Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: José de Jesús Ortega Miranda

Matrícula: 23014967

Carrera: Ingeniería industrial

Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e

inducción
Fecha de elaboración: 04/09/2023
Nombre del asesor: Jennifer Lourdes

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Característica Inalfa Roof System DAIKYONISHIKAWA MEXICANA,

s S.A DE C.V
de Mexico
( DNMEX)

¿A qué se Producción de techos Fabricación de autopartes

dedica? deslizables
Bumpers
( Quemacocos )
Instrumental Panel

Spoilers

¿Qué   Producción y manufactura de Producción y manufactura de

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 productos o sistemas de techos autopartes
servicios deslizables para la industria
ofrece? automotriz.

Dirección  Río San Lorenzo 191, Av.Hiroshima 1000 int

Fraccionamiento Industrial 2,Salamanca,Gto, Mexico
Castro del rio, 36815 Irapuato,
Gto.

Sitio web https://www.inalfa.com/ https://daikyonishikawa.com.mx/

https://www.facebook.com/ https://www.facebook.com/
inalfaroofsystemsdemexico/ ReclutamientoDNMex/

Otros datos
(no obligatorio,
sólo si lo
consideras
necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
Inalfa Roof DAIKYONISHIKAWA
MEXICANA, S.A DE
System
C.V

de Mexico ( DNMEX)

¿Cómo se lleva a cabo su Primero se determina la Primero se determina la

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
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 proceso de reclutamiento? necesidad dependiendo de necesidad dependiendo de
los nuevos proyectos o de los nuevos proyectos o de
la gente es ascendida y se la gente es ascendida y se
queda el puesto vacante. queda el puesto vacante.

Después determinan que Después determinan que

puestos son los que se van puestos son los que se van
a ocupar y cuanta gente a ocupar y cuanta gente
ocupan para esas vacantes ocupan para esas vacantes
disponibles, disponibles,

Hacen elección de la gente Abren puertas para llevar

para después hacer formatos de trabajos y asi
entrevistas. poder elegir a las personas

Después de unos días o en correctas para los puestos

el mismo día les llaman a de trabajo disponible.

las personas para que se Hacen elección de la gente

presenten a los exámenes para después hacer
médicos. entrevistas y exámenes

Y así poder pasarlos a la médicos.

inducción con el jefe Después de unos días les

inmediato. llaman a las personas para
que se presenten a la
inducción con sindicato

¿Cuáles fuentes de Son las internas ya que Internas y externas

reclutamiento son avisan por medio de
utilizados? comunicados a los
operadores que habrá un

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 reclutamiento para que
ellos puedan correr la voz
con sus amigos, familiares
etc.

También son externas ya

que hacen público la
necesidad de nuevos
operadores de producción
por medio de Facebook por
folletos y periódico

¿Cuáles medios de Por medio de comunicados en Internas: estas las hacen por
reclutamiento son juntas con los operadores medio de post pegados en la

utilizados? para que estos puedan empresa para que le gente

correrla voz con familiares, pueda correr la voz
amigos etc. Externas: por medio de redes
Por medio de la redes sociales, páginas de bolsas
sociales (Facebook), de empleos y folletos

Folletos y periódicos
(anuncios)

¿De qué forma estos pasos Contribuyen demasiados a Contribuyen demasiados a

y estos medios contribuyen la efectividad reclutando la efectividad reclutando
a la efectividad del proceso personal nuevo ya que por personal nuevo ya que por
de reclutamiento para medio de las redes sociales medio de las redes
atraer a los candidatos atraen mucha gente sociales atraen mucha
adecuados para el puesto Y por los empleados gente
vacante? actuales ya saben cómo es
el ambiente laboral y todas
las prestaciones que tiene
la empresa

Proceso de selección
Inalfa Roof DAIKYONISHIKAWA
MEXICANA, S.A DE
C.V
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 ( DNMEX)
System

de Mexico
¿Cómo se realiza el -Se realiza una recepción -Se realiza una recepción
proceso de selección? de solicitudes. de solicitudes.

-hacen selección de las -hacen selección de las

solicitudes adecuadas para solicitudes adecuadas para
el trabajo el trabajo

-hacen pruebas de -hacen pruebas de

idoneidad y las idoneidad y las
psicométricas psicométricas

-hacen las entrevistas a los -hacen las entrevistas a los

seleccionados y verifican seleccionados, verifican los
los datos que sean datos que sean correctos y
correctos hacen exámenes médicos

- el mismo dia o después - el mismo día o después

de 2 días te marcan para de 2 días te marcan para
hacer exámenes médicos hacer la contratación

-Decisión de contratar

¿Quiénes intervienen y
Recursos humanos: es el Recursos humanos: es
cuáles son sus
que selecciona a las el que selecciona a las
responsabilidades?
personas, hace personas, hace
entrevistas y hace la entrevistas y la
inducción inducción

Sindicato: explica las Sindicato: explica las

prestaciones que tiene la prestaciones que tiene la
empresa, te explica tus empresa, te explica tus
valores como trabajador valores como trabajador
y tus beneficios

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 Jefe inmediato: es el que tus beneficios
da la bienvenida a la
empresa

¿Cuál es la duración del

1 y 3 semanas 2 a 3 meses
proceso?

