1. ¿Por qué decidiste dedicarte a la enseñanza?

La respuesta a esta pregunta es tan variada como la personalidad de cada

persona. ¿Por qué elige alguien una profesión? Intenta centrarte en los aspectos
positivos, en lo que significa para ti dedicarte a la enseñanza. Puede ser porque te
guste ayudar, involucrarte en tu comunidad, ofrecer oportunidades, o marcar la
diferencia en el futuro de alguien. Si es real para ti, relaciona la respuesta con el
concepto de vocación. Trata de ofrecer una respuesta sincera y triunfarás.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Es importante que reflexiones sobre esta pregunta antes de acudir a tu entrevista,

ya que es una a la que se recurre mucho. Con esta pregunta, quien te entrevista
trata de determinar si eres una persona honesta y de confianza. Es preferible que
empieces hablando de tus puntos débiles, así concluirás con los aspectos más
positivos de tu personalidad.

Sin duda, esta es una pregunta difícil, ya que no quieres sonar arrogante con tus
puntos fuertes y tampoco quieres que tus debilidades indiquen razones para no
contratarte. Asimismo, es una buena idea que utilices ejemplos o anécdotas que
expliquen cómo ha afectado en tu vida profesional el rasgo al que te refieres.

Puedes echar un vistazo a este artículo para tener una idea más clara: Cómo
enfocar fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo

3. ¿Por qué te interesa enseñar en esta institución?

Haz la tarea e investiga sobre la escuela en la que te interesa trabajar. Toda

aquella información que recopiles al respecto mejorará tus posibilidades al
momento de la entrevista. El saber es poder; cuanto más sepas, más temas de
conversación tendrás. Quien que te entreviste siempre valorará de forma positiva
que te hayas tomado la molestia de conocer todos los datos pertinentes sobre la
institución y sobre la descripción del puesto de trabajo.

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guía y ejemplo

4. ¿Cuál ha sido tu mayor logro?

Esta puede ser una pregunta algo compleja de contestar. Para empezar, puedes
hacer una lista de todos tus logros profesionales que te ayude a decidir cuáles
elegir. Intenta centrarte en aquellos por los que hayas sido reconocido por tus
superiores. Trata de elegir logros profesionales a no ser que te lo especifiquen de
otra manera. Asimismo, es mejor que intentes mencionar los más recientes, o
aquellos que han tenido más relevancia para el trabajo que solicitas.
Algunas de las cosas en las que te puedes centrar son voluntariados, premios
académicos o deportes.

Relacionado: Cómo presentar tus logros en una entrevista de trabajo

5. ¿Cómo resuelves los conflictos en el trabajo?

Afrontar un conflicto de la manera adecuada será una de las claves para el buen
funcionamiento de tu clase. En una clase con niños se van a dar siempre
conflictos que vendrán detonados por la convivencia, pero es importante que
sepas cómo solucionarlos. Asimismo, la persona que te entrevista buscará las
respuestas que representen a una persona que pueda afrontar los problemas de
manera calmada y que no se sobresalte a la primera de cambio o ignore el
conflicto.

Sea como sea que decidas abordar esta respuesta, algunos de los consejos para
afrontar conflictos en el aula pueden ser:

 Fomenta el diálogo entre todas las partes involucradas en el

conflicto.
 Aprende a escuchar todos los puntos de vista de una historia.
 Establece normas y límites, y asegúrate de que se cumplan.
 Si se trata de un conflicto entre estudiantes, debes enseñarles a
resolverlo de manera saludable. No basta con que les digas que
pidan perdón y que sigan a otra cosa; dales las herramientas
necesarias para evitar problemas en el futuro.

Preguntas sobre tu experiencia

Sin duda, surgirán preguntas relativas a tu experiencia laboral. Veamos cuáles

podrían ser:

1. ¿Cuál es tu filosofía con respecto a la enseñanza?

Hay muchas filosofías de enseñanza, tan solo tienes que elegir cuál es la que
mejor encaja con tu estilo. Por ejemplo, ¿qué significa para ti enseñar?, ¿cuáles
son los objetivos de tu enseñanza? Y ¿qué haces para lograrlos? Trata de ofrecer
ejemplos concretos sobre cómo planeas abordar la manera en la que quieres
organizar tu clase.

2. ¿Cómo utilizas la tecnología en el aula?

En pleno siglo XXI, la tecnología está sumamente integrada en nuestras vidas. La

utilización de estas herramientas en el aula preparará a tus estudiantes para
convivir en un mundo que experimenta cambios constantes en lo que a la
tecnología se refiere. Que sepan utilizarla a su favor marcará una diferencia en su
aprendizaje. Céntrate en explicar cómo has utilizado la tecnología en tu trabajo
dando ejemplos concretos: no solo en las veces que la has utilizado como apoyo,
sino también en las veces que la has integrado en el aula para que tus alumnos
pudieran participar y crear algo mediante ella. Si te falta experiencia, menciona
ejemplos de cómo la utilizarías en la institución para la que estás postulando.

3. ¿Cómo organizas tus clases?

Esta pregunta se centra en tu intención a la hora de establecer la estructura de tus

clases. Por ejemplo: ¿planeas dejar a tus alumnos tener libertad en tu clase?
¿Cómo vas a usar la disciplina? ¿Utilizarás un sistema de puntos para designar
buen o mal comportamiento? Siempre puedes realizar una búsqueda en línea para
averiguar qué tipos de métodos se usan para organizar las aulas y elaborar una
lista variada para tener ideas o ejemplos que poder utilizar.

