DESARROLLO LINEA BASE EVALUACIÓN

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN AUDITORÍA
FUENTE SÍ NO

I. Compromiso e Involucramiento

El empleador proporciona los recursos necesarios para El empleador asume el compromiso y el

que se implemente un Sistema de Gestión de Seguridad LEY 29783 DS.005-2012 TR X liderazgo para la implementación de 
y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa.

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes

programas de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X No cuenta con un SGSST

Se implementan acciones preventivas de seguridad y

salud en el trabajo para asegurar la mejora continua
LEY 29783 DS.005-2012 TR X No cuenta con un SGSST

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar

la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X 

Se realizan actividades para fomentar una cultura de

Los conocimientos en materia de SST son
Principios
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, LEY 29783 DS.005-2012 TR X escasos.
entidad pública o privada
Si existe un buen clima laboral y se
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la 
empatía entre el empleador y trabajador y viceversa
LEY 29783 DS.005-2012 TR X fomenta el trabajo en equipo dentro de la
empresa.
Existen medios que permiten el aporte de los
Si hay participación y compromiso de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y LEY 29783 DS.005-2012 TR X trabajadores en implementar el SGSST
salud en el trabajo 

Existen mecanismos de reconocimiento del personal

Aun no se ha implementado el SGSST en la
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
seguridad y salud en el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan No se cuenta con la Matriz IPERC en las
mayores pérdidas
LEY 29783 DS.005-2012 TR X áreas de trabajo.
Se fomenta la participación de los representantes de Aun no se ha implementado el SGSST en la
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa, pero existe participación mínima
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo en asuntos relacionados a SST.

II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de

No existe una política de SST
seguridad y salud en el trabajo, especifica y apropiada LEY 29783 DS.005-2012 TR X implementada en la organización.
para la empresa, entidad pública o privada
Política
La política de seguridad y salud en el trabajo está No se ha establecido aun la Política de SST
firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad X de la empresa
pública o privada LEY 29783 DS.005-2012 TR
 Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo No se ha implementado la política de SST
establecido en la política de seguridad y salud en el LEY 29783 DS.005-2012 TR X de la empresa.
trabajo
Su contenido comprende:
-El compromiso de protección de todos los miembros de
la organización.
-Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y
No se ha implementado la política de SST
participación en los elementos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
LEY 29783 DS.005-2012 TR X de la empresa.
trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo
-Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,
auditorias, informes de investigación de accidentes,
Aun no se ha implementado el SGSST en la
informe de estadísticas, avances de programas de LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
Dirección trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal

Se ha delegado la implementación del
encargado de implementar el Sistema de Gestión de LEY 29783 DS.005-2012 TR X SGSST a personal competente. 
Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X 
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para Se ha asignado un presupuesto para la 
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X implementación del SGSST

Existen responsabilidades específicas en seguridad y Se ha delegado funciones específicas al

salud en el trabajo de los niveles de mando de la LEY 29783 DS.005-2012 TR X personal, para el desarrollo de la

empresa, entidad pública o privada implementación del SGSST.

Se ha destinado presupuesto para implementar o

Organización mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el LEY 29783 DS.005-2012 TR X
Existe un presupuesto asignado para la 
implementación del SGSST.
trabajo

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Aun no se ha implementado el SGSST en la
Trabajo participa en la definición de estímulos y LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa. 
sanciones
El empleador ha definido los requisitos de competencia
El empleador asume el liderazgo de la SST
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
y el compromiso para adoptar las medidas
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y LEY 29783 DS.005-2012 TR X preventivas en materia de SST para cada
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad
puesto de trabajo. 
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO

III. Planeamiento y Aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea

base como diagnóstico participativo del estado de la LEY 29783 DS.005-2012 TR X 
salud y seguridad en el trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido
en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, LEY 29783 DS.005-2012 TR X 
Diagnóstico aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua
La planificación permite:
-Cumplir con normas nacionales

