COMO REALIZAR UN PLAN

DE NEGOCIOS
PLAN DE NEGOCIO
Plan de negocios es un
documento que permite al
emprendedor analizar la
situación actual del mercado,
sector y entorno. El plan de
negocios recoge tal información
y permite al emprendedor
presentar su negocio a
inversores, aceleradoras, etc.; y
explicar cómo su arranque y
siguientes pasos. Se trata de un
documento vivo que tiene que
estar siempre actualizado.
 ¿QUÉ ES UN PLAN DE NEGOCIOS (O DE EMPRESA)?

Plan de negocios El plan de negocios es un documento que permite al emprendedor

analizar la situación actual del mercado, sector y entorno. El plan de negocios recoge tal
información y permite al emprendedor presentar su negocio a inversores, aceleradoras,
etc.; y explicar cómo su arranque y siguientes pasos. Se trata de un documento vivo que
tiene que estar siempre actualizado. Plan de empresa, por su parte, describe y analiza las
oportunidades con las que cuenta la empresa de acuerdo a la viabilidad del sector.
También establece las metas y expectativas a corto, mediano y largo plazo; así y las
estrategias a seguir para llegar a ellas. Por qué debes hacer un plan de negocios?
Empezamos dando seis razones por las que toda startup debería disponer de un buen
plan de negocio antes de lanzar su proyecto, ¡ahí van! El plan de negocios te servirá
de hoja de ruta y análisis estratégico Te permite conocer el sector y la
competencia. Te ayuda a comprobar la coherencia interna del proyecto. Estudias la
viabilidad técnica y económica del proyecto. Te facilita la comunicación de la idea a
posibles inversores, socios, clientes… Un plan de empresa sirve para poder visionar
el futuro a corto plazo.
 8 PASOS PARA SABER CÓMO HACER UN PLAN
DE NEGOCIOS
1. Resumen ejecutivo En este punto deberás hacer un repaso por los aspectos más importantes que
incluirás en el plan de empresa (posteriormente explicados con más detenimiento). Piensa que con
este primer punto tendrás que ser capaz de captar la atención e interés de los futuros inversores, así
que… ¡a por todas!
2. Descripción del producto Aquí es donde tendrás que explicar perfectamente el producto: su concepto,
origen de la idea y características principales. Una vez, los interesados ya conoces qué ofrecemos,
deberás especificar a qué target va dirigido, por qué y las necesidades que les satisface.

3. Análisis del mercado y competencia Este punto es clave para nuestro plan de negocios. En este
analizaremos, por un lado, el mercado en el que se introducirá el producto, su tamaño, los factores de
éxito que lo caracteriza, con qué barreras de entrada y salida nos podemos encontrar, cuál es su
evolución y crecimiento natural, su consiguiente ritmo y las tendencias actuales.
4. Modelo de negocio Aquí definiremos el modelo de negocio y el plan financiero, en los que se
detallarán los acuerdos financieros, el portafolio central de productos o servicios que la organización
ofrece y ofrecerá con base en las acciones necesarias para alcanzar las metas y objetivos
estratégicos, entre otros aspectos relevantes.
 5. Descripción del equipo y temas societarios Imprescindible describir al equipo humano
que forma la startup. Los inversores dan mucha importancia a este punto para comprobar si
estos emprendedores son capaces de llevar a cabo correctamente el negocio. En cuanto a
los temas societarios, es necesario exponer cuál es la denominación social y comercial de
la empresa, el objeto social de ésta, el nombre de los fundadores, el capital social,
especificar los órganos de administración que tiene la sociedad y qué obligaciones tiene la
sociedad con las Administraciones Públicas
6. Estado de desarrollo del negocios es importante especificar aquí en qué fase se
encuentra el producto, si se ha realizado un testeo (aplicación de la metodología Lean
Startup) o si existe un prototipo desarrollado, etc.
7. Estrategias de marketing en este punto empezaremos detallando las decisiones sobre
acciones y recursos a utilizar tanto en el medio online como el offline, que nos permitirán
alcanzar los objetivos finales de la empresa u organización, así como especificar si vamos a
trabajar con alguna agencia de comunicación, publicidad o consultoría de marketing online.
8. Plan de contingencia Como en todo nuevo proyecto que se lanza, los riesgos tienen
cabida y hay que contar con ellos. Por eso, es importante que los tengamos en cuenta y los
pongamos sobre la mesa en este documento, de esta manera los inversores, socios…
Podrán conocer por nuestra parte cuáles podrían ser los riesgos a los que se enfrentarían.
¿CUÁLES SON LOS COSTOS Y GASTOS DE UN
NEGOCIO?

La diferencia entre costo y gasto en contabilidad

es que los costos son considerados inversiones
que se identifican directamente con los ingresos.
Mientras que los gastos no se asocian con el
retorno de la venta del producto o servicio.
Además, los costos y los gastos se contabilizan
de forma diferente.
 TIPOS DE MOÑOS DE ACUERDO A LA
morfologías DE LA PERSONA
Puede que las tendencias dicten una cosa u otra dependiendo de la
temporada, pero si hay algo que nunca cambia es lo que a ti
personalmente te sienta mejor. Ya sea por la forma de tu rostro, por la
dirección en la que va la raya del cabello o simplemente porque sea lo
que más cómodo te resulta, ni todos los recogidos son iguales ni
resultan igual de favorecedores a todo el mundo. Saber cuál será el que
mejor te quedará en función de estos factores puede ser de gran ayuda
a la hora de hacerte un recogido, escoger tu look o sumarte (o no) a
una tendencia concreta, para descubrir cuáles son las normas no
escritas a la hora de hacerte un moño alto o bajo.
Tipo de moños
 ¿Moño alto y bajo?
• Tenemos dos tipos de moños: altos y bajos.
• ¿Cuál es el que más te favorecerá?
- Para las personas con rostros redondos son recomendables los moños altos o
volúmenes en la parte superior de la cara.
- También son perfectos para rostros triangulares” apunta el especialista. ¿Un
truco? Asegúrate de que el moño es lo suficientemente alto como para que
se vea la parte superior incluso cuando estás de frente. Si, por el contrario,
- Si eres de rostro alargado, tu opción ganadora será un moño bajo, pero
“incluyendo también volúmenes a los laterales de la cara”, apunta Luis
Franconetti, a lo que añade que “para que un moño bajo quede bien, es
importante no tener un cuello muy corto, ya que visualmente se acorta
más”.
• Eso sí, si por ejemplo queremos hacernos este tipo de recogido para una
ocasión especial o un acto puntual, el estilista recuerda que teniendo en
cuenta “un asesoramiento previo, el gusto de la persona, el escote del
vestido… Con estos factores el éxito está asegurado”.
Morfologías del rostro
¿A qué tipo de caras les favorece más
un recogido?
• Ahora veremos más a profundidad en cada tipo de moño, en
general el estilo suelen favorecer a rostros ovalados, caras con
pómulos marcados, con o sin flequillo, pues permiten un sinfín de
recogidos. Por lo tanto, si tienes unos rasgos menos prominentes o
una cara más bien redondeada, quizá quieras apostar por un look
diferente, aunque siempre hay otras opciones, como marcar bien los
pómulos con los polvos bronceadores para crear más contraste. A
esto, el experto añade que, por supuesto, el gusto de cada una
también es importante, pero señala que “por norma general, los
moños desenfadados suelen quedar bien a todos los rostros”.
Algunas imágenes de acuerdo al
rostro
 ¿Moño tirante o con mechones sueltos?

