ASPECTO DE SEGURIDAD Y SALUD

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA DE GESTION DE SST

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

MANUAL DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS

SALUD OCUPACIONAL

sistema de seguridad y salud en el trabajo

Laboral
laboral

Laboral

instalaciones electricas y seguridad en edificaciones

laboral

Laboral

Laboral

Laboral

sst

sst

sst

sst

sst

sst
sst

laboral

sst

laboral

laboral

sst

laboral
ORGANISMO QUE LA EXPIDE TIPO DE NORMA

el congreso de la republica de colombia ley:

el presidente de la republica decreto

el congreso de la republica de colombia ley

el congreso de la republica de colombia decreto

Ministerio de trabajo y seguridad social Resolucion

Rector de la universidad nacional de colombia - Ministerio de salud Resolucion

el congreso de la republica de colombia ley

El ministerio de trabajo

Decreto

ministerio de salud y proteccion social

Decreto
ministerio de Relaciones exteriores Decreto

ministerio de trabajo

ministerio de minas y energia Resolución

congreso de la republica ley

ministerio de medio ambiente Resolución

congreso de la republica ley

Congreso de Colombia ley

ministerio de salud decreto

Constitución política
de
Asamblea nacional constituyente Colombia

Ministerio de trabajo y seguridad social Resolución

congreso de la republica ley

LA MINISTRA DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL Resolucion

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL Resolucion

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA decreto

MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL decreto

ministerio de trabajo decreto

ministerio de trabajo resolucion

ministerio de trabajo Resolucion

sistema general de riesgos laborales decreto

ministerio de trabajo decreto

congreso de la republica decreto

NUMERO FECHA DE EXPEDICIÓN (dd/mm/aaaa)

100 23/12/1993

1443 7/31/2014

1562 41101

2353 42341

2400 29000
 963 14/07/2008

9 24/01/1979

1072 5/26/2015

681/2014 4/4/2014
1772/1994 8/3/1994

cod sustantivo 8/5/1950

90708/2013 8/30/2013

011/1984 2/24/1984

1048/1999 12/6/1999

1429/2010 12/29/2010

1010 1/23/2006

614 3/14/1984

7/4/1991

1016 3/31/1984

1333 7/21/2009

2154 11/2/2010

627 4/7/2006

948 6/5/1995
1575 5/9/2007

312 2/13/2019

1111 3/27/2017

144 1/23/2017

472 3/17/2015

1477 8/5/2014

2663 8/5/1950
 Matriz Integra

Generalidades de la Norma

OBJETO DE NORMA

Garantizar a la poblacion amparo contra las contigencias de rivadas la vejez, invalidez, muerte mediante
el reconociemto de pensiones y prestaciones .

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional

Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General de

Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional y se
definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce
efectivo del derecho a la salud

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se adoptan el manual de seguridad, salud ocupacional y ambiente para contratistas

Por la cual se dictan medidas sanitarias

Diseñar, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar los programas y proyectos para la promoción, planeación,
protección, fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones solidarias

la creación del Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la Vida de los trabajadores
y demás personal de la cadena productiva, a cargo del Sena y fijar las condiciones generales para su
ejecución y funcionamiento.
 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

El objeto fundamental de este reglamento es establecer las medidas tendientes a garantizar la seguridad
de las personas, de la vida tanto animal como vegetal y la preservación del medio ambiente; previniendo,
minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico.

El objetivo de la dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo
haga so pena de perder el derecho a recibirla para el período siguiente”

SE FIJAN LOS NIVELES PERMISIBLES DE EMISIÓN PRODUCIDOS POR FUENTES MÓVILES TERRESTRES A
GASOLINA O DIESEL, EN CONDICIÓN DE PRUEBA DINÁMICA, A PARTIR DEL AÑO MODELO 2001.

 la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las
etapas iníciales de la creación de empresas

definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas

El presente Decreto determina las bases de organización y administración

gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

se garantizan los derechos, así como se explicitan los deberes, las libertades y los límites del
individuo consigo mismo y con los demás

 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional

que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y la potestad para imponer y ejecutar las
medidas preventivas y las sanciones necesarias, frente a las acciones que atentan contra el
medio ambiente, los recursos naturales o la salud humana.
se ajusta el Protocolo para el Monitoreo y Seguimiento de la Calidad del Aire adoptado a
través de la Resolución 650 de 2010 y se adoptan otras disposiciones.

Adopta y unifica valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido, para
su correcta aplicación en todo el territorio nacional.
El presente decreto tiene por objeto definir el marco de las acciones y los mecanismos
administrativos de que disponen las autoridades ambientales para mejorar y preservar la
calidad del aire, y evitar y reducir el deterioro del medio ambiente, los recursos naturales
renovables y la salud humana
es establecer el sistema para la protección y control de la calidad del agua, con el fin de
monitorear, prevenir y controlar los riesgos para la salud humana causados por su
consumo, exceptuando el agua envasada.
etermina los Estándares Mínimos del SG-SST, en esta resolución, Mintrabajo establece
los criterios mediante los cuales se determinará el cumplimiento con la implementación
del SG-SST
define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe
entregar dicha implementación del SGSST.

