el caso de acogerse la denuncia, el trabajador tendrá
derecho a las indemnizaciones por término de contrato, más sus
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 55
 --------- CAPÍTULO QUINTO. TUTELA ---------~
---------- M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

recargos, y adicionalmente a una indemnización decretada por el SE ACCIONA SOLO POR DERECHOS TUTELADOS, art. 485 CT
tribunal la que fijará el juez de la causa, y que no podrá ser inferior
a seis meses ni superior a once meses, al tenor del monto de la ACCIÓN DE TUTELA*
IPT puede hacerse parte en el
última remuneración mensual. Plazo 60 días (se suspende/ar!. 168)
proceso.
Este procedimiento admite la posibilidad de reincorporación Debe denunciar vulneración
de derechos que tome
del trabajador a su lugar de trabajo, como una opción que le otorga conocimiento y acompañar
el legislador, cumplidos los siguientes requisitos: Sindicato informe de fiscalización.
l. Cuando el juez declare que el despido es discriminatorio
por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo Servirá de suficiente
Como parte principal requerimiento para dar inicio
2º del Código del Trabajo. a la tramitación de este
2. Que, la discriminación referida, sea calificada como grave, procedimiento.
mediante resolución fundada.
Cabe recordar que, en nuestro Código del Trabajo, la rein- Previamente a la denuncia.
Mediación entre las partes.
corporación del trabajador es siempre una excepción, la cual se EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
producirá en forma exclusiva, en el caso recién expresado, y por
aplicación de los artículos 174 y 294 inciso 2º, ambos del Código
Se remite de oficio Denuncia: Requisitos del art. 446.
del Trabajo, este último sustituido por la Ley 20.940. Rechazo: Acumulación
la causa al tribunal con acciones de otra Enunciación clara y precisa de la
En cuanto a la tramitación del Procedimiento de Tutela de que se estima naturaleza o con vulneración.
Derechos Fundamentales, éste se produce, en la práctica, como competente. idéntica pretensión
basada en fundamentos Acompañar antecedentes en que
se indica en los siguientes esquemas: se fundamenta. En caso contrario,
diversos.
plazo de 5 días para acompañarlos.

Eventual contienda de
competencia Admitida a tramitación. Goza de preferencia en
su agendamiento.
El juez dictará en la primera resolución el cese
de acto vulneratorio, bajo apercibimiento de
multa de 50 a 100 UTM.
No procede recurso contra esta resolución.

* Interpuesta Acción de Protección del art. 20 CPR, no podrá interponerse

tutela por los mismos hechos.

1 56 LIBROTECNIA@
M.AN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 57

- - - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - - -
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO
ACCIÓN DE TUTELA
Plazo 60 días (se suspende/ar!. 168)
SUJETO ACTIVO
EXCLUSIVAMENTE
EL TRABAJADOR
SI EL TRIBUNAL ACOGE LA DENUNCIA
1 1
/ 2. En caso afirmativo,
Tendrá presente:
Para determinar el peso de la
prueba (art. 493).
El mérito informe de
,
fiscalización, cuando
corresponda, lo expuesto por
las partes y las demás pruebas
acompañadas al proceso.
Ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere
el inciso 4º del artículo 162 y la
establecida en el artículo 163,
con el correspondiente recargo
de conformidad a lo dispuesto
en el artículo 168.
1 58 LIBROTECNIA@
~ - - - - - - - - - - CAPÍTULO Q UINTO . TUTELA - - - - - - - - - - -
CONTENIDO DE LA SENTENCIA DE TUTELA LABORAL
La sentencia deberá contener en su
parte resolutiva:
La denuncia deberá contener en forma
subsidiaria demanda por despido.
Si no ejerce la referida acción se
entenderá que renuncia a ella. 1. La declaración de existencia o no de la lesión
de derechos fundamentales denunciada.
El juez podrá requerir el informe de
fiscalización a que se refiere el inciso
4 º del artículo 486.
3. La indicación concreta
de las medidas a que
se encuentra obligado
el infractor dirigidas a
deberá ordenar, de obtener la reparación de las 4. La aplicación de las
" persistir el comportamiento consecuencias derivadas de multas y
Dictará sentencia en la misma antijurídico a la fecha la vulneración de derechos remitirá copia de esta
audiencia o dentro de décimo día. de dictación del fallo, su fundamentales, bajo el sentencia a la Dirección
- cese inmediato, bajo el apercibimiento señalado en del Trabajo para su
Se aplicará en estos casos, lo apercibimiento señalado en el inciso 1 º del articulo 492, registro.
dispuesto en el artículo 457. el inciso 1 º del artículo 492. incluidas las remuneraciones
que procedan.
l
Cuando el juez declare que
el despido es discriminatorio
" (inc. 4º del art. 2º del CT) y
Adicionalmente fijará además ello sea calificado Velará para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a
una indemnización que como grave, mediante producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de
no podrá ser inferior a resolución fundada. acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales.
seis meses ni superior
a once meses de la El trabajador podrá optar
última remuneración entre la reincorporación o el
mensual. pago de indemnizaciones.
Si opta por la indemnización,
ésta será fijada
incidentalmente.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 59
 CAPfTULO SEXTO

Procedimiento especial de
reclamación de multas y
otras resoluciones administrativas

En lo que respecta al procedimiento de reclamación de multas

administrativas o de reconsideraciones de multas administrativas
ursadas por los inspectores del trabajo, el procedimiento aplicable
será el Procedimiento Ordinario Laboral, a menos que la cuantía de
la multa cursada, al momento de la dictación de la resolución que
la impone, sea igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales,
en tal caso, se aplicará el procedimiento monitorio.

1. REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 503 DEL CT

1. La interposición de la reclamación deberá realizarse dentro

de los 15 días hábiles siguientes a la notificación de la multa.
2. La reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la
Inspección Provincial o Comunal del Trabajo, a la que pertenezca
el funcionario que cursó la multa.
3. En contra de la sentencia que resuelva la reclamación,
podrá interponerse solo el recurso de nulidad.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO , 61


MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
2. PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 504 DEL CT
En cuanto ª. las reclamaciones judiciales que se efectúen en
~ontra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Traba-
JO q~e_sean_distintas a las multas o reconsideraciones de multa
admmi~tr~uvas, el procedimiento aplicable será, sin excepción, el
Procedimiento Monitorio.
3. PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS RECONSIDERACIONES
DE MULTAS ADMINISTRATIVAS
. La reconsideración de multa administrativa es un procedi-
miento que ~ealiza el reclamante respecto de una multa cursada en
su contra, direct~mente an_te la Inspección del Trabajo, cuando:
, . l. No hubiere recurrido de conformidad al artículo 503 del
Código del Trabajo, ya analizado.
2. No hubiere solicitado la sustitución referida en el artículo
506 ter del Código del Trabajo.P
53 Artículo 506 ter: Tratándose de micro y pequeñas empresas, y en los casos
en que el_ afectado no hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 d
CSCe Código, el inspector del trabajo respectivo autorizará, a solicitud del sancionad e
Y sólo por una vez en el año respecto de la misma infracción, la sustitución de la multa
impuesta ~or alguna de las modalidades siguientes:
. 1. Si la multa impuesta es_ por ":fracción a normas de higiene y seguridad, por la incor-
~o~aci~n "' ~n p~ograma de asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la corrección
e a o. ".5 m racciones que dieron origen a la sanción y la puesta en marcha de un sistema
de g~Snon_ de ,seg_undad Y sal~d en el trabajo. Dicho programa deberá implementarse con
la
afiliasistencia
d dh ºd del organismo administrador de la ley Nº 16 · 744 , al que se encuentre
tecruca
la ~~ ª º. ~ en a la ~mpresa infractora y deberá ser presentado para su aprobación por
Ju reccion del Trabajo, debie~do ~-~tenerse permanentemente a su disposición en los
gares de trabajo. La presente disposición será igualmente aplicada por la autoridad sanitaria
que corresponda, en aquellos casos en que sea ésta quien aplique la sanción.
2. En el caso de multas no comprendidas en el número anterior, y previa acre-
162 LIBROTECNIA@
CAPÍTULO SEXTO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE RECLAMACIÓN DE MULTAS
------ Y OTRAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
El plazo para realizar esta reclamación se encuentra establecido
.-n el artículo 512 inciso primero del Código del Trabajo, el que
¡ir ·viene que deberá realizarse la referida reconsideración "dentro
,1 ·l plazo de treinta días de notificada la resolución que aplicó la
multa administrativa".
En este punto si bien la jurisprudencia judicial se encuentra
enteste en el hecho que la norma se refiere a días hábiles, la ju-
risprudencia administrativa ha establecido en forma reiterada que
:-; · trata de días corridos.
En tal sentido la Excelentísima Corte Suprema ha señalado al
h llar el recurso Rol 7. 990-08 de fecha 31 de marzo de 2009, que
''Tercero: Que, en primer lugar, corresponde comignar que, efectivamente,
en los Títulos II y Final del Libro V del Código del Trabajo, relativos al
procedimiento de reclamo yor sanciones por infracciones a las leyes y re-
glamentos vigentes y a la p.scalización de las sanciones y prescripción, no se
observan normas relativas a la manera de computar los plazos allí establecidos.
Asimismo, es dable anotar que, sin duda, la normativa contemplada en los
citados artículos 481 y 482 de la codificación mencionada, regula la forma de
ejercer una acción ante una autoridad administrativa, por cuanto el Director
Nacional del Trabajo, funcionario que tiene a su cargo el servicio técnico de
igual nombre, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, lo
es y en tal calidad le corresponde ejercer las funciones que, específicamente le
<litación de la corrección, de la o las infracciones que dieron origen a la sanción, por la
asistencia obligatoria del titular o representante legal de la empresa de menor tamaño,
o de los trabajadores vinculados a las funciones de administración de recursos humanos
que él designe a programas de capacitación dictados por la Dirección del Trabajo, los
que tendrán una duración máxima de dos semanas.
La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de
notificada la resolución de multa administrativa.
Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a lo dispuesto precedcnrc-
mente, si el empleador no cumpliere con su obligación de incorporarse en un progr:1111:1
de asistencia al cumplimiento o de asistencia a programas de capacitación, scgt'1n o-
rresponda, en el plazo de 60 días, procederá al aumento de la multa original, el qu no
podrá exceder de un 25% de su valor.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO , 63

--------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
encomienda el Decreto con ~uerza de Ley Nº 2, de 1967, sin perjuicio de
las qu~ (eyes generales o ~speci~les le encarguen, cuyo es el caso, a propósito de
las solicitudes de reconsideracián de multas administrativas.
Cuarto: Que, pm~ ~onsig~iente, ante el Director del Trabajo, se sigue un pro-
cedimiento administrativo, esto es 'sucesión de actos trámite vinculados entre
sí, em_anados de la administración y, en su caso, de particulares interesados,
que tiene por fi.nalidad producir un acto administrativo terminal, conforme
lo establece el artículo 18 de fa Ley Nº 19. 880, de 29 de mayo de 2003, fa
cual establece las bases de los procedimientos administrativos que rigen los
actos de los Órganos de fa Administración del Estado.
Qui~to_: Que, en esta !ínea de deducciones, no cabe duda que comoquiera que
el Codzgo_ del Traba;o, no. reg~la_ e;pecífican:zen_te el procedimiento a seguir
ante el pirector _del Traba;o,_ limitándose a indicar que la presentación debe
ser escrita y realizada por el interesado dentro del plazo de treinta días, con-
tados_ desde la_ notificación de la resolución que aplicó la multa, corresponde
acudir a lo di;,Puesto en el artículo 1 ºdela ley Nº 19.880, ya señalada, en
cuan~o a que 'En caso de que la ley establezca procedimientos administrativos
especiales, la presente ley se aplicará con carácter de supletoria ... , es decir,
como complemento en el evento que elprocedimiento administrativo especial
adolezca de alguna falencia.
Sexto: Que, como ya se dijo, ni en el procedimiento administrativo especial
que establee~ el artículo 482 del Código del Trabajo, ni en la restante nor-
mativa prevista en los Títulos pertinentes de ese texto legal, se señala la forma
de comp~tar el t,lazo de trei~ta días de que dispone el interesado para pedir
la r~consideraczon ante el Director del Trabajo, de la multa administrativa
aplicada, por (o tanto, fuerza es concluir la supletoriedad de la Ley Nº 19. 880
y, en la materia d~b~tzda, des~ ª:tícu[o 25, el cual dispone: "Cómputo de los
plazos del procedimiento administrativo. Los plazos de días establecidos por
esta ley ~on de días hábiles, entendiéndose que son inhábiles los días sábados,
los_ domingos y lo~festivos ... , aun cuando en la especie no se trate de un tér-
mzn~ fi;ado en dicha ley: =: e~ un procedimiento administrativo especial,
previsto ~n una norm~tzva distinta, esto es, en el Código del Trabajo, cuyo
texto omite la regulación específica, lo que obliga a hacer regir el artículo ya
transcrito de la citada Ley Nº 19. 880.
Séptimo: Que, en consecuencia, se impone como aserto la naturaleza de
hábiles de los treinta días, establecidos en el artículo 482 del Código Labo-
164 LIBROTECNIA@
CAPITULO SEXTO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE RECLAMACIÓN DE MULTAS
------ Y OTRAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
ral, para solicitar reconsideración de la multa administrativa impuesta por
infracción a fa legislación laboral o de seguridad social. Conclusión que_p?r
lo demás, resulta de toda lógica, si se considera que, en general, los servicios
administrativos per_manecen cerrado~,al públi~o. durante los días inh4biles
y no disponen de sistemas de recepczon de solicitudes que deban realizarse
dentro de un plazo determinado".
De contraria, la Inspección del Trabajo funda sus alegaciones,
·n los siguientes argumentos:
Señala que según jurisprudencia de los Tribunales de Justicia,
el plazo establecido en el artículo 512 del Código del Trabajo es de
días corridos, ya que así lo ha manifestado, por ejemplo, la Corte
de Apelaciones de Concepción en sentencia de fecha 23 de enero
de 2008 conociendo de un recurso de protección Rol 535-2007:
"Que no estima conducente que se pretenda aplicar una legislación espec~al
(ley 19.880) en carácter de supletoria respecto de otro cuerpo legal especial
(Código del Trabajo), ya que es un principio jurídico que jamás se puede
aplicar supletoriamente una legislación especial (ley 19. 880) respecto de otro
cuerpo legal especial (Código del Trabajo)".
Agrega que lo anterior se corrobora con lo dispuesto en la
propia Ley 19.880, ya que en caso de que la ley establezca pro-
cedimientos administrativos especiales, dicha ley se aplicará con
carácter supletorio.
En tal sentido, y siguiendo dicho razonamiento, considera
que existiendo un procedimiento especial, contendido en el Libro
V Título III del Código del Trabajo, no sería aplicable la norma
sobre los plazos contendida en el artículo 25 de la Ley 19.880.
En los fundamentos aportados, hace alusión -también- a
Dictámenes emanados de la Contraloría General de la República,
tales como:
• Dictamen Nº 64.985 de fecha 20 de noviembre de 2009.
• Dictamen Nº 17.344 de fecha 10 de marzo de 2014.
Asimismo, funda sus argumentos en la Circular Nº 73, de la
Dirección del Trabajo de fecha 8 de junio de 2010, la cual establece
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 65
 CAPÍTULO SEXTO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE RECLAMACIÓN DE MULTAS
______ y OTRAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------

iudicial ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince días

una modificación del plazo para solicitar recursos administrati- J • l .,
de notificada la referida reso ucion.
vos de Reconsideraciones y de Sustitución de multas, conforme
En resumen y conforme lo expresado _pr~cedent~m~nte, que-
las disposiciones de los artículos 511 y 506 ter del Código del
la de manifiesto que existen tres proced1m1entos d1stm~os p_a,ra
Trabajo, respectivamente, por la que señala que el reclamante,
:1 cionar, en contra de las resoluciones ema~~das ~e la Dirección
en estos casos, dispondrá de 30 días corridos, contados desde la
del Trabajo u otra entidad de carácter admm1s:r~t1vo:_ ,
notificación de la resolución de la multa; plazo que -señala- la 1. Reclamación en contra de Multas Administrativas (artícu-
Inspección del Trabajo habría entrado en vigencia, a partir del día
1 503 del Código del Trabajo). . . .
14 de junio de 2010.
2. Reclamación en contra de la Resolución A~?1m1strat1va
Así las cosas, y expuestos los argumentos judiciales y adminis-
que se pronuncia sobre la solicitud de Reconsidera~1on de Multa
trativos, respecto del plazo que pesa sobre el reclamante, en relación
Administrativa (artículo 511 del Código del Tra~aJ0)_, ,Y
a las Reclamaciones que intente en contra de Multas Administra-
3. Otras resoluciones pronunciadas por la D1~ecc1on del Tr;-
tivas, debemos señalar que nos inclinamos por considerar que el
bajo, pero distintas a las dos anteriores. (Las que s1~m~re deb,eran
plazo debe ser de días hábiles, conforme los argumentos vertidos en . d as po r medio de procedimiento Mon1tono, articulo
ser tramita
fallo de la Excelentísima Corte Suprema, reproducido más arriba.
04 del Código del Trabajo).
En la referida reconsideración, el reclamante deberá solicitar
a la Inspección del Trabajo (de conformidad a lo prevenido por
el artículo 511 del Código del Trabajo), que:
1. Deje sin efecto la multa, cuando aparezca de manifiesto
que se ha incurrido en un error de hecho al aplicar la sanción.
2. Rebaje la multa, para el caso que acredite fehacientemen-
te haber dado íntegro cumplimiento, a las disposiciones legales,
convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción.
Por su parte, y al tenor de lo prevenido en el inciso final del
señalado artículo se sigue que:
Si dentro de los quince días siguientes de notificada la multa, el empleador
corrigiere la infracción, el monto de la multa se rebajará, a lo menos, en
un cincuenta por ciento. Tratándose de la micro y pequeña empresa, la
multa se rebajará, a lo menos, en un ochenta por ciento.
Terminada la etapa administrativa, si el reclamante no se en-
cuentra conforme con la resolución administrativa que recae sobre
la solicitud de reconsideración de multa, podrá interponer reclamo

MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 67

1 66 LIBROTECNIA@
 CAPÍTULO SÉPTIMO

El Procedimiento
Ejecutivo Laboral

1. GENERALIDADES

En el país existen cuatro tribunales de Cobranza Laboral y

Previsional, creados por la Ley 20.022 (juzgado de Cobranza La-
boral y Previsional de Valparaíso, Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional de Santiago, Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional
de San Miguel y Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de
Concepción), en el resto del país los tribunales del trabajo, realizan,
también, la cobranza laboral y previsional.
Los procedimientos ejecutivos laborales regulados por el Có-
digo del Trabajo, se encuentran establecidos entre sus artículos 462
y 473, los que, sin perjuicio de encontrarse insertos en una reforma
cuyos procedimientos son eminentemente orales, mantienen su
carácter de procedimientos escritos, lo cual se compadece con la
finalidad de estos juicios, es decir, fundamentalmente, con el cobro
de un crédito, a partir de un título ejecutivo.
Antes de entrar en detalle respecto de las disposiciones que
reglan el juicio ejecutivo laboral, para su mayor comprensión
reemos de interés hacer presente que:
1. El juicio ejecutivo laboral se tramita en forma escrita.
2. El tribunal procederá de oficio, ordenando la realización
de todas las diligencias y actuaciones necesarias para la prosecución
iel juicio.

MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 69

 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
----- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL

3. No procede el abandono de procedimiento. En el Código del Trabajo, encontramos en primer lugar, el

4. Su tramitación se sujetará a las normas del Párrafo IV del juicio ejecutivo relativo al cumplimiento de sentencias, el cual se
Título I, del Capítulo II, del Libro V, del Código del Trabajo, y a inicia al tenor de lo prevenido por el artículo 462 del Código del
falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales, se apli- Trabajo, es decir:
carán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero 1. El tribunal deberá certificar de oficio, que la sentencia se
del Código de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación encuentra firme.
no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. 2. Si el deudor no acredita el cumplimiento al que está obli-
5. En la tramitación del juicio ejecutivo de cumplimiento gado, dentro del término de cinco días, se dará inicio a su ejecución
de sentencia, al igual que en la de los juicios ejecutivos relativos de oficio por el tribunal.
a títulos ejecutivos, encontramos dos cuadernos, el cuaderno eje-
cutivo o principal y el cuaderno de apremio, pudiendo originarse,
además, un tercer cuaderno denominado "de tercería", ya sea de 2. TRAMITACIÓN DEL JUICIO EJECUTIVO DE CUMPLIMIENTO
54
prelación, dominio, posesión o pago. DE SENTENCIA lABORAL

1. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tri-

bunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido para toda la
TrilmÍt~·
prosecución del juicio incluyendo la tramitación, ante el Tribunal
J j ¡ , de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia
RIT: C·l.29·2015 SUSTILLOS CON lMPORTADOAA M F. ing.: 07/05/2015
en contrario. (Artículo 434 del Código del Trabajo).
RUC: 15- 4,0005970•2 Proc.: cumplimiento Laboral Form.lnido: Sítla 2. La Sentencia laboral, ejecutoriada, reviste la calidad ju-
Est. Adm.; Sin arthivar Etapa: Excepciones / Obj¡;¡t.a liqu Estado Pro.:.: Tramitación rídica de título ejecutivo, tal como lo determina el artículo 464
Juez Asignado: MARCELA MABEL OIAZ MENOS Documentos Laboral: ~ Nº 1 del Código del Trabajo.
3. Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo
señalado en el artículo 462 (cinco días), el tribunal ordenará el
cumplimiento del fallo y lo remitirá, junto a sus antecedentes,
dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsio-
nal, cuando ello fuere procedente, o a la unidad de cobranza del
ld·il·I mismo Tribunal del Trabajo que dictó la sentencia.
ít) .¡j ,, Te~ríl! !'(lfflioo
4. Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza
Laboral y Previsional, o certificado por el tribunal que dictó la

Rttlro Reaptor : N0Pre1Sffltl!,

At:fflilit!l.Poder: au~ presenta aaeditaclón tle µ®et.
54 Ver Esquema Nº 10 en los Anexos de este libro.

1 7Ü LIBROTECNIA® MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 71

 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL

sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada, según corresponda,

12. El ejecutado, en el plazo de cinco días de notific~do el
el juez dictará como primera resolución, que se liquide el crédito
r ·querimiento de pago, en su contra, podrá oponer exce~c10nes,
(determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha
s lo si a dichas excepciones acompaña antecedentes escntos qu:
condenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se actualicen los
sean consistentes. En tal caso, las únicas excepciones que podra
mismos, aplicando los reajustes e intereses legales), remitiéndose
oponer, son las siguientes:
la sentencia a la unidad de liquidación o ante el funcionario liqui-
dador, según corresponda. • Pago de la deuda.
• Remisión.
5. La liquidación del crédito deberá practicarse dentro de
• Novación.
tercero día, desde que se dicta la resolución.
• Transacción.
6. Una vez realizada la liquidación ésta se notificará a las par-
13. De la oposición que realice el ejecutado, se conferirá
tes, por medio de carta certificada. En la práctica, al demandante
traslado al ejecutante, por el plazo de tres días, de~iendo resolver
se lo notifica, por medio de correo electrónico, si así lo solicitó en
1 tribunal, al término de dicho plazo la o las excepciones opuestas.
el juicio laboral que dio origen a la sentencia.
aun cuando el ejecutante no haya evacuado el traslad~ conferido,
7. Al ejecutado, se le notificará tanto la liquidación como el
Esta resolución será apelable en el solo efecto devolutivo.
requerimiento, para que pague dentro de los cinco días siguientes.
14. Si realizado el requerimiento respectivo al ejecutado, éste
8. Para el caso que la ejecución haya quedado a cargo de un
no paga en el plazo de cinco días o bien si resueltas las _objeciones
tercero, la notificación se hará en forma personal.
y excepciones opuestas, no paga, el Ministro de Fe designado por
9. El tribunal, de oficio o a petición de parte, podrá ordenar
el tribunal procederá a trabar embargo sobre bienes m~eble_s, o
a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas
inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro de la ejecucion
que por concepto de devolución de impuestos a la renta, corres-
y sus costas, tasando prudencialmente los mismos, consig~ándolo
ponda restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecución, con
así en el acta de la diligencia, todo ello sin que sea necesana orden
sus reajustes, intereses y multas. Lo cual en la práctica se realiza,
previa del tribunal.
al momento de requerir de pago al ejecutado.
15. Al momento de efectuarse el embargo, el ejecutado
1 O. Una vez notificada la liquidación las partes tendrán el
podrá oponerse a éste, en tal caso, el Mini~tro de_ Fe deberá dejar
plazo de cinco días para objetarla, solo en los siguientes casos:
constancia de dicha oposición en el expediente virtual.
• Por causa de error de cálculo numérico.
16. Al tenor de la constancia de oposición al embargo rea-
• Por alteración en las bases de cálculo o elementos.
lizada por el ejecutado o por un tercero, en su _caso, el tribunal
• Por incorrecta aplicación de los índices de reajustabilidad ordenará de oficio o a petición de parte, que dicho emba~go se
o de intereses emanados de los órganos competentes.
efectúe, por medio de la fuerza, es decir, oficiará_ a Carabm,eros
11. El tribunal resolverá de plano la objeción planteada, pu- de Chile, con la finalidad de que con su presencia se ef~ctue el
diendo oír a la contraria si estima que los antecedentes agregados embargo, facultando a la fuerza pública, para el allanamiento Y
a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento.
descerrajamiento, si fuera necesario.