• Además de decidir si quieres hacerte un recogido alto o bajo,

también influye en el resultado final si éste es tirante o más bien
de estilo messy, con algunos mechones sueltos en torno a la cara.
“Los moños tirantes suelen favorecer a casi todos los rostros,
aunque hay que tener muy en cuenta que para los rostros muy
delgados o extremadamente alargados son más recomendables
los moños con mechones sueltos, de esa manera, se crean
volúmenes perfectos y favorecedores a este tipo de facciones”.
Moños con mechones
¿Qué moño hacerte según la raya de
tu pelo?
• La dirección de la raya es un factor muy importante, pues tiene tanta
(o más) capacidad para cambiar nuestro rostro que un corte de pelo.
Así lo indican los peluqueros experimentados , que explica que “la
raya lateral suele favorecer a los rostros cuadrados o redondos, de
esa manera, estiliza y suaviza los rasgos. Sin embargo, la raya al
medio suele quedar mejor a los rostros alargados o triangulares y
aportando volúmenes a los laterales de la cara, de esta manera se ve
lo más asimétrica y ovalada posible”. Por tanto, a la hora de hacernos
un recogido, podemos tener en cuenta estas máximas incluso si solo
es para marcar esa línea cuando nos hacemos un moño.
Moños según la raya del pelo
 GRACIAS

ESTUDIANTE: YSABEL VILLAVICENCIO SANES

 HISTORIA DE LA TRENZA
Según los historiadoresel concepto de trenzas del cabello empezó en Africa, casi
4 Siglos A.C era común en las mujeres y ayudaba a identificar las distintas tribus
de la zona.
 ▪ 1 TRENZA BÁSICA:
▪ Hablamos de la tradicional trenza de 3 cabos que se
puede hacer a partir de una coleta para un mejor
control.

TIPOS DE
TRENZAS
 ▪ La trenza de espiga es un recogido que puedes usar
para cualquier ocasión.

TRENZA
ESPIGA
 También llamada trenza de raíz, es un tipo de peinado
que recoge el pelo a lo largo del cuero cabelludo,
desde la parte superior de la cabeza hasta las puntas.

TRENZA
FRANCESA
 ▪ Es aquella cuyos 3 mechones de cabello se entrelazan
hacia atrás en lugar de hacia adelante.

TRENZA
HOLANDESA
 ▪ se basa en un semi recogido que deja caer el resto de
la melena, recordando a una cascada, es un Look muy
versátil que queda genial en cualquier ocasión.

TRENZA
CASCADA
COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL
DESEMPEÑO LABORAL
Hoy en día las empresas deben ampliar su perspectiva para
mantener su éxito en el mercado, desde revisar puntualmente los
costos de producción y hacer continuamente estudios sobre la
oferta, hasta conocer la demanda en los consumidores y atender las
diversas necesidades y situaciones del personal.
Por eso, con la finalidad de conservar cierto nivel de eficiencia entre
los empleados, a menudo los directivos de las empresas ponen
suma atención en su contratación.
Y TÚ? …

¿QUÉ TIPO DE TRABAJADOR QUIERES

CONTRATAR EN TU EMPRESA?

¿QUÉ PERFIL CONSIDERAS QUE DEBES TENER

COMO TRABAJADORA?
¿QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL?
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores
morales que los profesionales de un determinado sector deben
respetar durante el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de

actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la
armonía social. Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el
respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la
honestidad.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE?
La ética profesional es importante porque permite arraigar en el profesional
una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía
laboral y social.

Hay que tener en cuenta que hay profesiones que repercuten en uno u otro
sentido en la vida de las personas, como es el caso de los médicos, abogados
o periodistas. Por tanto, contar con un código ético es imprescindible para
que ejerzan su actividad dentro de unos parámetros de justicia, equidad,
veracidad, honestidad y responsabilidad.
Por otro lado, la ética profesional contribuye a mejorar el ambiente
dentro de una organización. La aplicación del código ético
permite armonizar las relaciones laborales entre los trabajadores y
aumentar la confianza entre los clientes y el entorno empresarial.

Para que la aplicación de la ética profesional sea realmente efectiva,

estas normas y valores han de ser conocidos por todos los miembros
de una organización, para que se apliquen de forma homogénea.
En definitiva, el valor de la ética profesional responde a la
creación de un escenario común en un determinado
sector profesional, en el que todos los trabajadores
conozcan las pautas de actuación y respeten las normas
para beneficio del ambiente laboral y la armonía social.
 COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo

que está mal en el ejercicio de la profesión. Además, la ética
profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el
profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como
de la empresa, está por encima de su interés personal.
La ética profesional, como toma de conciencia
moral, permite que el profesionista asuma el compromiso y
la responsabilidad de contribuir a través de su práctica
profesional a mejorar y elevar las condiciones de vida de una
sociedad.
La “ética” se refiere a las reflexiones y decisiones personales,
acerca de las normas “morales” que ya están establecidas por la
sociedad. Para que quede más claro: cuando nuestra abuelita
(sociedad) nos dice “no te emborraches en las fiestas, no
seas inmoral”, nosotros podemos decidir si lo hacemos o no,
haciendo uso de nuestra “ética”.
•Moral
Es un conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y que
son usadas por todos los individuos de una sociedad. Estas normas
se establecen para guiar a las personas y orientarlas sobre cómo
actuar, de acuerdo con los valores, costumbres y actitudes
consideradas “correctas”, “incorrectas”, “buenas” o “malas”.
La ética y los valores son los que nos diferencian de
cualquier otro ser vivo que habita el planeta, ya
que la ética son las normas que rigen nuestro
comportamiento, mientras que los valores son
aspectos positivos que permiten la buena
convivencia en sociedad.
 Negocios a corto
mediano y largo plazo
 Que es un negocio a corto plazo
pueden definirse de manera mensual, en el
caso de empresas grandes ya que cuentan
con un flujo de facturación más alto que el
de una pequeña o mediana empresa
 Negocio a medio plazo
objetivo que queremos conseguir en
tiempo moderado, por ejemplo, de 12 a
24 meses.
 Qué es un negocio a largo plazo?
Es una inversión de dinero que se mantiene a
través del tiempo, y tiene como objetivo
lograr mayor rentabilidad por medio de
dividendos, intereses o simplemente,
aprovechando la subida en el mercado. Una
inversión a largo plazo suele generar
rendimientos después de varios años.
 Algunos ejemplos de metas a corto,
mediano y largo plazo de tipo
comunitarias son:
Corto plazo: Hacer separación de
residuos en mi hogar.
Mediano plazo: Contribuir con los
comedores sociales de mi ciudad.
Largo plazo: Aportar mensualmente un
porcentaje de mis ingresos a una
asociación caritativa.
GRACIAS
CAMBIOS DE FORMA TEMPORALES EN EL CABELLO

Los cambios de forma temporal en el cabello son aquellos que se producen por una modificación
de la estructura keratínica del cabello y que perduran durante un corto periodo de tiempo.

El cabello puede cambiar temporalmente de forma por distintos procesos, sin utilizar sustancias
químicas. La duración será variable, desde unas horas a varios días, dependiendo de la calidad
del cabello, condiciones ambientales, técnica empleada, etc.

Antes de proceder a marcar el cabello, hay que seguir una serie de recomendaciones, entre las
que cabe destacar las siguientes:

Examen del cuero cabelludo y del cabello: para determinar la técnica y el cosmético más
adecuados, y para comprobar que no existe ninguna anormalidad.

Elección del cosmético y aplicación adecuada según el tipo de cabello y de marcado.

Elección del tipo de marcado más adecuado. Se hace en función del estado del cabello y del
peinado a realizar. Si el cabello está muy dañado, no es aconsejable utilizar calor seco (tenacillas,
planchas, etc.) ni secador de mano con calor excesivo o estirando mucho el cabello .Durante
este proceso hay que tener en cuenta que: La humedad facilita el marcado. El cabello húmedo
es más elástico que el cabello seco.

El estiramiento se adecuará a cada tipo de marcado. La tracción excesiva puede provocar la

caída del cabello. El calor aplicado no debe ser excesivo, ya que resulta agresivo para el cabello.
CAMBIOS DE FORMAS PERMANENTES

La ondulación permanente comenzó a utilizarse en Francia en el siglo XVIII para rizar pelucas.
Enrollaban el pelo húmedo en palitos cilíndricos y secaban las pelucas en los hornos de
panadería.

A principio del siglo XX, Carlos Kessler utilizó rizado de pelucas al cabello natural y llamó a este
procedimiento ondulación permanente. Pelo natural + pinzas metálicas + calor x ríes. El sistema
de Kessler era complicado y peligroso, pues alcanzaban altas temperaturas (hasta 200ºC)
Quemadura en el pelo + seque

PROCESO QUIMICO-FISICO

El proceso de cambio permanente se realiza la ruptura de los puentes. El estiramiento

mecánico para rizar o alisar el cabello Por ello se puede hablar de un proceso químico-físico:

QUIMICO: Es aplicar el líquido reductor de permanente, que interviene en la ruptura de los

puentes de azufre de la queratina.

FISICO: Es la acción de estirar el cabello para darle nueva forma, envolviéndolo en los
moldes o alisándolos, la que produce el deslizamiento de las cadenas queratinas.

En la segunda, se produce únicamente un proceso químico, cuya función es fijar la nueva

forma.
FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS DE LOS CAMBIOS DE FORMA TEMPORAL

Estos cambios son posibles gracias a una propiedad de la queratina: la elasticidad, así como la
capacidad de transformarse de alfa queratina en beta queratina. La beta queratina es más
plástica que la alfa y permite conferirle nuevas formas al cabello.

El cambio de forma se produce fundamentalmente por efecto de tres factores, que actúan
conjuntamente, aunque dependiendo de la técnica empleada, influye uno más que otro.

Estos factores son:

CALOR

HUMEDAD:

ESTIRAMIENTO MECANICO

HUMEDAD.-es capaz de absorber agua, incluso la atmosférica. Al mojarse aumenta su

elasticidad y plasticidad, se produce la ruptura de los puentes de hidrógeno. Cuando el cabello
tiene estructura beta queratina le damos la nueva forma.

Durante el secado, se forman nuevos puentes de hidrógeno y se restablece la queratina en

forma de alfa. Es la propia humedad ambiental, así como el folículo y la gravedad los que poco
a poco van restableciendo su forma original.

Si la humedad se aplica como vapor, el ablandamiento es más profundo.

CALOR: empleando calor seco (tenacillas…) se logra modificar la estructura de la queratina. El

cabello tolera este por debajo de los 140 ºC aunque sufre desecación y acortamiento. Si el calor
es húmedo, el calor puede llegar a los 200ºC.

Al aplicar calor, el agua que contiene la superficie del cabello y la que se encuentra en el aire se
convierten en vapor de agua que transforma la queratina.

ESTIRAMIENTO MECÁNICO: tanto las tracciones en sentido longitudinal como el arrollamiento

en distintos moldes, provoca la transformación de la queratina alfa a beta por la ruptura de los
puentes de hidrógeno, si la tracción es vigorosa puede llegar a afectar a los puentes cistínicos.
Cuando cesa la tensión se forman nuevos puentes que mantienen la queratina en su nueva
forma de manera temporal. La queratina en su forma natural se llama alfa-queratina.

El agua, el calor y el estiramiento, rompen los enlaces que unen

las hélices y temporalmente se convierte en beta-queratina .

Por tanto, un cambio de forma temporal se produce porque: El cabello es capaz de absorber
líquidos.

El agua rompe enlaces de hidrógeno, se transforma en beta queratina (más elástica y flexible)

El calor, la tracción y el estiramiento son capaces de alterar la estructura de la alfa-queratina.