-Mejorar el desempeño LEY 29783 DS.005-2012 TR X
-Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros
El empleador ha establecido procedimientos para Existen manuales e instructivos de
identificar peligros y evaluar riesgos
LEY 29783 DS.005-2012 TR X operación de máquinas y herramientas 
Comprende estos procedimientos:
Se cuenta con procedimientos generales
-Todas las actividades
-Todo el personal
LEY 29783 DS.005-2012 TR X básicos de las actividades y por cada

puesto de trabajo.
-Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos
-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador
Planeamiento -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con un SGSST
para la sustituirlos
identificación de -Modernizar los planes y programas de prevención de
peligros, riesgos laborales
evaluación y -Mantener políticas de protección
control de riesgos -Capacitar anticipadamente al trabajador
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01)
Aun no se ha implementado el SGSST en la
vez al año como mínimo o cuando condiciones o se LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
hayan producido daños
La evaluación de riesgo considera:
-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de Aun no se ha implementado el SGSST en la
la salud de los trabajadores.
LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
-Medidas de prevención
Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, Aun no se ha implementado el SGSST en la
han sugerido las medidas de control y verificado su
LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
aplicación
 Los objetivos se centran en el logro de resultados
realistas y posibles de aplicar, que comprende:
-Reducción de los riesgos del trabajo
-Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
No existe una política de SST
-La mejora continua de los procesos, la gestión del LEY 29783 DS.005-2012 TR X implementada en la organización
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
Objetivos emergencia.
-Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
-Selección de criterios de medición para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el No existe una política de SST
trabajo que abarca a todos los niveles de la organización
LEY 29783 DS.005-2012 TR X implementada en la organización
y están documentados
Existe un programa anual de seguridad y salud en el No existe un SGSST implementado en la
trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
Las actividades programadas están relacionadas con el No existe un SGSST implementado en la
logro de los objetivos
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
Se definen responsables de las actividades en el No existe un SGSST implementado en la
Programa de programa de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
Seguridad, Salud
en el Trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se No existe un SGSST implementado en la
realiza seguimiento periódico
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
No existe un SGSST implementado en la
Se señala dotación de recursos humanos y económicos LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
Se establecen actividades preventivas antes los riesgos No existe un SGSST implementado en la
que inciden en la función de procreación del trabajador
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa

IV Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está No existe un SGSST implementado en la

constituido de forma paritaria (para el caso de los LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa, y cuenta con menos de 20
empleadores con 20 o más trabajadores) trabajadores
El empleador es el responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo El empleador cuenta con conocimientos
-Actúa en toma de medidas de prevención de riesgo LEY 29783 DS.005-2012 TR X básicos en materia de SST, no existe un 
ante modificaciones de las condiciones de trabajo. SGSST.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
Estructura y trabajador antes durante y al término de la relación
responsabilidades laboral
El empleador considera las competencias del trabajador El empleador cuenta con conocimientos
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al LEY 29783 DS.005-2012 TR X básicos en materia de SST, no existe un 
asignarle sus labores. SGSST.
No existe un SGSST implementado en la
El empleador controla que sólo personal capacitado y Empresa, (Programas, IPERC, Mapa de
protegido acceda a zonas de alto riesgo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Riesgos, entre otros)

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, No existe un (Programa de Monitoreo de

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no LEY 29783 DS.005-2012 TR X agentes físicos, químicos, biológicos)
generen daño al trabajador o trabajadora implementado.
 El empleador asume los costos de las acciones de Existe un presupuesto para la Gestión
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
LEY 29783 DS.005-2012 TR X de

SST en la
empresa.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SÍ NO
El empleador toma medidas para transmitir al Solo existen instructivos generales y
trabajador información sobre los riesgos en el centro de LEY 29783 DS.005-2012 TR X manuales de operación de los equipos y
trabajo y las medidas de protección que corresponda herramientas eléctricas.