1 72 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 73
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
17. Si no ha habido oposición oportuna o existiendo ha
sid~ desechada, se ordenará sin más trámite hacer debido pago
al ejecutante con los fondos retenidos, embargados o cautelados.
18. Los bienes embargados, previo retiro, serán rematados
por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de la tasación
e~ primera subasta; en la segunda el mínimo será del cincuenta por
Ciento del valor de la tasación, y en la tercera no habrá mínimo. El
ejecutante podrá participar en el remate y adjudicarse los bienes
con cargo al monto de su crédito.
19. Para el caso de la interposición de tercerías, se abrirá un
cuaderno separado el que se tramitará, al tenor de las normas de
procedimiento civil, prevenidas en los artículos 518, 519 inci-
so 2º, 521, 522, 523, 525, 526 y 529, en relación al artículo 432
inciso 2º del Código del Trabajo y al artículo 471 inciso final, del
mismo cuerpo legal.
20. En relación a las costas de la causa, cabe hacer presente,
que aún se suscitan problemas en los tribunales de Cobranza Labo-
ral y Previsional a este respecto. En efecto, el artículo 445 inciso 1 º
del ~ódigo del Trabajo dispone que "En toda resolución que ponga
término a la causa o resuelva un incidente, eljuez deberá pronunciarse
sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales
y regulando las personales, según proceda". A nuestro entender, la
norma es absolutamente clara, es decir, ordena al sentenciador a
pronunciarse sobre las costas de la causa "tasando las procesales
y regulando las personales". No obstante, muchos magistrados si
bien se pronuncian en la sentencia definitiva laboral, otorgando
las costas de la causa, no las regulan, por lo cual el tribunal de
cobranza se ve en la obligación de devolver la causa al tribunal del
origen, toda vez que el juez de cobranza no se encuentra facultado
para regular las costas de una sentencia declarativa.
Así las cosas, en los juicios de cumplimiento de sentencias
laborales, nos encontramos con que el deudor deberá pagar las
1 74 LIBROTECNIA@
----CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
·oscas procesales y personales derivadas del juicio declarativo y
las costas procesales y personales derivadas del juicio ejecutivo.
Ahora bien, en el juicio ejecutivo, la regulación de las costas
personales deberá realizarse "siempre" por el juez de la causa.
No obstante ello, respecto de las costas procesales éstas podrán
s r "establecidas" por los Jefes de las Unidades respectivas, así lo
autoriza el Auto Acordado sobre Ministros de Fe y regulación de
Costas en los Juzgados de Cobranza laboral.55
3. El ARTÍCULO 468 DEL (T Y SU INTERPRETACIÓN
Especial reflexión merece el referido artículo, toda vez que su
interpretación y aplicación, en los diversos tribunales del país, ha
sido diversa. En efecto, algunos tribunales entienden que, por el
hecho de haber arribado las partes a un acuerdo, ya sea una tran-
sacción o avenimiento, debidamente aprobado por el tribunal, o
bien a una conciliación en audiencia (todos equivalentes jurisdic-
cionales), en los que éstas acordaron el pago de cuotas del crédito
adeudado, por tal circunstancia deberá aplicarse lo prevenido por
el artículo 468 del Código del Trabajo, el que señala a la letra:
"Artículo 468. En el caso que las partes acordaren una forma de pago
del crédito perseguido en la causa, el pacto correspondiente deberá ser
ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas deberán con-
signar los reajustes e intereses del período. El pacto así ratificado, tendrá
mérito ejecutivo para todos los efectos legales. El no pago de una o más
cuotas hará inmediatamente exigible el total de la deuda, facultándose
al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal, dentro del plazo
de sesenta días contado desde el incumplimiento, para que se ordene
el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un
ciento cincuenta por ciento. La resolución que establece el incremento
55 Publicado en el Diario Oficial, el 30 de junio de 2006.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 75
 - - - - - - - - - - M ARCELA D IAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
se tramitará incidentalmente. Lo mismo se aplicará al incremento fijado
por el juez en conformidad al artículo 169 de este Código".
De contrario, entendemos que para la aplicación del artículo
468 del Código del Trabajo, se debe tener presente, en primer
término, la ubicación geográfica de dicha norma, esto es, que se
encuentra regulada en el párrafo 4º, del Libro V, del Título I, del
Código del Trabajo que determina el cumplimiento de la sentencia
y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales.
Al respecto, debemos recordar que serán títulos ejecutivos
laborales los prevenidos por el artículo 464 del mismo cuerpo
legal, dentro de los que encontramos, entre otros: Las sentencias
ejecutoriadas, transacciones, conciliaciones y avenimientos, que
por cierto deben cumplir las formalidades establecidas en la ley
para ser considerados como tales.
En este contexto legal aparece el artículo 468 del Código del
Trabajo, el que en su inciso 1 º, señala:
"En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crédito perse-
guido en la causa, 'el pacto' deberá ser ratificado ante el juez de la causa
y la o las cuotas acordadas deberán consignar los reajustes e intereses del
período, el pacto así ratificado, tendrá mérito ejecutivo para todos los
efectos legales".
En este sentido y conforme lo referido en dicho inciso es
posible concluir:
1. Que, para hacer aplicable dicha norma debe existir un
crédito adeudado.
2. Que, el crédito se sustente en un título ejecutivo.
3. Que, para que se produzca un acuerdo, respecto del pago
del crédito que consta en un título ejecutivo, debe haber una
manifestación de dicho acuerdo por las partes, agregándose -para
la norma analizada- que dicho acuerdo debe ser ratificado ante
el juez de la causa.
1 76 LIBROTECNIA@
·~---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
4. Que, de producirse acuerdo en el pago del crédito que ya
consta en un título ejecutivo (llámese sentencia definitiva, con-
iliación, avenimiento o transacción), dicho pacto (que consistirá
'n el pago en cuotas), debidamente ratificado (no solo aprobado)
tendrá "Mérito Ejecutivo".
Ahora bien, para determinar la procedencia del referido incre-
merito debe estarse a lo dispuesto en la norma, considerando para su
interpretación varios elementos indiciarios, esto es, que se trata de
una norma inserta en el párrafo relativo al cumplimiento de títulos
ejecutivos laborales, y que se encuentra -desde el punto de vista de
u posición geográfica en el Código- ubicada después de las normas
que se refieren al inicio del procedimiento ejecutivo especial de
cumplimiento, es decir, que la determinación de la procedencia del
incremento debe hacerse "una vez iniciada la ejecución" ( conforme
lo previene el artículo 467 del Código del Trabajo).
En este contexto, se hace importante referir que el legislador
ha tenido especial cuidado en los términos utilizados en el artículo
468 del Código del Trabajo, toda vez que denomina "pacto" al
acuerdo al que arriban las partes, lo cual es de toda lógica, ya que,
se trata de la constitución de un título ejecutivo "nuevo", no del
título ejecutivo (transacción, conciliación o avenimiento) que ha
dado origen al procedimiento de cobranza judicial, por lo cual
el legislador especifica que dicho "pacto" deberá ser ratificado
ante el juez de la causa, agregando luego que solo así, dicho pacto
adquirirá el carácter de título ejecutivo.
Al tenor de lo razonado, cabe preguntarse, si el legislador
en el artículo 468 del Código del Trabajo, hacía referencia a una
conciliación obtenida -por cierto- en audiencia celebrada ante
un juez o bien a un avenimiento o transacción ya aprobado por el
juez, ¿por qué exigiría nuevamente la ratificación ante el juez de
la causa y señalaría que dicho acuerdo se elevaría -solo así- a la
calidad de título ejecutivo?, más aún ¿por qué el legislador impone
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 77
 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
a las partes la forma en que deben consignarse los reajustes e inte-
reses de lo pactado?, cuestión relevante al momento de interpretar
la norma, ya que, tratándose de una conciliación celebrada ante
un juez, las partes que concilian son quienes en forma voluntaria
expresan el contenido de su acuerdo, entregando el juez "solo
bases de conciliación", en ningún caso imponiendo criterios de
acuerdo, menos del carácter de imposición legal, como lo es lo
ordenado por la norma.
La respuesta a estas interrogantes es clara, ya que, tratándose
de un pacto posterior a la conciliación misma, el legislador ha
pretendido salvaguardar los intereses del trabajador, a quien aún
se le adeuda el crédito demandado. De este modo, el legislador
-claramente- se ha puesto en el caso del incumplimiento de una
sentencia o su equivalente, lo que da lugar al inicio de una eje-
cución que persigue el pago del crédito declarado, no obstante,
las partes podrán "acordar el pago de dicho crédito, en cuotas"
iniciada la ejecución, dando nacimiento a un título ejecutivo
nuevo. El dilema se encuentra, entonces, en torno a lo establecido
en el inciso final del artículo 473 del Código del Trabajo, el que
se remite al artículo 468, sin especificar qué ocurre si el título
ejecutivo llámese conciliación, transacción o avenimiento (como
equivalente jurisdiccional) ya fue generado, determinándose en su
origen el pago de cuotas. En tal sentido, no cabe duda que debe
aplicarse el mismo razonamiento, esto es, aun habiéndose plan-
teado inicialmente cuotas para el pago del crédito, deberá haber
nacido un "pacto posterior y en consecuencia un título ejecutivo
nuevo". Pensarlo de una forma diversa significaría la aplicación
de la norma, en forma discriminatoria, otorgándole mayor fuerza
ejecutiva a unos títulos ejecutivos que a otros (sentencia definiti-
va v/s conciliación, transacción, avenimiento). Por último, cabe
agregar que las normas laborales, como toda norma jurídica, deben
ser interpretadas en forma armónica y contextual, y no en forma
178 LIBROTECNIA@
----- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL
aislada, con la finalidad de lograr con ello el verdadero alcance de
la norma prevista por el legislador.
4. TRAMITACIÓN DE LOS DEMÁS TíTULOS EJECUTIVOS
Los títulos ejecutivos laborales aparecen determinados _en
el artículo 464 del Código del Trabajo, el que en forma taxativa
determina entre los numerales 1 a 5, títulos ejecutivos laborales
específicos, en tanto en el numeral 6 establece "todo el resto" de
los títulos ejecutivos laborales a los que las leyes laborales y de
seguridad social otorguen fuerza ejecutiva.
"Art. 464. Son títulos ejecutivos laborales:
1. Las sentencias ejecutoriadas;
2. La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las for-
malidades establecidas en la ley;
r
3. Los finiquitos suscritos por el rrabaj~dor el empleador y autorizados
por el Inspector del Trabajo o por funC1ona~10s a los cuales la ley faculta
para actuar como ministros de fe en el ámbito laboral;
4. Las actas firmadas por las partes, y autorizadas p_or los Insp,ectores del
Trabajo y que den constancia de acuer~os ~:oduc1dos ante es~os ~ que
contengan el reconocimiento _de una_obhgaCion laboral o ~e cot1zac10?,es
de seguridad social, o sus copias certificadas por la respectiva Inspección
del Trabajo;
5. Los originales de los instrumentos cole~tivos ~el ~rabajo, respecto de
aquellas cláusulas que contengan oblig~c10nes hq~1das y actualmente
exigibles, y las copias auténticas de las mismas autorizadas por la Inspec-
ción del Trabajo, y
6. Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social
otorguen fuerza ejecutiva".
El procedimiento ejecutivo aplicable a los títulos eje~u:ivos,
a excepción de las sentencias ejecutoriadas, cuyo procedimiento
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 79
 - - - - - - - - - M A RCH A D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
ya analizamos, aparece establecido en el artículo 473 del Código
del Trabajo, determinando que en estos juicios:
a) Se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467, 468,
469; inciso primero del artículo 470, e incisos segundo y tercero
del artículo 4 71.
b) A falta de norma expresa, le serán aplicables las dispo-
siciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de
Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación no vulnere los
principios que informan el procedimiento laboral.
En efecto, y conforme lo señalado, estos juicios se tramitan de
igual forma que el juicio ejecutivo de cumplimiento de sentencia,
con las siguientes salvedades:
1. El juez deberá analizar el título ejecutivo, antes de admitir
a tramitación la demanda, cerciorándose de que se trate -efectiva-
mente- de un título ejecutivo de los señalados en el artículo 464
del Código del Trabajo, el que deberá contener una obligación,
la cual deberá ser líquida y actualmente exigible.
2. La notificación de la liquidación y el requerimiento de
pago deberá realizarse en forma personal al deudor, de conformidad
a lo prevenido por el artículo 436 del Código del Trabajo.
3. Para el caso que el deudor no pueda ser notificado perso-
nalmente, por no ser habido, se procederá en la forma establecida
en el artículo 437 del Código del Trabajo, expresándose en la
copia, a que este mismo se refiere, a más del mandamiento, la de-
signación del día, hora y lugar quefije el ministro defe para practicar
el requerimiento.
4. Si el deudor no concurre a la citación realizada por el
Ministro de Fe, se trabará el embargo inmediatamente y sin más
trámite.
5. Respecto de las excepciones que podrá oponer el ejecu-
tado, no se dará traslado a la contraria, debiendo resolverse, sin
1 8Ü LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL
más trámite, siendo dicha resolución igualmente apelable en el
solo efecto devolutivo.
El legislador ha señalado, en el artículo 472, qu~ para lo~ pro-
·edimientos ejecutivos de cumplimiento de sentencia y de mulos
·jecutivos no es procedente el recurso de apelació_n, excepto la
apelación que se interpone, en el solo efecto devolutivo, en contra
de las excepciones del artículo 470.
5. JUICIO EJECUTIVO DE COBRANZA PREVISIONAL, LEY 17.32256
La Ley 17.322 al tenor de la reforma laboral fue modificada
por la Ley 20.023 de fecha 31 de mayo d~l año 2~05, la cual se
aplica a la cobranza de cotizaciones de Segundad So~ial, adeu~adas
por los "Empleadores" a las Instituciones de Segun~a~ Social.
En cuanto a su campo de aplicación, el procedimiento regu-
lado en la Ley 17.322, se aplica para cobranza de:
1. Cotizaciones Previsionales (AFP; INP).
2. Cotizaciones de Salud (Isapre, Fonasa).
3. Cotización de Seguro de Cesantía (AFC).
4. Cotización Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo (Mu-
tuales de Seguridad).
5. Crédito Social (Cajas de Compensación).
El tribunal competente para conocer el cobro de las cotiza-
ciones de seguridad social será el Juzgado de Cobranza Laboral
y Previsional del domicilio del demandado o del lugar donde se
presten O se hayan prestado los servicios. No_ o~stante, en aquellos
lugares donde no exista un tribunal especializado de cobranza,
serán competentes los Juzgados de Letras del Trabajo.
56 Ver Esquemas Nº' 12 y 13 en los Anexos de este libro.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 181

- - - - - - - - - - M ARC ELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
En este tipo de procedimiento habrá de aplicarse la Ley
17.322 y el Código de Procedimiento Civil, Título Primero, Libro
Tercero, ,en cua_nto e~te último no sea incompatible con la primera.
El mulo ejecutivo que da lugar a este procedimiento, corre -
ponde ~ las resoluciones de cobranzas de deudas previsionales,
producidas al tenor de las funciones del Jefe de Servicio, el Di-
rector Nacional o Gerente General de la respectiva institución de
seguridad social (art. 2º de la Ley 17.322).57
Como señ~amos ~ás arriba, la ley 17.322 fue modificada por
la Ley 20.023, introduciéndole esta última a la emisión del título
ejecutivo (resolución) algunas novedades, tales como:
Requisitos de las Resoluciones de las Instituciones de Segu-
ridad Social
1. Individualización de los trabajadores;
2. Obra o faena;
3. Períodos demandados;
4. Monto de las remuneraciones por las cuales se estuviere
adeudando cotizaciones.
5.1. Solicitud del Cobro Judicial
1. La Institución de Seguridad Social respectiva.
2. El propio trabajador, Sindicato o Asociación Gremial
(requeridos por el trabajador), en este caso, SIN NECESIDAD
DE PATROCINIO DE ABOGADO.
57
~L 2º inciso final de la Ley 17.322. Las referidas resoluciones de cobranzas de
deudas previsionales podrán ser firmadas en forma mecanizada o electrónica avanzada
por los procedimientos que se autoricen en el reglamento que se dictará al efecro e~
los casos Y con las form~i~ades que en él se establezcan. Para todos los efectos legales,
la fir~a escampada_ rnecarucamenre se encenderá suscrita por la persona cuya rúbrica
haya sido reproducida. En el caso de la firma electrónica se estará a lo dispuesto en los
artículos 3º, 4º y 5º de la Ley Nº 19.799.
1 82 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
Para el caso que sea el trabajador quien interponga el Reclamo,
s · hace importante señalar que si bien es cierto la titularidad de la
:1 ción corresponde a la respectiva entidad previsional, la ley le ha
·onferido la posibilidad de reclamación, lo cual consiste en una pre-
sentación, sin forma de demanda, a la que deberá acompañar, con
la finalidad de acreditar la deuda, alguno de los siguientes títulos:
1. Actas, firmadas por las partes y autorizadas ante la Inspec-
ión del Trabajo, que den constancia de acuerdos que contengan
el reconocimiento de obligaciones de seguridad social;
2. Sentencia firme que ordene el pago de cotizaciones de
s guridad social;
3. Liquidaciones de remuneraciones en que conste la re-
tención de las cotizaciones y certificado de la entidad previsional
donde conste su no pago oportuno. Conforme lo dispone el
artículo 3º de la citada Ley 17.322. Se presumirá de derecho que
se han efectuado los descuentos previsionales al trabajador, por el
solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas
remuneraciones.
Si se omite practicar dichos descuentos será de cargo del
empleador el pago de las sumas que se adeuden por tal concepto.
4. Cualquier otro título a que las leyes den fuerza ejecutiva.
5 .1.1. SUJETOS PROCESALES EN LA ACCIÓN EJECUTIVA DE CO-
BRO DE COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
SUJETO ACTNO de la acción ejecutiva: La Institución de
Previsión o Seguridad Social.
SUJETO PASIVO de la acción ejecutiva: El empleador, que
podrá ser una persona natural o jurídica.
En el caso de tratarse de una persona jurídica, el artículo 18
de la citada ley establece que:
1. Las sociedades civiles y comerciales, las corporaciones y
fundaciones y todas las personas jurídicas de derecho privado, las
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 83

- - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
c~m~nidades y todas las entidades y organismos particulares, como
as1m1s_mo las instit~ciones semifiscales y las empresas públicas,
orgarnsmos centralizados o descentralizados del Estado, institu-
ciones semifiscales u otras personas jurídicas de derecho público,
de~erán ~eclarar ante las instituciones de seguridad social a que
este~ ~filiados sus dependientes, los nombres de sus gerentes,
administradores o presidentes, y comunicar los cambios en esas
designaciones o en el domicilio legal de unos y otros, dentro de
los 30 días de producidos.
2. La persona declarada como representante del empleador se
entenderá autorizada para litigar en su nombre con las facultades
conte~pl~das en _e~ inciso primero del artículo 7º del Código de
Procedimiento Civil, no obstante, cualquiera limitación impuesta
a sus poderes.
5.1.1.1. Efectos de la omisión de declaración de la persona
señalada como representante del empleador
1. La omisión de la declaración antedicha será sancionada
con multa de 1 a 18 UF (unidades de fomento), a beneficio de
la resp:ctiva institución de seguridad social, multa que se fijará y
cobrara de acuerdo con las normas establecidas en los artículos 2º
y 4º de la Ley 17.322.
. 2 .. ~a~ entidades infractoras no podrán alegar, en las ejecu-
cw~es iniciadas ~n su contra por las instituciones de seguridad
social ~n confor~idad a ~sta ley, la excepción de falta de personería
de q~ien ~aya sido notificado en su representación, sino previa
consignac10n, a la orden del Tribunal, del monto máximo de la
~ulta esta?lecida, pero los plazos de prescripción se considerarán
interrumpidos en todo caso por la sola presentación de la demanda.
3. El Tribunal solo podrá acoger a tramitación la excepción
de falta de personería si el empleador comprueba documental-
m~nt~ hab~r dado cumplimiento a la obligación contemplada en
el inciso pnmero.
184 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
4. Si la omisión consistiere en la no comunicación de los cam-
bios producidos en las designaciones de gerentes, administradores
1) presidentes, en su caso, se entenderá que las entidades infractoras
, ntinuarán representadas por las mismas personas señaladas en la
última comunicación hecha, y, por consiguiente, en las ejecuciones
iniciadas en su contra de acuerdo con las disposiciones de esta ley
ellos no podrán alegar la falta de personería de quienes hayan sido
notificados o requeridos en su nombre, a menos que acrediten
on prueba documental que dieron oportuno cumplimiento a la
obligación señalada.
5.2. Tramitación de Reclamo por Cobro de
Cotizaciones de Seguridad Social
1. En este procedimiento, las actuaciones procesales podrán
realizarse por medios electrónicos que permitan una adecuada
recepción, registro y control de las mismas.
2. Deducido Reclamo, por cobro de cotizaciones de se-
guridad social impagas, ya sea por parte del trabajador o por el
Sindicato o Asociación Gremial (requeridos por el trabajador), el
juez ordenará notificar a la institución de previsión o seguridad
social señalada.
3. La Institución dentro del plazo de 30 días hábiles deberá
constituirse como demandante y continuar las acciones ejecutivas,
bajo el apercibimiento de ser sancionada conforme al artículo
4º bis de la Ley 17.322.
4. Si la Institución cumple lo ordenado por el tribunal y
entabla demanda ejecutiva, deberá notificar al empleador deudor,
dentro del plazo de 15 días, el requerimiento de pago y el Man-
damiento de Ejecución y Embargo.
5. Deducida la Acción, el Tribunal procederá de oficio, en
todas las etapas del proceso, a fin de permitir la continuidad de
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO , 85
 - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
las distintas actuaciones procesales, sin necesidad del impulso de
las partes.
6. Acogi_da la acción, e incoada en el tribunal, no podrá
alegarse por nmguna de las partes "abandono de procedimiento".
5.2.1. DECLARA CIÓN DE NEGLIGENCIA DE LA INSTITUCIÓN DE
SEGURIDAD SOCIAL
7. Si la Institución no dedujere la demanda en el plazo seña-
lad~ (3? días hábiles), el tribunal notificará de ello al trabajador 0
al Smd1cato o Asociación que haya formulado el reclamo.
8. Cuando el juez constate y califique en forma incidental
en el mismo proceso y mediante resolución fundada, que la insti-
tución d~ pr~~isión o seguridad social actuó negligentemente en
el ~obro Jud~cial de las cotizaciones previsionales o de seguridad
social Y ~sta situación ha originado un perjuicio previsional directo
al trabajador ordenará a la institución:
Que entere en el fondo respectivo, el monto total de la deuda
que se dejó de cobrar, con los reajustes e intereses asociados a ella.
Lo anterior, sin perjuicio de la facultad de la institución de
previsión o seguridad social de repetir en contra del empleador
deudor.
Habrá negligencia de la institución de previsión o seguridad
social, cuando:
. _l; No entable la demanda ejecutiva dentro del plazo de pres-
cnpc10n, esto es, 5 años desde el término de los servicios tratándose
de las cotizaciones declaradas y no pagadas.
2. No continúe las acciones ejecutivas iniciadas por el traba-
jador en el plazo de 30 días.
3. No solicite la medida cautelar especial del art. 25 bis (que
la Tesorería General de la República retenga de la devolución de
impuestos a la renta que corresponda al empleador, los montos
que se encontraren impagos de acuerdo a lo que señale el título
1 86 LIBROTECNIA@
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
ejecutivo) y ello genere perjuicio directo al trabajador, lo que será
calificado por el juez.
4. No interpone los recursos legales pertinentes y de ello se
derive un perjuicio previsional directo para el trabajador.
5.2.2. ÜPOSICIÓN DEL EJECUTADO. EXCEPCIONES DEL ARTÍCULO
5º DE LA LEY 17.322
El ejecutado podrá oponer las siguientes excepciones:
1. Inexistencia de la prestación de servicios.
2. No ser imponibles, total o parcialmente, los estipendios
pagados, o existir error de hecho en el cálculo de las cotizaciones
adeudadas.
3. Errada calificación de las funciones desempeñadas por el
trabajador.
4. Compensación en conformidad al artículo 30 del decre-
to con fuerza de ley Nº 150, de 1981, Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, y
5. Las de los números 1, 3, 9, 11, 17 y 18 del artículo 464
del Código de Procedimiento Civil.
Las excepciones de los números 9 y 11 del artículo 464 del
Código de Procedimiento Civil solo podrán ser declaradas admi-
sibles cuando se funden en un principio de prueba por escrito.
La oposición deberá ser fundada y ofrecer los medios de prue-
ba dentro de los 5 días, contados desde el requerimiento de pago.
Cualquier otra excepción será rechazada de plano.
En este procedimiento no procederán las reservas de acciones
a que se refieren los artículos 467, 473 y 478, inciso 2º del Código
de Procedimiento Civil.
Una vez requerido de pago el deudor, la institución ejecutante
podrá ampliar la demanda, incluyendo resoluciones de cobranza
que se dicten respecto del mismo ejecutado, que sean posteriores
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 87