El secado fija una nueva forma, con nuevos puentes de hidrógeno que se adaptan a la forma
dada.
 La combinación de humedad, calor y estiramiento permite obtener formas duraderas (sobre
todo se están ayudadas por cosméticos fijadores)

El cambio es temporal porque el cabello tiende a recuperar su estructura original.

Los nuevos puentes al no ser originales, tienden a deshacerse, y las uniones originales a
formarse.

Factores que intervienen en la duración y el resultado.

La duración de la nueva forma del cabello depende de varios factores:

Tipo de cabello: los cabellos más resistentes y menos permeables recuperan con más
dificultad su forma inicial.

Cosméticos: frenan el retorno a la forma inicial.

Técnica o método utilizado: rulos, cepillos, etc.

Condiciones ambientales: si la humedad es alta o hace viento, la forma original se recupera

más fácilmente.
SON 9 ELEMENTOS:
1. Segmentos de clientes
2. Propuesta de valor
3. Canales
4. Relaciones con clientes
5. Fuente de ingresos
6. Actividades clave
7. Recursos clave
8. Asociaciones clave
9. Estructura de costes
1. Segmentos de clientes

¿Quiénes son tus clientes? ¿Qué piensan ellos? ¿Qué ven? ¿Qué sienten?
¿Qué hacen?
Identifica cómo son tus clientes más importantes
Identifica las necesidades, requisitos específicos de cada grupo y el
valor que le otorgan a tu organización. De esta manera tus productos y
servicios podrán orientarse mejor hacia las necesidades y requisitos (así
como darle prioridad a los segmentos que más le aportan a tu negocio).
Esto conducirá a una mayor satisfacción del cliente y contribuirá a una
buena propuesta de valor.
2. Propuesta de valor

• ¿Qué tan convincente es tu propuesta de valor? ¿Por qué tus clientes consumen tu
producto? ¿Por qué compran?
• La propuesta de valor es el núcleo de la razón de existir de una empresa y es tu
manera de satisfacer las necesidades del cliente.
• ¿Cómo se distingue tu organización de la competencia? Céntrate en la cantidad, el
precio, el servicio, la rapidez y las condiciones de entrega, por un lado; y por el otro,
en la calidad (incluido el diseño, el estado de la marca y la experiencia y satisfacción
del cliente).
3. Canales

• ¿Cómo se promueven, venden y entregan tus productos o servicios?

¿Por qué? ¿Están funcionando?
• Ocúpate de los canales de comunicación, distribución y ventas. No se
trata solo del contacto con el cliente y la forma en que tu organización
se comunica con tu clientela. La ubicación de compra, la entrega del
producto y los servicios provistos también son elementos decisivos. Los
canales para los clientes tienen 6 etapas diferentes: conocimiento del
producto, compra, entrega, evaluación, satisfacción y posventa.
• Es recomendable que combines canales físicos y digitales para hacer un
buen uso de ellos y llegar a tus clientes ideales.
4. Relaciones con clientes

¿Cómo interactúas con el cliente a través de su proceso?

Es esencial interactuar con tus clientes. Cuanto más amplia sea tu
base de clientes, más importante será que la dividas en diferentes
grupos objetivo.
Cada grupo de clientes tiene necesidades específicas. Al anticipar
sus necesidades sabrás de qué manera y por qué medio te
comunicarás con ellos. Un buen servicio garantizará relaciones
positivas y estables con tus clientes en un futuro.
5. Fuente de ingresos

¿Cómo genera ingresos tu propuesta de valor?

Estructurar los costes y los flujos de ingresos te proporcionará una
visión clara de cómo tu organización obtiene ingresos. Por ejemplo,
¿cuántos clientes necesita tu organización anualmente para generar
ganancias? ¿Cuántos ingresos necesitas para alcanzar el punto de
equilibrio? ¿Cuál es el coste de tu producto?
Aquí se incluyen los ingresos por la venta de tus productos o servicios,
las tarifas de suscripción, ingresos por arrendamiento, licencias,
patrocinios, costes de publicidad y otros. Define cuántos ingresos y
egresos representan para tu empresa cada uno de estos canales.
6. Actividades clave

¿Qué estrategias únicas tiene tu negocio para entregar su propuesta al

cliente?
Al tener un buen conocimiento de las actividades centrales de tu
empresa obtendrás una comprensión más completa de la propuesta de
valor de tu organización. No se trata solo de producir, sino de enfocarte
en la resolución de problemas, en las redes y en la calidad del producto o
servicio.
Cuando una organización tiene claro cuál es el valor que ofrece al cliente
puede desarrollar una mejor relación con los clientes existentes, lo cual
será útil en la captación de nuevos clientes y, por tanto, también para
sobresalir entre la competencia.
7. Recursos clave

¿Qué activos estratégicos únicos tiene tu negocio para competir?

Los recursos clave son los medios que una empresa necesita para llevar a
cabo sus actividades. Se pueden clasificar como recursos físicos,
intelectuales, financieros o humanos. Los recursos físicos pueden incluir
activos, tales como los equipos comerciales; los recursos intelectuales
abarcan, entre otras cosas, el conocimiento, las marcas, las patentes y
las certificaciones; los recursos financieros están relacionados con el
flujo de fondos, las fuentes de ingresos y los recursos humanos.
8. Asociaciones clave

¿Qué actividades puede dejar de realizar tu compañía para enfocarse en

sus acciones clave?
Es importante crear alianzas con socios, tanto para las organizaciones
que inician como para las ya existentes.
Obtendrás información esencial al determinar qué socios pueden
constituir una relación valiosa. Ellos pueden aportar recursos que harán
más eficiente tu modelo de negocio.
9. Estructura de costes

¿Cuáles son los principales generadores de costes de la empresa? ¿Cómo

se vinculan a los ingresos?
Al obtener una idea de la estructura de costes sabrás cuál debe ser el
volumen mínimo de tus ventas para obtener ganancias. La estructura de
costes considera economías de escala, costes constantes, variables y
ganancias.
Principalmente al comienzo, cuando es normal que debas hacer más
inversiones en comparación con los ingresos que llegan, deberás ajustar
los costes.
 SERVICIO DE PELUQUERIA Y BARBERIA CON CALIDAD