El empleador imparte capacitación dentro de la jornada No se ha implementado el SGSST

de trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X (Programa de capacitaciones de SST)

El empleador asume el liderazgo, de la SST

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
por el empleador
LEY 29783 DS.005-2012 TR X en la organización, asignando los recursos
necesarios. 
Los representantes de los trabajadores han revisado el No se ha implementado el SGSST
programa de capacitación
LEY 29783 DS.005-2012 TR X (Programa de capacitaciones de SST)
La capacitación se imparte por personal competente y No se ha implementado el SGSST
con experiencia en la materia
LEY 29783 DS.005-2012 TR X (Programa de capacitaciones de SST)
Se ha capacitado a los integrantes del Comité de
No se ha implementado el SGSST
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de LEY 29783 DS.005-2012 TR X (Programa de capacitaciones de SST)
Seguridad y Salud en el Trabajo

No se ha implementado el SGSST
Las capacitaciones están documentadas LEY 29783 DS.005-2012 TR X (No existen registros de capacitaciones)
Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en
el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su No se ha implementado el SGSST, sin
contrato. embargo, se ha brindado información
- Cuando se produce cambios en las funciones que específica sobre las funciones del puesto
desempeña el trabajador.
LEY 29783 DS.005-2012 TR X de trabajo a nivel operacional y de normas
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los básicas de seguridad, tomando como
equipos de trabajo. referencia la Ley 29783.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos
 Las medidas de prevención y protección se aplican en el
orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
de trabajo seguro que incluyan disposiciones
Medidas de administrativas de control. No existe un SGSST implementado en la
prevención - Programar la sustitución progresiva, y en la brevedad
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Empresa
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ninguno para el
trabajador.
-En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado

Aun no se ha implementado el SGSST en la
planes y procedimientos para enfrentar y responder LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresa.
ante situaciones de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:

Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación
LEY 29783 DS.005-2012 TR X No se han organizado Brigadas

respuesta ante
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
emergencias No se han implementado Planes y
procedimientos ante situaciones de emergencia en LEY 29783 DS.005-2012 TR X Procedimientos ante emergencias.
forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e No existe un Plan de Respuesta ante
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Emergencias.
la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
No existe una política de SST
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
implementada en la organización, sin
laborales
embargo, todos los trabajadores, personal
Contratistas, - La seguridad y salud de los trabajadores LEY 29783 DS.005-2012 TR X contratista, clientes y proveedores que
Subcontratistas, - La verificación de la contratación de los seguros de
ingresan a las instalaciones cuenta con
empresa, entidad acuerdo a ley por cada empleador
SCTR Salud-Pensión vigente.
pública o privada, - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
de servicios y materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
cooperativas la empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de Todos los trabajadores, personal
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo contratista, clientes y proveedores que
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con LEY 29783 DS.005-2012 TR X ingresan a las instalaciones cuenta con 
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de SCTR Salud-Pensión vigente y con la
servicios o cooperativas de trabajadores dotación de EPPS básicos, señalética.
 Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y
salud en el trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con un SGSST
- La conformación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Consulta y - El reconocimiento de sus representantes por parte del
Comunicació empleador
n
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organización del LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con un SGSST
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores LEY 29783 DS.005-2012 TR X
correspondientes de la organización

V. Evaluación normativa

La empresa, entidad pública o privada tiene un

procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de LEY 29783 DS.005-2012 TR X
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada
La empresa, entidad pública privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de La empresa cuenta con menos de 20
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
LEY 29783 DS.005-2012 TR X trabajadores
sectorial no establezca un número inferior)
Requisitos
Legales y de Los equipos a presión que posee la empresa entidad
otro tipo pública o privada tienen su libro de servicio autorizado LEY 29783 DS.005-2012 TR X
por el MTPE
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o El empleador cuenta con conocimientos
equipos de trabajo o de protección personal representen LEY 29783 DS.005-2012 TR X limitados en Trabajos de Alto Riesgo, en
riesgos específicos para la seguridad y salud de los materia de SST, no existe un SGSST.
trabajadores
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o LEY 29783 DS.005-2012 TR X
lactancia conforme Ley
 CUMPLIMIENT
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR O OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SÍ NO

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en No se contratan niños

actividades peligrosas
LEY 29783 DS.005-2012 TR X ni adolescentes
menores en la
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente a
No se contratan niños
su incorporación laboral a fin de determinar la LEY 29783 DS.005-2012 TR X ni adolescentes
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
menores en la empresa.
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas
necesarias