M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
a aquella o aquellas que dieron origen a la ejecución. En tal caso
se crea un nuevo requerimiento.
5.2.3. NUEVO REQUERIMIENTO, POR AMPLIACIÓN DE DEMAN DA
La oposición que se formule en este caso se tramitará por cuer-
da separada, sin qu_e se suspenda el cuaderno de apremio respecto
~e aquellas resoluciones en las que no se opusieron excepciones 0
estas fueron rechazadas.
5.2.4. Ll.S NOTIFICACIONES
La~ notificaciones se realizarán de conformidad a lo prevenido
e? el Libro I del Código de Procedimiento Civil. No obstante
si alguna de las partes así lo solicita y el tribunal accede a ello'
podrán r~alizarse por medios electrónicos o algún otro que 1~
parte designe.
5.2.4.1. Notificación del requerimiento de pago
Deberá realizarse personalmente o por cédula.
S?lo en localidades rurales donde exista difícil acceso para que
se real~ce la notificación por un receptor o empleado del tribunal
se
d realizarán
1 las
. notificaciones
. de la demanda , del req uenmiento,
· ·
e a Sentencia 1 ª instancia, excepcionalmente, por Carabineros.
5.2.4?. Lugar donde se deben realizar las notificaciones
Se entiende c~mo un lugar hábil para efectuar el requerimien-
to de ?ªg?, c~alquier domicilio que el empleador tenga registrado
en la institución de seguridad social.
5.2.5. ACUMULACIÓN DE AUTOS
~n l~s juicios de cobranza de cotizaciones de seguridad social,
se aplicaran las normas de acumulación de autos contenidas en el
TÍ~o X d~l Libro I del Código de Procedimiento Civil y se decre-
tara exclusivamente a petición de la institución de seguridad social
demandante, cuando se trate del cobro de cotizaciones previsionales
188 LIBROTECNIA@
~--- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
ndeudadas a uno o más trabajadores por un mismo empleador, co-
rr spondiendo acumular el o los juicios más nuevos al más antiguo.
5.2.6. SOLIDARIDAD Y SUBSIDIARIEDAD EN EL PAGO DE LAS Co-
58
'l'IZACIONES DE SEGURIDAD SocIAL
a) Habrá solidaridad cuando
El que a cualquier título adquiera el dominio de predios
rústicos o fundos, establecimientos industriales o comerciales,
Fábricas, locales o faenas, de derecho en ellos o de los bienes de
su activo inmovilizado, con excepción de los destinados al uso,
alhajamiento u ornato de las oficinas, o los tome en arrendamiento,
por instrumento público o privado o por cualquier otro medio,
responderá solidariamente con el anterior dueño o con el arren-
dador, en su caso, del pago de las cotizaciones y demás aportes
legales que se adeudaren a las instituciones de seguridad social,
siempre que en esos predios, establecimientos, fábricas, locales o
faenas laboren trabajadores por cuenta del que los transfiere o
da en arrendamiento.
b) No habrá solidaridad
' 1. Cuando en el instrumento público o privado que se otor-
gue se inserte un certificado de o de las instituciones de seguridad
social respectivas que acredite que la persona que transfiere o da en
arrendamiento se encuentra al día en el pago de las cotizaciones y
aportes legales. Los otorgantes del instrumento deberán expresar
si en el predio rústico o fundo, establecimiento, fábrica, local o
faena trabajan empleados u obreros.
2. Tampoco habrá lugar a esta responsabilidad solidaria
respecto del adquirente de bienes que componen el activo inrno-
58 Artículos 19 y 20 de la Ley 17.322.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 89
 --- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL
- - - - - - - - - - M ARCEL A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -

vilizado del establecimiento, fábrica, local o faena cuando la inst i 5.2.8. CONTENIDO DE LA SENTENCIA
tución acreedora hubiese autorizado expresamente la enajenación. 1. La sentencia deberá contener las menciones comunes a las
Esta autorización solo podrá otorgarse cuando existan otros bien ·~ , rn tencias emitidas en los juicios ejecutivos. .
suficientes para responder al pago del crédito. , 2. La orden de liquidar las cotizaciones y los intereses de-
En todo caso, tratándose de los bienes señalados preced ·11 v ·ngados desde que el deudor incurrió en mora y hasta la fecha
ternente, la responsabilidad solidaria quedará limitada hasta con .lcl fallo. r 'd 1 . t
currencia del valor de ellos. 3. La orden de que, en su oportunidad, se iqui en os i~ e-
r ses que se devenguen con posterioridad hasta el total y cumplido
5.2.7. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL DUEÑO DE LA OBilA pago de la obligación Y ,
EN LOS CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN 4. Que, se calcule el reajuste de la deuda, cuando ~si proc~-
Cabe destacar que el artículo 20 de la ley 17.322, se encuentra di. re, de conformidad a las normas establecidas en el articulo 22 .
estrechamente relacionado a los artículos 183 y siguientes del Código
del Trabajo, en relación al trabajo en régimen de subcontratación. 5.2.9. APELACIÓN (ART. 8º DE LA LEY 17.322)
Es así como la norma señalada (artículo 20) establece que ·1
a) Procede en contra de . . .
dueño de la obra responderá subsidiariamente de las obligaciones
1. La sentencia definitiva de primera instancia. ~
previsionales que fueren de cargo de los contratistas o subcontra-
2. La resolución que declare negligencia en el cobro senalado
tistas, correspondientes a los trabajadores que hubieren prestado
servicios en la respectiva obra, empresa o faena. en el artículo 4º bis, Y did 1
3. La resolución que se pronuncie sobre la me i a caute ar
En todo contrato de construcción de obra, reparación, am-
del artículo 25 bis.
pliación o mejoras y en los demás contratos sobre faenas o ser-
vicios celebrados con contratistas o subcontratistas, se entenderá, b) El apelante podrá ser
sin necesidad de estipulación expresa, que las garantías constituidas 1. El ejecutado. .
para responder a su cumplimiento y las retenciones que se hagan 2. La Institución de Seguridad Social. . .
a los estados de pago caucionan también el cumplimiento de las En cualquier caso, el apelante deberá, previame~te, co~signar
obligaciones de seguridad social. la suma total que dicha sentencia ordene pagar (articulo 8 ) .
Para obtener la devolución o alzamiento de esas garantías, el
contratista o subcontratista deberá acreditar el pago de la totalidad c) Si el apelante es el ejecutado . .
de las obligaciones de seguridad social correspondientes a la obra, El tribunal hará entrega de los valores consignado,s a 1~ ins-
empresa o faena, mediante certificados de las respectivas institu- titución de previsión o seguridad social, la cual quedara obhga~a
ciones de seguridad social. a las restituciones que correspondieren, con arreglo a la sentencia
La infracción de esta disposición hará al dueño de la obra de término.
solidariamente responsable del cumplimiento de esas obligaciones. El recurso de apelación se conocerá en cuenta, a menos que
las partes de común acuerdo soliciten alegatos.

1 9Ü LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 191

 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
d) Restitución que debe realizar la institución
Esta restitución deberá ser enterada dentro del plazo fatal d ·
15 días, contados desde que la sentencia se encuentre ejecutoriada.
Si no se cumpliere esta obligación en el plazo señalado, la insti-
tución deberá abonar un interés del 3% mensual, a partir de la
fecha en que el fallo quedó ejecutoriado.
5.2.10. QUIEBRA DEL EMPLEADOR (ART. 11 DE LA LEY 17.322)5'>
l. No tendrá aplicación lo dispuesto en los artículos 6º
(~otificaciones), 7° (sentencia), 8º (recursos), 9º (competencia del
tnbuna_l), 1_2º (apremi~), 13º (delito especial) y 19º (responsabili-
dad solidaria del adquirente del establecimiento).
2. Las instituciones de seguridad social verificarán sus créditos
de. acuerdo con las normas establecidas en los artículos 131 y si-
guientes de la ley Nº 18.175, efecto para el cual servirá de suficiente
título el mencionado artículo 4º de la Ley 17.322.
3. Los créditos podrán ser impugnados solo fundándose
en algunas de las excepciones señaladas en el artículo 5º de la ley
17.322.
_ 59 s e h ace importante
. destacar que el artículo 2472 del Código Civil fue
modific~do_por 1~ Ley 20.720 (sustituye el régimen concursal vigente por una ley de
reorgam_zac1ón y liquidación de empresas y personas, y perfecciona el rol de la Superin-
tendencia del ramo), pasando la sexta causa a ser parte de la quinta causa de los créditos
de, p_rimera clase. Por su parte el mencionado artículo establece que la primera clase de
créditos co~prende los que nacen de las causas que enumera, siendo la quinta causa la
que_ sigue: '5. ~as remuneraciones de los trabajadores, las asignaciones familiares, fa indemni-
zación establecida en el número 2 del artículo 163 bis del Código del Trabajo con un límite de
noventa ~mdades ~efomento al valor correspondiente al último día del mes anterior a su pago,
considerdndose ualista el exceso si fo hubiere, y las cotizaciones adeudadas a las instituciones de
seguridad social o que se recauden por su intermedio, para ser destinadas a ese fin''.
En tal sentido y atendido a que los créditos sociales se rigen por las mismas normas
de pago Y ~e- co~ro de cotizaciones previsionales quedan comprendidos en la quinta
causa de privilegio mencionada, siempre que sean adeudados dichos créditos sociales a
una C.C.A.F., por tratarse éstas de entidades de previsión social.
1 92 LIBROTECNIA@
----- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
4. Tratándose de bienes no comprendidos en el desasimiento,
las instituciones de seguridad social que puedan trabar embargo
obre ellos para proveer al pago de sus créditos, podrán recurrir,
en todo caso, al procedimiento general establecido en esta ley.
5.2.11. SANCIONES AL EMPLEADOR POR NO PAGO DE COTIZA-
!ONES DE SEGURIDAD SOCIAL DE SUS TRABAJADORES
Importancia del artículo 12 de la Ley 17.322
Si el empleador "No consignare las sumas descontadas o
que debió descontar de la remuneración de sus trabajadores, sus
reajustes e intereses penales, en el plazo de 15 días" contado desde
la fecha del requerimiento de pago si no opuso excepciones, o desde
la fecha de la notificación de la sentencia de primera instancia que
niegue lugar a ellas, serd apremiado con arresto, hasta por quince días.
Este apremio podrá repetirse hasta obtener el pago de las
sumas retenidas o que han debido retenerse y de sus reajustes e
intereses penales.
El apremio será decretado, a petición de parte, por el mismo
Tribunal que esté conociendo de la ejecución, con el solo méri-
to del certificado del secretario que acredite el vencimiento del
término correspondiente y el hecho de no haberse efectuado la
consignación.
Las resoluciones que decreten estos apremios serán inapela-
bles. En tal caso, por regla general, y no existiendo otro recurso
que el de reposición, los abogados interponen "Sendos recursos de
queja", en contra de los jueces que decretan el arresto del ejecutado.
El apremio cesa con la consignación de las cantidades adeu-
dadas, pero no suspenderá el curso del juicio ejecutivo.
Las instituciones de previsión deberán recibir el pago de
las cantidades descontadas o que debieron descontarse y de sus
reajustes e intereses penales, aun cuando no se haga el del rest
de las adeudadas.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABIIJO 1 93
 - - - - - - - - - ~ M ARCH A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
. Si~ perjuicio de lo dispuesto en los artículos 12 y 14 se
apl~c~r~n las pena~ del artículo 467 del Código Penal, al que en
p~qu1_c10 del ~rabaJador o ~e sus derechohabientes se apropiare 0
distrajere el dinero proveruente de las cotizaciones que se hubiere
desco~tado de la remuneración del trabajador.
S1 el e1:1pleador es una persona jurídica de derecho privado,
una comunidad o asociación de hecho, el apremio recaerá sobre
sus gerentes, administradores o presidentes.
5.2.12. PAGO DE LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
a) Oportunidad en que debe efectuarse elpago de las cotizaciones
de seguridad social
Las cotizaciones previsionales deberán ser enteradas a los
trabajadores los diez primeros días del mes siguiente a aquel en
que se devengaron las remuneraciones.
El referido plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun
cuando ~ste fuere día sábado, domingo o festivo, cuando dichas
declaraciones y el pago de éstas se realicen a través de un medio
electrónico.
Cuando el plazo de diez días a que se refiere el inciso anterior
venza en d!a sábado, domingo o festivo, dicho plazo se prorrogará
hasta el pnmer día hábil siguiente.
b ~ Efectos del no pago o pago extemporáneo
S1 el pago no se efectúa oportunamente, las sumas adeudadas
se reajustarán entre el último día del plazo en que debió efectuarse
el pago y el día en que efectivamente se realice.
Para estos efectos:
1. Se aumentarán considerando la variación diaria del Índi-
ce de Precios al Consumidor mensual del período comprendido
entre el mes que antecede al mes anterior a aquel en que debió
1 94 LIBROTECNJA®
---- CAPÍTULO SÉPTIMO. EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL-----
efectuarse el pago y el mes que antecede al mes anterior a aquel
en que efectivamente se realice.
2. Por cada día de atraso la deuda reajustada devengará un
interés penal equivalente a la tasa de interés corriente para opera-
ciones reajustables en moneda nacional a que se refiere el artículo
6º de la ley 18.010, aumentado en un cincuenta por ciento.
3. Si en un mes determinado el reajuste e interés penal
aumentado, resultaren de un monto total inferior al interés para
operaciones no reajustables que fije la Superintendencia de Bancos
e Instituciones Financieras aumentado en un cincuenta por ciento,
se aplicará esta última tasa de interés incrementada en igual por-
centaje, caso en el cual no corresponderá aplicación de reajuste.
4. Para determinar el interés penal se aplicará la tasa vigente
al día primero del mes inmediatamente anterior a aquel en que se
devengue. Dicho interés se capitalizará mensualmente.
c) Sanción del artículo 22 e) de la Ley 17.322
Los empleadores que no pagaren las cotizaciones de seguri-
dad social, no podrán percibir recursos provenientes de instituciones
públicas o privadas, financiados con cargo a recursos fiscales de
fomento productivo, sin acreditar previamente ante las institu-
ciones que administren los instrumentos referidos, estar al día en
el pago de dichas cotizaciones. Sin embargo, podrán solicitar su
acceso a tales recursos, los que solo se cursarán acreditado que sea
el pago respectivo.
5.2.13. PRESCRIPCIÓN (ART. 31 BIS DE LA LEY 17.322)
La deuda de las cotizaciones de seguridad social de los tra-
bajadores, prescribe en el plazo de cinco años contados desde el
término de los respectivos servicios.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 95
 CAPfTULO ÜCTAVO

Recursos

1. GENERALIDADES

Los recursos aplicables en materia de procedimiento laboral,

aparecen regulados en el párrafo 5º, del Capítulo Segundo, del
Título Primero del libro V, del Código del Trabajo, entre los
artículos 474 y 484. Asimismo, supletoriamente, respecto de su
aplicación, se estará a las normas establecidas en el Libro Primero
del Código de Procedimiento Civil.

Los recursos establecidos en el Código del Trabajo son los

s1gu1entes:
1. Reposición.
2. Apelación.
3. Nulidad.
4. Unificación de jurisprudencia.
Los recursos establecidos en el Código de Procedimiento
Civil aplicables al procedimiento laboral, de conformidad al
artículo 432 inciso 1 º del Código del Trabajo son:
5. Recurso de Aclaración, Rectificación y Enmienda.
6. Recurso de Hecho.
Recurso establecido en la Constitución Política de la Re-
pública:
7. Recurso de Amparo.
Recurso establecido en el Código Orgánico de Tribunales:
8. Recurso de Queja.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO , 97

 - - - - - - - - - - M ARCH A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - -
2. RECURSOS COMPRENDIDOS EN EL (óDIGO DEL TRABAJO
2. 1. Recurso de Reposición
. _Este recurs? es e_l,medio que la ley franquea a las partes para
solicitar la modificación de un auto, decreto o bien de una sen
tencia in:erloc~toria de aquellas que no pongan término al juicio
o hagan imposible su continuación.
Oportunidad procesal para interponer el recurso:
1. En audiencia, luego de dictada una resolución, en el mis-
mo acto, Y en forma verbal. De dicho recurso se dará traslado a la
contraria o bien, el juez lo resolverá de plano, en su caso. Dicha
r:solución deberá expresarse en forma oral, pronunciándose el ma-
gistrado sobre las costas, condenando al recurrente o eximiéndolo
de las mismas (artículo 475 inciso 2º, en relación al artículo 445,
ambos del Código del Trabajo).
2. Fuera de audiencia, en este caso el recurso deberá inter-
ponerse dentro de tercero día de notificada la resolución corres-
pondien:e, ~ menos que dentro de dicho término tenga lugar
un: audiencia, en cuyo caso deberá interponerse a su inicio, y
s~ra resuelta en el acto. Para el caso de no tener lugar dentro de
dicho plazo, una audiencia, el juez dará traslado a la contraria de
d~cho r:curso, el que deberá ser evacuado en el plazo de tercero
día; o bien lo resolverá de plano. En todo caso, habiéndose o no
evacuado el traslado conferido, en el plazo mencionado, el juez
deberá resolver, al término del mismo.
2.2. Recurso de Apelación
Cuando hacemos referencia al recurso de apelación, hacemos
referencia a la doble instancia, lo que implica la revisión de la re-
solu~ión dictada por el t~ibunal a quo (Tribunal del Trabajo), por
el tribunal superior o tribunal ad quem (Corte de Apelaciones).
1 98 LIBROTECNIA®
~-------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS ---------
El artículo 186 del Código de Procedimiento Civil señala que "El
recurso de apelación tiene por objeto obtener del tribunal superior
r spectivo que enmiende con arreglo a derecho la resolución del
inferior".
El requisito genérico para interponer el recurso de apelación
consiste en que el recurrente estime que la resolución que apela
le ha causado "agravio", entendiéndose por tal, el que se genera
con motivo de no haber obtenido, una parte, con la dictación de
la resolución, todo lo que se pretendía dentro del proceso. En
consecuencia, puede apelar no solo la parte vencida, sino también
la vencedora cuando no obtiene todo lo pedido.
En materia laboral y al tenor de su procedimiento reforma-
do, primando en éste la oralidad, el recurso de apelación aparece
circunscrito a escasas resoluciones, siendo éstas:
l. Sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o
hagan imposible su continuación (art. 476 del CT).
2. Las resoluciones que se pronuncien sobre medidas caute-
lares. En este caso, la apelación de la resolución que la otorgue o
que rechace su alzamiento, se concederá en el solo efecto devolutivo
(art. 476 del CT).
3. Las resoluciones que fijen el monto de las liquidaciones o
reliquidaciones de beneficios de seguridad social, se concederá en
el solo efecto devolutivo (art. 476 del CT).
4. La resolución dictada en audiencia preparatoria, que
acoja las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad o
prescripción. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia y
de concederse, se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta
por la Corte (art. 453 Nº 1, inciso 6º del CT).
2.2.1. ÜPORTUNIDAD PARA INTERPONER EL RECURSO
Respecto de la resolución que se pronuncie sobre la incompe-
tencia del tribunal, la prescripción y la caducidad, la oportunidad
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 1 99
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
procesal para interponer la apelación, no es otra que la audiencia
preparatoria.
Respecto del resto de las resoluciones posibles de apelación
se hará en forma escrita, en el plazo de 5 días contados desde la
dictación de la resolución respectiva.
2.2.2. TRAMITACIÓN DEL RECURSO
Tal como lo establece el artículo 474 del Código del Traba-
jo, los recursos aplicables al procedimiento del trabajo se regirán
supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero
del Código de Procedimiento Civil. De este modo, no habiendo
norma expresa en el Código del Trabajo, que regule la tramitación
del recurso de apelación, en el procedimiento laboral, habrá de
estarse al procedimiento civil, esto es:
1. Debe interponerse dentro del plazo fatal de quinto día,
contado desde la notificación de la respectiva resolución a la parte
que lo entabla.
2. Debe interponerse por la parte agraviada.
3. Debe reunir dos requisitos esenciales:
a) Fundarlo someramente, y
b) Formular peticiones concretas respecto a la resolución
apelada.
Dictada una sentencia definitiva o interlocutoria y transcu-
rrido el plazo de 5 días para interponer el recurso sin que se haya
formulado, la sentencia quedará firme.
Si se apela dentro del plazo y la apelación contiene los reque-
rimientos señalados, el tribunal debe conceder el recurso, pudiendo
el apelado hacer las observaciones que le parezcan convenientes
antes de la remisión del proceso.
Si del examen se determina que no cumple con los requisitos
antes indicados, el juez denegará el recurso, procediendo, en su
caso, el recurso de hecho.
200
LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS ---------
Si declara admisible el recurso, lo concederá, dictando la
resolución "Concédase y elévese", debiendo enviar los autos a la
Corte de Apelaciones al tercer día de notificada la resolución que
concede el último recurso de apelación interpuesto.
Ingresado el expediente en la Secretaría de la Corte, el tribu-
nal ad quem examinará en cuenta si el recurso es admisible o no.
En segunda instancia, se aplicarán las normas que el Código de
. . ' d e l a ape l ación.
Procedimiento Civil esta bl ece para 1 a trarrutacion . , 60
2.3. Recurso de Nulidad
El recurso de nulidad en materia laboral es el único medio de
impugnación que procede en contra de la sentencia definiti~a y
que en sus aspectos fundamentales es similar al recurso de nulidad
del procedimiento penal.
Al tenor de la inmediación que trae aparejada la oralidad, el
juicio oral se transforma en un escenario irr~petible. En e_fecto,
es el juez de la causa, quien percibe, por medio de sus sentidos y
en forma directa, la prueba que rinden las partes, por lo que no
es posible que otro tribunal pueda re-analizar la prueba, con la
finalidad de resolver la causa.
La interposición de este recurso tiene por finalidad invalidar
el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia de-
finitiva, o solo esta última, según corresponda.
2.3.1. EFECTOS DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE NULIDAD
l. La interposición del recurso de nulidad suspende los
efectos de la sentencia recurrida.
2. Si una o más de varias partes entablare el recurso de nuli-
dad, la decisión favorable que se dictare aprovechará a los demás, a
60
Artículos 199 al 214, 216-2017 y 220 al 230, todos del CPC.
2o l
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO
 --------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del
recurrente, debiendo el tribunal declararlo así de manera expresa.
2.3.2. REQUISITOS DEL RECURSO DE NULIDAD
. l. ~eberá interponerse por escrito, ante el tribunal que
hubiere dictado la resolución que se impugna.
2. Deberá interponerse, dentro del plazo de diez días hábiles,
contados desde la notificación de la sentencia definitiva, realizada
a la parte que lo entabla.
3. Deberá expresar:
• El vicio que se reclama.
• La infracción de garantías constitucionales o de ley de que
adolece el fallo impugnado.
. • Deberá s~ñalar de qué modo dichas infracciones de ley
rnfluyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
4. Una vez interpuesto el recurso, no podrá invocarse nuevas
causales.
5. Si un recurso se fundare en distintas causales, deberá se-
ñalarse si se invocan conjunta o subsidiariamente.
2.3.3. PROCEDENCIA DEL RECURSO DE NULIDAD
1. Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez in-
competente, legalmente implicado, o cuya recusación se encuentre
pendiente o haya sido declarada por tribunal competente;
2. Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta
de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las
reglas de la sana crítica;
3. Cuando sea necesaria la alteración de la calificación ju-
rídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del
tribunal inferior;
. 4. Cuan~o en el juicio hubieren sido violadas las disposi-
ciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro
202 LIBROTECNIA®
-------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS--------
requisito para los cuales la ley haya previsto de manera tácita la
nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente;
5. Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de
cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459,495
o 501, inciso final, de este Código, según corresponda; contuviese
decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por las
partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del
tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la
ley expresamente otorgue, y
6. Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada
en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportu-
namente en el juicio.
2.3.4. TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE NULIDAD
a) Ante el tribunal a quo
1. El tribunal a quo, deberá pronunciarse sobre la admisibi-
lidad del recurso. Declarándolo admisible si reúne los requisitos
establecidos en el inciso primero del artículo 479 del Código del
Trabajo.
2. Los antecedentes se enviarán a la Corte correspondiente
dentro de tercero día de notificada la resolución que concede el
último recurso.
3. Se remitirá a la Corte de Apelaciones: Copia de la resolu-
ción que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos
al recurso deducido.
b) Ante el tribunal ad quem
1. Ingresado el recurso a la Corte de Apelaciones, ésta se
pronunciará en cuenta acerca de su admisibilidad.
2. Declarará inadmisible el recurso:
- Si no concurrieren los requisitos del inciso primero del
artículo 479.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2Ü3

- - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
- Si careciere de fundamentos de hecho o de derecho o dr
peticiones concretas.
- En los casos que corresponda, si el recurso no se hubiere
preparado oportunamente.
3. La Corte de Apelaciones conocerá del recurso en audien-
cia, en la cual los recurrentes efectuarán sus alegaciones sin previa
relación.
4. El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta mi-
nutos.
5. No será admisible prueba alguna, salvo las necesarias para
probar la causal de nulidad alegada.
6. La incomparecencia de uno o más recurrentes a la audien-
cia dará lugar a que se declare el abandono del recurso respecto
de los ausentes.
2.3.5. ACERCA DE LA SENTENCIA QUE SE PRONUNCIA SOBRE EL
RECURSO DE NULIDAD
1. El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad
fundado en las causales previstas en las letras b), c), e), y f) del
artículo 478 del Código del Trabajo,61 deberá dictar la sentencia
de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. En los demás
casos, el tribunal ad quem, en la misma resolución, determinará
61
Artículo 478: " ... b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta
de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica;
. c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin
modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior;
. . e) Cuand? la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los re-
quisrtos establecidos en los artículos 459,495 o 501, inciso final, de este Código, según
corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por
las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio
de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y
D Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa
juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio".
204 LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS ---------
·\ estado en que queda el proceso y ordenará la remisión de sus
:
1
ntecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente.
2. No producirán nulidad aquellos defectos que no inBuya?
·n lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir
<le oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del rec~rso.
3. No producirán nulidad aquellos vicios que, conocid~s,
no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios
62
de impugnación existentes. .
4. La Corte de oficio podrá acoger el recurso deducido por
un motivo distinto del invocado por el recurrente, cuando aquél
corresponda a alguno de los señalados en el artículo 478.
5. Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte
dispositiva, la Corte podrá corregir los que advirtiere durante el
conocimiento del recurso.
6. No procederá recurso alguno en contra de la resolución
que falle un recurso de nulidad. .
7. No procederá recurso alguno en contra de la sent~ncia
que se dictare en el nuevo juicio realizado como co~secuencta de
la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad.
8. Excepcionalmente, contra la resolución que falle el re-
curso de nulidad, podrá interponerse recurso de unificación de
jurisprudencia, cuando: . . . . .
Respecto de la materia de derecho objeto del Juicio existieren
distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes
emanados de Tribunales Superiores de Justicia.
62 De allí la importancia de interponer oportunamente los recursos correspon-
dientes, con la finalidad de preparar el futuro recurso de nulidad, cuando corresponda.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2Ü 5

---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
2.4. Recurso de Unificación de Jurisprudencia
El recurso de unificación de jurisprudencia representa una
gran novedad para nuestro sistema procesal. En cierto sentido
podemos afirmar que es un recurso que nació a la vera de la bús-
queda de certeza jurídica, con la finalidad de evitar arbitrariedades
en la aplicación e interpretación de la ley, estableciendo criterios
uniformes respecto de temas laborales.
Sin embargo, a la luz de lo prevenido por el artículo 483 C del
Código del Trabajo se sigue que "El fallo que se pronuncie sobre
el recurso solo tendrá efecto respecto de la causa respectiva ... ", lo
cual implica que, en caso alguno, podría pretenderse tener resuelta
hacia adelante, una situación fáctica similar a la unificada. En
efecto, el Tribunal Supremo no se encuentra obligado a mantener
la misma visión interpretativa, sosteniéndola en el tiempo, lo cual
resulta de toda lógica, entendiéndose que el Derecho es una ciencia
social y el Derecho Laboral, en particular, una rama de éste "en
extremo viva" y vertiginosamente evolutiva.
Ahora bien, del análisis de las resoluciones pronunciadas por
la Excelentísima Corte Suprema, en torno a este recurso, podemos
colegir que el grueso de las mismas se encuentra en la "Inadrnisibi-
lidad", lo cual no ha variado en nada desde el inicio de la reforma
hasta nuestros días.
Entre las razones para declarar inadmisible el recurso inter-
puesto por cuestiones de forma, encontramos:
1. Oportunidad en la interposición del recurso (inciso pri-
mero del artículo 483 A del Código del Trabajo). El recurso ha
sido deducido fuera del término que dispone la ley.63
2. Cuestiones de forma relacionadas con los fallos que se
mvocan.
63
Coree Suprema, causa Rol 3.278-10, de fecha 25 de mayo de 2010.
2Ü6 LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS---------
Respecto de las causales de inadmisibilidad de fondo, tenemos:
a) Carencia de fundamentos del recurso, esto es, no se incluye
una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpreta-
ciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia,
sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores
de Justicia. 64
b) Los presupuestos de hecho que sustentan lo decidido son
diversos a los esgrimidos como soporte del libelo. 65
2.4.1.
TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURIS-
PRUDENCIA LABORAL
1. Certificado de Ingreso presentado ante la Excelentísima
Corte Suprema o Tribunal Ad Quem.
2. Comparecencia de las partes.
3. Examen de admisibilidad. (Revisión efectuada en cuenta).
Cabe destacar que ha sido la propia Corte Suprema que en
reiterados fallos de unificación de jurisprudencia ha señalado que
deben concurrir los siguientes requisitos fundamentales al momen-
to de decidir sobre la admisibilidad del recurso de unificación, en
cuanto al control que ésta debe ejercer:66
64 Corte Suprema, causa Rol 3.510-10, de fecha 8 de junio de 2010.
65 Corte Suprema, causa Rol 7172-10, de fecha 28 de octubre de 2010.
66 En fallos pronunciados por la Excelentísima Corte Suprema: Rol 6020 sobre
Accidente del Trabajo de fecha 16 de noviembre de 2009, Rol 5519-10 de 6-09-2010,
sobre tutela de derechos fundamentales (19 Nº 1 CPR derecho a la vida y a la integridad
física y síquica), y despido discriminatorio, de fecha 6 de septiembre de 2010. Causa
Rol 9.231-10, de fecha 31 de diciembre de 2010. Rol 6.430-10 sobre tutela de derechos
fundamentales de seis de octubre de 2010. Rol 8.883-10 sobre despido injustificado,
artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, de fecha27 de diciembre de 2010. Rol 1.381-
10 sobre cobranza de imposiciones de fecha 15 de marzo de 2010. Corte Suprema,
recurso de unificación de jurisprudencia inadmisible, Causa Rol 4.597-2009, de fecha
27 de agosto de 2009. Corte Suprema, recurso de unificación de jurisprudencia inad-
misible, Causa Rol 8.775-2009, de fecha 5 de enero de 2010. Corte Suprema, recurso
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 207

- - - - - - - - - - M ARC ELA D IAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
1. Verificar la "Oportunidad del recurso", el que deberá inter-
ponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo
de quince días desde la notificación de la sentencia que se recurre,
para que sea conocido por la Corte Suprema (artículo 483 A del
Código del Trabajo) y si se ha interpuesto por abogado habilitado.
2. Determinar la existencia de fundamento (relación precisa
y circunstanciada de las distintas interpretaciones de las materias
objeto de la sentencia recurrida, sostenida por diversos fallos de
Tribunales Superiores), y
3. Acompañarse copia del o los fallos que se invocan como
fundamento (inciso 2º de la disposición citada).
También ha razonado el Tribunal Supremo en torno a que
"no es posible enfrentar la labor interpretativa situándose solo en el
ámbito normativo, aislándolo de los hechos a los que se va a aplicar
la ley cuyo sentido se trata de desentrañar, ya que, con ello, puede
llegar a alterarse su significado".67 Esto es, que debemos estarnos
al artículo 483-A del Código del Trabajo el que previene que
esas "distintas interpretaciones" deberán contenerse en "diversos
fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia". Así lo
ha dejado asentado la Ministra señora Maggi, quien en causa Rol
4.595-2009 de fecha 28 de enero de 2010, estuvo por rechazar la
unificación de jurisprudencia solicitada, por estimar que
"La cuestión jurídica planteada en esta causa no es homologable a la resuelta
en las sentencias que la recurrente invoca en apoyo de la interpretación que
postula, presupuesto necesario para justificar la intervención de esta Corte por
cuanto el recurso planteado supone que existan decisiones jurisprudencia/es
que, yronunciándose sobre situaciones iguales o equivalentes y resolviendo
conjtictos de una misma naturaleza, sustenten una interpretación distinta
de unificación de jurisprudencia inadmisible, Causa Rol 7.869-2010, de fecha 25 de
noviembre de 2010.
67
Corre Suprema, recurso de unificación de jurisprudencia rechazado, Causa
Rol 4.179-2013, de fecha 2 de octubre de 2013.
2Ü8 LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS---------
respecto de una disp?sición [egal determinada. Ello, p~~ cuanto en la sente~cia
del tribunal de la instancia, como en la que resolvzo el recurso de nulidad
impetrado por la dema~d~nte, /e abor~ó ": probl~m_ática que ex~ede el
ámbito de la norma del inciso 1 del articulo 4 del Codigo del Traba;o cuyo
sentido se pide desentrañar".
Asimismo, en causa Rol 2.392-2013, de fecha 14 de agosto
de 2013, que rechaza recurso de unificación se establece:
"Que, entonces, para proceder a la unificación de jurisprude_ncia, se requiere
que en la sentencia objeto del :ecurso hayan qued~do esta_blecidos con abs~luta
claridad los presupuestos fácticos a los cuales debiera aplicarse la no:mª. invo-
cada, pues sólo entonces podrá esta Corte abocarse a la tarea de dtl~cida~ ;l
sentido y alcance que dicha norma posee, al ser enfrentada con una situacion
análoga a la resuelta en un fallo anterior, en sentido diverso".
Por su parte, cabe recordar que la inadmisibilidad del recurso
solo puede ser declarada por unanimidad de lo~ miembros ~~ la 1
sala, por resolución fundada que solo puede ser objeto de repos1c1on
dentro de quinto día.
2.4.1. l. Admisibilidad del recurso
Declarado admisible el recurso, el recurrido puede hacerse
parte dentro de décimo día y presentar las observaciones que es-
time convenientes.
Vista de la causa se aplicarán las reglas procesales relativas a
la apelación, conforme lo previene el artículo 483-B del Código
del Trabajo, esto es, que
"En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para las
apelaciones. Con todo, la duración de las alegaciones de cada parte, se
limitarán a treinta minutos".
Agregando el artículo 484 en su inciso primero que
"Las causas laborales gozarán de preferencia _para su vist~ y su c~nocimien-
to se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal .
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 209

---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ --------
2.4. l .2. Fallo del recurso
Tal como lo señala el artículo 483-C del Código del Trabajo:
"El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de
la causa respectiva, y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas
fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.
Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva
vista, pero separadamente, la sentencia de reemplazo en unificación de
jurisprudencia.
La sentencia que falle el recurso, así como la eventual sentencia de re-
emplazo, no serán susceptibles de recurso alguno, salvo el de aclaración,
rectificación o enmienda".
Del breve análisis realizado es posible concluir que el recurso
de unificación de jurisprudencia en nuestro procedimiento laboral
aún no ha dado los frutos esperados, de tal suerte que nos encon-
tramos -todavía- ante una institución que pretende ser relevante,
pero aún sigue siendo casi desconocida.
3. RECURSOS ESTABLECIDOS EN EL (P( APLICABLES AL
PROCEDIMIENTO LABORAL DE CONFORMIDAD AL ART. 432
INCISO 1° DEL CT
3.1. Recurso de Aclaración, Rectificación o Enmienda
(art. 182 del CPC)
Este recurso es aplicable al procedimiento laboral, de con-
formidad a lo establecido por el artículo 432 inciso 1 º del Código
del Trabajo.
El recurso de aclaración, rectificación o enmienda, es un
acto jurídico del tribunal, en virtud del cual una vez notificada a
las partes la sentencia definitiva o interlocutoria que ha dictado,
procede de oficio o a petición de parte a aclarar:
1. Los puntos oscuros o dudosos.
21Ü LIBROTECNIA@
~-------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS ---------
2. Salvar las omisiones.
3. Rectificar los errores de copia, de referencia o de cálculos
numéricos que aparezcan de manifiesto en la mis~a sent:ncia ..
Dicho recurso se encuentra ligado al denominado desasi-
miento del tribunal", toda vez que -a pesar- de haberse notificado
la resolución dictada, el tribunal podrá modificarla.
a) Resoluciones contra las cuales procede .
Procede contra las sentencias definitivas e interlocutonas, y
excepcionalmente contra autos y ~ec:etos, s~g~n se desprende del
artículo 84 del Código de Procedimiento C1V1l.
b) Sujeto activo , . .
1. El Tribunal, de oficio. Dentro del plazo de 5 días s1gmentes
a la primera notificación de la sentencia.
2. A petición de parte, sin plazo para interponerlo.
c) Tribunal competente .
Se interpone ante el mismo tribunal que dictó la resolución
impugnada e independientemente de la interposición de otros
recursos.
d) Tramitación
1. Puede resolverse de plano.
2. El tribunal puede darle traslado a la otra parte.
e) Efectos de su interposición
1. Será decisión del tribunal, si suspenderá o no los trámites
del juicio o la ejecución de la sentencia, según el artículo 183 del
Código de Procedimiento Civil.
2. Por su sola interposición, no se suspende el plazo para
apelar, según el artículo 190 inciso segundo del Código de Pro-
cedimiento Civil.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 21 1
 _________ CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS
---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------

3.2. Recurso de hecho 4. RECURSO ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

REPÚBLICA APLICABLE AL PROCEDIMIENTO LABORAL
El recurso de hecho no aparece contenido en el procedimiento
del trabajo, en forma expresa, por lo que habrá de estarse para su 4. 1 . Recurso de amparo
aplicación, al Código de Procedimiento Civil.
Al igual que los recursos precedentes, no aparece regul_ado_ ~n
Dicho recurso es aquel acto jurídico procesal, de parte, que se
el Código del Trabajo, por lo que habrá de estarse a su rrarrutacion
realiza directamente ante el tribunal superior jerárquico, a fin de
solicitarle que enmiende con arreglo a derecho la resolución erró- general. 1 c · ·'
El recurso de amparo es aquella acción que a o~stltuc~~n
nea pronunciada por el tribunal inferior acerca del otorgamiento
concede a toda persona detenida, presa o arrest~da con m~rac~1~n
o denegación de una apelación interpuesta ante él.
. . , o a la ley , o que sufra cualquier otra pnvac10n,
a l a C onsntucron l
Es procedente para impugnar la resolución pronunciada por el
tribunal inferior al proveer el escrito en que se presenta el recurso perturb acion amenaza en su derecho a la libertad persona 1 y
. , o
'd d . d. idual En este punto cabe destacar que, en os
de apelación, por haberse incurrido en ella en los siguientes errores: segun a m rv · ·d d · 1
juicios laborales por cobro de cotizaciones de segun ad soc~,
1. No concede un recurso de apelación que es procedente
rocede la orden de arresto en contra del empleador-d~~ or. e
(Recurso de Hecho propiamente tal o verdadero);
~al suerte, que en los juicios ejecutivos d~ cobranza previsiorial n~s
2. Concede un recurso de apelación que no es procedente;
enfrentamos, en ocasiones, a los denominados amparos ~reventl-
3. Concede un recurso de apelación en el solo efecto devo-
vos, es decir, a la anticipación del arresto, o al amparo mismo, ya
lutivo, debiendo haberlo concedido en ambos efectos; y
4. Concede un recurso de apelación en ambos efectos, de- producido el arresto. . .
Así las cosas, existen dos tipos de amparo.
biendo haberlo concedido en el solo efecto devolutivo.
El recurso de hecho se interpone directamente ante el superior a) Amtiaro Correctivo . . 'd
jerárquico del que dictó la resolución, dentro del plazo de cinco r
Que busca corregir un arresto, detencion
· , o pns10'n produci a
días, que es el plazo para hacerse parte en segunda instancia. con infracción a la Constitución o a la ley.
El tribunal superior debe pedir informe al inferior, pudiendo
solicitar el envió del proceso y dar al mismo tiempo orden de no b) Amparo Preventivo . ¡
innovar.68 Que busca prevenir toda perturbación o amenaza a la ]1b .rtnc
personal y seguridad individual.

68
Si bien, dicho concepto no es definido en norma alguna por la ley, así como
tampoco se indican sus características en alguna norma procesal, vemos que aparece
directamente relacionado con el recurso de hecho (artículo 204 del CPC) y con el
"l .
d d no mnovar ,, no es otra cosa que la facultad que nuestro ordcn:1111k-1110
I
Recurso de Queja (Auto Acordado sobre tramitación y fallo del Recurso de Queja), sin
~:di:oo:n:r:ga\ los Tribunales Superiores de Justicia ~ara ordenar que no se h~g~ 11:11 ~
embargo, al tenor de los recursos señalados, tampoco es posible conocer su significado.
nuevo en el proceso, en tanto se conocen los recursos mterpuestos.
Así las cosas, deberemos estarnos al sentido natural y obvio del concepto, entendiendo

212 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL 711A /J;IJ() 21 l
 ~------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS ---------
M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ _

Para el a mparo correctivo. 17.322, esto es, que "Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 12
es c 1J
o bien el juez del 1 d d , ompetente e uez de Caranru y J 4 de esta ley, se aplicarán las penas del artículo 467 del Código
E l ugar on e este el afectado.
n e caso de amparo .
Penal al que en perjuicio del trabajador y de sus derechohabientes se
Apelaciones del d . ·1· dprlev;nt1vo, es competente la Corte dt· apropiare o distrajere el dinero proveniente de las cotizaciones que se
orrucr 10 e afectad S d
carece de for d d r . o. e trata e un recurso q 11\' hubiere descontado de la remuneración del trabajador". En efecto,
El , . ma I a es para su Interposición.
ha sido el propio legislador quien ha establecido que el no pago
unrco requisito es no h b h h
acción legal. a er ec o uso de cualquier otra distracción de las cotizaciones previsionales de los trabajadores
implica la comisión de un delito, esto es, el delito de apropiación
Un dato importante es que "no h !a ,, .
se mantenga l . ., ayp zos cornendo en tamo indebida. Cuestión ya resuelta, por nuestros tribunales superiores
Al a prrvacion, amenaza o perturbación de libertad
de justicia,69 en forma posterior a la reforma del Código del Trabajo
respecto debemos recordar l fi d. .
recurso es el artí l 21 d l . q~e a uente irecta de ese. del año 2006 y -por cierto- la reforma previsional del año 2008
p l icu O e a Constitución Política de la Repúblí
ara e caso de al ., d rea. correspondiente a la Ley 20.255, por lo cual se hace imposible
pleado- se h l d egacwn e amparo frente al arresto del em- aceptar la tesis referida, en el sentido de considerar el artículo 12
medida ' de a a a ega. o que "L a or d en de arresto decretada es una
de la Ley 17.322 como norma derogada.
. premio que se encuentra derogada" C b d
que esta rnterpretaci, · a e estacar En este orden de cosas, para que proceda el arresto en materia
ración que de l on no ~esponde a la real y vigente interpre- de cobranza de cotizaciones de seguridad social debe configurarse
. a norma sostienen n T "b l .
de Justicia L . uestros n una es Supenores lo prevenido en el artículo 12 de la Ley 17.322, que señala los
· o antenor, ya que l · l .
seguridad so . l o impago en as cotizaciones de
era no es cons · d e l incurnplirniento
· siguientes requisitos para su procedencia:
obligación ecuencia de "una 1. Que, el empleador no consigne las sumas descontadas o
contractual" u " 0 bli ·, d ,
civil" que t · rgacwn e caracter netamente que debió descontar de las remuneraciones de sus trabajadores,
uviera como antecedente l . ,
de un individ e mero interés pecuniario
· uo, ª cuyo respecto l ' · sus reajustes e intereses penales.
mternacional d d h os mas importantes tratados 2. Que, dicho pago no se efectúe en el plazo de 15 días con-
es e erec os hum
mandato co · . anos, en concordancia con el tados desde la fecha del requerimiento de pago si no se opusieren
Constitució~sptltl~c!ondal elstablecido en el artículo 19 Nº 7 de la
o inca e a Rep ibli .b. excepciones.
de la libertad · d" .d l u rea, proscn ieron la privación En cualquiera de los casos referidos la norma previene que
de la omisión d
m 1v1 ua por d d · II
d' eu as; sino que e o es consecuencia el empleador "será apremiado con arresto" hasta por quince días.
e enterar meros ªJ. e .
patrimonio d l l d nos que nunca ingresaren al En tal sentido la palabra "será" representa una orden para el Juez.
e emp ea or y q · , .
de los crab · d ue contmuan siendo de dominio Tan es así que incluso faculta al tribunal a que dicha orden sea
aja ores, configurá d , .
deberes legales . d n ose así un incumplimiento de
Y en razón q len matena . .
e segu · d d · l h h
n ª socia; ec o que además
ue a omisión d d '
lugar al tipo pe l d l , le ente_rar'. no es euda, lo que ha dado
. l na e arucu o 19 inciso 22 del D L 3 500 69 Causa Rol 2498-2008, Excelentísima Corte Suprema, de fecha 14 de mayo de
q ue -1gua me nte- se establece en el artículo 13 · d · l · . , dnorma 2008. Causa Rol 54-2011, Amparo, pronunciada por la Ilustrísima Corte de Apelaciones
e a cita a L ey
de San Miguel.