La calidad de servicio en una peluquería. Para aprender a ofrecer una buena

calidad de servicio, tienes que ser muy profesional .
No solo tú tienes que motivarte en el salón; es necesario motivar al cliente para
que forme “fenómeno fan”. De esta forma le podrás crear cierta dependencia o
necesidad de tu salón o tuya como profesional. Esto es aplicable a cualquier
ámbito de trabajo; las personas que acuden a ti, es que buscan satisfacer una
necesidad nueva. También pueden buscan que, como profesional, les inspires,
ayudes…
La parte positiva de la actual reducción de clientes es la posibilidad de invertir más
tiempo en cada uno; poder practicarles un visagismo, hacerles una asesoría de
imagen o añadir detalles. Como siempre te contamos: personalización del
servicio.
No podemos anclarnos al modo de trabajo de nuestros padres, madres, abuelas,
abuelos… Porque los tiempos cambian y hay que adaptar los productos y servicios
a los nuevos tiempos y, por supuesto, nuevos clientes.
Tiempo de captación
Para ponerte al día de datos objetivos, el tiempo medio en el que permanece
una persona en cualquier tienda es algo inferior a los 10 minutos. Este es el
tiempo de captación. Es decir, es el tiempo en el que el cliente se siente
cómodo, o no, en el establecimiento. Alargar el tiempo de captación es
aumentar bastante las probabilidades de que un cliente quiera adquirir un
producto o servicio, o aumente su ticket y puedas subir tu ticket medio.
Evidentemente, en el salón de una peluquería va a pasar algo más de tiempo.
El cliente tiene que encontrarse muy cómodo con lo que se encuentra
dentro: “calidad de servicio”. Sí que cada salón tiene sus particularidades,
pero hay elementos que, indiscutiblemente, es elemental cuidar.

Elementos que impactan al cliente

La música
Según entra por la puerta y sus ojos se habitan al local, el cliente escucha la música,
el ruido, las conversaciones. El ruido de un secador es muy molesto, cuanto más,
varios que suenan mientras que las voces de las personas luchan por hacerse oír.
¿Se escucha así la música? Hay secadores, como los de Dyson, empresa con la que
trabaja Universidad de la Imagen, que hacen un ruido mínimo y crean un sonido
global mucho más agradable en el salón. ¿Has tenido ocasión de probarlos?
El ambiente, decoración, olor
El ambiente lo provoca la luz, el color, el tipo de tocador, la amplitud de los
espejos… Tiene que ser agradable y sobre todo, adaptarse al tipo de local que
se busca. Si es una peluquería de ambiente zen, se hará más uso de luz
ambiente, perfume suave difuminados, tonos cálidos y suaves. Si tu salón lleva
un estilo futurista, quizás el color plateado o metalizado, las luces más directas y
de color blanco las líneas rectas e infinitas de luz te ayuden. Un estilo de salón
no es la clave del éxito, sino el trato al cliente y la calidad de servicio.
Los trabajadores y el clima de trabajo
Seguro que también eres consumidor de servicios. ¿En cuántas ocasiones
has comprado más si el vendedor te ha ofrecido un trato espléndido y no te
ha importado pagar un poco más y, al contrario, un trato no tan bueno te ha
“quitado” las ganas de comprar? ¡A tus clientes les ocurre lo mismo! Una
buena calidad de servicio ayuda a que se sientan satisfechos con lo
que pagan. Si en tu peluquería tanto tú, como trabajador/a, como el resto
de tu equipo, les atendéis correctamente, asesorándoles con lo que
necesiten, sinceridad, franqueza y amabilidad (y sobre todo, adaptándote a
cada caso) seguro que salen satisfechos.
El clima de trabajo entre los empleados tiene que ser excelente. Si necesitas
mejorarlo o ayuda con el tema, la directora de Universidad de la Imagen,
Cristina Muñoz, es la mejor asesora para este tipo de asuntos. Puede
ayudarte a fortalecer tu equipo y cumplir tu sueño.
El precio
Es evidente que hoy en día, pagar cuesta cada vez más para cierto tipo de asuntos. Pero, como
te hemos explicado, una buena calidad de servicio y atención personalizada a cada cliente
provoca comodidad, dependencia y “fenómeno fan”. ¡Vuelven a tu salón! Siempre querrán
poner su cabello en tus manos. Si se sienten cómodos, teniendo en cuenta que la asistencia
semanal a la peluquería cada vez es algo más lejano, volverán. Seguro que vuelven a tu negocio
contentos y dispuestos a dejarse ayudar. Si la asistencia no es tan constante, no les molestará
pagar un poquito más en las ocasiones que acudan. Lo denominamos experiencia positiva.
Los siguientes pasos del cliente, después de entrar al salón y percibir el olor, las sensaciones y el
clima del trabajo, es el trato, aquí continúa la calidad de servicio.

La calidad de servicio, ¿cómo controlarla?

Es complicado: la calidad de servicio no es tangible, pero sí da resultados. Si
notas que un cliente tiene el cabello muy áspero, descamación o el tinte que
lleva no le favorece, comunícaselo y ayúdale a mejorarlo. Notará mejoras y tras
verse mejor, volverá a ti. Hay que cuidar su confort y todos los pasos de su
recorrido en el salón.
Tiene que salir del local, siempre acorde a su estilo, pero feliz y con una
sensación “de mimo”. El truco es centrarse en la parte emocional para crear
una buena impresión. La calidad de servicio es el trato perfecto a cada cliente.
Tienes que ser camaleónico/a y adaptarte a sus deseos, necesidades y
gustos
 SERVICIO CON HONESTIDAD

HONESTIDAD: Es hablar y actuar con sinceridad, no mentir,

engañar, robar o hacer trampas. Implica mostrar respeto hacia los
demás y tener integridad y conciencia de sí mismo.

El tipo de valor: el valor que nos permite vivir una vida congruente, es
decir, que lo que pensamos, sentimos y hacemos está en sincronía. Una
persona honesta sabe diferenciar entre lo que está bien y mal y actúa
con base en valores inclinados al bien común.

CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS HONESTAS

1. Coinciden sus distintas expresiones.

2. No hacen nada que no les guste.

3. No seguirán en una relación en el que no quieren estar.

4. No dicen mentiras y tampoco las aceptan. ...

5. Se muestran tranquilos mentalmente.

6. Cuentan con relaciones verdaderas

7. Cumplen con sus compromisos

8. No se dejan influir por el ambiente

9. Tratan que su entorno también sea honesto

10. Inspiran a su entorno para ser honestos

11. Defienden de manera directa aquello en lo que creen

12. No tienen miedo de decir la verdad

Origen: La palabra "honestidad" viene del latín honestidad y significa "cualidad de decente, decoroso,
razonable, honrado". Sus componentes léxicos son: honor, honoris (rectitud, decencia, dignidad, gracia,
fama, respeto, etc.