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo

Requisitos necesario para que:
Legales y de otro - Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
tipo de trabajo no constituyan una fuente de peligro. No se ha implementado un
- Se proporcione información y capacitación sobre la plan de mantenimientos de
instalación, adecuada utilización y mantenimiento las máquinas y equipos, sin
preventivo de las maquinarias y equipos. embargo, se ha brindado
- Se proporcione información y capacitación para el uso LEY 29783 DS.005-2012 TR X 2 información específica sobre 
apropiado de los materiales peligrosos. las funciones del puesto de
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras trabajo a nivel operacional,
medidas de precaución colocadas en los equipos y información sobre manuales
maquinarias estén traducidos al castellano. e instructivos de las máquinas
-Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, y de normas básicas de
productos, sustancias o útiles de trabajo son seguridad (Peligros y riesgos),
comprensibles para los trabajadores tomando como referencia la
Ley 29783 y sus
modificatorias.
 Los trabajadores cumplen con:
-Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
. No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos necesarios para los
No se ha implementado el
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
SGSST, sin embargo, se ha
necesario, capacitados.
brindado información
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de
específica sobre las funciones
Requisitos los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
del puesto de trabajo a nivel 
Legales y de incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la LEY 29783 DS.005-2012 TR X 2 operacional y de normas
otro tipo autoridad competente lo requiera.
básicas de seguridad,
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
tomando como referencia la
su salud física y mental.
Ley 29783.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
Se ha brindado información
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y
específica sobre las funciones
salud en el trabajo.
del puesto de trabajo a nivel
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o
operacional, información
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o en las
sobre manuales e instructivos
instalaciones físicas.
de las máquinas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo

VI. Verificación

La vigilancia y control de seguridad y salud en el trabajo

permite evaluar con regularidad los resultados logrados LEY 29783 DS.005-2012 TR X
en materia de seguridad y salud en el trabajo
La supervisión permite: La empresa no cuenta con un
Supervisión, -Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de SGSST implementado, no
monitoreo y gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
LEY 29783 DS.005-2012 TR X existen programas de
seguimiento - Adoptar las medidas preventivas y correctivas monitoreo, vigilancia que
de desempeño permita, identificar las fallas
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas.
LEY 29783 DS.005-2012 TR X o deficiencias del SGSST y
visualizar el grado de
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos cumplimiento de los
de la seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X objetivos.
Se realizan los
exámenes médicos
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al ocupacionales (EMO) al
Salud en
el
término de la relación laboral a los trabajadores LEY 29783 DS.005-2012 TR X 1 personal solo antes de
(incluyendo los adolescentes) ingresar a laborar a la 
trabajo empresa, no se aplica la
Normativa vigente para los
EMO, durante y después del
 Los trabajadores son informados:
-A título grupal, de las razones para los exámenes de El empleador cuenta con
salud ocupacional. conocimientos básicos en
-A título personal, sobre los resultados de los informes LEY 29783 DS.005-2012 TR X 3 materia de SST y cumple con
Salud en médicos relativos a la evaluación de su salud. informar las razones y el
-Los resultados de los exámenes médicos no son objeto de realizar los EMO, se

el
trabajo pasibles de uso para ejercer discriminación entrega constancias del
Los resultados de los exámenes médicos son Si son considerados para
considerados para tomar acciones preventivas o LEY 29783 DS.005-2012 TR X 3 tomar acciones preventivas