2 14 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 21 5

 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS---------

decretada de oficio (inciso 2º del artículo 12), y "con el solo mérito

interposición mediante la enmienda, revocación o inv~li~ac_ión ~e
del certificado del secretario que acredite el vencimiento del término
aquella, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones disciplinarias
correspondiente y el hecho de no haberse efectuado la consignación''.
que fueren procedentes por el Pleno de ese tribunal respecto del
Ahora bien, cuando el legislador se refiere a "la consignación",
juez o jueces recurridos. .
no hace otra cosa que aludir a "todas" las cantidades adeudadas,
El recurso de queja tiene por finalidad asegurar el cumpli-
lo cual queda de manifiesto al tenor de lo prevenido en el inciso
miento, por parte de los jueces, de sus deberes y obligaciones, es
4º del mismo artículo, esto es, "La consignación de las cantidades
decir, que se atengan a una "buena conducta ministe~ia~"- _ .
adeudadas hard cesar el apremio que se hubiere decretado en contra
El tribunal superior hará uso de sus facultades disciplinarias
del ejecutada, pero no suspenderd el curso deljuicio ejecutivo, el que
para sancionar los abusos o arbitrariedades que los jueces_ c?metan,
continuard tramitdndose hasta que se obtenga, elpago del resto de las
pudiendo procederse de oficio o a petición de parte, solicitud que
sumas adeudadas''. De esta forma, el legislador, al tenor de la gra-
constituye precisamente el recurso de queja.
vedad del hecho, ordena al tribunal (incluso lo faculta para ejercer
Es preciso aclarar que el recurso de queja n~ ~ma_na ni del
dicha sanción de oficio) a decretar la orden de arresto en contra del
Código del Trabajo ni del de Procedimiento C1v1l, smo de la
ejecutado y solo lo autoriza a levantar dicha orden cuando hayan
Constitución Política de la República (al igual que el recurso de
sido consignadas "las cantidades adeudadas", por lo que habiéndose
producido el pago de las cotizaciones cesará esta sanción. amparo) y del Código Orgánico de Tribunales. . ., , .
El actual artículo 82 (antiguo 86) de la Constitución Política
No debemos olvidar que el "arresto" es una sanción y por
establece que
ende su interpretación no puede -en caso alguno- ser laxa O aco-
modaticia a los intereses del deudor, toda vez que la aplicación "La Corte Suprema tiene ~a superintendenci~ ,directiva, cor;eccional y
de una sanción debe interpretarse en forma restrictiva, máxime si económica de todos los tnbunales de la Nación. Se exceptuan de esta
norma el Tribunal Constitucional, el Tribunal Calificador de Elecciones
pesa sobre el sancionado la posibilidad -cierta- de la aplicación y los tribunales electorales regionales.
del artículo 467 del Código Penal.
Los tribunales superiores de justicia, en uso de sus facultades disciplinarias,
sólo podrán invalidar reso\uciones juri~diccionales ~n ~,os casos y forma
5. RECURSO ESTABLECIDO EN EL (QT APLICABLE AL
que establezca la ley orgámca constitucional respecnva .
PROCEDIMIENTO LABORAL Concepto que es repetido en iguales términos por el artícu-
lo 540 del Código Orgánico de Tribunales.
5. 1. Recurso de Queja En este contexto la Excelentísima Corte Suprema ha seña-
lado que cabe interponer el recurso solo "Cuando la f ~t~ o abuso
El recurso de queja es el acto jurídico procesal de parte, que
se cometa en sentencia interlocutoria que ponga fin al ;utcto o haga
se ejerce directamente ante el tribunal superior jerárquico y en
contra del juez que dictó una resolución con grave falta o abuso,
solicitándole que ponga pronto remedio al mal que motiva su

2l6 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2l7
 ---------- MARCELA DIAZ MÉNDEZ --------
imp~sible su continuación o en sentencia definitiva, que no sea su
ceptzble de recurso alguno, ordinario o extraordinario", 70
5.1.1. TRAMITACIÓN
~abe hacer pres~~te que de conformidad a lo prevenido por
el artículo 547 del Código Orgánico de Tribunales: "Las Cortes de
Ape~ciones tendrán diariamente una audiencia pública para oír las
qut!jas verbales que alguien quiera interponer contra los subalternos
dependientes de ellas".
~or su parte, los artículos 548 y 549 del Código Orgánico,
ya _senalado, establecen la tramitación del recurso queja de la si-
guiente forma:
1: El :g~aviado deberá interponer el recurso en el plazo fatal
de 5 di~~ habiles, contado desde la fecha en que se le notifique la
resolución que motiva el recurso. Este plazo se aumentará según la
tabla de e~p~azamie~~o a que se refiere el artículo 259 del Código
de Proced_imiento Civil cuando el tribunal que haya pronunciado
la resoluci~n tenga su asiento en una comuna O agrupación de
comunas diversa de aquella en que lo tenga el tribunal de deba
conocer el recurso.
2. ,El P:ª~º
total para interponer el recurso no podrá exceder
de 15 días habiles, contado desde igual fecha.
3. El recurso lo podrá interponer la parte personalmente, 0 su
mandatario judicial, o su abogado patrocinante, 0 un procurador
del ~~mero, y debe_rá s~r. expresamente patrocinado por abogado
habilitado para el ejercicio de la profesión.
_4. E~ el escrito se indicarán nominativamente los jueces 0
fun~10~anos recu~ridos, se in?ividualizará el proceso en el cual
se dicto la resolución que motiva el recurso; se transcribirá ésta 0
70
_Causa Rol 183-2009, de fecha 19 de enero de 2009, pronunciada por la
Excelentísima Corre Suprema en que declara inadmisible el recurso.
218 LIBROTECNIA@
--------- CAPÍTULO OCTAVO. RECURSOS---------
se acompañará copia de ella, si se trata de sentencia definitiva o
interlocutoria; se consignarán el día de su dictación, la foja en que
rola en el expediente y la fecha de su notificación al recurrente;
y se señalarán clara y específicamente las faltas o abusos que se
imputan a los jueces o funcionarios recurridos.
5. Se deberá acompañar un certificado, emitido por el secreta-
rio del tribunal, en el que conste el número de rol del expediente y
su carátula; el nombre de los jueces que dictaron la resolución que
motiva el recurso; la fecha de su dictación y la de su notificación
al recurrente, y el nombre del mandatario judicial y del abogado
patrocinante de cada parte.
6. El secretario del tribunal deberá extender este certificado
sin necesidad de decreto judicial y a sola petición, verbal o escrita,
del interesado.71
7. El recurrente podrá solicitar orden de no innovar en cual-
quier estado del recurso. Formulada esta petición, el Presidente del
Tribunal designará la Sala que deba decidir sobre este punto y a esta
misma le corresponderá dictar el fallo sobre el fondo del recurso.
8. Interpuesto el recurso, la sala de cuenta del respectivo tri-
bunal colegiado deberá comprobar que éste cumple con los requisi-
tos que establece el artículo 548 y, en especial, si la resolución que
motiva su interposición es o no susceptible de otro recurso. De no
cumplir con los requisitos señalados o ser la resolución susceptible
de otro recurso, lo declarará inadmisible, sin más trámite. Contra
esta resolución solo procederá el recurso de reposición fundado en
error de hecho. No obstante, si no se ha acompañado el certificado
a que se refiere el inciso cuarto del artículo anterior, por causa
justificada, el tribunal dará un nuevo plazo fatal e improrrogable
para ello, el cual no podrá exceder de seis días hábiles.
71 En los tribunales orales dicho certificado debe ser peticionado al Ministro de
Fe del mismo.
M.ANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 219
 - - - - - - - - - - MARCELA DÍAZ MÉNDEZ - - - - - - - -

CAPÍTULO NOVEN O

. 9. Admitido a tramitación el recurso, se pedirá de inmedinrn Procedimientos de la

mforme al juez o jueces recurridos, el cual solo podrá recaer sobre Reforma Laboral 2016,
los hechos que, según el recurrente constituyen las faltas o abusos Ley 20.940
que se les imputan.
1 O. El tribunal recurrido deberá dejar constancia en el pro
c~so del hecho _de h~~er recibi~o la aludida solicitud de informe y
d1sfoner la notificación de aquella a las partes, por el estado diario.
El informe deberá ser evacuado dentro de los ocho días hábil 's
siguientes a la fecha de recepción del oficio respectivo.
11. Vencido el plazo anterior, se haya o no recibido el in-
forme, se procederá a la vista del recurso, para lo cual se agregar::í
preferentemente a la tabla.
Con la reciente publicación de la Ley 20.940 (D.O. del
12. No procederá la vista de este recurso y el tribunal solo 08.09.2016), que moderniza las relaciones laborales, se ha con-
podrá decretar medidas para mejor resolver una vez terminada ésta. siderado un análisis comparativo entre las normas actuales y las
13. Cualquiera de las partes podrá comparecer en el recurso reformadas, con la finalidad metodológica de ilustrar las nuevas
hasta antes de la vista de la causa.
acciones y procedimientos aplicables.
Como se aprecia el recurso de queja representa una verdadera
excepción respecto del resto de los recursos analizados, aunque no
por ello poco utilizado, por los abogados litigantes. 1. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

Artículo 305. Trabajadores impedidos de ejercer el derecho

a negociar colectivamente, forma y reclamo de esta condición.

Artículo 305. No podrán negociar Artículo 305. Trabajadores impedidos

colectivamente:
1. los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeño
en una determinada obra o faena
transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y
apoderados, siempre que en todos estos
casos estén dotados, a lo menos, de
facultades generales de administración;
de ejercer el derecho a negociar
colectivamente, forma y reclamo de
esta condición. No podrán negociar
colectivamente los trabajadores que tengan
facultades de representación del empleador
y que estén dotados de facultades generales
de administración, tales como gerentes
y subgerentes. En la micro y pequeña
empresa esta prohibición se aplicará
también al personal de confianza que
ejerza cargos superiores de mando.

22Ü LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 22 1
 ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
3. las personas autorizadas para
contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con
1~ organización interna de la empresa,
ejerzan dentro de ella un cargo superior
de mando e inspección, siempre que
estén dotados de atribuciones decisorias
sobre políticas y procesos productivos o
de comercialización.
De la circunstancia de no poder
negociar colectivamente por
encontrarse el trabajador en alguno de
los casos señalados en los números 2,
3 y 4 deberá dejarse constancia escrita
en el contrato de trabajo y, a falta de
esta e_stipulación, se entenderá que el
trabajador está habilitado para negociar
colectivamente.
Dentro del plazo de seis meses contados
desde la suscripción del contrato, o de
su modificación, cualquier trabajador
de la empresa podrá reclamar a la
Inspección del Trabajo de la atribución
a un trabajador de algunas de las
calidades señaladas en este artículo, con
el fin de que se declare cuál es su exacta
situación jurídica. De la resolución
que dicho organismo dicte, podrá
recurrirse ante el juez competente en el
plazo de cinco días contados desde su
notificación. El tribunal resolverá en
única instancia, sin forma de juicio y
previa audiencia de las partes.
Los trabajadores a que se refiere este Las micro, pequeñas y medianas
artículo no podrán, asimismo, integrar empr~sas podrán excusarse de negociar
comisiones negociadoras a menos colectivamente con los trabajadores sujetos
que tengan la calidad de dirigentes a contrato de aprendizaje.
sindicales.
222 LIBROTECNIA@
De la circunstancia a que se refiere el
inciso an:erior ~eberá además dejarse
constancia escnta en e1 contrato de trabajo
y, a falta de esta estipulación, se entenderá
que el trabajador está habilitado para
negociar colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se
encuentre afiliado podrán reclamar a la
Inspección del Trabajo de la circunstancia
hecha constar en su contrato, de no
poder negociar colectivamente. La
resolución de la Inspección del Trabajo
podrá reclamarse judicialmente a través
del procedimiento establecido en el
ai:rículo 504, dentro del plazo de quince
días contado desde su notificación.
-- CAPÍTULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --
En la norma reformada se elimina el plazo de seis meses,
contados desde la suscripción del contrato, lo cual implicará que
el trabajador afectado o el sindicato al que se encuentra afiliado,
podrá reclamar de esta circunstancia, ante la Inspección del Tra-
bajo, en cualquier tiempo.
Asimismo, aumenta el plazo, para recurrir de la resolución
que dicte la Inspección del Trabajo, ante el tribunal del trabajo
respectivo, de cinco a quince días contados desde la notificación de
dicha resolución y señala expresamente que será aplicable el artículo
504 del Código del Trabajo, esto es, el procedimiento monitorio.
Se incorpora el artículo 319. Derecho a requerir información
por vía administrativa y judicial.
Artículo 319. Derecho a requerir información por vía administrativa
y judicial. Si el empleador no cumple con entregar la información en
la forma y plazos previstos en los artículos anteriores, el o los sindicatos
afectados podrán solicitar a la Inspección del Trabajo que requiera al
empleador para su entrega.
En caso de no prosperar la gestión administrativa, el o los sindicatos
afectados podrán recurrir al tribunal laboral de conformidad a lo esta-
blecido en el artículo 504 de este Código.
El tribunal, previa revisión de los antecedentes, ordenará en la primera
resolución que el empleador haga entrega de la información, bajo aper-
cibimiento legal.
Se establece en forma expresa la introducción de una variante
en el Procedimiento Monitorio, incorporándose como "deber-
obligación del tribunal", una vez revisados los antecedentes, que
el juez ordene "en la primera resolución que el empleador haga
entrega de la información, bajo apercibimiento legal".
Si bien no se establece a qué apercibimiento legal se refiere,
creemos que deberá ser aplicable el apercibimiento del artículo 238
del Código de Procedimiento Civil, en relación al artículo 432 del
Código del Trabajo.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 22 3
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
-- CAPÍTULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --
En el Capítulo IV, del Libro IV, reformado, nos encontramos
con las denominadas "IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES",
las que dicen relación con lo expresado en el artículo 339 (refor-
mado), esto es, la impugnación de la nómina, quórum y otras
reclamaciones. Señalando dicho artículo:
"El empleador tendrá derecho a impugnar la inclusión de uno o más tra-
bajadores incorporados en la nómina del proyecto de contrato colectivo,
por no ajustarse a las disposiciones de este Código.
Las partes podrán, además, formular reclamaciones respecto del proyecto
de contrato colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a las normas del
presente Libro.
No será materia de reclamación la circunstancia de estimar alguna de las
partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la corres-
pondiente respuesta, según el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso
cuarto del artículo 306 de este Código".
El artículo 340 señala las Reglas de Procedimiento que deben
aplicarse en las referidas impugnaciones y reclamaciones, las que
deberán realizarse ante la Inspección del Trabajo, contra cuyas
resoluciones solo procederá el recurso de reposición, ante la misma
Inspección del Trabajo. Dicho recurso deberá ser interpuesto en
el plazo de tercero día, suponemos, desde notificada la resolu-
ción, toda vez que la norma nada indica. Por su parte, la referida
resolución que resuelve el recurso de reposición podrá reclamarse
judicialmente dentro del plazo de cinco días (nuevamente, supo-
nemos, desde notificada la resolución administrativa) a través del
procedimiento establecido en el artículo 504 de este Código.
Agrega la letra g) del señalado artículo, que "La interposición
de las impugnaciones o reclamaciones no suspenderá el curso de
la negociación colectiva".
"Artículo 340. Reglas de procedimiento. Las impugnaciones y reclama-
ciones señaladas en el artículo anterior se tramitarán ante la Inspección
del Trabajo respectiva, conforme a las siguientes reglas:
224 LIBROTECNIA@
a) El empleador deberá formular todas sus impugnaciones y reclamacio-
nes en la respuesta al proyecto de contrato colectivo, acompañando los
antecedentes en que se funden.
b) La comisión negociadora sindical deberá formular todas sus rec\a-
maciones en una misma presentación ante la Inspección del T ra~aJ0 ,
acompañando los antecedentes en que se funden, dentro de los cmco
días siguientes de recibida la respuesta del empleador.
c) Recibida la respuesta del empleador_ que conte_ng~ impugna,ciones o
reclamaciones y recibidas las reclamaciones del sindicato, segun _sea ~l
caso, la Inspección del Trabajo deberá citar_ a las par_tes a ~na_ ~udienc1~
que tendrá lugar dentro de los cinco días sigu~entes. DICha citacion debera
ser enviada a la dirección de correo electrónico de las partes.
d) A esta audiencia las partes deberán asistir con tod_os los ant:cedentes
necesarios y la documentación adicional que le haya sido requerida por la
Inspección del Trabajo, la que instará a las partes a alcanzar un acuerdo.
e) La resolución deberá dictarse por el I1:spe~tor ~el T~abajo de~tro del
plazo de cinco días de conclu~da la a_udienc!ª· Si las i~pugnaciones o
reclamaciones involucran a mas de mil trabajadores, seran resueltas por
el Director del Trabajo.
B En contra de esta resolución sólo procederá el ;ecurso de reR~sición
que deberá ser interpuesto dentro de tercero día. La resolución que
resuelva el recurso de reposición deberá dictarse en elylazo ?e tres días
y será reclamable judicialmente dentro del plazo de cmco d!a~, a través
del procedimiento establecido en el artículo 504 de este Código.
g) La interposición de las impugnaciones o reclamaciones no suspenderá
el curso de la negociación colectiva".
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TJIABIIJO 22 J
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - ~
-- CAPÍTULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --

Artículo 354. Declaración de cierre temporal o loce-out.

La solicitud se tramitará a través del procedimiento monitorio de los ar-
tículos 496 y siguientes, con excepción de lo señalado en el inciso primero
Artículo 376. El lock-out, sea total o Artículo 354. Declaración de del artículo 497. Podrán ejercer la acción de que trata este artículo tanto
parcial, sólo podrá ser declarado por cierre temporal o lock-out. El cierre la o las empresas, como la Dirección del Trabajo o el o los sindicatos,
el empleador si la huelga afectare a temporal, sea total o parcial, sólo según corresponda.
más del cincuenta por ciento del total podrá ser declarado por el empleador
de trabajadores de la empresa o del si la huelga afectare a más del 50% La reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes en
establecimiento en su caso, o significare ladel total de trabajadores de la el momento de presentar el proyecto de contrato colectivo.
paralización de actividades imprescindibles empresa o del establecimiento en su Una vez que esté ejecutoriada, la sentencia definitiva deberá notificarse a la
para su funcionamiento, cualquiera fuere caso, o significare la paralización de
en este caso el porcentaje de trabajadores
Dirección del Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el artículo 387".
actividades imprescindibles para su
en huelga. funcionamiento, cualquiera fuere en En cuanto a la reanudación de faenas, conforme lo previene
este caso el porcentaje de trabajadores el artículo 363 (reformado), ésta deberá efectuarse mediante Pro-
en huelga.
En caso de reclamo, la calificación de las En caso de reclamo, la calificación de cedimiento Monitorio, pero sin la fase administrativa, señalada en
circunstancias de hecho señaladas en el las circunstancias de hecho señaladas el inciso 1 º del artículo 497 del Código del Trabajo.
inciso anterior la efectuará la Inspección en el inciso anterior la efectuará la Los Sujetos Activos en este Procedimiento Especial serán:
del Trabajo, dentro de tercero día de Inspección del Trabajo, dentro de
formulada la reclamación, sin perjuicio los tres días siguientes de formulada
• La o las empresas.
de reclamarse judicialmente de lo resuelto la reclamación. La resolución de • La Dirección del Trabajo.
conforme a lo dispuesto en el último inciso la Inspección del Trabajo será • El o los Sindicatos, según corresponda.
del artículo 380. reclamable judicialmente en los
términos del artículo 504.
2. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ÜRDINARIO
Conforme lo expresa el artículo 354 (reformado), el tribunal,
mediante la tramitación de un procedimiento "Monitorio" deberá De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Título VI.
resolver la calificación de las circunstancias de hecho, respecto del "Artículo 3 77. Registro y fiscalización de los pactos. Dentro de los ~inco
cierre temporal de la empresa. días siguientes a la suscripción del pacto, el empleador deberá registrar
dicho instrumento de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo.
Artículo 363. Reanudación de faenas. El Director del Trabajo, mediante resolución exenta, determinará la
"Artí~ulo 363. Reanudación de faenas. En caso de producirse una huelga forma, condiciones y características del registro de los pactos y las demás
o el cierre temporal de la empresa, que por sus características, oportunidad normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos con-
o duración causare grave daño a la salud, al medio ambiente, al abasteci- templados en los artículos anteriores.
miento _de bien~s o servici~s de la población, a la economía del país o a La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del público modelos tipo
la segundad nac10n~, el Tnbunal de Letras del Trabajo respectivo podrá de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a las
decretar la reanudación de faenas, previa solicitud de parte. disposiciones de este Título.

226 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 227
 - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉND EZ - - - - - - - - - ~
-- CAPÍTULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --

La fiscalización del cumplimiento de los pactos corresponderá a la Di-

rección del Trabajo. El trabajador podrá optar entre efecto alguno, aplicándose el artículo
la reincorporación decretada 489, con excepción de lo dispuesto en sus
En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos por el tribunal o el derecho a la incisos tercero, cuarto y quinto".
anteriores o si s~s. estipulacio~es infringen gr~vemen:e el cumplimiento indemnización a que se refiere el
de normas de higiene y segundad en el trabajo, el D1rector del Trabajo inciso cuarto del artículo 162 y
podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto los pactos de que la establecida en el artículo 163,
trata este Título. Esta resolución será reclamable ante el tribunal respectivo con el correspondiente recargo de
de conformidad al procedimiento de aplicación general contemplado en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 168 y, adicionalmente, a una
el Párrafo 3º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código". indemnización que fijará el juez de la
causa, la que no podrá ser inferior a
seis meses ni superior a once meses de
En cuanto al "Registro y fiscalización de los pactos", el ar- la última remuneración mensual.
tículo 377 de la nueva Reforma Laboral señala que "el Director
del Trabajo" podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto
En el caso de despido en represalia a la participación sindical
los pactos de que trata el Título VI.
del trabajador, el único Sujeto Activo para denunciar, mediante el
Resolución administrativa que, a diferencia de las demás
procedimiento de Tutela es el propio trabajador, quien n~ tendrá
acciones señaladas, será redamable ante el tribunal respectivo de
más opción que la reincorporación, toda vez que el despido o el
conformidad al procedimiento de Aplicación General contemplado
término de la relación laboral no producirá efecto alguno.
en el Párrafo 3º del Capítulo II del Título I del Libro V de este
Con la reforma, en este punto, el trabajador pierde toda capa-
Código, es decir, mediante procedimiento Ordinario.
cidad de decisión, en cuanto a su continuidad laboral. Asimismo,
observamos que existe una manifiesta incoherencia normativa, ya
3. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA que el trabajador ante un despido de estas cara_cte~íst_icas,_ ~lara-
mente se encontrará afectado por un acto de discriminación, lo
NORMA ACTUAL NORMA REFORMADA cual está intrínsecamente relacionado al artículo 19 Nº 16 de la
CPR y con el artículo 2º del Código del Trabajo. . .
Artículo 294. Si una o más de las 33) Sustitúyese el artículo 294 por el Por otra parte, mejora la posición del vulnerador, al no extsnr
prácticas antisindicales o desleales siguiente:
establecidas en este Libro o en el sanción indemnizatoria.
''Artículo 294. Si el despido o el término
Título VIII, del Libro IY, han de la relación laboral de trabajadores no
implicado el despido de trabajadores amparados por fuero laboral se realiza
no amparados por fuero laboral, en represalia de su afiliación sindical,
éste no producirá efecto alguno y se participación en actividades sindicales
aplicará lo dispuesto en el artículo 487, o negociación colectiva, el despido o el
con excepción de sus incisos tercero y término de la relación laboral no producirá
cuarto.