IMPORTANCIA:

 La honestidad puede mejorar la salud mental y física.

 La comunicación, honesta pero compasiva, promueve la apertura y la confianza y es esencial para

el funcionamiento de las relaciones sociales e íntimas.

 La honestidad es esencial para el progreso social y el desarrollo en todo el mundo.

 Existe una diferencia neurofisiológica entre el engaño y la verdad a nivel de activación cerebral,
lo que contribuye a una reacción de estrés cuando somos deshonestos.

SERVICIO CON HONESTIDAD

HONESTIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE: La honestidad es un factor importante en

la atención al cliente, por eso nunca le prometas al cliente algo
que no vas a cumplir. Proporciona un panorama completo
sobre el producto o servicio, sea favorable o no.

EN EL TRABAJO: Ser honesto en el trabajo significa

comportarse dentro de la verdad, la lealtad, las normas éticas
y una conducta moral, con respeto a los valores empresariales
y al secreto profesional que se te confía al darte a conocer los
procedimientos de la empresa. nos da esperanza, confianza, compasión y mejora la toma de decisiones.

La honestidad laboral entre los colaboradores se debe ver reflejada en las siguientes actividades:

 No hacer mal uso de la información de la empresa.

 No simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades.

 No proporcionar información confidencial a personas externas.

COMO SER LIDER HONESTO: La honestidad en el

trabajo es un valor ético que forma líderes en las organizaciones.
Distinguirás a un líder honesto en el campo profesional
porque practicará cotidianamente la verdad, la sinceridad y la
justicia en las relaciones sociales y laborales con sus
compañeros de trabajo y con toda la institución.

LA IMPORTANCIA DE LA HONESTDAD EN LA
EMPRESA: La honestidad lleva a conductas sanas,
organizaciones sólidas y sociedades decentes. La honestidad es la virtud que nos lleva a pensar, sentir
y actuar de forma honesta, es decir, no distorsionando intencionadamente los hechos tal como los
vemos, tanto en el juicio como en la acción.

¿QUÉ ES LA HONESTIDAD EN EL TRABAJO?

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la
confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el
compromiso con el que se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con
personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado, pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.

 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y disciplinada.

 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.

 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.

 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.

 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la crítica destructiva.

 Hace buen uso de su tiempo laboral.

  No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la responsabilidad,
el compromiso, la autonomía y demás valores que coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del
ambiente laboral, como de los intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de alta importancia en el
correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato adecuado se convierte en una
necesidad imprescindible para el crecimiento corporativo.

El entorno laboral debe ser entendido como una zona social y comunitaria en la que se comparten a
diario no solo crecimientos empresariales, sino que también personales. Al interior de las empresas
convergen distintos tipos de personalidades, principios, creencias y gustos, por lo que el garantizar una
convivencia laboral óptima en pro de la eficiencia y el correcto cumplimiento del deber, se convierte
en un reto amplio para cada uno de los directivos y coordinadores. Es por ello que el evaluar y entender
a cada candidato antes de ingresar formalmente a las empresas, se posiciona como un plus digno de
enfatizar, el cual contribuye a un ambiente de honestidad en el trabajo.

¿Por qué prestarles atención a los valores en el ámbito laboral?

Los valores a lo largo de los años, han constituido las bases para entender la forma en la que los seres
humanos actúan y la motivación que existe tras las decisiones que estos ejecutan. Dichos valores
pueden tener como origen la familia, los amigos, el ambiente académico y cultural e inclusive los
intercambios sociales, por lo que es difícil encontrar un patrón unificado en cada sujeto.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, aunque los valores son procesados en la edad temprana, su
desarrollo y fortificación es un trabajo que se lleva a cabo durante toda la vida, facilitándole o
complicándole al sujeto su forma de interactuar con su entorno.

Los valores como centro de las relaciones sociales y como elemento cambiante y evolutivo en el
desarrollo de la vida, se ve claramente incidido en los espacios laborales, por lo que es importante que
las entidades, organizaciones y empresas se enfoquen en el fortalecimiento de cada uno de sus
empleados, así como en la correcta elección de nuevos miembros y colaboradores, ya que esto
contribuye claramente en el rendimiento laboral.

Estos medios permiten el identificar actitudes desfavorables que pueden perjudicar a su empresa y sus
metas de equipo, identificando conductas como:

 Robo

 Soborno

 Credibilidad

 Lealtad

 Acoso

 Bullying

 Respeto a la diversidad.

 Rendición de cuentas.

 Fraude

 Asociación criminal.
Sé honesto en tu salón de belleza
La honestidad en el salón de belleza se trata de actuar con responsabilidad y ser consistente con los
valores que quieres que tu negocio transmita, incluso aunque sea más fácil hacerlo de otra forma. Si
ofreces un servicio a un cliente que dura 50 minutos, ofrécele a ese cliente un servicio de calidad de 50
minutos, aunque puedas hacerlo en 40.

En los negocios, la honestidad suele asociarse con un esfuerzo constante por hacer un gran trabajo y
transparencia tanto hacia los empleados como los clientes. Un salón de belleza bien estructurado y
honesto garantiza la armonía entre los empleados y clientes. Estos salones de belleza cuentan con
un sólido sistema de gestión, diseñado para tener una consistencia a la hora de prestar los servicios.
Todos los trabajadores reciben el mismo trato y se les proporcionan las condiciones de empleo
adecuadas. Estos negocios tienen unas reglas y normas de salones de belleza por las que se rigen y no
hacen excepciones. Y lo más importante, no escatiman en invertir cuando se trata del bienestar de los
trabajadores y los clientes. En general, estos salones de belleza están perfectamente gestionados,
dirigidos por un líder con una mentalidad fuerte, tienen un objetivo claro y unos valores persistentes.

Profesionalismo y educación

Por supuesto, la búsqueda de la perfección en los servicios que ofrecen es una cualidad absolutamente
básica. Es por eso que los mejores salones de belleza tratan el proceso de reclutamiento de personal
con mucha seriedad. Los miembros del equipo de trabajo deben tener un alto grado de profesionalidad
desde el primer momento. Además, los salones de belleza más famosos son conocidos por exigir una
formación continua a sus empleados para que así puedan ofrecer el mejor servicio posible a sus clientes.
La industria de la belleza está en constante evolución y es imprescindible que los trabajadores tengan
conocimientos sobre las últimas tecnologías y técnicas.
 Técnicas de colocación de
extensiones

Tipos de extensiones;
Existen dos tipos de extensiones de cabello: natural (cabello humano)
y sintética (fibra o plástico).