4. ¿A qué retos te has tenido que enfrentar en tu carrera?

Es evidente que esta respuesta también dependerá mucho de cada persona, pero
hay algunas bases que puedes seguir para contestarla. En primer lugar, es
recomendable que te centres en logros profesionales. Si tienes una larga
trayectoria profesional, trata de pensar en los más recientes o relevantes para el
puesto, ya que estos serán los que más interesen a quien te entrevista. Si no has
tenido muchos trabajos, no hay problema en que relates algo relacionado con tus
logros académicos, deportivos o personales. En segundo lugar, trata de
ejemplificar tu relato intentando resaltar tus cualidades, sobre todo aquellas que
enfaticen tus habilidades como profesional de la enseñanza. Asimismo, no te
olvides de aclarar por qué la experiencia fue un desafío para ti intentando no
contar nada demasiado dramático o personal.

5. ¿Cómo evalúas el progreso de los estudiantes?

Esta es tu oportunidad para explicar las metodologías que piensas utilizar en tu

clase. Intenta pensar en explicar cómo piensas plantear tus lecciones y cómo
planeas desarrollar los aspectos sociales, académicos y personales de tus
estudiantes. Explica el tipo de cuestionarios que piensas usar en tu aula para
medir las fortalezas y debilidades de tus estudiantes. Asimismo, también puedes
proporcionar información sobre si planeas utilizar prácticas individuales o grupales
para determinar su progreso. También puedes especificar si emplearás métodos
de evaluación continua; es decir, evaluar el progreso de cada estudiante y no solo
el resultado final.

Preguntas detalladas

Ten en cuenta que hay una infinidad de preguntas en las que se puede
profundizar y cada entrevistador se centrará en las que más le interesen para
poder determinar cómo te puedes adaptar al puesto al que te postulas y al centro
de enseñanza. Hemos seleccionado algunas de ellas:

1. ¿Qué papel juega la disciplina en tu clase?

La disciplina en el aula se refiere al comportamiento que los estudiantes han de

seguir, y ha de venir marcada por la figura de autoridad, en este caso el maestro o
maestra. Es necesaria para el desarrollo y funcionamiento normal de la clase; sin
embargo, piensa que el enfoque de la misma ha cambiado muchísimo en los
últimos años y, cada vez, hay métodos más creativos que diferirán también según
sea el tipo de persona que seas o la institución en la que enseñes. Es interesante
que investigues los métodos que se utilizan en la escuela en la que te interesa
trabajar para poder encauzar un poco tu respuesta hacia el mismo punto de vista.
No olvides que el objetivo de la disciplina es lograr que los alumnos participen en
actividades para aprender mientras practican el respecto, tanto hacia el docente,
como hacia el resto de sus compañeros.

2. ¿Consideras la enseñanza como un intercambio? ¿Qué crees que puedes

aprender de tus estudiantes?

Piensa en tu experiencia como profesional de la enseñanza. ¿Cuáles son las

cosas que has aprendido de tus estudiantes? ¿Qué esperas aprender de ellos?
¿Qué te ha supuesto haber aprendido cosas nuevas gracias a tus alumnos?
¿Cómo has aplicado esos conocimientos en tu aula? Es una pregunta con muchas
posibilidades y buscarán una respuesta que explique cómo es tu personalidad. Es
recomendable que la respuesta a esta pregunta no sea “nada”. Trata de mostrar
humildad y tu disposición por aprender cosas nuevas a través de esta nueva
experiencia en el caso de que decidieran contratarte.

3. ¿Cuál consideras que es una de las mayores dificultades a la que los niños de
hoy en día han de enfrentarse?

Desde luego, las respuestas a esta pregunta no son pocas. Hoy en día los niños
tienen muchísimos estímulos, están creciendo en un mundo cambiante y eso
puede afectar a su desempeño escolar. Las dificultades a las que se enfrentan
pueden ser académicas, sociales o ambas. Sin embargo, sea lo que sea que elijas
utilizar como ejemplo, trata de centrarte en ofrecer un enfoque positivo. Por
ejemplo, puedes decir que, a pesar de que el enfrentarse a un determinado
desafío puede ser frustrante, siempre tratas de enseñar a tus estudiantes que
afrontar estos retos es bueno para desarrollar fortalezas emocionales.

4. ¿Cómo animas a los padres a apoyar la educación de sus hijos?

De nuevo, hay muchas posturas a la hora de contestar esta pregunta. Ten en

cuenta que la escuela ve tu figura como su apoyo para reforzar la comunicación
con los padres y hacerles partícipes del desarrollo de sus hijos. La figura de los
maestros se convierte casi en la de un publicista en este sentido. Por ello, trata de
responder con planes e ideas concretas. Algunos ejemplos pueden ser cómo
planeas organizar actividades en las que los padres sean voluntarios en tu clase,
cómo mantendrás contacto regular mediante emails, o creando grupos de
mensajería, o planeando proporcionar recursos para aquellos padres de los
alumnos con más dificultades.

5. ¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto y cómo consideras que
puedes ayudar a nuestros estudiantes?

Trata de referirte a lo que tú personalmente puedes aportar a la institución en lugar

de explicar lo que la escuela puede hacer por ti. Te recomendamos que elijas dos
cualidades que resalten tus habilidades como profesional o como persona y las
utilices como razones para explicar por qué es una buena idea que te contraten.