EDAD CLASICA
NOMBRE ELTON MAYO
TEORIA Elton Mayo fue un destacado psicólogo, sociólogo y teórico de la
gestión que hizo importantes contribuciones a la teoría
interpersonal en los campos de la gestión y la organización. Su
investigación se realizó principalmente en los años 1920 y
principiosde los 1930. A continuación, se describen sus
principales teorías y años importantes detrabajo.
PRINCIPIOS Elton Mayo enfocó sus investigaciones en la comprensión de la
dinámica de las relaciones humanas en el entorno laboral y cómo
estas relaciones afectaban la productividad y la moral de los
trabajadores. Sus ideas influyeron significativamente en la teoría
de la administración y en la forma en que se aborda la gestión de
recursos humanos en las organizaciones.
VENTAJAS aplicar los principios de Elton Mayo en la administración puede
tener un impacto positivo en el desempeño organizacional al
mejorar las relaciones humanas en el lugar de trabajo y
promover un ambiente laboral más saludable y productivo.
DESVENTAJ aunque los principios de Elton Mayo pueden tener muchas
ventajas en términos de mejorar las relaciones humanas y la moral
AS en el lugar de trabajo, también pueden presentar desventajas
potenciales, especialmente si no se aplican de manera equilibrada
o en situaciones donde la eficiencia operativa es crítica. La
efectividad de estos principios dependerá en gran medida de la
cultura
organizacional y las circunstancias específicas de cada empresa.
MAX WEBER
Max Weber fue un sociólogo, economista y filósofo
alemán conocido por sus contribuciones a la
sociología y la teoría organizacional. Una desus obras
más influyentes es La ética protestante y el espíritu del
capitalismo (1905), en la que analiza la relación de la
ética protestante, especialmente la ética calvinista, con
el desarrollo del capitalismo en
Europa.
Weber también desarrolló una teoría de la
burocracia, descrita en sulibro Economía y
sociedad
(1922). En esa teoría, Weber identificó las
características esenciales de la burocracia como
una
forma eficaz deorganización.
Max Weber fue un sociólogo, economista y filósofo
alemán que realizó importantes contribuciones a la
teoría social y la sociología. Sus ideas y conceptos se
basan en varios principios fundamentales que influyeron
en su trabajo. Aquí hay algunos de los principios clave
de Max Weber:
Es importante recordar que las ventajas pueden variar
según las circunstancias individuales y las metas
personales o empresariales. Lo que se considera una
ventaja en una situación puede no serlo en otra. Por lo
tanto, es esencial considerar cuidadosamente el contexto
y los objetivos al evaluar las ventajas de cualquier
acción
o decisión.
Es importante reconocer y evaluar las desventajas al
tomar decisiones o enfrentar situaciones, ya que esto
puede ayudar a tomar decisiones más informadas y a
considerar cómo mitigar o minimizar los aspectos
negativos. En muchos casos, el equilibrio entre las
ventajas y las desventajas determinará la idoneidad
de
una acción o decisión específica.