Extensiones de pelo natural

Las extensiones de pelo natural son la mejor opción para el

uso a largo plazo, son ideales si lo que buscas es naturalidad ya
que tienen la misma composición que el propio cabello. Por lo
tanto, puedes utilizar secadora y plancha sin el temor de que se
estropeen o se quemen

Extensiones de pelo sintético

Las extensiones de pelo sintético, debido a su material

requieren de más cuidado cuando se aplica calor
(plancha, secador…) sobre ellas, ya que pueden quemar,
por lo tanto, son bastante limitadas en uso.
Top 7 de técnicas de colocación de extensiones
Estas técnicas de colocación de extensiones de pelo
natural te van a ayudar a seleccionar el método de
extensiones en Valencia, que ahora te las
puedo colocar cómodamente en tu casa. Queratina.
Anillas. Anudadas. Clips. Adhesivas. Cortina. Magic
fly o flip hair (extensiones de hilo invisible

1. Técnica de Colocación de Extensiones de pelo

de Queratina
La técnica de colocación de Extensiones de pelo de Queratina
consiste en fijar finos mechones de Queratina con una pinza
especial de calor.

En cuanto a la duración, puede ser de 3 a 6 meses,

dependiendo del cuidado que le des.

Se puede aplicar a cabello, liso, ondulado, rizado excepto para

cabello Afro.

Se tarda en colocarlas aplicarlas de 2 a 4 horas según la

cantidad de cabello.

2. Técnica de Colocación de Extensiones de

pelo de Anillas
La técnica de la colocación de Extensiones de pelo natural de
Anillas consiste en la utilización de pequeños tubos de material
hipo alergénico, que mediante una pinza une ambos
mechones.
No se utilizan químicos, ni calor, ni pegamentos. Se puede
teñir, alisar y rizar. Para cualquier tipo de cabello, excepto el
muy liso o fino.

Te pueden durar hasta tres meses, después se retiran y se

suben, puesto que las anillas se bajan con la crecida del
cabello.

Se tarda en colocarlas de unas 2 a 4 horas en la colocación

de las extensiones.

3. Técnica de Colocación de Extensiones de

pelo Anudadas
En esta técnica de la colocación de Extensiones de pelo
Anudadas se une el mechón de cabello natural con el de las
extensiones con un elástico especial que se enrrolla y se hace
un nudo.

No daña el cabello, se puede utilizar plancha y secador sin

ningún problema. Para todo tipo de cabello, excepto el muy
fino.

Es la técnica más natural y menos abrasiva de todas, ya que

no hay químicos en la unión de mechones.

Te van a durar unos 2 o 3 meses, dependiendo de lo rápido

que te crezca el cabello.

Se tarda en colocarlas de 4 a 6 horas según la cantidad de

mechones
4. Técnica de Colocación de Extensiones de
pelo en Clips o Micro peineta
Para la técnica de colocación de Extensiones de pelo en Clips
o Micro peineta fijamos el cabello mediante pequeños clips en
diferentes capas, quedando ocultos.

Lo mejor de esta técnica es la rapidez de colocación. Podrás

ponerte las extensiones hasta tu misma y experimentar
diferentes peinados y recogidos.

Para cualquier tipo de cabello. Se pueden usar a diario, pero

hay que quitarlas para dormir y lavar.

tarda en colocarlas de 5 a 10 minutos.

5. Técnica de Adhesivas Colocación de

Extensiones de pelo
En esta técnica de colocación de Extensiones de pelo
Adhesivas la parte superior de las extensiones tienen un
adhesivo transparente, solo hay que retirar su protección y se
colocan a modo de sándwich.

Las extensiones adhesivas se fijan muy rápidamente, cómodas

de llevar y apenas pesan.

Puedes hacerte recogidos y coletas. Se puede colocar en

cabellos muy finos sin volumen, lisos y ondulados, no es apta
para los cabellos muy rizados.

Te durarán de uno a dos meses.

Se tarda en colocarlas de 15 a 30 minutos según la cantidad

6. Técnica de Colocación de Extensiones de
pelo en Cortina
La técnica de colocación de Extensiones de pelo en Cortina
consiste en realizar una trenza delgada que después se cose
con las extensiones de pelo en cortina.

Disfruta de melena larga en todo momento, no tendrás que

colocar y retirar extensiones, podrás recogerla al igual que tu
cabello natural.

Te durarán de uno a dos meses según lo rápido que crezca tu

cabello.

Se tarda en colocarlas de 30 minutos a 2 horas.

7. Técnica de Colocación de Extensiones Magic

fly o flip hair (extensiones de hilo invisible)
En esta técnica de colocación de Extensiones Magic fly o flip hair se
usan extensiones de pelo 100 % natural de 100 gr de peso, con un hilo
invisible.

Es apta para todo tipo de cabello, es perfecta para usarlas día a día o
para fiestas.

Puedes utilizar secador, planchas, tenacilla. Te las puedes poner tu

misma de forma sencilla.

Coloca las extensiones de hilo invisible en la parte superior frontal de

la cabeza de manera que el cabello caiga por detrás, después solo
hay que ir sacando los mechones del cabello por encima del hilo para
que este se quede oculto entre el cabello.

Se adaptan perfectamente, en menos de un minuto se

ponen y se quitan
TECNICAS DE
TEJIDO Y
ARMADO DE
EXTENSION
 TECNICA DE TEJIDO
QUE ES UN TEJIDO DE CABELLO?
UN TEJIDO ES UNA EXTENSION DE CABELLO ARTIFICIAL O NATURAL
QUE SE FIJA AL CABELLO HUMANO COSIENDOLO . LOS TEJIDOS
UNA VEZ INSTALADOS DURAN DE 3 A 4 MESES
TECNICAS DE TEJIDO DE EXTENSION
 Extensiones de keratina
Esta técnica pega las extensiones de keratina a tu propio cabello.
Para sellar, se aplica calor con una máquina. Esta es una de las
técnicas más utilizadas.

 Extensiones cosidas
Es una de las primeras técnicas utilizadas en la aplicación de
extensiones. Utiliza cortinas de cabello que se adhieren al propio
cabello mediante trenzas.