Adoptar el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria

de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos
mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.

 establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que
se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los
sujetos objeto de investigación
expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de
riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.

Regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de
derecho colectivo oficilaes y particulares
 Sistema Integrado de Gestion

Matriz Integrada de Requisitos Legales de un Taller Mecanico

CLASIFICACIÓN NIVEL TIPO DE REQUISITO ARTICULO QUE APLICA

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Articulo 14: el Artículo Declarado Exequible

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Art del 1 al 38

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Art 2 , 5, 6, 9, 10, 11, 13, 27, 28, 30

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Art del 1 al 89

Cap 1 2 3 4 5
Tit 3 Cap 1 2 3 4 5 7 9 10 11 Tit 4 Cap 1 2
Tit 5 Cap 1
Tit 6 Cap 1
Tit 8 Cap 1 2
Tit 9 Cap 1
Tit 10 Cap 1
Tit 11 Cap 5
Tit 13
GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Tit 14
GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO Art 1, 2

GENERAL NACIONAL LEGAL Art 80,82, 84, 85, 88, 98, 101, 102, 105, 106

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO libro 2, parte 2 titulo 1, Cap 1

Art 2.2.4.6.1 al Art 2.2.4.6.42

Art 2.2.4.6.25.

Art 2.2.4.6.24

art 2.2.4.6.23

Art 2.2.4.6.17

Art. 2,2,4,6,16

libro 2, parte 2, titulo 1, Cap 2

art 2.2.4.6.15

Art 2.2.4.11.1 al art 2.2.4.11.13

ESPECIFICA NACIONAL OBLIGATORIO art 1

ESPECIFICA NACIONAL OBLIGATORIO ART 10

ESPECIFICA NACIONAL OBLIGATORIO art 230

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO

1 y demás artículos contenidos en el

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO reglamento interno de trabajo

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 24

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 49,53,54

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 11

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 4,6 paragrafo 3,12,36,37,39,

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 4.2 paragrafo d ; 4.4.1; 5.3.1;

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO anexo 1

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 1;2;14;33;51

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO capitulo 3 en adelante

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO aplica toda

GENERAL NACIONAL OBLIGATORIO 205;206;348

Aplicación

INTERPRETACION

es un sistema publico el cual tiene como objetivo aseguar a la poblacion una serie de pretaciones minimas las cuales
protegen en caso de enfermedad o muerte ,o nate la situacin de desempleo

directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sgssst, para todos los contratantes, seguridad y salud para
prevenir, controlar y eliminar peligros que generen posibles lesiones o accidentes, ademas de promover la salud de los
trabajadores, mediante una planificación y metodología sistemática con alcance y objetivos establecido, con seguimientos
tras indicadores conseguidos tras la implementación en una política como obligación del empleador de promover y
capacitar, todo documentado y conservado, ademas de comunicado para asignar responsabilidad de cumplimiento por los
trabajadores

obligación de afiliar si presenta contrato de trabajo escrito o verbal, cotizando mensualmente a las cooperativas o ARL
según lo establecido, ademas se exige la conformación del copasso, subsidios económico a fondo de pensión, reconociend
rehabilitación, la micro empresa es de sector es riesgo 4 o de alto riesgo, por lo cual se le proporciona seguimientos o
supervisiones por la ARL, para el programa de salud ocupacional como método de promoción y prevención, pudiendo
acarrear sanciones por incumplimiento de normas, reglamentos en instrucciones dictaminadas, debiendo realizar reportes
de accidentes de trabajo al ente

todo empleado debe ser afiliado a una a una entidad prestadora de slaud para esto se debe verificar una documentaionn
necesaria para su afiliacion y si lo requiere para sus familiares se debe seguir una serie de documentos para establecer a
que tipo se debe hacar

preservar y mantener la salud fisica y mental prevenir accidentes y enfermedades mejorar condiciones de higiene y
bienestar obligacones del jefe y los trabajadores contar con una infraestructura segura y firme, instalaciones y espacios
comodos y seguros, buena iluminacion, buena capacidad del local, superficies por trabajador de 2 mts cuadrados, paredes
lisas protegidas y de colores claros, en caso de grietas o agujeros repararlas, corredors y demas instalaciones deben tener
las medidas precisas por trabajador, ropa de traabajo adecuada equipos y elemntos de proteccion codigo de colores pa
garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
adoptar el manual de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
ajustarse a los terminos del manual de seguridad y salus en el trabajo, medio ambiente y contratistas

Preservar y conservar la salud de las personas en sus ocupaciones protegiendolos de riesgos daños o agentes nocivos
mediante las disposiciones aplicables en todo lugar y clase de trabajo presentandose obligaciones de los empleadores y
trabajadores de mantener condiciones adecuadas de higiene seguridad y medicina