Estrategias de atracción
de candidatos Inalfa Roof DAIKYONISHIKAWA
MEXICANA, S.A DE
System
C.V

de Mexico ( DNMEX)

¿Qué aspectos contempla

Es con un salario atractivo Es con un salario atractivo
su estrategia de atracción
de candidatos? Horarios flexibles Horarios flexibles

Bonos de productividad Bonos de productividad

Oportunidad de Oportunidad de
crecimiento crecimiento

Seguro Seguro

Prestaciones superiores a Prestaciones superiores a

la ley la ley

Capacitaciones Capacitaciones

Bonos de asistencia Bonos de puntualidad

perfecta

¿De qué forma la empresa

Esta empresa es atractiva Esta empresa es atractiva
es atractiva para las
por que ofrece un sueldo por que ofrece un sueldo
personas en búsqueda de muy bueno, las muy bueno, las
empleo? prestaciones que tiene prestaciones que tiene
como prima vacacional, como prima vacacional,
fondo de ahorro, aguinaldo, fondo de ahorro, aguinaldo,
seguro de vida entre otras seguro de vida entre otras

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 y sobre todo los horarios y sobre todo los horarios
que tiene que tiene

¿Qué prestaciones,
Seguro Seguro
oportunidades de desarrollo
o servicios ofrecen? Transporte Transporte

Vales de despensa Vales de despensa

Prima vacacional Prima vacacional

Fondo de ahorro Fondo de ahorro

Aguinaldo Aguinaldo

Vacaciones Vacaciones

Bonos Bonos

Oportunidad de Oportunidad de
crecimiento crecimiento

Proceso de inducción
Inalfa Roof DAIKYONISHIKAWA
MEXICANA, S.A DE
System
C.V

de Mexico ( DNMEX)

¿En qué consiste su -En dar a conocer las -En dar a conocer las
proceso de inducción? reglas, normas, visiones, reglas, normas, visiones,
valores de la empresa valores de la empresa

-Enseñan los horarios de -Enseñan los horarios de

entrada y salida del trabajo entrada y salida del trabajo
como del comedor como del comedor

-muestran las áreas de -muestran las áreas de

trabajo y diferentes líneas trabajo y diferentes líneas
de producción

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 -te enseñan cómo hacer de producción
algunos procedimientos

¿Cuánto dura? Dura de 1 a 2 semanas Dura 3 días máximo

máximas

¿Cómo se evalúa? Se evalúa por medio de un Se hace por medio de un

examen escrito y practico examen escrito
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: Inalfa Roof System

de Mexico
Ventaja 1 tiene con el reclutamiento son las prestaciones superiores a la ley y
salario que es muy atractivo
Ventaja 2 Las oportunidades de crecimiento que tiene
Desventaja 1 Serian la jornada laboral ya que es una de las pocas empresas que
laboran hasta los días sábados teniendo solo un día de descanso
Desventaja 2 Debes de tener un nivel académico universitarios para ciertas áreas
especializadas
Nombre de la empresa: DAIKYONISHIKAWA MEXICANA, S.A DE C.V
( DNMEX)
Ventaja 1 Su reclutamiento es rápido y tiene contratación inmediata
Ventaja 2 Ofrecen un crecimiento en muy poco tiempo
Desventaja 1 Sus jornadas de 12 hrs sin tiempo extra es demasiado pesado
Desventaja 2 El salario que ofrece nos es bueno
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media

cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?
Al estar investigando sobre estas empresas me di cuenta que su forma
de dar a conocer su reclutamiento son muy similares ya que en Inalfa y
DNMEX la forma de da a conocer el reclutamiento es por medio de las
redes sociales y por toda la gente que ya está trabajando que es la que
corre la voz con sus familiares y amigos la forma de selección de la
gente también son muy similares en algunas cosas ya que los dos

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 revisan la curriculum de las personas ahí se basan si la persona es la
indicada para el puesto, otra cosa que es diferente son las semanas que
dura la selección ya que una dura menos semana que la otra, los que
es diferente es el proceso en como hacen los exámenes médicos lo
único diferente en estas empresas es la forma de inducción ya que en
inalfa si te enseñan a cómo hacer algunos procesos y en DNMEX no

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de

reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este
análisis me permitió...

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.
Estas empresas las elegí porque en inalfa trabajo yo y ya pase por todo lo que di a
explicar en la tabla de arriba la otra fue por que recién entro una prima a trabajar ahí y si
me di cuenta lo diferente que es para la selección de la gente y la inducción
La experiencia que tuve fue en inalfa y otra empresa donde trabajaba antes, en esa
nomas por el requerimiento de gente contrataban inmediatamente solo con exámenes
médicos y sin ninguna entrevista

Nota

En caso de no tener experiencia laboral

deberás entrevistar a un conocido o
familiar.

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

Bibliografía

DaikyoNishikawa Mexicana. (s/f). Recuperado el 5 de septiembre de 2023, de Com.mx

website: https://daikyonishikawa.com.mx/

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 Inalfa Roof Systems. (2019, junio 14). Recuperado el 5 de septiembre de 2023, de Inalfa

website: https://www.inalfa.com/

Importante

Es necesario aclarar que para desarrollar esta

Evidencia se requiere del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa hacer copy-
paste (copiar y pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.

Con esto se busca que tú  comprendas

y expliques con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo consideres
necesario, agregues algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando incluyas las
debidas citas y referencias de esa información y
para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA,
en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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