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GESTION DE PERSONAL Perfil Salir

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Comenzado el viernes, 30 de agosto de 2013, 16:25

Completado el viernes, 30 de agosto de 2013, 16:35
Tiempo empleado 9 minutos 52 segundos
Puntos 5.5/6
Calificación 9.2 de un máximo de 10 (92%)
Comentario - Excelente, continua con el mismo interes para las demas actividades.

1 En el entorno actual de las organizaciones se requieren líderes con alto grado de inteligencia emocional; ya que la alta experiencia y alto

Puntos: 1 coeficiente intelectual no es suficiente para garantizar el éxito de la organización; de acuerdo con esto la inteligencia emocional se relaciona
con:

Seleccione una a. Los conocimientos generales, los conocimientos del cargo y las relaciones interpersonales
respuesta.
b. Las relaciones interpersonales, empatía, buena comunicación, buenos estilos de liderazgo Correcto

c. Las competencias que la empresa ha determinado como apropiadas para los lideres

d. El liderazgo y el manejo de los equipos de trabajo

Las relaciones interpersonales, empatía, buena comunicación, buenos estilos de liderazgo; resumen las competencias que están consideradas
dentro de la inteligencia emocional

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

2 En todas las organizaciones se hace necesario llevar a cabo procesos administrativos como la planeación, proceso inicial para crear un modelo

Puntos: 1
de gestión humana, el primer paso para iniciar este proceso en la organización Carvajal es:

Seleccione una a. Identificar los puntos críticos que se deben mejorar en la organización
respuesta.
b. Tener claridad sobre la estrategia de negocio de la empresa Correcto

c. Identificar los líderes con los estilos de liderazgo adecuados

d. Que los directivos de la empresa se reúnan y determinen las pautas a seguir

Tener claridad sobre la estrategia de negocio de la empresa, es el primer paso para poder determinar hacia donde deben ir las políticas del
área.

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

3 En el contexto actual de las empresas se esta hablando constantemente de la importancia de la Gestión del talento Humano. La gestión del

Puntos: 1 talento humano es un término evolucionado de:

Elegir dos respuestas

Seleccione al menos a. Área administrativa

una respuesta.
b. Administración de personal

 c. Administración de las organizaciones

 d. Administración de recursos humanos

Administración o gestión de personal y de Recursos humanos son parte de los diferentes nombres que han tomado los procesos referentes a las
personas en la organización a través de la Teoría administrativa.

Parcialmente correcto

http://66.165.175.239/campus09_20132/mod/quiz/review.php?q=11043&attempt=109981 08/10/2013
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4 Partiendo de la importancia de los Recursos Humanos para alcanzar los objetivos organizacionales, se hace necesario implementar el proceso de

Puntos: 1
desarrollo del talento humano. Dentro de la organización Carvajal este proceso se inicio de la siguiente manera:

Seleccione una a. Determinando las competencias que habían desarrollado los lideres que habían tenido y quienes no habían tenido Correcto
respuesta. éxito en diferentes organizaciones para definir cuales competencias deberían tener los lideres de Carvajal.

b. Contratando una empresa consultora internacional que diseñara el modelo mas adecuado para la empresa.

c. Evaluando cada uno de los líderes que tenia en su momento la empresa para determinar cuales competencias
poseían y de esa manera establecer cuales competencias se requiere en la empresa.

d. Tomando el modelo de desarrollo de personal de una empresa exitosa del sector para garantizar el éxito al
implementar el proceso dentro de Carvajal.

El primero paso para implementar un proceso de desarrollo del talento humano es determinar las competencias para poder determinar las
necesidades de la organización, esto debe hacerse teniendo en cuenta otras empresas exitosas y luego adecuarlo a la organización en
particular.

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

5 En el modelo de gestión humana de la organización Carvajal sobresale su proceso de desarrollo, el plan de desarrollo de cada persona en

Puntos: 1 Carvajal tiene tres componentes, dos de esos componentes son:

Seleccione al menos a. Evaluación

una respuesta.
 b. Crecimiento

c. Apropiación

 d. Exposición

Los aspectos que conforman el plan de desarrollo son formación, exposición y crecimiento

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

6 Uno de los factores a evaluar en la organización Carvajal es el Potencial, traducido este en; como hasta donde puede llegar la persona a

Puntos: 1
desarrollar su máximo potencial para bien de ella y de la organización. Esta medición incluye cuatro puntos que son:

Seleccione al menos  a. Entusiasmo por aprender y pensamiento más halla de los límites Correcto
una respuesta.
b. Formación y desarrollo

 c. Madurez personal y comprensión de otros Correcto

d. Inteligencia emocional y coeficiente intelectual

Para medir el potencial de las personas, la organización tiene en cuenta el entusiasmo por aprender, el pensamiento más halla de los límites, la
madurez personal y la comprensión de otros.

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

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