228 LIBROTECNIA®
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 22 9

- - - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉND EZ - - - - - - - - - - -
4. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA.
TíTULO
Artículo 381. Estará prohibido el
reemplazo de los trabajadores en huelga,
salvo que la última oferta formulada, en la
forma y con la anticipación indicada en el
inciso tercero del artículo 372, contemple
alo menos:
a) Idénticas estipulaciones que las
contenidas en el contrato, convenio o
fallo arbitral vigente, reajustadas en el
porcentaje de variación del Índice de
Precios al Consumidor determinado por
el Instituto Nacional de Estadísticas o el
que haga sus veces, habido en el período
comprendido entre la fecha del último
reajuste y la fecha de término de vigencia
del respectivo instrumento;
b) Una reajustabilidad mínima anual
según la variación del Índice de Precios
al Consumidor para el período del
contrato, excluidos los doce últimos
meses;
c} Un bono de reemplazo, que ascenderá
a la cifra equivalente a cuatro unidades
de fomento por cada trabajador
contratado como reemplazante. La suma
total a que ascienda dicho bono se pagará
por parres iguales a los trabajadores
involucrados en la huelga, dentro de los
5 días siguientes a la fecha en que ésta
haya finalizado.
En este caso, el empleador podrá
contratar a los trabajadores que considere
necesarios para el desempeño de las
funciones de los involucrados en la
huelga, a partir del primer día de haberse
hecho ésta efectiva.
23Ü LIBROTECNIA@
IV
Capítulo VI
DERECHO A HUELGA
Artículo 345. Derecho a huelga.
La huelga es un derecho que debe
ser ejercido colectivamente por los
trabajadores.
Se prohíbe el reemplazo de los
trabajadores en huelga.
La huelga no afectará la libertad
de trabajo de los trabajadores no
involucrados en ella, ni la ejecución de
las funciones convenidas en sus contratos
de trabajo.
La infracción de la prohibición señalada
en el inciso segundo constituye una
práctica desleal grave, la que habilitará a
la Inspección del Trabajo para requerir
el retiro inmediato de los trabajadores
reemplazantes.
En el caso de negativa del empleador
para retirar a los reemplazantes,
la Inspección del Trabajo deberá
denunciar al empleador al Juzgado
de Letras del Trabajo conforme a las
normas establecidas en los artículos
485 y siguientes, con excepción de lo
dispuesto en el inciso sexto del artículo
486. El sindicato podrá iniciar esta
acción o hacerse parte de la denuncia
presentada por la Inspección del
Trabajo. El Tribunal, revisados los
antecedentes de la denuncia, ordenará
al empleador el retiro inmediato de los
reemplazantes en la primera resolución,
bajo el apercibimiento señalado en el
artículo 492.
- - CAPÍTU LO NO VENO . PRO CEDIM IEN TO S DE LA REFO RM A LABO RA L 2016, LEY 20.940 - -
Además, en dicho caso, los trabajadores
podrán optar por reintegrarse .
individualmente a sus labores, a partir
del décimo quinto día de haberse hecho
efectiva la huelga.
Si el empleador no hiciese una oferta de
las características señaladas en el inciso
primero, y en la oportunidad que allí se
señala, podrá contratar los trabajadores
que considere necesarios para el efecto
ya indicado, a partir del décimo quinto
día de hecha efectiva la huelga, siempre
y cuando ofrezca el bono a que se refiere
la letra c) del inciso primero de este
artículo. En dicho caso, los trabajadores
podrán optar por reintegrarse .
individualmente a sus labores, a partir
del trigésimo día de haberse hecho
efectiva la huelga.
Si la oferta a que se refiere el inciso
primero de este artículo fuese hecha por
el empleador después de la oportunidad
que allí se señala, los trabajadores podrán
optar por reintegrarse individualmente
a sus labores, a partir del décimo
quinto día de materializada tal oferta,
o del trigésimo día de haberse hecho
efectiva la huelga, cualquiera de estos
sea el primero. Con todo, el empleador
podrá contratar a los trabajadores que
considere necesarios para el desempeño
de las funciones de los trabajadores
involucrados en la huelga, a partir del
décimo quinto día de hecha ésta efectiva.
En el caso de no existir instrumento
colectivo vigente, la oferta a que se
refiere el inciso primero se entenderá
materializada si el empleador ofreciere,
a lo menos, una reajustabilidad mínima
anual, según la variación del Índice de
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 23 1
 ---------- MARCELA DIAZ MÉNDEZ ----------
Precios al Consumidor para el período
del contrato, excluidos los últimos doce
meses.
Para los efectos de lo dispuesto en este
artículo, el empleador podrá formular
más de una oferta, con tal que al menos
una ~? las proposiciones cumpla con los
requisitos que en él se señalan, según sea
el caso, y el bono a que se refiere la letra
c) del inciso primero de este artículo.
Si_los trabajadores optasen por
reintegrarse individualmente a sus
labores de conformidad a lo dispuesto
en este artículo, lo harán, al menos, en
las condiciones contenidas en la última
oferta del empleador.
Una vez que el empleador haya hecho
uso de los derechos señalados en este
artículo, no podrá retirar las ofertas a que
en él se hace referencia.
Se trata de la aplicación "especial" del Procedimiento Tutelar
es dec_ir, ~e tramita de igual forma, con excepción de lo dispuest~
en el inciso sexto del artículo 486, es decir, sin mediación entre
las partes !~evada a~elante, por la Inspección del Trabajo.
El Sujeto Activo, en este procedimiento es el Sindicato, que
para el ~aso de no efectuar la demanda, podrá hacerse parte de la
denuncia p_resentada por la Inspección del Trabajo.
El Tnbunal, revisados los antecedentes de la denuncia
ordenar~ al empleador el retiro inmediato de los reemplazante;
en la pnmera resolución, bajo el apercibimiento señalado en el
artículo 492.
232 LIBROTECNJA®
-- CAPÍTULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --
5. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN. TíTULO IX
Artículo 407. Procedimiento aplicable. El conocimiento y resolución de
las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva se sus-
tanciará conforme a las normas establecidas en el Párrafo 6º del Capítulo
II del Título I del Libro V del presente Código.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas
descritas en los artículos anteriores podrán ser ejercidas por la o las or-
ganizaciones sindicales o el empleador, según el caso. La Inspección del
Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prácticas desleales en la negociación colectiva, de los
cuales tome conocimiento.
La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias
condenatorias por prácticas desleales en la negociación colectiva, y pu-
blicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales
infractoras. Para este efecto, el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo
copia de los respectivos fallos.
Las infracciones, por prácticas desleales, en la negociación
colectiva, se sustanciará conforme el procedimiento de Tutela de
Derechos Fundamentales.
El Sujeto Activo será:
• La o las organizaciones sindicales, o
• El empleador, según el caso.
6. NUEVO RECURSO. RECLAMACIÓN ANTE LA CORTE DE
APELACIONES
Cabe destacar que en el Capítulo VII del Libro N, denomina-
do: LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA,
se encuentra un procedimiento nuevo, en el artículo 402, bajo el
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 23 3
 _ _ CAPÍTU LO NO VEN O . PR O C ED IM IEN TO S DE LA REFO RM A LABO RA L 2016, LEY 20.940 - -
- - - - - - - - - - M A RCEL A D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
nombre de RECLAMACIÓN, el cual encuentra su sustento en el
artículo 362, este último que señala:
"Artículo 362. Determinación de las empresas en las que no se podrá
ejercer el derecho a huelga. No podrán declarar la huelga los trabajadores
que presten servicios en corporaciones o empresas, cualquiera sea su na-
turaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública
o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.
La calificación de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones
señaladas en este artículo será efectuada cada dos años, dentro del mes
de julio, por resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y Previ-
sión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Turismo, previa
solicitud fundada de parte, la que deberá presentarse hasta el 31 de mayo
del año respectivo.
Promovida la solicitud, se pondrá en conocimiento de la contraparte
empleadora o trabajadora para que formule las observaciones que estime
pertinentes, dentro del plazo de quince días.
Efectuada la calificación de una empresa e incorporada en la resolución
conjunta respectiva, sólo por causa sobreviniente y a solicitud de parte,
se podrá revisar su permanencia.
La resolución deberá publicarse en el Diario Oficial y podrá ser reclamada
ante la Corte de Apelaciones de acuerdo a las reglas establecidas en el
artículo 402".
Por su parte el artículo 402 señala:
"Artículo 402. Reclamación de la determinación de las empresas sin de-
recho a huelga. El reclamo se deducirá por la empresa o el o los sindicatos
afectados, ante la Corre de Apelaciones de Santiago o la del lugar donde se
encuentre domiciliado el reclamante, a elección de este último. El reclamo
deberá interponerse dentro de los quince días siguientes a la publicación
en el Diario Oficial de la resolución respectiva, según las siguientes reglas:
a) El reclamante señalará en su escrito, con precisión, la resolución objeto
del reclamo, la o las normas legales que se suponen infringidas, la forma
234 LIBROTECNIA@
como se ha producido la infracción y, finalmente, cuando procediere, las
razones por las cuales el acto le perjudica.
b) La empresa y el O los sindicaros, según_ corresponda, podrán hacerse
parte en el respectivo reclamo de conformidad a las normas generales.
c) La Corte podrá decretar orden de no innovar cuando la ejecu~ió_n del
acto im u nado le produzca un daño ir'.~par_able al ~ecurrente. Asimismo,
podrá ~kcfarar inadmisible la reclamaoo~ si el escnto no cumple con las
condiciones señaladas en la letra a) anterior.
d) Recibida la reclamación, la Corte requerirá de inf~~me conjunto a los
ministros que suscribieron el acto reclamado, concediendole un plazo de
diez días al efecto.
e) Evacuado el traslado o teniéndosele_po~ evacu~do en rebel~ía, la Corte
podrá abrir un término de prueba, si asr lo estima necesa,n?, el que se
regirá por las reglas de los incidentes que contempla el Código de Pro-
cedimiento Civil.
D Vencido el término de prueba, se ordenará traer l_os au~~s en relación.
La vista de esta causa gozará de preferencia para su inclusión en la tabla.
g) La Corte, en su sentencia, si da lugar al reclamo, decidirá u o~den~~á,
según sea procedente, l_a re~tificación del acto impugnado y la dictaci~n
de la respectiva resolución. mcluyendo o excluyendo a la empresa, segun
corresponda.
h) En todo aquello que no estuviere re?~lado po~ ~l present~ artículo,
regirán las normas establecidas en_ e_l Cod~go Orgamco d~ Tribunales Y
en el Código de Proced1m1ento Civil, segun corresponda .
Este Procedimiento se grafica de la siguiente forma:
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 23 5
 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ --------- -- CAPITULO NOVENO. PROCEDIMIENTOS DE LA REFORMA LABORAL 2016, LEY 20.940 --

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236 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 23 7
ANEXOS

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 AN EXO Nº 1
Tramitación Electrónica.
Análisis de la Ley 20.886

La Ley 20.886 fue publicada en el Diario Oficial el 18 de

diciembre de 2015, entrando, parcialmente, en vigencia el 18 de
junio de 2016, para completar su inclusión en todo Chile a partir
del 18 de diciembre de 2016, lo que obliga al uso de la Oficina
Judicial Virtual en la tramitación de las causas iniciadas con pos-
terioridad a la entrada en vigencia de esta ley.
Esta normativa rige en materia penal, de familia, laboral, de
cobranza laboral y previsional de los tribunales del país, exclu-
yéndose las causas civiles, en las que el uso de la Oficina Judicial
Virtual sigue siendo optativo."
El 18 de junio de 2016 las jurisdicciones de las Cortes de
Apelaciones de Arica, Iquique, Antofagasta, Copiapó, La Serena,
Rancagua, Talca, Chillán, Temuco, Valdivia, Puerto Montt,
Coyhaiq ue y Punta Arenas comenzaron con la utilización del
sistema de tramitación electrónica, sin embargo, en Santiago, San
Miguel, Valparaíso y Concepción, lo harán el 18 de diciembre
de 2016.

71
Ley 20.886, artículo 1 º. Ámbito de aplicación. La presente ley se aplicará a
rodas las causas que conozcan los tribunales indicados en los incisos segundo y rercero
del artículo 5º del Código Orgánico de Tribunales, con excepción de las causas que
conozcan los tribunales militares en tiempo de paz.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 24 1

 MARCELA DÍAZ MÉNDEZ - - - - - - - - - - -
La ley 20.886 viene a terminar con la materialidad de los
pr?c~sos, modific~n~o el Código Orgánico de Tribunales y el
Codigo de Procedimiento Civil.
El ingreso de los escritos se hará por vía electrónica, a través
de la Oficina J ud'teriai y·irtua1 . Ab oga dos y usuarios
. en general
d~b~n contar con clave única del Estado (que provee el Registro
Civil) para acceder a la plataforma, para el caso de los juzgados
labo~ale~, los abogados necesitarán dicha clave, solo respecto de la
tramitación de l as causas, to d a vez que el sistema
. .
laboral es público,
por lo que n 0 es rrnprescm
· · dibl
i e para cualquier usuario poseer clave
para acceder al contenido de las carpetas electrónicas.
~e ahora en adelante, en todos los Juzgados del Trabaj o
de Chile ' 1 a tramrtacróri
· ·, d e los procedimientos se efectuará en
242 LIBROTECNIA@
---- ANEXO N° 1. TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA. ANÁLISIS DE LA LEY 20.886 ----
"carpetas electrónicas", las que contendrán todas las resoluciones
y actuaciones procesales que se verifiquen en el juicio, debiendo
resgistrarse según la etapa y estado procesal de cada causa, "de
modo tal que constituya un registro exacto de su tramitación, desde
el inicio hasta su término'T?
Será posible, igualmente, como ocurría en los procesos "de
papel", reconstituir una carpeta electrónica cuando el soporte
material del registro electrónico se vea dañado. En tal caso, "el
tribunal ordenará reemplazarlo en todo o parte por una copia fiel, que
obtendrá de quien la tuviere, si no dispusiere de ella directamente. Si
no existiere copia fiel, las resoluciones se dictarán nuevamente, para lo
cual el tribunal reunirá los antecedentes que le permitan fundamen-
tar su preexistencia y contenido, y las actuaciones se repetirán con las
formalidades previstas para cada caso. Sin embargo, no será necesario
73 Ley 20.886, artículo 3º: Uso obligatorio del sistema informático, respaldo y
conservación. Los jueces, auxiliares de la administración de justicia y funcionarios de
cada tribunal estarán obligados a utilizar y a registrar en el sistema informático todas las
resoluciones y actuaciones procesales que se verifiquen en el juicio.
Para el registro de las resoluciones y actuaciones en el sistema informático de
tramitación se deberán aplicar adecuadamente las nomenclaturas pertinentes, según la
etapa y estado procesal de cada causa, de modo tal que constituya un registro exacto de
su tramitación, desde el inicio hasta su término.
La conservación de los registros estará a cargo del tribunal correspondiente a
través de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, de conformidad a lo previsto
en el Código Orgánico de Tribunales.
La carpeta electrónica y sus registros deberán ser respaldados informáricamente
en forma periódica.
Si por cualquier causa se viere dañado el soporte material del registro elec-
trónico afectando su contenido, el tribunal ordenará reemplazarlo en codo o parte por
una copia fiel, que obtendrá de quien la tuviere, si no dispusiere de ella directamente.
Si no existiere copia fiel, las resoluciones se dictarán nuevamente, para lo cual
el tribunal reunirá los antecedentes que le permitan fundamentar su preexistencia y con-
tenido, y las actuaciones se repetirán con las formalidades previstas para cada caso. Sin
embargo, no será necesario volver a dictar las resoluciones o repetir las actuaciones que
sean el antecedente de resoluciones conocidas o en etapa de cumplimiento o ejecución.
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 24 3
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
volver a dictar las resoluciones o repetir las actuaciones que sean el
antecedente de resoluciones conocidas o en etapa de cumplimiento o
ejecucián". 74
En cuanto a la Firma Electrónica, el artículo 2º de la citada
ley, entre sus principios, señala en la letra a) el: "Principio de equi-
valencia funcional del soporte electrónico': previniendo que "Los
actos jurisdiccionales y demás actos procesales suscritos por medio de
firma electrónica serán válidos y producirán los mismos efectos que si
se hubieren llevado a cabo en soporte papel". En este punto se han
suscitado dudas y abiertas discrepancias en el foro, todas vez que
para algunos el solo hecho de acceder a la clave única otorgada
por el Servicio de Registro Civil, faculta al usuario (abogado) para
presentar el respectivo escrito, no siendo necesario el estampe de
su "rúbrica" o dibujo de su firma manual, sobre el papel debida-
mente escaneado.
A nuestro parecer, para dilucidar el señalado conflicto debere-
mos hacerlo a luz de la Ley 19. 799 sobre Documentos Electrónicos,
Firma Electrónica y Servicios de Certificación de Dicha Firma, y
de la Ley 18.120 que Establece Normas sobre Comparecencia en
Juicio. En efecto, en la primera de las leyes mencionadas encon-
tramos la definición de firma electrónica y de usuario o tilutar de
firma electrónica, dispone el artículo 2º que
"Para los efectos de esta ley se entenderá por: (. .. )
f) Firma electrónica: cualquier sonido, sím~o~o o_proc~so electrónico, que
permite al receptor de un documento electránico identificar al menos for-
malmente a su autor;
g) Firma electrónica avanzada: aq~ella certifi:cada por u~ prest~dor acredi'.a-
do, que ha sido creada usando medios que el titular mantiene ba;o su exclusivo
control de manera que se vincule únicamente al mismo y a los datos a los
74
Ibídem, artículo 3°, Ley 20.886.
2 44 LIBROTECNIA@
- - - - AN EX O Nº 1. TRAM ITACI Ó N ELECT RÓ N ICA. ANÁ LI SIS DE LA LEY 20.886 - - - -
que se refiere, permitiendo la detección posterior de cualquier modificación,
verificando la identidad del titular e impidiendo que desconozca la integridad
del documento y su autoría, y
h) Usuario o titular: persona que utiliza bajo su exclusivo control un certi-
ficado de firma electrónica".
Por su parte, el artículo 1 º de la Ley 18.120, en sus incisos
1 º y 2º dispone:
"Artículo 1 º. La primera presentación de cada parte o interesado en asuntos
contenciosos o no contenciosos ante cualquier tribunal de la República, sea
ordinario, arbitral o especial deberá ser patrocinada por un abogado habi-
litado para el ejercicio de la profesión.
Esta obligación se entenderá cumplida por el hecho de poner el abogado
su firma, indicando además, su nombre, apellidos y domicilio. Sin estos
re3uisitos no podrá ser proveída y se tendrá por no presentada para todos los
efectos legales. Las resoluciones que al respecto se dicten no serán susceptibles
de recurso alguno".
Ahora bien, a partir de lo prevenido por la letra a) del artículo
2º de la Ley 20.886, se sigue que:
1. El soporte electrónico, en la tramitación de los diversos
procesos, posee una equivalencia ''funcional" con el tradicional
soporte de "papel".
2. Los actos jurisdiccionales (emanados del tribunal respec-
tivo) y los actos procesales (producidos por los órganos jurisdic-
cionales, las partes o terceros) deberán ser suscritos, por medio de
firma electrónica.
3. Cumplido el requisito Nº 2, podrán considerarse dichos
actos como válidos y producirán los mismos efectos que si se hubieren
llevado a cabo en soporte de papel.
A nuestro juicio, la "firma" del abogado a la que se hace
alusión en el inciso 2º de la Ley 18.120, debe ser "puesta" y/o
"suscrita" en el documento, es decir, debe estamparse dicha firma
al pie o al final del escrito, no siendo suficiente el solo "proceso
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 24 5
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
electrónico': es decir, no basta con ingresar los escritos y demás
documentos en la oficina virtual, no obstante que dicho proceso
permita al receptor (los tribunales de justicia) "identificar al menos
formalmente a su autor" (abogado que tramita con d~~e ú~!ca).
La referida interpretación se sustenta en la utilización del
vocablo "suscrito" introducido por el legislador en la norma antes
citada. En efecto, el Diccionario de la Real Academia Española
de la Lengua define la palabra "suscribir/suscrito" del siguiente
modo: "Del lat. subscribére. Part. irreg. Suscrito o, Arg., Par. y Ur.,
suscripto. J. tr. Firmar alpie o alfinal de un escrito". 75 Así las c~sas
creemos que la referida interpretación es coherente y compatible
con todas las normas referidas. Sin perjuicio de otros criterios que
en la práctica se utilicen a futuro.
Por otra parte, en lo atingente al procedimiento laboral, cabe
destacar que el principio de publicidad señalado en la letra c) del
artículo 2º de la Ley 20.886, no hace otra cosa que reforzar lo
dispuesto en el artículo 425 del Código del Trabajo que establece
necesarios para realizar debidamente la tramitación electrónica,
en su inciso 1 º: "Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos
el artículo 5º de la ley analizada, señala en sus incisos 2º y 3º que
y concentrados. Primarán en ellos los principios d~ la in~ediación,
impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la
audiencia y gratuidad'~
En cuanto a la firma electrónica plasmada en las resoluciones,
actuaciones y copias autorizadas de las mismas, el artículo 4º de
la nueva ley previene que
''.Art. 4º. Firma electróni~a de resolucio~es y actu~ciones del tribun.aly copias
autorizadas. Las ~esoluczones y actua~z.ones del i= 4e~ secre_t~rzo, ~el ~4-
ministrador del tribunal y de los auxiliares de la administracián de ;ustzcza
serán suscritas mediante firma electrónica avanzada.
firma electrónica avanzada,76 es decir, para estos casos no existirá
75 Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, pagina web: http:/ /
dle.rae.es/Pid= YontaSy, última visita 24 de septiembre de 2016.
246 LIBROTECNIA@
---- ANEXO Nº 1. TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA. ANÁLISIS DE LA LEY 20.886 ----
Los jueces y los demás funcionarios mencionados en el inciso anterior serán
personalmente responsables de la firma electrónica avanzada que se ponga a
su disposición, por lo que les estará prohibido compartirlas.
Las resoluciones suscritas por losjueces mediantefirma electrónica avanzada no
requerirán de lafinr1a ni de la autorización del ministro defe correspondiente.
Las copias autorizadas de las resoluciones y actuaciones deberán ser obtenidas
directamente del sistema informdtico de tramitación con la firma electrónica
correspondiente, la que contará con un sello de autenticidad".
La firma electrónica se ve reflejada al pie de las resoluciones y
actuaciones de los funcionarios de tribunales, apreciándose como sigue:
~ IV~ _-· _. byMaliR3 ~!áEI
Ctl!l,\a;Ó?Z 111
D.t.e: 2016'07.111;};00:51 CLT
Para el caso que no se cuente con los medios tecnológicos
"En casos excepcionales, cuando las circunstancias así lo requieran o se trate
de una persona autorizada por el tribunal por carecer de los medios tecno-
lógicos necesarios, los escritos podrdn presentarse al tribunal materialmente
y en soporte papel por conducto del ministro de fe respectivo o del buzón
especialmente habilitado al efecto.
Los escritos presentados en formato papel serán digitalizados e ingresados a
la carpeta electrónica inmediatamente".
En cuanto al patrocinio y poder, éste también podrá en-
tenderse válidamente realizado, cuando el abogado patrocinante
(habilitado para el ejercicio de la profesión) lo constituya mediante
76
Artículo 2º letra g) de la ley 19.799: "Firma electrónica avanzada: aquella
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 47
 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -
---- ANEXO Nº 1. TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA. ANÁLISIS DE LA LEY 20.886 ----

la obligación de los abogados, de comparecer ante Ministro de

3. En las notificaciones, requerimientos o embargos, el testi-
Fe del Tribunal, para ratificar el patrocinio respectivo, debiendo
monio o acta de la diligencia incluirá un registro georreferenciado,
comparecer solo el patrocinado.
que dé cuenta del lugar, fecha y horario de su ocurrencia.
Por su parte, respecto del mandato judicial, si el mandato
4. En el caso de retiro de especies, los receptores incluirán
cuenta con firma electrónica avanzada, ésta se considerará suíien-
un registro fotográfico o de video con fecha y hora de los bienes
te "sin que se requiera su comparecencia personal para autorizar su
muebles, al momento del retiro para su entrega al martillero, a
representación judiciar 77
menos que exista oposición de parte del deudor o el depositario.
En lo que respecta a las actuaciones de los receptores judicia-
5. Todo incumplimiento culpable o doloso a estas normas
les, cuya intervención en las causas laborales se hace frecuente en
constituirá una falta grave a las funciones y será sancionado por el
materia de ejecución y/ o cobranza judicial, el artículo 9º de la Ley
tribunal, previa audiencia del afectado, con alguna de las medidas
sobre Tramitación Electrónica impone los siguientes requisitos:
contempladas en los números 2, 3 y 4 del inciso tercero del artículo
1. Los receptores judiciales deberán registrarse en el sistema
532 del Código Orgánico de Tribunales. En caso de reincidencia,
de tramitación electrónica del Poder Judicial.
el juez deberá aplicar la medida de suspensión de funciones por
2. Los receptores deberán agregar a la carpeta electrónica un
un mes.
testimonio dando cuenta de la actuación realizada dentro de los dos
Finalmente, en cuanto a las diligencias y tramitación de ex-
días hábiles siguientes a la fecha en que se practicó la diligencia,
hortos, la citada ley ordena la realización de los mismos por medios
con la debida constancia de todo lo obrado.
electrónicos, de conformidad a lo prevenido en sus artículos 1 O y 11.

certificada por un prestador acreditado, que ha sido creada usando medios que el titular
mantiene bajo su exclusivo control, de manera que se vincule únicamente al mismo y a
los datos a los que se refiere, permitiendo la detección posterior de cualquier modifica-
ción, verificando la identidad del titular e impidiendo que desconozca la integridad del
documento y su autoría ... ".
77
Ley 20.886, artículo 7º: "Patrocinio y poder electrónico. El patrocinio por
abogado habilitado para el ejercicio de la profesión podrá constituirse mediante firma
electrónica avanzada.
El mandato judicial podrá constituirse mediante la firma electrónica avanzada
del mandante. En consecuencia, para obrar como mandatario judicial se considerará
poder suficiente el constituido mediante declaración escrita del mandante suscrita ~on
firma electrónica avanzada, sin que se requiera su comparecencia personal para autorizar
su representación judicial.
La constatación de la calidad de abogado habilitado la hará el tribunal a través
de sus registros".