 Extensiones Clip o micro peineta

Es la técnica más cómoda y fácil de poner, si no quieres
complicarte demasiado. Son cortinas de pelo que se colocan
fácilmente mediante pequeños clips, los cuales puedes quitar y
poner cuando quieras.
 Extensiones con anillas
Con esta técnica se colocan las extensiones de cabello por hebras o
por cortinas. Se adhiere una parte del propio cabello y una parte de la
extensión a través de pequeñas anillas o micro cilindros que se cierran
aplastándolas con unas pinzas especiales.
 Extensiones bioadhesivas
Son tramas de cabello que tienen una tira de cinta adhesiva transparente
en la parte superior y se aplican en medio de una sección de tu propio
pelo.
➢ Extensiones de nudo
Las extensiones de nudo americano o extensiones de hilo, son
extensiones que se atan mechón a mechón con hilo de goma .
Esta técnica es una de las mas eficaces del sector de las
extensiones , ya que duran hasta 3 meses y no dañan el
cabello natural a la hora de quitarlas
CUAL ES LA MEJOR FORMA
DE PONER EXTENSIONES?
Para cabellos finos se
recomiendan las extensiones
adhesivas y/o queratina. Para
cabellos gruesos, la mejor técnica
es la de micro ring. Las
extensiones con la técnica de nudo
están más indicadas para cabellos
más gruesos y robustos tipo
africanos, si no, en cabellos finos
tipo europeos, puede partirlos
ELEMENTOS DEL PEINADO

➢ Líneas
➢ forma
➢Espacio
➢Textura de diseño
➢ Color
 Principios para hacer peinados
 Área del flequillo
Es la sección triangular que empieza en el vértice o en un punto alto
de la cabeza. Termina en las esquinas frontales.

 Armonía
Es la creación de unidad en el diseño de un peinado. Este es el más
importante de los principios, pues unifica todos los elementos de
cualquier tipo de diseño.

 Equilibrio
Esto significa establecer las proporciones que sean iguales o
apropiadas para conseguir crear la simetría.

 Énfasis o foco
Es el lugar de un peinado hacia donde se dirige la mirada antes de
correr el resto del diseño.
 Equilibrio asimétrico
Este se establece cuando dos mitades imaginarias del peinado tienen el
mismo peso visual´, pero están ubicadas de forma dispar.
Estos lados opuestos pueden tener diferentes largos o volúmenes. En
cuanto a la simetría, esta puede ser horizontal o diagonal.

 Equilibrio simétrico
Las dos mitades de un peinado, que forman una imagen en la que se
reflejan una y otra.

 Forma
Es la masa o el contorno general de un peinado. Esta es tridimensional, y
tiene profundidad, largo y ancho.
 Líneas Curvas
Son las líneas que se usan para suavizar un diseño. Se mueven en
una dirección semicircular o circular.

 Diagonales (líneas)
Se usan para minimizar o realzar los rasgos faciales. Son las líneas
que están ubicadas entre las horizontales y verticales.

 Direccionales (líneas)
En una línea con un movimiento definido hacia adelante o hacia
atrás
TECNICAS DE CEPILLADO
PLANCHADO Y ONDAS CON
TENAZA
El cepillado de cabello es esencial para que se active la circulación en el cuero cabelludo y para
que así el cabello en general sea saludable. Al frotarlo con el cepillo es como si lo lustráramos ,
por lo cual haremos aflorar su brillo natural.

Primero el cuero cabelludo con energía. Vamos a seguir con movimientos de la raíz a las puntas.
Con las manos vamos vamos sosteniendo los mechones para no sentir el tirón, ponga mas energía
en el cuero. Esto le proporcionara una mejor circulación. El cepillado también es doblemente
beneficioso antes del lavado.

TECNICAS DEL CEPILLADO PLANCHADO

LAVADO CORRECTO

Antes de cepillar tu cabello, chequea tu rutina de lavado y cuidado, escoge y estudia cual es el
champú que mejor reacciona según tu tipo de cabello. Muchas veces solemos dejar exceso de
champú en nuestro cuero cabelludo que podría crear afecciones en el mismo cuero cabelludo. Así
que antes de cepillarte el cabello, recuerda retirar bien cualquier producto como el champú o
acondicionador.
EVITA LAS TOALLAS, VE POR CAMISETAS DE ALGODÓN

Se ha demostrado que las toallas solo producen mas friz en nuestro cabello y ese es uno de los
constantes dilemas que se prefieren evitar; mejor reemplaza la toallas por una camiseta de
algodón que será mas suave para la textura de tu cabello.

ELIGE CEPILLO CORECTO

Hay diversos tipos de cepillos y peines para tu cabello, ya sea rizado, ondulado o liso. Lo
recomendable es tener un peine y un cepillo, el primero para desenredar y el segundo para
cepillar el resto de tu cabello.

DESENREDA CON TUS MANOS PRIMERO LUEGO CON PEINE

Ahora si , después de haber lavado correctamente, y haber quitado el exceso de agua, es hora de
usar el peine para desenredar.
1.Con tus manos trata de desenredar por capas grandes tu cabello. Puedes
utilizar la crema para peinar de tu preferencia si esto te facilita el proceso.
Si ves algún nudo muy fuerte en tu cabellera, intenta desenredarlo primero
con tus manos, así no maltrataras.

2.Usa el peine para terminar de desenredar, comienza por las puntas de tu

cabello, luego por el medio de tu cabello hasta llegar a la raíz. Nunca hagas
el proceso desde la raíz, eso maltratara tu cabello.

3.Ahora es el turno del cepillo, repetirás el proceso como con el peine,

cepillar las puntas, luego el medio hasta llegar a la raíz.
Una vez hayas cepillado todo tu cabello con esta técnica, esta vez si harás
el proceso desde la raíz.
Con tu cabello ya desenredado por completo, ahora si podras cepillar tu
cabello desde la raíz hasta las puntas.
ONDAS CON TENAZA

Antes de secar tu cabello es muy importante que lo

desenredes y apliques las técnicas de cepillado
correctas. Sino se te dificultara mucho mas secarlo ,
además podrás maltratarlo.

También te recomendamos usar algún tipo de protector

de calor, además no secarlo completamente mojado.

La técnica de cepillado de cepillado en cabellos rizados

no deberías repetir diariamente. En cambio en cabellos
lisos, si ya que este cabello no se enreda mas fácil que el
resto.