BOLAÑOS REZA ALEJANDRA ISABEL

El seguimiento es necesario
Los programas de orientación
BENEFICIOS que obtienen éxito incluyen
procedimientos adecuados de
seguimiento.
porque con frecuencia los
nuevos empleados se muestran
renuentes a admitir que no
recuerdan cuánto se les
informó en las primeras
sesiones

Resulta probable que los

IMPORTANCIA DEL Los aspectos más débiles del
supervisores tengan problemas más
urgentes o que desde su punto de
PROGRAMA DE programa de orientación se vista todo luzca tan familiar que no
INDUCCION ERRORES originan en el desempeño de amerite explicaciones, llegando a
BENEFICIOS, quien se encarga de dar la considerar que los problemas de
inducción al nuevo empleado orientación de su nuevo
OPORTUNIDADES Y colaborador son mucho menos
ERRORES importantes que los demás

Una útil técnica complementaria es

Proporcionar al supervisor una
lista de verificación con los
OPÓRTUNIDADES temas que debe abordar con el
nuevo empleado
asignar a uno de los compañeros del
recién llegado para que lo guíe sus
primeros días y será el quien se
encargará de hacer las
presentaciones y de responder
preguntas, acompañarlo a la hora de
la comida, iniciarlo en actividades
deportivas o similares, etc

(S/F). UABC.MX. RECUPERADO EL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2023, DE

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B0D4E27F0D85/CONTENT