correctivas al respecto oportunas, a fin de
salvaguardar la integridad y
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SÍ NO
Aunque no se cuenta con un
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
SGSST implementado, el
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo LEY 29783 DS.005-2012 TR X 2 empleador si reporta los
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
incidentes peligrosos y 
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y accidentes mortales de darse
Aunque no se cuenta con un
Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
SGSST implementado, el
Accidentes, producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en LEY 29783 DS.005-2012 TR X 2 empleador si reporta los
incidentes riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o
incidentes peligrosos y
peligrosos e a la población
accidentes mortales de darse
incidentes, no el caso. 
conformidad,
acción No hay SGSST en la
correctiva y Se implementan las medidas correctivas propuestas en empresa, registros de
preventiva los registros de accidentes de trabajo, incidentes LEY 29783 DS.005-2012 TR X accidentes y incidentes
peligrosos y otros incidentes. peligrosos implementados en
la empresa, tampoco se ha
Se implementan las medidas correctivas producto de las establecido una metodología
no conformidades halladas en las auditorias de seguridad LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con
y salud en el trabajo un SGSST
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con
un SGSST
El empleador ha realizado las investigaciones de No hay SGSST en la empresa,
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e registros de accidentes y
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad LEY 29783 DS.005-2012 TR X incidentes peligrosos
administrativa de trabajo, indicando las medidas implementados en la
correctivas y preventivas adoptadas empresa, tampoco se ha
establecido una metodología
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades
Investigación ocupacionales e incidentes peligrosos para: No hay SGSST en la empresa,
de accidentes y - Determinar las causas e implementar las medidas registros de accidentes y
enfermedades correctivas. LEY 29783 DS.005-2012 TR X incidentes peligrosos
ocupacionales - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y implementados en la
salud vigentes al momento del hecho. empresa, tampoco se ha
- Determinar la necesidad de modificar dichas medidas establecido una metodología
que permita la investigación
No existe un SGSST
Se toma medidas correctivas para reducir las implementado en la
consecuencias de accidentes
LEY 29783 DS.005-2012 TR X empresas, no se ha
establecido una metodología
que permita la investigación y
 Se ha documentado los cambios en los procedimientos
como consecuencia de las acciones correctivas
LEY 29783 DS.005-2012 TR X
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente o
Solo se han reportado
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique LEY 29783 DS.005-2012 TR X hasta la fecha incidentes
menos riesgo
peligrosos y accidentes
leves.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las La empresa ha identificado
operaciones y actividades que están asociadas con riesgos de manera básica, solo
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas
LEY 29783 DS.005-2012 TR X 1 algunos riesgos potenciales
en las actividades y no se ha 
Control de implementado controles
Operaciones apropiados en estos.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
No hay procedimientos
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a las
LEY 29783 DS.005-2012 TR X adecuados para el diseño del
lugar de trabajo, instalaciones
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
en general.
sus fuentes.
Se han evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, método de trabajo, estructura
No se han establecido
Gestión organizativa y cambios externos normativos,
del conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
LEY 29783 DS.005-2012 TR X medidas de Seguridad que
impliquen, cambios,
cambio tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
procedimientos de trabajo
antes de introducirlos.
entre otros aspectos
Se cuenta con un programa de auditorías LEY 29783 DS.005-2012 TR X
El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa aun no cuenta
de seguridad y salud en el trabajo
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores con un SGSST, Política de
SST establecida, tampoco
independientes con la participación de los trabajadores o LEY 29783 DS.005-2012 TR X programación y registro
sus representantes
de auditorías.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la
alta dirección de la empresa, entidad pública o privada
LEY 29783 DS.005-2012 TR X
VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y

mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y su
LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con
Documentos un SGSST
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o
privada, en la gestión de la seguridad y salud en el LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con
trabajo, se revisan periódicamente. un SGSST
 El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
-Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la
La empresa no
seguridad y salud en el trabajo.
cuenta con un
-Garantizar la comunicación interna de la información LEY 29783 DS.005-2012 TR X SGSST
relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo
se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SÍ NO

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo Aunque no existe un SGSST

las recomendaciones de seguridad y salud considerando implementado, si se hace
los riesgos del centro de laborales y los relacionados con el
LEY 29783 DS.005-2012 TR X 2 entrega de las
puesto o función del trabajador. recomendaciones básicas en 
El empleador ha: materia de SST en función al
-Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
-Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Asegurado para poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
-Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con
un SGSST
exhibe en un lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
Documentos considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar
que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y
No existen procedimientos
salud.
-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
LEY 29783 DS.005-2012 TR X implementados esos
procedimientos en la
legales como de la propia organización en materia de
empresa.
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
La empresa no cuenta con un
de bienes y servicios.
SGSST.
-Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados
Control de la La empresa, entidad pública o privada establece
documentación y procedimientos para el control de los documentos que LEY 29783 DS.005-2012 TR X
de los datos se generen por esta lista de verificación
 Este control asegura que los documentos y datos:
-Puedan
LEY 29783 ser fácilmente
DS.005-2012 TR localizados. X No existen registros de
-Puedan ser analizados y verificados periódicamente. documentos en la
-Están disponibles en los locales. organización.
-Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
-Son adecuadamente archivados
El empleador ha implementado registros y documentos
del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
No se cuenta con un SGSST,
-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
los registros
en el que deben constar la investigación y las medidas
mencionados.
correctivas
Se registra los EMO mediante
Registro de exámenes médicos ocupacionales LEY 29783 DS.005-2012 TR X un personal de