Por otra parte se adoptan medidas necesarias para evitar la presencia de agentes quimicos y biologicos en el aire segun
nveles permitidos para prevenir los riesgos derivados de su manejo

Tambien se adoptan medidas para los agentes fisicos riesgos electricos y medicinas preventivas

disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo

Sistema gestion de seguridad y salud en el trabajo

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

Medidas de prevención y control

Gestión de los peligros y riesgos

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

evaluacion inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de SST

Capacitacion y reentrenamiento a lo largo de su vida

obligatoriedad de las cotizaciones

Vestido de calzado y ropa de labor

Criterios para reglamentar las instalaciones electricas

Todo empleador que habitualmente ocupe uno o mas trabajadores debera suministrar cada 4 meses un par de zapatos, un
vestido de labor al trabajador, cuya remuneracion sea hasta 2 veces el smmlv

fija los niveles permisibles de gases contaminantes

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de los empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente de la empresa

Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que
se presenten

Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario para los trabajadores. Es obligación de la empresa ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quien
lo requieran.

Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, para la prevención de accidentes y
conocimiento de los riesgos en el trabajo. Mantener actualizados los registros de cumplimiento de programas de educació
y entrenamiento
Las medidas preventivas, por su parte, tienen como función prevenir, impedir o evitar la continuación de la
ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la existencia de una situación que atente contra el
medio ambiente, los recursos naturales, el paisaje o la salud humana.
Los objetivos para la vigilancia de la calidad del aire deben definirse de una forma concisa y clara. Validar los modelos de
calidad del aire.

Es el valor establecido por la autoridad ambiental competente, para mantener un nivel permisible de presión sonora, segú
las condiciones y características de uso del sector, de manera tal que proteja la salud y el bienestar de la población
expuesta, dentro de un margen de seguridad.

El presente decreto tiene por objeto definir el marco de las acciones y los mecanismos administrativos de que disponen la
autoridades ambientales para mejorar y preservar la calidad del aire, y evitar y reducir el deterioro del medio ambiente, lo
recursos naturales renovables y la salud humana ocasionados por la emisión de contaminantes químicos y físicos al aire
El objeto del presente decreto es establecer el sistema para la protección y control de la calidad del agua, con e
fin de monitorear, prevenir y controlar los riesgos para la salud humana causados por su consumo, exceptuando
el agua envasada .Aplica a todas las personas prestadoras que suministren o distribuyan agua para consumo
humano, ya sea cruda o tratada, en todo el territorio nacional, independientemente del uso que de ella se haga
para otras actividades económicas, a las direcciones territoriales de salud, autoridades ambientales y sanitarias
a los usuarios
as empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50
o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores

define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la
empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST.

El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación
administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores.

El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación
administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores.

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

205;Primero auxilios ante un accidente. 206; atencion inmediata en un centro medico de ser necesario.348;el empleador
debe proporcionar y acondicionar equipos de trabajo para garantizar la seguridad y salud del trabajador ,hacer examenes
medicos a su personal y adoptar medidas de prevencion de la vida ,salud y moralidad de los trabajadores con el reglament
que establezca el ministerio de trabajo
 Evaluacion de cumplimiento

EVIDENCIA GRADO DE CUMPLIMIENTO

Recibo, Pago de impuesto

implementacion del sistema de gestion de sst

Comprobante de registro de pago y cotizacion a la

aseguradora de riesgos laborales

Comprobante de registro de pago y cotizacion al sistema

de salud

Comprobante que acredite que el lugar de trabajo es

optimo
manual de seguridad y salud en el trabajo y ambiente
para contratistas

Permiso para poder laborar en el estableecimiento

Contrato laboral

manual del SG SST

Plan de Emergencias.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos

Matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos

Planificación del SG SST

evaluacion inicial

Formato de liquidación

Matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos

indicador de gestión multas e infracciones

programa de capacitaciones
cumplimiento requisitos normativos en los contratos

registro de entrega de equipo y EPP

planos de conexiones electricas según la RETIE

registro de entrega de equipo y EPP

registro de niveles de CO2

Trabajadores contratados con los requisitos legales
aplicables
 OBSERVACIONES
% CUMPLIMIENTRESPONSABLE
 Contrato de trabajo superior a 30 dias,
inferior a 1 año se renueva automaticamente
administracion
si ninguna de las partes dicen lo contrario 30
dias antes de terminar el contrato

administracion

Gerente, persona encargada de

SST.

Gerente, persona encargada de

SST.
Gerente, persona encargada de
SST.
Gerente, persona encargada de
SST.

Gerente, persona encargada de

SST.

administracion

REPRESENTANTE SG SST

Indicadores, acciones correctivas, plan de mejora

empleador

Plan de capacitaciones

lider recursos humanos

 Procedimiento para contrataciones
empleador

empleador

cumplimiento de las condiciones minimas de

seguridad electrica.

Empleador

empleador

proceso reparacion y mtto

empleador contrataciones legales