Fase 2- Análisis del proceso de vinculación del talento humano

Actividad individual

Luisa Fernanda Vacca Jácome

CC: 1066083583

Karen Giselle Celis Ballesteros

Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias y Administrativas, Contables, Económicas y de

Negocios – ECACEN

Programa de Administración

Mayo de 2023
 Introducción

En el siguiente trabajo, damos a conocer el proceso de Análisis del proceso de

vinculación del talento humano, en el cual con un mapa mental explicamos la relación del

proceso de reclutamiento y selección del talento humano para una empresa. Cuya información es

de gran importancia para que el proceso de selección se abarque de la mejor manera.

 Objetivos

Objetivo general

Conocer cuál es el análisis de los procesos que se debe realizar en el momento de realizar

los recursos de reclutamiento y selección del talento humano.

Objetivo especifico

Reconocer las técnicas de selección

Aprender sobre las herramientas de reclutamiento

Identificar cada selección según los análisis para este proceso

1. Elaborar un esquema, tal como: mapa conceptual, mapa de ideas, cuadro sinóptico,

mentefacto, u otro, en el que relacione detalladamente el proceso de reclutamiento y

selección del talento humano.

 Conclusiones

Al finalizar el siguiente trabajo concluimos cual es la importancia de realizar un análisis

de proceso de vinculación, para que sea eficiente y capaz poder identificar que los procesos de

selección y reclutamiento del talento humano es de gran importancia llevarlos a cabo para que la

selección de la persona sea llevaba correctamente, y así poderla abarcar con su respectivo cargo

de trabajo para la colaboración de la organización o cuya empresa.

 Referencias Bibliográficas

 Herrero, A., Perello, M. y Herrero, A. (2018). Dirección de

recursos humanos: gestión de personas. Valencia, Spain: Editorial

de la Universidad Politécnica de Valencia. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/57469?page=5

Villa, M. (2018). Movilizando a las personas y sus recursos

humanos para el logro de resultados empresariales. RIL editores.

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/10

5638?page=8

Guerrero, M. (2022). OVI. Gestión del talento humano por

competencias. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/48269