la salud (Contratado) y por
parte del área de
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
No se cuenta con un SGSST,
Gestió biológicos, psicosociales y factores de riesgo LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
n de disergonómicos
los registros
los
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud No se cuenta con un SGSST,
regi
en el trabajo
LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
stro
s No selos registros
cuenta con un SGSST,
Registro de estadísticas de seguridad y salud LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
loscuenta
No se registros
con un SGSST,
Registro de equipos de seguridad o emergencia LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y No seexisten
cuentalos registros
con un SGSST,
simulacros de emergencia
LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
No selos registros
cuenta con un SGSST,
Registro de auditorías LEY 29783 DS.005-2012 TR X por lo tanto, no existen
los registros

CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SÍ NO
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores
Gestión de los -Trabajadores de intermediación laboral y/o LEY 29783 DS.005-2012 TR No se cuenta con un SGSST,
registros tercerización. X por lo tanto, no existen los
-Beneficiarios bajo modalidades formativas registros mencionados.
- Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada

Los registros mencionados son:

-Legibles e identificables No existen los registros
-Permite su seguimiento LEY 29783 DS.005-2012 TR
X mencionados.
-Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección

La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa no cuenta con un
para asegurar que sea apropiada y efectiva SGSST.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, entidad pública o privada
. Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia
- La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes X La empresa aun no cuenta con
relacionados con el trabajo. LEY 29783 DS.005-2012 TR un SGSST, no se ha establecido
-Los resultados y recomendaciones de las auditorias y la Política de SST y tampoco los
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, objetivos.
entidad pública o privada. Noe existe un Programa Anual
-Las recomendaciones del Comité o Supervisor de de SST, programas y registros
Seguridad y Salud en el Trabajo. implementados en la
-Los cambios en las normas. organización.
-La información pertinente nueva.
Gestión de la -Los resultados de los programas anuales de seguridad y
mejora salud en el trabajo
continua La metodología de mejoramiento continuo considera:
- La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras. No se aplica aun la mejora
- El establecimiento de estándares de seguridad X continua para medir el
- La medición y evaluación periódica del desempeño con LEY 29783 DS.005-2012 TR desempeño del SGSST, porque
respecto a los estándares de la empresa. aún no se ha implementado.
. La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de
la empresa, entidad pública o privada lograr los fines La empresa aun no cuenta
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la LEY 29783 DS.005-2012 TR X con un SGSST, Política de SST
política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y establecida, tampoco la
Salud en el Trabajo programación y registro de
La investigación de los accidentes, enfermedades auditorías.
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:
La empresa aun no cuenta con
-Las causas inmediatas (actas y condiciones
un SGSST, no ha establecido una
subestándares).
-Las causas básicas (factores personales y factores del
LEY 29783 DS.005-2012 TR X Política de SST, por consiguiente,
no aplica una metodología que
trabajo)
permita determinar la causa de
-Deficiencia del sistema de gestión de la Seguridad y
los
Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción
accidentes y incidentes
correctiva pertinente.
peligrosos.
El empleador ha modificado las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e
inclusivo a los que prestan servicios de manera
LEY 29783 DS.005-2012 TR X La empresa aun no cuenta con
un SGSST.
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
INTEGRANTES DEL GRUPO Nro. 2

1. DEMIS MARTIN VILLAGOMEZ PAUCAR

2. MANUEL ORLANDO CAMPOS RAMOS
3. JOSELITO HONORIO GARCÍA
4. DIANA CAROLINA RINCÓN LAZO
5. ROSELIN JORGINA RINCÓN GARCÍA
6. SOREN LORENA SANTOS ALBINES