2 48 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 249
 AN EXO Nº 2
Análisis del Acta 71-2016.
Auto Acordado que Regula el
Funcionamiento de Tribunales
que Tramitan Electrónicamente

Con fecha 16 de junio de 2016 la Excelentísima Corte Supre-

ma, al tenor de lo prevenido en el artículo 2º transitorio de la Ley
Nº 20.886, en ejercicio de sus facultades directivas y económicas,
dicta el Auto Acordado 71 que viene a sistematizar los autos acor-
dados vigentes hasta la fecha, respecto de la tramitación electrónica,
estableciendo un marco normativo actualizado, en relación al Acta
37-2016, para el funcionamiento de los tribunales que tramitan
electrónicamente, con el fin de adecuar y compatibilizar sus pro-
cedimientos con las reformas legales.
En las siguientes páginas abordaremos el referido Auto
Acordado, en lo que atañe, en forma exclusiva, a la tramitación
electrónica en los Juzgados Laborales, por lo que nos referiremos
en forma selectiva a algunos de sus artículos, identificando sus
diversos títulos y capítulos, según corresponda.

"Título I. Disposiciones Generales

Capítulo I. Ámbito de aplicación y conceptos generales
Artículo 8°. Celeridad y oportunidad en la decisión. En el cumplimiento
de su función, y particularmente en La dirección de las audiencias, los jueces
adoptarán todas Las medidas necesarias para Llevar el proceso a término con
la mayor celeridad posible; por tanto, sólo podrán suspenderse, no realizarse
y reprogramarse audiencias en Los casos señalados en La Ley, informándose

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 25 1


---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
periódicamente tal circunstancia al ministro visitador, indicando juez,
materia y motivo".
Este artículo debemos relacionarlo con lo prevenido en los
artículos 425, 426 inciso 3º y 430, todos del Código del Trabajo,
los que dan cuenta de la obligatoriedad que pesa sobre los jueces
laborales, de llevar adelante los juicios con la celeridad necesaria.
"Capítulo III. Administración del personal
Artículo 13. De la jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los tribunales
será de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes entre las 8:00 y
las 16·00 horas, y sábado entre las 9:00 y las 13:00 horas, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 312 del Código Orgánico de Tribunales.
El administrador deberá mantener un registro de asistencia en el cual se
consignará la hora de ingreso y salida del personal a su cargo. Se podrán
establecer turnos para labores específicas".
En relación a la norma citada, se hace necesario señalar que el
inciso 4º del artículo 426 del Código del Trabajo dispone que "El
tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo
de la audiencia exceda al horario normal de su [uncionamiento". En
tal sentido, y con la sola finalidad de compatibilizar ambas nor-
mas, creemos que por razones prácticas, el tribunal y las partes,
al inicio de cada audiencia de juicio (principalmente) deberán
establecer fórmulas de incorporación probatoria que asegure el
debido proceso, con el fin de evitar interminables y extenuantes
jornadas de incorporación probatoria, que al final se convierten en
verdaderas "maratones de resistencia físico-cognitiva" para todos
los intervinientes.
"Capítulo V. Uso de medios tecnológicos
Párrafo III. De los registros
Artículo 31. Destrucción de escritos. Los escritos presentados en soporte papel
incorporados al sistema informático, una vez resueltos, quedarán a disposición
de quien los presenta por un término de 5 días hábiles para su devolución,
2 52 LIBROTECNIA@
ANEXO Nº 2 ANÁLISIS DEL ACTA 71-2016. AUTO ACORDADO QUE REGULA
___ EL FUNCIONAMIENTO DE TRIBUNALES QUE TRAMITAN ELECTRÓNICAMENTE ---
transcurrido el cual podrán ser destruidos sin necesidad de decreto judicial
alguno.
Artículo 32. Custodia, devolución y destrucción de documentos. Los
documentos cuyo formato original no, sea ~lectrónico rodrán pr~sent~rse
materialmente en el tribunal y quedaran ba;o la custodia del funcionario o
ministro de fe correspondiente.
Los documentos que hubieren sido digitalizados e incorporados ~ la ca~s~ en
lo pertinente, serán devueltos inmediatamente a las partes que asi lo soliciten,
a menos que por su naturaleza y por el fin para el cual fueron presentados
deban ser conservados hasta la resolución de la causa.
El tribunal ordenará en la resolución que pone término a la causa el retiro
de los documentos custodiados, pudiendo destruirlos en el plazo de 3 meses
contados desde que aquélla se _encuent'.e ejec~toriada u ordenar su envío al
archivo judicial cuando lo estime pertinente .
Al tenor de lo señalado en los artículos 31 y 32 citados, se
hace necesario recordar a los abogados litigantes que deben realizar
el retiro de la documentación aportada, en forma oportuna, para
evitar la destrucción de documentos de importancia.
"Capítulo VI. Atención de usuarios.
Artículo 34 inciso 1 °. Información sobre el estado, de ~ausas .. La bas_e
para entregar información del estado de una c~usa ~er~ _el sistema znforma-
tico, debiendo ser comunicada verbalmente, imprimiéndose solo en casos
excepcionales y fundados".
Respecto del inciso anterior, cabe destacar que siendo las cau-
sas laborales de carácter público, cualquier persona puede ~cceder
a ellas, ingresando a la página del Poder Judicial, sin necesidad de
claves o registros exclusivos.
"Artículo 35. Solicitud de copias y registro de audio. Las copias ~utoriz~cf:ts
de las resoluciones y actuaciones deberán ser ~bten~das_ en la Oficina ]u~zczal
Virtual. En casos excepcionales se entregara copta z~presa de los :egzstros
pedidos a quienes se =v= auto'.izad~s por el _tribunal a tramitar ma-
terialmente o cuando las circunstancias ast lo requieran.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 253

M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
Cuando sea solicitada copia del registro de audio, se entregará solo en aquellos
caso: ~n que n_o -~e encuentre disponible en el portal de Internet del Poder
J¡dicial re1umendose /~ solicitante la entrega de un soporte o unidad de
a macenamiento electránico, aunque no haya asistido a la audiencia, salvo
qlue la ley establezca [a reserva de las actuaciones o restringiere la consulta o
e acceso a reproducciones de ella".
. :ara las causas laborales el sistema virtual contiene la iníor-
macion comp,le~a de las actuaciones y resoluciones realizadas en la
carpeta electrónica respectiva, así como el debido registro de audio.
~o obstante ello, y por cuestiones netamente técnicas, algunos
tnbunales labo,ra~es del país, si bien cuentan con las respectivas
carpetas electrónicas, el regist:o de. audio no figura incorporado
en l~s c~~sas, por lo que previa verificación en la página del po-
der judicial, se recomienda a los abogados solicitarlos en forma
oportuna. 78
"Ar',t1culo 38. H_orario. El horario de atención de usuarios en los tribunales
sera de lunes a viernes desde las 8:00 a las 14·00 horas y l d' 'b J J
3:00 a 12·00
. horas. . ' os tas sa aao ae
E~ h_orario de f~n~ionamiento de la Oficina Judicial Virtual será continuo
e tntnterrumpida .
"Capítulo VII. Ingreso, distribución y tramitación
Art,íco/,o J;·I;g:?1. material. Aquellas presentaciones que en virtud de los
artt;t os 1 º e a Ley Nº 20.886 y del artículo 4º del Acta 37-2016
pue an ~ealizarse mat~rialmente, deberán contener la información básica
par~ ser :ngresadas al :zstema de tramitación y asociadas a una causa, lo ue
~erificara elfuncionario designafo: A continuación deberán ser digitali~/4 e
dcºj /?ra¡c!,as ~fa carpeta electromca correspondiente, conforme a las políticas
e igzta tzaaon adoptadas por el tribunal
0· :s ~jernplo de ello son el Juzgado de Letras de Tocopilla, Juzgado de Letras de
J ieg~ ed magro, Juzgado de Letras y Garantía de Freirina, Juzgado de Letras de Vicuña
uzga o e Letras y Garantía de Quintero, Juzgado de Letras de Lirnache , en t re otros. '
254 LIBROTECNIA@
ANEXO Nº 2. ANÁLISIS DEL ACTA 71-2016. AUTO ACORDADO QUE REGULA
--- EL FUNCIONAMIENTO DE TRIBUNALES QUE TRAMITAN ELECTRÓNICAMENTE ---
Las que sean entregadas fuera del horario de atención de usuarios deberán
indicar la fecha y hora de recepción y las constancias respectivas".
"Artículo 47. Minuta de individualización para presentación de docu-
mentos materiales. Al momento de acompañar materialmente documentos
cuyo formato original no sea electrónico, se deberá presentar un escrito con
la individualización de los mismos, comprendiendo a lo menos los siguientes
datos: tipo, cantidad de páginas de cada documento, monto en el caso de ser
valorados y fecha de emisión, suscripción, autorización u otra según corres-
ponda, manteniéndose además la obligación dispuesta en el inciso 3 º del
artículo 6º de la Ley Nº 20.886".
Al respecto, cabe señalar que en los procedimientos laborales,
la audiencia preparatoria no es otra cosa que un ofrecimiento de
prueba, por lo que no se hace necesario, en caso alguno, la digi-
talización de los documentos que serán ofrecidos, siendo por el
contrario imprescindible que las partes concurran con la prueba
material que será ofrecida, con la finalidad de que ésta sea revisada
por la parte contraria y realice objeciones de admisibilidad, en su
caso. Ahora bien, para el evento que la parte desee exhibir la prueba
ofrecida en forma digital, deberá valerse de soporte electrónico
idóneo para su reproducción en la audiencia respectiva.
Por otra parte, en cuanto a la digitalización de la prueba
que se incorpore en audiencia de juicio, creemos que es del todo
irrelevante, ya que los juicios laborales son orales, siendo privativo
del juez que recibe la prueba el análisis y ponderación de la misma,
no siendo plausible su revisión por el tribunal superior, esto es,
por la Ilustrísima Corte de Apelaciones que corresponda, toda vez
que respecto de la sentencia definitiva solo procede el recurso de
nulidad y no el de apelación.
Ahora bien, de conformidad a lo prevenido por los artículos
453 Nº 1 inciso 6º y 476, ambos del Código del Trabajo, únicos
artículos que permiten la apelación de resoluciones en el procedi-
miento laboral, creemos que si las resoluciones dictadas han sido
fundadas en probanzas aportadas por las partes, sólo en aquellos
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 255
 AN EXO Nº 2. ANÁLI SIS D EL ACTA 71-2016 . AUTO ACO RD AD O Q U E REG U LA
- - - EL FU N C IO N AM IEN TO D E TRIBU N ALES Q U E TRA M ITAN ELECT RÓ N IC AM EN TE - - -
~ - - - - - - - - - M ARCELA DÍAZ M ÉN D EZ ~ - - - - - - - - -

casos, debería acompañarse la documental incorporada en forma

digital.
Así las cosas, a nuestro juicio, lo único que debe entregarse
debidamente digitalizado es la minuta de ofrecimiento de la prueba
que las partes realizarán en audiencia, con la finalidad de que ésta
sea incorporada en la respectiva "ACTA" de la Audiencia Prepa-
ratoria, con el objetivo de favorecer la fluidez de la incorporación
de dichas probanzas en la audiencia de juicio, ya que cuando se
trata del ofrecimiento de gran cantidad de prueba, resulta más
rápida su incorporación teniendo a la vista el Acta respectiva. En
tal sentido, y sin perjuicio de la exigencia de la señalada minuta, se
recomienda a los abogados realizar una revisión de las Actas, antes
de la celebración de la audiencia de juicio, cotejando los audios con
lo que en dichas actas aparece transcrito, para evitar recesos en la
audiencia, certificaciones de audios y discusiones entre las partes, "Capítulo VIII. Regulación de audiencias en tribunales que se rigen por
en razón de las probanzas supuestamente ofrecidas. el principio de oralidad
Artículo 61. Registro de audio en audiencia. El r_egistro de a~di~ es el medio
"Artículo 48. Constitución de patrocinio y poder. Cuando el patrocinio y
válido para consignar íntegramente todo lo ocurrido en audiencia.
el poder no se hayan constituido o autorizado antes del día de la audiencia,
este trámite podrá realizarse en audiencia y ante el juez que la dirija, a Se abrirá audio al inicio de cada audiencia con indicación de la hora respec-
solicitud del interesado". tiva, registrándose ello en el acta; y se cerrará sólo a su conclusión, con igual
registro de la hora en que ello ocurra".
Sin perjuicio de lo antes señalado, cabe recordar que el Juez,
si bien es cierto puede informarse en la página del poder judicial Este artículo está directamente relacionado con el artículo
respecto de la calidad de abogado del compareciente en juicio a 425 inciso 3º del Código del Trabajo, en el que se señala que "Las
quien la parte le otorga el patrocinio y poder, no es menos cierto actuaciones realizadas oralmente, por o ante eljuez de la causa, serán
que la calidad de "habilitado" para el ejercicio de la profesión del registradas por cualquier medio apto para producir fe y que perm_ita
abogado, no es una información con la que se cuente "en línea", garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su contenido.
por lo que necesariamente se requerirá la certificación del Ministro Se considerarán válidos, para estos efectos, la grabación en medios
de Fe, respectivo. de reproducción fonogrdfica, audiovisual o electrónica. La audiencia
deberá ser registrada íntegramente, como asimismo todas las resolu-
ciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella".
"Artículo 62. Acta de audiencia. El acta de audiencia es una actuación
administrativa que contiene el resumen de lo ocurrido en ella, por lo que no

MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 257

2 56 LIBROTECNIA@

M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - -
corresponde _que ~ontenga una transcripción íntegra, debiendo ser suscrita
por un funcionario.
Las actas s~~án extendid~ de~tro de las veinticuatro horas siguientes desde
la, celebracián de la audiencia respectiva y los funcionarios designados se-
ran r~sponsabl~s de su elaboración, lo que comprenderá la extensión de las
plantzl{as previ_amente aprobadas, además de la confección y remisión de los
respectivos oficios.
E~ el caso de las sentencias di~tadas en audiencia, el registro íntegro de las
mi~mas se encuentra en el audio, por lo que sólo se transcribirá la parte reso-
lutiva delfalloi Y ad~m~s deberá contener expresamente la individualización
de = partes o i,nte:vmientes 1 {o~ demás antecedentes para que la sentencia se
entienda por si misma y posibilite su adecuado cumplimiento.
Si se in~~rpusiere algún recurso procesal en contra delfallo, bastarán para su
resoluci_on las actas elab~radas conforme a los criterios señalados y el registro
de audio, rotulado en pistas para separar los distintos asuntos.
En las re~oluciones que ~e di~ten en aud~encia s_e utilizarán preferentemente
las plantillas modelo, disponibles en el sistema injormdtico".
~n general Y como ya hemos apreciado en capítulos anteriores,
los diferentes Juzgados del Trabajo del país han uniformado sus
Actas de_Audiencias, utilizando las plantillas que el propio sistema
proporciona.
"Capítulo III. Juzgados con competencia laboral.
Artículo 85. N_otificación de fallo. El tribunal dispondrá que la notificación
del fallo _se verifiqu: p_or un fun~i~nari? designado al efecto, quien dejará
csnstancia de la practica ~e la diligencia. Esta diligencia deberá realizarse
aentro del horario de funcionamiento normal del tribunal".
Al respecto el artículo 457 del Código del Trabajo dispone que
'.'Ar~. 457 El juez pod:á pronunciar el fallo al término de la audiencia de
;uicio o, en t~do ~~so, di~tarlo dentro delplazo de décimo quinto día, contado
desde la re~lizaczo~ de esta, en cuyo caso citará a las partes para notificarlas
delfallo, .fi;ando dia y hora al efecto, dentro del mismo plazo.
258 LIBROTECNIA@
ANEXO Nº 2. ANÁLISIS DEL ACTA 71-2016. AUTO ACORDADO QUE REGULA
--- EL FUNCIONAMIENTO DE TRIBUNALES QUE TRAMITAN ELECTRÓNICAMENTE ---
Las partes se entenderán notificadas de la sentencia, sea en la audiencia de
juicio o en la actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas".
Por su parte el artículo 494 de Código del Trabajo señala:
'~rt. 494. Con el mérito del informe de fiscalización, cuando corresponda,
de lo expuesto por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso,
el juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de décimo día. Se
aplicará en estos casos, lo dispuesto en el artículo 457".
Finalmente, el artículo 501 del Código Laboral previene que
''.Art. 501. Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus medios de
prueba y, en caso de comparecer a través de mandatario, éste deberá estar
expresamente revestido de la facultad de transigir.
La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.
Eljuez deberá dictar sentencia al término de la audiencia, la que deberá con-
tener las menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6y 7 del artículo 459".
De este modo:
1. Si el fallo es dictado en audiencia, las partes serán notifi-
cadas por el juez, en el mismo acto de la dictación de la sentencia.
2.- Si el fallo es dictado fuera de audiencia (solo para el caso
de sentencias pronunciadas en procedimientos ordinarios o de
tutela) el juez deberá indicar a las partes el día y la hora en que
será notificado el fallo, no obstante si las partes no concurren a
dicha notificación se entenderán notificadas por el solo ministerio
de la ley.
Se hace importante tener presente que el Título III del Auto
Acordado, dispone que:
"Artículo 103. El presente auto acordado deja sin efecto las Actas 113-
2006, 91-2007, 234-2007, 159-2008, 303-2008, 25-2009, 26-2009,
27-2009, 98-2009, 189-2009, 34-2011, 164-2013, 54-2014 y 30-2015,
las que quedan, por tanto, íntegramente derogadas".
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 259
- ---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------
ANEXO

Esquemas
Nº 3

Por último y encontrándonos en pleno proceso de imple-

mentación de la Ley de Tramitación Electrónica, en los tribunales
labores del país, se deben tener presentes las disposiciones transi-
torias que en ella se señalan, especialmente las siguientes: 1. PROCEDIMIENTO GENERAL ORDINARIO

"Articulo segundo transitorio. A las causas ingresadas antes de la entrada

en vigencia de la Ley Nº 20. 886, que ya se tramitan con carpeta electrónica, ~
en los tribunales con competencia en materia penal de familia, laboral y DEMANDA AUTORIZA PODER
de cobranza laboral y preoisional, les serán aplicables obligatoriamente los 60/90 días -~

artículos 5° y 6º de la Ley Nº 20.886 transcurridos 90 días desde que rija Art. 168 inc. final
dicha ley en su jurisdicción, exceptuándose aquellas que tienen su origen en ~
tribunales suprimidos". EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA 1
1
"Artículo cuarto transitorio. En las causas iniciadas con anterioridad a la
entrada en ~itencia de la Ley Nº 20.886, cuando los receptores judiciales
l
Preparatoria, plazo no
Declaración de oficio Rechazo de la demanda por falta de
realicen notiftcaciones, requerimientos o embargos, el testimonio o acta de resolución de institución superior a 35 días hábiles.
de caducidad o de
la diligencia incluirá un registro georreferenciado que dé cuenta del lugar,
fecha y horario de su ocurrencia. Además, en el caso de retiro de especies, los incompetencia del
Tribunal
¡ Deben mediar, a lo menos,
15 días entre la notificación Y
receptores incluirán un registro Jotogrdfico o de video con fecha y hora de los
Art. 447 1 Apela 1 ¡ No Apela la audiencia preparatoria
bienes muebles al momento del retiro para su entrega al martillero, a menos
que exista oposición de parte del deudor o el depositario. Para lo anterior,
deberdn dar cumplimiento al artículo 5° del Acta 37-2016 transcurrido un
máximo de 90 días desde que rija dicha ley en la jurisdicción". Se remiten los au-
,1,
tos al tribunal
Que se estima con- Corte de Apelaciones \
veniente
i 7
Eventual contienda de
1 competencia 1 -~
Contestación de la demanda, a lo menos con 5 días de
anticipación a la celebración de la audiencia preparatoria
Puede Reponer \
1

Audiencia preparatoria 1
1
i
1
Audiencia de Juicio \

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 61

26Ü LJBROTECNIA@
 - - - - - - - - - - - AN EX O Nº 3. ESQ U EM AS - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -

3. AUDIENCIA DE JUICIO EN PROCEDIMIENTO GENERAL

2. AUDIENCIA PREPARATORIA U ORDINARIO
Relación de demanda, contestación,
excepciones y demanda reconvencional
Relación de demanda y contestación
Traslado Rendición de Rendición de
prueba del prueba del
Fijación No hay
Allanamiento Allanamiento demandante* demandado
de hechos a
total parcial
hechos probar
Acoge ex- Suspensión Rechaza
cepciones de la audien- excepcio-
Concluye Establece de incom- cia por 5 dias, nes
audiencia y dicta hechos sobre petencia, corrección
sentencia los que hubo caducidad de errores de
conformidad y prescrip- procedimient
ción y/o ineptitud
del libelo
Conciliación Testimonial Testimonial

Conciliación total Conciliación parcial Otros

No hay conciliación

Observaciones y conclusiones
Recibe la causa a prueba a la prueba

Objeciones a la prueba
ofrecida
Fallo en audiencia o citación
para conocer del fallo.
Acta
Se pronuncia sobre Plazo máximo de 15 días para
medidas cautelares su dictación

