Trabajo practico N1

Derecho del trabajo y la Seguridad Social

Alumno: Romina Signifredi

DNI: 35893035

A) ¿En qué supuesto se encuentra la situación de la empleada Elena? ¿Qué

reclamos podría formalizar? Especifica los requisitos a cumplir y el reclamo
económico que se podría establecer considerando la temática de la registración
en el caso concreto.
B) ¿Qué tipo de contrato podría utilizar la empleadora para instrumentar la
prestación de trabajo de Elena? ¿Qué obligaciones debe cumplir un empleador
al contratar a un empleado? ¿Existe alguna falencia en la contratación de
Elena? Vincula tu respuesta con los contenidos del orden público laboral y otras
obligaciones de los empleadores.
C) Analiza el salario percibido por Elena para determinar si era el correcto o bien si
existía diferencia entre el salario básico de convenio. Deberás establecer el
convenio aplicable al trabajo de Elena y establecer el básico que debía percibir
considerando la tarea cumplida, debiendo especificar para el asesoramiento a
 la subordinada, si es correcta esta remuneración o si existen otras variables. En
su caso, cuáles debieran corresponder.
D) Indica qué efecto jurídico produce la conformidad de la empleada a la
percepción del salario previsto por la empleadora. ¿Cuál es la documentación
laboral obligatoria que debieron exhibir los dueños del restaurante ante la
requisitoria del Ministerio?

A) La reclamación que debiera formular Elena es un Telegrama Laboral Ley 23.789.

Regularizar situación de empleo mal registrado, pase a contrato por tiempo
indeterminado, y dejar sin efecto el contrato de aprendizaje; que proceda a la
correcta liquidación de los últimos dos años.
B) Este tipo de contratos es el típico contrato de trabajo. Existe la presunción de
que todo contrato es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario que
debe aportar el empleador. Como queda consagrado en el primer párrafo del
Art 14 bis de nuestra Constitución Nacional donde se resguardan los Derechos
Individuales del trabajador; y las leyes, en este caso del ámbito laboral, hay que
tener en cuenta que las mismas regulan y protegen al trabajador – dando lugar
al Principio Protectorio- en éste caso no se cumple con los mandatos del
orden público que es la debida registración de la empleada. La empleadora al
tenerla contratada bajo la modalidad de contratos de aprendizaje (sucesivos)
incurre en incumplimiento al art. 7, de la Ley25.013 debido a que el contrato de
aprendizaje tiene una duración limitada (3 meses a un año) y la contratada
debe tener una edad entre 16 y 28 años sin empleo. (Ley 25013). Es decir que
la prestación de Elena no encuadra en este tipo antes mencionado.
C) No produce ningún efecto jurídico que Elena haya prestado conformidad
respecto al salario percibido, ya que el empleado no puede renunciar a los
derechos consagrados en su propio perjuicio (“principio de irrenunciabilidad”)
en este caso cobrar el Salario Mínimo Vital y Móvil y no el correspondiente a su
convenio colectivo de trabajo (se deduce que es el de Empleado de Comercio).
El derecho de un retribución justa está garantizado en nuestra Constitución
Nacional, pero está como antecedente el convenio internacional celebrado por
la Organización Internacional del Trabajo (OIT). No es justo para Elena que
cumple tareas al igual que sus compañeros que no se respete el salario básico
pactado por el acuerdo del convenio colectivo de trabajo y la excluyan. Esta
remuneración es la que sí o sí debe abonar todo empleador, teniendo en
cuenta el principio de realidad (tarea realmente cumplida por Elena) Elena no
es una aprendiz. El derecho que no se le respeta a Elena por la parte
empleadora, es el derecho de percibir el salario que le corresponde, debe
percibir igual remuneración por igual tarea (principio protectorio) aconsejaría a
Elena, que mediante comunicación fehaciente (telegrama Laboral) solicite
regularización en la percepción de haberes y de cumplimiento a su obligación
como empleadora.