Concluye Decreta Ordena despacho Fija

audiencia y diligencias de citaciones y audiencia Acta
juicio probatorias oficios de juicio * Se altera en juicio de despido.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 263

262 LJBROTECNIA@
 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - AN EXO Nº 3. SQ U EM AS - - - - - - - - - -

4. PROCEDIMIENTO MONITORIO (FASE ADMINISTRATIVA) 5. PROCEDIMIENTO MONITORIO (FASE JURISDICCIONAL)

Interposición de demanda monitoria

Reclamación administrativa
Juez acoge demanda Juez rechaza demanda

Comparendo de conciliación Reclamación No reclama Reclamación [ No reclama [

Juez cita a Juez cita a

Juez cita a
audiencia de audiencia de Juez cita a
audiencia de
contestación, contestación,
contestación, audiencia
No presentación del reclamado, conciliación y conciliación y
Archivo si reclamante conciliación y
conciliación parcial o no se prueba prueba
no se presenta prueba
produce el acuerdo.
Término de la instancia
Audiencia Audiencia Audiencia

Conciliación Relación de demanda

Contestación de la demanda, excepciones y demanda reconvencional

Acoge excepción de Suspensión de la audiencia

Rechaza
incompetencia, caducidad para corrección en plazo de
y prescripción excepciones
5 días

No a ela

Apelaciones

264 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 265
 --------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ---------
--------- ANEXO Nº 3. ESQUEMAS ---------

Conciliación 6. CORRECTA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA

~ TRABAJADOR
Conciliación total Conciliación parcial No hay conciliación SUJETO ACTIVO ~
ORGANIZACIÓN SINDICAL

IPT -----DENUNCIA-REQUIERE AL TRIBUNAL

Recibe la causa a prueba
TRIBUNAL---CON EL REQUERIMIENTO DE LA IPT, NOTIFICA

Objeciones a la prueba
EN EL PLAZO DE 60 DÍAS (SE SUSPENDE POR ART. 168) ,,,/"'SE HACE PARTE/3º C
SI PRESENTAN DEMANDA-------IPT ~NO SE HACE PARTE

Incorporación de la prueba
i
(Trabajador/ Organización sindical)
Se pronuncia sobre medidas
ANTES DEL PLAZO

<
Concluye audiencia y juicio cautelares
E CADUCIDAD
NO PRESENTAN DEMANDA-----TRIBUNAL
OTIFICA IPT

Fallo

Acta
OBLIGADA A O¡NOAR COMO SA /EN AUSENCIA DE
< TRABAJADOR )
O rOICAL 3° C

FINALIDAD SANCIONATORIA SIN PODER NEGOCIADOR

266 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 67

 - - - - - - - - - - - M A RCH A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -
7. PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
SE ACCIONA SOLO POR DERECHOS TUTELADOS, Art. 85 CT
ACCIÓN DE TUTELA*
derechos que tome conocimiento y
acompañar informe de fiscalización
Servirá de suficiente requerimiento
EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
Rechazo: Acumulación con
Se remite de oficio
acciones de otra naturaleza o
la causa al tribunal
con idéntica pretensión basada
que se estima
en fundamentos diversos
competente
Eventual contienda
de competencia
Admitida a tramitación. Goza de
preferencia en su agendamiento.
El juez dictará en la 1ª resolución
el cese del acto vulneratorio, bajo
apercibimiento de multa de 50 a
100 UTM.
No procede recurso contra esta
resolución.
* Interpuesta Acción de Protección del art. 20 CPR, no podrá interponerse
tutela por los mismos hechos.
268 LIBROTECNIA@
IPT puede hacerse parte en el
proceso.
Debe denunciar vulneración de
para dar inicio a la tramitación de
este procedimiento
Previamente a la denuncia.
Mediación entre las partes
Denuncia: Requisitos del art. 446
Enunciación clara y precisa de la
vulneración.
Acompañar antecedentes en que
se fundamente. En caso contrario,
plazo 5 días, para acompañarlos
----------- ANEXO Nº 3. ESQUEMAS-----------
8. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON
OCASIÓN DEL DESPIDO
ACCIÓN DE TUTELA La denuncia deberá
Plazo 60 días (se suspende /art. 168) contener en forma
subsidiaria demanda por
despido.
Si no ejerce la referida
SUJETO ACTIVO
acción, se entenderá que
EXCLUSIVAMENTE EL
renuncia a ella.
TRABAJADOR
El juez podrá requerir el
1
SI EL TRIBUNAL ACOGE LA DENUNCIA 1
" informe de fiscalización
a que se refiere el inciso
l
Tendrá presente:
cuarto del artículo 486.
Para determinar el peso de Dictará sentencia en la
la prueba (Art. 493). misma audiencia o dentro
El mérito informe de de décimo día. Se aplicará
fiscalización, cuando en estos casos, lo dispuesto
corresponda, lo expuesto en el artículo 457.
por las partes y las demás
pruebas acompañadas al
proceso.
Ordenará el pago de la
indemnización a que se
¿ -~
Adicionalmente, fijará
una indemnización que
\
Cuando el juez declare que el despido
es discriminatorio (inc. 4 º del art. 2º
refiere el inciso cuarto del no podrá ser inferior a del CT) y además ello sea calificado
art. 162 y la establecida seis meses ni superior como grave, mediante resolución
en el art. 163, con el a once meses de la fundada.
correspondiente recargo de última remuneración El trabajador podrá optar entre
conformidad a lo dispuesto mensual. la reincorporación o el pago de
en el art. 168. indemnizaciones.
Si opta por la indemnización, ésta
será fijada incidentalmente.
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 269
 - - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - AN EXO Nº 3. ESQ U EM AS - - - - - - - - - - -

9. CONTENIDO DE LA SENTENCIA DE TUTELA LABORAL

10. TRAMITACIÓN EJECUTIVA DE CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA

La sentencia deberá contener en su parte resolutiva

1 1 Al 5º día de

i Art. 462
/
ejecutoriada la '-------
sentencia ~ El deudor
deberá pagar
1. La declaración de existencia o no de la lesión Juzgado del
de derechos fundamentales denunciada Trabajo
Si no paga - Se da inicio de
~ Oficio a la Ejecución (art. 466)
3. La indicación concreta 4. La aplicación de las Deriva la
2. En caso afirmativo,
de las medidas a que multas, y Remitirá copia Ejecución En el mismo
deberá ordenar,
se encuentra obligado de esta sentencia a la Tribunal
de persistir el - - el infractor dirigidas a
~ Juzgado de/
comportamiento Dirección del Trabajo
obtener la reparación de las para su registro. Cobranza ~. . .
antijurídico a la fecha Determina
consecuencias derivadas de Éjecuc1on
de dictación del fallo, su montos
cese inmediato, bajo el
apercibimiento señalado
en el inciso primero del
la vulneración de derechos
fundamentales, bajo el
apercibimiento señalado en
el inciso primero del art. 492,
Remite
expediente""'
Unidad de
. . ..
Liquidación
3º día e . d't
re I o
A™'
Notificación
arta
ificada

art. 492. L1qu1dac1on

·~ incluidas las indemnizaciones

que procedan.
o funcionario
encargado
Actualizar
Requerimiento

\ 3º:
montos Personalmente
1

e Oficio
Velará para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a
producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de Orden retención -
acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales. Tesorería General de
la República
(
A Petición de Parte

270 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 71
 - - - - - - - - - - M A RCELA D ÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - AN EX O Nº 3. ESQ U EM AS - - - - - - - - - -

11. TRAMITACIÓN EJECUCIÓN DE TÍTULOS EJECUTIVOS

Pago
Pago 5º día. (
Notificación
Liquídese Dentro de tercero día
(art. 466) N pago......----••
a~ª~~8 ---~
l. Análisis del título
< Despáchese mandamiento
de ejecución y embargo -------

5 días para ~Pago

75% oponer excepciones Remisión
Remate
Novación
Ejecutante

1--+---Alteración
bases
Jribunal resuelve Embargo
de Plano (puede ~asación
50%

l Transacción

Sin traslado ____..sólo se aplica el

oír contraria) (Acta) inciso 1 º del art. 470
cálculo o
elementos Sin
Adjudicación
Con cargo mínimo 11. Liquidación Objetar Traslado
Incorrecta
crédito
aplicación
111. Una vez resuelta las excepciones Embargo
IPCo
Intereses
Aplica Títulos I y 11 del Libro 3º del CPC

Artículo 467, 468, 470 inciso 1 º, 471 incisos 2º y 3º

Pago de la deuda

Oponer
Resolución
excepciones Remisión Resoluciones dentro
(antecedentes Traslado ~ apelable procedimiento
en el solo
escritos Novación 3 días inapelables
efecto
de debida (art. 472)
devolutivo
consistencia)
Transacción

272 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 73

 - - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -
---------- ANEXO Nº 3. ESQUEMAS----------

12. COBRANZA PREVISIONAL

13. CUADERNO PRINCIPAL
CUADERNO PRINCIPAL

Demanda Titularidad:
Institución de ---------';~ Tribunal examina si el título
Requerimiento Paga en ese acto
Seguridad Social cumple con todos de Pago _. (con reajustes,

t
Resolución
intereses y costas)

Oficio Tesorería para retención devolución

Despáchese -----------. de impuestos, a solicitud de parte
mandamiento de
ejecución y embargo ~ Embargo de bienes suficientes
No paga
i
Notificación Oposición del Ejecutado: Excepciones. ~ OpOSICIÓíl lmba~o
al ejecutado y ___s_d_
ía_
s ..¡ Art. 5 Ley 17.322 (pago y concesión de esperas
Requerimiento de sólo serán declaradas admisibles cuando se

r
funden en un principio de prueba por escrito) 15 días

Embargo con
Fuerza Pública
Si no hay oposición,
Subasta de

j
se continúa con la
ejecución. Solicitud de arresto, los b1·enes
hasta 15 días, previa
Tribunal las estima certificación de que no ha
El ejecutado opone inadmisibles o innecesar-ia______ Sentencia
pagado dentro del plazo Designación /
Excepciones
la prueba señalado de Martillero PAGO
Si las estima admisibles
recibe la causa a prueba
fijando los hechos que Observaciones a

debeo serados
Traslado al ejecutante '"'" / la p:elba
para que señale lo que
estime conveniente.
(468 inc. 1° ~"is~"-' ;
CPC) (o
Para lo cual contará con
Término Sentencia
4 días (art. 466 inciso
Probatorio
1ºdel CPC)

2 74 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 275
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278 LIBROTECNIA@ MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 79

 Índice

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
• Acerca de los Procedimientos Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Procedimiento ordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1
Procedimientos laborales especiales. . .
Procedimientos ejecutivos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . l /i

CAPfTULO PRJMERO
Acerca del Juicio Laboral 21

1. El Procedimiento Laboral .
1.1. Medidas Prejudiciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . J. 1

l. l. l. Medidas Prejudiciales Probatorias .

1.1.2. Tramitación de las medidas prejudiciales
propiamente tales y probatorias .
1.1.3. Medidas Prejudiciales Precautorias .
1.2. La Demanda .
1.2.1. Requisitos de la demanda .
1.2.2. En cuanto a su forma .
1.2.3. Patrocinio y poder. Constitución y término .
1.2.3.1. ¿Quién es el apoderado? . . . . . . . . . . . . ji¡
1.2.3.2. Término del Patrocinio . . . . . . . . . . . . .3
1.2.3.3. Facultades del Mandatario . . . . . . . . . . J
1.2.3.4. Situaciones Especiales de Representación. _7
1.2.3.5. Representación del trabajador por la
Defensoría Laboral Pública. . . . . . . . . . . 8

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 2 1

 ------------ ÍN D IC E - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

4.1.1. Plazo para efectuar la contestación

CAPfTULO SEGUNDO
de la demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Tramitación, lineamientos, generalidades 39 5. Comparecencia de las partes a la audiencia preparatoria. . . . . 73
5. l. Facultad del mandatario para transigir . . . . . . . . . . . . . 74
1. Presentación de la demanda ante el Tribunal Laboral. . . . . . . 39
1.1. Admisibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
1.2. La demanda es admitida a tramitación . . . . . . . . . . . . . 50 CAPfTULO TERCERO
1.2.1. Análisis de la resolución que da curso
Las audiencias en el procedimiento
a la demanda, en el juicio ordinario . . . . . . . . . . 54
de aplicación general 75
2. Objeciones a la prueba ofrecida y oportunidad
procesal para efectuarlas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
l. Audiencia Preparatoria. Generalidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
3. Las Notificaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
1.1. Etapa de Discusión. Audiencia Preparatoria . . . . . . . . . 79
3.1. Primera Notificación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1.1.1. Acerca de la Demanda Reconvencional . . . . . . . 81
3.1.1. Notificación personal (art. 436 del CT). . . . . . . 60
1.1.2. Acerca de las Excepciones . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
3.1.2. Notificación personal especial o personal
1.1.3. La Rebeldía............................ 84
subsidiaria (art. 437 del CT) . . . . . . . . . . . . . . . 61
1.2. El llamado a Conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.1.3. Notificación que deba realizarse en la
1.3. La Prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
empresa o faena (art. 438 del CT).. . . . . . . . . . 67
1.3.1. En cuanto al tipo de prueba ofrecida . . . . . . . . . 89
3.1.4. Notificación por aviso o por cualquier
1.3.2. Admisibilidad de la Prueba . . . . . . . . . . . . . . . . 89
medio idóneo que garantice el derecho
1.3.3. Tipos de Prueba. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
a la defensa, igualdad y bilateralidad
1.3.3.1. Prueba Confesional . . . . . . . . . . . . . . . 92
(art. 439 del CT). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1.3.3.2. Prueba Testimonial.. . . . . . . . . . . . . . . 93
3.1.5. Notificaciones sin necesidad de enviar exhorto. . 68
1.3.3.3. Exhibición de Instrumentos . . . . . . . . . 97
3.1.6. Notificación que exige la comparecencia
1.3.3.4. Diligencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
personal de las partes y que no ha sido
1.3.3.5. Peritajes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
expedida en el curso de una audiencia . . . . . . . . 68
1.3.3.6. Otros Medios de Prueba. . . . . . . . . . . . 99
3.1.7. Notificación por el estado diario
1.3.3.7. Respecto de las probanzas que
(art. 441 del CT).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
el tribunal puede decretar de oficio. . . . 100
3.1.8. Notificación de resoluciones en
1.4. Acta de Audiencia Preparatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
forma electrónica (art. 442 del CT). . . . . . . . . . 70
1.5. De los Incidentes y Otras Circunstancias . . . . . . . . . . . 100
3.2. Notificada la demanda, en tiempo y forma,
1.5.1. Abandono de procedimiento 101
las partes deberán asistir a la audiencia decretada. . . . . . 70
1.5.2. Nulidad procesal 101
4. Contestación de la demanda y comparecencia
1.5.3. El entorpecimiento 102
de las partes a la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1.5.4. Costas 102
4.1. Contestación de la demanda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1.5.5. Medidas cautelares (art. 444 del CT) 103

282 LIBROTECNIA@
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 283
 ------------ ÍNDICE ------------
- - - - - - - - - - M A RCEL A DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

1.5.6. Acumulación de Causas (art. 449 del CT) ..... 1.2. Limitación del objeto (art. 487 del CT) . . . . . . . . . . . . 140
104
1.5.6.1. En cuanto a los requisitos para la 1.3. ¿Cuándo se entiende que existe vulneración
acumulación de causas _ . de derechos fundamentales? 140
104
1.5.6.2. Procedencia de la acumulación 1.4. Legitimación Procesal 141
de causas . 1.4.1. Legitimación Activa (art. 486 del CT) 141
104
1.6. Particularidades en la tramitación de la audiencia 1.4.2. Legitimación Pasiva 151
preparatoria en algunos tribunales del país . 1.5. El Ejercicio de Acciones Conjuntas
104
2. Audiencia de Juicio. Generalidades . (art. 489, inciso final) 152
105
2.1. La Prueba ............................... 1.6. Principio de Preferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
107
2.1.1. En cuanto a la Prueba Documental . 1.7. Plazo para Interponer la Denuncia (art. 486 del CT) .. 153
107
2.1.2. En cuanto a la Prueba Confesional . 1.8. Requisitos de la Denuncia (are. 490 del CT) 153
107
2.1.3. Prueba Testimonial . 1.9. Procedimiento Aplicable (art. 491 del CT) 153
109
2.1.3.1. Interrogatorio de testigos . 110 1.9.1. Admitida a tramitación la demanda
2.1.3.2. Declaración de Peritos . 112 de tutela de derechos fundamentales . 154
2.1.4. Diligencias y Peritaje . 112 1.1 O. La Prueba 154
2.1.5. Prueba No Regulada . 113 1.11. La Sentencia 155
3. Reglas para la Valoración de la Prueba . 114 1.12. Vulneración de Derechos Fundamentales
4. La Sentencia Definitiva ............................. 115 con Ocasión del Despido (art. 489 del CT) . . . . . . . . . 155
4.1. Contenido de la Sentencia ...................... 115
4.2. Notificación de la Sentencia ..................... 116
CAPÍTULO SEXTO

CAPÍTULO CUARTO Procedimiento especial de reclamación de multas y

Procedimientos Especiales 119 otras resoluciones administrativas 161

1. Procedimiento Monitorio ........................... 119 l. Requisitos del Procedimiento del artículo 503 del CT. . . . . . 161
1.1. Tramitación del Procedimiento Monitorio . 127 2. Procedimiento del artículo 504 del CT 162
l. l. l. Etapa Administrativa . 127 3. Procedimiento aplicable a las Reconsideraciones
1.1.2. Etapa Judicial . 129 de Multas Administrativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
1.1.3. Audiencia Única ........................ 135

CAPÍTULO QUINTO
Tutela 139

l. Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales 139

l. l. Derechos Tutelados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

284 UBROTECNIA@ MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 285

 ------------ ÍNDICE------------
- - - - - - - - - - M A RCELA DÍAZ M ÉN D EZ - - - - - - - - - -

5.2.1 O. Quiebra del Empleador

CAPÍTULO SÉPTIMO
(art. lldelaLeyl7.322) 192
El Procedimiento Ejecutivo Laboral 169 5 .2.11. Sanciones al empleador por no pago de
cotizaciones de seguridad social
1. Generalidades 169
de sus trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
2. Tramitación del juicio ejecutivo de cumplimiento
5 .2.12. Pago de las Cotizaciones de Seguridad Social . . . 194
de Sentencia Laboral . 171
5.2.13. Prescripción (art. 31 bis de la Ley 17.322). . . . . 195
3. El artículo 468 del CT y su interpretación . 175
4. Tramitación de los demás Títulos Ejecutivos . 179
5. Juicio Ejecutivo de Cobranza Previsional, Ley 17.322 . 181
CAPÍTULO OCTAVO
5.1. Solicitud del Cobro Judicial . 182
5.1.1. Sujetos Procesales en la Acción Ejecutiva de
Recursos 197
Cobro de Cotizaciones de Seguridad Social .... 183
1. Generalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
5.1.1.1. Efectos de la omisión de declaración
2. Recursos comprendidos en el Código del Trabajo . . . . . . . . . 198
de la persona señalada como represen-
2.1. Recurso de Reposición 198
tante del empleador . 184
2.2. Recurso de Apelación 198
5.2. Tramitación de Reclamo por Cobro de
2.2.1. Oportunidad para interponer el recurso. . . . . . . 199
Cotizaciones de Seguridad Social . 185
2.2.2. Tramitación del recurso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
5.2.1. Declaración de Negligencia de la Institución
2.3. Recurso de Nulidad 201
de Seguridad Social . 186
2.3.1. Efectos de la interposición del recurso
5.2.2. Oposición del ejecutado. Excepciones
de nulidad 201
del artículo 5º de la Ley 17.322 . 187
2.3.2. Requisitos del recurso de nulidad. . . . . . . . . . . . 202
5.2.3. Nuevo requerimiento, por ampliación
188 2.3.3. Procedencia del recurso de nulidad 202
de demanda .
2.3.4. Tramitación del recurso de nulidad . . . . . . . . . . 203
5.2.4. Las Notificaciones . 188
5.2.4.1. Notificación del requerimiento de pago .. 188 2.3.5. Acerca de la sentencia que se pronuncia
sobre el recurso de nulidad 204
5.2.4.2. Lugar donde se deben realizar las
notificaciones . 188 2.4. Recurso de Unificación de Jurisprudencia 206
5.2.5. Acumulación de Autos . 188 2.4.1. Tramitación del recurso de unificación de
5.2.6. Solidaridad y subsidiariedad en el pago jurisprudencia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
de las Cotizaciones de Seguridad Social . 189 2.4.1.1. Admisibilidad del recurso 209
5.2.7. Responsabilidad subsidiaria del dueño de la 2.4.1.2. Fallo del recurso . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 O
obra en los contratos de construcción . 190 3. Recursos establecidos en el CPC aplicables al
5.2.8. Contenido de la Sentencia . 191 procedimiento laboral de conformidad al
5.2.9. Apelación (art. 8º de la Ley 17.322) . 191 art. 432 inciso 1 ° del CT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 O

286 LIBROTECNIA@
MAN UAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 287
 ------------ ÍNDICE ------------
---------- MARCELA DÍAZ MÉNDEZ ----------

Anexo Nº 3. Esquemas
3.1. Recurso de Aclaración, Rectificación o
1. Procedimiento general ordinario . 261
Enmienda (art. 182 del CPC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 O
2. Audiencia preparatoria . 262
3.2. Recurso de hecho 212
3. Audiencia de juicio en procedimiento general
4. Recurso establecido en la Constitución Política de la
u ordinario ............................... 263
República aplicable al procedimiento laboral 213
4. Procedimiento monitorio (fase administrativa) . 264
4.1. Recursodeamparo 213
5. Procedimiento monitorio (fase jurisdiccional) . 265
5. Recurso establecido en el COT aplicable al
6. Correcta aplicación del procedimiento de tutela . 267
procedimiento laboral 216
7. Procedimiento de tutela laboral ................... 268
5.1. Recurso de Queja 216
8. Vulneración de derechos fundamentales con
5.1. l. Tramitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
ocasión del despido . 269
9. Contenido de la sentencia de tutela laboral . 270
10. Tramitación ejecutiva de cumplimiento de sentencia . 271
CAPÍTULO NOVEN O
11. Tramitación ejecución de títulos ejecutivos . 273
Procedimientos de la Reforma Laboral 2016,
12. Cobranza previsional. Cuaderno principal . 274
Ley 20.940 221 13. Cuaderno principal . 275
1. Aplicación del Procedimiento Monitorio. . . . . . . . . . . . . . . . 221
2. Aplicación del Procedimiento Ordinario 227
3. Aplicación del Procedimiento de Tutela 228 Bíblí
1 1ogr afi'1a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
4. Procedimiento de Negociación Colectiva Reglada. Título IV. . 230
5. De las prácticas desleales y otras infracciones en la
negociación colectiva y su sanción. Título IX. . . . . . . . . . . . . 233
6. Nuevo recurso. Reclamación ante la Corte de Apelaciones ... 233

ANEXOS

Anexo Nº 1. Tramitación Electrónica.

Análisis de la Ley 20.886 241

Anexo Nº 2. Análisis del Acta 71-2016.

Auto Acordado que Regula el Funcionamiento de
Tribunales que Tramitan Electrónicamente . . . . . . . . . . . . . . 251

288 LIBROTECNIA®
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO 28 9
 OTRAS PUBLICACIONES

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tiempos tan dispersos que la palabra estructura se asume más desde la crítica
ACCIONES DE PROTECCIÓN CONTRA GOOGLE que desde la didáctica y el derecho.
Pedro Anguita Ramírez
Así las cosas, con esta publicación, no pretendemos nada más que encaminarlo
ÜEL.IMITAC!ÓN DEL DERECHO DE PROPIEDAD en este arduo, y ojalá placentero, estudio del derecho procesal del trabajo.
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